Råstofaktiviteter. - Forslag til en strategi- & handlingsplan. Kommune Kujalleq

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Råstofaktiviteter. - Forslag til en strategi- & handlingsplan. Kommune Kujalleq"

Transkript

1 Råstofaktiviteter - Forslag til en strategi- & handlingsplan Kommune Kujalleq Maj

2 2

3 Råstofaktiviteter - Forslag til en strategi- & handlingsplan Kommune Kujalleq Maj

4 4

5 Forord I april 2013 indgik en samlet kommunalbestyrelse i Kommune Kujalleq samarbejdsaftalen En udvikling der kræver handling og nytænkning af os alle!. Samarbejdsaftalen gælder for valgperioden Samarbejdsaftalen sætter rammerne for den udvikling, vi ønsker for kommunen i de kommende år. En væsentlig forudsætning for at opnå de overordnede mål er at skabe gode rammebetingelser for erhvervsudviklingen i vores region. Dette forslag til en strategi- og handlingsplan for aktiviteter relateret til råstofsektoren i vores kommune har til formål at realisere målene om at skabe større uafhængighed, kompetenceudvikling og øget beskæftigelse. Nye råstofudvindingsprojekter skal skabes og implementeres, og det lokale erhvervsliv og den lokale arbejdskraft skal opkvalificeres til at skabe størst mulig samfundsprovenu af aktiviteterne i råstofsektoren ikke blot på kort sigt, men også på lang sigt for kommende generationer, når de ikke-fornybare ressourcer er fuldt udnyttet, og råstofaktiviteterne igen ophører. Jørgen Wæver Johansen Borgmester Kommune Kujalleq 5

6 6

7 Indhold FORORD... 5 INDHOLD... 7 FIGURLISTE... 7 TABELLISTE... 7 KORTLISTE INDLEDNING STRATEGI- & HANDLINGSPLANENS OMFANG LOVGIVNINGEN Adgang til grundlæggende dokumenter Lovgivningens betydning for kommunernes handlingsmuligheder på råstofområdet STRUKTUREN I DEN SAMLEDE STRATEGI- OG HANDLINGSPLAN FORSLAG TIL STRATEGI VISION FOR RÅSTOFAKTIVITETER VÆRDIGRUNDLAG HVILKE BEHOV VIL KOMMUNEN DÆKKE? MÅLSÆTNINGEN FOR STRATEGI- OG HANDLINGSPLANEN Fuld beskæftigelse Højest mulig aflønning af indsatsfaktorerne Forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet Figurliste FIGUR 1. KONCEPT FOR STRATEGI- OG HANDLINGSPLAN Tabelliste TABEL 1. RÅSTOFAKTIVITETER MED RELEVANS FOR KOMMUNE KUJALLEQ

8 Kortliste KORT 1. RÅSTOFLICENSER I KOMMUNE KUJALLEQ, APRIL

9 1 Indledning Dette forslag til en strategi- og handlingsplan skal udfylde rammerne i kommunalbestyrelsens samarbejdsaftale fra april 2013 En udvikling der kræver handling og nytænkning af os alle! Samarbejdsaftalen fastsætter følgende mål og rammer for udviklingen på råstofområdet: Koalitionen vil etablere et råstofsekretariat med henblik på øget deltagelse af det lokale erhvervsliv og den lokale arbejdsstyrke i råstofindustrien; det er nemlig formålsløst at udenlandske firmaer, der ikke ønsker samarbejde med lokalt erhvervsliv og arbejdsstyrken, skal udvinde råstoffer i vores lokale område. Koalitionen er enig om at al råstofudvinding kun kan godkendes såfremt det kan dokumenteres at råstofudvinding kan ske uden at ødelægge miljøet og uden at skade folkesundheden. Det skal sikres at der er vedvarende tæt inddragelse og medbestemmelse af befolkningen og relevante interessegrupper. Idet, det er centralt for Inuit Ataqatigiit, at de eksisterende erhverv ikke lider skade og at de derfor fastholder deres nultolerance politik overfor uran; og idet, Siumut og Atassut på den anden side er åben for udvinding af uranholdige forekomster, såfremt det kan dokumenteres at dette kan ske uden at skade folkesundhed og miljø, er Koalitionsparterne enige om at tage spørgsmålet op, når det bliver aktuelt at drøfte udvinding af uranholdige og andre radioaktive forekomster. Koalitionen er nået til denne enighed fordi der er mange forhold i Sydgrønland der kræver fælleskab og samarbejde og fordi Koalitionen ikke ønsker at enkelte spørgsmål hindrer et samarbejde. Det er en prioritet for Koalitionen at der er fuld indsigt omkring planerne fra de virksomheder der ønsker udvinding. Pr. 1. december 2013 er der i kommunen ansat en medarbejder til at varetage planlægningen på råstofområdet, og i et samarbejde med det nye udviklingssekretariat, foreligger dette forslag til en strategi- og 9

10 handlingsplan som første resultat af den yderligere prioritering af råstofområdet i kommunens planlægning. 1.1 Strategi- & handlingsplanens omfang Råstofaktiviteterne omfatter en lang række aktiviteter, der med fordel samlet kan opdeles på følgende aktiviteter: Mineraler Kulbrinter Efterforskning mineraler Efterforskning olie og gas Etablering af miner Etablering af kulbrinteudvindingsanlæg Aktive miner Aktiv kulbrinteudvinding Øvrige aktiviteter Opdelingen i mineral- og kulbrintedelen er nødvendig, fordi en stor del af planlægningen er væsentligt forskellige for de to råstofområder. Herudover er anvendt en opdeling på udvinding, efterforskning samt etablering. Der anvendes i denne strategi- og handlingsplan også en geografisk opdeling. Den geografiske opdeling omfatter råstofaktiviteter i selve kommunen, aktiviteter i resten af Grønland og råstofaktiviteter i udlandet. Udlandet omfatter her primært lande og regioner i Arktis samt i Skandinavien. Udlandet er taget med, fordi der allerede nu er eksempler på, at virksomheder og arbejdskraft, der har opnået kvalifikationer i råstofsektoren her i landet, nu er efterspurgt uden for Grønland. Det skal også bemærkes, at olie- og mineselskaber rekrutterer for hele landet og normalt betaler for transport og ophold for arbejdskraft. F.eks. har der i Nalunaq Gold Mine været rekrutteret arbejdskraft fra Nordgrønland, Canada, USA, Island og Danmark. De enkelte kategorier omfatter også følgevirksomhed. Det kan f.eks. være etablering af vandkraftanlæg til en råstofaktivitet. Endelig er medtaget en kategori af aktiviteter, Øvrige aktiviteter. Denne kategori omfatter alle tværgående initiativer som f.eks. opkvalificering af kommunens ansatte, generelle kommunikationsprocesser om råstof- 10

