Akademifag - katalog Ta akademifag - og få ECTSpoint

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Akademifag - katalog 2015. Ta akademifag - og få ECTSpoint"

Transkript

1 Ta akademifag - og få ECTSpoint Akademifag - katalog 2015 Få et kompetenceløft, der styrker det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i organisationen samtidig med at medarbejderne opkvalificeres.

2 Sundhed og trivsel betaler sig Anerkendte akademifag, der forbedrer arbejdsmiljøet Vi er glade for, at du nu sidder med vores akademifags katalog for 2015 i hånden; vi har længe glædet os til at præsentere dine muligheder for at tage den anerkendte akademiuddannelse i ledelse her hos os, SundTrivsel A/S. Det særlige ved SundTrivsels akademifag er, at vi inddrager vores specialist-kompetencer i det psykiske og fysiske arbejdsmiljø - det betyder, at du får en undervisning, hvor vi binder din nye viden sammen med hverdagens problematikker på arbejdspladsen. Det er vores organisationspsykologiske konsulenter og rådgivere i arbejdsmiljø, der står for undervisningen. Vi udbyder på vegne af Københavns Erhvervsakademi fire forskellige akademifag, som på hver sin måde klæder dig på med relevante lederredskaber bl.a. procesfacilitering og begrebet Social Kapital, som de seneste år har vundet indpas hos mange virksomheder og kommuner. Vores åbne hold bliver afholdt i København, mens vores lukkede hold (deltagere kommer fra samme organisation/virksomhed) kan afholdes i hele landet. Læs den generelle intro til akademifagene og mulighederne for økonomisk tilskud til deltagergebyret på side 12. Beskrivelserne af de enkelte fag finder du på side 3-10 Læs om tilskudsmuligheder på side 12 Håber, at vi ses i den nærmeste fremtid! Mange hilsner teamet hos SundTrivsel A/S

3 Indhold Akademifag i LEDELSE Arbejdsmiljøledelse ( 10 ECTS)... side 3 Coaching og konflikthåndtering (10 ECTS) side 5 Ledelse der skaber Social Kapital (5 ECTS).. side 7 Procesfacilitering (5 ECTS)... side 9 Intro til vores akademifag.. side 11 Fandt du ikke det kursus, du ledte efter? Vi har også andre kurser målrettet de supplerende arbejdsmiljøuddannelser samt andre kurser, der omhandler arbejdsmiljøet tag vores kursuskatalog eller besøg vores hjemmeside: Scan og læs om alle vores kurser

4 Systematisér og prioritér jeres indsats for arbejdsmiljøet Danish Crown om SundTrivsel ArbejdsmiljøLEDELSE, akademifag Bliv klædt på til at systematisere og lede jeres indsats for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø og gå til det på en mere effektiv måde, end det hidtil er blevet gjort i jeres organisation. Faget er efterspurgt blandt eleverne hos vores samarbejdspartner KEA (Københavns Erhvervsakademi). I Samarbejdet med SundTrivsel har Danish Crown kun modtaget meget professionelle ydelser, krydret med stor indsigt og personlig interesse for vores store projekt, hvilket fabriksledelsen til fulde kan bakke op om. Randi Madsen, Arbejdsmiljøchef Du får: Øvelse i at udvikle nye metoder til arbejdsmiljøledelse i virksomheden Viden og konkrete værktøjer til at forbedre både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø Kompetencer inden for arbejdsmiljøcertificering Undervisning af erfaren HR-konsulent og erhvervspsykolog 10 ECTS point Hvem passer uddannelsen til? Til arbejdsmiljøansvarlige, ledere af mindre virksomheder, som ikke har egen arbejdsmiljøafdeling, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter samt arbejdsmiljørepræsentanter i MED-udvalg. side 3

