På er lagt materiale ud om politisk målstyring, målrettet det administrative niveau i kommunerne.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "På er lagt materiale ud om politisk målstyring, målrettet det administrative niveau i kommunerne."

Transkript

1 Politisk målstyring På er lagt materiale ud om politisk målstyring, målrettet det administrative niveau i kommunerne. I perioden er erfaringer med politisk målstyring opsamlet i et netværk, som seks kommuner deltog i sammen med KL. De deltagende kommuner var: Gladsaxe, Morsø, Odense, Ringkøbing- Skjern, Skanderborg og Slagelse. Arbejdet var organiseret dels med en seminargruppe bestående af de seks kommuners borgmestre og kommunaldirektører, dels en arbejdsgruppe af ledere og medarbejdere med ansvar for udviklingen af den politiske målstyring. Arbejdsdokumentet her beskriver de styringsmæssige valg, der knytter sig til politisk målstyring. Indhold 1. Hvorfor politisk målstyring? Hvad er politisk målstyring? Indholdet i politisk målstyring Politisk målstyring en ledelsesopgave Politisk målformulering Karakteren af de politiske mål Måltyper Etårige og flerårige mål Målenes bredde og antal det politiske styringsfokus Effektstyring hvordan? Målformuleringsprocessen Målformulering på politikernes præmisser Sammenhængende styringsdokumenter Lokale og nationale mål Politisk målopfølgning Karakteren af den politiske målstyring Præsentationen af den politiske målopfølgning

2 5. De politiske mål og budgettet Tæt kobling mellem de politiske mål og budgettet Løs kobling mellem de politiske mål og budgettet Hvorfor politisk målstyring? Den politiske styring i kommunerne er under udvikling. Styringen har igennem en del år baseret sig på politisk mål- og rammestyring, hvor rammestyringen har været mest konsekvent gennemført med en betydelig grad af økonomisk decentralisering til følge. Den politiske målstyring kommer mere og mere i fokus, og der er et stigende politisk ønske om at styre efter klare politiske mål med den kommunale opgaveløsnings resultater og effekter so m omdrejningspunktet i styringen. For politiske mål er velegnede til at fokusere kommunalbestyrelsens strategiske diskussioner og skærpe overvejelserne om udfordringer, prioriteringer og behovet for tværgående styring. Politiske mål sætter retning for den kommunale organisation og synliggør det politiske fokus. Et fokus der skal påvirke den praksis, som udøves i medarbejderens møde med borgeren. Politiske mål kommunikerer de politiske prioriteringer over for borgerne og brugerne. Det giver mulighed for dialog også om enkeltsager, der kan drøftes op imod de politiske mål, så drøftelserne både får perspektiv og politisk kant. Men hvor resultatet ikke bliver hovsaløsninger. Med formuleringen af politiske mål griber politikerne det lokalpolitiske råderum, der findes inden for alle opgaveområder. Eksempelvis på beskæftigelsesområdet, hvor få nationale mål fastlægger den overordnede retning for udviklingen på området, men samtidig giver god plads til lokalpolitisk styring. Politisk målstyring kommer ikke af sig selv. Det er ikke en enkel opgave at formulere politiske mål, der klart udstikker retningen for de kommunale aktiviteter, og hvor resultaterne og effekterne af aktiviteterne kan bedømmes på en overskuelig måde. Og det kræver politisk mod at bevæge sig ud, hvor isen styringsmæssigt er tyndest: Hvor den traditionelle direkte styring på indsatssiden afløses af indirekte målstyring på resultat- og effektsiden. Politisk kan det give en oplevelse af, at det styringsmæssige greb løsnes. Det stiller også krav til den kommunale organisation, der skal vænnes til denne form for styring. Politisk målstyring med fokus på resultater og effekter stiller bestemte krav til de styringsmæssige valg, der tilsammen former et politisk målstyringskoncept. Men der findes ikke ét færdigt politisk målstyringskoncept. 2

3 Det er op til den enkelte kommunalbestyrelse at forholde sig til de styringsmæssige valg og derigennem sikre, at den politiske målstyring opleves som nærværende og meningsfuld og bidrager til at gøre kommunalbestyrelsen til en attraktiv politisk arbejdsplads. 2. Hvad er politisk målstyring? Et politisk mål i en kommunal kontekst er et mål, der er vedtaget i kommunalbestyrelsen eller i et politisk udvalg. Et politisk mål kan udspringe af mere overordnede visioner eller strategier for udviklingen af et kommunalt opgaveområde. Et politisk mål konkretiserer i den forstand den retning, det politiske niveau ønsker at bevæge kommunens opgaveløsning i. Derved adskiller de politiske mål sig fra de kommunale serviceniveauer og kvalitetsstandarder. Serviceniveauer og kvalitetsstandarder kan godt indeholde eller udspringe af politiske mål, men de beskriver mere præcist indholdet i og omfanget af de tilbud og ydelser, kommunen som udgangspunkt tilbyder. Serviceniveauer og kvalitetsstandarder fastlægger fx retningslinjerne for en visitationsenheds arbejde. Hvis et politisk mål meningsfuldt skal anvendes til politisk styring, må det være formuleret så klart, at der kan følges systematisk på målet. I modsat fald får målet mere karakter af en politisk vision eller hensigtserklæring. De politiske mål kan jf. figur 1 rette sig mod: - De ressourcer, der indgår i opgaveløsningen - Den indsats, der udgør opgaveløsningen - Resultatet af opgaveløsningen - Effekten af opgaveløsningen Med effekt forstås den virkning, en given indsats medfører fx at indførelsen af proteinberiget mad på plejecentrene fører til en stigning i antallet af beboere, der er normalvægtige. Med resultat forstås det konkrete resultat af en given indsats fx at gulvet er rent, når hjemmehjælperen har gjort rent. Med indsats forstås selve opgaveløsningen fx at den ældre kommer i bad men også de metoder, der anvendes, og hvordan arbejdet tilrettelægges. Med ressourcer forstås i bred forstand økonomien, medarbejdersammensætningen, maskinerne mv., der ligger til grund for opgaveløsningen. Ressourcer dækker også over kommuneinterne forhold som sygefravær, trivsel og effektiviseringskrav. Mens der ofte vil være et tæt tidsmæssigt sammenfald mellem indsats og resultat gulvet vaskes og bliver rent vil en opgaveløsnings effekt ofte være adskilt fra indsatsen og resultatet i både tid og sted.+ 3