11 sektoren, proaktivitet i forhold til lovgivningsprocessen i Inatsisartut og lignende. Denne kategori omfatter også aktiviteter, som er tilknyttet en råstofaktivitet, men som ikke i lovgivning betegnes som en sådan. Et eksempel er et canadisk mineselskab, der ønsker etableret et omlastningssted for deres malm fra specielle arktiske skibe til normale bulk carriers i det farvand, som er lokaliseret uden for kommunen. I Tabel 1 er de eksisterende råstofaktiviteter indsat i skema: Tabel 1. Råstofaktiviteter med relevans for Kommune Kujalleq Råstofaktivitet Kommune Kujalleq Resten af Grønland Udlandet Efterforskning - mineraler Efterforskning - kulbrinter Etablering - miner Etablering - kulbrinteudvindingsanlæg Aktive miner Kulbrinteudvinding Øvrige aktiviteter Tegnforklaring: : Aktiviteter i gang. : Mulige aktiviteter inden for 10 år. Kort 1. Råstoflicenser i Kommune Kujalleq, april 2014 Kilde: Updated april

12 De til enhver tid aktive råstofaktiviteter er kortlagt i dokumentet Råstofaktiviteter i Kommune Kujalleq. Hovedkilden er oplysninger fra men dokumentet vil endvidere medtage oplysninger af relevans for lokalsamfundene. Dokumentet vil blive opdateret efter behov. 1.2 Lovgivningen Lovgivningen på råstofområdet omfatter foruden selve råstofloven, en lov om Grønlands Råstoffond og en lov om storskalaprojekter: Inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor.(råstofloven). Landstingslov nr. 6 af 5. december 2008 om Grønlands Råstoffond. Inatsisartutlov nr. 25 af 18. december 2012 om bygge- og anlægsarbejder ved storskalaprojekter. Kommunerne har ikke en central rolle i råstoflovgivningen. Myndighedsrollen fastsættes i råstoflovens 3: 3. Råstofmyndigheden under Naalakkersuisut er den samlede administrative myndighed for råstofområdet, herunder alle forhold vedrørende mineralske råstoffer, råstofaktiviteter, anvendelse af undergrunden til lagring eller formål vedrørende råstofaktiviteter, tilknyttede energiaktiviteter, tilknyttede rørledningsaktiviteter og andre tilknyttede aktiviteter. Stk. 2. Naalakkersuisut drager omsorg for, at alle forhold vedrørende mineralske råstoffer, råstofaktiviteter, anvendelse af undergrunden til lagring eller formål vedrørende råstofaktiviteter, tilknyttede energiaktiviteter, tilknyttede rørledningsaktiviteter og andre tilknyttede aktiviteter varetages som en samlet integreret myndighedsbehandling. Stk. 3. Myndighedsbehandling foretages på grundlag af denne inatsisartutlov og bestemmelser fastsat i medfør af inatsisartutloven. Myndighedsbehandling foretages også på grundlag af andre love og regler, som har betydning for mineralske råstoffer, råstofaktiviteter, anvendelse af undergrunden til lagring eller formål vedrørende råstofaktiviteter, tilknyttede energiaktiviteter, tilknyttede rørledningsaktiviteter og andre tilknyttede aktiviteter, medmindre det følger af de andre love eller regler, at andre myndigheder skal foretage myndighedsbehandlingen. Råstofmyndigheden er den administrative og kompetente myndighed efter de andre love og regler med hensyn til mineralske råstoffer, råstofaktiviteter, anvendelse af undergrunden til lagring eller formål vedrørende råstofaktiviteter, tilknyttede energiaktiviteter, tilknyttede rørledningsaktiviteter og andre tilknyttede aktiviteter. Denne placering af myndighedsrollen under råstofmyndigheden under Naalakkersuisut fastsætter samtidigt det samlede ansvar for en miljø- 12

13 mæssig og samfundsøkonomisk positiv udnyttelse af vores råstof-ressourcer entydigt hos Naalakkersuisut og råstofmyndigheden. Råstoflovens 46 omhandler kommunernes mulighed for at foretage indsamling og brydning af grus, sten og lignende mineraler til brug lokalt som vej- og byggematerialer m.v. Paragraffen er formuleret således: 46. Naalakkersuisut kan godkende, at kommuner foretager indsamling og brydning af grus, sten og lignende mineraler til brug lokalt som vej- og byggematerialer og lignende ved etablering og vedligeholdelse af fælles veje, pladser, anløbssteder, huse, bygninger og lignende, jf. dog stk. 2. Naalakkersuisut kan ved en godkendelse fastsætte vilkår om alle forhold vedrørende udnyttelsen. Godkendes udnyttelsen, kan den foretages uden udnyttelsestilladelse i det omfang og på de vilkår, som fremgår af godkendelsen. Udnyttelsen skal foretages forsvarligt med hensyn til sikkerhed, sundhed og miljø. Stk. 2. Udnyttelse efter stk. 1 må ikke foretages i områder, hvor der er meddelt tilladelse efter 16 eller 33, og må kun foretages med respekt af undergrundstilladelser efter Naalakkersuisut kan godkende, at virksomheder, som producerer og leverer beton, betonvarer samt grus, sten og lignende mineraler til brug i Grønland som vej- og byggematerialer eller lignende, foretager indsamling og brydning af sådanne mineraler til sådant brug, jf. dog stk. 2 og 4. Naalakkersuisut kan ved en godkendelse fastsætte vilkår om alle forhold vedrørende udnyttelsen. Godkendes udnyttelsen, kan den foretages uden udnyttelsestilladelse i det omfang og på de vilkår, som fremgår af godkendelsen. Udnyttelsen skal foretages forsvarligt med hensyn til sikkerhed, sundhed og miljø. Stk. 2. Udnyttelse efter stk. 1 må ikke foretages i områder, hvor der er meddelt tilladelse efter 16 og 33, og må kun foretages med respekt af undergrundstilladelser efter 39. Stk. 3. Virksomheder, der i mindst 2 år før denne inatsisartutlovs ikrafttræden har opfyldt kravene i stk. 1 og drevet den deri nævnte virksomhed, meddeles godkendelse efter stk. 1. Stk. 4. Tildeling af arealer i byer og bygder til brug for den i stk. 1 nævnte virksomhed meddeles af kommunalbestyrelsen efter reglerne i arealanvendelseslovgivningen. 48. Naalakkersuisut kan fastsætte nærmere bestemmelser om indsamling og brydning af mineraler efter 4547, herunder bestemmelser om at bestemte områder ikke er omfattet af adgangen til indsamling og brydning efter i råstofloven fastsætter, at en kommune, der foretager indsamling eller brydning af mineraler i strid med loven kan idømmes bøder. 13