5 Hvornår i jobbet kan du bruge akademifaget arbejdsmiljøledelse? Når I vil have opgraderet jeres arbejdsmiljø efter standarder og anerkendte certificeringer Fordi akademifaget arbejdsmiljøledelse giver dig viden om, hvordan standarder og certificeringer fungerer i hverdagen, og hvordan hele organisationen laver interne arbejdsprocedurer ifølge standarderne. Du er lige blevet udnævnt til ansvarlig for arbejdsmiljøarbejdet, eller har særlig interesse for arbejdsmiljøet eller er arbejdsmiljørepræsentant, og har brug for viden om og redskaber til at målrette ledelsen af arbejdsmiljøet Fordi faget arbejdsmiljøledelse netop giver dig disse redskaber og lærer dig om forandringsledelse. Når I ønsker en holdningsændring på jeres arbejdsplads, så I får en sikkerhedskultur præget af, at man passer på hinanden Fordi du bliver klædt på til at påvirke den adfærdsbetingede sikkerhed. Dette fag giver dig redskaber til at udvikle og forbedre sikkerhedskulturen og sætte de forskellige kompetencer, medlemmerne af AMO har, i spil til en fælles indsats, der rykker. Akademifaget arbejdsmiljøledelse er kort sagt til dig, som har lyst til og brug for at kunne yde og styre et mere kvalitativt modspil til, måden hvorpå arbejdsmiljøindsatsen hidtil er blevet grebet an. Et analytisk og systematisk modspil. Arbejdsmiljøledelse fokuserer på ledelses-delen af arbejdsmiljøindsatsen - hvordan du styrer de processer, som forbedrer det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Pris: kr. pr. deltager se tilskudsmuligheder på side 12. Næste hold begynder Vælg mellem 3 hold i 2015: Start 11. Marts, eksamen 24. april 25. Februar 2015 Start 26. August, eksamen 6. oktober 12. August 2015 Start 9. November, eksaben 18. december Tilmeldingsfrist 26. Oktober Undervisningen ligger i tidsrummet kl fordelt på otte dage sammenlagt 60 lektioner. Akademifaget Arbejdsmiljøledelse varer seks uger fordelt på i alt otte undervisningsdage (60 lektioner i alt) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser og gruppearbejde; faget har status af heltidsuddannelse. Scan og få de faglige temaer i faget side 4

6 Coaching og konflikthåndtering, akademifag Bliv bedre til at løse fastlåste samarbejdssituationer og konflikter med eftertragtet efteruddannelse, der giver ECTS-point. Du får: Få papir på din uddannelse og 10 ECTS Coachende redskaber til at løse organisatoriske konflikter på både individ- og gruppeniveau Viden om, hvordan du formidler problemstillinger på arbejdspladsen Redskaber til at designe konfliktløsende processer i grupper og organisationer Undervisning af vores erfarne organisationspsykologiske konsulenter 10 ECTS point Kirkens Korhærs Herberg om SundTrivsel Inden trivselsprocessen gik i gang var det rigtigt svært for folk at åbne sig, fordi de ikke var skolet til, hvordan de kunne gøre det. Nu har vi lært at snakke ordentlig til hinanden og præsentere vores mening på en ordentlig måde, og når det er ved at gå skævt, så er der nogen, der siger, at nu skal vi tilbage på sporet. Sune Andersson, medarbejder og uddannet Trivsels-agent hos SundTrivsel Hvem passer uddannelsen til? Til ledere, teamledere, koordinatorer, tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejdere, der har hyppig kontakt med kunder/samarbejdspartnere og kolleger. side 5

