Fog om mangfoldighed April 2013

Transkript

1 Fog om mangfoldighed 2013 April 2013

2 Forord Johannes Fog A/S blev grundlagt i I 1970 blev virksomheden omdannet fra en personlig ejet virksomhed til et aktieselskab, og i 1973 blev aktierne overdraget til en velgørende fond. Fra 2005 har vi markedsført os under Fog navnet. Johannes Fog A/S ejes i dag fortsat 100 % af Johannes Fogs Fond. I den daglige drift og ledelse af virksomheden har vi fokus på at medarbejdersammensætningen generelt afspejler det danske samfund. Vi lægger vægt på, at vores medarbejderes kvalifikationer passer til det job, der skal udføres, og vi tilstræber mangfoldighed i vores sammensætning af medarbejderstab, ledelse og bestyrelse indenfor køn, alder, uddannelsesniveau, oprindelse og arbejdsevne. Vi vil i perioden 2013 til 2017 have fokus på at opnå en mere balanceret fordeling af mænd og kvinder i ledelsen. I vores rapportering om mangfoldighed vil vi redegøre for vores mål og politikker. Johannes Fog A/S Carsten Ludvig og Peter Greisen Adm. direktør Økonomidirektør 30. april side 2

3 Medarbejdere Trælastbranchen er traditionelt en branche med mange mandlige ansøgere og ansatte. Den samlede kønsfordeling af medarbejdere i virksomheden ses nedenfor: Mænd Kvinder Medarbejdere 79 % 21 % Ledelse 89 % 11 % Bestyrelse 83 % 17 % Vi ansætter medarbejdere og ledere ud fra kompetencer og kvalifikationer, og vores opstilling af måltal for kvinder i ledelse ændrer ikke på denne praksis. Generelt tilstræbes mangfoldighed i medarbejderstaben. Således lægger vi stor vægt på uddannelse af unge mennesker, og vi har 20 elever i uddannelsesforløb. Vi har medarbejdere, der ikke har fuld arbejdsevne og har 9 medarbejdere i løntilskudsstillinger, samt løbende flere borgere i praktik- og arbejdsprøvningsforløb. Aldersfordelingen blandt medarbejderne er bred - fra 16 til 77 år. 30. april side 3

4 Direktion/ledelse I den daglige ledelse af Johannes Fog er der blandt de 12 direktører på direktions- og afdelingsdirektørniveau i dag ingen kvinder. På næste ledelsesniveau salgschefer, teamchefer og lign. er der 42 ledere heraf 6 kvinder, svarende til 14 %. Kvinderne i denne gruppe af ledere ses hovedsageligt i stabsog administrative funktioner. Blandt teamledere, forvaltere, salgsledere og lign. er der 28 ledere heraf 3 kvinder, svarende til 10 %. Kvinderne i denne gruppe af lederes findes udelukkende i byggecenter/isenkram-afdelinger. Det er vores målsætning, at øge andelen af kvinder i den driftsmæssige ledelse i Fog. I perioden er det målet, at andelen af kvinder i den driftsmæssige ledelse af virksomheden svarer til den samlede andel af kvindelige medarbejdere i virksomheden. 30. april side 4

5 Bestyrelsen Ledelse af Fog består af bestyrelsen i Johannes Fog A/S. Johannes Fog Bestyrelsen i Johannes Fog A/S består af i alt 6 generalforsamlingsvalgte medlemmer, hvoraf 1 er kvinde. Det er vores målsætning, at øge andelen af kvindelige medlemmer i bestyrelsen i Johannes Fog A/S fra 17 % til 33 % indenfor de næste 4 år. Måltallene for at øge antallet af kvindelige medlemmer i de to bestyrelser er betinget af kvalifikationer og de behov for udskiftninger i bestyrelsen, der måtte være i perioden. 30. april side 5

6 Mangfoldighedspolitik Opstilling af måltal vil ikke medføre særbehandling for kvindelige ansøgere, men er et udtryk for en ambitiøs målsætning om og politik for at ændre ledelsessammensætningen i virksomheden på sigt. Ændring af sammensætningen i den driftsmæssige ledelse af virksomheden vil, med baggrund i medarbejdersammensætningen generelt og ledersammensætningen på de lavere lederniveauer, være et langsigtet arbejde. Kvinder skal specifikt opfordres til at søge, når ledige stillinger på alle niveauer slås op og der vil være specielt fokus på at tiltrække kvindelige elever, sælgere og ekspedienter til virksomheden. Der skal altid ved rekruttering tilstræbes en hensigtsmæssig kønsfordeling, dog skal samtlige jobfunktioner besættes med de bedst kvalificerede uanset køn. 30. april side 6