4 Figur 1. Den kommunale opgaveløsning som et produktionssystem Ressourcer (input) Indsats Resultat (output) Effekt (outcome) 2.1. Indholdet i politisk målstyring Indholdet i politisk målstyring kan beskrives med udgangspunkt i: - Den politiske målformulering - Den politiske målopfølgning - Koblingen mellem de politiske mål og budgettet I disse aktiviteter indgår en række styringsmæssige valg, der samlet set er definerende for udøvelsen af den politiske målstyring. De styringsmæssige valg vedrørende den politiske målformulering omhandler de politiske måls indhold, form og antal, målformuleringsprocessens tilrettelæggelse og sikringen af sammenhæng i målformuleringen. De styringsmæssige valg vedrørende den politiske målopfølgning omhandler opfølgningens indhold og form, og hvordan det politiske niveau præsenteres for opfølgningen. De styringsmæssige valg vedrørende koblingen mellem de politiske mål og budgettet omhandler de politiske måls betydning for budgettet herunder målenes betydning for ressourcefordelingen inden for og på tværs af de politiske udvalgsområder. Endelig skal der også tages stilling til, i hvilket omfang den politiske målstyring finder sted i hhv. kommunalbestyrelsen og de politiske udvalg. Arbejdsdelingen mellem kommunalbestyrelsen og de politiske udvalg er relevant både i forhold til målformulering, målopfølgning og kobling til økonomien, idet aktiviteterne kan foregå på begge politiske niveauer Politisk målstyring en ledelsesopgave De styringsmæssige valg kan forstås ved at se dem i sammenhæng med de politiske ledelsesopgaver, en kommunalbestyrelse skal prioritere imellem jf. figur 2. Modellen sammenfatter ledelsesopgaverne i fire hovedopgaver 1. 1 Læs mere om modellen for politiske ledelsesopgaver og det tilhørende spørgeskemabaserede dialogværktøj på 4

5 Figur 2. Model for politiske ledelsesopgaver Retning - Udstikke kommunens langsigtede vision, politikker, strategier, pejlemærker, principper mv. Rammer - Fastlægge, prioritere og følge op på økonomiske og øvrige rammer, serviceniveauer, resultatkrav mv. Dialog - Skabe dialog med borgere, brugere, udførere og andre om konkrete og overordnede sager Konkretisering - Afveje forskellige hensyn og beslutte hvordan overordnede politikker og rammer skal udmøntes i en konkret sag Modellens udgangspunkt er, at den enkelte politiker og de politiske udvalg ofte kan have forskellige forestillinger om, hvilke af de politiske ledelsesopgaver der skal prioriteres. Forskellene kan fx være situationsbestemte eller kulturelt betingede. I et politisk målstyringsperspektiv indebærer det, at der kan være forskellige holdninger til, hvordan den politiske målstyring skal udøves, og hvad der skal prioriteres i den politiske målstyring, for at målstyringen opfattes som politisk meningsfuld. Derfor handler det om at tilrettelægge målstyringen, så der opnås størst muligt politisk ejerskab til den politiske målstyring. Men politisk målstyring kræver, at politikerne udstikker retning og formulerer konkrete mål. At de budgetmæssige rammer fastlægges i sammenhæng med målene. Og at der følges op på målene. Det betyder, at retnings- og rammeopgaven skal vægtes politisk i en politisk målstyringssammenhæng. Input fra fx brugerne og medarbejderne kan være vigtige bidrag i målstyringen på linje med konkrete sager. Vægtfordelingen på de enkelte ledelsesopgaver kan variere over tid og som følge af de aktuelle udfordringer lokalt og nationalt. Hvis der lægges vægt på retnings-opgaven, indebærer det et politisk fokus på de overordnede og typisk langsigtede visioner, politikker, strategier, principper mv. Det er således inden for retnings-opgaven, at formuleringen af de politiske mål er placeret fx med mål for borgernes levealder, andelen af rygere eller andelen af overvægtige. Hvis der lægges vægt på ramme-opgaven, indebærer det et politisk fokus på at fastlægge, prioritere og følge op på de økonomiske og øvrige rammer og standarder for den kommunale 5

6 opgaveløsning. Dermed er den politiske opfølgning på de politiske mål og koblingen mellem målene og budgettet en ramme-opgave. Vægtes rammeopgaven kan det fx betyde, at politikerne formulerer en række indikatorer med henblik på en tæt opfølgning på, om udviklingsretningen i den kommunale forebyggelsesindsats er den rette. Hvis der lægges vægt på dialog-opgaven, indebærer det et politisk fokus på dialogen med interne og eksterne interessenter. Det betyder, at det kan være naturligt at tilrettelægge den politiske målstyring, så der er god mulighed for kontakt mellem politikere og interne og eksterne interessenter i forbindelse med målformuleringen og opfølgningen herpå. Vægtes dialog-opgaven kan det fx betyde, at der politisk etableres dialog med indvandrergrupper med forhøjet risiko for kroniske sygdomme samt fagpersoner med viden på området om relevante tiltag til forebyggelse og sundhedsfremme for indvandrergrupper. Hvis der lægges vægt på konkretiserings-opgaven, indebærer det et politisk fokus på den konkrete udmøntning af mål og rammer. Det betyder, at det kan være naturligt at tilrettelægge den politiske målstyring, så det politiske niveau præsenteres for udvalgte enkeltsager og derigennem kan følge den faktiske udmøntning og konsekvenserne af de politiske mål. Og kan anvende denne indsigt i drøftelserne om målene og formuleringen af nye mål. Vægtes konkretiserings-opgaven kan det fx betyde, at politikerne får forelagt konkrete sager om unges misbrug og derigennem drøfter, om der er behov for formuleringen af nye mål eller tiltag vedrørende forebyggelse af et sådant misbrug. 3. Politisk målformulering De styringsmæssige valg, der knytter sig til den politiske målformulering, kan deles op efter, om de vedrører karakteren af de politiske mål eller selve målformuleringsprocessen. De politiske måls karakter betinger i vidt omfang den styringsrolle, kommunalbestyrelsen/det politiske udvalg indtager, og handler bl.a. om, hvorvidt politikerne vil formulere mål for effekt/resultatsiden af opgaveløsningen eller ressource/indsatssiden. Processen for den politiske målformulering handler bl.a. om, hvordan administrationen skal understøtte målformuleringen, og hvordan der skabes sammenhæng og enkelhed i den politiske styring Karakteren af de politiske mål Måltyper De politiske mål skal sætte retning for den kommunale organisation og være udgangspunktet for den kommunale opgaveløsning. 6