7 side 6 Hvornår i jobbet kan du bruge Coaching og konflikthåndtering? Fastlåste samarbejdssituationer med eksterne partnere - fx forhandlingssituationer Fordi vores konflikthåndtering også handler om at bruge coachende redskaber til at formidle løsninger. Konflikter internt på arbejdspladsen - fx i en arbejdsgruppe eller mellem forskellige afdelinger Fordi akademifaget coaching og konflikthåndtering giver dig viden om, hvordan grupper fungerer i en organisatorisk kontekst. Konflikter med brugere - fx udad-reagerende brugere Fordi coaching hjælper dig til at bruge kommunikations- og spørgeteknikker, der gør det muligt at anerkende forskellige menneskers intentioner og værdier. Den svære samtale - fx i forbindelse med fyringer, nedskæringer, tegn på stress hos en kollega. Fordi faget lærer dig forskellige kommunikationsredskaber. Når du på en gruppe medarbejderes eller en afdelings vegne skal viderebringe et budskab om et ømtåligt emne i organisationen Fordi konflikthåndtering også handler om, hvordan du forebygger konflikter. Du lærer metoder til at skabe forståelse for forskellighed og redskaber til at designe konfliktløsende processer. Akademifaget coaching og konflikthåndtering er kort sagt til dig, som har lyst til at blive rigtig dygtig til at håndtere de konfliktsituationer, der opstår på en arbejdsplads i relation til samarbejde mellem få eller mange og mellem de forskellige niveauer i organisationen. Næste hold begynder Vælg mellem 3 hold i 2015: Start 23. Februar, eksamen 8. april 9. Februar 2015 Start 28. April, eksamen 11. juni 14. April September 2015, eksamen 30. oktober Tilmeldingsfrist 7. September 2015 Undervisningen ligger i tidsrummet kl fordelt på otte undervisningsdage, sammenlagt 60 lektioner. Coaching og Konflikthåndtering fokuserer på, hvordan du kan løse eksisterende konflikter og forebygge nye. Pris: kr. pr. deltager se tilskudsmuligheder på side 12. Akademifaget coaching og konflikthåndtering varer seks uger fordelt på i alt otte undervisningsdage (60 lektioner i alt) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser; faget har status af heltidsuddannelse. Scan og få de faglige temaer i faget

8 side 7 Målrettet ledere og kommende ledere Danfoss Power Solutions om SundTrivsel Ledelse der skaber Social Kapital, akademifag Vores undervisning i Social Kapital gør dig i stand til at agere som tovholder for organisatoriske udviklingsprocesser med fokus på kerneopgaven - på den måde skaber I et bedre psykisk arbejdsmiljø og øget effektivitet. Gennem en forbedret trivsel har SundTrivsels indsatser skabt øget arbejdsglæde og større engagement. Det har medført forståelse for hinanden, en mere konstruktiv feedback og ikke mindst et lavere sygefravær. Søren Wrang, produktionsdirektør Du får: Forståelse for de væsentligste effekter af den sociale kapital på jeres arbejdsplads: øget effektivitet og øget trivsel Praktiske redskaber til at formidle og arbejde med begrebet Social Kapital (tillid, retfærdighed og samarbejdsevne) til medarbejdere og ledere Undervisning af vores erfarne organisationspsykologiske konsulenter 5 ECTS point Hvem er kurset Ledelse der skaber Social Kapital god til? Til ledere, teamledere, koordinatorer, mellemledere eller kommende ledere. Det er en fordel, at deltagerne i deres daglige arbejde enten har en eller anden grad af ansvar overfor personale eller har med koordinering af opgaver/samarbejde i et team.

9 Hvornår i jobbet kan du bruge Social Kapital? Hvis I arbejder med LEAN For at LEAN-principperne og -arbejdsgangene rigtigt skal komme til deres ret, er samarbejde, koordinering og god kommunikation centralt. Brug Social Kapital til at klæde medarbejdere og ledere på til at holde fokus på jeres samarbejde om kerneopgaven samtidig med, at I tager højde for trivsel og arbejdsmiljø. Når I skal øge jeres effektivitet Fordi forskning og talrige erfaringer viser, at fokus på jeres Sociale Kapital både fører til større arbejdsglæde og øget effektivitet. Når arbejdspladsen skal i gang med eller er midt i en forandrings- eller omstruktureringsproces Fordi Social Kapital fokuserer på, at I forbedrer den indbyrdes kommunikation om jeres kerneopgave. På den måde kan I omstrukturere samtidig med, at I øger sandsynligheden for, at alle i organisationen oplever en høj grad af tillidsvækkende kommunikation, retfærdige processer og udvikler deres samarbejdsevne. Til at forbedre samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne Fordi Social Kapital udstyrer jer med de samme ord, viden og redskaber til at koordinere jeres indsatser i forhold til hinanden og jeres kerneopgave. Dermed skaber I et bedre arbejdsmiljø. Til at skabe bedre samarbejde mellem ledelsen, TR og AMO Fordi Social Kapital giver jer et fælles fokus på jeres interne samarbejde om organisationens arbejdsmiljø og trivsel, hvilket smitter positivt af på både trivslen og effektiviteten. Social kapital bygger på anerkendelsen af, at der er en stor sammenhæng mellem virksomhedens produktivitet og medarbejdernes oplevelse af tillid, retfærdighed og samarbejde. Næste hold begynder Vælg mellem 3 hold i 2015: Start 24. Februar, eksamen 16. marts 10. Februar 2015 Start 11. April, eksamen 2. juni 27. Marts 2015 Start 19. Oktober, eksamen 6. novmember 5. Oktober 2015 Undervisningen ligger i tidsrummet kl fordelt på fire undervisningsdage, sammenlagt 30 lektioner. Pris: kr. pr. deltager se tilskudsmuligheder på side 12. Akademifaget Ledelse der skaber Social Kapital varer tre uger fordelt på i alt fire undervisningsdage (30 lektioner i alt) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser og gruppearbejde; faget har status af heltidsuddannelse. Scan og få de faglige temaer i faget side 8

