KVALITATIV ANALYSE HVORDAN FÅR VI FLERE I JOB I TINGBJERG?

Transkript

1 KVALITATIV ANALYSE HVORDAN FÅR VI FLERE I JOB I TINGBJERG? 74 INTERVIEWS I ALT 27 BORGERE/ERHVERV 24 KK-MEDARBEJDERE 23 FAGPROFESSIONELLE INNOVATIONSHUSET KØBENHAVN, 21. AUGUST 2016

2 FILM: TINGBJERG Klik her for at se filmen

3 MOTIVATION Mon der bliver et job til mig i det nye Kulturhus? Jeg arbejder som frivillig syerske, jeg passer mine børn og min gamle mor, og så laver jeg mad i venskabsforeningen Jeg gider ikke flere projekter, de fører alligevel ikke til noget... HASSAN, 47 FATIMA, 43 ALI, 18 OPTIMISTISK Han søger det, han ser, og er ikke for fin til noget arbejde FORVIRRET Hun vil gerne have et job, men kan ikke få det til at hænge sammen med sine daglige gøremål PESSIMISTISK Han har oplevet mange nederlag og tror ikke længere på, at han kan få et job INDSIGTER

4 HOVEDINDSIGTER HVORFOR ER DE LEDIGE I TINGBJERG IKKE I JOB? VI KAN IKKE SE JOBMARKEDET VI SØGER DET, VI SER VI FØLER IKKE AT VI PASSER IND DET DANSKE ARBEJDSMARKED ER ET FREMMED LAND DET ER FOR SVÆRT DET I TILBYDER RAMMER IKKE JOBMARKEDET INDSIGTER

5 VI KAN IKKE SE JOBMARKEDET VI SØGER DET, VI SER Hvad er min søns muligheder? Min søn skal blive til noget Tingbjerg er en lukket landsby med få jobs Jobmarkedet og erhvervslivet er ikke synligt De vil gerne i job og er ikke kræsne, men sætter en ære i at gøre det godt Hvor passer jeg ind? FAR Men de mangler kendskab til deres muligheder for beskæftigelse og uddannelse MOR Forældre mangler viden og erfaring til at guide deres børn UNG DET OPLEVEDE JOBMARKED PROJEKTER - DE GODE INTENTIONER GRØNTHANDLER PIZZA / KEBAB TAXA / RENGØRING BUSCHAFFØR LÆRER / PÆDAGOG UNIVERSITET KRIMINALITET LEDIG PRAKTIK MYNDIGHED / KOMMUNE POLITIMAND ALI ADVOKAT LÆGE INGENIØR INDSIGTER

6 VI FØLER IKKE AT VI PASSER IND DET DANSKE ARBEJDSMARKED ER ET FREMMED LAND De kan ikke se sig selv i de synlige jobs Jeg arbejder som frivillig syerske, jeg passer mine børn og min gamle mor, og så laver jeg mad i venskabsforeningen De mangler kendskab til de kulturelle spilleregler på arbejdsmarkedet De oplever ikke, at et ordinært job passer ind i deres hverdagsliv, hvor familien er i centrum I stedet aktiverer de sig selv i andre meningsfulde gøremål og fællesskaber i Tingbjerg MOR FAMILIEN Ældrepleje/børnepasning Det ufleksible arbejdsmarked INDSIGTER

7 DET ER FOR SVÆRT DET I TILBYDER RAMMER IKKE JOBMARKEDET Der er for mange spredte og ukoordinerede indsatser uden effekt og forankring Kommunen er svær at forstå, fordi der opstilles regler og barrierer i stedet for at imødekomme initiativ Processen er for lang, og de kører træt i de mange forløb, hvor de holdes beskæftigede i pseudo-jobs De mister motivationen og tillid til systemet VEJEN TIL DET RIGTIGE JOB START SPROGSKOLE IDRÆT KURSUS ENDE- STATION RIGTIGT JOB LEDIG MELLEMSTATIONER AKTIVERING PRAKTIK TINGBJERG INDSIGTER

8 ANBEFALINGER HVAD KAN VI GØRE? INDSIGTER VI KAN IKKE SE JOBMARKEDET ANBEFALINGER SKAB ET SYNLIGT OG LOKALT ARBEJDSMARKED VI FØLER IKKE AT VI PASSER IND UDNYT RESSOURCERNE I TINGBJERG DET ER FOR SVÆRT GØR BESKÆFTIGELSE TIL EN KERNEOPGAVE PÅ TVÆRS INDSIGTER

