# 28 nyhedsbrev November arbejdsmiljø. SDU sætter fokus på
|
|
- Mathilde Brodersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 # 28 nyhedsbrev November 2015 arbejdsmiljø indhold fokus på ergonomien 1 bekæmp støjen 3 virtuelt arbejdsmiljø 4 sikkerhedskrav i arbejdsklausuler 5 kursuskatalog 6 kursus i arbejdsmiljøøkonomi 6 konference: seksuel chikane 7 farligt gods 7 spar ved rådgivning 8 nye ansigter i cowi 8 NY ADRESSE? Vil du tilmelde, framelde eller rette adresse, kan du klikke ind på: SDU sætter fokus på ergonomien i brug af digitale arbejdsredskaber Arbejdsredskaber bliver i øget omfang digitale. Det påvirker det ergonomiske arbejdsmiljø. For at forebygge belastninger har Syddansk Universitet (SDU) i samarbejde med COWI udarbejdet en vejledning til medarbejderne. Vejledningen Digitalisering og ergonomi sætter fokus på anvendelsen af: IPads/tablets/smartphones Stationære pc-arbejdspladser Bærbare computere Vejledningen er målrettet de medarbejdere, som i deres daglige arbejde i vid udstrækning anvender digitale arbejdsredskaber. Det drejer sig om medarbejdere, der arbejder med undervisning, men også medarbejdere på kontorer, i laboratorier og på forskning i felten vil have gavn af vejledningen. Nye muligheder og udfordringer Det begyndte med, at en arbejdsmiljørepræsentant bragte emnet på banen, efter at det blev teknisk muligt for vores undervisere at rette eksamensopgaver direkte på tablets og bærbare pc er, fortæller arbejdsmiljøkonsulent Luise Thuesen Christensen, SDU. Opgaveretning blev således en opgave, der kunne løses hvor som helst og når som helst, og vi tænkte, at det kunne give udfordringer i både det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Vi erkendte, at vi Fortsættes næste side
2 # 28 nyhedsbrev November 2015 arbejdsmiljø Sådan foregår en almindelig høreprøve: Virksomheden skal til byde de medarbejdere, der udsættes for en støj belastning over 80 db(a), en høreprøve. Det er frivilligt for den enkelte medarbejder at tage imod tilbuddet. COWI udfører høreprøven på virksomheden med et nyt og moderne audiometer. Resultatet af høreprøven gennemgås med medarbejderen, og medarbejderen modtager en kopi af prøven. Hvis der findes afvigelser fra en normal høreprøve, får medarbejderen vej led ning om eventuelle yderligere undersøgelser. Er der mistanke om høreskade på grund af arbejdet, er der krav om, at dette anmeldes som erhvervssygdom. Egen læge kan eventuelt bistå med det. Når alle høreprøver er gennemført, modtager virksomheden en samlet tilbagemelding uden personidentificerbare oplysninger. Tilbagemeldingen omfatter en generaliseret opsamling af undersøgelsesresultaterne, eventuelt med anbefalinger til det videre arbejde med reduktion af støjbelastningen. Fortsat fra forrige side havde brug for opmærksomhed på området. Samtidig havde vi et ønske om at styrke og nuancere AMOs rolle ved at give inspiration i formidling og vejledning om brugen af disse nye arbejdsredskaber. Praksisnære anbefalinger Fysioterapeut Helle Potter, COWI fortæller: Vi har haft et forløb, hvor vi i tæt samarbejde med medarbejdere fra SDU i en gennemgående styregruppe og senere også med repræsentanter i fokusgruppeinterviews først kortlagde de bærbare digitale arbejdsredskabers udbredelse, deres brug i praksis og de daglige ergonomiske udfordringer. Dernæst sammenholdt vi data med lovgivning og nyeste viden om emnet. Slutteligt har vi formuleret en række anbefalinger i forhold til valg og brug af det enkelte digitale arbejdsredskab. Afdelingsleder Merete Skov Habermann, Arbejdsmiljøkontoret på SDU fortsætter: Det var vigtigt for os, at vi i hele processen holdt fokus på SDUs egen virkelighed og oplevede udfordringer. Udviklingen går rigtig stærkt, og der er ikke længere lange overvejelser bag valg af elektronisk værktøj, så anbefalingerne skal være skarpe og nemme at tilgå for den enkelte medarbejder. Samtidig forventer vi som forskningsinstitution, at COWI indarbejder den seneste viden på området. Næste skridt Vi har fået en tydelig og nuanceret vejledning omkring de ergonomiske forhold og brug af de bærbare digitale arbejdsredskaber, og selvom vejledningen giver forslag til god arbejdsteknik og understøttende hjælpemidler og indretning, bør man fortsat gøre sig overvejelser omkring behovet for netop de bærbare digitale arbejdsredskaber, siger Luise Thuesen Christensen. Helle Potter supplerer: Med de digitale arbejdsredskabers muligheder følger risikoen for overbelastning både fysisk og psykisk. Måske øges risikoen for psykiske gener endda, når man mindsker de fysiske udfordringer? Med vejledningen i hånden får arbejdsmiljøgrupperne nu en rigtig god hjælp til at tematisere de ergonomiske og psykiske konsekvenser af et hidtil ufuldstændigt beslutningsgrundlag, når medarbejderne vælger digitale arbejdsredskaber. Fremadrettet overvejer vi, hvordan vi vil synliggøre og problematisere disse udfordringer i forhold til den overordnede tilrettelæggelse af arbejdet, slutter Merete Habermann. Lisbeth Torp Ernst lter@cowi.dk Helle N. Potter hnpo@cowi.dk Ved høj støjbelastning skal virksomheden kortlægge støjen og tilbyde medarbejderne en høreprøve. COWI hjælper med det hele. Hørelsen kan være svækket af mange årsager. Nogle er medfødte, og nogle kan opstå i forbindelse med forskellige sygdomme. Alle mister lidt af hørelsen med alderen. Udsættelse for langvarig og kraftig støjbelastning er en af de hyppigste årsager til høretab. Samtidig udsættelse for enkelte organiske opløsningsmidler f.eks. toluen og styren kan forstærke virkningen af skadelig støj. Et støjbetinget høretab vil primært vise sig som forringet evne til at høre højfrekvente lyde.
3 3 Bekæmp støjen og undgå høretab Stadig et alvorligt problem Høretab pga. udsættelse for støj på arbejdspladsen er ikke kun noget, der fandtes på arbejdspladserne, dengang der var mere tung og støjende industri. Høretab på grund af støj er stadig en af de mest almindelige erhvervssygdomme. Støjbekendtgørelsen (Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 63 af 6. februar 2006 Beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet ) stiller en række krav, når medarbejdere udsættes for støj. Et krav er, at støjforholdene skal være inddraget i arbejdspladsvurderingen (APV). Høreprøver ved høj belastning Et andet krav er, at en virksomhed skal tilbyde sine ansatte en høreprøve (audiometri), hvis støjbelastningen er over 80 db(a), eller der forekommer spidsværdier over 135 db(c). Støjbelastning er den gennemsnitlige påvirkning over en 8 timers arbejdsdag. Hvis støjbelastningen er over 85 db(a), eller der forekommer spidsværdier over 137 db(c), skal medarbejderne tilbydes en arbejdsmedicinsk høreprøve. Undersøgelsen udføres af en læge eller under en læges ansvar og om nødvendigt af en specialist, f.eks. en speciallæge i øresygdomme. Sådanne undersøgelser er omfattet af bekendtgørelsen om arbejdsmedicinske undersøgelser, og kravene heri skal opfyldes. Der er ikke angivet præcise intervaller for, hvor ofte en høreprøve skal tilbydes, men hvis der på en virksomhed vedvarende er støjniveauer over 80 db(a), anbefales høreprøver gentaget hvert 2. eller 3. år. Nyansatte bør tilbydes høretest straks efter ansættelsen og igen efter et til to år. COWI tilbyder at udføre: Støjkortlægninger, der dokumenterer støjforholdene i virksomheden Almindelige høreprøver Arbejdsmedicinske høreprøver. Søren Jensen soje@cowi.dk
4 # 28 nyhedsbrev November 2015 arbejdsmiljø Det gode arbejdsmiljø i virtuelle organisationer Hvordan sikres trivsel og høj social kapital i en virksomhed, hvor leder og medarbejdere arbejder geografisk spredt? Det undersøger COWI i et projekt sammen med SDU og CBS. Flere og flere virksomheder organiserer sig, så ledere har deres medarbejdere spredt ud over flere adresser. Mange ledere oplever, at dette er en ekstra udfordring i forhold til de udfordringer, en leder i øvrigt har. Rammerne for at skabe trivsel samt opbygge og vedligeholde den sociale kapital virker begrænsede for en leder på afstand uformel snak ved kaffemaskinen og synlig ledelse er svært at praktisere. Det er baggrunden for et forsknings- og udviklingsprojekt, som COWI gennemfører i samarbejde med SDU og CBS med støtte fra Arbejdsmiljøforskningsfonden. Projektet sætter fokus på det psykiske arbejdsmiljø og den sociale kapital i virksomheder, der er virtuelt organiserede, og hvor en personaleleder derfor er geografisk adskilt fra i al fald nogle de medarbejder, som han/hun skal lede. Vanskeligt, men ikke umuligt Projektet viser, at selvom det er vanskeligt for et team, der sjældent er fysisk sammen, at udvikle og vedligeholde en høj social kapital og et godt psykisk arbejdsmiljø, så kan det lade sig gøre. Flere af de teams, der indgår i projektet, har således en score for social kapital, som ligger højere end sammenlignelige teams, hvor ledere og medarbejdere sidder sammen, fortæller projektleder Gitte Arnbjerg, COWI. Gode relationer er nøglen En nøgle til et godt psykisk arbejdsmiljø og en høj social kapital i et virtuelt team er, at lederen er bevidst om sine ændrede vilkår for at udøve ledelse, har fokus på de ressourcer (teknologiske hjælpemidler, virtuelle møder, medarbejderudvikling etc.), han/hun har til rådighed, og er god til at anvende disse. Når det gælder om at udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø og en høj social kapital i et team, har gode indbyrdes relationer en betydning, siger Gitte Arnbjerg. Dette gælder også i et virtuelt team, hvor rammerne for at udvikle de gode relationer er påvirket af de begrænsede muligheder for fysiske møder. I projektet peger flere ledere og medarbejdere på, at ét fysisk møde om året er tilstrækkeligt til, at relationer kan opretholdes. Dette gælder, hvis dette møde indeholder en social del, og der resten af året er fokus på relationsskabelse via teknologien, pointerer Gitte Arnbjerg. Virtuel ledelse og planlægning I en virtuel organisation er det tilfældige møde ved kaffemaskinen og den uformelle snak på de virtuelle møder en sjældenhed. Den virtuelle leder skal derfor især have fokus på planlægning af: En-til-en samtaler Medarbejderintroduktion Teammøder Samarbejde på tværs i teamet Videndeling
5 5 Sikkerhedskrav i arbejdsklausuler COWI udarbejder et værktøj til offentlige bygherrer med konkrete sikkerhedskrav, som kan indarbejdes som supplement i den eksisterende arbejdsklausul. Langt de fleste offentlige bygherrer skriver arbejdsklausuler ind i udbud og kontrakter for bygge- og anlægsarbejder for at modvirke social dumping. Arbejdsklausulerne fokuserer på at sikre udenlandsk arbejdskraft ordentlige arbejdsforhold. Det sker med henvisning til ILO-konvention nr. 94. FAKTA Bygge- og anlægsbranchen hører til blandt de farligste i Danmark. Branchen er blandt de fem med flest arbejdsulykker. Modsat mange andre brancher har ulykkesfrekvensen ikke været faldende de sidste 30 år. Den udenlandske arbejdskrafts ulykkesrisiko er særlig høj. Hver anden dødsulykke i byggeriet i 2012 ramte en udenlandsk bygningsarbejder. Andet end løn ILO-konventionen omhandler lønforhold, arbejdstid og andre arbejdsvilkår. Typisk er bygherrers primære fokus dog på lønforhold, men undersøgelser og tal fra Arbejdstilsynet viser, at der også er behov for at sikre, at de sikkerhedsmæssige vilkår, som udenlandsk arbejdskraft arbejder under, er i orden. Det vil et nyt værktøj, som COWI er ved at udarbejde til offentlige bygherrer bidrage til. Værktøjet indeholder konkrete sikkerhedskrav, som kan indarbejdes som supplement i bygherrens eksisterende arbejdsklausul. Desuden omfatter det en vejledning til bygherren i brugen af sikkerhedskrav. Med værktøjet kan bygherrer anspore entreprenører til at sikre, at bygge- og anlægsarbejdet foregår sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Værktøjet udvikles som led i et forsknings- og udviklingsprojekt støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden og står frit til rådighed for alle. Win-win-win situation En udvidet forståelse og anvendelse af arbejdsklausulen til at sikre ordentlige sikkerhedsmæssige forhold vil skabe en win-win-win-situation, siger Marchen Vinding Petersen, som leder forskningsog udviklingsprojektet. Hun fortsætter: Risikoen for arbejdsulykker blandt såvel den udenlandske arbejdskraft som deres danske kollegaer vil mindskes. Unfair konkurrence skabt mellem entreprenører, der henholdsvis overholder og ikke overholder dansk arbejdsmiljølovgivning og gældende sikkerhedsregler, modvirkes. Endelig vil bygherrerne foregribe negativ presseomtale samt forsinkelser af arbejdet grundet Arbejdstilsynets og/eller de faglige organisationers indgriben ved sikkerhedsmæssige brud på reglerne. Marchen Vinding Petersen mvp@cowi.dk
6 # 28 nyhedsbrev November 2015 arbejdsmiljø Risiko for inspiration og viden COWIs kurser omfatter en række spændende arbejdsmiljøemner, som enhver med interesse for eget eller andres arbejdsmiljø kan have glæde af. Vi lægger vægt på, at deltagerne får input om den nyeste viden på området, praktiske metoder og værktøjer til det videre arbejde i egen virksomhed samt en masse god sparring og dialog med hinanden i samspil med engagerede og inspirerende undervisere, fortæller Lisbeth Torp Ernst, der er ansvarlig for COWIs udbud af kurser om arbejdsmiljø. Mulighed for tilpasning Hun forklarer videre: Kurserne kan indgå i arbejdsmiljøorganisationens tilbud om årlig efteruddannelse, så gå ikke glip af muligheden for Vi var fra start af selv med til at beslutte, hvilken retning kurset skulle tage. Vi kom med nogle ideer, og Lisbeth var dygtig til at få det struktureret, så vi fik det ønskede udbytte. Det blev et rigtigt godt kursus, som både jeg og vores medarbejdere var meget tilfredse med. Safety, Environment & Real Estate Manager Claus Lindorff Christensen, Schneider Electric Danmark inspiration til det gode arbejdsmiljø. Ønsker I at have et kursus for jer selv, kan alle kurser udbydes og tilpasses til netop jeres dagligdag og virkelighed. Kontakt os endelig for nærmere information om virksomhedstilpassede kurser, opfordrer Lisbeth Torp Ernst. Lisbeth Torp Ernst lter@cowi.dk Kursuskatalog Kataloget over COWIs kurser i arbejdsmiljø i 2016 er netop udkommet. KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED 2016 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Det kan rekvireres hos: Marianne Kirchner, tlf , maki@cowi.dk, som også tager imod tilmeldinger mv. ArbejdsmiljøAkademiet afholder 30. november 2015 et heldagsseminar i København med titlen Arbejdsmiljøøkonomi. Økonomiske argumenter for interventioner på arbejdsmiljøområdet. Kursus i arbejds miljø - økonomi På seminaret vil Per Tybjerg Aldrich gennem en blanding af oplæg, gruppeopgaver og dialog give deltagerne indsigt i forskningen i arbejdsmiljøøkonomi og praktiske cases fra danske og udenlandske virksomheder. Desuden vil han præsentere praktiske værktøjer og metoder, som kan anvendes til arbejdsmiljø økonomiske analyser. Per Tybjerg Aldrich er senior projekt- og markedsleder i COWI og har gennem de seneste 10 år specialiseret sig i arbejdsmiljøets betydning for virksomheders økonomi. Det er sket gennem forsknings-, udviklings- og udredningsprojekter for bl.a. Arbejdsmiljøforskningsfonden, Arbejdsmiljørådet, LO, FOA og 3F samt evaluerings- og rådgivningsopgaver for private og offentlige virksomheder. ArbejdsmiljøAkademiet er et partnerskab mellem brancheorganisationen Arbejdsmiljørådgiverne og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Per Tybjerg Aldrich pea@cowi.dk
7 7 Konference om seksuel chikane på arbejdspladsen Dilemmaer i forbindelse med seksuel chikane og gode råd til arbejdspladser, der vil arbejde med at forebygge seksuel chikane, er blandt emnerne på Arbejdstilsynets konference om seksuel chikane. Blandt oplægsholderne på konferencen er arbejdspsykolog Susie Kjær, COWI. Hun vil bl.a. tale om, hvad seksuel chikane på arbejdspladsen er, og hvad det har af konsekvenser for de berørte. Det sker bl.a. på baggrund af erfaringer og resultater fra det igangværende forsknings- og udviklingsprojekt Seksuel chikane i omsorgsarbejde, som COWI og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø gennemfører med støtte fra Arbejdsmiljøforskningsfonden. Konferencen afholdes den 24. november 2015 på Hotel Scandic i Vejle og henvender sig til virksomheder og arbejdsmiljøprofessionelle, der ønsker at arbejde med at forebygge og håndtere seksuel chikane. Det er gratis at deltage. Susie Kjær sukj@cowi.dk nyheder/nyheder-2015/nyheder/ konference-seksuel-chikane.aspx Transport af 1. januar i år trådte nye regler om transport af farligt gods ad vej i kraft. Det betyder, at bl.a. at krav om uddannelse af chauffører uden ADR-bevis gælder fuldt ud fra 30. juni i år. Personer, som har opgaver i relation til vejtransport af farligt gods, og som ikke er chauffører med et ADR-bevis, skal være særligt uddannede. Det fremgår af kapitel 1.3 i Europæisk Konvention om International Transport af Farligt Gods ad Vej (ADR-konventionen), som gælder fra 1. januar Der har været en seks måneders overgangsperiode vedr. transport i LQ (limited quantities), men den er udløbet nu. Personerne skal i et omfang, der svarer til deres ansvarsområder og opgaver, uddannes i de krav, der stilles til transport af sådant gods. Disse personer kan være ansat hos afsender, transportør, modtager, læsser, pakker eller påfylder. Uddannelsen skal være gennemført, før de pågældende personer kan påtage sig ansvaret for de nævnte opgaver. COWI bistår virksomheder med at få overblik over de nye regler og hvem, der skal uddannes, lige som vi forestår uddannelsen af de pågældende personer. farligt gods Helle Nørregaard Potter hnpo@cowi.dk
8 Nye ansigter i COWI Peter Toft begyndte 1. september i COWI Lyngby, hvorfra han arbejder med arbejdsmiljø- og miljøkoordinering på infrastruktur- og byggeprojekter. Peter har 25 års erfaring inden for arbejdsmiljø og miljø. Han kommer fra BaneDanmark, hvor han har arbejdet med arbejdsmiljø i Teknisk Drift og som arbejdsmiljøkoordinator på signalprogrammet, og har tidligere været ansat i SAS. John Michael Jørgensen kom til COWI Odense 1. juli. Herfra arbejder han med akustik- og støjopgaver på baggrund af hans mere end 30 års erfaring inden for feltet, bl.a. fra rådgiverbranchen. Han har senest arbejdet i MidtConsult og tidligere været ansat i bl.a. DONG, Rambøll og Eurofins Miljø. Lene Kristensen tiltrådte 1. februar en stilling som projektog markedschef med særligt ansvar for HSE i olie og gas (extractive industries) og energiproducerende virksomheder. Hun kommer fra en stilling som senior environmental specialist hos DONG Energy E&P, hvor hun har været de seneste 7 år. Før da var hun i rådgivningsbranchen, herunder 10 år i COWI som arbejdsmiljøspecialist/seniorprojektleder. Lene er næstformand for Oil and Gas Denmarks (OGD) miljøudvalg november Fotos: Ebayinc, Dennis van Zuijlekom, NEC Corporation of America, Afflictedmonkey, Scarlyt, Julia Freeman Wool, Scania Group Helle Hermansen Christian Kenneth Bull Nielsen begyndte i COWI Lyngby 1. november. Herfra skal han arbejde med miljøledelse og eksternt miljø på store infrastrukturprojekter. Han er cand.scient. i marinebiologi fra 2009 og kommer fra en stilling som projektleder i BaneDanmark. Tidligere har Christian arbejdet i Dansk Biologisk Laboratorium, Naturstyrelsen og A.P.Møller-Mærsk. Virksomheder i brancher, hvor medarbejderne er truet af nedslidning, kan søge Arbejdstilsynet om at få halvdelen af deres udgifter til arbejdsmiljørådgivning refunderet. COWI bistår med at søge og yder rådgivningen. Arbejdstilsynet har en pulje, hvorfra virksomheder inden for nedslidningstruede brancher kan søge om 50 % refusion af deres udgifter til arbejdsmiljørådgivning. Både offentlige og private virksomheder kan begyndte i COWI Aarhus 1. oktober. Herfra arbejder hun med arbejdsmiljøkoordinering på bygge- og anlægsprojekter. Helle er uddannet bygningskonstruktør i 1996 og har mange års erfaring med arbejdsmiljø, miljø og kvalitet i primært byggebranchen. Hun har desuden arbejdet med ulykkesforebyggelse og ledelsessystemer. Hun kommer fra en stilling som arbejdsmiljøkonsulent hos NCC Construction og har tidligere arbejdet hos MT Højgaard, Skanska og AI Gruppen. Slå til nu og spar 50 % på arbejdsmiljørådgivning søge. Der kan søges op til kr. pr. virksomhed (cvr-nummer). Betingelsen for at få støtte er udover at virksomheden skal tilhøre en nedslidningstruet branche at arbejdsmiljørådgivningen skal sigte på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, nedbringe antallet af arbejdsulykker eller nedbringe antallet af fysisk overbelastede medarbejdere. Gode erfaringer Vi har gode erfaringer med at bistå virksomheder med at søge midler samt gennemføre arbejds miljørådgivningen, fortæller seniormarkedsleder Helle Potter, COWI. Kontakt os for en uformel snak om mulighederne for at anvende puljen, opfordrer hun. Men skynd jer. Puljen er kun på 8,9 mio. kr. i 2015, og de bliver erfaringsmæssigt hurtigt opbrugt. Helle N. Potter hnpo@cowi.dk Gitte Arnbjerg gia@cowi.dk ADRESSer COWI Vejle Havneparken Vejle COWI Odense Vestre Stationsvej Odense C. COWI Aalborg Visionsvej Aalborg COWI Aarhus Jens Chr. Skous Vej Aarhus C. COWI Esbjerg Stormgade Esbjerg ADRESSe COWI Lyngby Parallelvej Kgs. Lyngby tlf cowi@cowi.dk www cowi.dk/arbejdsmiljoe redaktion Per Tybjerg Aldrich pea@cowi.dk layout Lone Jensen oplag 2.500
# 23 nyhedsbrev november 2013. arbejdsmiljø
# 23 nyhedsbrev november 2013 INDHOLD Nyt værktøj sætter pris på et 1 DLG forstærker fokus på psykisk 2 Spil sætter fokus på stress og trivsel 4 Spar 50 % på rådgivning 5 Grib chancen for efteruddannelse
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereVærdien af godt arbejdsmiljø
Værdien af godt arbejdsmiljø - eksempler og foreløbige konklusioner fra projektet "Virksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet" Workshop nr. 308 på AM2015 Chief
Læs mereNår chefen leder på distancen - Virtuel ledelse, - arbejdsmiljø og social kapital. Susie Kjær, COWI, Arbejdspsykolog
Når chefen leder på distancen - Virtuel ledelse, - arbejdsmiljø og social kapital Susie Kjær, COWI, Arbejdspsykolog 1 Programmet Forskningsprojektet Hvad viser forskningsresultaterne Gode råd til virtuelle
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereAftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereProjekt "Indsats mod arbejdsulykker ved offentlige bygge-anlægsprojekter, hvor der beskæftiges udenlandsk arbejdskraft" Baggrund for projektet
Baggrund for projektet B&A-projekter i Danmark udføres under anvendelse af udenlandsk arbejdskraft. AT-tal: Statsborgere fra de nye EU-lande generelt hyppigere udsat for arbejdsulykker end danske statsborgere.
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereNyhedsbrev oktober 2012
Nyhedsbrev oktober 2012 Kære kolleger Sommeren har bragt ændringer i mange menneskers arbejdsliv. Overflytningen af medarbejdere fra daginstitutioner, skoler og rådhuse til Drift & Service og omflytningerne
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,
Læs mereNår lyd bliver til støj
Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5
Læs mereKursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereEr du klædt på til et bedre miljø?
Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereNYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side
Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser
Læs mereForebyg arbejdsulykker!
Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet
Læs merefrontavenue Uddrag af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport
Praktisk brug af COWI rapport Indledning frontavenue har efter bedste evne gennemgået interessante beregningsfaktorer i den nye COWI Rapport finansieret af LO. Cowi-rapporten bygger på data og anbefalinger
Læs mereWorkshop om reduktion af energiforbrug til tørring, inddampning og opvarmning
Workshop om reduktion af energiforbrug til tørring, inddampning og opvarmning Udviklingsgruppen for intelligent energi omkostningseffektivisering under Innovationsnetværket VE Net inviterer til workshop.
Læs mereArbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereKursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede
Læs mereSygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Læs mereTil LUU AMU 2. december 2015
Til LUU AMU 2. december 2015 Referat fra møde i LUU AMU, den 10. november 2015 Tilstede: Lars Thaarbøl, Ea Kristensen, Ulla Mikkelsen, Birgit Hansen, Anne-Lise Hansen, Pia Scheuer, Susanne Møller, Hanne
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereSFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår
SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår Vi har igen i år indgået et bredt budgetforlig. Det samlede resultat er økonomisk i balance vi respekterer aftalen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik
Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereEN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer
EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2014-2016 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialerne fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne, downloades
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mere# 18 nyhedsbrev april 2012. arbejdsmiljø
# 18 nyhedsbrev april 2012 APV i høj sø Hos Hess har en APV-proces givet et friskt og mere overordnet blik på et på produktionsplatformen Syd Arne. COWI har facili teret og struktureret APV-processen og
Læs mereSOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling
SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune
Læs merePortfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen
Projekttitel: Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen Ansøgning om ressourcer til kompetenceudvikling inden for formativ evaluering i matematik undervisningen. Dette er en ansøgning
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs mereSelvhjælps- og netværksgrupper
Selvhjælps- og netværksgrupper Bliv en del af en selvhjælps- eller netværksgruppe og bliv styrket i mødet med mennesker, der har de samme livsudfordringer eller interesser, som dig selv. Selvhjælps- og
Læs mere1 KURSER FOR FRIVILLIGE I RED BARNET. Kursuskatalog 2012 - kurser for frivillige i Red Barnet
1 Kursuskatalog 2012 - kurser for frivillige i Red Barnet 2 3 Red Barnets kurser for frivillige Red Barnet udbyder i 2012 en bred vifte af kurser målrettet de frivillige aktiviteter i Red Barnet. Red Barnets
Læs mereDØMMEKRAFT. i byggeriet
dømmekraft _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 19 i byggeriet INTERVIEW med adjunkt Lise Justesen, Center for ledelse i byggeriet /CBS Dømmekraft skal ikke erstatte procedurer,
Læs mereTænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år...
Tænk hvis det er dig, der løber med lauerbærrene i år... ARBEJDSMILJØPRISEN 2008 På ArbejdsmiljøDagen den 18. november 2008 er alle danske virksomheder med i kapløbet om at vinde Danmarks mest prestigefulde
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereLean på OUH. Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet. Lean-staben
Lean på OUH Målrettet satsning på kvalitet og effektivitet Lean-staben OUH ganske kort fortalt Odense Universitetshospital er et af landets tre største hospitalscentre med opgaver inden for behandling,
Læs mereBALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3 Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser Vejledning om indhold, omfang og deltagere samt tilmelding og gennemførelse
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereNyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde
Juni 2006 Nyt fra www.frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde Nyt fra Center for frivilligt socialt arbejde Nyt projekt om dokumentation af frivilligt socialt arbejde Nyt netværk for brugerorganisationer
Læs mereLægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer
Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer For alle med interesse for sundhed på- og uden for arbejdspladsen Lægen &Terapeuten Læge Claus Sønderskov og fysioterapeut og arbejdsmiljøkonsulent Søren
Læs mereKvalitet i uddannelserne
Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene
Læs mereTILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00
TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 Del: En stor del af Arbejdstilsynets aktiviteter har været baseret på midlertidige
Læs mereProfessionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011
Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling
Læs mereEn guide til arbejdet med. elevplaner
En guide til arbejdet med elevplaner 2 En guide til arbejdet med elevplaner Aalborg Kommunale Skolevæsen 2007 Arkivfotos: Marianne Andersen Layout: Lise Særker Tryk: Prinfo, Aalborg Redaktion: Pædagogisk
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs meretænketank danmark - den fælles skole
NYHEDSBREV NR. 20 SOMMER 16 tænketank danmark - den fælles skole INDHOLD Nyt fra bestyrelsen Nyt fra bestyrelsen Indlæg fra Elisa Bergmann, BUPL Indlæg fra Mette Witt-Hagensen, Skole og Forældre Indlæg
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs mereReferat. Sted Lillevang. Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30
Referat 2. arbejdsgruppemøde Furesø Kommune Sted Lillevang Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30 Tilstede Lene, Projektleder Annika, hjemmeplejen Annelia, Sundheds og Ældrechef Marita, Plejecenter Lillevang
Læs mereOnsdag den 4. juni 2014, hos Hotel Britannia, Torvegade 24, 6700 Esbjerg
Bureau Veritas Netværksgruppe KVALITETSLEDELSE I OLIE/GAS INDUSTRIEN Vil du Vide mere om systematisk kvalitetsledelse inden for olie & gas- samt petrokemisk industri? Have indsigt i, hvordan andre virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016
Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Indhold 1. Arbejdsmiljøsystemet... 2 2. Arbejdsmiljøpolitik... 2 3. Konkrete mål og handlingsplan for arbejdsmiljøet på SDE 2013-2016... 4 4. Overordnet beskrivelse
Læs mere1 KURSER FOR FRIVILLIGE I RED BARNET. Kursuskatalog 2012 - kurser for frivillige i Red Barnet
1 KURSER FOR FRIVILLIGE I RED BARNET Kursuskatalog 2012 - kurser for frivillige i Red Barnet KURSUSKATALOG 2012 2 3 KURSER FOR FRIVILLIGE I RED BARNET Red Barnets kurser for frivillige Red Barnet udbyder
Læs mere10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig
1 10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig Parallel plenum 23 Senior projektleder Per Tybjerg Aldrich, COWI 1 Anledning Ny rapport fra LO Nøgletal for virksomhedsøkonomiske beregninger på arbejdsmiljøområdet
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012
April 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Side 1 af 25 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 Sygefravær... 3 Arbejdsulykker... 3 APV problemstillinger i IPL... 3
Læs mereKursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2011 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige
Læs mereNyhedsbrev 4 april 2010. Erfaringer fra teknologiprojekt bør bruges i nyt projekt
Nyhedsbrev 4 april 2010 Erfaringer fra teknologiprojekt bør bruges i nyt projekt Der var både gode erfaringer og konstruktiv kritik, da teknologiprojektet fandt sin afslutning efter over et års afprøvning
Læs mereMUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET
MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING TIL MUS...................................... 6 MUS-SKEMA.................................................
Læs mereKonference: ADHD - let barnets hverdag (Aarhus)
Konference: ADHD - let barnets hverdag (Aarhus) Underviser Niels Bilenberg Karen Nørby Kom til en højaktuel konference om, hvordan man kan lette dagen for børn med ADHD - til fordel for barnet og omgivelserne.
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mereForebyggelse & Fastholdelse i PenSam. Marts 2016
Forebyggelse & Fastholdelse i PenSam Marts 2016 2 Situationen Knap 2 nye førtidspensionister hver dag Stor forskel på førtidspensioneringerne i faggrupperne Social og sundhedsgrupperne er særligt udsat
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs mereEkstra Nyhedsbrev fra MidtLab Januar 2014
Ekstra Nyhedsbrev fra Januar 2014 Diplomforløb i innovation, værktøjskasse og blive-klogere-sammen arrangementer Velkommen til denne ekstraudgave af s nyhedsbrev! Grunden til at vi beder om din opmærksomhed
Læs mere