Medlemsblad for Landsklubben af Tagdækkere under

Transkript

1 Medlemsblad for Landsklubben af Tagdækkere under JULI NR ÅRGANG

2 Formand og ansvarshavende Per Hansen Egsmarken Ringe Privat: Mobil: Mail: per.h@3f.dk Næstformand Helge Hansen Fårevejle Kanalvej Fårevejle St. Privat: Mobil: Arbejde: Mail:helge.hansen@3f.dk Bestyrelse Jan Klitgård Persillehaven Herlev Mobil: Mail: klitgaard9@hotmail.com Bestyrelse Henrik Nielsen Ådalsvej Aalborg SØ Mobil: Mail: henrikjrt@gmail.com Bestyrelse Dennis Karlsen Bøgevangen Dronninglund Mobil: Mail: karlsen.dek@gmail.com Bestyrelse Loui Nellemann Haarbye Søndre Jernbanevej 14,4 TH 3400 Hillerød Mobil luske87@jubii.dk Bestyrelse Steen Barløse Lange Gyde Hårby Mobil: Mail: steenbarloese@gmail.com Kasserer for Landsklubben Mogens Thomsen Bøgevej Vejen Mobil: Mail: mogens.thomsen@3f.dk 2

3 Helge Hansen Sommeren er kommet, solen har sat temperaturen op og flere steder har der været målt over 30 grader, så I skal alle huske at få rigeligt med væske og bruge solcremen flittigt for jeres egen skyld. Danmark har fået en ny regering, denne gang en ren socialdemokratisk regering og 20 nye ministrere med en gennemsnitsalder på 41 år, en ung regering, og vi har lov at håbe at nogle af deres løfter fra valgkampen bliver ført ud i livet, ikke mindst løfterne om tidligere fratræden fra arbejdsmarkedet for nedslidte og syge, for her har vi tagdækkere en del kollegaer der gennem mange år har taget det hårde slid og af den grund absolut har brug for at kunne gå på pension tidligere. Det er også ønskeligt hvis der kunne blive lidt flere penge til Arbejdstilsynet så vi kan få rettet arbejdsmiljøet på byggepladser op til tidligere tiders højder med flere uanmeldte tilsyn. Ligesom de foregående år efterspørges der efter erfaren og faglærte tagdækkere hvilke der ikke er mange af og derfor er vores branche ligesom resten af byggefagene fyldt med udenlands arbejdskraft af meget forskellig kvalitet, mange af disse er ansat i mindre firmaer der ofte er underentreprenører i 2 eller 3 led og her er der ofte problemer med korrekt løn m.m. ligesom kvaliteten af arbejdet ikke er ok og derfor skal laves om, eller forbedres for at bygherren kan opnå garantien, nogle job skal renoveres inden for det første år HVORFOR? Fordi der er al for dårlig kontrol både fra entreprenør og bygherres side, er al det om kvalitetssikring og egen kontrol kun et reklamespot ved underskrift af ordren. Er der nogen i branchen der tør sætte tal på hvor meget dårligt arbejde der udføres for om året., NEJ for der er ingen der offentligt vil tale dårligt om tagdækning branchen, for dårlig omtale kan ramme de fleste virksomheder som en boomerang, hvilket kan betyde svigtende ordre. Men det er ønskeligt hvis investorer, bygherrer, arkitekter og entreprenører en gang imellem efterlevede normer og retningslinjer for kvalitet arbejde med tagpap, og måske førte lidt flere og bedre tilsyn under byggeriet for at forebygge fejl og sjusk. 3

