Udviklingafplanteavlsrådgivningen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udviklingafplanteavlsrådgivningen"

Transkript

1 Udviklingafplanteavlsrådgivningen Afdækningafvækstlandbrugenesbehov Udarbejdetaf markedschefkarstenbove udviklingskonsulentboovergaard

2 Baggrund Undersøgelsens formål var at afdække landbrugets fremadrettede behov for rådgivning i planteproduktionen. Undersøgelsen blev gennemført i samarbejde med Heden & Fjorden og Jysk Landbrugsrådgivning, som bidrog med 8 kundeemner til interviewene. Hovedvægten af kundeemnerne skulle være bulk-landmænd, og derudover skulle der være enkelte multibrug og value-added landmænd blandt de interviewede. Det var et krav, at alle landmændene skulle være vækstlandmænd, og interviewene blev foretaget af Salg & Marketing, Landscentret, i sommeren I undersøgelsen blev der interviewet 6 bulk-landmænd og 2 multibrug-landmænd. Der var ingen value-added blandt de kundeemner, som rådgivningsvirksomhederne bød ind med. Valueadded segmentet forventes at udgøre under 10 % af de ca vækstlandbrug på landsplan, og derfor vurderes det ikke at være et problem i forhold til beskrivelsen af vækstlandbrugenes generelle behov. Økologerne var også inkluderet i undersøgelsen, idet der var 2 økologiske bulk-landmænd blandt de interviewede. Interviewene blev opbygget omkring åbne spørgsmål, som var brede og generelle. Senere blev de efterfulgt af uddybende spørgsmål i forhold til projektbeskrivelsen. Derudover blev der spurgt målrettet til eksisterende produkter og den ønskede rådgiverprofil. Landmændene, der blev interviewet, viste stor interessere for emnerne, og deltog med stor entusiasme i interviewene. Kundetyper Vækstlandbrug kan inddeles i tre overordnede typer, som kort kan skitseres med følgende karakteristika. Ekspansionviaøgetproduktionsomfang(bulk) Bulk-landmænd fokuserer på mere af den samme type landbrug. De vil udvide det eksisterende landbrug, drive rationel stordrift og bruge den sidste nye teknologi til at effektivisere og minimere omkostningerne på bedriften. De opfatter sig selv som store landmænd. Ekspansionviaandreelerrelateredeforetningsområder(multibrug) Multibrug-landmænd er landmænd, som driver en række forskellige aktiviteter med udgangspunkt i landbrug. De investerer meget, også på andre områder end traditionelt landbrug. Det kan eksempelvist være investeringer i maskinstation, vindmøller (herhjemme og i udlandet), gylletanke, landbrug i udlandet eller ejendomme. Købmandskab er et nøgleord for deres forretning, og de opfatter sig selv som virksomhedsledere eller (risikovillige) investorer. 2

3 Ekspansionviaøgetandelafværdikæden(value-addedelerværditilvækster) Value-added landmænd har fokus på, hvordan de kan udvide deres forretning ved at skabe merværdi for forbrugerne. De tænker i proces og kvalitet, og derfor involverer de sig typisk i forarbejdningsvirksomhed (gårdmejeri, eget slagteri). De tror på deres produkter og tænker meget i salg/markedsføring. De opfatter sig selv som landmænd, men med tilføjelserne proces og kvalitet. De vil typisk være gode til netværk og skabe relationer med ligesindede. 3

4 Behovogkoncepter I de følgende afsnit vil landmændenes behov blive beskrevet. Derefter foreslås et koncept, der kan bruges som ramme for udviklingen af planteavlsrådgivningen fremadrettet. 1.Fremtidsorienteretplanteavlsrådgivning 2.Målbaseretmarkrådgivning 3.Omkostningsstruktureniplanteavlsproduktionen 4.Nicherådgivning 5.Logistik 6.Erfa-grupper 1. Fremtidsorienteretplanteavlsrådgivning En række vækstlandmænd ønskede en fremtidsorienteret planteavlsrådgivning, som tog udgangspunkt i deres bedrift og kiggede fremad og så på de muligheder, der var for dem. I denne sammenhæng ønskede vækstlandmændene at komme skridtet videre end generel benchmarking, som ikke altid tog hensyn til deres specifikke forhold og den kontekst, der var for netop deres bedrift. De ville gerne udfordres på fremtiden for at fremtidssikre deres bedrift. Det var ikke sikkert, at de ville være enige med konsulentens vurdering, men de havde brug for, at der blev kastet nye idéer ud, så næste års produktion ikke blot blev en gentagelse af sidste års produktion. Denne sparring kunne godt betyde, at det var optimalt at samle relevante konsulenter til et fællesmøde for at få nye perspektiver og en mere helhedsorienteret vinkel på bedriften og planteavlen. Vækstlandmændene var bevidste om prisen på rådgivning, og derfor skulle det selvfølgelig være prisen værd at samle flere rådgivere samtidigt. Det er svært at spå om fremtiden, og vækstlandmændene var klar over, at der ikke nødvendigvis var et entydigt facit på den optimale udvikling, som rådgiverne kom med, men de havde brug for sparringen om fremtiden. De havde brug for idéer til at skabe nye initiativer og prøve nye gode idéer af, ellers ville deres bedrifts udvikling blot være snævre variationer over temaer fra de foregående år. En fremtidsorienteret rådgivning vil stille nye krav til konsulenterne og deres personlige profil. En udviklingsorienteret rådgiver skal selv have et udviklings-gen og et bredt netværk for at skabe et overblik over de faktorer, der kommer til at betyde noget for vækstlandmandens bedrift. En vækstlandmand udtalte, at det nok ville kræve, at konsulenterne havde større handlefrihed og tid til at dyrke den enkelte bedrift mere, end de gør i dag. Andre foreslog, at konsulenten skulle deltage i ledelsesmøder på bedriften. Tiden skulle være interesse-tid for konsulenten. De mente, at der kunne læres lige så meget af at deltage i deres ledermøder som ved deltagelse i kurser og efteruddannelse. De udviklingsorienterede rådgivere skulle med andre ord have tid til at deltage i møder, netværk og gårdråd for at have den fornødne viden til at kunne sparre med landmændene om fremtiden. De samme vækstlandmænd udtrykte dog tvivl om, hvorvidt det var muligt at få opbakning til de mere udviklingsorienterede konsulenter fra de lokale rådgivningsvirksomheder. 4

