Mål med mening - Styrkebaseret målsættende ledelse
|
|
- Cecilie Thorsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mål med mening - Styrkebaseret målsættende ledelse Rasmus Jørgensen, Seniorkonsulent, rj@resonans.dk, Jacob Henrik Lund, Business Development, jh@resonans.dk,
2 Introduktion Hvorfor Styrkebaseret Målsættende Ledelse? Effekt Temaer I gang
3 Jacob Lund Forretningsudvikling David Hansen Seniorkonsulent Rasmus Jørgensen Seniorkonsulent
4
5 Øvelse 1: Intro øvelse Hvordan og hvorfor arbejder i med mål? Hvem sætter pris på det?
6 Vision og strategi effekt Tydelig // inspirerende retning Daglige strategiske rettede valg Valg & handlekraft // Dagligdagens beslutninger // Teste muligheder Kilde: Roger Martin, The Execution Trap (HBR, 2010)
7 Styring Opfølgning Læring Relationer
8 De 5 temaer er: 1. Ledelse med meningsfulde målsætninger 2. Møderækken og ledelse af møder 3. Daglig ledelse af individers bidrag 4. Styrkebevidsthed i arbejdet 5. Ledelse af forbedringsarbejde
9 TEMA 1 Ledelse med meningsfulde målsætninger KPI er Strategisk Taktisk Operationel Målsætninger
10 Eksempel Call center Morgenparathed indsatsmål Svartid Resultatmål Adfærd på tavlen definerede sammen og fandt eksempler Sagsbehandling Dynamisk mål + team baseret mål Udforskende enhed Komplekst ikke muligt at sætte niveau. Trend var vigtigt. FF var vigtig Resultat mål Antal aktioner var relevant Indsatsmål
11 GOD PRAKSIS - Ledelse med meningsfulde målsætninger: 1. Ledere inddrager dem, som deltager i arbejdsprocessen i at sætte målsætninger det kan ikke gøres igennem regneark 2. Ledere anskuer målsætninger som et redskab der skal understøtte medarbejderne i det daglige arbejde, og efterspørger at medarbejdere bruger data som beslutningsstøtte 3. Ledere skal løbende evaluere hvordan det går med KPI erne og justere målsætninger efter behov.
12 Øvelse 2: Mål og adfærd Beskriv kerneopgave Beskriv relaterede overordnede mål Beskriv dine operationelle målsætninger + adfærd
13 TEMA 2 Møderækken og ledelse af møder Ledelsesmøde Afdelingsmøde Dialog Team møde 1:1
14 Eksempel Sagsbehandling // Myndighed Fordeling -> Enhed -> Leder Ugentlig -> 14 dag -> måned Radarproducent Operationelle møder der koordinerer en daglig indsats Salgsorganisation 14.dagsmøder i team ugentligt 1:1 møder Opsøgende // Myndighed 1:1 -> Projekt -> Enhed
15 Jeg har rigeligt med sager. Men siden du har tid til at hjælpe så vil jeg gerne være med. Sagt af en medarbejder på et fordelingsmøde som først sagde nej til flere sager, men da en anden medarbejder tilbød at hjælpe med en sag, så meldte den første sig til at deltage i det samarbejde. Jeg tør godt prøve en EOS. Sagt af medarbejder ved import mødet. Det var ingen som rigtig var trygge ved en VW EOS, men der var en som meldte sig, og meldte ud at han ikke var helt tryg ved den. Jeg tager nogle sager som vi aldrig havde drømt om før. Sagt af en medarbejder der deltager i arbejdsgruppen, som en del af samtalen omkring evalueringen af fordelingsmøder med team baserede mål, da hun blev spurgt hvad forsøget med fordelingsmødet havde betydet for deres arbejde. Er der nogen som sidder med noget de ikke kan finde ud af? Sagt af en mødeleder ved eksport mødet efter de gamle sager var blevet fordelt.
16 GOD PRAKSIS - Møderækken og ledelse af møder: 1. Designe en enkel møderutine, hvor de rigtige mennesker jævnligt mødes til meningsfulde samtaler 2. Møderne skal have en fast rutine, hvor medarbejdere samles kort og fokuseret (fx hver torsdag , stående) 3. På hvert af møderne skal dem med relevant viden og ansvar samles, så det bliver et værdiskabende dialogforum 4. Ledere skal støtte medarbejdere i at afholde møderne godt, fx ved feedback, at sikre et balanceret fokus på problemer, succeser, relationer og resultater.
17 Øvelse 3: Organisatoriske dilemmaer Udadvendt/Produktet Værdi for samfundet, for kunden Målfokuseret Strategier for målopnåelse Konkurrence Innovation Forudse tendenser Følge med markedet, samfundets krav Produktudvikling Kreativitet. Fokuseret Fleksibel Stabilitet og sikker drift Retningslinjer og regler Dokumentation Kvalitetskontrol Commitment, trivsel Koordineret samarbejde Læring, videndeling Værdier og Kultur Styrke team Indadvendt/processen
18 Resultater at gøre det rigtige Værdi for samfundet, for kunden Udadvendt/Produktet Målfokuseret Strategier for målopnåelse Konkurrence Innovation Forudse tendenser Følge med markedet, samfundets krav Produktudvikling Kreativitet. Fornyelse - at gøre det bedre Fokuseret Fleksibel at gøre det rigtigt Stabilitet Stabilitet og sikker drift Commitment, trivsel Retningslinjer og regler Koordineret samarbejde Dokumentation Læring, videndeling Kvalitetskontrol Værdier og Kultur Styrke team Indadvendt/processen Relationer at være motiverede og kompetente
19 TEMA 3 Daglig ledelse af individers bidrag
20 Because I make em sound good! - Adam Nussbaum
21 Eksempel Morgenrunden Åben dør politik 1:1 målsamtale
22 GOD PRAKSIS - Daglig ledelse af individers bidrag: 1. At være tilgængelige og give støtte hurtigt og hyppigt, fx med en åben dør og ved at være tilgængelig efter fælles møder eller ved en morgenrunde og få føling med alle 2. Støttende ledelse ved medarbejderne, fx ved både at støtte fagligt, personligt og med hvordan arbejdet udføres (arbejdsprocessen). Giv feedback, stil refleksions-spørgsmål og kom med idéer. 3. Faste, jævnlige samtaler, hvor der følges op på præstationer, mål, læring og trivsel. Møderne skal helst have en fast frekvens og dagsorden.
23 TEMA 4 Styrkebevidsthed i arbejdet
24 B FEEDBACK FRA KOLLEGA NAVN: STYRKER FALDGRUBER FEEDBACK DAGBOG DET GIVER MIG ENERGI DAGBOG DET DRÆNER MIN ENERGI STYRKER: FALDGRUBER: FALDGRUBER: FALDGRUBER: MIT BRÆNDENDE ØNSKE: Daglig opmærksomhed Personlig karakteristik Feedback fra kolleger Energi drænende Faldgruber
25 GOD PRAKSIS - Styrkebevidsthed i arbejdet: 1. Ledere skal få medarbejdere til at indse og formulere egne styrker igennem kortlægning samt feedback fra andre 2. Fælles snakke om hvordan man spiller hinanden gode og hvordan individuelle forskelle kan bruges værdiskabende, fx gennem team-styrkespotting 3. Gør styrkerne synlige i det daglige 4. Ledere kobler styrker og udvikling med den daglige opgaveløsning.
26 Øvelse 4: Energidagbog Tænke tilbage på den sidste arbejdsuge hvornår har du sidst følt dig fyldt med energi?
27 TEMA 4 Ledelse af forbedringsarbejde? I dag Fremtid
28 KORREKTIONER - Prioritering af at skabe og dele ny viden AFGØRENDE FORBEDIRNG - Strategisk vigtige forbedringer realiseres kontinuerligt LEDELSESOPGAVEN ER AT LEDE PÅ RETTE NIVEAU OG UDVIKLE KAPABILITETEN TIL AT FORBEDRE. EFFEKT!
29 Eksempel Morgenrunden Åben dør politik 1:1 performance samtale 1:1 bidragssamtale Brug af tablets // brug af systemer // mandag morgen // glasperler
30 Succesforankring Systematisk problemløsning
31 GOD PRAKSIS - Ledelse af forbedringsarbejde: 1. Arbejde med små daglige forbedringer - Handler om at sætte tid af til forbedringsarbejde og at bruge eksisterende anledninger. 2. Større fælles indsatser - Understøttes af enkel systematik. 3. Organisatoriske forbedringstiltag - Styrkes når der er tydelige modtagere at bringe forbedringstiltagene videre til, ligesom grundig kommunikation af tiltagets potentiale. 4. Giv konsekvent og hurtig feedback på alle forbedringsforslag og referer til målene.
32 De 5 temaer Målsætninger // Møder // Individuelle bidrag // Styrker // Forbedring Deres effekt Opfølgning - Detektiven Styring - Kaptajnen Læring - Forskeren Relationer - Moderen Hvad har i set som i kan tage med hjem?
33 Quickfix?.nej, men her er begyndelse
34
35 Forberedelse Udvikling og resultatskabelse simultant Strategisk kobling Fokus og mål for ledergruppe Interaktion Interaktion Interaktion 100 dages udfordring FÆLLES STRATEGISK FORMÅL Afprøvning af løsninger > Mål og Effekt! Observation og feedback på adfærd > Kultur og formål!
36 Hvad har i fået lyst til at gøre nu?
37 TEMA 1: Ledelse med meningsfulde målsætninger HVORFOR ER DETTE EN GOD LEDELSESPRAKSIS? Meningsfulde målsætninger fokuserer og koordinerer det daglige arbejde, og hjælper medarbejdere med at prioritere og træffe beslutninger i hverdagen. Meningsfuldhed kræver en klar kobling mellem kerneopgave, KPI er og til de operationelle målsætninger. De operationelle målsætninger skal understøtte medarbejderes daglige værdiskabende arbejde, og give en oplevelse af synlig fremgang i det meningsfulde arbejde. Det er en god ledelsespraksis, når målsætninger løbende bliver defineret og evalueret i samarbejde med medarbejderne, der kender arbejdsprocessen. EFFEKT FOR ORGANISATIONEN Koordinerede målsætninger nedbryder siloer & understøtter samarbejde Gør det lettere at prioritere og træffe kvalificerede beslutninger på daglig basis i overensstemmelse med langsigtede mål Data fungerer som beslutningsstøtte i det daglige Skaber grundlaget for at identificere forbedringsaktiviteter. GOD PRAKSIS: God ledelsespraksis om meningsfulde målsætninger er karakteriseret ved: 1. Ledere inddrager dem, som deltager i arbejdsprocessen i at sætte målsætninger det kan ikke gøres igennem regneark 2. Ledere anskuer målsætninger som et redskab der skal understøtte medarbejderne i det daglige arbejde, og efterspørger at medarbejdere bruger data som beslutningsstøtte 3. Ledere skal løbende evaluere hvordan det går med KPI erne og justere målsætninger efter behov. ERFARINGER FRA 90-DAGES FORLØBET Inddrag medarbejdere. Design målsætninger i samarbejde med medarbejdere i arbejdsprocessen. De skal med fra start. Data. Muliggør at data let kan fremskaffes let! Så overvej hvem der kan levere data og den visuelt overskuelige præsentation. Adfærd. Tal om hvilken adfærd der skal til for at realisere målsætninger, og vær åben for at nogle ting ikke kan kvantificeres, fx relationer og videndeling som ikke desto mindre er vigtige for det daglige arbejde. Fleksibilitet. Potentialer skal realiseres og nye skal skabes, samtidig kan efterspørgsel skifte, så målsætninger skal løbende tilpasses. Fælles ansvar. Fælles og koordinerede målsætninger kan understøtte en fælles indsats.
38 TEMA 2: Møderækken og ledelse af møder HVORFOR ER DETTE EN GOD LEDELSESPRAKSIS? Samarbejde, relationer og videndeling forbedres ved at medarbejdere samles og taler om fremdrift, fremtid og læring. Her fungerer målsætninger og data som beslutningsstøtte og sætter retning. Fremdriften bruges til refleksion, læring og videndeling, og fokus på fremtiden bruges til koordinering og planlægning. Det er god ledelsespraksis at skabe en enkel møderække, der understøtter at medarbejderne i deres daglige arbejde og som kan fastholde fokus på langsigtede mål. EFFEKT FOR ORGANISATIONEN Konsekvent styring mod et langsigtet mål ved opfølgning på fremdriften Effektivt planlægning og koordinering af den fremtidige indsats. Læring og videndeling er en fast del af samtaler Kultur og relationer udvikles kontinuerligt Anledning til at igangsætte problemløsning og succesforankring. GOD PRAKSIS: Møderækken og ledelse af møder er at: 1. Designe en enkel møderutine, hvor de rigtige mennesker jævnligt mødes til meningsfulde samtaler 2. Møderne skal have en fast rutine, hvor medarbejdere samles kort og fokuseret (fx hver torsdag , stående) 3. På hvert af møderne skal dem med relevant viden og ansvar samles, så det bliver et værdiskabende dialogforum 4. Ledere skal støtte medarbejdere i at afholde møderne godt, fx ved feedback, at sikre et balanceret fokus på problemer, succeser, relationer og resultater. ERFARINGER FRA 90-DAGES FORLØBET Balancering af ledelsesdilemmaer. Herunder mellem resultatskabelse og det relationelle, der er grundlaget for et team. Lederrollen på møder skal være understøttende. Det er medarbejderne i en arbejdsproces, der skal være aktive i møderne. Ledernes rolle er at understøtte dialogen, og de skal derfor ikke være med til alle møder (fx driftsmøder). Korte og præcise møder. Møderne kan blive lange og irrelevante, hvis man går i detaljen. Stå evt. op. Relationer, styrker og energi. Problemer kommer af sig selv, derfor kræver andre ting bevidst valg af fokus. Fremdrift og fremtid. Der skal træffes en bevidst beslutning om at møder skal balancere mellem evaluering af fremdrift og planlægning og koordinering for fremtiden. Her kommer målsætningerne til live, fx på en tavle.
39 TEMA 3: Daglig ledelse af individers bidrag HVORFOR ER DETTE EN GOD LEDELSESPRAKSIS? Den løbende samtale mellem ledere og medarbejdere om arbejdsindsatsen er afgørende for trivsel og performance. SKAT s ledelsesgrundlag påpeger at: Ledere kan sætte mål, planlægge og prioritere for den enkelte medarbejder, Ledere kan vurdere indsats og give løbende feedback om arbejdsindsats og præstation, og Ledere kan motivere medarbejdere gennem coaching og feedback samt støtte dem i deres udvikling - og måle dem på denne. Daglig ledelse af individuelle bidrag fungerer godt, når formelle, jævnlige samtaler suppleres med løbende dialog funderet i medarbejdernes praksis. EFFEKT FOR ORGANISATIONEN Samtaler om hvad der skaber værdi muliggør prioritering af opgaver, ligesom feedback på præstationer øger læring. Tilgængelige ledere gør beslutninger og støtte hurtigere og hyppigere, hvilket øger både trivsel og performance. Løbende dialog i medarbejdernes praksis støtter proaktivt. GOD PRAKSIS: Daglig ledelse af individers bidrag handler om: 1. At være tilgængelige og give støtte hurtigt og hyppigt, fx med en åben dør og ved at være tilgængelig efter fælles møder eller ved en morgenrunde og få føling med alle 2. Støttende ledelse ved medarbejderne, fx ved både at støtte fagligt, personligt og med hvordan arbejdet udføres (arbejdsprocessen). Giv feedback, stil refleksionsspørgsmål og kom med idéer. 3. Faste, jævnlige samtaler, hvor der følges op på præstationer, mål, læring og trivsel. Møderne skal helst have en fast frekvens og dagsorden. ERFARINGER FRA 90-DAGES PROJEKTET Lederne skal prioritere ledelse. Det tager tid at udøve god daglig ledelse, så sørg for at skabe rum i kalenderen ofte. Løbende dialog om præstation bør både foregå individuelt og teambaseret. Idet målsætninger både kan være individuelle og teambaserede, og da forskellige mennesker med gavn kan give forskellige bidrag til fælles mål. Støtte i faglighed eller processer. Når ledere støtter på gulvet kan det både handle om faglighed, men ofte er der også behov for støtte til hvordan arbejdet udføres, dvs. til at have gode arbejdsprocesser. Direkte feedback eller refleksionsspørgsmål. Et blik udefra og direkte feedback er nyttigt, fx ved at dele smartere arbejdsmetoder. Ledere kan også være nysgerrige og stille de refleksionsspørgsmål, der giver et nyt blik på tingene.
40 TEMA 4: Styrkebevidsthed i arbejdet HVORFOR ER DETTE EN GOD LEDELSESPRAKSIS? Mennesker er forskellige og kræver forskellig støtte for at blive den bedste udgave af sig selv. En måde at arbejde aktivt med dette er at fokusere på styrker. En styrke er en adfærd, hvor en person både får energi og er kompetent. Når organisationer lykkes med at bringe folks styrker i spil i arbejdet, gør det dem både mere engagerede, produktive og idérige. Derfor er styrkebevidsthed en god ledelsespraksis, når medarbejdere udvikler hinanden gennem styrkekortlægning og -spotting. Ledere skal være medarbejderes styrker bevidst i kobling mellem opgaveløsning og person. EFFEKT FOR ORGANISATIONEN Når det bliver kendt for alle, hvem der har hvilke styrker, kan man spille hinanden gode Et styrkefokus kvalificerer opgavefordeling og øger effektivitet Styrkefokuseret arbejde giver energi, begejstring og overskud. GOD PRAKSIS: Styrkebevidsthed i arbejdet kan skabes ved at: 1. Ledere skal få medarbejdere til at indse og formulere egne styrker igennem kortlægning samt feedback fra andre 2. Fælles snakke om hvordan man spiller hinanden gode og hvordan individuelle forskelle kan bruges værdiskabende, fx gennem team-styrkespotting 3. Gør styrkerne synlige i det daglige 4. Ledere kobler styrker og udvikling med den daglige opgaveløsning. ERFARINGER FRA 90-DAGES PROJEKTET Energidagbog som hjemmeopgave. Energidagbogen kan være en hjemmeopgave, men skal samles fælles op. Styrker formuleres som arbejdsopgaver. Det bliver enklere at arbejde med styrkerne, når de formuleres som arbejdsopgaver, men de kan også formuleres som generelle tilgange til arbejdet. Gør styrkerne fælles kendte. Styrkestjerner kan hænge synligt for alle. Den kan også bruges i samtaler med lederen. Brug styrketilgangen i dagligdag. Først når styrkerne bliver udgangspunkt for opgavefordeling eller for tilgangen man går til arbejdet på får det rigtig stor effekt. Så overvej hvornår I kan bruge styrkerne i arbejdet.
41 TEMA 5: Ledelse af forbedringsarbejde HVORFOR ER DETTE EN GOD LEDELSESPRAKSIS? Arbejde med løbende forbedringer er en nødvendighed for hele tiden at fastholde og udvikle både trivsel og performance. Forbedringsarbejde er en god ledelsespraksis, når det både understøtter de små daglige forbedringer, større fælles indsatser og organisatorisk feedback, der leder til forbedringer andre steder i SKAT. Ledere skal anvende mål og data til at træffe kvalificerede beslutninger og igangsættelse af forbedringsprojekter. EFFEKT FOR ORGANISATIONEN Forbedringsarbejde gør det muligt løbende at justere hvordan arbejdet foregår, hvilket øger både trivsel og effektiviteten. Problemløsning kan gøre at uønskede situationer ikke opstår igen. Systematisk succesforankring kan fastholde god praksis som ny standard. GOD PRAKSIS: Ledelse af forbedringsarbejde handler om at: 1. Arbejde med små daglige forbedringer - Handler om at sætte tid af til forbedringsarbejde og at bruge eksisterende anledninger. 2. Større fælles indsatser - Understøttes af enkel systematik. 3. Organisatoriske forbedringstiltag - Styrkes når der er tydelige modtagere at bringe forbedringstiltagene videre til, ligesom grundig kommunikation af tiltagets potentiale. 4. Giv konsekvent og hurtig feedback på alle forbedringsforslag og referer til målene. ERFARINGER FRA 90-DAGES PROJEKTET Gå fra idéfokus til forbedringsfokus. Brug det overblik I har over hvilke målsætninger, I skal lykkes endnu bedre med, som fokus til forbedringsarbejdet, og brug data til at kvalificere valg og målsætning. Sæt tid af til forbedring. Udvælg anledninger til at tale om forbedringer. Fx 5 minutter på tavlemøderne, 10 minutter til sidst på enhedsmøderne eller planlæg decidere forbedringsmøder. Skab en enkel systematik. Gør det enkelt at få overblik over hvilke tiltag, I arbejder med og hvem der er ansvarlig. Giv konsekvent feedback. Sørg for at give feedback på alle idéer, og understøt at flere tager initiativ til nye tiltag. Tag små bidder. Igangsæt kun de forbedringer i kan gennemføre og følg dem helt dørs så udviklingen kan ses.
DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereTavlemøder der virker
Tlf. 7022 5252 Tavlemøder der virker Bedre styring af driften og flere forbedringer. Et dagligt møde på 10 minutter er nok. Af Claus Toft Friis, partner, Friis Management Aps Claus Toft Friis har mere
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs meregladsaxe.dk HR-strategi
gladsaxe.dk HR-strategi HR-strategi Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats og har derfor formuleret en HR-strategi. Strategien skal understøtte udviklingen af organisationen,
Læs mereSelvevaluering. dine erfaringer med ledelse
Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereLedelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen
Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde
Læs mereSpørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Læs mereTRÆNING AF ANERKENDELSE OG VISIONSLEDELSE I SAMMENHÆNG
TRÆNING AF ANERKENDELSE OG VISIONSLEDELSE I SAMMENHÆNG WORKSHOP LEDELSE OG ANERKENDELSE LEDERTRÆF 209 SKANDERBORG KOMMUNE DATO: 7. JANUAR 209 KRONPRINS FREDERIKS CENTER FOR OFFENTLIG LEDELSER WORKSHOP
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Sorø Kommune 2016
LEDELSESGRUNDLAG Sorø Kommune 2016 LEDELSE I SORØ KOMMUNE Ledelsesgrundlaget beskriver, hvordan ledelse udøves på en god måde i Sorø Kommune, og hvilke rammer ledelsen agerer indenfor. Ledelsesgrundlaget
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereLedelsesgrundlag FOKUS
sgrundlag FOKUS udøves i relationer I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner Borgere og virksomheder skal opleve mødet med os som top professionelt. De skal opleve, at vores indsats er båret af energi
Læs mereTre effektive mødemodeller som understøtter relationel koordinering
Tre effektive mødemodeller som understøtter relationel koordinering Målet med den næste time. er at præsentere praksiseksempler som beskriver, hvad relationel koordinering i mødepraksis kan gøre for borgeren
Læs mereSTYRK LEDERTEAMETS DØMMEKRAFT
STYRK LEDERTEAMETS DØMMEKRAFT VAR DET NU OGSÅ EN GOD IDÉ AT KOMME HER? HVAD FYLDER I DIN OPMÆRKSOMHED LIGE NU? TANKER ADFÆRD FØLELSER KROP KEND DIN AUTOPILOT Stimulus Respons HJERNEUDFORDRING Tegn fire
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs merePROCESKONFIRMERING! - hvordan du som leder kan facilitere løbende forbedring og fastholde en standard!
PROCESKONFIRMERING - hvordan du som leder kan facilitere løbende forbedring og fastholde en standard Proceskonfirmering er ikke et udbredt fænomen i danske virksomheder, hvilket kan skyldes, at det minder
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv
GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv FORORD I Gentofte Kommune arbejder vi kontinuerligt med udvikling af fællesskaber. Fællesskaber hvor alle oplever glæden ved at
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen. i et systemisk perspektiv
GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv FORORD I Gentofte Kommune arbejder vi kontinuerligt med udvikling af fællesskaber. Fællesskaber hvor alle oplever glæden ved at
Læs mereLØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet
LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet Får I fuldt udbytte af teamets potentiale? Skal I genfinde retning og drivkraft efter omstruktureringer? Har I brug for at
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereOPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen
OPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen KORT OM BAGGRUNDEN Nuværende situation NN Kommunes ca.?? sygeplejersker har rigtig mange opgaver
Læs mereHVORFOR ER TAVLER DET NYE SORT OG HVAD NU HVIS DE VAR DIGITALE
FOR AT STYRE SKAL VI KUNNE SE HVORFOR ER TAVLER DET NYE SORT OG HVAD NU HVIS DE VAR DIGITALE Marts 2016 FOR AT STYRE SKAL VI KUNNE SE Vores organisationer i dag Møder krav om øget tilgængelighed Skal styre
Læs mereFUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR. August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby
FUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR EAL og UCL August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby Hav et sted hvor ALLE kan komme med deres bekymringer stort som småt. Hmmm måske en fusionsundringbog?
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereDerfor taler vi om robusthed
Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker
Læs mereLedelses-workshop for Marketingdirektører
Ledelses-workshop for Marketingdirektører Tirsdag den 27. oktober 2009 Opsamling på dagens nøglekonklusioner Marketingledelsens basale målsætninger og scorecard Strategy & Innovation Værdiskabelse Produktivitet
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereTina Schilling Hansen Leder i udvikling
Tina Schilling Hansen Leder i udvikling udvikling ledelse Udviklingen brøler derudad i disse år, og det stiller endnu større krav til lederne: Vi skal agere mere situationsbestemt og ikke bruge en one-size-fits-all
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereAnalyse af feedbackkultur Virksomhed X
Analyse af feedbackkultur Virksomhed X Hvad måler vi på? Tillid Nysgerrighed Anerkendende miljø Kompetencer & struktur Mål Niveauet af tillid Nysgerrigheden Feedback skal gerne For at gøre feedback Hvad
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereViden, værdi og samspil
Viden, værdi og samspil Lean for svin hvorfor bruge Lean? Merete Lehmann Andersen Hvad kan Lean? Øge effektiviteten Færre fejl Mindre spild Frigøre tid til at blive endnu bedre Inddragelse af medarbejderne
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs merePÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200
PÆDAGOGIK PÅ EUD Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200 ZBC Ringsted Ahorn Allé 3-5 4100 Ringsted Tlf. 5768 2500 ZBC Næstved Handelsskolevej
Læs mereFra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs mereEVA s personalepolitik
EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereSkatteministeriets ledelsespolitik
Skatteministeriets ledelsespolitik Ledelsespolitikken sætter rammerne for, hvad der kendetegner god ledelse i Skatteministeriet. Skatteministeriet betragter god ledelse som afgørende for at kunne sikre
Læs mereTeamsamarbejde. Gitte Daugaard
Teamsamarbejde Gitte Daugaard Disposition 1. Hvad er team og de 5 R er 2. Udviklingen i et teamsamarbejde 3. Berigelse eller belastning Team definition Et team er en lille organisatorisk enhed sammensat
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs meregladsaxe.dk Ledelsesgrundlag for ledere i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Ledelsesgrundlag for ledere i Gladsaxe Kommune En leder i Gladsaxe Kommune er en ansat, der har selvstændigt personaleansvar og/eller selvstændigt budgetansvar som væsentligste jobfunktion.
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs merehvornår er du stærk?
eksperiment: hvornår er du stærk? Et eksperiment hvor du bliver klogere på det, der giver dig styrke. Eksperimentet der bygger på bogen I gang med styrkebaseret ledelse præsenteres i denne video: youtu.be/roajrb-db4o
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereGenerelle lederkompetencer mellemledere
Generelle lederkompetencer mellemledere Personale- og teamledelse: min. niveau 3 Skaber et godt arbejdsklima gennem information, dialog og involvering Har øje for den enkeltes talenter og ressourcer Sikrer
Læs mereDet personlige ledelsesgrundlag - som katalysator for organisationsudvikling
Det personlige ledelsesgrundlag - som katalysator for organisationsudvikling Landsmøde OHRC 2019 fra idé til handling Hanne Jansfort Chef for Personale og Organisation, Ledelseskommissionens anbefaling
Læs mereSTYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015
STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015 STYRINGSPRINCIPPER Følgende styringsprincipper vil ligge til grund for Guldborgsund Kommunes fremtidige styring. Der er en gensidig afhængighed mellem styringsprincipperne
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereKompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg
Kompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg Sociale/samarbejdsmæssige kompetencer Personlige kompetencer Borgeren Udviklingskompetencer Faglige kompetencer
Læs meremod på innovation INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE OG LYST TIL AT ARBEJDE MED OM INNOVATØRUDDANNELSEN
OM INNOVATØR INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE mod på OG LYST TIL AT ARBEJDE MED innovation Følgende er en beskrivelse, af hvad I kan få ud af at uddanne jeres medarbejdere som innovatører. NÅR MEDARBEJDERE
Læs mereOM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.
OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol. og MSc i anvendt positiv psykologi fra University of East London Erfaringer
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereDe syv ledelseskompetencer. Medarbejdernes rolle i god ledelse
De syv ledelseskompetencer Medarbejdernes rolle i god ledelse Vi spiller hinanden gode - medarbejderens rolle Her er Ledelseskæden suppleret med medarbejderens rolle. Beskrivelsen er en inspiration til
Læs mereledelse der inviterer og insisterer
Find vejen frem VIA University College VIAs ledelsesgrundlag ledelse der inviterer og insisterer integrerende ledelse Ledere og medarbejdere ved noget forskelligt og er gensidigt afhængige for at lykkes
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereLeder- & talentudvikling i Energistyrelsen
Leder- & talentudvikling i Energistyrelsen TALENT-DK 3. april 2017 Mette J. Breslau - HR-ansvarlig, organisationspsykolog mjb@ens.dk Side 1 Energistyrelsen En del af Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Læs mereBEDRE OPGAVELØSNING VIA KOMPETENCE- UDVIKLING
En lynguide til Perspektiv læringsmål BEDRE OPGAVELØSNING VIA KOMPETENCE- UDVIKLING Opgave Hverdag Træning Hvorfor gå systematisk til værks? Sådan kan I bruge guiden Metodens fem faser Der spildes mange
Læs mereStyring af vilde problemer
Styring af vilde problemer ErhvervsPhD-stipendiat Anne Kirstine Svanholt ØDF, Randers Kommune, COK, KMD og Aalborg Universitet Program Hvordan definerer vi de specialiserede socialområder? Hvilke krav
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereNÅR LEDEREVALUERINGER LYKKES
NÅR LEDEREVALUERINGER LYKKES SUMMIT Thomas Lehman Jensen og tvj@ramboll.com Per Møller Janniche prmj@rambol.com VORES FOKUS I DAG Ledelse gør en forskel og lederevalueringer er med til at konstruere denne
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereAmbitionen med Den Attraktive Organisation
Ambitionen med Den Attraktive Organisation Hvordan kan vi gennem investering i social kapital fremme kvalitet i arbejdet med kerneopgaven, samarbejdet og helhedstænkningen i hele organisationen, så vi
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereIngen effektivitet uden trivsel og fælles værdier
Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier BALLERUP KOMMUNE: Det kan være svært at sige, hvad der kommer først. Trivsel eller effektivitet. Men i Ballerup Kommunes visitationsafdeling er de ikke
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs merePædagogisk Læreplan. Teori del
Pædagogisk Læreplan Teori del Indholdsfortegnelse Indledning...3 Vision...3 Æblehusets børnesyn, værdier og læringsforståelse...4 Æblehusets læringsrum...5 Det frie rum...5 Voksenstyrede aktiviteter...5
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi
Kompetenceudviklingsstrategi Kompetenceudviklingsstrategi for pædagogiske medarbejdere og ledere i skoleforvaltningen 2015-2017 Skoleforvaltningens vision og strategiske mål skaber retning for Skoleforvaltningens
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereUDVIKLINGSFORLØB FOR FORSKNINGSLEDERE PÅ AU
AU HR Udvikling og Arbejdsmiljø 2019 AARHUS UNIVERSITET 2 Baggrund Som led i AU s strategiske fokus på ledelse tilbyder AU HR udviklingsforløb, målrettet forskningsledere på AU. Der oprettes løbende hold,
Læs mereomdrejningspunkt Skanderborg Erhvervsråd 29. august 2012 Ledelse i øjenhøjde
Ledergruppen det dynamiske omdrejningspunkt Skanderborg Erhvervsråd 29. august 2012 Min baggrund Hvad har inspireret? Gode ledergrupper egne erfaringer At man kender hinanden personligt, holdninger, værdier
Læs mere