4 Frikøbt til pladsbesøg Peter Have 3 dage i uge 26 var jeg frikøbt af Tagpaparbejdernes Brancheklub i København til at besøge byggepladser med tagdækkere. Første dag startede med et besøg på Dansk Byggeri Nørre Voldgade sammen med formanden, hvor firmaet Toptech Ivs udførte en renovering af taget med isolering og ny pap, firmaet ville gerne godkendes til at uddanne lærlinge hvilket de også blev. Så gik turen til Rigshospitalet hvor jeg mødte et par gamle kollegaer fra Icopal i Skovlunde og fik en snak om deres arbejdsforhold m.m. Dag 2: Besøg på Hvidovre sygehus, et større nybyggeri hvor 4 tagdækkere fra Ifa. Tagdækning var i gang, der fik vi afleveret en kuglepen et hjælpemiddel til fastholdelse af pluks ved montage af disse, den skal afprøves hos tagdækkerne for at se om den kan være med til at forbedre arbejdsmiljøet branchen. Derefter gik turen til Øster Port station hvor Hovedstadens Tag & Sedum udførte en tagrenovering med 2 udenlandske tagdækkere og 1 dansk arbejdsmand som underentreprenør for Ifa Tagdækning. Der er fremsendt ok krav til virksomheden og Ifa Tagdækning er underrettet om forholdene. Sidste dag foregik på det gamle Københavns Grønttorv sammen med Freddy Ridderhaugen som er BJMFs ekspert i arbejdsmiljø, her bygges der mange lejligheder og vi kikkede på arbejdsmiljøet på det meste af byggeriet som er meget stort og har stået på de sidste 2-3 år og kunne konstatere at det så forfærdeligt ud for de fleste faggrupper, det er meget svært at få bygherrer entreprenører og håndværkere til at forstå at et ordentligt arbejdsmiljø er til gavn for alle. Der fulgte en anmeldelse til AT. Nogle spændende dage som har været meget lærerige og jeg ved at klubben stadig har 7 dage tilbage i år der skal bruges i efteråret, jeg håber at jeg kan deltage igen når de planlægges af bestyrelsen, for som sagt det er meget spændende. 4

5 Tekniske Hjælpemidler til tagdækkerbranchen Der er stor enighed i arbejdsmiljøudvalgene, både fra Tagdæknings sektionen i Dansk Byggeri og Landsklubben om at der skal gøres en større indsats for at få indført flere tekniske hjælpemidler i vores daglige arbejde, og ad den vej gøre flere af vores meget monotone arbejdsgange nemmere og mindre nedslidende. På udvalgenes fællesmøde sidste fælles møde i juni hvor der blev snakket om støv problemet i mineralulden, smartmover, Safety Bull og et produkt fra Euro Fast til fastholdelse af pluks ved montering i stål og træ, EUROFAST TLK-725 eller kuglepennen. Kuglepennen er en videreudvikling af en bitsforlænger, hvor der er monteret et antal små kugler på stangen for at fastholde pluksen, således tagdækkeren ikke både skal holde skruemaskine og pluks ved montering. Se link. Vi har lånt et par stykker til afprøvning og sammen med Bambus har vi lånt 1 ud til et par tagdækkere fra Ifa tagdækning der p.t. arbejder på Hvidovre sygehus der afprøver den. Hen over sommeren vil vi finde yderligere 1 byggeplads så nr. 2 også kan blive afprøvet. Har du kendskab til eller bruger du kuglepennen, vil vi i udvalget meget gerne hør din mening om den er en hjælp i dagligdagen. Hvad angår støv i isolering har vi ikke hørt om de tiltag der er gjort fra bl.a. Rockwool har hjulpet. Rockwool skulle have arbejdet med at bruge en ny form for kniv på deres maskine der skærer kiler som skulle lave mindre støv mellem kilerne. ER DET NOGET DU HAR KUNNE MÆRKE NÅR DU HAR ANVENDT DENNE FORM FOR MINERALULD??. SÅ GIV OS DIN MENING 5

6 Et stort TILLYKKE til Nicolai Junge Mikkelsen Hetag Tagdækning Syd A/S Hedensted med Titlen Danmarks bedste Tagdækkerlærling 2019 Vinder af ARBEJDSMILJØ PRISEN 2019 for tagdækning blev også Nicolai som under hele arbejdsopgaven tænkte sikkerhed og personlige værnemidler ind i sit arbejde på en god måde. Tagdækkernes Landsklub siger TAK til lærlingene og faglærerne for den flotte præsentation af Tagdækkerfaget og uddannelsen ved SKILLS

7 Der bliver landet over brugt mange krafter på at få fortalt ungdommen om tagdækkerfaget og mulighederne for at få en god uddannelse med gode jobmuligheder, og der er mange der ikke ved hvad en tagdækker laver og aldrig har hørt om faget. Troels Larsen fra Søren Brandt tagentreprise brugte SKILLS til at fortælle og vise en interreseret ung mand om faget, mens landsklubbens formand Per Hansen kikker med Stefan Hemmingsen fra Icopal Tagentreprise i Skovlunde demonstredede faget på en Jobfestival i Allerød hvor der deltog ca. 200 elever fra 7 og 8 klasse 7