7 Men de politiske mål skal ikke detailregulere opgaveløsningen. Politisk målstyring handler om at give ansvar og vise tillid til de fagprofessionelle medarbejdergrupper. Et ansvar og en tillid, der skaber engagement. Det politiske valg består derfor i, hvorvidt politikerne udover resultat- og effektmål vil formulere ressource- og indsatsmål og dermed styre, hvordan den kommunale organisation skal nå de opstillede resultat- og effektmål. Det er med andre ord et valg, der vedrører grænsen for den politiske involvering i den faglige styring. Hvis politikerne fx har en målsætning om at forbedre børnenes læsefærdigheder, kan de beslutte at tildele bestemte årgange en dansktime mere om ugen. Men politikerne kan også stille krav om en bestemt linjefagsdækning eller indførelsen af nye læringsstile. Den politiske involvering i den faglige styring kan variere fra fagområde til fagområde eller fra udvalgsområde til udvalgsområde og er ofte et resultat af historiske traditioner. I de politiske overvejelser om den fremtidige politiske styring kan det derfor også indgå, at der er behov for at gøre op med sådanne traditioner. Nogle indsatser kan desuden være så politisk kontroversielle, at de påkalder sig politisk stillingtagen fx beslutninger om en kommunes skolestruktur. Der kan også være opgaveområder, hvor det er svært at opstille resultatmål og effektmål, der er tilpas konkrete eller målbare. Her kan politikerne være nødt til at formulere indsatsmål ud fra en forventning om, at givne indsatser vil føre til de ønskede resultater og effekter Etårige og flerårige mål Det er et politisk valg, hvordan det kortsigtede og langsigtede perspektiv skal vægtes i den politiske styring og dermed i hvilken grad de politiske mål skal være etårige eller flerårige. De politiske mål har traditionelt været etårige, men den stigende fokusering på resultat- og effektsiden af opgaveløsningen betyder samtidig, at tidsperspektivet i den politiske målstyring er under forandring. For det vil typisk tage mere end et år, før resultaterne og effekterne af en ændret indsats kommer til udtryk det kan eksempelvis tage tid, før initiativer til nedbringelse af længerevarende sygedagpengeforløb får effekt. Det kan også være en udfordring for den kommunale organisation, hvis den konstant skal løbe efter nye mål og dreje indsatsen i nye retninger. Det kan til gengæld være en udfordring at sikre, at flerårige politiske mål ikke gør den politiske styring mindre effektiv. Det politiske niveau må løbende sikres de nødvendige tilbagemeldinger på, om opgaveløsningen udvikler sig i den ønskede retning i forhold til de opstillede mål. Ved sideløbende at arbejde med både kortsigtede og langsigtede mål kan der sikres en effektiv styring samtidig med, at den kommunale organisation sikres den nødvendige arbejdsro. 7

8 3.1.3 Målenes bredde og antal det politiske styringsfokus Det politiske styringsfokus afhænger af antallet af politiske mål og bredden i målene og kan være rettet mod en større eller mindre del af opgaveløsningen. De politiske mål skal ikke favne hele den kommunale opgaveløsning. Så forsvinder fokus i styringen. Det betyder, at bredden i de politiske mål må overvejes. Specifikke mål er velegnede til at signalere, at et område har stor politisk bevågenhed det kan være hensigtsmæssigt, hvis et område er præget af store udfordringer. Med brede mål er det på den anden side muligt at favne en bredere del af opgaveløsningen. Det betyder, at antallet af politiske mål må overvejes. Et stort antal politiske mål kan føre til, at målene mister deres retningsgivende effekt både politisk og i den kommunale organisation. Få politiske mål kan på den anden side føre til, at den kommunale organisation fokuserer for ensidigt på målene (målforskydning). Mange mål gør også dokumentationsopgaven på de udførende niveauer større. Antallet af mål politiske såvel som administrative må derfor også ses i sammenhæng med hensynet til en effektiv opgaveløsning. Generelt bør der kun dokumenteres i det omfang, det har en lokal styringsmæssig værdi, eller fordi det er et nationalt krav. Blot fordi noget kan dokumenteres, skal det ikke dokumenteres. Med få og klare politiske mål klargøres det, hvad der skal dokumenteres og hvorfor på alle niveauer i den kommunale organisation. Den klarhed må ikke udvandes af et stort antal administrative mål med tilhørende dokumentationskrav. De administrative mål skal respektere og understøtte det politiske styringsfokus Effektstyring hvordan? Med effektstyring forstås, at målene omhandler den effekt, politikerne ønsker at opnå ift. modtagerne af en given kommunal opgaveløsning fx forbedret livskvalitet, større trafiksikkerhed eller mindre kriminalitet. Udfordringen ved effektstyring er, at effekten kan være svær at måle. Både fordi effekten måske først viser sig efter en længere periode, og fordi effekten af en kommunal indsats kan være svær at isolere fra andre forhold. Det kan derfor være svært at følge op effektmålene og give politikerne en klar tilbagemelding. Spørgsmålet om effektstyring bliver derfor også i høj grad et spørgsmål om, hvordan en kommune kan arbejde effektorienteret på en hensigtsmæssig og pragmatisk måde. Det kan fx foregå ved, at der til de flerårige effektmål knyttes etårige resultatmål og/eller indsatsmål, hvis opfyldelse antages at bringe opgaveløsningen i retning af den ønskede effekt. For formuleringen af effektmål må ikke begrænse mulighederne for politisk opfølgning. Og mulighederne for opfølgning må ikke begrænse anvendelsen af effektstyring. 8

