Medarbejdernummer Stilling Medarbejders alder Fødselsdato Jubilæumsdato Tiltrådt G4S Ansættelsesvikår Pension AGPension MA 1 Leder

Transkript

1 Medarbejdernummer Stilling Medarbejders alder Fødselsdato Jubilæumsdato Tiltrådt G4S Ansættelsesvikår Pension AGPension MA 1 Leder Funktionærer 12% 6% 2 TIC-koordinator Funktionærer 12% 6% 3 Projektassistent Funktionærer 12% 6% 4 Radiomedarbejder Timeløn 8% 4% 5 Radiomedarbejder Timeløn 8% 4% 6 Radiomedarbejder Timeløn 8% 4% 7 Radiomedarbejder Timeløn 8% 4% 8 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 4 Trafikmedarbejder Timeløn 8% 4% 9 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 10 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 11 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 12 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 13 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 14 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 15 Trafikmedarbejder Timeløn 8% 4% 16 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 17 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 18 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 19 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 20 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 21 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 22 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 23 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 24 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 25 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4% 26 Trafikmedarbejder Funktionærer 8% 4%

2 Medarbejdernummer Stilling Medarbejders alder Fødselsdato Jubilæumsdato Tiltrådt G4S Ansættelsesvikår Pension AGPension MA 27 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 28 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 29 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 30 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 31 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 32 Vagtchef Funktionærer 8% 4% 33 Vagtchef Funktionærer 8% 4%

3 Medarbejdernummer Stilling 1 Leder 2 TIC-koordinator 3 Projektassistent 4 Radiomedarbejder 5 Radiomedarbejder 6 Radiomedarbejder 7 Radiomedarbejder 8 Trafikmedarbejder 4 Trafikmedarbejder 9 Trafikmedarbejder 10 Trafikmedarbejder 11 Trafikmedarbejder 12 Trafikmedarbejder 13 Trafikmedarbejder 14 Trafikmedarbejder 15 Trafikmedarbejder 16 Trafikmedarbejder 17 Trafikmedarbejder 18 Trafikmedarbejder 19 Trafikmedarbejder 20 Trafikmedarbejder 21 Trafikmedarbejder 22 Trafikmedarbejder 23 Trafikmedarbejder 24 Trafikmedarbejder 25 Trafikmedarbejder 26 Trafikmedarbejder Timer pr måned Gyldig fra Gyldig til Tariftrin Type Beløb Beløb Tekst 160, forhandles årligt Gage ,00 160, forhandles årligt Gage ,00 160, forhandles årligt Gage ,67 0, Timeløn 149,81 0, Timeløn 149,81 0, Timeløn 149,81 0, Timeløn 149,81 160, Skalatrin 0, Timeløn 149,81 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 0, Timeløn 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin 100, Skalatrin

4 Medarbejdernummer Stilling 27 Vagtchef 28 Vagtchef 29 Vagtchef 30 Vagtchef 31 Vagtchef 32 Vagtchef 33 Vagtchef Timer pr måned Gyldig fra Gyldig til Tariftrin Type Beløb Beløb Tekst 160, Skalatrin 667 Funktionstillæg 160, Skalatrin 3.000,00 Funktionstillæg 160, sluttrin 43 Skalatrin 160, sluttrin 43 Skalatrin 3.000,00 Funktionstillæg 160, sluttrin 43 Skalatrin 160, Skalatrin 160, Skalatrin

5 Medarbejdernummer Stilling 1 Leder 2 TIC-koordinator 3 Projektassistent 4 Radiomedarbejder 5 Radiomedarbejder 6 Radiomedarbejder 7 Radiomedarbejder 8 Trafikmedarbejder 4 Trafikmedarbejder 9 Trafikmedarbejder 10 Trafikmedarbejder 11 Trafikmedarbejder 12 Trafikmedarbejder 13 Trafikmedarbejder 14 Trafikmedarbejder 15 Trafikmedarbejder 16 Trafikmedarbejder 17 Trafikmedarbejder 18 Trafikmedarbejder 19 Trafikmedarbejder 20 Trafikmedarbejder 21 Trafikmedarbejder 22 Trafikmedarbejder 23 Trafikmedarbejder 24 Trafikmedarbejder 25 Trafikmedarbejder 26 Trafikmedarbejder Gruppeliv Fri Mobil m/egenbetaling Behandlingssikring Off. Transport bruttoløn 2610 JA JA

6 Medarbejdernummer Stilling 27 Vagtchef 28 Vagtchef 29 Vagtchef 30 Vagtchef 31 Vagtchef 32 Vagtchef 33 Vagtchef Gruppeliv Fri Mobil m/egenbetaling Behandlingssikring Off. Transport bruttoløn