10 side 9 Procesfacilitering, akademifag Lær procesfacilitering på kompetencegivende efteruddannelse, og bliv en bedre leder, teamkoordinator og projektleder. Akademifaget Procesfacilitering klæder dig på til at skabe involverende og lærende processer, så samarbejdet i små og store grupper, mellem kollegaer og mellem ledere skaber succesfulde resultater. Du får: Redskaber til at facilitere både processer og møder, så de bliver involverende, effektive og målrettede Øvelser til at reflektere over din egen rolle og stil i facilitering Undervisning af erfarne organisationspsykologiske konsulenter 5 ECTS point Øg din værdi på jobmarkedet med akademifag Furesø Kommune om SundTrivsel Der var fysiske symptomer, som højt sygefravær og smerter i bevægeapparatet hos halvdelen af medarbejderne, men det viste sig, at medarbejderne var frustrerede over en mangelfuld ledelse. Trivselsprocessen blev i virkeligheden mere og mere et ledelsesprojekt. Eller man kan sige, hvis du vil have mere trivsel, skal du have bedre ledelse. Susanne Jensen, projektleder og Annelia Jensen, Social- og sundhedschef Hvem er Procesfacilitering god til? Til ledere, teamledere, koordinatorer, projektmedarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.

11 Hvornår i jobbet kan du bruge akademifaget procesfacilitering? Når du skal styre et møde, i både små og store grupper Fordi procesfacilitering giver dig konkrete redskaber og tips til at styre og gennemføre et møde. Udvikling af opgaver/processer på arbejdspladsen Fordi procesfacilitering fokuserer på at skabe en ramme, hvor deltagerne får lyst og mulighed for at involvere sig, lære nyt og sammen gennemgå en fælles udvikling henimod nye arbejdsrutiner. Det kan fx være jeres arbejdsplads har fået en bunden opgave om at overtage et ekstra arbejdsområde. Det er et arbejdsvilkår, I ikke kan ændre - men til gengæld kan du bruge dine nye kompetencer i procesfacilitering til at styre en proces, hvor I finder ud af, hvordan I vil løfte den nye opgave. Styre arbejdsgruppe-møde Fordi procesfacilitering giver dig metoder og redskaber til at bryde med vanerne og ved hjælp af din nye måde at lede møderne på, kan I skabe en ny og mere inspirerende måde at arbejde sammen på. Opstart af nye teams i organisationen Fordi faget Procesfacilitering lærer dig at spotte og bruge de forskellige ressourcer og styrker i teamet samt håndtere de forskellige synspunkter og eventuelle konflikter. Procesfacilitering giver redskaber til involverende oplærende processer, så samarbejdet på arbejdspladsen skaber succesfulde resultater. Pris: kr. pr. deltager se tilskudsmuligheder på side 12. Faget varer tre uger fordelt på i alt fire undervisningsdage (30 lektioner i alt) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser og gruppearbejde. Øvelserne er med til at sikre, at du hele tiden relaterer den nye viden om procesfacilitering til din arbejdsplads og hverdagens problematikker. Faget har status af heltidsuddannelse. Næste hold begynder Vælg mellem 3 hold i 2015: Start 19. Januar, eksamen 6. februar 5. Januar 2015 Start 13. April, eksamen 4. maj 30. Marts 2015 Start 7. September, eksamen 25. september 24. August 2015 Undervisningen ligger i tidsrummet kl fordelt på fire undervisningsdage, sammenlagt 30 lektioner. Scan og få de faglige temaer i faget side 10

12 Godt at vide om vores akademifag Sundhed og trivsel betaler sig Hvem kan tilmelde sig? Du kan tilmelde dig fagene som enkeltperson, en arbejdsplads kan tilbyde en gruppe at tage faget (på et sted i nærheden af jer) eller et fagforbund kan tilbyde faget til deres tillidsrepræsentanter. Godkendt uddannelse Vi udbyder akademifagene i ledelse på vegne af KEA (Københavns Erhvervsakademi), under Lov om Åben Uddannelse, hentet fra akademiuddannelsen i ledelse. Det betyder, at omfanget og kvaliteten af vores undervisning er godkendt til at give kursisten ECTS-point. Du kan vælge at tage fagene som enkeltfag eller som en del af en fuld akademiuddannelse i ledelse. Hvem underviser? Vores undervisere har alle erfaring med rådgivning i psykisk og fysisk arbejdsmiljø og med gennemførelse af trivselsprocesser. Deres faglige baggrund er enten organisationspsykolog, organisationskonsulent eller master i arbejdsmiljøledelse. Sted Som udgangspunkt afholdes de åbne hold et centralt sted i København. Er I et helt hold fra samme arbejdsplads (min. 15 personer) aftaler vi, hvilket sted der passer jer bedst. Hvor lang tid varer fagene? Fagene har status af heltidsuddannelse. Deres længde varierer afhængig af antallet af ECTS-point: Vi samarbejder med: side 11

13 Fag på 5 ECTS varer sammenlagt tre uger fordelt på fire undervisningsdage ( i alt 30 lektioner) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser og gruppearbejde. Pris kr. pr. deltager. Dertil kommer et mindre beløb til bøger. Sundhed og trivsel betaler sig Fag på 10 ECTS varer sammenlagt seks uger fordelt på seks undervisningsdage ( i alt får du 60 lektioner) samt en eksamensdag. De øvrige dage er der individuelle øvelser og gruppearbejde. Pris kr. pr. deltager. Dertil kommer et mindre beløb til bøger Snyd ikke dig selv og din arbejdsgiver for økonomisk tilskud Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU): Vores akademifag er berettiget til SVU. Læs mere på svu.dk Kompetencefonden: Vores akademifag er forhåndsgodkendte til at give dig penge fra fonden tjek med din arbejdsgiver, hvilke regler der gælder for jer. I virkeligheden er der tale om tre forskellige fonde og nogle kan give op til kroner i tilskud. Offentlig ansatte: læs mere på denkommunalekompetencefond.dk Ansatte i staten: læs mere på kompetenceudvikling.dk Ansatte i private virksomheder: læs mere på kompetencefonde.dk Tillidsrepræsentant: Flere af de store fagforbund betaler en akademiuddannelse i ledelse til deres tillidsrepræsentanter tjek med dit fagforbund. Adgangskrav til akademifag Du skal opfylde to krav: 1. Min. to års relevant erhvervserfaring. 2. Enten en relevant erhvervsuddannelse, en relevant grunduddannelse for voksne (GVU), en gymnasial uddannelse eller anden relevant uddannelse på mindst samme niveau som ovenstående. Sådan tilmelder du dig Send dit navn og telefonnummer og oplys hvilket fag du vil på til så ringer vi dig op og bekræfter din tilmelding. Tilmeldingen er bindende. Det foregår efter først til mølleprincippet. Er et hold booket, så kan du komme på venteliste. Se tilmeldingsfristen under hvert enkelt fag. Vi forbeholder os ret til ændringer. Scan og få datoen for næste hold side 12

14 Sundhed og trivsel betaler sig Forretningsresultatet bliver bedre Færre sygedage, når den psykiske trivsel er i top Glade medarbejdere yder mere Kilde: Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø(NFA) Scan og læs vores kunders trivselsresultater

Kursus- og uddannelseskatalog 2014

Kursus- og uddannelseskatalog 2014 NYHED: Akademifag der giver ECTS-point Kursus- og uddannelseskatalog 2014 Få et kompetenceløft, der både styrker dit CV og det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i organisationen Sundhed og trivsel betaler

Læs mere

Ledelse i praksis - MBK A/S

Ledelse i praksis - MBK A/S Vil du være en endnu bedre leder? Vil du være stærkere i den daglige kommunikation? Vil du vide mere om, hvordan du leder forskellige medarbejdertyper? Vil du være bedre til at skifte ledelsesstil, så

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Coaching i organisationer

Coaching i organisationer 2015 Coaching i organisationer Med fokus på mangfoldighed. Et kompetencegivende forløb med eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner/10 ECTS point og er et valgfag på akademiuddannelsen i ledelse. FIU-Ligestilling

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources KURSUSCENTRETS UDBUD -1. halvår 2012 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

. Det strategiske lederskab

. Det strategiske lederskab 2016. Det strategiske lederskab (AU-fagmodulet) med fokus på mangfoldighed et forløb med mulighed for kompetencegivende eksamen obligatorisk modul under akademiuddannelsen i ledelse giver 10 ECTS point

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nrcwe.dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 25. marts 2015 Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Hvad er psykisk arbejdsmiljø?

Læs mere

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel Kursustilbud Efterår 2014 Sygefravær & Trivsel Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel Målgruppe: Formål: Indhold: Undervisere Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2014-2016 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Akademiuddannelser 2 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLTS DIPLOMUDDANNELSER Praktisk Personlig vejledning Kontakt studievejlederne i Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler på

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG ABONNEMENTER - DER BETALER SIG APV NATHOLDSTJEK KOMPETENCE APV Få det mest optimale ud af jeres APV, ved at lade SundTrivsel stå for hele processen med en APV Grundpakke og de tilvalg der passer til jeres

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 46, Aarhus, marts 2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

HARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT

HARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT HARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE HR funktionen er under konstant udvikling, og bliver i stigende

Læs mere

Kurser sommer/sensommer 2011

Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige

Læs mere

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Agenda Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Region Nordjylland - med kommuner 7.933,32 km² 579.829 indbyggere 11 kommuner

Læs mere

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder? Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder? Min egen arbejdsmiljøleder Hvordan skaber jeg fundamentet for, at lede mig selv hen imod den gode trivsel og tilfredshed? Gennem de senere år er der sat øget fokus

Læs mere

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse Organisering Refleksiv kompetence Professionel Pædagogisk faglighed i Dagtilbuddet Kommunikation Pædagogisk

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2015-2018 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

Du kan håndtere værktøjerne: Tavlemøder 5S Standardisering Værdistrømsanalyser TPM Kanban

Du kan håndtere værktøjerne: Tavlemøder 5S Standardisering Værdistrømsanalyser TPM Kanban PROGRAM for: En uddannelse med certificering og kombineret teori og implementering på konkrete bedrifter med mulighed for professionel supervision. Med denne uddannelse får du mulighed for at kombinere

Læs mere

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Akademiuddannelsen - Fagudbud Foråret 2014 Undervisning i dagtimerne: Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Pris ledige Kommunikation & formidling Kommunikation i praksis 26.-27.03.,

Læs mere

KOOPERATIONENS AKADEMIUDDANNELSE

KOOPERATIONENS AKADEMIUDDANNELSE KOOPERATIONENS AKADEMIUDDANNELSE I LEDELSE 2017-2019 Akademiuddannelsen Kooperationens Akademiuddannelse i ledlese er en videregående uddannelse, som du kan tage ved siden af dit arbejde. Den giver dig

Læs mere

PROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt

PROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt PROJEKTLEDELSE Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt Er du en del af et projekt, er der krav fra mange sider, hvad enten du er leder eller deltager. Og kravene omfatter en hel

Læs mere

Godt samarbejde - MBK A/S

Godt samarbejde - MBK A/S Samarbejde, trivsel og konflikthåndtering i teams. Vil I have fokus på jeres samarbejde, trivsel og indbyrdes kommunikation? Vil I have redskaber til at skabe et godt samarbejde? Vil I reflektere over

Læs mere

Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital

Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital For kommuner Kompetenceudvikling af ledere, arbejdsmiljørådgivere og tillidsvalgte omkring udvikling af social kapital HVAD ER SOCIAL KAPITAL Social kapital er den værdi, der skabes i gode relationer.

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22) Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater

Læs mere

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE

Læs mere

Ledig? Ta et akademifag på bare seks uger - med seks ugers selvvalgt uddannelse...

Ledig? Ta et akademifag på bare seks uger - med seks ugers selvvalgt uddannelse... Ta et akademifag på bare seks uger - med seks ugers selvvalgt uddannelse... Ledig? Kursuscentret, Frederikshavn Handelsskole Kirkegade 9 9900 Frederikshavn Telefon 9620 5597 Fax 9620 5639 www.kursuscentretfh.dk

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund, Viceforstander, ASV Vestfyn)

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Inspiration og metoder til et sundt arbejdsliv På www.etsundtarbejdsliv.dk finder du en vifte af værktøjer og metoder til at

Læs mere

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE ÅBEN COACHINGUDDANNELSE Udbydes i samarbejde med ErhvervsAkademi Sjælland ved Roskilde Handelsskole, under lov om åben uddannelse. Det er derfor muligt at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Performance

Læs mere

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse Organisering Refleksiv kompetence Professionel Pædagogisk faglighed i Dagtilbuddet Kommunikation Pædagogisk

Læs mere

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG ABONNEMENTER - DER BETALER SIG KOMPETENCE APV NATHOLDSTJEK KOMPETENCE Rust dine ledere og medarbejdere til fremtidens udfordringer, med Kompetence- Pakken fra SundTrivsel. Oplagt valg til suppleringsuddannelser

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

Efter uddannelsen vil du som leder være i stand til at:

Efter uddannelsen vil du som leder være i stand til at: Uddannelse i gruppe- og teamsamtaler for ledere - Lær at facilitere samtaler, der bruger fortællingernes skabende kraft til at styrke motivationen, samarbejdet, trivslen og effektiviteten Mange ledere

Læs mere

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE 6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE FOR LEDIGE Gennem uddannelsen Den moderne HR-uddannelse opnår du: en aktuel, bred

Læs mere

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober. HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

SOCIAL KAPITAL I SKOLEN

SOCIAL KAPITAL I SKOLEN SOCIAL KAPITAL I SKOLEN HELDAGSSKOLE, INKLUSION, UNDERSTØTTENDE UNDERVISNING, AKTIVITETSTIMER, MERE TRIVSEL, MERE FÆLLESSKAB, MERE FYSISK AKTIVITET, MERE UNDERVISNING, NYE KOMMUNIKATIONS- OG SAMARBEJDSSTRUKTURER,

Læs mere

FU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt?

FU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt? FINANS TRAINEE FINANS TRAINEE MED ECTS Finans Trainee-uddannelsen starter i september måned og strækker sig over 10 måneder. Uddannelsen består af tre grene: Et praktisk forløb i virksomheden Faget Finansielle

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Fag Undervisningsdage Tid Sted Eksamen

Fag Undervisningsdage Tid Sted Eksamen 6 ugers selvvalg - Akademiuddannelsen Brug din ret til uddannelse, mens du er ledig! Vi har udvalgt nogle fag fra Akademiuddannelserne og tilrettelagt dem, så du kan deltage i din første ledighedsperiode

Læs mere

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København Kurser 2017 Forløb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKT- LØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel First Grand, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart Lok. 50, 17.-19. januar 14. 16. marts 25. april 16. maj

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse

Læs mere

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN

PSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN PSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN K E R N E O P G AV E N O G DET P S YKISKE AR B E J D S M I L J Ø 2 4. M A RT S, 2 0 1 5 O L E H. S Ø R E N S E N, A A L B O R G U N I V E R S I T E T, I N

Læs mere

Kvalitet i Skolepraktik Projektlederværksted Indlæg om Instruktørtrivsel Den 14. juni 2012. Kvalitet i SKP. Instruktørtrivsel

Kvalitet i Skolepraktik Projektlederværksted Indlæg om Instruktørtrivsel Den 14. juni 2012. Kvalitet i SKP. Instruktørtrivsel Kvalitet i Skolepraktik Projektlederværksted Indlæg om Instruktørtrivsel Den 14. juni 2012 Kvalitet i SKP Instruktørtrivsel Erhvervspsykologer med mere end 20 års erfaring indenfor: Organisations udvikling

Læs mere

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1 Guide Til måling af Social Kapital Guide til måling af social kapital DEL I - Hvad er social kapital Side 1 Indhold Forord 3 Hvad er social kapital 5 Hvorfor måle på social kapital 5 Hvad er social kapital

Læs mere

Lederuddannelse. Den Grundlæggende Lederuddannelse. Den grundliggende lederuddannelse er udviklet i samarbejde med LEDERNE

Lederuddannelse. Den Grundlæggende Lederuddannelse. Den grundliggende lederuddannelse er udviklet i samarbejde med LEDERNE Lederuddannelse Den Grundlæggende Lederuddannelse Den grundliggende lederuddannelse er udviklet i samarbejde med LEDERNE Styrk dine lederkompetencer for din egen og virksomhedens skyld God ledelse er vigtig

Læs mere

Fælles APV-indsatser 2016

Fælles APV-indsatser 2016 Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Guide SOCIALE KAPITAL. virksomhedens. til undersøgelse af

Guide SOCIALE KAPITAL. virksomhedens. til undersøgelse af Guide til undersøgelse af virksomhedens SOCIALE KAPITAL Indhold Undersøg den sociale kapital 4 Hvad er social kapital? 5 Hvorfor undersøge social kapital? 5 Flere dimensioner af social kapital 7 Sådan

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE ÅBEN COACHINGUDDANNELSE Udbydes i samarbejde med ErhvervsAkademi Sjælland ved Roskilde Handelsskole, under lov om åben uddannelse. Det er derfor muligt at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Performance

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie.

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie. Samarbejdsevne Quickie Dørkarmsparring Krav i arbejdet Indflydelse på eget arbejde Gruppesparring 2&2- sparring Belønning Kerneopgaven Mening i arbejdet Harbohus Retfærdighed Tillid Social støtte Forudsigelighed

Læs mere

Hvor er virksomhederne på vej hen:

Hvor er virksomhederne på vej hen: Hvor er virksomhederne på vej hen: Fleksibel organisering af AM organisationen Brug af arbejdsmiljødrøftelse j og kompetenceudvikling 3 typer virksomheder Virksomhed før Fulgte principperne i loven før

Læs mere

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK Go Relation PROFIL KATALOG KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA Vi tilbyder. Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser. Specielt tilpassede kurser. Åben tilmelding. Kurser for enkelte medarbejdere, grupper

Læs mere

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL Tag en akademiuddannelse Uddannelsen tager udgangspunkt i din virkelighed, og undervisningen giver dig mulighed for aktivt at bruge din erhvervserfaring

Læs mere

Social kapital. Værdien af gode samarbejdsrelationer. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk

Social kapital. Værdien af gode samarbejdsrelationer. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk Social kapital Værdien af gode samarbejdsrelationer Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk Samarbejdsaftalens mål og midler Aktivt samspil mellem ledelse og ansatte Motiverende ledelsesformer og aktiv medvirken

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

Giv kunderne mere værdi med lean.

Giv kunderne mere værdi med lean. Giv kunderne mere værdi med lean. Hvor effektiv er din organisation? Bruger I tiden på de processer, der giver jeres kunder værdi? De fleste virksomheder har et stort potentiale i relation til at optimere

Læs mere

Guide til måling af. virksomhedens SOCIALE KAPITAL

Guide til måling af. virksomhedens SOCIALE KAPITAL Guide til måling af virksomhedens SOCIALE KAPITAL Indhold Forord 3 Hvad er social kapital? 4 Hvorfor måle på social kapital? 4 Hvad er social kapital? 4 Flere dimensioner af social kapital 6 Sådan måler

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler

Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere