US AARH Gymnasiestrategi, Aarhus Universitet
|
|
- Line Aagaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GYMNASIESTRATEGI, 1 US AARH Gymnasiestrategi, Aarhus Universitet Vision: Aarhus Universitet er en foretrukken samarbejdspartner for gymnasieskolen Udvalget for Uddannelse
2 AARHUS UNIVERSITET 2 Indhold Forord Formål med gymnasiesamarbejdet Vision for gymnasiesamarbejdet Principper for gymnasieindsatsen Organisering af arbejdet... 9 Forord Gymnasieskoler og universiteter spiller en afgørende rolle for fremtidens viden, vækst og velfærd. Den gode kontinuitet mellem gymnasieskole og universitet vil også fremadrettet spille en stor rolle for det danske samfund. Der er derfor behov for at prioritere og synliggøre det stærke samarbejde mellem Aarhus Universitet og gymnasiesektoren i Danmark. Dokumentet er et internt dokument, som har til hensigt at hjælpe Aarhus Universitetet i den videre prioritering ift. gymnasieindsatsen. Dokumentet følges op af handleplaner, som beskriver konkrete indsatser på de fire fakulteter. 13. marts 2019, Prorektor Berit Eika
3 AARHUS UNIVERSITET Formål med gymnasiesamarbejdet Et velfungerende samarbejde med gymnasiesektoren er af stor betydning for Aarhus Universitet. Gymnasieskolen og universitetet indgår på mange måder i et skæbnefællesskab, hvor den gensidige afhængighed konkret består i, at: Universitetet har brug for kvalificerede studerende, som gymnasieskolerne leverer Gymnasieskolen har brug for kvalificerede undervisere og adgang til efter- og videreuddannelse målrettet gymnasielærere, som universitetet leverer Aarhus Universitet har lang tradition for samarbejde med gymnasiesektoren om en bred vifte af velfungerende aktiviteter, der er forankret forskellige steder i organisationen. De seneste år er fokus på gymnasiesamarbejdet blevet skærpet, og universitetsledelsen har styrket sine relationer med gymnasieledelser i regionen, ligesom der er sket en styrkelse af den tværgående interne organisering. Gymnasiearbejdets mission Gymnasieskolerne og universitetet er to centrale elementer i det danske uddannelseslandskab. Et hovedspor i landskabet er vejen fra grundskolen til en gymnasial uddannelse og videre til en universitetsuddannelse, og det hovedspor er rygraden i den danske vidensamfund. I en tid, hvor manglen på faglærte og nyuddannede akademikeres ledighed står højt på den politiske dagsorden, er det afgørende, at gymnasieskoler og universiteter indgår i tæt dialog og samarbejde. Sammen skal vi synliggøre kvaliteterne og de positive effekter af uddannelse og bidrage til den fortsatte udvikling af uddannelsessektoren. Den grundlæggende mission med Aarhus Universitets samarbejde med gymnasiesektoren er at øge uddannelseskvaliteten og styrke sammenhæng i uddannelsessektoren. Foruden denne fortløbende mission tjener gymnasiesamarbejdet også et formål i forhold til en af universitets kerneopgaver: uddannelse. Formål med gymnasieindsatsen Det overordnede formål med gymnasieindsatsen er at understøtte relationer og udvikle aktiviteter, som gør Aarhus Universitet til en foretrukken samarbejdspartner for gymnasieskolen. Gymnasiesamarbejdet er motiveret af et ønske om at rekruttere studerende fra gymnasieskolerne, der både har et højt fagligt niveau og en stærk motivation for at gennemføre en af Aarhus Universitets uddannelser. Derfor vil Aarhus Universitet organisere faglige og alment dannende aktiviteter, som bidrager til at hæve elevernes faglige niveau og styrke deres motivation for en videregående uddannelse. Disse aktiviteter supplerer de traditionelle rekrutteringsaktiviteter. Uddannelse og efteruddannelse af gymnasielærere samt andre aktiviteter til denne målgruppe bidrager ligeledes til at højne det faglige niveau og styrke relationen mellem gymnasieskole og universitet. Gymnasieskolens behov for efter- og videreuddannelse ændres i takt med sektorens udvikling, og universitetet er særligt opmærksom på at imødekomme eventuelle nye behov.