5 1.1.Konceptet:Fremtidsorienteretplanteavlsrådgivning De vækstorienterede landmænd ønskede en planteavlsrådgivning, som gik ud over indeværende år og som kunne give vækstlandmændene en sparring på de muligheder, der var på bedriften fremadrettet. Dette ville stille krav til, at rådgiverens faglige kunnen er i top, men at han samtidigt også er tæt på vækstlandmændenes bedrift og ledelse for at kunne forstå deres unikke udfordringer. Derudover skal denne type rådgiver kunne sparre med ledelsen og coache vækstlandmændene på baggrund af hans viden og netværk - og kunne se nye løsninger og perspektiver på bedriften samt have en mening om fremtiden og bedriftens udvikling - og turde udtrykke den! 2. Målbaseretmarkrådgivning Som en følge af at landbrugsbedrifterne bliver større, bliver det også mere komplekst for landmændene at overskue alle mulighederne i marken. Det medfører, at de bliver i tvivl om, hvorvidt de træffer de rigtige valg om afgrøder, sorter, gødskning, sprøjtning, sammenlægning af marker med mere. Landmændene har brug for, at der kommer konsulenter med stor faglig viden, der kan udfordre dem på de valg, de har taget - eller ikke taget. Sparring, kalder landmændene det, og det er blandt andet her, de føler, at rådgivningsvirksomhederne kan tilføre dem en værdi, der kan måles på bundlinjen. Landmændene savner konsulenter, der har en holdning og en mening, og som tør sige den uafhængigt af, hvad landmændene siger. Der er desuden en positiv effekt for både landmænd og rådgiver ved effektiv sparring landmændene får den nyeste og bedste viden, mens rådgiveren får hands-on erfaringer fra marken. Ud over sparring er der også brug for, at rådgivningen bliver mere proaktiv, så det ikke altid er landmændene, der kontakter konsulenten, men mere omvendt. Der er blandt andet behov for, at konsulenten kontakter landmændene, hvis han hører om et sygdomsangreb i en afgrøde, som han ved, landmændene har. På de store moderne landbrug har ejerne ofte meget at se til. Det er som regel den markansvarlige, der har hele ansvaret for markarbejdet, og derfor efterspørger ejerne i højere grad, at konsulenterne kommunikerer direkte med de driftsansvarlige på produktionsgrenene i stedet for med ejerne. Landmændene mener, at konsulenternes viden på denne måde kommer hurtigere og bedre til sin ret. 2.1.Konceptet:Målbaseretmarkrådgivning Én af følgerne af at landbrugene bliver større, er, at der er brug for konsulenter, som skal være med til at optimere bedrifterne ved at levere udfordrende og sparrende rådgivning. Der er behov for, at der bliver sat spørgsmålstegn ved landmændenes valg for at finde ud af, om der er mulighed for at optimere yderligere. Rådgivningen skal være en sikkerhed for, at bedriften bliver optimeret efter landmændenes overordnede mål med planteavlen, og dette kan kun nås, hvis konsulenten har skarpe holdninger og meninger og tør udfordre landmændenes egne holdninger og meninger. Det er vigtigt for landmændene, at konsulenten kommer med ny viden, som kan bruges på bedriften, og at konsulenten sætter denne nye viden i forhold til den enkelte bedrift og ikke blot fremviser bedste praksis. 5

6 En proaktiv rådgivning over for landmændene er nødvendig, da landmændene ønsker, at rådgiverne tager mere del i deres bedrift. Når rådgiverne kontakter landmændene, føler de, at konsulenterne er der for dem og yder en ekstra indsats over for dem. Det kunne også være ved at lave en aftale om, at konsulenterne lavede et antal uopfordrede besøg i marken, når han vidste, at der var noget vigtigt at følge op på. På den måde ville konsulentens viden blive brugt proaktivt over for landmændene. Det er vigtigt for landmændene, at de føler, der bliver taget udgangspunkt i deres bedrift, og ikke en teoretisk optimal model, som ikke er mulig at implementere på bedriften i dag. 3.Omkostningsstruktureniplanteavlsproduktionen Optimering i driften af planteavl er efterhånden en så omfattende opgave, at landmændene ikke længere selv kan løfte og overskue den, og derfor er der brug for rådgivning på området. Behovet for optimering er vidt forskellig fra landmand til landmand, og der er derfor brug for, at der bliver optimeret ud fra landmændenes egne overordnede mål med planteavlen. En måde at optimere på er blandt andet at planteavlen bliver selvforsynende med foder. Dette vil kræve en stor dataindsamling i marken for at kunne beregne det totale antal foderenheder meget præcist. I praksis betyder det ofte, at en selvforsynende vækstlandmand producerer mere end 10 % over det faktiske behov. Optimering af planteavlen omhandler - fra landmændenes side - i høj grad en betragtning om marginale omkostninger. Landmændene indsamler data omkring markdriften, så de kan beregne det præcise DB for hver mark eller afgrøde for dermed at kunne optimere det samlede dækningsbidrag for bedriften. Spørgsmål om, hvordan man optimerer en opgave-rækkefølge, og hvordan man bedst muligt udnytter sine ansatte, er også væsentlige spørgsmål, som landmændene søger svar på ved rådgivning. Landmændene har brug for, at rådgiverne er tilgængelige. Specielt i vækstperioden er det væsentligt, at rådgiverne har tid til at komme rundt i markerne for at hjælpe med den optimale behandling af afgrøderne. Det betyder, at konsulenterne skal afse tid til at tage rundt - og ikke være bundet af andre opgaver på deres kontor i denne periode. 6