8 KRONIK Byggebranchen udlærer folk i kynisme. Ikke underligt, at det ikke virker tiltrækkende på unge I byggebranchen vender man det blinde øje til smerterne og risikoen for at komme til skade. Man tilsidesætter hensynet til sig selv og hinanden. Arbejdsmiljøet skal forbedres, hvis flere unge skal vælge en håndværksuddannelse, skriver arbejdsmiljøforsker Jeppe Ajslev i denne kronik 14. marts 2019 Vi efterspørger nye bygningsarbejdere som sjældent før. Både faglærte og ufaglærte. Den ene politiker efter den anden kommer med forsøg på at rebrande håndens arbejde for at få unge mennesker til at gribe skruemaskine eller stavvibrator. Vi diskuterer i disse dage, om lavere pensionsalder kan øge attraktionen ved håndværksfagene og skabe en mere rimelig ældretilværelse for bl.a. bygningsarbejdere. 8

9 Men er det manglende respekt for håndværket eller den høje pensionsalder, der er hovedårsagerne til, at unge mennesker i dag ikke ønsker at arbejde i byggebranchen? For mig at se rammer disse forestillinger lidt ved siden af. Det er min oplevelse, at mange unge håndværkere ønsker et langt og meningsfuldt arbejdsliv, men som jeg ser det, er der et andet område, der i høj grad kan være med til at øge attraktionen ved branchen nemlig et bedre arbejdsmiljø. Både unge og gamle ved, at bygningsarbejde er fysisk anstrengende og rummer risici for ulykker, udviklingen af muskel- og skeletlidelser, kemiske eksponeringer, en hård tone, løse og tidsbegrænsede ansættelser osv. Fra min forskning i byggebranchen ved jeg, at rigtig mange bygningsarbejdere ikke vil anbefale deres børn at få det samme arbejde som de selv på grund af disse ulemper. Eksempelvis fortalte murerarbejdsmanden Bob mig:»inden for de sidste par år er jeg begyndt at tænke Jeg siger til min søn: lad være med at blive som mig, det er ikke det værd. Når du kravler ud af sengen om morgen og humper rundt for at få kroppen i gang. Det er bare ikke pengene værd. Bliv I skolen og find på noget andet at lave. «Det fortæller noget om, at vi som samfund har nogle alvorlige udfordringer i forhold til det her arbejdsområde. Slidte knæskaller Jeg har forsket i det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i byggebranchen i over syv år. Jeg har talt med mange bygningsarbejdere, og jeg har set mange af dem arbejde over 9

10 mange arbejdsdage. Jeg har hørt dem tale om arbejdsmiljø, jeg har set dem udføre arbejdsmiljømæssigt forsvarligt og ikkeforsvarligt arbejde. Jeg har oplevet, hvordan stilladsarbejdere hang i armene udover et frit fald på 20 meters højde uden faldsikring, fordi vinden lige trak lidt i den tagkassette (et stort stykke stillads, som holder inddækningen på taget), som de holdt fast i, imens kranen var ved at løfte den hen til dem. Det så skræmmende ud, men folk på byggepladsen, høj som lav, trak på skuldrene og diskuterede roligt, om det nu var så klogt. Jeg har talt med voksne mænd, der fortalte mig med tårer i øjnene, hvordan de som 45-årige blot ventede på, at det skulle gå helt galt med deres knæ, at de ikke kunne gå mere, men at de ikke havde råd til den operation, der skulle udskifte deres slidte knæskaller, fordi de ikke kan beholde huset uden indkomsten fra det fysisk krævende betonarbejde. Jeg har siddet ved planlægningsmøder, hvor projekteringsledelsen har sagt:»det er ikke vores ansvar at finde ud af, hvordan det kan gøres på en sund og sikker måde, det må entreprenøren selv finde ud af. Der skal jo være frihed til selv at definere arbejdsmetoder.«derved sendes ansvaret for at finde de rigtige og gode løsninger nedad i systemet frem for at blive taget hånd om, der hvor vi ved, det virker i ledelsen og i planlægningen. Jeg har talt med lærlinge, der fortæller, hvordan deres kolleger sætter dem til de ringeste, farligste og hårdeste opgaver. Som f.eks. Flemming, der fortalte, at»den anden lærling og jeg, vi skulle trække nogle bjælker fra stilladset over til loftet, hvor vi 10