14 Kommunerne indgår som en central part i alle høringsprocesser forbundet med etablering og videreudvikling af råstofprojekter. En kommune kan således også indgå i høringsprocesser i råstofprojekter beliggende i andre kommuner. Kommunerne spiller således en central rolle i forbindelse med udarbejdelse af Vurdering af Virkningerne på Miljøet (VVM) og Vurdering af Samfundsmæssig Bæredygtighed (VSB). Den lovgivningsmæssige baggrund for udarbejdelse af henholdsvis VVM og VSB fremgår af Råstoflovens kapitel 15 og 16. Kommunerne spiller også en central rolle i udarbejdelsen og indgåelsen af såkaldte IBA-aftaler. IBA står for Impact Benefit Agreements. IBAaftaler indgås mellem Grønlands Selvstyre, kommune og rettighedshaver. Kommunen indgår også i fastsættelsen af en såkaldt Benefit and Impact Plan. Dette er en plan til håndtering af positive og negative virkninger fra råstofaktiviteter. Denne plan skal foreslå programmer og implementering af disse, der kan maksimere positive virkninger og minimere negative. Planen bør tydeligt skitsere ansvarsfordeling, tidslinje m.v. Planen vil blive betragtet som et selvstændigt dokument efter godkendelsen af VSB-rapporten, og den endelige version af planen bliver et vigtigt element i samarbejdsaftalen (IBA-aftalen). Benefit and Impact Planen skal justeres seneste tre måneder efter afslutningen af et kalenderår (første gang året efter et fuldt driftsår) for at opdatere hensigter og mål med samarbejdsaftalen. Processen skal ske i tæt samarbejde med Råstofdirektoratet og den relevante kommune. Indholdet i den ovennævnte samarbejdsaftale eller IBA-aftale er fastsat i guidelines for udarbejdelse af en VSB. Samarbejdsaftalen består af to dele. For det første skal den definere de betingelser, som forventes at være gældende gennem hele projektets levetid. For det andet skal aftalen definere specifikke mål og planer for en succesfuld implementering af aftalen. 14

15 Virksomhedens socio-økonomiske moniteringsudvalg, der har til formål at monitere, implementerer samarbejdsaftalen m.v. inkluderende en plan for moniteringsmøder mellem Råstofmyndighederne, rettighedshaver og den relevante kommune for det efterfølgende år. Landstingslov nr. 6 af 5. december 2008 om Grønlands Råstoffond og Inatsisartutlov nr. 25 af 18. december 2012 om bygge- og anlægsarbejder ved storskalaprojekter har ingen henvisninger til kommunernes rolle som myndighed Adgang til grundlæggende dokumenter Kommunerne har ikke adgang til en række dokumenter i forbindelse med, at Naalakkersuisut giver et selskab udnyttelsestilladelse, herunder en fuld gengivelse af selve udnyttelsestilladelsen, samt dokumenter i forbindelse med selskabernes analyser af lønsomhedsstudier, herunder selve lønsomhedsstudiet. Dette fritager samtidigt kommunen for ansvar for en række problemstillinger, som denne type forhandlingsdokumenter indebærer Lovgivningens betydning for kommunernes handlingsmuligheder på råstofområdet Ovenstående gennemgang vedrørende myndigheden på råstofområdet viser, at denne rolle i stort set alle henseender tilfalder Naalakkersuisut s råstofmyndigheder. Dette betyder, at kommunerne i princippet kan fralægge sig et hvert myndighedsansvar for råstofaktiviteter, selv om disse gennemføres inden for kommunens grænse. Men modsat fastsætter loven ikke grænser for, hvordan en kommune kan optimere de muligheder, som en råstofaktivitet giver lokalområderne. Samtidigt er der heller ikke i lovgivningen udmøntet nogen form for restriktioner i en kommunes adgang til at promovere sine råstofpotentialer samt at gå i direkte dialog med råstofselskaber, der er aktive på råstofområdet i kommunen. Kommunen kan også selv videreudvikle råstofpotentialet ved selv at efterforske lokalområder, f.eks. i samarbejde med forskere m.v. 15

16 Kommunens aktiviteter på råstofområdet skal naturligvis gennemføres i gensidig respekt med Naalakkersuisut og Naalakkersuisut s aktiviteter på råstofområdet gældende for den region, som kommunen dækker. Og i overensstemmelse med Råstoflovens tilladelsessystem. Det er på baggrund af denne forståelse af lovgivningen, at denne strategi- og handlingsplan er udarbejdet for Kommune Kujalleq. 1.3 Strukturen i den samlede strategi- og handlingsplan Denne rapport opstiller et forslag til en samlet strategi- og handlingsplan for råstofaktiviteter. Strategi- og handlingsplanen omfatter en række elementer, der tilsammen udgør planen: Først formuleres der en vision for den kommunale indsats på råstofområdet. Visionen er en konkret formulering af vores fælles overordnede ønsker for, hvordan vi griber udfordringerne an på råstofområdet. Visionen bindes op på et værdigrundlag. Værdigrundlaget beskriver de værdier, der samlet set skal give Kommune Kujalleq en stærk profil overfor alle aktører i råstofsektoren. En fælles vision og et fælles værdigrundlag vil være et vigtigt redskab til at sikre en så bred lokal opbakning bag råstofaktiviteterne som muligt. På baggrund af vision og værdigrundlag er der opstillet en strategi for, hvordan visionen opfyldes. Det drejer sig om at skabe et sammenspil, hvor alle interessenter kan finde deres rolle og opgaver, og som også giver det bedst mulige fingerpeg om, hvordan vi ønsker at udvikle sektoren til et nyt væksterhverv, der giver varige jobs og høje indkomster til kommunens borgere. Strategien udmøntes i konkrete mål på en række områder i vores region, der på den ene eller anden måde påvirkes af fremtidige råstofaktiviteter her i kommunen, i resten af Grønland og i udlandet. Ovenstående er den politiske overbygning til den konkrete administrative indsats, der samlet betegnes som handlingsplanen. Handlingsplanen er de tiltag, der skal sikre, at vi opnår de formulerede mål. Handlingsplanen er kommunalbestyrelsens styringsinstrument, når det gæl- 16

17 der råstofaktiviteter. I handlingsplanen beskrives alle initiativer. Opgaverne uddelegeres til personer og instanser, og der sættes effektmål på alle opgaver. I Figur 1 er strategi- og handlingsplanens samlede indhold opstillet. Figur 1. Koncept for strategi- og handlingsplan Handlingsplanen vil indgå som bind 2 til denne rapport om Strategi- og Handlingsplan. 17