4 AARHUS UNIVERSITET 4 Strategi for samarbejdet Et velfungerende gymnasiesamarbejde vil få endnu større betydning, i takt med at ungdomsårgangene bliver mindre de kommende år, hvilket samtidig skærper universitetets behov for en målrettet rekrutteringsindsats. En gymnasiestrategi er grundlag for, at universitetet kan videreudvikle arbejdet, understøtte rekrutteringsindsatsen og være en relevant, faglig samarbejdspartner for gymnasieskolen.
5 5 2.0 Vision for gymnasiesamarbejdet Aarhus Universitet som en foretrukken samarbejdspartner for gymnasieskolen. Aarhus Universitet har allerede et godt samarbejde og et tæt netværk med gymnasieskolen, og universitetets eksisterende gymnasierettede aktiviteter udgør et solidt fundament for det videre samarbejde. Det kræver et fortsat fokus at vedligeholde og bygge videre på den nuværende succes, og det er afgørende med en dynamisk portefølje af aktiviteter. Der skal løbende udvikles på eksisterende styrker, såvel som neddrosles eller lukkes aktiviteter, der ikke længere er efterspurgte eller relevante. Universitetet vil være en foretrukken samarbejdspartner for gymnasieskolen både nu og i fremtiden. Ambitionen er, at gymnasieskolen kontakter Aarhus Universitet først, når der er behov for faglige bidrag, udvikling, sparring eller samarbejde i øvrigt. For at opfylde den ambition, skal gymnasiestrategien give svar på to typer af spørgsmål. Den ene type spørgsmål drejer sig om, hvordan universitetet prioriterer blandt nuværende og potentielle indsatser, herunder: Hvordan tilpasser vi løbende porteføljen af gymnasierettede aktiviteter? Hvordan sikrer vi en systematisk evaluering af aktiviteterne? Hvordan afstemmer vi ønsker om aktiviteter med behovet for finansiering? Den anden type spørgsmål drejer sig om at finde den mest hensigtsmæssige organisering af aktiviteter internt på Aarhus Universitet, herunder: Hvordan organiserer vi aktiviteterne, så vi fremmer kommunikation og videndeling på tværs af universitetet? Hvordan balancerer vi en decentral faglig forankring med en central koordinering, så vi undgår parallelitet og redundans? Hvordan imødekommer vi gymnasieskolernes ønske om én indgang til universitetet?
6 6 3.0 Principper for gymnasieindsatsen Aarhus Universitets indsats på gymnasieområdet hviler på to grundlæggende principper: Alle aktiviteter skal være af høj kvalitet og stå på et solidt fagligt fundament. Universitetet skal opleves som en let tilgængelig partner, der kommunikerer tydeligt og koordineret. Disse grundlæggende principper er uomgængelige, men der er også behov for principper, som kan være styrende for udvikling og prioritering af gymnasierettede aktiviteter. Disse to typer kriterier beskrives nedenfor i hvert sit afsnit. 3.1/ Grundlæggende principper Stærkt fagligt grundlag og kvalitet i hvert eneste møde med gymnasieskolen Udgangspunktet for de gymnasierettede aktiviteter er det stærke faglige fundament, som også kendetegner universitetets andre uddannelsesaktiviteter. Derfor skal de faglige miljøer altid spille en aktiv rolle, og Aarhus Universitet udbyder og deltager alene i aktiviteter, hvor det er egne medarbejdere, der udgør den faglige forankring. Med forankring i de faglige miljøer spiller de studerende en afgørende rolle i mødet med gymnasieskolen, da mødet ung-til-ung er vigtig ved en bred vifte af de gymnasierettede aktiviteter. Samlet når de gymnasierettede aktiviteter og tilbud ud til mange personer, herunder til potentielle kommende studerende. Enhver aktivitet har betydning for modtagernes opfattelse af universitetet, og derfor er aktiviteternes faglige kvalitet helt central. Gymnasieskolen skal opleve Aarhus Universitet som let tilgængelig, overskuelig og koordineret Det er afgørende, at gymnasieskolen oplever Aarhus Universitet som værende let tilgængelig, overskuelig og koordineret. Det skal være nemt for gymnasielærere og -ledelser at finde frem til relevante tilbud og kontaktpersoner. Det betyder, at den indgangsportal, der er skabt for gymnasieskolen, skal være let at navigere i, så alle aktiviteter og tilbud er lette at finde og tydeligt beskrevne. Det er dog samtidig vigtigt, at Aarhus Universitet aktivt henvender sig til gymnasieskolen i passende omfang, ved passende lejligheder og via passende mediekanaler. En