11 arbejder i hånden. Og de to tømrere sagde bare nej, fordi de syntes, det var en dum opgave, når en kran kunne have gjort det på ti minutter. Men vi skulle gøre det, og det er fysisk hårdt. Formanden sagde, at vi skulle gøre det eller finde et andet sted at være«. Jeg har talt med lærlingenes kolleger, der talte om, hvor skvattede lærlingene var, fordi de klagede over at skulle udføre de selvsamme opgaver. Tømreren Jim sagde f.eks. til mig om Flemming:»Han får sgu ikke lavet meget. Så han får alle de dårlige opgaver. Og lærlingene er med på akkorden her, men nogen hørte ham sige, at han ikke gider knokle for en tier mere i timen. Men det er ligesom i din egen favør, kammerat, ikke!«vænner sig til kynisme Jeg holder meget af jer alle sammen i byggebranchen. Virkelig! Det er derfor, jeg skriver det her. Men jeg holder ikke af, at etikken og hensynet til mennesket både virksomhedsejeren, projektlederen, byggelederen, arbejdsmiljøkoordinatoren, ingeniøren og i særdeleshed til mureren, betonarbejderen og stilladsarbejderen etc. domineres af hensynet til økonomi. Jeg holder ikke af, at der er en tavs, men fælles selvfølgelighed om, at sådan er det, og at det må man kunne tåle. Mit hjerte brister en lille smule, hver gang jeg oplever, at hensynet til mennesket tilsidesættes af andre eller af jer selv, der går derude og arbejder. Når mit hjerte brister lidt, så bliver jeg først fortvivlet. Jeg drømmer om at kunne gøre noget. Men når jeg oplever de 11

12 samme udfordringer og argumenter igen og igen, så begynder jeg at tvivle på, at der kan gøres noget. For at kunne holde fortvivlelsen ud vænner jeg mig gradvist til, at man i branchen vender det blinde øje til både sig selv og til andre. Ligesom I selv gør. I vænner jer også til smerten, til risikoen for at komme til skade, til de hårde forventninger, til at tilsidesætte hensynet til jer selv og til hinanden vi lærer alle at være mere kyniske. En fælles indsats Men heldigvis har jeg gode kolleger, der minder mig om, at det er vigtigt at få de her ting frem i lyset og diskuteret. På samme måde som mine gode kolleger minder mig om, at jeg skal lytte til mit hjerte, så vil jeg opfordre jer på byggepladserne til at gøre det samme. Mind jer selv og jeres kolleger om, at der ikke er nogen undskyldninger for ikke at passe på jer selv eller hinanden. Hvad enten I er projekteringsledere, byggeledere, formænd eller arbejdere. Vi er nødt til at tale sammen om tingene for at få bugt med mange af de her problemer. Der er ikke nogen, der har glæde af, at deres mand kommer blodig hjem og mangler en finger. Der er ikke nogen, der har glæde af, at morfar ikke kan gå med på skovtur, fordi han går med rollator som 60-årig på grund af alt det hårde slæb, han har haft. Dermed langt fra sagt, at alt ser sort ud i branchen, det gør det ikke. Der er virksomheder og mennesker, der går foran og gør et stort stykke arbejde for arbejdsmiljøet. Men der er lang vej igen, og vi skal i fælles, samfundsmæssig forstand blive endnu bedre til at få styr på virksomheder, der 12

13 ikke gør nok eller noget som helst for at sikre arbejdsmiljøet i form af både sikkerhedsmæssige, fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold. Særligt fordi de gør det sværere for de virksomheder, der rent faktisk har arbejdsmiljøet i fokus. Blandt andet fordi de skal konkurrere på betingelser, der ikke levner meget økonomisk rum til at prioritere arbejdsmiljøet. Kunne man forestille sig, at unge mennesker ikke så meget bliver afskrækket fra at arbejde i byggebranchen på grund af manglende fokus på kloge hænder eller pensionsalder, men at det mere handler om, at det er et fysisk anstrengende arbejde med relativt høje risici og en kultur, hvor det at tilsidesætte disse risici er noget, der ofte giver anerkendelse blandt kolleger og ledelse. Er det underligt, at det ikke virker tiltrækkende på unge i 2019? Ikke efter min mening. Samtidig er jeg sikker på, at hvis vi får taget ordentligt fat om disse ting, så vil byggebranchen blive et mere attraktivt sted for unge mennesker at gøre karriere. Hele livet. Jeppe Ajslev er arbejdssociolog og ph.d. Arbejdsretten har talt den 27. juni 2019 Helge Hansen 2 polske tagdækkere ansat hos Dansk Tagteknik A/S i Brørup er blevet tilkendt kr. i manglende overtidsbetaling, lørdag/søndagsarbejde, pension og rejsetid godtgørelse, ligesom virksomheden blev dømt til at betale en bod på kr. Om pengene bliver betalt, vides ikke men i tilfælde af konkurs kan det blive svært at løfte kravet til LG da flere krav var og er forældet da sagen startede. Derfor kom til din fagforening med det samme du ser ændringer i din lønseddel du ikke helt forstår, hvis du ikke rejser kravet rettidigt, kan du miste dit tilgodehavende 13

14 Roskilde Dyrskue 31. maj - 2. juni 2019 Det Lokale Uddannelsesudvalg for Tagdækker udannelsen ved EUC. Nordvestsjælland og Roskilde tekniske Skole havde igen i år, med hjælp fra flere sponcorer fået mulighed for at lave en stand hvor grundforløbselever og lærlinge fra flere hovedforløb sammen med et par udlærte tagdækkersvende og faglærer samarbejdede om de 6 forskellige tagtyper der var valgt En sjællent udført pladedækning udført med stor præsition på det legehus som kunne vindes ved at dele et foto på Fra LUU skal lyde en stor Tak til alle der støttede med økonomi og materialer og ligeledes en stor Tak elever, lærlinge tagdækker svende og undervisere for nogle gode dage med godt humør og et fantastisk samarbejde, håber vi ses den, juni

15 Hej: Er du medlem af TAGDÆKKERNES LANDKLUB? HAR DU NOGEN SINDE HØRT AT DER I 3F FINDES EN LANDSKLUB FOR TAGDÆKKERE? Ja - nej eller det ved du ikke, og hvis ikke, er denne side specielt for dig. Tagdækkernes Landsklub blev stiftet i februar 1987 og har derved mere end 30 år på bagen. Gennem årene har klubben beskæftiget sig på mange områder der vedrører tagdækkernes daglige arbejde som overenskomstforslag, ændringer og nye tiltag til Tidskuranten, bedre arbejdsmiljø og været bannerfører for at få fjernet 30 ugers reglen ved vejrlig. Der sidder tagdækkere med ved forhandlingerne når der forhandles med arbejdsgiverne i vores 3+3 udvalg, og i forhandlingsudvalget til Bygge, - og Anlægsoverenskomsten, ligesom der er Arbejdsmiljø repræsentanter der deltager når der revideres Branchevejledning, arbejdes med ideer til Tekniske hjælpemidler, eller støvproblemer. Klubben har gennem mange år deltaget i arbejdet med vores uddannelse både når det gælder de Lokale Uddannelsesudvalg, Fagligt udvalg og udpegning af skuemestre til svendeprøverne. Du har mulighed for at deltage i alt dette og klubbens arrangementer som ÅRSMØDE OG Temadage, m.m. Det koster 150,00 kr. om året at være medlem og der er flere muligheder for medlemskab Personligt medlem. Indbetal beløbet 150 kr.og opgiv navn og cpr, nr. På konto i Arbejdernes Landsbank. Medlem i gennem 3F afdeling. Henvend dig i den 3F afdeling du er medlem af og spørg om de gør eller vil betale dit medlemskab af Tagdækkernes Landsklub. Medlem gennem Lokal Tagdækkerklub i Lokal området. Du kan også som medlem af Lokal Tagdækkerklub blive medlem af Landsklubben. 15

16 Tagdækkernes Landsklub Mølle Allé Valby Returneres ved varig adresseændring Næste nummer 1. NOVEMBER Deadline Næste nummer 1.november