18 18

19 2 Forslag til strategi Strategien omfatter formulering af vision, værdigrundlag, strategiens dækning af behov og målsætning for strategi- og handlingsplan. 2.1 Vision for råstofaktiviteter Dette forslag til strategi for råstofaktiviteterne i Kommune Kujalleq tager sit udgangspunkt i følgende vision: Kommune Kujalleq vil være foregangskommune for udvikling af rammerne for råstofsektoren som et nyt væksterhverv. Råstofaktiviteterne skal ikke blot understøtte det eksisterende, nuværende behov for udvikling, men også understøtte det fremtidige grundlag for udvikling. Udnyttelsen af de ikke-fornybare ressourcer skal medvirke til en generel opkvalificering af kommunens borgere. Forudsætningerne for en bæredygtig udnyttelse af de ikke-fornybare ressourcer er at sikre, at det samlede resultat af råstofaktiviteterne efterlader lokalområdet i en positiv position, hvor den økonomiske vækst fortsætter på trods af ophøret af råstofaktiviteterne. 2.2 Værdigrundlag Kommune Kujalleq s indgangsvinkel til at skabe de bedst mulige rammebetingelser for en bæredygtig råstofsektor i regionen kan formuleres i følgende værdigrundlag: 19

20 1. Kommune Kujalleq vil være foregangskommune for ikke blot en bæredygtig udvikling af naturressourcer her i landet, men for hele det arktiske område. 2. Kommune Kujalleq vil arbejde for, at der anvendes de bedste standarder for sikkerhed, miljø og arbejdsmiljø såvel i de områder, hvor mineaktiviteterne foregår og i de omkringliggende områder. 3. Kommune Kujalleq vil skabe rammerne for inddragelse af hele befolkningen og erhvervslivet i indsatsen for at udvikle råstofsektoren til et nyt regionalt væksterhverv. Hele lokalbefolkningen skal inviteres til at deltage i en kommunikativ proces, hvor alles røst høres, og hvor alles viden og trang til forbedring af udviklingen anvendes til på sigt at indfri de behov, som vi i fællesskab har formuleret skal indfries. 2.3 Hvilke behov vil kommunen dække? Indsatsen på råstofområdet tager sit udgangspunkt i følgende status for Kommune Kujalleq ved årsskiftet 2013/14: - At lokalområdet af geologiske eksperter vurderes som værende rig på mange, værdifulde mineral- og kulbrinteforekomster. - At lokalområdet i mange henseende i dag er i en vanskelig situation med høj afhængighed af tilskud udefra samt stagnation og tilbagegang i befolkningsudviklingen og dermed i regionens økonomi. - at erhvervslivets udviklingsmuligheder inden for eksisterende erhverv er begrænsede. - at befolkning og arbejdsstyrke i kommunen generelt har et lavt uddannelsesniveau og dermed også en relativ lav livsløn. - at en stor del af arbejdsstyrken er afhængige af jobs i den offentlige sektor, hvor scenarier for de offentlige finanser viser, at det fremover bliver nødvendigt at gennemføre effektivisering og besparelser, der også vil ramme de ansatte. 20

21 - at en stor del af arbejdsstyrken enten er truet af marginalisering, marginaliseret eller udstødt af arbejdsmarkedet og derfor afhængige af overførselsindkomster fra det offentlige. - at der på grund af befolkningsudviklingen og på grund af en usammenhængende infrastruktur og en ineffektiv forsyning generelt er et relativt højt omkostningsniveau i hele regionen. Kommune Kujalleq forventer, at etableringen af et eller flere råstofprojekter i kommunen vil vitalisere hele regionen og skabe det nødvendige økonomiske grundlag for, at der igen kan skabes vækst og fremgang i lokalsamfundene i kommunen. Råstofaktiviteterne vil sikre nye jobmuligheder med gode indkomstmuligheder for kommunens borgere. Dette vil også skabe grundlag for igen at skabe netto tilflytning til kommunen. Formår vi at gribe de nye muligheder rigtigt an, vil hele regionen også efter råstofaktiviteters ophør stå på et godt grundlag til at videreudvikle sektoren eller skabe nye væksterhverv på basis af de erfaringer, som det lokale erhvervsliv har opnået til at agere i en moderne økonomi, og på basis af et generelt højere uddannelsesniveau i befolkningen som helhed samt en arbejdsstyrke, der vil være kendt som regionens egentlige styrke. 2.4 Målsætningen for strategi- og handlingsplanen Råstofsektoren er et af flere vækstinitiativer i Kommune Kujalleq. Kommune Kujalleq s udnyttelse af råstofaktiviteter skal være med til at sikre følgende overordnede mål: 1. Fuld beskæftigelse. 2. Højest mulig aflønning af lokale indsatsfaktorer. 3. Forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet. For råstofaktiviteterne vil det konkret stille følgende krav: 21

22 2.4.1 Fuld beskæftigelse For at skabe fuld beskæftigelse skal der udvikles indsatser, der inkluderer alle i arbejdsdygtig alder til arbejdsmarkedet, herunder også til råstofsektoren. For arbejdskraften i Kommune Kujalleq kan der identificeres en lang række potentialer for jobåbninger i de kommende år: - Mulighed for nye jobs i råstofsektoren både her i kommunen, i resten af landet og i udlandet. - Muligheder for nye jobs i fødevaresektoren, hvis erhvervet opnår de nødvendige rammebetingelser og formår at udnytte disse rammer. Under fødevaresektoren har især fiskeri og fiskeindustri et forventet stort potentiale for vækst i de kommende år. - Jobåbninger forbundet med naturlig afgang fra arbejdsstyrken. En indikator for omfanget af naturlig afgang er fraflytning og personer samt personer i de ældste årgange i arbejdsstyrken. Ikke alle er beskæftigede, så tallene skal tages med forbehold. Fraflytning og udvandring omfatter cirka 685 personer pr. år (2012) i arbejdsdygtig alder, mens afgangen fra arbejdsstyrken i form af personer i alderen 60 til 64 år pr. 1. januar 2013 omfatter 401 personer. 1 - En speciel mulighed for nye jobs til lokale ligger i den naturlige afgang af udefrakommende personer i arbejdsdygtig alder. Denne gruppe er vanskelig at beregne, men en indikator for gruppens størrelse er personer født uden for Grønland i arbejdsdygtig alder. Denne gruppe omfatter 370 personer i januar Muligheder for nye jobs i ældresektoren. Som et resultat af en forøgelse af ældre i befolkningen vil der være et større behov for ansatte i ældreplejen. 1 De nøjagtige antal jobåbninger afspejles ikke præcist i antal flytninger og i antal personer, der afgår fra gruppen af personer i arbejdsdygtig alder. For det første vil en del af de fraflyttede enten være studerende eller personer, der ikke er i job, og en del af gruppen af årige vil fortsætte deres beskæftigelse, selv om de når alderen for alderspension. 22

23 Samlet set er der således en meget stor andel af jobåbninger for alle i den lokale arbejdsstyrke, hvis de har de rigtige kvalifikationer, udviser fleksibilitet og holdninger til at varetage de eksisterende og nye jobs. En stor del af disse jobs er jobs til ikke-faglærte. Inklusionen af personer i arbejdsdygtig alder, der enten er ramt af langtidsledighed, er beskæftiget i jobs med lav indtjening, eller er på førtidspension eller på anden offentlig hjælp, omfatter en lang række tiltag, der sikrer, at arbejdskraften er psykisk, fysisk og motiveret til at tage de jobs, der udbydes regionalt. Der skal samtidigt tages de nødvendige skridt til via opkvalificering og uddannelse at sikre en bedre balance mellem efterspørgsel og udbud på det regionale arbejdsmarked. Den eksisterende ubalance på arbejdsmarkedet med en stor gruppe af personer i arbejdsdygtig alder, der er ledige, marginaliserede eller udstødte eller har en meget lille indtjening i sit nuværende job er den væsentligste årsag til, at de kommunale finanser er pressede. Den største post i det kommunale budget er omkostningerne til det, der samlet kan betegnes som social beskyttelse. Social beskyttelse omfatter alle de udgifter til borgere, der ikke via egen indtjening kan brødføde sig selv og deres familie Højest mulig aflønning af indsatsfaktorerne Det næste overordnede mål er højest mulig aflønning af lokale indsatsfaktorer. De lokale indsatsfaktorer er her primært den lokale arbejdskraft og naturressourcerne. Den højest mulige aflønning er en aflønning, hvis maksimum fastsættes i konkurrence til markeder uden for regionen. Den højeste mulige aflønning af arbejdskraften kan således ikke ensidigt fastsættes lokalt eller i Grønland uden at sætte aflønningen i relation til markedsforhold uden for landet. Højest mulig aflønning af arbejdsstyrken kan opnås ved at forøge produktiviteten. Produktiviteten omhandler arbejdsproduktiviteten, dvs. produktionstid pr. enhed, men det drejer sig primært om at få forøget arbejdsstyrkens kompetenceniveau, således at produktiviteten kan hæ- 23

24 ves, ved at teknologiniveauet generelt hæves, fordi den bedre kvalificerede arbejdskraft kan producere mere pr. tidsenhed via avancerede maskiner m.v. Højest mulig aflønning af indsatsfaktoren naturressourcer drejer sig om at sikre størst mulig værditilvækst i lokalområdet, når naturressourcerne udnyttes. For råstofområdet gælder det derfor om at få lokale virksomheder til at være leverandører til råstofaktiviteterne, og samtidigt skal det sikres, at den størst mulige del af forarbejdningen af naturressourcerne også bliver gennemført i regionen. Endvidere skal den størst mulige andel af jobs i forbindelse med råstofaktiviteterne besættes med lokal arbejdskraft. I prioritering af lokal involvering i råstofprojekter skal der fokuseres på, hvordan denne involvering også efter råstofprojekternes ophør, vil kunne danne grundlag for nye væksterhverv Forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet Det sidste hovedmål, en forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet, vil kunne opnås, hvis kommunen løbende optimerer rammebetingelserne for det lokale erhvervsliv, således at så mange som mulige produktioner af varer og tjenesteydelser vil foregå i regionen. En forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet kræver, at det eksisterende erhvervsliv i langt højere grad end nu afsøger muligheden for at imødekomme efterspørgslen lokalt efter varer og tjenesteydelser. Samtidigt vil der i forhold til råstofsektoren være behov for, at nye virksomheder etablerer sig i lokalområdet for at imødekomme den nye efterspørgsel, som råstofaktiviteterne vil medføre. I forhandlinger med råstofselskaberne vil kommunen bestræbe sig på at sikre, at råstofselskaberne og deres underleverandører pålægges at informere lokale virksomheder om deres indkøb af varer og tjenesteydelser. 24

25 Fuld beskæftigelse, højest mulig aflønning af indsatsfaktorerne samt en forbedret balance i samhandlen med resten af landet og udlandet vil skabe et forøget indkomstniveau i kommunen. På baggrund af de højest mulige direkte, indirekte og inducerede indkomster vil kommunen via en tilsvarende højere skatteindbetaling kunne investere i bedre rammebetingelser i lokalområdet for borgere og erhvervsliv. Disse hovedmål skal sikre, at råstofaktiviteterne udvikler regionens rammebetingelser på en sådan måde, at det lokale erhvervsliv og den lokale befolkning efter aktiviteternes ophør er udviklet til en position, hvor regionen er stærk og under fortsat befolkningsmæssig- og økonomisk vækst på basis af nye væksterhverv. 25

26 26

Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune

Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune Oplæg til drøftelse: Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune Indledning Kommunalbestyrelsen har den 25. februar 2016 vedtaget, at Vordingborg Kommunes politikker skal

Læs mere

Referat af Råstof- og Infrastrukturudvalgets ordinære møde 2/2016, den 11. maj 2016

Referat af Råstof- og Infrastrukturudvalgets ordinære møde 2/2016, den 11. maj 2016 Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Udnyttelse af muligheder ved Tasersiaq Punkt 03 Hudson Resources besøg til Qeqqata Kommunia sammen med Europæiske Investerings Bank (EIB)

Læs mere

Ændringsforslag. til. Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven)

Ændringsforslag. til. Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) 23. november 2009 EM 2009/120 Ændringsforslag Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning herfor (råstofloven) Fremsat af Naalakkersuisut til 2. behandling.

Læs mere

28. januar 2015 FM 2015/92. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

28. januar 2015 FM 2015/92. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger 28. januar 2015 FM 2015/92 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Grønland har på nuværende tidspunkt ikke en jobportal på internettet med et struktureret udbud af ledige jobs,

Læs mere

Politik for Inklusion og Medborgerskab 2013-2017

Politik for Inklusion og Medborgerskab 2013-2017 Politik for Inklusion og Medborgerskab 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Vision... 5 Strategi... 5 Fokus Medborgerskab... 6 Fokus Mangfoldighed... 7 Fokus Inklusion... 8 2 Vision: Vi vil styrke og fordre

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

ARBEJDSMARKEDSUDVALGET 2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende

Læs mere

forslag til indsatsområder

forslag til indsatsområder Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT

Læs mere

Området har derfor kunnet ansøges af fastboende efter reglerne om småskala efterforskning og udnyttelse siden 2009.

Området har derfor kunnet ansøges af fastboende efter reglerne om småskala efterforskning og udnyttelse siden 2009. Anlngaasaqamermut Aatsitassanullu Naalakkersuisoq Naalakkersuisoq for Finanser og Råstoner NAALAKKERSUISUT GOVERNMENT OF GREEHLANO Medlem af Inatsisartut Anthon Frederiksen, Partii Naleraq HER Svar på

Læs mere

23.august 2018 EM 2018/213. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

23.august 2018 EM 2018/213. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger 23.august 2018 EM 2018/213 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Som konsekvens af vedtagelsen af Inatsisartutlov om udnyttelse af vandkraftressourcer til produktion af energi

Læs mere

NAALAKKERSUISUT. Medlem af Inatsisartut Sara Olsvig, Inuit Ataqatigiit HER. Svar på 37-spørgsmål 2014-088 Råstofprojekter

NAALAKKERSUISUT. Medlem af Inatsisartut Sara Olsvig, Inuit Ataqatigiit HER. Svar på 37-spørgsmål 2014-088 Råstofprojekter Inuussutlssarsiornermut Aatsitassarsiornermullu Naalakkersuisoq Medlem af Naalakkersuisut for Erhverv og Råstoffer NAALAKKERSUISUT GQVERNMENT QF GREEN LAND Medlem af Inatsisartut Sara Olsvig, Inuit Ataqatigiit

Læs mere

Svar vedrørende spørgsmål til Landsstyret i henhold til 36, stk. 1 i Landstingets forretningsorden. Nr. 2007-126

Svar vedrørende spørgsmål til Landsstyret i henhold til 36, stk. 1 i Landstingets forretningsorden. Nr. 2007-126 Landsstyreområdet for boliger, infrastruktur og råstoffer Aatsitassanut Ikummatissanullu Pisortaqarfik Råstofdirektoratet 24. september 2007 Sags nr.: 01.27-00108 Dok.nr.: 273185 Esmar Bergstrøm IA Svar

Læs mere

2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi

2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi 2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi Vækstforum Sjælland Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Telefon 70 15 50 00 E-mail vaekstforum@regionsjaelland.dk www.regionsjaelland.dk Fotos: Jan Djenner Tryk: Glumsø

Læs mere

10. juni 2014 EM2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

10. juni 2014 EM2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger 10. juni 2014 EM2014/XX Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Arbejdsløsheden i Grønland er voksende, og til trods for at størstedelen af de arbejdsløse er ufaglærte, ansætter

Læs mere

21. november 2009 EM2009/120 BETÆNKNING. afgivet af. Lovudvalget. Forslag til Inatsisartutlov om mineralske råstoffer i Grønland.

21. november 2009 EM2009/120 BETÆNKNING. afgivet af. Lovudvalget. Forslag til Inatsisartutlov om mineralske råstoffer i Grønland. 21. november 2009 EM2009/120 BETÆNKNING afgivet af Lovudvalget Forslag til Inatsisartutlov om mineralske råstoffer i Grønland. Afgivet til forslagets 2. behandling Lovudvalget har under behandlingen bestået

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Talentcentre og kraftcentre

Talentcentre og kraftcentre Talentcentre og kraftcentre 1.0 Indledning Team Danmark anser talentcentre og kraftcentre som en hjørnesten i en langsigtet udvikling af dansk eliteidræt. Formålet med talentcentrene og kraftcentrene er

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

Borgermøde om jern-projektet ved Isukasia

Borgermøde om jern-projektet ved Isukasia Mandag den 27. august 2012 Borgermøde om jern-projektet ved Isukasia Myndigheds- og godkendelsesprocessen Ole Fjordgaard Kjær, Råstofdirektoratet Overblik Myndigheds- og godkendelsesprocessen Vurdering

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Bosætningsstrategi 2015-2020. Vedtaget af Byrådet 26. februar 2015

Bosætningsstrategi 2015-2020. Vedtaget af Byrådet 26. februar 2015 Bosætningsstrategi 2015-2020 Vedtaget af Byrådet 26. februar 2015 Bosætningsstrategi for Lolland Kommune - Tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af borgere 2015-2020 1. Indholdsfortegnelse 2. Baggrund...

Læs mere

BETÆNKNING. Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landsbrugsudvalget. vedrørende

BETÆNKNING. Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landsbrugsudvalget. vedrørende 20. maj 2014 BETÆNKNING Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landsbrugsudvalget vedrørende Forslag til Inatsisartutbeslutning om at Naalakkersuisut pålægges ved EM2014 at fremlægge forslag til ændring af Landstingslov

Læs mere

BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget

BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget 23. april 2016 BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx afxx. xxxx 2016 om ændring af inatsisartutlov om erhvervsfremme tillandbaserede erhverv. (Støtte til

Læs mere

Erhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018

Erhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik 2013-2018 Ballerup Kommune Indhold Forord 3 Ballerup Kommunes erhvervspolitiske vision 4 Fra vision til handling 5 Fokusområde 1 Viden og innovation

Læs mere

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt

Læs mere

Erhvervspolitik 2013-2017

Erhvervspolitik 2013-2017 Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere

Læs mere

20. august 2015 EM2015/165. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger

20. august 2015 EM2015/165. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger 20. august 2015 EM2015/165 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Ændringerne foretages ud fra et ønske om at øge mulighederne for at søge mobilitetsfremmeydelser. For at

Læs mere

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter

Læs mere

Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt

Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt Regeringen KL Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt samarbejde Nyt kapitel 25.09.2015 Regeringen og KL er enige om, at udviklingen af velfærdsområderne er et fælles ansvar for stat og kommuner, og

Læs mere

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen

Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det

Læs mere

Nammaqatigiittumik ineriartorneq Balanceret vækst

Nammaqatigiittumik ineriartorneq Balanceret vækst ATASSUT Postboks 399 3900 Nuuk 299323366 Fax: +299325840 ofhe@inatsisartut.gl www.atassut.gl Året 2015 hvor vi opnåede gode resultater er nu slut. Kære medlemmer ude på kysten, venner, æresmedlemmer samt

Læs mere

Politik for unges uddannelse og job

Politik for unges uddannelse og job Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start

Læs mere

Bilag 3: Opgavebeskrivelse 4. maj 2016. Offentligt udbud af faglig bistand og facilitering af netværk på det socialøkonomiske forretningsområde

Bilag 3: Opgavebeskrivelse 4. maj 2016. Offentligt udbud af faglig bistand og facilitering af netværk på det socialøkonomiske forretningsområde Bilag 3: Opgavebeskrivelse 4. maj 2016 Offentligt udbud af faglig bistand og facilitering af netværk på det socialøkonomiske forretningsområde 0. Definitioner og termer Definerede termer fra Konsulentaftalen

Læs mere

Erhvervspolitik 2015-2019

Erhvervspolitik 2015-2019 Erhvervspolitik 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder, at der skal være

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College

Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Bilag 2.1. Skabelon til: Indkøbspolitik for UC. Gør tanke til handling VIA University College Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Statens Indkøbspolitik...3 Samarbejde på tværs af Danmark...4 Lokale

Læs mere

evaluering af kvaliteten af jeres aftale

evaluering af kvaliteten af jeres aftale evaluering af kvaliteten af jeres aftale formålet med øvelsen At analysere og evaluere kvaliteten af ESU-aftalen for gruppen ved at sammenligne den med en anden aftale og de juridiske rammer for direktivet

Læs mere

Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune.

Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune. Borgmesterens tale ved nytårskuren den 20. Januar 2014 Velkomst Velkommen til nytårskur. Og velkommen tilbage til Pakhuset, som igen danner rammen om den traditionsrige nytårskur her i Odder Kommune. Men

Læs mere

31. maj 2012 EM 2012/xx. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger

31. maj 2012 EM 2012/xx. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger 31. maj 2012 EM 2012/xx Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Inatsisartut vedtog under sin efterårssamling i 2010 som dagsordenspunkt 68 et beslutningsforslag om, at Naalakkersuisut

Læs mere

13. november EM2015/125 BETÆNKNING. Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landbrugsudvalget. vedrørende

13. november EM2015/125 BETÆNKNING. Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landbrugsudvalget. vedrørende BETÆNKNING Afgivet af Fiskeri-, Fangst- og Landbrugsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx 2015 om slædehunde samt hunde og kattehold (Naalakkersuisoq for Fiskeri, Fangst & Landbrug)

Læs mere

Region. Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg

Region. Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg Region Nordjylland i national balance September 2011 ERHVERV NORDDANMARK Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg Region Nordjylland i national balance Et centralt emne i den regionale debat i Nordjylland har i de

Læs mere

1. Formål. Erhvervs- og beskæftigelsesstrategi for Mariagerfjord Kommune

1. Formål. Erhvervs- og beskæftigelsesstrategi for Mariagerfjord Kommune Center for Plan, HR og Udvikling Postadresse: Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: 24.10.00-P22-1-15 Ref.: Michael Christiansen Direkte

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle

Læs mere

SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER

SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra

Læs mere

Bønnerup Havns erhvervsøkonomiske betydning for lokalsamfundet

Bønnerup Havns erhvervsøkonomiske betydning for lokalsamfundet Bønnerup Havns erhvervsøkonomiske betydning for lokalsamfundet Udarbejdet af GEMBA Seafood Consulting for Norddjurs Kommune 20. November 2007 Indholdsfortegnelse INDLEDNING 2 RESUMÉ 2 OPLANDSANALYSENS

Læs mere

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med

Læs mere

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik

Rubrik forregion Midtjyllands. kompetenceudviklingspolitik Rubrik forregion Midtjyllands kompetenceudviklingspolitik Forord Region Midtjyllands mission er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand. Vi vil stræbe efter

Læs mere

10. juni 2014 EM 2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

10. juni 2014 EM 2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger 10. juni 2014 EM 2014/XX Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Grønland har på nuværende tidspunkt ikke en jobbank på internettet med et struktureret udbud af ledige jobs, hvor

Læs mere

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,

Læs mere

Erhvervs- og turismestrategi

Erhvervs- og turismestrategi Januar 2016 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Erhvervs- og turismestrategi Introduktion Beskæftigelses-og erhvervsudvalget har i 2015 indsamlet input til en ny erhvervs- og turismestrategi. Erhvervs-

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen

Læs mere

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet

Læs mere

Psykiatriplan 2012-2014

Psykiatriplan 2012-2014 Psykiatriplan 2012-2014 Indhold Forord 2 Sådan læses psykiatriplanen 2 Vision og mission 2 Værdigrundlag 2 Målgruppe 3 Mål 1: Færre på førtidspension 4 Mål 2: Samarbejde på tværs 4 Mål 3: Opkvalificering

Læs mere

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland 25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,

Læs mere

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv Ældrepolitik Et værdigt ældreliv l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente,

Læs mere

Miljø ved uran-minedrift. Gert Asmund DCE -Aarhus Universitet - Roskilde

Miljø ved uran-minedrift. Gert Asmund DCE -Aarhus Universitet - Roskilde Miljø ved uran-minedrift Gert Asmund DCE -Aarhus Universitet - Roskilde Hvordan er minedrift efter uran forskellig fra andre miner? I princippet er metoder og problemstillinger (også miljømæssigt) de samme

Læs mere

Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S

Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Baggrund og formål NIRAS har i løbet af det sidste år udarbejdet en trafiksikkerhedsplan

Læs mere

UCSJ forbedrer uddannelsesdækningen i Region Sjælland

UCSJ forbedrer uddannelsesdækningen i Region Sjælland UCSJ forbedrer uddannelsesdækningen i Region Sjælland UCSJ ønsker at styrke udviklingen i Region Sjælland. Derfor har bestyrelsen besluttet en ny struktur for udbuddet af uddannelser i regionen, der skal

Læs mere

Næstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 -

Næstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 - Næstved Kommunes Ældrepolitik - 1 - Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 ÆLDREOMRÅDET... 3 1.2 PROCES FOR ÆLDREPOLITIK... 3 2. OVERORDNEDE PEJLEMÆRKER FOR ÆLDREPOLITIKKEN... 4 2.1 MISSIONEN... 4

Læs mere

Morsø Kommunes Sundhedspolitik

Morsø Kommunes Sundhedspolitik Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Bedre jobmatch. - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats

Bedre jobmatch. - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Februar 2014 Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Dansk erhvervsliv er fortsat præget af den økonomiske krise. 200.000

Læs mere

Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015

Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Indledning Handleplanen er en udmøntning af Rødovre Kommunes politik på det frivillige sociale område, som er vedtaget i efteråret 2014.

Læs mere

Børne- og Ungeudvalget vedtog Inklusion2016 i efteråret 2013. I den forbindelse blev der opstillet følgende målsætninger:

Børne- og Ungeudvalget vedtog Inklusion2016 i efteråret 2013. I den forbindelse blev der opstillet følgende målsætninger: 1 Forord Børne- og Ungeudvalget vedtog Inklusion2016 i efteråret 2013. I den forbindelse blev der opstillet følgende målsætninger: - at alle børn og unge oplever sig som en del af, og som værdifulde for,

Læs mere

Notat PROGRAMBESKRIVELSE

Notat PROGRAMBESKRIVELSE IT OG DIGITALISERING Dato: 1. december 2015 E-mail: nami@balk.dk Kontakt: Nanna A. Milthers Sagsid: 85.11.08-P05-3-15 Notat PROGRAMBESKRIVELSE Baggrund Ballerup Kommune har konstateret, at kommunens borgere

Læs mere

25. juli 2011 EM 2011/103. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger

25. juli 2011 EM 2011/103. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger 25. juli 2011 EM 2011/103 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning: Landsstyret nedsatte i 1993 Landbrugsrådet med det formål, at rådet skulle være rådgivende for Landsstyret

Læs mere

Handicapundervisning i Københavns Kommune

Handicapundervisning i Københavns Kommune Handicapundervisning i Københavns Kommune Erfaringshåndbog Handicapundervisning i Københavns Kommune Indledning Folkeoplysningsloven åbner mulighed for at sikre handicappedes adgang til den almindelige

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune

Læs mere

Bedre borgerinddragelse

Bedre borgerinddragelse Bedre borgerinddragelse Anbefalinger til Naalakkersuisut NGO Koalitionen for Bedre Borgerinddragelse 11-03-2014 En redegørelse for hvad god borgerinddragelse er og en række anbefalinger til Naalakkersuisut

Læs mere

Vækst i Holbæk Kommune APRIL 2015

Vækst i Holbæk Kommune APRIL 2015 Vækst i Holbæk Kommune APRIL 2015 Indhold 1. Vækst i Holbæk Kommune 4 2. Hvor skal vi hen? 6 Hvem vil være med? 6 3. Indsatsområder for vækst 8 Samarbejde og rigtige udbud løfter erhvervsudviklingen 8

Læs mere

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Holstebro Kommunes integrationspolitik Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier

Læs mere

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen

Læs mere

» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet

» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet » Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2015 et værktøj til bedre dialog mellem kommuner og virksomheder Hvis virksomhederne

Læs mere

Befolkningsundersøgelse om globalisering 2009

Befolkningsundersøgelse om globalisering 2009 Befolkningsundersøgelse om globalisering 2009 Indledning På vegne af Dansk Erhverv har Capacent Epinion i marts 2009 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om danskernes globaliseringsparathed. Emnet er

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe

Læs mere

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Afstemningsresultater

Afstemningsresultater Afstemningsresultater Q1. Hvad er dit køn? Kvinde 83 49% Mand 86 51% Kan ikke/ ønsker ikke at svare 1 1% 170 100.00% Kan ikke/ ønsker ikke at svare 1% Kønsfordeling Mand 50% Kvinde 49% Q2. Hvad er din

Læs mere

Værdighedspolitik for Ældreområdet. Herlev Kommune

Værdighedspolitik for Ældreområdet. Herlev Kommune Værdighedspolitik for Ældreområdet Herlev Kommune Juni 2016 Forord Herlev Kommune kan her præsentere sin første Værdighedspolitik. Med Værdighedspolitikken fortsætter Herlev Kommune arbejdet med at udvikle

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE

KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE September 2015 KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE Virksomhederne bedømmer erhvervsvenligheden i landets kommuner højere i 2015 end i nogen tidligere år, hvor DI har gennemført undersøgelsen

Læs mere

Transportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 København K

Transportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 København K Transportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 København K Lov om anlæg af en fast forbindelse over Femern Bælt med tilhørende landanlæg i Danmark samt tillæg til VVM Transportministeriet har udsendt

Læs mere

Vejledning i udarbejdelse af politikker

Vejledning i udarbejdelse af politikker Vejledning i udarbejdelse af politikker Udarbejdet i januar 2012 1 Indledning Revideringen af styringsfilosofien i efteråret 2011 har haft fokus på at gøre styringsfilosofiens redskaber mere enkle og mere

Læs mere

1 Strategi for Danmarks Domstole 2011. 2 Indsatser 2011

1 Strategi for Danmarks Domstole 2011. 2 Indsatser 2011 1 Strategi for Danmarks Domstole 2011 Danmarks Domstole har til opgave at udøve dømmende myndighed og løse hertil knyttede opgaver, herunder skifteret, fogedret, tinglysning og administration. Domstolsstyrelsen

Læs mere

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007

Startrapport Jobcenter Nordfyn April 2007 Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Inatsisartut vedtog under sin efterårssamling i 2010 som dagsordenspunkt 68 et beslutningsforslag om, at Naalakkersuisut pålægges at

Læs mere

Det nye Lolland borgermøde 19. april 2016 Udkast til Plan- og Udviklingsstrategi for 2016-2030

Det nye Lolland borgermøde 19. april 2016 Udkast til Plan- og Udviklingsstrategi for 2016-2030 Det nye Lolland borgermøde 19. april 2016 Udkast til Plan- og Udviklingsstrategi for 2016-2030 Aftenens program Program 17:00-17:05 Ankomst 17:05-17:15 Velkomst ved borgmester Holger Schou Rasmussen 17:15-17:45

Læs mere

Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt

Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt Resumé Arbejdskraftens kompetencer er helt afgørende for værdiskabelsen i Danmark og dermed for

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2011 December 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSE, LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE 1 BEFOLKNING OG UDDANNELSE

Læs mere

Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune

Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune Børn og Unge 20. november 2013 Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune Det er vigtigt, at der er en klar defineret lokalpolitisk ramme for implementering af den nye

Læs mere

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE

UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Holbæk Kommunes udbudspolitik vedrører Byrådets afklaring af de overordnede og principielle forhold vedrørende konkurrenceudsættelse af kommunalt udførte driftsopgaver. Med

Læs mere

FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud

FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud 01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid

Læs mere

Notat. Demografi- & Budgetmodellen (DBM) Struktur og Metode SOCIAL OG SUNDHED. Dato: 23. Februar 2015

Notat. Demografi- & Budgetmodellen (DBM) Struktur og Metode SOCIAL OG SUNDHED. Dato: 23. Februar 2015 SOCIAL OG SUNDHED Dato: 23. Februar 2015 Tlf. dir.: 4477 3481 E-mail: allh@balk.dk Kontakt: Allan Hjort j.nr.: 00-30-00-S00-1-15 rer Notat Demografi- & Budgetmodellen (DBM) Struktur og Metode Indhold 1

Læs mere

Ringsted Kommunes erhvervspolitik

Ringsted Kommunes erhvervspolitik Ringsted Kommunes erhvervspolitik Vi vil noget sammen også på erhvervsområdet! Ringsted Kommune blev i 2010 kåret til årets erhvervskommune i Danmark af Dagbladet Børsen. Samme år blev vi af Dansk Industri

Læs mere

Kvalitetsreform i den offentlige sektor

Kvalitetsreform i den offentlige sektor Kvalitetsreform i den offentlige sektor - Set i et ledelsesperspektiv Ledernes Hovedorganisation Maj 2007 Indledning Den offentlige sektor står i dag overfor en række udfordringer, såsom højt sygefravær,

Læs mere

Integrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse

Integrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO

Læs mere

Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018

Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018 Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018 Indledning Mange borgere, der er syge eller er i risiko for at blive ramt af sygdom, kan have brug for en sammenhængende indsats fra både

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 frivilligheden blomstrer Bærende principper fælles pejlemærker Tænkes sammen med fra politik til praksis 3 5 7 9 11 frivilligheden

Læs mere

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

Balanceret udvikling i regionen nye opgørelser

Balanceret udvikling i regionen nye opgørelser Balanceret udvikling i regionen nye opgørelser Denne kortlægning skal ses i forlængelse af notaterne Den mangfoldige region et differentieret billede af Region Sjælland og Mulighederne for en balanceret

Læs mere

Samarbejdsaftale om analysearbejde mellem Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland

Samarbejdsaftale om analysearbejde mellem Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland Samarbejdsaftale om analysearbejde mellem Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland Indhold 1. Baggrund...1 2. Formål...1 3. Overvågningsopgaven...2 3.1 Overvågningsopgave for Region Midtjylland...2

Læs mere