effektiv intern koordinering skal medføre, at de relevante miljøer på universitetet kender til hinandens indsatser, og at der er et godt overblik over det samlede omfang af aktiviteter. Koordinationen skal også afspejle sig i vores samlede kommunikation med gymnasieskolen, hvorfor det er nødvendigt med et højt niveau af videndeling blandt medarbejderne. Målgrupperne for Aarhus Universitets aktiviteter spænder fra elever over lærere kommende og nuværende til ledelser De gymnasierettede aktiviteter tilbydes en bred vifte af målgrupper. Aktiviteterne skal imødekomme de ønsker og behov, der er hos forskellige målgrupper: Gymnasieelever Gymnasielærere Studerende, der ønsker en karriere som gymnasielærer Gymnasieledelser Gymnasiebestyrelsesmedlemmer
7 7 3.2/ Principper vedr. udvikling af eksisterende og nye gymnasierettede aktiviteter Sammenhæng mellem behov, aktiviteter og ressourcer Universitetets gymnasierettede aktiviteter koster ressourcer både på universitetet i udvikling og gennemførelse af aktiviteterne og på gymnasierne i form af medfinansiering og brug af den tid, de deltagende elever, lærere og ledere bruger. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer os, at ressourcer anvendes der, hvor de gør mest gavn, og at aktiviteterne til enhver tid afspejler gymnasiernes behov. Det betyder også, at der skal være et vist volumen i enhver aktivitet, med mindre der er tale om en særlig situation, hvor en lille målgruppes behov kan opfyldes med anvendelse af få ressourcer. Midlet til afstemning af behov og udbud er først og fremmest en systematisk dialog om behov og relevans. Evalueringer kan også bidrage med informationer om match mellem behov og aktiviteter. Tilbud til alle gymnasieskoletyper Universitetet har traditionelt haft flest samarbejdsflader med STX-gymnasierne. Det har været en naturlig konsekvens af, at vores videnskabelige personale hovedsageligt selv har en STXbaggrund. Desuden har det nok betydning, at universitetet er skrevet ind med en obligatorisk plads i langt de fleste bestyrelser på STX-gymnasierne, mens der ikke er tradition for repræsentation i HHX- og HTX-skolers bestyrelser. Qua fusioner med Aarhus School of Business og med Ingeniørhøjskolerne i Aarhus og Herning optager Aarhus Universitet imidlertid i endnu højere grad ansøgere fra alle gymnasieskoletyper og til en meget bred palet af uddannelser. Universitetet ønsker derfor at have relevante og ligeværdige tilbud rettet mod alle gymnasieskoletyper, så vi tilgodeser både STX, HHX, HTX, HF, EUX og IB, samtidig med at vi optimerer muligheden for at få kvalificerede studerende til alle universitetets faglige retninger. Videreudvikling af et solidt netværk Universitetet optager studerende fra mere end 200 uddannelsesinstitutioner fra hele landet, men med en koncentration af optag fra Jylland, og Aarhus Universitet er den største leverandør af gymnasielærere vest for Storebælt. Disse geografiske fakta i både optag af studerende og afsætning af kandidater afspejler sig også i vores geografiske placering af gymnasierettede aktiviteter. Mange af universitetets tilbud til gymnasieskolen rækker ud til gymnasier i hele landet, og de eksisterende samarbejder åbner døre til udbredelse af en bredere vifte af aktiviteter. Aarhus Universitet vil indgå i dialog med gymnasieskoler fra hele landet. Værdiskabelse til overgange mellem gymnasieskoler og universitet Fastholdelse af studerende og bedre gennemførelse af uddannelser er en vigtig strategisk målsætning i universitetets arbejde. Overgangen fra gymnasial uddannelse til universitetsuddannelse er en særlig vigtig periode i den henseende, og både universitetet og gymnasieskolen har gavn af at fokusere herpå. En vellykket gennemførelse af en uddannelse afhænger både af, at gymnasieelever får gode faglige kvalifikationer i gymnasieskolen, og at der er foretaget et uddannelsesvalg, som matcher den enkeltes forudsætninger og motivation. Mødet med universitetet i løbet af gymnasietiden kan være med til at kvalificere uddannelsesvalget, også når der ikke er tale om et egentligt rekrutteringsfokus. Derfor skal aktiviteter rettet mod gymnasieeleverne integrere dette aspekt. Overgangen mellem gymnasieskole og universitet vil stort set altid indebære en stor forandring for den enkelte. Aarhus Universitet gør en stor indsats for at gøre overgangen til en god oplevelse, der skaber social og faglig vækst hos den studerende. Bedre kendskab til gymnasieelevers faglige baggrund og de læringsmetoder, som benyttes i gymnasiet, er et centralt element i universitetets fortsatte arbejde med at forstå og optimere denne overgang. Dette
8 8 mål skal nås igennem understøttelse af viden- og erfaringsudveksling mellem gymnasielærere og universitetets videnskabelige medarbejdere, samt via indsigt i relevante data om sammenhænge mellem forudsætninger og gennemførelse. Kompetenceprofilen på universitetets gymnasierettede uddannelser rummer gymnasieskolens behov Universitetets kandidater skal til enhver tid have en profil, der gør dem eftertragtede for arbejdsmarkedet, herunder gymnasieskolerne. På det faglige niveau sikres kompetenceprofiler særligt gennem aftagerpaneler, hvor gymnasierepræsentanter naturligt er repræsenterede på gymnasierettede fag. I aftagerpanelerne drøftes forskellige aftageres behov og ønsker, hvilket danner grundlag for tilpasning af uddannelsernes indhold, så de kan rumme gymnasieskolernes såvel som andre efterspurgte kompetencer. Foruden den fagnære dialog og løbende justering af de enkelte uddannelser kan der ved særlige ændringer i gymnasieuddannelser være behov for en mere tværgående tilgang for at opfylde nye behov i gymnasieskolernes lærersammensætning og -kvalifikationer. Undervisningskompetencer på digitale områder og latin udgør aktuelle eksempler, hvor gymnasieskolerne efterspørger en ekstraordinær efter-videreuddannelsesindsats, samtidig med at universitetet skal opdatere curriculum, så fremtidige gymnasielærere er fagligt velfunderede. Det er også universitetets ambition at støtte studerende, der overvejer en karriere som gymnasielærer. Den ambition er blevet forfulgt i forskelligt omfang på de fire fakulteter, og derfor vil der være behov for en differentieret indsats. Midlerne kan blandt andet omfatte: rådgivning om fagsammensætning, praktikforløb som gymnasielærer, karrieredage rettet mod gymnasieskolen, samt at gymnasieskolen generelt fremhæves også på fag, hvor der er tradition for andre karriereveje.
9 9 4.0 Organisering af arbejdet Mange af universitetets gymnasierettede tilbud er forankret lokalt på institutter, centre og fakulteter. Denne decentrale organisering giver en stor fleksibilitet, men kan samtidig være en udfordring i forhold til at få samarbejde, videndeling og kommunikation til at fungere på tværs. De seneste år er der arbejdet på at skabe bedre sammenhæng på tværs. Universitetet ønsker at styrke sammenhængen yderligere uden at miste fleksibilitet og lokalt engagement, der ligger i den decentrale organisering. Principperne for gymnasieindsatsen understøttes af en organisering såvel internt som i samarbejde med gymnasieskolerne. Foruden skelnen mellem intern organisering og samarbejdsorganisering er der forskellige niveauer i indsatsen. Organiseringen er overordnet inddelt således: De forskellige fora er beskrevet herunder. Organisering af arbejdet internt på Aarhus Universitet Den politiske ledelse af gymnasieindsatsen forankres hos Udvalget for Uddannelse. De har til opgave at: Sikre implementering af den overordnede strategi Foretage prioritering af indsatsen Koordinere på tværs af og mellem fakulteter Gennemføre kvalitetssikring på tværs af aktiviteter På fakultetsniveau etableres et koordinationsudvalg, der som minimum består af prodekanen som formand og en faglig netværksleder. Koordinationsudvalget har til opgave at: Sikre, at gymnasieaktiviteterne på fakultetet foregår i tråd med gymnasiestrategien Koordinere på tværs af og mellem fagmiljøerne Indgå i dialog med fakultetsledelsen om prioritering af ressourcer til gymnasieindsatsen, herunder rekruttere relevante fagpersoner
10 10 Den administrative understøttelse af gymnasieindsatsen koordineres i gymnasienetværket, der består af AU s gymnasiekoordinator som formand og en administrativ koordinator udpeget af hvert fakultet. Gymnasienetværket har til opgave at: Koordinere og udvikle gymnasieindsatsen inden for de rammer, ledelsen udstikker Oparbejde og vedligeholde en bred kontaktflade i de faglige miljøer, hvor gymnasieaktiviteterne er forankret Udvikle arbejdsgange og kommunikation på tværs af universitetet 1-2 gange årligt inviterer gymnasienetværket de faglige og administrative medarbejdere, der indgår i forskellige gymnasiesamarbejder, til stormøder om aktuelle emner. Planlægning og afvikling af de gymnasierettede aktiviteter sker i de faglige miljøer. Organisering af samarbejdet med gymnasieskolen Samarbejdet på det politiske niveau foregår i samarbejdsorganisationen mellem AU og Gymnasieskolerne i Region Midt. Prorektor er formand og som medlemmer er prodekaner og rektorer fra forskellige gymnasieskoletyper såvel som forskellige dele af regionen. Samarbejdsorganisationen har til opgave at: Sikre dialog om gymnasieskolernes behov som grundlag for prioritering af indsatsen Orientere gensidigt om rammevilkår For nogle aktiviteter i gymnasieindsatsen er der etableret særskilte projektstyregrupper. Det gælder f.eks. SubUniversity og I praktik som gymnasielærer. Derudover kan der på initiativ fra de faglige netværksledere etableres ad hoc fora med repræsentation fra såvel universitetet som gymnasieskolerne. Sådanne fora kan f.eks. have til formål at drøfte mere afgrænsede emner af fælles interesse som f.eks. udviklingen i en specifik faglighed.
11 EELE FEMT MENT Vision: Aarhus Universitet er en foretrukken Samarbejdspartner for gymnasieskolen
Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet
Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Holstebro Kommune og Aarhus Universitet
Samarbejdsaftale mellem Holstebro Kommune og Aarhus Universitet INDHOLD 1. AFTALENS PARTER... 2 2. PRÆAMBEL... 2 3. AFTALENS INDHOLD... 2 3.1. Samarbejde om beskæftigelsesmuligheder for kandidater... 3
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereStrategisk rammekontrakt
Strategisk rammekontrakt 2018-2021 Erhvervsakademi Sjælland indgår en strategisk rammekontrakt med uddannelses- og forskningsministeren. Køge 25. juni 2018 København den 3. juli 2018 Bestyrelsesformand
Læs mereStillings- og personprofil. Studiechef Syddansk Universitet (SDU)
Stillings- og personprofil Studiechef Syddansk Universitet (SDU) Marts 2016 Opdragsgiver SDU Adresse SDU Campusvej 55 5230 Odense M Telefon: 65 50 10 00 www.sdu.dk Stilling Studiechef Refererer til Universitetsdirektøren
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereUdviklingsplan. for. Specialområde Autisme
Udviklingsplan for Specialområde Autisme 2016 1 Baggrund og fakta om Specialområde Autisme Specialområde Autisme er opstået som en fusion mellem de regionale autismetilbud, Hinnerup Kollegiet, Bækketoften
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet
Samarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet INDHOLD AFTALENS PARTER... 2 PRÆAMBEL... 2 AFTALENS INDHOLD... 3 Fremtidens turisme... 3 Innovation, vækst og ny teknologi... 3 Landbrug
Læs mere4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse
4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse Indledning I det følgende skitseres planerne for kompetenceplatformens organisering i Region Midtjylland. Kompetenceplatformen er et initiativ, som skal
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereAftagerpaneler Arts. Notat AARHUS UNIVERSITET
Akademisk Råd, Arts Notat Aftagerpaneler Arts Der skal nedsættes nye aftagerpaneler ved Arts sommeren 2012. Arts aftagerpaneler er forankret ved Arts enkelte studienævn, og der skal således nedsættes fire
Læs mereInternational strategi for Hotel- og Restaurantskolen
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt
Læs merekøbenhavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI
københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI 2018-2023 VISION Det Juridiske Fakultet bidrager aktivt til samfundets udvikling. Vi udforsker, udfordrer og udvikler det ret lige
Læs merePolitik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser
VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har
Læs mere20. december Side 1
20. december 2016 Hovedaftale vedrørende samarbejde om forskning, udvikling og uddannelse på sundhedsområdet mellem Region Midtjylland, VIA University College, VIA Sundhed og Aarhus Universitet, Health
Læs mereFLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA
Byrådets Erhvervsuddannelsesstrategi 2019-2022: FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA Baggrund Fredericia har en god og stærk tradition for erhvervsuddannelser og er tæt på at opfylde flere af de nationale
Læs mereAARHUS UNIVERSITET STRATEGI FOR STUDIE- OG ERHVERVSVEJLEDNING. Vedtaget
AARHUS UNIVERSITET STRATEGI FOR STUDIE- OG ERHVERVSVEJLEDNING 2010 2014 Vedtaget 22.2.2010 INDHOLD 1. Mission Hvad skal studie- og erhvervsvejledningen bidrage med på Aarhus Universitet? 2. Vision Hvad
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereDet Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015
Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs mereKodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereKKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet
KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet S Y D D A N M A R K S Y D D A N M A R K KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet Layout: KL s Trykkeri
Læs mereBRN. Strategi
BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan
Læs mereRammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for
Læs mereAarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet. gældende fra 1. august 2013
Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet gældende fra 1. august 2013 Indhold Formål med kvalitetsarbejdet............................... 4 Vision for uddannelse og læring
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereSamarbejdsaftale Mellem Aarhus Universitet og Silkeborg Kommune
Samarbejdsaftale Mellem Aarhus Universitet og Silkeborg Kommune AARHUS AU UNIVERSITET Indholdsfortegnelse Aftalens parter... 2 Præambel... 2 Aftalens indhold... 3 1. Vækst og entrepreneurship... 3 2. Folkesundhed...
Læs mereAnsøgning om udbud af 2-årigt HF
1 - Ansøgning 2-årig HF på UCRS.pdf Hører til journalnummer: 1-10-76-2-17 Skjern den 2. oktober 2016 Ansøgning om udbud af 2-årigt HF UCRS UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern ansøger hermed Ministeriet
Læs mereMobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)
VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II
Læs mereOrganisering af kvalitetsledelse af uddannelser på Aalborg Universitet
Strategi og Kvalitet Email: kvalitet@adm.aau.dk www.kvalitetssikring.aau.dk Oktober 2018 Sagsnr.: 2018-412-01052 Organisering af kvalitetsledelse af uddannelser på Aalborg Universitet Indledning Organisering
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereSAMSPILLET MELLEM GYMNASIET OG DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER MED SPECIFIKT FOKUS PÅ DET FAGLIGE NIVEAU
SAMSPILLET MELLEM GYMNASIET OG DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER MED SPECIFIKT FOKUS PÅ DET FAGLIGE NIVE DISPOSITION Skæbnefællesskab Fra student til studerende Samarbejdet mellem gymnasieskolen og universiteterne
Læs mereAU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer
AU indsatsområde: Skabe uddannelser og studiemiljø af høj kvalitet baseret på innovative læringsmiljøer Strategiske AU s mål er ift. 2011 at opnå derfor have kvalitetssikring af uddannelser på opnå fuld
Læs mere10. klasse på NEXT NEXT Juni Indgangen til hele paletten af ungdomsuddannelser
10. klasse på NEXT NEXT 2020 Juni 2017 Indgangen til hele paletten af ungdomsuddannelser Indgangen til hele paletten af ungdomsuddannelser - 10. klasse på NEXT Uddannelse Den teknologiske udvikling betyder,
Læs mereUddannelseshandleplan
Uddannelseshandleplan Uddannelse i praksis For elever & studerende i MSB Udarbejdet i januar 2018 Magistratsafdelingen for Sociale Forhold & Beskæftigelse Uddannelseshandleplanen er godkendt i Direktionen
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereSTRATEGI FRA VIDEN TIL PRODUKT
STRATEGI 2015-2020 FRA VIDEN TIL PRODUKT STRATEGI INTRO HVEM KEA udbyder videregående uddannelser målrettet erhvervslivet i Danmark og i udlandet. KEA bygger bro mellem håndværk og ny viden, og de studerende
Læs mereHØRINGSUDKAST. Indstilling til universitetsledelsen Studienævnsstrukturen i den kommende organisation
HØRINGSUDKAST Indstilling til universitetsledelsen sstrukturen i den kommende organisation Indledning Aarhus Universitets bestyrelse har besluttet, at der i forbindelse med den faglige udviklingsproces
Læs mereResultatlønskontrakt NOTAT. Rektor Laust Joen Jakobsen Professionshøjskolen UCC i København. for perioden 1. januar 2015 31.
NOTAT Resultatlønskontrakt Ledelsessekretariatet Buddinge Hovedgade 80 2860 Søborg T4189 7000 www.ucc.dk Rektor Laust Joen Jakobsen Professionshøjskolen UCC i København for perioden 1. januar 2015 31.
Læs mereFRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER
FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER S I K R E R O B U S T E U D D A N N E L S E R 6. 4 P o t e n t i a l e t f o r v æ k s t i e f t e r - o g v i d e r e u d d a n n e l s e s p o r t e f ø l j e
Læs mereUS AARH FORSLAG TIL AKADEMISKE RÅD PÅ AARHUS UNIVERSITET
US AARH FORSLAG TIL AKADEMISKE RÅD PÅ AARHUS UNIVERSITET STRUKTUR, ROLLE OG FUNKTION Arbejdsgruppen om akademiske råd, 12. oktober 2011 2 DISPOSITION Indhold Indledning Universitetslovens bestemmelser...
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereRoskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020
Roskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020 I de seneste år er der sket meget inden for uddannelsessektoren med implementeringen af store reformer, planlægningen af nye og med bortfald af aktiviteter,
Læs mereProcesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag
Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag Til skoleledere 5/12/2015 April 2016 Procesværktøj Udvikling og gennemførelse af kommunale valgfag Til skoleledere Redaktion: Design: Fotografi:
Læs mereStrategi for ledelsesudvikling af jurister på Justitsministeriets
Administrationsafdelingen Dato: 28. november 2007 Kontor: Personalekontoret Sagsnr.: 2007-030-0078 Dok.: MUB40972 Strategi for ledelsesudvikling af jurister på Justitsministeriets område 1. HR-forums vision
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013
Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereVIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen
VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen INDHOLD 04 VIDEN TO GO 08 VIGTIGSTE PRIORITERINGER 05 MARKEDER OG PRODUKTER 07 SUCCESKRITERIER
Læs mereUdviklingsplan for KomUdbud I Udviklingsplanen for KomUdbud er der rettet fokus på 7 udviklingsområder.
Udviklingsplan for KomUdbud 2016-2019 I Udviklingsplanen for KomUdbud er der rettet fokus på 7 udviklingsområder. Udviklingsplanen skal opfattes som en ramme, der beskriver, hvordan visionen for KomUdbud
Læs mereInternational Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020
International Business Academy TæNDT AF AT LÆRE iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 uddannelsesstrategi 2020 Uddannelsesstrategi 2020 IBA Erhvervsakademi Koldings fokusområder angiver de strategiske
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereKommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune
Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et
Læs mereStrategisk partnerskabsaftale
Version 28. februar 2017 Strategisk partnerskabsaftale 2017-2020 mellem VIA University College og En rammeaftale for samarbejdet mellem VIA University College og Januar 2017 1. Parterne i aftalen Den strategiske
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereProjekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.
Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Lovgivning vedr. erhvervsgrunduddannelserne Den 15. august 2007 trådte en ny lov vedr. erhvervsgrunduddannelserne (EGU) i kraft
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereImplementering af gymnasiereformen for bestyrelser
DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER Implementering af gymnasiereformen for bestyrelser 1 Indholdsfortegnelse Baggrund for reformen
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet
Læs mereKommunikationsstrategi 2013
Kommunikationsstrategi 2013 4 STYRKER x 3 MÅLGRUPPER x 3 TRIN Baggrund Kommunikationsstrategien 4 x 3 x 3 er sammen med kommunikationspartnerne udviklet af den nyetablerede fælles kommunikationsafdeling
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereSDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017
SDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017 Strategi for vejledning tager udgangspunkt i: Relevante mål i Syddansk Universitets udviklingskontrakt 2012-14 bl.a. smidigere overgang til arbejdsmarkedet
Læs mereKommissorium for HORSENS ALLIANCEN
14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer
Læs mereProcedure for selvevaluering og udvikling af uddannelser
Strategi og Kvalitet Email: kvalitet@adm.aau.dk www.kvalitetssikring.aau.dk September 2013 (revideret juni/dec.2014, april/sep.2015, dec. 2016, okt. 2018) Sagsnr.: 2018-412-01052 Procedure for selvevaluering
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereEt fælles kvalitetssystem er under implementering i VIA - VIAs kvalitetsmodel. Formålet med den fælles kvalitetsmodel er:
1. Kvalitetsmodellens formål Et fælles kvalitetssystem er under implementering i VIA - VIAs kvalitetsmodel. Formålet med den fælles kvalitetsmodel er: at sikre implementering af et kvalitetssystem i alle
Læs mereSamarbejdsaftalens parter er Syddjurs Kommune og Aarhus Universitet.
Indhold 1. Aftalens parter...2 2. Præambel...2 3. Aftalens indhold...2 3.1 Forskningssamarbejde...3 3.2 Studentersamarbejde...3 3.3 Iværksætteri...3 3.4 Sundhed...4 4. Organisering og opfølgning...4 5.
Læs mereStrategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse
STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,
Læs mereMSK Strategi
Indhold Mission... 2 Vision... 2 Styrkepositioner... 3 Indsatsområder i strategien... 4 Vision for uddannelse... 5 Vision for forskning og udvikling... 6 Vision for relations- og videnssamarbejde... 7
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereHR-organisationen på NAG
2012 HR-organisationen på NAG HR organisationen på Nærum Gymnasium Dette dokument er grundlaget for HR-arbejdet på Nærum Gymnasium. Dokumentet tager afsæt i de nyeste undersøgelser af gymnasiale arbejdspladser
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mereAftale om opfølgning på evalueringen af erhvervsakademistrukturen
Den 4. juni 2013 AFTALETEKST Aftale om opfølgning på evalueringen af erhvervsakademistrukturen Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti) og Venstre, Det Konservative
Læs merePartnerskabsaftale mellem Hjørring Kommune og UCN. Hjørring Kommune. uc:n. Uddannelse i virkeligheden
Partnerskabsaftale mellem og UCN uc:n u r n im Partnerskabsaftale mellem og UCN 1 Indledning For at fremme fælles interesser indgår og UCN en partnerskabsaftale for perioden 1. april 2016-1. april 2018.
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereStrategi 2020 Syddansk Universitet
Strategi 2020 Syddansk Universitet Forord 3 PÅ VEJ MOD 2020 I 2012 påbegyndte SDU arbejdet med at udvikle en samlet strategi, som kan favne hele universitetet. Resultatet er nærværende strategi, som skal
Læs mereGOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET
GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET Institutlederen er instituttets øverste leder, hvis vigtigste opgave er at udøve et tydeligt og inspirerende lederskab, der sikrer og videreudvikler den højeste
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET. Møde den 8. september 2015, kl Lokale: Faculty Club Møde i Udvalget for Uddannelse
Møde den 8. september 2015, kl. 13-16 Lokale: Faculty Club Møde i Udvalget for Uddannelse Referat Medlemmer: Berit Eika (formand), Peder Østergaard (BSS, næstformand), Tom Vindbæk Madsen (ST) og Marianne
Læs merePOLITIK OG STRATEGI FOR KVALITETSARBEJDET
POLITIK OG STRATEGI FOR KVALITETSARBEJDET Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af Herningsholm Erhvervsskoles kerneydelse og støttefunktioner KVALITETSPOLITIK VISION OG MISSION Herningsholm Erhvervsskole
Læs mereFaglige pejlemærker. for den tidlige og forebyggende indsats i PPR
Faglige pejlemærker for den tidlige og forebyggende indsats i PPR Baggrund Som led i projektet Investering i den tidlige og forebyggende indsats i PPR er der udviklet faglige pejlemærker for den tidlige
Læs mere1. Tilbuds-beskrivelse
Bilag 1. Ungesporet forbedring af og øget sammenhæng mellem udskoling og ungdomsuddannelser så flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse. Introduktion. 1. Tilbuds-beskrivelse Gladsaxe Kommune og Gentofte
Læs mereImplementering af ungepakken Netværksmøde i KL d. 1. september 2011
Implementering af ungepakken Netværksmøde i KL d. 1. september 2011 2 Hvem er Gymnasieskolernes Rektorforening? Både en lederforening og en skoleforening for rektorer på de almengymnasiale uddannelser
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereDIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING
DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING 2019-2021 STATUS Produktet Denne digitaliseringsstrategi skal ses i forlængelse af IBA s overordnede strategi, Tændt af at lære, og skal således mål-
Læs mereDANSK SYGEPLEJESELSKAB
DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk
Læs mereGeodatastyrelsens strategi
Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling,
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2929289
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2929289 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Hotel og Restaurationsskolen, København
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mere