7 3.1.Konceptet:Omkostningsstruktureniplanteavlsproduktionen Landmændene har brug for rådgivningsvirksomhederne til at hjælpe dem med at indsamle de data, der skal bruges for at kunne optimere planteavlen. Optimering af bedriften kræver nemlig mere viden og den nyeste viden, og den har konsulenterne! For eksempel bør planteavlskonsulenten kunne diskutere, hvilke maskiner landmændene skal købe for at få den optimale jordbehandling, såning og sprøjtning på deres jordtyper. Landmændene er opmærksomme på, at der kan være forskelle inden for den samme mark. For at kunne optimere egne produktionstal, ønsker landmændene et økonomisk sammenligningsgrundlag med andre. Produktet skal kunne bruges til sammenligning på et niveau, hvor landmændene kan se, hvordan omkostningerne er fordelt på indsats-faktorer som udsædspris, gødningspriser, kemipriser, mandetimer pr. ha og diesel - inden for lige deres bedrifttype. De vil gerne gå videre og kunne sammenligne sig med relevante landmænd, der ligner dem. Dette sammenligningsgrundlag vil gøre landmændene i stand til at se, hvor de skal blive bedre til at optimere deres planteavl. 4.Nicherådgivningogspecialrådgivning De vækstlandmænd, der arbejder med nicheprodukter, efterspurgte en rådgivning med de bedste rådgivere, som kunne matche de faglige rådgivningsbehov til deres produktion. De manglede tilgængelig information om specialafgrøder, og om hvor man finder specialkonsulenter med viden om deres produkt. Hvis der fandtes specialkonsulenter på det område, de efterspurgte, manglede de overblikket og et sted, hvor de kunne slå specialer og specialrådgivere op. I deres øjne manglede der en synlighed blandt specialrådgiverne. Udfordringen for nicheproducenter synes at være endnu større for økologiske nicheproducenter, som har endnu sværere ved at skabe en sammenhæng mellem specialrådgivningen og økologien. Et eksempel på økologernes nicherådgivning var en vækstlandmand, der havde succes med gulerødder. Han efterspurgte en bedre rådgivning om økologi i sammenhæng med sit landbrug. Han modtog i dag rådgivning fra Gartnerirådgivningen, men det var hans indtryk, at deres viden om økologi var meget begrænset. Det var frustrerende for ham, at rådgivningen ikke hang sammen med økologien, som var det, der betød mest for ham. I hans øjne var landbrugsrådgivningen blevet for specialiseret, når det var landmandens opgave at få rådgivningen til at hænge sammen. Et andet eksempel på udfordringer med den økologiske rådgivning var en økologisk vækstlandmand, hvis primære mål var produkter med god smag. Det, der differentierede hans produkter hos forbrugerne, var produktets smag. Hans unikke udfordring var at skabe produkter med den bedste smag i sammenhæng med de øvrige planteavlsrådgivere, og han havde svært ved at finde rådgivere, der kunne koble økologi, planterådgivning og smag sammen for hans produkter. 7

8 4.1.Konceptet:Nicherådgivningogspecialrådgivning Behovet for nicherådgivningen går på to områder. Vækstlandmændene er klar over, at nicherne kan være for små til kommerciel rådgivning, men de ønsker opbakning fra den eksisterende nicherådgivning, så det er nemt at finde de rådgivere - eller specialister i Danmark eller internationalt - med viden eller specialer på et givent område. Anden del går specifikt på at pulje de økologiske spidskompetencer, så det er muligt at koble økologi og nicheproduktion sammen i en højere enhed. 5. Logistik De sidste års store jordopkøb har gjort, at flere bedrifters jorder ofte ikke længere ligger i umiddelbar nærhed af selve gården. Det vil give nye udfordringer til landbruget, når store afstande skal tilbagelægges på vejen for at komme frem mellem markerne. Denne spildkørsel tager meget tid, hvor maskinerne ikke er effektive og derfor ikke bliver brugt optimalt. Landbrugets maskiner er ligeledes vokset betydeligt i størrelse, så det ikke længere er rationelt at have små marker eller sædskifter, hvor afgrøderne står blandet på marker, der ligger ved siden af hinanden. Landmændene tager derfor i stadigt stigende grad en økonomisk betragtning ved markplanlægningen - i stedet for en traditionel betragtning med sædskiftet som bestemmende faktor. 5.1.Konceptet:Mark-logistik Denne mentalitetsændring i planlægningen af marken kræver, at rådgivningen understøtter denne stordriftsmentalitet. Det betyder også, at rådgivningen skal være med til at finde løsninger, der gør, at sprøjtningen bliver mere effektiv på de store bedrifter, der kræver flere dage til at sprøjte deres arealer. Andre tiltag kan være at undersøge og dokumentere, om de store landbrug kan opnå effektivitetsforbedringer ved at benytte reduceret jordbehandling. 5.2.Konceptet:Strømlinetrådgivning Ikke blot i planlægningen af marken er der logistiske udfordringer, også i planlægningen af rådgivningen er der udfordringer. Landmændene føler, det er vigtigt, at rådgivningen bliver strømlinet i forhold til markplanlægning og ansøgningsfrister. Det betyder, at rådgiverne skal tage ansvaret for at fremskaffe den dokumentation, der skal til, og følge op over for landmændene og andre interessenter. 6. Erfa-grupper Erfa-grupperne er et af de steder, hvor landmændene henter deres inspiration til forsat udvikling. Det er også stedet, hvor de har mulighed for at sparre med kolleger om daglige problemstillinger. Strukturudviklingen har gjort, at dele af landbruget har udviklet sig med stor fart mod større bedrifter og erfa-grupperne har ikke udviklet sig med samme fart. Det betyder, at medlemmerne i erfa-grupperne oplever vidt forskellige problemstillinger i hverdagen, og derfor kan de hverken hente sparring eller inspiration til deres daglige problemer. 8

9 Ofte er sammensætningen af grupperne ikke optimal, eksempelvis får den nystartede landmand ikke noget ud af at deltage i en erfa-gruppe, som består af ældre landmænd, der fokuserer på at afvikle, eller som er i gang med et generationsskifte på deres bedrift. 6.1.Konceptet:Erfa-grupper Erfa-grupperne har brug for løbende at blive tilpasset den udvikling, der sker i landbruget omkring dem. Derfor er der behov for en større udskiftning i erfa-grupperne eller en større grad af specialisering, der gør, at landmændene møder ligesindede, som de kan sparre med og blive inspireret af. Her er en geografisk spredning ikke nødvendigvis en hindring. Mere dynamiske erfa-grupper vil sikre, at landmændene ikke står stille i en gruppe, som de ikke får udbytte af at deltage i. 7.Øvrigebehov Derudover var der en række spredte behov, som er nævnt nedenfor. Personaleledelse og rekruttering er en udfordring. Det er svært at skaffe kvalificerede folk, og vækstlandmændene ønskede hjælp til at rekruttere personer på et vist fagligt niveau. Vækstlandmændene ønskede inspirationsture, hvor nøglerådgivere var med. Formålet var, at de efterfølgende havde mulighed for at diskutere, om evt. løsninger kunne være relevante for netop deres bedrift. Vækstlandmændene ønskede en større gennemskuelighed i deres regninger. Opbygningen gjorde, at man ikke kunne se, hvilke ydelser man modtog - og hvad prisen på ydelserne var. Billigere og hurtigere N-min-prøver ønskes. Det tog alt for lang tid at få resultaterne, og der fandtes en hurtigere måde, men den blev ikke anvendt i rådgivningen. Landmændene havde brug for resultaterne her og nu, og prøverne tog for lang tid. Vækstlandmændene havde store indkøb og foreslog, at man sammen dannede en indkøbsforening for at skaffe råvarerne billigere. Evt. i regi af DLBR. 9

10 8.Rådgiveren Når landmændene blev spurgt om, hvad de lagde størst vægt på ved valg af konsulent, svarede de, at valget af fremtidens planteavlsrådgiver først og fremmest afhang af den personlige kemi mellem den enkelte landmand og rådgiveren samt rådgiverens faglige kompetencer. Hvis disse to grundlæggende kompetencer ikke var til stede, ville rådgiveren blive fravalgt. Dernæst blev der fra landmændenes side lagt vægt på rådgiverens image. Sidstnævnte er funderet på, hvad de har hørt om den pågældende rådgiver fra kolleger og andre. Det næste, der lægges vægt på ved valget af rådgiver, er betinget af det rådgivningsprodukt, som konsulenterne/rådgiverne har valgt at have med ud til landmanden. Prisen på rådgivningsprodukterne var ikke den vigtigste parameter ved valget af rådgiver, så længe rådgivernes faglige kompetencer og den personlige kemi var på plads. Samarbejdet mellem rådgiverne er, i det omfang landmændene ønsker det, allerede til stede. Tværfagligt samarbejde for planteavl sker især mellem foder- og kvægrådgiveren, og det er her, han ønsker samarbejdet! Derudover er det tværfaglige samarbejde relevant én til to gange om året på et strategimøde, og her kan landmændene se værdien i at sætte rådgiverne sammen. I andre situationer kan landmændene ikke se effekten af at sætte rådgiverne sammen, og de føler blot, at det bliver fordyrende, uden at skabe værdi. 10

11 9.Produkter Udover de nævnte koncepter blev der indsamlet en række diverse behov, som er beskrevet nedenfor. Fællesnævneren er, at de er relateret til produkter inden for planteavlsrådgivningen, men at de ikke kan samles i et koncept, og de er derfor blot kommenteret kort i det følgende. Landmændene udtrykte generel tilfredshed med produkterne samt processen omkring dem. Der var dog enkelte kommentarer til produkterne, og mest til processen omkring de lovpligtige ansøgninger. De ønskede ofte, at processen blev forbedret og flyttet til tidspunkter, hvor både landmændene og konsulenten havde bedre tid. Det blev foreslået, at ansøgningerne og markplanlægningen blev flyttet til de stille måneder i efteråret, så de ikke faldt sammen med såning og andet markarbejde. Det blev ligeledes foreslået, at det var konsulenterne, der kontaktede landmændene angående enkeltbetalingsansøgninger, markplan og gødningsplan, så landmændene ikke behøvede at bekymre sig om planlægningen af disse. Det ville også betyde, at konsulenterne bedre kunne planlægge deres arbejde med disse ansøgninger. 9.1.Enkeltbetalingsansøgninger Landmændene oplever, at ansøgningerne ofte bliver lavet som sidste øjeblikshandlinger. Forslag om, at et spørgeskema blev udsendt til landmændene med de opklarende spørgsmål, som konsulenten manglede svar på. Det ville spare landmanden for at sidde og kigge på, at konsulenten indtaster oplysninger i ansøgningen. Hvis de indleverede oplysningerne til rådgivningen, kunne assistenterne lave ansøgningerne i de stille perioder. Det betyder meget for landmændene økonomisk, at ansøgningerne går igennem første gang, og at der er god tid til sparring omkring ansøgningen. 9.2.Mark-oggødningsplan Laves markplanen i juni/juli kender landmændene de sorter og mængder, de skal købe hjem til næste sæson, og det giver dem bedre tid til at finde de bedste priser på såsæd. Landmændene føler et behov for at få oplyst, hvilket forarbejde der forventes af dem inden mødet, samt at der pr. brev udsendes en huskeseddel, da det kan være svært at huske hele samtalen, eller huske at få det hele skrevet ned, når man eksempelvis står ude i marken. Landmændene føler, at konsulenterne bruger for meget tid på at gøre en gødningsplan 100 % teoretisk perfekt. Hermed føler de ikke, at de får værdi af denne, da den ligger et stykke fra virkeligheden. Landmændene synes ikke, de får værdi for den pris, de betaler for gødningsregnskabet. 11

12 9.3.Nyhedsbrev:Planteavl Det skal være muligt at modtage et mere målrettet nyhedsbrev, hvor der kun er information, som er relevant for landmændene - ellers bliver det ikke læst. Landmændene bruger nyhedsbrevene som en bekræftelse på, at deres markarbejde er korrekt, derfor er det vigtigt, at de bliver læst. Nyhedsbrevene er ikke visionære nok. De beskæftiger sig kun med problemer, der findes lige her og nu, og ikke problemstillinger der tager udgangspunkt i fremtidig optimering. Landmændene bruger SMS-servicen til at holde sig orienteret om, hvornår der skal sprøjtes i de forskellige afgrøder. De ønsker dog en mere målrettet SMS-ordning, hvor de selv kan vælge, hvilken information de vil have. 9.4.Telefonrådgivning Økologisk Landsforening leverer gratis telefonrådgivning til deres medlemmer. Landmændene ville gerne vide, om DLBR overvejede det samme. 9.5.Markbesøg Der laves en sprøjteplan under markbesøgene. Gruppeture ledet af en planteavlskonsulent, hvor landmændene kommer i dybden med den faglige del af planteavlen. Nogle vækstlandmænd bruger konsulenten på udvalgte marker, og kopierer selv løsningerne til de andre marker. Det er specielt de store landbrug og de erfarne landmænd, der bruger denne løsning. Andre landmænd vil have konsulenten med rundt i alle markerne. Disse landmænd er ofte inspireret af andre konsulentvirksomheder, så som Gartnerirådgivningen, kartoffelkonsulenter og foderstofkonsulenter, hvor konsulenterne bruger rigtig meget tid i marken for at opnå det ønskede resultat i (værdi/special) afgrøderne. Landmændene er generelt meget tilfredse med markbesøgene. Landmændene ønsker flere besøg af konsulenten i vækstperioden - for hele tiden at være rettidig mht. behandlingen af afgrøderne. 9.6.PlanteIT Landmændene ønsker, det er muligt at registrere timeforbruget pr. mark på PDA, så der kan laves effektivitets-, DB- og økonomiske analyser. I Mark Online PDA-løsningen - mangler et kommentarfelt, hvor man kan skrive sine egne noter ned, når man står ude i marken, f.eks. ukrudtstryk i en speciel del af marken. Der er stor begejstring for DLBR Vandingsregnskab Online blandt de landmænd, der har prøvet produktet. Nogle landmænd synes, det er tilstrækkeligt at have al informationen i hovedet og føler derfor ikke et behov for PDA-løsninger. 12

13 9.7.Målbaseretproduktionsrådgivning Det aftales ved opstartsmøde på den nye sæson, hvad målene for den kommende sæson skal være, og målene bruges som et styringsværktøj igennem sæsonen. Efter sæsonen følges der op på mål og resultater. 9.8.Maskinrådgivning Landmændene ønsker, at planteavlsrådgiveren skal rådgive dem om køb af maskiner, der passer til deres jordtyper. Hvis ikke rådgiveren har den fornødne viden, må han finde den in-house/i DLBR. 13

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017 SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017 Styrk din rådgivning Strukturudviklingen gør, at vi skal være eksperter i strategi og forretningsudvikling. Vi skal kunne bruge værktøjerne

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Udvikling af svinerådgivningen Rådgivningen og Produktionen. Udarbejdet af Udviklingskonsulent Bo Overgaard Markedschef Vækstlandbrug Karsten Bove

Udvikling af svinerådgivningen Rådgivningen og Produktionen. Udarbejdet af Udviklingskonsulent Bo Overgaard Markedschef Vækstlandbrug Karsten Bove Udvikling af svinerådgivningen Rådgivningen og Produktionen Udarbejdet af Udviklingskonsulent Bo Overgaard Markedschef Vækstlandbrug Karsten Bove 1 Hovedtræk og baggrund Rapporten behandler emnerne, der

Læs mere

INSPIRATION TIL LÆRERE

INSPIRATION TIL LÆRERE INSPIRATION TIL LÆRERE Sæt fokus på trivsel og fravær med udgangspunkt i det, der virker! Ulovligt fravær kan handle om manglende trivsel i klassen, på holdet eller på uddannelsen. Appreciative Inquiry

Læs mere

MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES

MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGI- PROCES LYKKES er udgivet af SEGES P/S SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse Agro Food

Læs mere

Evaluering af projektet

Evaluering af projektet Evaluering af projektet Sprogstimulering af tosprogede småbørn med fokus på inddragelse af etniske minoritetsforældre - om inddragelse af etniske minoritetsforældre og deres ressourcer i børnehaven 1 Indhold

Læs mere

Hvad er kompetenceudvikling?

Hvad er kompetenceudvikling? Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus

Læs mere

Vi vil skabe værdi. I SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse vil vi skabe værdi for vores kunder, samarbejdspartnere

Vi vil skabe værdi. I SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse vil vi skabe værdi for vores kunder, samarbejdspartnere STRATEGI 2018 2 STRATEGI 2018 Vi vil skabe værdi I SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse vil vi skabe værdi for vores kunder, samarbejdspartnere og ejere 40.000 danske landmænd. Det gør vi ved at levere den

Læs mere

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring et b a k s m le d e m Om EBELTOFT GROUP Retail Institute Scandinavia er en del af det globale netværk af videns- og konsulenthuse

Læs mere

Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse

Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse Mette Vaarst Århus Universitet, Det Jordbrugsvidenskabelige Fakultet Afdeling for Husdyrsundhed, Velfærd og Ernæring & Thorkild B. Nissen Økologisk

Læs mere

Sådan vælger du den rette bil

Sådan vælger du den rette bil Når du skal finde dig en bil der passer til dit og familiens kørselsbehov, er det en god ide at starte din research hjemmefra. Her kan du sammenligne bilernes kvalifikationer og prisniveau online for at

Læs mere

Virksomhedsbeskrivelse - Oversigtskort over virksomheden

Virksomhedsbeskrivelse - Oversigtskort over virksomheden Foto: Jens Tønnesen, Dansk Landbrugs Medier Foto: Inger Bertelsen, Videncentret for Landbrug Foto: Jens Tønnesen, Dansk Landbrugs Medier Foto: William S. Andersen, Videncentret For Landbrug 152 hektar

Læs mere

Serop Vikar & Rekruttering ApS. Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar

Serop Vikar & Rekruttering ApS. Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar YDELSESKATALOG Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar 2016 Ydelseskataloget må ikke kopieres eller på anden måde anvendes uden skriftlig tilladelse fra. Indholdsfortegnelse Indledning... 2

Læs mere

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre

NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre 1. Indledende kommentarer. Nordsjællands Grundskole

Læs mere

Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile

Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag

Læs mere

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og

Læs mere

Idræt i folkeskolen et spring fremad

Idræt i folkeskolen et spring fremad Idræt i folkeskolen et spring fremad Ideer til idrætslærere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Idræt er folkeskolens vigtigste bevægelsesfag, og idrætslærerne sætter fysisk aktivitet og glæden ved at lege og

Læs mere

Målbaseret rådgivning med fokus på produktionsøkonomi. Indlæg 64.1 Jesper Kjelde, Jysk Landbrugsrådgivning

Målbaseret rådgivning med fokus på produktionsøkonomi. Indlæg 64.1 Jesper Kjelde, Jysk Landbrugsrådgivning Målbaseret rådgivning med fokus på produktionsøkonomi Indlæg 64.1 Jesper Kjelde, Jysk Landbrugsrådgivning Disposition Formål hvad er pointen? Analyser af produktionsøkonomi planteavl Målet med planteavl

Læs mere

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Manual til national 2011 benchmarkingundersøgelse Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Indholdsfortegnelse Kort om benchmarking Praktisk om undersøgelsen

Læs mere

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere

Læs mere

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet

Læs mere

DOF GUIDE TIL STRATEGISK FUNDRAISING. Udarbejdet af TILSKUDSBASEN.DK

DOF GUIDE TIL STRATEGISK FUNDRAISING. Udarbejdet af TILSKUDSBASEN.DK DOF GUIDE TIL STRATEGISK FUNDRAISING Udarbejdet af TILSKUDSBASEN.DK 2014 STRATEGISK FUNDRAISING Strategisk fundraising bør være en integreret del af foreningens daglige kultur. Den strategiske fundraising

Læs mere

SERVICEPARTNERSKAB. Syddjurs Kommune og ISU/Varda. Et servicepartnerskab mellem Syddjurs kommune og ISU/Varda

SERVICEPARTNERSKAB. Syddjurs Kommune og ISU/Varda. Et servicepartnerskab mellem Syddjurs kommune og ISU/Varda Syddjurs Kommune og ISU/Varda Baggrund for Servicepartnerskabet Optimering af indsatsen på sygedagpengeområdet. Arbejde med medarbejdernes faglighed. At tænke nyt, iværksætte forskellige initiativer og

Læs mere

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS 7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,

Læs mere

Notat. Behov for strategi hos en landmand. Udvælgelse af landmandscasen. Formål. Interview om strategi

Notat. Behov for strategi hos en landmand. Udvælgelse af landmandscasen. Formål. Interview om strategi Notat SEGES P/S Erhvervsøkonomi Behov for strategi hos en landmand Ansvarlig KGOU Oprettet 23-12-2015 Projekt: 7482 Fra nøgletal til strategiimplementering Side 1 af 5 Behov for strategi hos en landmand

Læs mere

En del af: SAMSØ ØKOJORD A/S

En del af: SAMSØ ØKOJORD A/S SAMSØ ØKOJORD A/S VISION På Samsø har vi valgt en ny vej for landbruget. Vi har stiftet en jordbrugsfond med det formål at købe jorden fri til økologi og fremtidssikre bæredygtigt landbrug Jordbrugsfonden

Læs mere

Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S

Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Baggrund og formål NIRAS har i løbet af det sidste år udarbejdet en trafiksikkerhedsplan

Læs mere

tænketank danmark - den fælles skole

tænketank danmark - den fælles skole NYHEDSBREV NR. 20 SOMMER 16 tænketank danmark - den fælles skole INDHOLD Nyt fra bestyrelsen Nyt fra bestyrelsen Indlæg fra Elisa Bergmann, BUPL Indlæg fra Mette Witt-Hagensen, Skole og Forældre Indlæg

Læs mere

18. Effektiv Medlemskommunikation

18. Effektiv Medlemskommunikation 18. Effektiv Medlemskommunikation Det ser let ud, når det virker kommunikationen. Men når det ikke gør, kan det være svært at spotte, hvor det går galt. Men forskellen på, om man når og engagerer målgruppen,

Læs mere

Program Rådgivning af Vækstlandbrug

Program Rådgivning af Vækstlandbrug Program Rådgivning af Vækstlandbrug Introduktion Vækstlandbrug og deres udvikling Video med 3 vækstlandmænd Introduktion til workshop Workshop i grupper Opsamling i plenum Rådgivning af Vækstlandbrug Økonomikonferencen

Læs mere

Nye advisory boards skal styrke dansk

Nye advisory boards skal styrke dansk Side 1 af 5 Nye advisory boards skal styrke dansk landbrug To nyoprettede advisory boards skal være med til at finde frem til hvilke initiativer, der skal til for at styrke landmandens kompetencer. Hvilke

Læs mere

Interview med Jørgen Schøler Cheflæge Hospitalsenheden Horsens.

Interview med Jørgen Schøler Cheflæge Hospitalsenheden Horsens. BS: Værdiskabelse I sundhedsvæsenet gennem IT (Forklaring af værdi). JS: Den diskussion er jeg jo jævnligt inde i og det er fordi jeg tror på at det med at skabe værdi for IT altså en væsentlig del af

Læs mere

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen Projekt KLAR Kompetent Læring Af Regionen Guidelines Transfer af viden, holdninger og færdigheder transfer af viden, holdninger og færdigheder opfølgning transfer ny læringskultur guideline til konsulenten

Læs mere

For at køre tilskudsrunden mere brugbar og have større mulighed for at kunne få pengene brugt vil jeg forslå 2 ændringer:

For at køre tilskudsrunden mere brugbar og have større mulighed for at kunne få pengene brugt vil jeg forslå 2 ændringer: Kære Natur Erhverv Hermed bemærkninger til høring af Bekendtgørelse om randzoner: For øjeblikket er der meget stille hos maskinhandlere. Der er dårlige betingelser på alle fronter i landbruget for tiden

Læs mere

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen

Læs mere

Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation, vision og værdigrundlag

Læs mere

Mål, ramme- og effektstyringsmodel

Mål, ramme- og effektstyringsmodel Mål, ramme- og effektstyringsmodel Formål Organiseringen af Middelfart Kommune giver anledning til at sætte fokus på, hvordan de politiske visioner og mål fremover skal gennemføres i kommunen. Hvordan

Læs mere

22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK

22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK 22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK Til Social- og Arbejdsmarkedsudvalget, Viborg Kommune Frivillighedsrådet repræsenterer mere end 100 foreninger, der har det

Læs mere

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Rådgivningsmetodik Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011 Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Hvad er god rådgivning? To og to Hvad kendetegner god rådgivning?

Læs mere

Brugerkonference 2011 8. december 2011

Brugerkonference 2011 8. december 2011 Brugerkonference 2011 8. december 2011 Økonomistyring og anvendelse af Ø90 til rådgivningsydelser Videncentret indbyder til konference for økonomistyring og anvendelse af Ø90 til rådgivningsydelser. Vi

Læs mere

SÅDAN NÅR DU DINE MÅL

SÅDAN NÅR DU DINE MÅL Hvad drømmer du om? Hvad vil du gerne opnå? DIT MÅL Hvor vil du placere dit mål på en skala fra 1-10? SKALA SKALA FORSKEL FORSKEL Hvorfor er du ikke allerede i mål? HVORFOR Skal dine overbevisninger ændres?

Læs mere

AFSLUTTENDE OPGAVE. udemiljø

AFSLUTTENDE OPGAVE. udemiljø AFSLUTTENDE OPGAVE udemiljø 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Planlægning... 2 Kravspecifikation... 2 Design... 3 Formidling... 6 Afprøvning... 7 Refleksion... 8 Side 1 af 8 Indledning I dette projekt

Læs mere

Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd

Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd 2008 Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd Projekt regnskab til deltidslandmænd har til formål at undersøge, hvordan man i Dansk Landbrugsrådgivnings regi kan tilbyde rådgivningscentrene

Læs mere

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,

Læs mere

Læringsmå l i pråksis

Læringsmå l i pråksis Læringsmå l i pråksis Lektor, ph.d. Bodil Nielsen Danmarks Evalueringsinstitut har undersøgt læreres brug af Undervisningsministeriets faghæfter Fælles Mål. Undersøgelsen viser, at lærernes planlægning

Læs mere

For så vidt angår ordningerne i programmet, så vil foreningen særligt pege på følgende forhold:

For så vidt angår ordningerne i programmet, så vil foreningen særligt pege på følgende forhold: Åbyhøj, Til Erhvervsudvikling NaturErhvervstyrelsen Høringssvar fra Økologisk Landsforening vedr. J.nr. 15-8132-000040 Forslag til ændring af landdistriktsprogrammet 2014-2020 og supplerende miljøvurdering

Læs mere

PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP

PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK I Udbetaling Danmark arbejder man systematisk med præstationsledelse, hvilket har bidraget til en gennemgribende effektivisering af virksomheden. I 2015

Læs mere

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland 25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,

Læs mere

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse Lean Six Sigma For dig der har lyst til at få indsigt i tankerne bag Lean Six Sigma samt de muligheder, der ligger i projektmetoden DMAIC. 1 Dit udbytte En Lean Six Sigma giver dig indsigt i tankerne bag

Læs mere

9. KONKLUSION... 119

9. KONKLUSION... 119 9. KONKLUSION... 119 9.1 REFLEKSIONER OVER PROJEKTETS FUNDAMENT... 119 9.2 WWW-SØGEVÆRKTØJER... 119 9.3 EGNE ERFARINGER MED MARKEDSFØRING PÅ WWW... 120 9.4 UNDERSØGELSE AF VIRKSOMHEDERNES INTERNATIONALISERING

Læs mere

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen

Rådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift

Læs mere

FRA DAGLIG LEDER TIL VIRKSOMHEDSLEDER DYNAMISK STRATEGI

FRA DAGLIG LEDER TIL VIRKSOMHEDSLEDER DYNAMISK STRATEGI Svinekongres d. 21. oktober 2015 Rasmus Dresen - Ejer af Holgersminde William S. Andersen - Specialkonsulent SEGES Økonomi & Virksomhedsledelse FRA DAGLIG LEDER TIL VIRKSOMHEDSLEDER DYNAMISK STRATEGI FRA

Læs mere

Referat 5. rådsmøde, den 8. november 2013 Kl. 9.00-12.00

Referat 5. rådsmøde, den 8. november 2013 Kl. 9.00-12.00 Referat 5. rådsmøde, den 8. november 2013 Kl. 9.00-12.00 2. december 2013 Sted: Erhvervs- og Vækstministeriet, Mødesal F, Slotsholmsgade 12, 1216 København K 1. Besøg af erhvervs- og vækstministeren: Diskussion

Læs mere

Holbæk Regionens Erhvervsråd. Tilfredshedsundersøgelse

Holbæk Regionens Erhvervsråd. Tilfredshedsundersøgelse Holbæk Regionens Erhvervsråd Tilfredshedsundersøgelse September 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om tilfredshedsundersøgelsen Gennemført i perioden: 30. august 9. september 2010 Målgruppe: 413 virksomheder

Læs mere

Indsamlerevaluering 2012

Indsamlerevaluering 2012 Indsamlerevaluering 2012 Generelt matcher svarene fra 2012 svarene i både 2010 og 2011. Hvis man skal fremhæve noget er det at: - 52 % vælger at gå sammen med en anden på ruten. - Folk er glade for at

Læs mere

Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013

Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Kvalitetsenheden August 2013 Dette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse af dimittendundersøgelsen

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Helhedsorienteret Risikostyring

Helhedsorienteret Risikostyring Helhedsorienteret Risikostyring Resultater fra lead-user behovsanalysen Karsten Bove Markedschef Vækstlandbrug Udvikling, Salg & Marketing Baggrund Producenternes behov for er afdækket ved hjælp af lead-user

Læs mere

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014

Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Interessetilkendegivelse for en plads i Junioreliten 2014 Til: Kopi til: TC-Løbere TC-trænere Personlige trænere Forældre. Junioreliten er DOF s brutto-juniorlandshold. Det er et træningstilbud til de

Læs mere

Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder ... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier

Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder ... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier Marketing Manager er certificeret FRANCHISE Vi ønsker at leve for og af tilfredse kunder..... SEO / AdWords Website / Webshop Klippekort Hosting / Support Tekstforfatter Sociale medier 1www.marketing-manager.dk

Læs mere

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk

Læs mere

I Assens Kommune lykkes alle børn

I Assens Kommune lykkes alle børn I Assens Kommune lykkes alle børn Dagtilbud & Skole - Vision 0-18 år frem til 2018 I Assens Kommune har vi en vision for Dagtilbud & Skole. Den hedder I Assens Kommune lykkes alle børn og gælder for børn

Læs mere

Indledning. Problemformulering:

Indledning. Problemformulering: Indledning En 3 år gammel voldssag blussede for nylig op i medierne, da ofret i en kronik i Politiken langede ud efter det danske retssystem. Gerningsmanden er efter 3 års fængsel nu tilbage på gaden og

Læs mere

L Æ R I N G S H I S T O R I E

L Æ R I N G S H I S T O R I E LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en

Læs mere

Sign of safety SOS. Pædagogisk dag 26. marts 2013

Sign of safety SOS. Pædagogisk dag 26. marts 2013 Sign of safety SOS Pædagogisk dag 26. marts 2013 Hvad er Signs of safety? Bekymringer Undtagelse Se ske mål Der er en metode der skal læres, derfor skal I arbejde i mindre grupper Det er målet med i dag

Læs mere

Det Rene Videnregnskab

Det Rene Videnregnskab Det Rene Videnregnskab Visualize your knowledge Det rene videnregnskab er et værktøj der gør det muligt at redegøre for virksomheders viden. Modellen gør det muligt at illustrere hvordan viden bliver skabt,

Læs mere

Skab forretning med CSR

Skab forretning med CSR VELKOMMEN I DANMARKS CSR HUS Skab forretning med CSR Opbyg de rette CSR kompetencer og løsninger i samarbejde med Green Network GREEN NETWORK MAKE CSR YOUR BUSINESS NÅ I MÅL MED CSR Få styr på kvaliteten

Læs mere

Customer Success Story. webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst

Customer Success Story. webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst Customer Success Story webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst CRM BANEDE VEJEN FOR SUCCESFULD ETABLERING Den danske smykkedesigner SPIASPIA havde en vision om at trænge ind på det

Læs mere

Bilag 1 Indhold på cd-rom

Bilag 1 Indhold på cd-rom Bilag 1 Indhold på cd-rom Lydfil Interview med Keld Korsager o I starten af lydoptagelse en kort uformel snak med journalist på Børsen som anbefalede os at kontakte Keld Korsager. Lydfil Interview med

Læs mere

Forældretilfredshed 2015

Forældretilfredshed 2015 Antal svar: 23, svarprocent: 77% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er

Læs mere

Malet. Høstet. Dyrket DANMARK. Vi bager med mel af korn, der er GRATIS TIL DIG DIREKTE FRA MARKEN FRA JORD TIL BORD DANSK TAPAS

Malet. Høstet. Dyrket DANMARK. Vi bager med mel af korn, der er GRATIS TIL DIG DIREKTE FRA MARKEN FRA JORD TIL BORD DANSK TAPAS GRATIS TIL DIG Vi bager med mel af korn, der er Dyrket Høstet Malet DANMARK DANSK TAPAS Smagen af danske specialiteter til brød bagt med dansk mel FRA JORD TIL BORD Valsemøllen følger kornet hele vejen

Læs mere

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis

Læs mere

Udsigt til billigere mode på nettet

Udsigt til billigere mode på nettet LØRDAG 27. SEPTEMBER NR. 39 / 2014 LØRDAG Udsigt til billigere mode på nettet Onlinegiganten Boozt.com med Hermann Haraldsson i spidsen udfordrer konkurrenterne om det nordiske herredømme. Foreløbig kan

Læs mere

Professionshøjskolen University College Sjælland

Professionshøjskolen University College Sjælland Professionshøjskolen University College Sjælland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011 Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling

Læs mere

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen

Læs mere

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...

Læs mere

Gør ADHD til håb og handlekraft

Gør ADHD til håb og handlekraft Gør ADHD til håb og handlekraft ADHD-foreningens målsætningsprogram 2016 2018 Oplæg til godkendelse på ADHD-foreningens Landsmøde 29. maj 2016 EN KORT BAGGRUND Da ADHD-foreningen blev dannet i 1982, fandtes

Læs mere

Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010

Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010 Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010 Indholdsfortegnelse Indledning I kampagneplanlægningen er der mange forskellige ting, der skal tænkes igennem inden man gennemfører

Læs mere

Et kommercielt whitepaper er således et stærkt marketingsværktøj, der kan støtte beslutningstagere i valget af den ene løsning frem for den anden.

Et kommercielt whitepaper er således et stærkt marketingsværktøj, der kan støtte beslutningstagere i valget af den ene løsning frem for den anden. Sådan skriver du et whitepaper Et whitepaper er et almindeligt brugt værktøj til at introducere tekniske innovationer og nye produkter. Men der er meget at tage stilling til, når man skal skrive et whitepaper.

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

Evaluering Opland Netværkssted

Evaluering Opland Netværkssted Evaluering Opland Netværkssted November 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første år... 3 Evaluering

Læs mere

Projekt - Valgfrit Tema

Projekt - Valgfrit Tema Projekt - Valgfrit Tema Søren Witek & Christoffer Thor Paulsen 2012 Projektet Valgfrit Tema var et projekt hvor vi nærmest fik frie tøjler til at arbejde med hvad vi ville. Så vi satte os for at arbejde

Læs mere

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn Kenneth Hansen CASA Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn

Læs mere

Det får I ud af at samle it og telefoni i én komplet løsning. TDC Erhverv One

Det får I ud af at samle it og telefoni i én komplet løsning. TDC Erhverv One Det får I ud af at samle it og telefoni i én komplet løsning Omstilling Kontakt os på 80 80 24 00 Services Internet : Én samlet løsning med alt det, I har brug for Med får I internet, omstilling, ip- og

Læs mere

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed 2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke

Læs mere

Energisparesekretariatet

Energisparesekretariatet Energisparesekretariatet Morten Pedersen Energisparerådet 16. April 2015 Trin 1: Kortlægning af erhvervslivets energiforbrug (Viegand & Maagøe januar 2015) Trin 2: Kortlægning af energisparepotentialer

Læs mere

Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune

Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune Punkt 15. Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune 2013-46484 Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter drøftelse i Direktørgruppen, at Magistraten, - drøfter oplæg til talentudvikling af ledere fra

Læs mere

Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune

Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår

Læs mere

Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR

Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR Skolens naturfaglige profil Fra fragmenteret indsats Ingen bevidst profil/strategi Den naturfaglige profil skifter fra

Læs mere

Velfærdsteknologi er positivt

Velfærdsteknologi er positivt Paneldebat: Velfærdsteknologi hvordan kommer vi med på vognen? Velfærdsteknologi er positivt Vi har brug for at tænke anderledes Voksende ældregeneration & færre hænder Etik er vigtigt Overordnet formål,

Læs mere

STRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE

STRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE KAPITEL 8 STRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE En af de største vanskeligheder for ledere af selvledende medarbejdere er, hvordan de skal kunne hjælpe medarbejderne med at prioritere og afgrænse

Læs mere

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med

Læs mere

SAMTALE OM KOST & MOTION

SAMTALE OM KOST & MOTION SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige

Læs mere

Socialøkonomisk virksomhed

Socialøkonomisk virksomhed Socialøkonomisk virksomhed Case - Magneten René Risom Johansen & Jens Christian Kobberø 50i180 i Frederiksberg Kommune Marts 2015 Indledning Denne rapport er blevet til under projektet 50 akademikere i

Læs mere

Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik

Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik Advance Nonwoven A/S: Fra idé til fabrik For virksomheden Advance Nonwoven A/S har det ført til udvikling af en helt ny forretningsmodel og kontakt til flere potentielle kunder at medvirke i projekt Rethink

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere