Overenskomstforhandlingerne 2014

Transkript

1 Netto lageroverenskst Nedennævnte parter har i regi afforligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Netto Lageroverenskst for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. vikarer 2. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 3. forældreorlov til forældre af samme køn 4. forældreorlov 5. frihed til vejledning ved afskedigelse 6. befordringstid 7. støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 8. supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere 9. erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan + bilag oplysninger brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer 11. lettere adgang til støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond 12. ændringer af løn og satser 13. redaktionel gennemgang af overensksten og trykning Organisationsaftale: 14. Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Herefter udestår ingen krav parterne imellem. 3F'Fr port '0 Side lafl

2 Nr. 1 Netto lageroverenskst vikarer S nyt stk. 3 i 21 indsættes følgende tekst: 'Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et 1crav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er bes1crevet i stk.!. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsrnæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." Overskriften til overenskstens 21 ændres til: "Underleverandører og vikarer" Bestemmelsen træder i 1craft 1. marts F, ransport OC~ 7 Side l afl

3 Nr. 2 Netto lageroverenskst forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov I 16, stk. 4 forhøjes det ekstra pensionsbidrag pr. 1. juli 2014, således at det udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. md.: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. md.: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. md: 12,75/2. 4,00 Ændringerne har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. Side 1 ah

4 Nr. 3 N etlo lageroverenskonlst forældreorlov til forældre af samme køn Følgende tekst i det nuværende 16 stk. 3 a udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" jdsgi,ver - ' Side 1 af!

5 Nr. 4 Netto lageroverellsk st forældreorlov 16, stk. 3 udgår. 16, stk. 3a, bliver herefter til 16, stk. 3. I nuværende 16, stk. 3a, udgår 1. afsnit og erstattes af: ''Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 11 uger." S nyt 16, stk. 3a indsættes følgende: "Pr.1.juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn tillønbogholderiet give meddelelse der 3 uger iforvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselsloven 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Ændringen har virkning for børn, for hvilke der påbegyndesforældreorlov den 1.juli 2014 eller senere" Anmærkningen i lageroverenskstens nuværende 16, stk. 3a vedrørende forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov fastholdes s hidtil. / / Dansk Erhverv Side laf!

6 Nr. 5 Netto lageroverenskst frihed til vejledning ved afskedigelse S nyt stk. 8 i overenskstens 22 indsættes: "Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroendeforhold, har ret tilfrihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj FTr~sport alp / / Side laf t

7 Nr. 6 N etlo lageroverenskonlst befordringstid S ny 10 indsættes: "Der betales alene for den del af befordringstiden, s overstiger medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksheden og retur. Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kiletergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksheden og retur. Der betales - ud over lønnen - alene kiletergodtgørelse for merafstanden." Nuværende 10 bliver herefter til 11 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft l. maj Dansk Erhve Side 1 afl

8 Nr. 7 Netto lageroverenskst støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. Overenskstens 28 a, stk. 4B ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overensksbnæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i fonn af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overensksbnæssig løn, jf. stk. 3. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kpetenceudviklingsfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj Side I af I

9 Nr. 8 N etlo lageroverensk st supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og skifteholdsarbejdere Der er enighed, at Kpetenceudviklingsfonden i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes og skifteholdsarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkpensationen medtager henholdsvis forskudttidstillægget og skifteholdstillægget. Dette vedrører alene begrebet "sædvanlig overenskstmæssig løn" i situationer, hvor Kpetenceudviklingsfonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I Netto lageroverenskstens 28 a., stk. 3 tilføjes: For medarbejdere påforskudt tidff. 8 og på skiftehold efter "Fællesordning for arbejde i holddrift" medregnes desuden tillægget efter henholdsvis Netto lageroverenskstens 8, stk. 3 og Fællesordningens 3, stk. 1 pr.fraværstime med henholdsvisforskudttidstillæg og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, sfastlægges afbestyrelsen. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af såvel virksheden s medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillæg og med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Da ændringen ikke vedrører uddannelsesaktiviteter, s ikke støttes af Kpetenceudviklingsfonden, tilføjes i Netto lageroverensksten 28 a., stk. 5: dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Netto lageroverenskstens 8, stk. 3 og "Fællesordningenfor arbejde i holddrift". Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 1. januar Dansk Erhve / Side l afl

10 Nr. 9 N etlo lageroverenskst erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse lar med overensksten øgede muligheder for at blive kpetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i overenskstens 28a, stk. 4C, jf. bilag 1. Side laf!

11 Bilagt 28 a, stk. 4C C. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virkshed og medarbejder Cl. Medarbejderen, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. stk. 2. Der er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af Kpetenceudviklingsfondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale kurser, der indgår i en uddannelsesplan s led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Kpetenceudviklingsfonden, at uddannelsesaktiviteten indgår i virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser /uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/ erhvervsskolens plan, samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos Kpetenceudviklingsfondens administrator s forudsætning for bevilling af støtte fra Kpetenceudviklingsfonden. (4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Kpetenceudviklingsfonden, at uddannelses aktiviteten indgår i virkshedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering af virksbedsuddannelsesplanen skal ske hos Kpetenceudviklingsfondens administrator. Cs. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kpetenceudviklingsfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, s er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sinjobfunktion. Kpetenceudviklingsfonden yder ligeledes tilskud til dælming af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. januar 2015.

12 Nr. 10 N etlo lageroverenskst oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer I overensksten indsættes en ny 22 med følgende ordlyd: "Hvor enfagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse." Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato. Overenskstens 22 bliver herefter til 23 og så fremdeles. Parterne er enige, at overenskstens nuværende 32 herefter udgår. af Transport (,~ø / I rv Arbejdsgiver Side 1 af l

13 Nr. 11 Netto lageroverenskst lettere adgang til støtte fra Transport- og Lagerrådets Kpetenceudviklingsfond Der er enighed i Netto lageroverenskstens 28 a, stk. 4C at ændre kravet til medarbejderens anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: "Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen". Tilsvarende ændres 1. afsnit i 28 a., stk. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: "Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De første optjente uddannelsesuger forbruges først". af Transport Side l afl

14 Nr. 12 Netto lageroverenskst ændringer afløn og satser 2. Ugeløn Ugelønnen udgør: pr. 1. marts 2014 kr ,57 svarende til kr. 128,61 pr. time pr. 1. marts 2015 kr ,82 svarende til kr. 130,86 pr. time pr. 1. marts 2016 kr ,62 svarende til kr. 133,26 pr. time 3. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. 8. Forskudt tid Aftensatsen (fra kl ) forhøjes til kr. 21,20 pr. 1. marts 2014, kr. 21,54 pr. 1. marts 2015 og kr. 21,91 pr. 1. marts Natsatsen (fra ) forhøjes til kr. 32,19 pr. 1 marts 2014, kr. 32,70 pr. 1. marts 2015 og kr. 33,26 pr. 1. marts Satsen for arbejde på forskudt tid der påbegyndes kl eller senere forhøjes til kr. 38,20 pr. 1 marts 2014, kr. 38,82 pr. 1. marts 2015 og kr. 39,48 pr. 1. marts Side l af2

15 Nr. 12 N etlo lageroverenskst For alle protokollater gælder, at ændringer i overensksterne, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår. af Transport Dansk Erhv l Side 2af2

16 Nr. 13 Netto lageroverenskst redaktionel gennemgang af overensksten og trykning Der er enighed at fremme arbejdet med trykning af overensksten mest muligt. Med henblik herpå er det aftalt, at, umiddelbart efter den redaktionelle gennemgang af overensksten er tilendebragt, udarbejder udkast til ny overensksttekst med henblik på, at 3F Transport straks fremkmer med eventuelle bemærkninger hertil. Senest 14 dage efter indgåelse af overensksten foretager parterne en redaktionel gennemgang. Der tilsigtes ikke herved realitetsændringer af aftalegrundlaget. Senest 14 dage efter endelig godkendelse af forhandlingsresultatet er det parternes målsætning, at det redaktionelle arbejde skal være endeligt færdiggjort. Der er en fælles forståelse, at påbegyndelse af den egentlige trykkeproces skal ske så hurtigt s muligt og senest inden 3 uger fra endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. Denne aftale optrykkes ikke. rv Arbejdsgiver Side laf!

17 ,... Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Parterne er enige, at etablere en udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet dækkende overenskster indgaet mellem eller s afdelinger på den ene side og Dansk ErhvelV Arbejdsgiver eller medlemmer af på den anden side, og hvorfra der opkræves bidrag til Transport- og lagerrådets kpetencefond. Fondens formål Fondens formål er at understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker transport- og handelsbranchen i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Såvel s Dansk ErbvelV Arbejdsgiver bar et fælles ansvar i at understøtte den danske model. Fonden kan således eksempelvis understøtte aktiviteter der: Styrker det lokale samarbejde mellem virkshederne og 3F's tillidsrepræsentanter Belyser de af fonden fattede erhvervs betydning for samfundsudviklingen Højner uddannelsesniveau og aktiviteter på s medlemsvirksbeder, herunder bla. gennem lokale aktiviteter for at opnå: - flere praktikpladser - øget indsats for at kvalifikationer og kpetencer vedligeholdes og udbygges - øget efter og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere - øget indsats for at medarbejdere kan opnå faglært status Etablering affonden Fonden ledes af en bestyrelse på indtil 6 medlemmer, der sammensættes paritetisk med indtil 3 medlemmer udpeget af og indtil 3 medlemmer udpeget af. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og udpeger formanden og næstfonnanden for 2 årige perioder. Posterne går på skift mellem organisationerne, således at når den ene organisation har udpeget formanden udpeger den anden organisation næstfonnanden. Beslutninger i fonden træffes i enighed. Parterne afta1er de nærmere retningslinjer for fondens virke - herunder administration og anvendelse af fondens midler - senest den l. oktober Side t af2

18 Bidrag til fonden Fonden tilføres fra 2. kvartal 2014 i alt 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2015 tilføres fonden i alt 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime tilføres i alt 0,20 kr. pr. præsteret arbejdstime samt endvidere et engangsbeløb jævnfør nedenstående afsnit. For alle årene udgør fondens grundkapital et beløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime for medarbejdere fattet af fonden. Derudover tilføres der i 2016 et beløb svarende til 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime s et kapitaltilskud til grundkapitalen. Uddannelsesfond -lageroverensksten Den ved indgåelsen af lageroverensksten mellem og oprettede uddannelsesfond opløses. Indestående i fonden tilbagebetales til. IUJbenhavn,den~'2014 ~ Sidc2 af2