Beskæftigelse og traumatiserede flygtninge ny viden og gode metoder

Transkript

1 Beskæftigelse og traumatiserede flygtninge ny viden og gode metoder

2 Om os og oplægget > Anja Weber Stendal fra Center for Udsatte Flygtninge i Dansk Flygtningehjælp > Undersøgelse af effektive beskæftigelses/sysselsettingsmetoder for flygtninge der er psykisk sårbare, har symptomer på traumer eller er traumatiserede i Norden > Finansieret af Dansk Flygtningehjælp og Nordisk Ministerråd

3 Sammenhænge mellem arbejde og psykisk helse > Ca. 30% af flygtninge i eksil lider af betydelige PTSD-symptomer > Beskæftigelse kan bidrage til et lavere symptomniveau > Genetablering af hverdagslivet for flygtninge i eksil, herunder beskæftigelse, er en væsentlig del af at forbedre den psykiske helse Kilder: Ikram & Stronks (2016): Preserving and Improving the Mental Health of Refugees and Asylum Seekers. Health Council of the Netherlands. Johansen A (2008). Arbejdets betydning for flygtninge med traumer. Dansk Flygtningehjælp Center for udsatte flygtninge Sidorchuk A., Engström K. and Johnson CM et al. (2017): Employment status and psychological distress in a populationbased cross-sectional study in Sweden: the impact of migration. BMJ Open 2017;7 Tinghög, P., Arwidson, C. and Sigvardsdotter, E. et al. (2016): Nyanlända och asylsökande i Sverige. Röda Korsets Högskolas rapportserie 2016:1

4 Hvad viser undersøgelsen? > Begrænset vidensfelt med sporadisk dokumentation Helhedsorienterede og tværfaglige indsatser Arbejde først indsatser > Få indsatser for målgruppen der er beskæftigelsesrettede Grundige afdækningsindsatser Indsatser baseret på en empowermenttilgang > Mange indsatser hvor traumatiserede er en delmålgruppe > Et praksisfelt i udvikling

5 Konklusion - forudsætninger for gode indsatser > Investér i målgruppen - det betaler sig > Hav et nuanceret blik for den enkeltes ressourcer > Lav længerevarende indsatser med efterværn > Tro på at målgruppen kan > Hav beskæftigelses- frem for forberedelsesfokus

6 Konklusion 1 Investér i målgruppen - det betaler sig > Investering giver: > Mere og bedre relationsarbejde > Individuelt tilrettelagte indsatser > Tid til at komme ud over kulturelle/kønsmæssige stereotypier > Tættere opfølgning med borger og arbejdsgiver > Bedre flow i indsatsen OG INVESTERING BETALER SIG!! Eksempel: Hela Familjen 2.0 fra Sverige

7 Konklusion 2 Hav et nuanceret blik for den enkeltes ressourcer > At blive mødt som ressource fremfor klient > Udgangspunkt i motivation og drømme > At tale ressourcer i relation til arbejdsmarkedet fra start > At give ansvaret til borgeren Eksempel: Business Training fra Danmark

8 PRÆSENTATION: Mit navn er Nofa. Jeg er 40 år gammel og fra Syrien. Jeg kom til Danmark i 2018 sammen med min mand og tre af vores børn. Jeg taler flydende arabisk og taler lidt dansk. I Danmark har jeg været i praktik som butiksmedhjælper bl.a. i Superbrugsen og som køkkenmedhjælper. I Syrien var jeg hjemmegående husmor, og jeg kan godt lide at lave mad og holde orden derhjemme. Jeg er venlig, smilende og positiv. Jeg drømmer om at finde et arbejde, hvor jeg kan træne mit danske sprog samtidig med at jeg gør et godt stykke arbejde. I min fritid går jeg lange ture, er sammen med min familie og går på biblioteket med min datter. Mvh. Nofa

9 Konklusion 3 Længerevarende indsatser og efterværn > Risiko for manglende fastholdelse i job ved korte indsatser > Målgruppen har behov for kontinuitet og opfølgning > Tæt opfølgning og støtte ved mentor eller jobkonsulent > Efterværn via møder og pr. telefon > Organisering af indsats kræver også tid > Bedre organisatorisk forankring > Strukturerede samarbejdsformer Eksempel: Arba Inkludering og Arbeid fra dag én, Bærum Kommune

10 Konklusion 4 Tro på at målgruppen kan > Forskning viser, at jobchancer øges hos udsatte ledige, når konsulenter tror på dem > Både indsats og sprogbrug > Arbejd både organisatorisk og individuelt med en optimistisk tro på borgerens jobchancer > Opsøg konkret viden om lokalt arbejdsmarked > Del succeshistorier om borgeres succes på arbejdsmarkedet Kilde Væksthusets Forskningscenter,

11 Konklusion 5 Beskæftigelsesfokus frem for forberedelsesfokus virker Indsatser baseret på SE og IPS har ekstra gode beskæftigelsesresultater Klarere systematikker og mere metodebeskrivelse end øvrige indsatser Place-then-train: Inklusion på ordinært arbejdsmarked med sideløbende støtte Alle der vil, kan (der skal bare findes det rigtige match)

12 Konklusion 5 Arbejde først-indsatser Meget udvidet samarbejde med arbejdsgivere og bevidst og reduceret brug af praktikker Arbejde med metodetrofasthed Udgangspunkt i det enkelte individ og dennes motivation Tidsubegrænset støtte Eksempel: Arbeid fra dag én fra Bærum Kommune

13 Arbeid fra dag én Bærum Kommune

14 Det der virker i praksis Tid, relationsopbygning og kontinuitet i relation til borger og virksomhed Strukturerede og varige tværfaglige samarbejder Følg borgerens motivation, afdæk løbende støttebehov og tilbyd individualiseret støtte tænk kreativt Fokus på evner til inklusion og tilpasning i samfund, på arbejdspladsen og hos medarbejderne (fremfor hos den enkelte borger) Beskæftigelse fra dag et - et syn på arbejde som udviklende og helende fremfor hårdt og brutalt

15 Læs og hør mere om indsatser

16 Tak for ordet! Anja Weber Tak Stendal, for ordet seniorkonsulent, mail: Find undersøgelsen på