9 SKAB ET SYNLIGT OG LOKALT ARBEJDSMARKED

10 FRA STJERNESKUD TIL KONKRETE ARBEJDSPLADSER TILBYD RIGTIGE JOBS MED DET SAMME Fjern mellemleddet og få folk hurtigt ud i rigtigt arbejde, der forpligter og motiverer GØR PLADS TIL SYNLIGE OG LOKALE JOBS Synliggør arbejdsmarkedet ved at gøre plads til erhverv og offentlige arbejdspladser i Tingbjerg UDBYD BESKÆFTIGELSE TIL PRIVATE AKTØRER Lad private aktører deltage i beskæftigelsesindsatsen med nye partnerskabsmodeller HANSEN & DE UÆGTE SØNNER VI FIKSER DINE TING OG SÆTTER DE UNGE I SVING SKAB SYNLIGE OG LOKALE ARBEJDSPLADSER Etablér et samarbejde med private aktører om udbud af f.eks. renhold, håndværkerydelser og vedligeholdelse. Der kan også etableres et centralt genbrugslager for Københavns Kommune i Tingjberg. Det gør arbejdsmarkedet synligt og udvider borgernes muligheder og forståelse for, hvad beskæftigelse er. ANBEFALINGER

11 UDNYT RESSOURCERNE I TINGBJERG

12 FRA INDIVIDUELT TIL TEAMBASERET JOB BESTIL JOBS, DER MATCHER DET, DE KAN Lav arbejdsudbud, der passer til arbejdsstyrken og bruger deres kompetencer GENTÆNK DET FLEKSIBLE JOBMARKED Skab rammer for teambaserede jobs, der understøtter, at en gruppe kan deles om et arbejde REKRUTTÉR I TEAMS Sammensæt jobopslag, så de kan søges i grupper, der kan komplementere, støtte og forpligte hinanden i tilknytning til arbejdsmarkedet Det er trygt for mig, at min veninde er med, når vi taler dansk med vores kollegaer SÆSONARBEJDE FRA JOBOPSLAG TIL TEAMOPSLAG Jobs, der er baseret på teamansættelse giver fleksibilitet for borgere, der ikke kan tage et fuldtidsjob. Det kunne eksempelvis være sæsonarbejde, hvor en gruppe unge borgere var sammen om at udføre gartnerarbejde. Eller det kunne være en familie, der samarbejdede om et rengøringsjob. TANDEMJOBS ANBEFALINGER

13 GØR BESKÆFTIGELSE TIL EN KERNEOPGAVE PÅ TVÆRS

14 FÆLLESSPISNING FRA SPREDTE INDSATSER TIL FOKUSERET SAMARBEJDE PÅ TVÆRS FORÆLDREMØDER SAMARBEJD PÅ TVÆRS OM TIDLIG OG HELHEDSORIENTERET BESKÆFTIGELSESINDSATS Tænk beskæftigelse ind i tidligere stadier og lad det være gennemgående i forvaltningernes indsatser med et fælles værktøj- og metodeapparat JOBCENTER BRSKÆF- TIGELSES- MENTOR SPORT VÆR SYNLIGT TIL STEDE Lav udadvendt beskæftigelsesindsats i øjenhøjde, der er til stede i borgernes rammer, når mulighederne opstår TÆNK BORGEREN OG FAMILIEN IND SOM AKTIV MEDAKTØR Sæt borgeren og familien i centrum for en samlet indsats for at sikre bæredygtighed SUF JOBNETVÆRK KFF MØDREGRUPPE/ LEGESTUE TMF SOF EN SYNLIG OG UDADVENDT BESKÆFTIGELSESMENTOR En opsøgende jobkonsulent i øjenhøjde, der samarbejder med de andre forvaltninger om at identificere potentialet for beskæftigelse. En fælles indsats styrker og forpligter familien og giver en oplevelse af, at der er sammenhæng i kommunens ydelser. BUF BIF BORGER SPROGSKOLE INDSATS DEN BOLIGSOCIALE ERHVERVSLIVET ANBEFALINGER

15 ANBEFALINGER HVAD KAN VI GØRE? SAMSPIL MELLEM 3 INDSATSOMRÅDER GØR BESKÆFTIGELSE TIL EN KERNEOPGAVE PÅ TVÆRS SKAB ET SYNLIGT OG LOKALT ARBEJDSMARKED UDNYT RESSOURCERNE I TINGBJERG INDSIGTER

16 Innovationshuset Halmtorvet København V