7 Medarbejdernummer Stilling 1 Leder 2 TIC-koordinator 3 Projektassistent 4 Radiomedarbejder 5 Radiomedarbejder 6 Radiomedarbejder 7 Radiomedarbejder 8 Trafikmedarbejder 4 Trafikmedarbejder 9 Trafikmedarbejder 10 Trafikmedarbejder 11 Trafikmedarbejder 12 Trafikmedarbejder 13 Trafikmedarbejder 14 Trafikmedarbejder 15 Trafikmedarbejder 16 Trafikmedarbejder 17 Trafikmedarbejder 18 Trafikmedarbejder 19 Trafikmedarbejder 20 Trafikmedarbejder 21 Trafikmedarbejder 22 Trafikmedarbejder 23 Trafikmedarbejder 24 Trafikmedarbejder 25 Trafikmedarbejder 26 Trafikmedarbejder Beredskabsuddannelse Trafikstyringsuddannelse Medie- og pressetræning TV-træningVinterman Radiotræning Vejvejr Andet ja ja ja ja ja ja ja VD-s projektlederudd ja ja ja - ult. aug. 12 ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja - ult. aug. 12 ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja - ult. aug. 12 ja ja ja ja ja ja ja ja - ult. aug. 12 ja ja ja ja ja ja

8 Medarbejdernummer Stilling 27 Vagtchef 28 Vagtchef 29 Vagtchef 30 Vagtchef 31 Vagtchef 32 Vagtchef 33 Vagtchef Beredskabsuddannelse Trafikstyringsuddannelse Medie- og pressetræning TV-træningVinterman Radiotræning Vejvejr Andet ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja 1. del VD's projektlederudd ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja 1. del VD's projektlederudd ja ja ja ja ja ja

9 Skema 2 Generelle oplysninger Der kan vedlægges bilag, hvortil der henvises i højre kolonne. Hvor der anmodes om oplysninger om medarbejdere anføres dennes nr. jf. skema1 Pkt. 1 Oversigt over de overenskomster G4S de enkelte medarbejdere i skema 1 er dækket af. 2 Oplysning om hvilke arbejdsgiverforening(-er) G4S er medlem af, for den del af G4S, der overdrages efter udbuddet af bemandingen i T.I.C. 3 Oplysning om hvilke medarbejdere, der er nøglemedarbejdere i T.I.C., samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. 4 Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. Vi skal her bede jer oplyse disse medarbejderes stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling samt hvornår deres ansættelsesforhold ophører. 5 Oplysning om hvorvidt medarbejdere, der er i opsagt stilling har gjort krav gældende eller har krav på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. 6 Oplysning om hvorvidt G4S har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. Udfyldes af G4S: Medarbejder 1 (personaleleder), medarbejder 2 (T.I.C. koordinator) og medarbejder 3 (projektassistent) er ansat iht. Lederaftalen mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening. Øvrige medarbejdere er ansat iht. Landsoverenskomst for Kontor og Lager samt lokalaftale gældende for TIC (lokalaftale er vedlagt genforhandles pt.). G4S er medlem af DI. Medarbejder 1 (personaleleder) og medarbejder 2 (T.I.C. koordinator) betragtes af G4S som nøglemedarbejdere. Ingen medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. Der d.d. ikke medarbejdere, der er i opsagt stilling pr G4S har ikke kendskab til medarbejdere, der ønsker at opsige deres stilling. Se pkt. 6 Følgende sager er rejst, og er pt. ikke afsluttet: HK har rejst en sag vedr. afvikling af arbejdstimer ud over 45 pr. uge. HK har rest to sager om med påstand om usaglig opsigelse. G4S har ikke været ramt af strejke. Lokalaftalen er opsagt til genforhandling pr. 1. marts 2012, og der pågår p.t. en genforhandling. G4S; 3. august 2012

10 7 Oversigt over forsikringer tegnet på G4S s medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. 8 Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere, der skal overdrages efter udbuddet af bemandingen i T.I.C. med oplysninger som under punkt 6. 9 Oversigt over de medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere, der skal overdrages efter udbuddet af bemandingen i T.I.C. 10 Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages efter udbuddet af bemandingen i T.I.C. 11 Oversigt over optjent løn inkl. eventuel overtidsbetaling m.v. pr for de til virksomheden knyttede medarbejdere. Medarbejderne er omfattet af gruppelivs- og ulykkesforsikring. Police er vedlagt. Se vedlagte oversigt. Fremsendes senest 7. august Se vedlagte oversigt. Fremsendes senest 7. august Tillidsrepræsentant Kenneth Andersen. Stedfortræder for tillidsrepræsentant Ninna Palm. Arbejdsmiljørepræsentant Marianne Bom Hansen. Kan ikke udfyldes på nuværende tidspunkt (er ikke kendt på nuværende tidspunkt.) G4S; 3. august 2012

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38 1 Information om den personlige sundhedsprofil Formål Formålet med den personlige sundhedsprofil er at inspirere til at leve sundt og derigennem nedsætte risikoen for at få livsstilsrelaterede sygdomme som for eksempel type 2 diabetes og hjertekarsygdom. Hvad er en sundhedsprofil? 1. Et spørgeskema 2. En række fysiske målinger som giver et fingerpeg om din sundhedstilstand. 3. En individuel samtale Ad. 1 Spørgeskema Medarbejderne udfylder et spørgeskema omkring livsstil og sundhed. Ad. 2. De fysiske tests Højde Vægt Body Mass Indeks (BMI) Fedtprocent Livvidde Kondital (let anstrengende cykeltest) Blodtryk Totalt kolesterol HDL kolesterol (det gode kolesterol) LDL kolesterol (det dårlige kolesterol) Triglycerid (fedt i blodet) Blodsukker (glukose) Ad. 3. Individuel samtale Umiddelbart efter målingerne, er der en individuel samtale, hvor du sammen med testlederen har mulighed for at få udarbejdet en personlig målsætning. Den personlige målsætning tager udgangspunkt i resultaterne fra sundhedsprofilen, spørgeskemaet, samt ønsker og behov. Blodprøven Til måling af blodparametre tages kun en såkaldt kapillærprøve fra et lille stik i fingeren og resultaterne fås umiddelbart efter. Hvor lang tid tager sundhedsprofilen Sundhedsprofilen tager 40 minutter. Konsulenter Health Groups konsulenter er specialiseret til at udarbejde en sundhedstest. Som faggruppe benyttes bachelorer i human ernæring og cand. scient er i idræt.

39 2 Kontrolmåling hos egen læge Måles for høje eller lave værdier i forhold til officielle retningslinier, henvises medarbejderne til en kontrolmåling hos egen læge. Det er egen læge som foretager yderligere prøver/målinger og varetager den evt. efterfølgende behandling. Ifølge Hjerteforeningens statistikker kan det forventes at ca % af medarbejderne bliver henvist til læge pga. forhøjet blodtryk, kolesteroltal og blodsukker. Enkelte medarbejdere vil måske opleve, at lægen måler lavere værdier end dem de har fået målt ved sundhedstesten. Det er helt normalt og kan skyldes forskellige omstændigheder ved selve sundhedstesten som f.eks. stress, kost, søvn, faste m.m. Men også forskelle i udstyret kan spille ind. Udstyr Apparatur til alle målinger er klinisk testet og godkendt medicinsk testudstyr og det mest præcise på markedet. Resultaterne er derfor meget pålidelige. Fortrolighed Konsulentfirmaet HealthGroup, som varetager den personlige sundhedsprofil, er godkendt af Datatilsynet og underlagt lægeloven og registerloven. Alle deltageres resultater er strengt fortrolige. Forholdsregler til sundhedsprofilen Der er en række forhold, du bør tænke på, så de fysiske målinger bliver så præcise som muligt: Du bør ikke være mere fysisk aktiv end normalt, dagen før din personlige sundhedsprofil Undgå at drikke alkohol dagen før din personlige sundhedsprofil Du bør være udhvilet Du skal ikke have spist i de seneste 4 timer op til din personlige sundhedsprofil Sørg for at have drukket minimum ½ - 1 liter. vand i løbet af dagen og senest 1 time inden testen Afstå fra at drikke kaffe/cola og alkohol samme dag som din personlige sundhedsprofil Du bør ikke ryge inden den personlige sundhedsprofil Medbring evt. en t-shirt til konditesten, da man godt kan blive lidt svedig. Procedure 1. Du bedes ankomme 5 minutter før du skal testes. Undgå helst at ankomme forpustet. Sæt dig på den anviste stol og slap helt af! 2. Der informeres først om sundhedsprofilen, hvorefter der måles blodtryk. 3. Herefter bliver du vejet, målt og din fedtprocent registreres. Fedtprocenten måles ved, at en svag strøm sendes gennem kroppen på dig (det kan ikke mærkes). 4. Dernæst prikkes et lille hul i fingeren, hvor der udtages ca. fire dråber blod (35 µl), til bestemmelse af blodværdier. 5. Derefter bliver dit kondital målt ved hjælp af en let anstrengende cykeltest (varighed 8 min.). 6. Til sidst gennemgås resultaterne med dig. NB. Alle test er frivillige, dvs. der er mulighed for fravalg af test man ikke ønsker. Vi glæder os til din deltagelse og ønsker dig god fornøjelse. De bedste hilsner Health Group A/S