Områdecenter Trye. Virksomhedsplan At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have. H. C. Andersen, Sommerfuglen, 1862

Transkript

1 Områdecenter Trye At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have H. C. Andersen, Sommerfuglen, 186 Virksomhedsplan

2 Indholdsfortegnelse: 1: Virksomhedsbeskrivelse : Normering : Medarbejdersammensætning 4: Sygefravær : Metode 6: Mål og værdigrundlag 7: Arbejdsgrupper 8: Indsats- og udviklingsområder : Kontaktoplysninger Bilag 1: Et ordentligt eventyr om en ordentlig nisse Bilag : Vision for Ældreområdet vi skaber rammerne for det gode hverdagsliv Bilag 3: Sundhedsprofil - arbejdsark Den overordnede Udviklingsplan for træning, omsorg og pleje kan ses på

3 1: Virksomhedsbeskrivelse Trye er et områdecenter fra 008 beliggende i Frøstrup i den nordøstlige del af Thisted Kommune. Centeret består af 0 toværelses boliger med eget badeværelse og tekøkken. Bygningerne ligger i hesteskoform og omkranser en gårdhave. Foruden lejlighederne rummer centeret to køkkener, dagligstue, spisestue og diverse servicerum. I den lavere liggende administrationsbygning findes aktivitetsrum, træningsrum, diverse kontorer og servicerum. O Lovgrundlag: Personlig og praktisk hjælp ydes efter Lov om Social service 83. Boligerne udlejes og administreres efter Almenlejelovens 54.

4 : Normering * Forbrug Antal boliger: Ledelse og administration: Områdeleder ,5** Stedfortræder Servicemedarbejder 43,33,33, (007+rengøring) Rengøring fællesarealer Administration ,53 16 Sikkerhedsarbejde ,75 1,75 Sygepleje - dag 73 73,1 68,46 67,43 34,75 33,15 Aktivitet 15 33,0 3,6 3,09 3,3 30 Daghjem/ dagplads Plejeboliger Døgnnormering 40, ,9 Vask Aflastning/ genoptræning Køkken , ,5 Ældrepuljen 0 0,6 0,88 0,88 1,34 0 Total: 70,5 718,18 705,18 703,73 703,6 686,17 * I 011overgik hjemmeplejen til ny struktur, hvorfor antallet af sygepleje-, stedfortræder-, sekretær- og sikkerhedstimer er reduceret. Samme år opstartes produktionskøkken hvilket giver en opnormering af køkkentimer fra ** Der har siden 1. januar 011 været delt ledelse på Stenhøj/ Trye , ,5 33, ,5 16 1,75 Pleje Køkken Sygepleje Aktivitet Pedel Leder Sekretær Sikkerhed Faktisk fordeling - 011

5 3: Medarbejdersammensætning Pleje og omsorg: Social- og sundhedshjælper 5 Sygehjælper Social- og sundhedsassistent 5 Plejehjemsassistent 1 Sygeplejerske 1 Uuddannet 1 Beskæftigelsesvejleder 1 = 553,165 timer/ uge (Incl. Køkkenplejetimer ) Køkken: Hjemmehjælper 1 Ernæringsassistent 1 Kok/ social- og sundhedshjælper 1 = 68,5 timer/ uge Service og administration: Pedel 1 Sekretær 1 Områdeleder 1 = 64,5 timer/ uge I alt medarbejdere Medarbejder - timefordeling Pleje og omsorg Køkken Service og adm. 9% 10% 81%

6 Alder: Aldersfordeling - medarbejder Aldersfordeling - medarbejder Medarbejder gennemsnitsalder pr. 1. juli 011: 45,8 Aldersfordeling - beboer Aldersfordeling - beboer Beboer gennemsnitsalder pr. 1. juli 011: 89,45

7 Køn: Medarbejder - køn Mænd Kvinder 5% 95% Beboer - køn Mænd Kvinder 30% 70%

8 4: Sygefravær Sygefravær - Trye 1 10 Sygefravær i % Januar Februa r Marts April Maj Juni Juli August Septe mber Oktob er Novem ber Decem ber Genne msnit 007 6,17 5,59 3,71 5,95 3,0 1,68 1,48 3,31,49 1,17,64 6,9 3, ,17 4,6 1,44 0,85 1,6 3,14 4,67 1,99 4,19 3,56 6,08 6,05 3, ,5 10,15 3,64 0,3 3,4 9,9 5,01 4,5 3,96 5,77 0,46,53 4,87 010,33 3,46 4,05 5,07 8,56 7,64 5,74 7,87 7,06 8,4 3,73 1,66 5, ,31,7 0,8 0,5 0,7 1,4 Timeforbrug vs. fraværstimer : Aksetitel Timeforbrug - fraværstimer Timeforb SY timer Fravær % 3,69 3,41 4,87 5,46

9 5: Metode På Trye er omdrejningspunktet trivsel og livskvalitet for alle. Vi arbejder ud fra ældrepædagogiske principper. Hverdagen tilrettelægges med udgangspunkt i det enkelte unikke menneske. Inddragelse af den enkelte beboer i dagligdagens opgaver er central - ingen kan alt, men alle kan noget! Alle medarbejdere deltog i 009 i kurset Pædagogiske metoder i ældreplejen. I efteråret 011 deltager alle medarbejdere i efterfølgeren Pædagogiske metoder i ældreplejen Samspil og relationer 6: Mål og værdigrundlag I 008 blev arbejdet med at udforme et fælles værdigrundlag startet. Målet er, at: Trye skal være et godt og trygt sted at arbejde, bo og gæste Hele personalegruppen har været delt op i mindre grupper, som har arbejdet med at få personligt ejerskab til Thisted Kommunes overordnede værdi-ord; anerkendende, troværdig, åbenhed, loyalitet og tillid. Historien om, hvordan folkene på Trye fik de fem værdi-ord af husnissen Trysse kan læses i bilag 1: "Et ordentligt eventyr om en ordentlig nisse". 7: Arbejdsgrupper 011 Hundegruppen: Vera, Elsebeth, Carina og Nina Børn: Betty, Jannie og Susanne Spontanitet/ udsmykning: Lisbeth og Lone Spisepladser: Irene K., Inger Lise og Ruth Udvikling af kvalitet i plejen: Britta, Anny, Carina og Irene K. (EMNER: specialopgaver, klientdrøftelser, rapporttid) Produktionskøkken: Ida, Marianne og Irene S. Ældrepædagogik: Vera, Betty, Lisbeth, Jannie og Ruth (EMNER: sang og musik, ture ud af huset, sommerferie) Personalepleje: Majbrit, Lone og Elsebeth (EMNER: frugtordning, personalebilleder, motion) Opgaveplanlægning: Olav, Susanne, Inger Lise og Inge Marie (EMNER: vagtplanlægning, indflytning på Trye, rapporttid)

10 8: Indsats- og udviklingsområder : Ældrepædagogik Mål: Vi vil have fokus på en omsorgskultur med egenomsorg og flere aktiviteter i hverdagen, ud fra den enkeltes behov. Der vil blive lagt mere vægt på tid til samvær, spontanitet og sjov, foruden forebyggende træning, aktiviteter ud af huset med respekt for det enkelte menneskes baggrund Citat fra Vision for Ældreområdet vi skaber rammerne for det gode hverdagsliv (Bilag ) Metode: - Fortsat arbejde ud fra den ældrepædagogiske tilgang. - Alle medarbejdere skal i 011 gennemføre 37 timers kursus i Pædagogiske metoder i ældreplejen samspil og relationer. - Fokus og opbakning til arbejdsgrupper og fakkelbærere. : Opstart og implementering af produktionskøkken Mål: Vi vil have åbne køkkenområder, hvor borgerne selv kan bidrage efter evne. Køkkenområderne skal udvikles til at være en central del af livet på centrene Citat fra Vision for Ældreområdet vi skaber rammerne for det gode hverdagsliv (Bilag ) Metode: - Nytænkning af pleje vs. køkken. Områderne skal udvikles til at være én integreret enhed, således at køkkenmedarbejdere har opgaver i plejen, og plejepersonale har opgaver i køkkenet. - Udgangspunktet vil kontinuerligt være den enkelte beboers behov og ressourcer. Ingen kan alt, men alle kan noget! - Medinddrage beboere i produktion Fra have til mave med fokus på gode råvarer og produktion af mad fra bunden. 3. Trivsel og sundhed for medarbejdere (KRAMS) Mål: At den enkelte medarbejders sundhed og trivsel øges. Metode: - Hver medarbejder tilbydes at få udarbejdet en sundhedsprofil med fokus på Kost Rygning Alkohol Motion Stress (KRAMS) (Bilag 3) - Hver medarbejder sætter sig et sundhedsfremmende mål - Planlægge KRAMS uge med tilbud om fx sund personalemad, rygestopkurser, information om alkohol, fælles motion og oplysning om stress.

11 9: Kontaktoplysninger Navn og adresse: Områdecenter Trye Søndergade Frøstrup Telefonnummer: Fax: Hjemmeside: EAN NR: Områdeleder : Nina Odde Telefon: / niod@thisted.dk