9 3.2. Målformuleringsprocessen Målformulering på politikernes præmisser Det er politikerne, der skal udstikke udviklingsretningen for kommunen og de kommunale serviceydelser. Og det er politikerne, der skal beslutte, hvilke politiske mål der konkret skal styres efter. Den politiske målformulering skal foregå på den politiske banehalvdel og ikke på den kommunale organisations administrative og fagfaglige banehalvdel. Ellers bliver målformuleringen en teknokratisk øvelse uden politisk ejerskab. Opgaven består i at sikre et samspil i målformuleringsprocessen mellem de politiske drøftelser om udviklingsretningen og den faglige viden og indsigt. Fx gennem en proces hvor politikerne leverer de første retningsgivende signaler, som administrationen efterfølgende kan omsætte til mulige politiske mål, der kan være udgangspunktet for de videre politiske drøftelser. Så der opnås en form for vekselvirkning i målformuleringsprocessen. Politisk målformulering kræver også, at politikerne klædes på til at tage de politiske drøftelser med nærværende og tilgængeligt inspirationsmateriale bl.a. i form af opfølgning på de eksisterende mål. Og at politikerne får de ønskede input fra borgerne, brugerne og medarbejderne fx gennem dialogmøder Sammenhængende styringsdokumenter Den politiske målstyring kan komme til udtryk i en række styringsdokumenter fx politikker, budgettet, kommuneplanen eller Agenda 21. Styringsdokumenterne kan indeholde politiske mål af forskellig karakter. Det kan gøre målformuleringen uoverskuelig og føre til en politisk oplevelse af, at målformuleringen foregår i øst og vest. Sammenhængende og et begrænset antal styringsdokumenter er et væsentligt element i udviklingen af en enkel og gennemsigtig målformulering, der er politisk meningsfuld Lokale og nationale mål Den kommunale opgaveløsning er i varierende grad underlagt statslige målsætninger og krav. Inden for nogle opgaveområder kan det være oplevelsen, at de statslige målsætninger og krav er så mange og så detaljerede, at de ikke efterlader et lokalpolitisk råderum. Men inden for alle opgaveområder er der plads til lokalt at formulere mål og prioritere enten i sammenhæng med eller ved siden af de nationale mål. Det lokalpolitiske råderum skal stå klart i den politiske målformulering, så politikerne kan udfylde dette rum gennem lokale mål. Men også for at sikre at de lokale og nationale mål ikke strider mod hinanden. 9

10 Samtidig er antallet af nationale og lokale mål væsentligt. Er der formuleret mange nationale og lokale mål, kan der opstå et overload af mål, så målene risikerer at miste deres retningsgivende effekt både på det politiske og administrative niveau. 4. Politisk målopfølgning Politisk målstyring forudsætter en aktiv politisk opfølgning på de politiske mål. Er målene nået? Var målene ambitiøse nok? Skal målene justeres? Blev målene nået inden for de økonomiske rammer? Den politiske opfølgning fuldender den politiske styringskæde og er samtidig styringskædens udgangspunkt. For opfølgningen på de politiske mål er grundlaget for formuleringen af nye politiske mål. Det politiske styringsvalg vedrørende den politiske målopfølgning omfatter opfølgningens indhold og form, og hvordan og hvornår opfølgningen præsenteres for det politiske niveau Karakteren af den politiske målstyring Politisk målstyring forudsætter, at de politiske mål formuleres så klart, at der kan følges systematisk op på målene. En systematisk opfølgning indebærer, at der på bestemte tidspunkter følges op på en bestemt måde, hvorved der opnås en ensartet i opfølgningen, der bl.a. muliggør sammenligninger over tid. En systematisk opfølgning må derfor indeholde et kvantitativt element, men kan derudover suppleres med mere kvalitative elementer. En kvantitativ opfølgning bygger på hårde data fx i form af nøgletal (karaktergennemsnit, andelen af unge rygere, aktiveringsgrad), tilfredshedsmålinger eller regnskabstal. En kvalitativ opfølgning bygger på blødere former for tilbagemeldinger fx selvevalueringer, politiske dialogmøder med det udførende niveau eller videoklip med fortællinger fra brugerne/medarbejderne. Kravet om en systematisk opfølgning betyder ikke, at der ikke kan foretages opfølgninger af mere kvalitativ karakter. En opfølgning i ord kan eksemplificere tallene og give anledning til andre former for politiske refleksioner. Kvalitative opfølgninger kan derfor supplere den kvantitative opfølgning. Den tætte sammenhæng mellem karakteren af de politiske mål og mulighederne for opfølgning kræver en sammentænkning af tilrettelæggelsen af den politiske opfølgning og den politiske målformuleringsproces. Det kan fx foregå ved, at administrationen i forbindelse med den politiske målformulering for hvert af de foreslåede mål præsenterer politikerne for, om der findes indikatorer, der kan benyttes i en opfølgning på målet. Og hvad det vil kræve at tilvejebringe indikatorerne, hvis de ikke allerede er tilgængelige tilvejebringelsen af indikatorerne kan fx stille krav om en ny dokumentationspraksis på det udførende niveau. 10

11 Inden for nogle opgaveområder er der fx af lovgivningsmæssige eller kulturelle årsager udviklet en mere omfattende dokumentationspraksis, ligesom det inden for nogle opgaveområder er lettere at tilvejebringe forskellige former for dokumentation. Det kan derfor være oplevelsen, at der allerede eksisterer en lang række data, som kan anvendes til dokumentation. Og at det derfor mere handler om at vælge de relevante data ud og imødegå, at alle data blot anvendes i opfølgningen, fordi de nu engang foreligger Præsentationen af den politiske målopfølgning Hvis den politiske opfølgning primært har en kvantitativ form, kan den politiske opfølgning bestå i, at byrådet en gang om året præsenteres for en rapport fra administrationen, hvor det for hvert politisk mål opgøres og beskrives, hvordan udviklingen har været. Det kan dog være svært at opnå et politisk ejerskab til en opfølgningsrapport af denne type, fordi en sådan rapport ikke opleves som politisk nærværende og derved bare godkendes. En måde at gøre opfølgningen mere nærværende på kan være at koble opfølgningen med en temadrøftelse om udviklingen inden for det pågældende område kombineret med formuleringen af nye politiske mål. En anden måde kan være at supplere den kvantitative opfølgningsform med mere kvalitative former for opfølgning fx små film med fortællinger om hverdagen i kommunens institutioner, afholdelse af møder med repræsentanter fra de udførende niveauer eller brugerne med dialog om udviklingen og de opnåede resultater. En tredje måde er at differentiere i opfølgningen, så udvalgene følger mere grundigt op på de politiske mål kombineret med den løbende opfølgning på driften, mens byrådet følger op på et mere overordnet niveau fx ved at en mundtlig præsentation af målopfyldelsen udgør afsættet for de første drøftelser om tværgående prioriteringer i forbindelse med budgetlægningen. 5. De politiske mål og budgettet I et politisk mål- og rammestyringskoncept skal den politiske målformulering, opfølgningen på de politiske mål og de økonomiske rammer for opgaveløsningen kobles. Ellers giver den politiske målstyring ikke mening. I målformuleringen eller budgetforhandlingerne må indgå en politisk helhedsvurdering af, om de politiske mål kan nås inden for de eksisterende økonomiske rammer, eller om der skal tilføres flere ressourcer. Mere konkret er det et politisk styringsvalg, hvor tæt koblingen mellem de politiske mål og budgettet skal være. 11

12 5.1. Tæt kobling mellem de politiske mål og budgettet Kobles den politiske målformulering tæt til budgettet, vil det enkelte mål kunne aflæses direkte i budgettet. Og fra år til år vil der kunne flyttes rundt på ressourcerne inden for og på tværs af de politiske udvalg med udgangspunkt i de politiske mål. Det vil være svært at etablere en fuldstændig kobling mellem de politiske mål og budgettet, fordi budgetbehovet i vidt omfang afhænger af de konkrete indsatser. En tæt kobling kan bidrage til, at de politiske mål bliver styrende for kommunens budget og ikke omvendt. De politiske mål vil være et centralt element budgetforhandlingerne og indvirke på fordelingen af ressourcer inden for og på tværs af de politiske udvalgsområder. En tæt kobling kan også bidrage til, at de politiske mål i højere grad bliver styrende for den kommunale opgaveløsning, og at den politiske opmærksomhed på målene fastholdes. Men en tæt kobling kan også føre til, at det kan være svært at opnå bred politisk enighed om de politiske mål, fordi målformuleringen og diskussionen om budgettet blandes sammen. Desuden kan en tæt kobling skabe en udgiftsdrivende forventning i den kommunale organisatio n om, at formuleringen af nye politiske mål skal følges op af yderligere ressourcer og ikke at nye mål kan nås inden for den eksisterende økonomiske ramme gennem ændringer i adfærd og en mere effektiv opgaveløsning. I forbindelse med målopfølgningen kan en tæt kobling også føre til strategisk adfærd, hvor der i opgaveløsningen kun fokuseres på at opfylde målene Løs kobling mellem de politiske mål og budgettet En løs kobling består i, at de politiske mål indgår i budgettet, men uden at der sættes kroner og ører på det enkelte mål. Det afvejes, om de politiske mål vil kunne opnås inden for de eksisterende rammer, eller om der skal tilføres flere ressourcer til området. Hvis de to processer slet ikke kobles, træffer politikerne i budgetlægningen beslutning om de økonomiske rammer for opgaveløsningen uafhængigt af de politiske mål. En løs kobling af målene og budgettet kan gøre det lettere at nå til enighed om de politiske mål. Til gengæld kan det svække institutionernes incitamenter til at arbejde i retning af at opfylde de politiske mål. Valget af en løs kobling mellem de politiske mål og budgettet kan hænge sammen med en forståelse af, at økonomi kan knyttes på indsatser, men ikke på resultater og effekter. Hvis det ud fra denne forståelse besluttes at overlade beslutningerne vedrørende indsatserne til den kommunale organisation, vil en tæt kobling mellem mål og budget ikke give mening. 12

Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune

Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune 1 of 6 26-11-2015 Sagsnummer.: 14/37310 Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune Indledning Dialogbaseret aftalestyring er et af de centrale styringsværktøjer i Syddjurs Kommune, der er baseret på dialog

Læs mere

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. Styringsudfordringer og -anbefalinger

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. Styringsudfordringer og -anbefalinger Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Styringsudfordringer og -anbefalinger Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion: Lone Kjær Knudsen Design: Kommuneforlaget

Læs mere

Vi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber

Vi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber NOTAT Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød kommunen@alleroed.dk alleroed.dk Morten Knudsen 5. januar 2019 Allerød Kommunes politiske styringsmodel Visionen er det helt overordnede pejlemærke for kommunens

Læs mere

NOTAT. Politiske pejlemærker. Effekt. Mål. Dialog

NOTAT. Politiske pejlemærker. Effekt. Mål. Dialog Dialogbaseret styringsmodel 2018-2021 Formålet med den dialogbaserede styringsmodel, som blev godkendt i 2015 er, at styringen med afsæt i modellen skal være et værdifuldt redskab for Kommunalbestyrelsen

Læs mere

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst

Læs mere

GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE

GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0243681569832 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 9 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 9 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG

Læs mere

Principper for aftalestyring

Principper for aftalestyring Principper for aftalestyring 2012 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 1 2. FORMÅL HVAD ER FORMÅLET MED AFTALESTYRING... 1 3. HVAD ER EN AFTALEENHED?... 2 4. HVEM INDGÅR AFTALER MED HVEM?... 2 5. ÅRETS

Læs mere

Principper for aftalestyring

Principper for aftalestyring Principper for aftalestyring 2015 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 1 2. FORMÅL HVAD ER FORMÅLET MED AFTALESTYRING... 1 3. HVAD ER EN AFTALEENHED?... 2 4. HVEM INDGÅR AFTALER MED HVEM?... 2 5. ÅRETS

Læs mere

Styringskæden i Lemvig Kommune. Dialog, aftaler og værdibaseret ledelse

Styringskæden i Lemvig Kommune. Dialog, aftaler og værdibaseret ledelse Styringskæden i Lemvig Kommune Dialog, aftaler og værdibaseret ledelse Vedtaget af Kommunalbestyrelsen 29. november 2017 Indledning... 3 Mål vi sigter efter og værdier vi handler efter... 3 Dialogens rolle...

Læs mere

Politisk målstyring i kommunerne. Syv råd fra et borgmesternetværk med en række kommunale eksempler

Politisk målstyring i kommunerne. Syv råd fra et borgmesternetværk med en række kommunale eksempler 1 Politisk målstyring i kommunerne Syv råd fra et borgmesternetværk med en række kommunale eksempler 2 Indholdsfortegnelse Forord Side 03 Indledning Side 04 01 Styr efter få, specifikke og målbare mål

Læs mere

Ledelse. i Odense Kommune

Ledelse. i Odense Kommune Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015

STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015 STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015 STYRINGSPRINCIPPER Følgende styringsprincipper vil ligge til grund for Guldborgsund Kommunes fremtidige styring. Der er en gensidig afhængighed mellem styringsprincipperne

Læs mere

Den samlede model for plansystemet Revideret oktober 2013

Den samlede model for plansystemet Revideret oktober 2013 Den samlede model for plansystemet Revideret oktober 2013 Overordnet beskrivelse Grundidéen i plansystemet er, at der er en lige linje fra vision over politikker, målsætninger og indsatsområder til budget.

Læs mere

Notat. 3. januar Økonomi. Visionspolitikkernes rolle i Randersmodellen

Notat. 3. januar Økonomi. Visionspolitikkernes rolle i Randersmodellen Notat Forvaltning: Økonomi Dato: J.nr.: Br.nr.: 3. januar 2011 Udfærdiget af: AlC Vedrørende: Visionspolitikker 2010 13 Proces og indhold Visionspolitikkernes rolle i Randersmodellen Byrådet vedtog i juni

Læs mere

Til: Magistraten til drøftelse. Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces. BORGMESTERENS AFDE- LING Aarhus Kommune

Til: Magistraten til drøftelse. Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces. BORGMESTERENS AFDE- LING Aarhus Kommune Til: Magistraten til drøftelse 13. januar 2014 Side 1 af 9 Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces i 2014 Byrådet skal i 2014 drøfte og fastsætte målene for Aarhus og herunder

Læs mere

Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG

Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG 1 EKSEMPEL 03 INDHOLD 04 INDLEDNING 05 SOCIALFAGLIGE OG METODISKE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER I DEN BØRNEFAGLIGE UNDERSØGELSE

Læs mere

Direktionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08

Direktionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08 Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...

Læs mere

Styring og udvikling af kvalitet

Styring og udvikling af kvalitet Styring og udvikling af kvalitet Baggrund Som led Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt om styringsmodeller har de deltagende kommuner i efteråret 2008 fordelt sig på fem temagrupper. Temagrupperne blev

Læs mere

Kortlægning af økonomistyring Aarhus Kommune INDLEVELSE SKABER UDVIKLING

Kortlægning af økonomistyring Aarhus Kommune INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Kortlægning af økonomistyring Aarhus Kommune Maj 2013 Dagens Program Indledning og præsentation Kort introduktion til kortlægning og vurderinger De 6 temaer kortlægning og vurdering Afslutning Kortlægningen

Læs mere

Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018

Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018 Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018 Indledning og baggrund Der er politisk truffet beslutning om et nyt fælles ejendomscenter i Syddjurs Kommune

Læs mere

Indledning. Effektiviseringsmodeller. Notat. Dato: 14. august Kopi til: Valg af effektiviseringsmodel

Indledning. Effektiviseringsmodeller. Notat. Dato: 14. august Kopi til: Valg af effektiviseringsmodel Budget og Regnskab Dato: 14. august 2017 Sagsbehandler: vpjb6 Notat Dato: 14. august 2017 Kopi til: Emne: Valg af effektiviseringsmodel Indledning Notatet beskriver alternative modeller for, hvordan Byrådets

Læs mere

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde

Læs mere

Styringsmodel for Silkeborg Kommune. Strategiske målsætninger og budgetprocedure

Styringsmodel for Silkeborg Kommune. Strategiske målsætninger og budgetprocedure Styringsmodel for Silkeborg Kommune Strategiske målsætninger og budgetprocedure For alle organisationer er styring et nøgleord. Uden styring ved ingen i organisationen i hvilken retning de skal gå - og

Læs mere

EFFEKT I ODENSE KOMMUNE. Introduktion til det politiske arbejde med effekter

EFFEKT I ODENSE KOMMUNE. Introduktion til det politiske arbejde med effekter EFFEKT I ODENSE KOMMUNE Introduktion til det politiske arbejde med effekter EFFEKT I ODENSE KOMMUNE I Odense Kommune vil vi vide, om det vi gør, medvirker til positive forandringer for borgere og virksomheder.

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Maj 2016

Ledelsesgrundlag. Maj 2016 Ledelsesgrundlag Maj 2016 1 Indledning I efteråret 2015 blev det besluttet at igangsætte arbejdet med et nyt ledelsesgrundlag for Trekantområdets Brandvæsen Alle afdelingschefer og sektionsledere har udarbejdet

Læs mere

Det politiske partnerskab om beskæftigelse. Beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune

Det politiske partnerskab om beskæftigelse. Beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune Det politiske partnerskab om beskæftigelse Beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune Lone Englund Stjer, KL Arbejdsmarked og Erhverv Den 27. februar 2014 1 Partnerskabets formål At kommunerne skal være stærke

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013) HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

ARBEJDSMILJØSTRATEGI ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

ABC til KONTRAKTSTYRING I SKANDERBORG KOMMUNE - SÅDAN GØR VI!

ABC til KONTRAKTSTYRING I SKANDERBORG KOMMUNE - SÅDAN GØR VI! ABC til KONTRAKTSTYRING I SKANDERBORG KOMMUNE - SÅDAN GØR VI! Kontraktstyringen i Skanderborg Kommune kæder central styring sammen med decentral ledelse. Byrådets mål for den kommunale service skal omsættes

Læs mere

Fælles retning og styring i én Helsingør Kommune. Helsingør Kommunes styringsmodel

Fælles retning og styring i én Helsingør Kommune. Helsingør Kommunes styringsmodel Fælles retning og styring i én Helsingør Kommune Helsingør Kommunes styringsmodel Vedtaget af Byrådet den 17. december 2012 2 INDHOLD 1. Indledning... 4 1.1 Ambitionen med styringsmodellen...4 1.2 Dokumentets

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1

LEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1 LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,

Læs mere

Strategisk styring med resultater i fokus. September 2014

Strategisk styring med resultater i fokus. September 2014 1 Strategisk styring med resultater i fokus September 2014 INDHOLD FORORD 3 RAMME FOR MÅL- OG RESULTATPLANEN 4 MÅL- OG RESULTATPLANEN 6 1. STRATEGISK MÅLBILLEDE 7 2. MÅL 8 3. OPFØLGNING 10 DEN GODE MÅL-

Læs mere

STYRINGSGRUNDLAG. Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem

STYRINGSGRUNDLAG. Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem STYRINGSGRUNDLAG Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem Resumé Du sidder med Greve Kommunes Styringsgrundlag. Styringsgrundlaget er dit politiske og faglige

Læs mere

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet

Læs mere

Det Danske Spejderkorps strategiramme

Det Danske Spejderkorps strategiramme Det Danske Spejderkorps strategiramme SOMMEREN 2017 Foto: Thomas Heie Nielsen SIDE 2 Det Danske Spejderkorps strategiramme Motivation Formålet med denne beskrivelse af strategirammen i Det Danske Spejderkorps

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

Anbefalinger til Opfølgning, dokumentation og evaluering i kommunerne

Anbefalinger til Opfølgning, dokumentation og evaluering i kommunerne Anbefalinger til Opfølgning, dokumentation og evaluering i kommunerne Baggrund Som led Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt om styringsmodeller har de deltagende kommuner i efteråret 2008 fordelt sig på

Læs mere

Det nordfynske ledelsesgrundlag

Det nordfynske ledelsesgrundlag Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,

Læs mere

Styringshåndbog for Solrød Kommune

Styringshåndbog for Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE LEDELSESSEKRETARIATET Styringshåndbog for Solrød Kommune Maj 2016 Indhold 1. Indledning... 2 2. Solrød Kommunes styringsmodel... 3 2.1 Byrådets vision, lokale strategier, politikker og planer...

Læs mere

Koncept for dialogbaseret aftalestyring i Holbæk Kommune

Koncept for dialogbaseret aftalestyring i Holbæk Kommune Koncept for dialogbaseret aftalestyring i Holbæk Kommune 2. udgave, opdateret november 2012 1 Forord Dialogbaseret aftalestyring skal skabe grundlaget for, at de politiske og administrative mål tydeliggøres,

Læs mere

Direktionens årsplan

Direktionens årsplan Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.

Læs mere

Notat Effektstyring i Ældre- og Handicapforvaltningen Erfaringsopsamling

Notat Effektstyring i Ældre- og Handicapforvaltningen Erfaringsopsamling Ældre- og Handicapforvaltningen Notat Effektstyring i Ældre- og Handicapforvaltningen Erfaringsopsamling Økonomi og Effekt ÆHF Team Effekt og Analyse 1. Politisk effektstyring i Ældre- og Handicapforvaltningen

Læs mere

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Indledning og formål Nulvækst i den offentlige økonomi, stadig større forventninger til den kommunale service

Læs mere

Kodeks for god ledelse

Kodeks for god ledelse Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg

Læs mere

Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger

Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger Skolereformen Den nationale baggrund Den nationale baggrund tager afsæt i Folkeskolereformen af 13. juni 2013. For at understøtte planlægningen

Læs mere

Faxe Kommunes økonomiske politik 2012-2015

Faxe Kommunes økonomiske politik 2012-2015 Faxe Kommunes økonomiske politik 2012-2015 Formål Faxe Kommunes økonomiske politik har til formål at fastsætte de overordnede retningslinjer for både de kommende års budgetlægning, det løbende økonomiske

Læs mere

Principper for målstyring. et styringsdokument i Bornholms Regionskommune

Principper for målstyring. et styringsdokument i Bornholms Regionskommune Principper for målstyring et styringsdokument i Bornholms Regionskommune Økonomi- og Planudvalget 10. september 2014 2 Indhold Indhold... 3 Principper for målstyring... 4 1. Indledning... 4 2. Målstyring

Læs mere

Politisk styringsmodel - Broer til fremtiden

Politisk styringsmodel - Broer til fremtiden Teknik- og Miljøforvaltningens sekretariat Middelfart Kommune Østergade 21 5580 Nørre Aaby www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 4798 Fax +45 8888 5501 Dato: 19. oktober 2014 Sagsnr.:

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve

Læs mere

Et sammenhængende styringsparadigme

Et sammenhængende styringsparadigme Et sammenhængende styringsparadigme Dagens tema: Et sammenhængende styringsparadigme Offentlig økonomi- og virksomhedsstyring er en kompleks størrelse, der kræver stor indsigt i organisationen for at udvikle

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Den Kommunale Kvalitetsmodel. En introduktion

Den Kommunale Kvalitetsmodel. En introduktion Den Kommunale Kvalitetsmodel En introduktion Indhold Forord 2 Introduktion til Den Kommunale Kvalitetsmodel 3 Kort om baggrunden for Den Kommunale Kvalitetsmodel 4 Modellens opbygning 5 Modellens kvalitetsbegreb

Læs mere

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,

Læs mere

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri

Læs mere

Faxe kommunes økonomiske politik

Faxe kommunes økonomiske politik Formål: Faxe kommunes økonomiske politik 2013-2020 18. februar Faxe kommunes økonomiske politik har til formål at fastsætte de overordnede rammer for kommunens langsigtede økonomiske udvikling og for den

Læs mere

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og

Læs mere

Pixi for kommunalpolitikere Det politiske ansvar på børne- og kulturområdet

Pixi for kommunalpolitikere Det politiske ansvar på børne- og kulturområdet Pixi for kommunalpolitikere Det politiske ansvar på børne- og kulturområdet Maj 2010 Kommunalt forbrug, budget 2010 Fordeling af serviceudgifter på sektorområder Kilde: Danmarks Statistik og KL (egne tal),

Læs mere

I Udviklingsstrategien i Rammeaftale 2016 har KKR Hovedstaden og Region Hovedstaden udvalgt følgende særlige tema, som skal behandles i 2016:

I Udviklingsstrategien i Rammeaftale 2016 har KKR Hovedstaden og Region Hovedstaden udvalgt følgende særlige tema, som skal behandles i 2016: K O M M I S S O R I U M F O R U D A R B E J D E L S E A F M Å L S Æ T N I N G E R F O R D E T T V Æ R G Å E N D E S P E C I A L I S E R E D E S O C I A L O M R Å D E I H O V E D S T A D S R E G I O N E

Læs mere

Overblik over opgaver - organisation og styring

Overblik over opgaver - organisation og styring Sagsnr.: 2014/0004936 Dato: 23. juni 2014 Titel: Overblik over opgaver - organisation og styring Sagsbehandler: Pia Lægaard Andersen, Direktionskonsulent 1. Indledning Dette notat har til formål at skabe

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation Den Danske

Læs mere

Driftsaftale 2013. Socialområdet

Driftsaftale 2013. Socialområdet Driftsaftale 2013 Socialområdet 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskrivelse af organisationen på Socialområdet... 3 2.1. Socialafdelingen... 3 3. Økonomi... 3 4. Socialområdets mål og specifikke indsatser...

Læs mere

DIA Direktionens idé- og arbejdsgrundlag

DIA Direktionens idé- og arbejdsgrundlag DIA 2017 Direktionens idé- og arbejdsgrundlag Indledning Direktionens idé- og arbejdsgrundlag (DIA) understøtter Byrådets politikker og politisk besluttede forandringer og udgives én gang årligt. DIA udstikker

Læs mere

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige

Læs mere

1. Hvad er intern forenkling?

1. Hvad er intern forenkling? Hvad er intern forenkling? Det er vigtigt, at kommunen har et fælles svar på dette spørgsmål, når de går i gang med at forenkle egne regler og procedurer. Ellers risikerer man, at arbejdet trækker i forskellige

Læs mere

Styring af vilde problemer

Styring af vilde problemer Styring af vilde problemer ErhvervsPhD-stipendiat Anne Kirstine Svanholt ØDF, Randers Kommune, COK, KMD og Aalborg Universitet Program Hvordan definerer vi de specialiserede socialområder? Hvilke krav

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

gladsaxe.dk Personalepolitik

gladsaxe.dk Personalepolitik gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer

Læs mere

Ledelses- og værdigrundlag

Ledelses- og værdigrundlag Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser

Læs mere

Udviklingssporene for 2018

Udviklingssporene for 2018 Udviklingssporene for 2018 Udviklingskontrakter og aftaler - helt kort: Hvert år i uge 43 fremlægger direktionen den fælles retning for organisationens udvikling. Vi beder alle ledere om, at de tre udviklingsspor

Læs mere

Økonomistyring i staten

Økonomistyring i staten Økonomistyring i staten Del 1 Målbillede Version 1.0 Januar 2014 Indhold 1 Indledning 3 1.1 Formål med vejledningen 3 1.2 Opdatering 3 1.3 Behovet for god økonomistyring i staten 3 1.4 Økonomistyring i

Læs mere

Ledelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV

Ledelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i

Læs mere

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan

Læs mere

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner I juni 2008 udsendte Væksthus for ledelse det nye Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Kodeks omfatter 11 pejlemærker for god ledelse. Hvor Kodeks

Læs mere

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

Ledelseskommissionens anbefalinger. Lasse Jacobsen, Kommunaldirektør Viborg Kommune

Ledelseskommissionens anbefalinger. Lasse Jacobsen, Kommunaldirektør Viborg Kommune Ledelseskommissionens anbefalinger Lasse Jacobsen, Kommunaldirektør Viborg Kommune Fokus for Ledelseskommissionens arbejde Afdække gruppen af offentlige ledere Vurdere styrker, udfordringer og rammevilkår

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet

Læs mere

Faxe kommunes økonomiske politik.

Faxe kommunes økonomiske politik. Faxe kommunes økonomiske politik. 2013-2020 Formål: Faxe kommunes økonomiske politik har til formål at fastsætte de overordnede retningslinjer for både de kommende års budgetlægning, og styringen af kommunens

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-

Læs mere

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet

Læs mere

Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige

Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen

Læs mere

Nedenfor beskrives, hvordan Sundheds- og Omsorgsforvaltningen vil arbejde med at skabe bedre service og resultater.

Nedenfor beskrives, hvordan Sundheds- og Omsorgsforvaltningen vil arbejde med at skabe bedre service og resultater. KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Økonomistaben NOTAT Til Sundheds- og Omsorgsudvalget Tillid og resultater Budgetaftalen for 2013 sætter en klar politisk ambition om at skabe bedre

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Styrings- og Visitationsmodel Aktivitetsstyring og rehabilitering på tværs af udvalg og driftsområder

Styrings- og Visitationsmodel Aktivitetsstyring og rehabilitering på tværs af udvalg og driftsområder Sundhed & Omsorg Ledelse & Udvikling Dato: 04-06-13-2013 Sagsnr.: 13/10181 Dok.nr.: 75441/ Sagsbehandler: LHH/TGS/JCK Styrings- og Visitationsmodel Aktivitetsstyring og rehabilitering på tværs af udvalg

Læs mere

Principper for kontraktstyringsmodellen for specialinstitutionerne i Center for Børn og Forebyggelse, Børn og Unge

Principper for kontraktstyringsmodellen for specialinstitutionerne i Center for Børn og Forebyggelse, Børn og Unge BØRN OG UNGE Dato: 1. november 2013 Center for Børn og Forebyggelse Principper for kontraktstyringsmodellen for specialinstitutionerne i Center for Børn og Forebyggelse, Børn og Unge Principperne har til

Læs mere

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,

Læs mere

DIA (Direktion og Koncernledelse den 5. oktober) Billeder ala sidste års DIA sættes ind

DIA (Direktion og Koncernledelse den 5. oktober) Billeder ala sidste års DIA sættes ind DIA 2017 (Direktion og Koncernledelse den 5. oktober) Billeder ala sidste års DIA sættes ind Indledning Direktionens ide-og arbejdsgrundlag (DIA) understøtter Byrådets politikker og politisk besluttede

Læs mere

Såvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.

Såvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses. Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet

Læs mere

Sammen skaber vi værdi for patienten

Sammen skaber vi værdi for patienten FORSLAG TIL MODEL FOR VÆRDIBASERET STYRING AF SUNDHEDSVÆSENET I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Pejlemærker og ny styringsmodel Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været

Læs mere

Notat om nyt styringskoncept for Region Sjælland

Notat om nyt styringskoncept for Region Sjælland Dato: 23. oktober 2017 Brevid: 3401507 Notat om nyt styringskoncept for Region Sjælland Region Sjællands styringskoncept mhp. formulering af mål og opfølgning på målopfyldelsen driftsaftalekonceptet har

Læs mere