Generalforsamling 16. marts HK Stat Sydjylland

Transkript

1 Generalforsamling 16. marts 2016 HK Stat Sydjylland

2 Bestyrelsens beretning Finanslov 2015 var året, hvor vi fik en ny regering i juni. Denne gang dannede Venstre en mindretalsregering. Den 19. november 2015 indgik regeringen finanslovsaftalen for 2016 med Dansk Folkeparti, Konservative og Liberal Alliance. I forbindelse med finanslovsforslaget 2016, Stramme rammer klare prioriteter, blev der meldt fire klare prioriteter ud med følgende overskrifter: Stærke virksomheder, Bedre sundhed, Ansvarlig økonomi og Vækst i hele Danmark. Den endelige finanslov indeholder en række besparelser blandt andet på: Forskning, uddannelse og i særdeleshed omprioriteringsbidraget i kommuner, regioner og staten. Regeringen har nok en gang besluttet at lade grønthøsteren køre videre med en to procents besparelse på det statslige område. Denne gang udvides ordningen til også at omfatte uddannelsesområdet og kulturinstitutioner, der hidtil har været helt eller delvis undtaget. Statslige arbejdspladser Allerede kort tid efter at den nye regering var tiltrådt, varslede Venstre, at de den 1. oktober ville melde ud, hvorledes det nye landkort med hensyn til placering af statslige arbejdspladser skulle se ud. De meddelte også, at det ikke ville blive en folketingsbeslutning, men at det ville blive en regeringsbeslutning. Den 1. oktober kl holdt Venstre således pressemøde, hvor de fremlagde planen: Bedre Balance - statslige arbejdspladser tættere på borgere og virksomheder. Planen for flytning af statslige arbejdspladser var noget mere markant, end vi havde forestillet os arbejdspladser skal flyttes så hurtigt, som det er praktisk muligt og så vidt muligt inden udgangen af Det svarer til ca. 10 pct. af de relevante statslige arbejdspladser i hovedstadsområdet. 2

3 En nærmere beskrivelse af planen for Sydjylland: Sønderborg, nærmere bestemt Augustenborg: Her etableres der en større faglig klynge af institutioner på natur- og landbrugsområdet, bestående af Naturerhvervsstyrelsen med 370 arbejdspladser og dele af en ny styrelse for Vand- og Naturforvaltning med 22 arbejdspladser. 3

4 Tønder: I Tønder styrkes en allerede eksisterende enhed af Naturerhvervsstyrelsen med yderligere 20 arbejdspladser. Som led i en særskilt handlingsplan for Skat tilføres Skat 50 arbejdspladser. Randbøl: Naturstyrelsen flyttes til Randbøl, hvor styrelsen i forvejen har en række funktioner placeret. Det nye hovedsæde tilføres 81 arbejdspladser. Ribe: Ribe tilgodeses med den nye styrelse: Færdselsstyrelsen. Færdselsstyrelsen skal varetage opgaver, der i dag er placeret i Trafik- og Byggestyrelsen og kommer til at rumme 65 arbejdspladser. Skat i Ribe tilføres yderligere 20 arbejdspladser. Esbjerg: I Esbjerg styrkes energiområdet, der er en af byens faglige kompetencer, idet der flyttes ca. 100 arbejdspladser til byen. De 51 er til Energistyrelsen, og de resterende 49 til den selvstændige offentlige virksomhed Energinet.dk (I HK-regi er det arbejdspladser, der hører til i den private sektor). Opgaverne fra Energistyrelsen relaterer sig bl.a. til administration af puljer og ordninger på energiområdet. Billund: Børnerådet placeres i Billund, hvor der placeres 16 arbejdspladser. I forbindelse med planen Bedre balance blev det også lanceret, at der planlægges yderligere privatisering af et antal statslige arbejdspladser, som skal tilgå Udbetaling Danmarks regionale center i Haderslev. Regeringen har afsat en reserve på 400 mio. kr. i 2016, der kan indgå i finansieringen af udgifter i forbindelse med flytningen. Udgifter fra 2017 og frem indarbejdes på finanslovsforslaget for I HK Stat har vi en frygt for, at de 400 mio. kr., der er afsat, er skudt langt under mål. Vi forventer, at regeringen finder midlerne til flytningerne af de statslige 4

5 arbejdspladser, så det ikke er den enkelte styrelse, der skal finansiere flytningen, da vi kan frygte, at det i givet fald vil betyde afskedigelser med mere. Vi er glade for de nye arbejdspladser i landsdelen, men det er nu svært at være jublende, når vores kolleger i hovedstadsområdet mister deres job. Et af vores medlemmer postede følgende på Facebook den 1. oktober: Vi kan selvfølgelig ikke sige os fri for, at det har betydning for vores landsdel, at vi får tilført et ikke ubetydelig antal statslige arbejdspladser. Det er af stor betydning for vores landsdel og for vores ungdom, at der fremadrettet er nogle spændende job, så vi kan fastholde de unge i landsdelen fremover. Vi er igennem det sidste halve år ofte blevet spurgt, om vi kan finde kvalificeret arbejdskraft til de stillinger, der bliver ledige som konsekvens af, at medlemmerne ikke ønsker at flytte med deres job. Det har vi en forventning om, at vi kan. Der er generelt mange ansøgere til de job, der bliver slået op i landsdelen. Den 18. december 2015 kunne man læse i JydskeVestkysten, at Sønderborg Kommune påtænker at hæve elevtallet fra 3 til 15 i hvert fald nogle år. Det gør de for at hjælpe til med at sikre kvalificeret arbejdskraft til de stillinger, der bliver ledige. Dette kan være til inspiration for både andre kommuner og statslige arbejdspladser. Vi vil dog gerne understrege, at vi rigtig gerne tager imod de medlemmer, der vælger at flytte med deres job. Vi har brug for deres kompetencer, ikke bare i en kort overgangsperiode men også fremadrettet. 5

6 Naturstyrelsen I forbindelse med regeringens lancering af planen Bedre balance, blev det også klart, at Naturstyrelsen deles op i Naturstyrelsen med hovedsæde i Randbøl og Styrelsen for Vand- og Naturforvaltning med hovedsæde i København. Politiet Efter Terroranslaget i København har det politiuddannede personale haft ekstraordinært mange bevogtningsopgaver, idet der har været et forhøjet terrorberedskab. Det har haft en afsmittende effekt på en del af HK erne, idet de har haft længere vagter, da der har været færre politifolk til at løse opgaverne på stationerne. Der har ligeledes været et stort træk på personalet i forbindelse med tjenesteplanlægning med mere. Det blev et år, hvor man i en af vores nabopolitikredse kom med i et forsøg, hvor man anvender administrativt personale i ATK-bilerne (Automatisk Trafikkontrol). Det er netop nu vigtigere end tidligere, at vi sender et tydeligt signal om, at HK erne kan bidrage til opgaveløsningen, så vi kan få frigivet mere politiuddannet personale til politioperative opgaver blev også året, hvor der blev indgået en ny aftale om politiets og anklagemyndighedens økonomi for under overskriften: Et styrket politi. Et tryggere Danmark. Der står bl.a. følgende i aftalen: De senere års modernisering af dansk politi fortsættes. Aftalen indebærer, at der frigøres omkring 700 politiansatte til nye, højt prioriterede opgaver frem mod Dette sker dels ved, at andre medarbejdergrupper i højere grad varetager administrative opgaver ( opgaveglidning ). Eksempelvis kan telefonbetjening i politiets servicecentre og alarmcentraler i højere grad varetages af administrative medarbejdere frem for politiansatte. Og dels ved at der gennemføres effektiviseringer, således at politiansattes arbejdstid udnyttes bedre. 6

7 Erhvervsskolerne På erhvervsskolerne har de i 2015 mærket konsekvensen af karakterkravet til optagelsen på erhvervsuddannelserne. Det har givet et markant fald i antallet af elever på erhvervsskolerne og dermed en ekstra økonomisk udfordring for de fleste af erhvervsskolerne. Som noget positivt kan der siges, at der ikke er så stort et frafald af elever, idet der tegner sig et billede af, at de elever, der er optaget, er meget motiverede og ønsker at gennemføre uddannelsen. For at understøtte erhvervsskolernes arbejde med at implementere erhvervsuddannelsesreformen afsættes der i 2016 en pulje på i alt 150 mio. kr. til et ekstraordinært kvalitetsløft af erhvervsuddannelserne. Til finansiering af politiforliget har regeringen besluttet bl.a. at pålægge ungdomsuddannelserne et omprioriteringsbidrag på 2 procent. Erhvervsuddannelserne friholdes midlertidigt for omprioriteringsbidraget i 2016, 7

8 hvorimod alle øvrige uddannelser pålægges omprioriteringsbidraget allerede fra Fritagelsen skal ses som en ekstraordinær hjælp til implementeringen af EUDreformen. Vi holder vejret og håber på, at dette er tilstrækkeligt til at understøtte implementeringen af de uddannelser, der er så vigtige for vores medlemmer. Arbejdstilsynet I den skriftlige beretning sidste år skrev vi, at de planlagte besparelser i Arbejdstilsynet på 77 mio. kr. i 2016 var sat i bero, og at der i 2015 var afsat ekstra midler til en indsats mod social dumping. I Finansloven for 2016 har piben fået en noget anden lyd. Et godt og sundt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk er en af grundstenene bag en velfungerende arbejdsplads. Det sikrer, at medarbejderne føler sig godt tilpas, og at de kan yde deres optimale til stor gavn for den enkelte arbejdsplads. Besparelserne i Finanslovsaftalen betyder, at der skal fyres, hvad der svarer til 125 fuldtidsstillinger. Det er hver sjette medarbejder i den organisation, hvis fornemmeste opgave er at fremme et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø og samtidig forebygge nedslidning, sygefravær og udstødelse fra arbejdsmarkedet. Besparelserne er et faktum. De er besluttet, og der er allerede sket afskedigelser. Vi vil følge udviklingen tæt, og det har vi en formodning om, at resten af samfundet også vil gøre. Skat Den 30. oktober 2015 lukkede og slukkede de sidste medlemmer skattecenteret i Billund. Det var helt efter den plan, som Skat meldte ud i maj måned Det næste skattecenter, der efter denne plan skal lukke, er skattecenteret i Haderslev. Det er dog først i

9 Det har igennem flere år været en ikke bare turbulent tid, men en overordentlig turbulent tid for medlemmerne ved Skat. Implementeringen af EFI og de deraf afledte effektiviseringer har trukket store veksler på medarbejderne. Hen over 2015 rullede den ene store skandale i Skat efter den anden. Eksempler herpå er svindelsagen med udbytte og EFIsystemets sammenbrud. Den 25. september fremlagde skatteminister Karsten Lauritzen planen Skat ud af krisen, hvor han slog kraftigt på, at Skats medarbejdere ikke fortjener det negative billede, befolkningen har fået af Skat: Skattesystemet står for finansieringen af vores velfærdssamfund. Skiftende regeringer gennem mange år bærer ansvaret for, at vi står, hvor vi står nu. Nu kalder situationen på, at vi politikere tager ansvar og skaber rammerne for, at Skat kan løse sin opgaver effektivt, sagde han. Det forlød også, at der nu ville blive ansat yderligere 400 medarbejdere. Det var dog en sandhed med modifikationer, idet 315 af disse medarbejdere allerede var ansat. De ville så ikke blive afskediget, men tilgang af medarbejdere var det ikke. I HK Stat er vi af den opfattelse, at en del af denne udmelding er bluff. Der er dog blevet tilført Skat flere ressourcer, omend det er af begrænset omfang. Blufnummeret afstedkom, at vi i de syv afdelinger besluttede, at vi ville lave en happening ved de skattecentre, der var i vores område. Det skulle skabe synlighed i forhold til medlemmer, ikke-medlemmer og andre faggrupper. I Sydjylland var det en succes, idet vi har fået mange positive tilbagemeldinger. Ved et af besøgene havde vi sågar et nyt medlem med hjem, og tillidsrepræsentanterne arbejder videre med organiseringen. Vi ser frem til, at vores medlemmer får tilført flere ressourcer og bedre arbejdsforhold. 9

10 Naturerhvervsstyrelsen I JydskeVestkysten kunne man den 8. april 2015 læse, at Kolding ville få 55 nye statslige job. Når man læste lidt mere i dybden, kunne man se, at det drejede sig om 55 medarbejdere fra tre forskellige adresser i henholdsvis Fredericia, Vejen og Esbjerg, der skulle rykke samme på en ny adresse i Kolding. Medarbejderne fra Vejen beskæftiger sig med jordbrug, medarbejderne fra Fredericia kontrollerer fiskeriet, og medarbejderne fra Esbjerg overvåger i døgndrift fiskeriflådens bevægelser. Det har været en vellykket sammenlægning, hvor medarbejderne ønskede at flytte med til den nye destination. Fødevarestyrelsen Til september i år flytter medarbejderne fra Fødevarestyrelsens kontorer i Esbjerg og Vejle ind på adressen Søndergade 50 i Vejen. Det betyder, at medarbejderne alle bliver samlet på én adresse. Flytningen betyder færre udgifter på husleje og drift, hvorfor vi ikke forventer, at der i forbindelse med denne sammenlægning sker nedskæringer. Beredskabsstyrelsen De bebudede besparelser på 125 mio. kr. på Beredskabsstyrelsens område, der i værste fald ville betyde lukning af en eller flere beredskabscentre, er nu midlertidigt sat i bero. Forsvarsminister Peter Christensen har oplyst, at i en tid med voldsomme flygtningestrømme, storme, oversvømmelser og terrortrusler er det ikke realistisk at skulle spare et trecifret millionbeløb. Der vil først i det nye år bliver indledt forhandlinger, og vi afventer spændt resultatet. 10

11 Kriminalforsorgen Kriminalforsorgens medarbejdere har igennem de seneste par år været igennem en stor omorganisering. Processen har været lang og har trukket store veksler på medlemmerne. Det begynder så småt at lysne med den nye struktur. Der er truffet beslutning om den nye TR-struktur, men pt. er alle valgene ikke foretaget. Vi forventer dog, at alle valgene er på plads primo Vi ser frem til, at strukturen falder på plads, idet det vil give medlemmerne mere arbejdsro. Det generelle billede Hvis vi ser ud over afdelingens område, må vi nok sige, at det, der har præget året og i særdeleshed det sidste halvår i 2015, er forandringer. Henover efteråret er der 11

12 blevet opsagt rigtig mange medarbejdere på de statslige arbejdspladser. Nogle steder handler det om effektiviseringer og ændrede sagsgange, andre steder handler det om, at ledelsen meget hurtigt er gået i gang med at effektuere konsekvenserne af omprioriteringsbidraget. Man kan meget nøgternt sige, at det eneste, der er konstant i denne verden, er forandringer. Det passer i hvert fald godt på det statslige område. Tillidsvalgte Det er klart, at med alle de forandringer, der konstant er på det statslige område, kræver det et stort arbejde at være tillidsvalgt. Der bliver trukket stor veksler på dem i mange forskellige situationer. De tillidsvalgte er vores talerør ude på arbejdspladserne. Derfor er det dejligt - men også nødvendigt - at vi har et godt samarbejde med de tillidsvalgte, ligesom det er vigtigt, at de er klædt godt på til at varetage deres rolle. En af måderne, hvorpå man bliver klædt godt på, er ved at tage HK s tillidsrepræsentantuddannelse eller HK s arbejdsmiljøuddannelse. Derfor har vi i den statslige sektor i Sydjylland sat det mål, at alle vores tillidsvalgte gennemfører den fulde tillidsrepræsentantuddannelse eller arbejdsmiljøuddannelse, og derfor er vi også stolte af, at vores afdeling er den afdeling, der har flest tillidsrepræsentanter, der har gennemført tillidsrepræsentantuddannelsen. Tak fordi I lytter til de faglige konsulenter og mig som formand, når vi fortæller jer, at det er vigtigt, at I gennemfører hele uddannelsen. I Sydjylland har vi rigtig mange tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Selv om vi har mange tillidsvalgte, vil vi rigtig gerne have flere, og der tegner sig da også et billede af, at vi ved at holde fokus på området lykkes med at få valgt nye enten tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, der hvor de tillidsvalgte ikke ønsker genvalg, ligesom det lykkes at få valgt tillidsrepræsentanter på steder, hvor der ikke tidligere har været valgt en tillidsrepræsentant. Det er helt sikkert et område, der vil have vores opmærksomhed fremadrettet. Der, hvor vi ikke har en tillidsrepræsentant, er det vigtigt for os at få en kontaktperson, og det har vi da også på stort set alle vores institutioner. 12

13 Som et nyt tiltag for at understøtte alle de tillidsvalgte har vi holdt en temadag, hvor vi om formiddagen havde et tema på, som favnede alle de tillidsvalgte, og om eftermiddagen inddelte dem i netværksgrupper inden for de enkelte ministerieområder. Et af de tiltag vi vil fortsætte med i Tak for samarbejdet og jeres store indsats. OK15 Selv om det snart er længe siden, vi stemte overenskomsten i hus, er det alligevel på sin plads endnu en gang at omtale den høje stemmeprocent ved urafstemningen. Det lykkedes os i HK Stat at opnå en stemmeprocent på 52,2 pct. 13

14 Det sender et klart signal til finansministeren om, at det faktisk betyder noget for vores medlemmer, at de får lov til at stemme, og at de ønsker indflydelse på deres løn- og arbejdsvilkår. Tak til alle jer, der benyttede jer af muligheden for at give jeres mening til kende og bakke op om afstemningen. Udviklingen i forbindelse med urafstemningen til overenskomsten går helt sikkert den rigtige vej. LO-kongres Kort før afholdelse af LO-kongressen trak Kim Simonsen sit kandidatur til formandsposten i LO. Kim Simonsens væsentligste grund til at droppe formandskandidaturet var, at hans ønske om en stærkere og mere samlet fagbevægelse nu ser ud til at gå i opfyldelse: En ny fælles hovedorganisation for lønmodtagerne. På kongressen var der fuld enighed om, at man ville samarbejde om en mulig fusion mellem LO og FTF og forsøge at lave fælles aftaler inden for uddannelsesområdet. Der var således to kandidater til formandsposten i LO. Den ene var den nu tidligere næstformand Lizette Risgaard og den anden formanden for Hærens Konstabel og Korporalforening Flemming Vinther. Lizette Risgaard blev valgt som ny formand med et stort flertal. Sampension Også i 2016 har vi med Sampension aftalt fyraftensmøder, senior 55+ møder og klubmøder. Derudover har vi aftalt et fyraftensmøde for medlemmer uden tillidsrepræsentanter denne gang i Esbjerg. Datoer og tidspunkt for møderne vil tilgå jer ligesom de tidligere år. Vi glæder os til det fortsatte positive samarbejde med Sampension. Elever Igen i 2015 blev elevkonferencen en succes. Der var stor tilslutning. 14

15 På konferencen havde vi fokus på karriere og fremtid. Derudover havde vi besøg af Rune Strøm, der leverede sit brandgode foredrag om kommunikation. Det glæder os, at vores organiseringsgrad for elever nu er oppe på mere end 80 pct. For os er det et signal om, at vores målrettede indsats i samarbejde med jer giver mening. Tak for det. Datoen for elevkonferencen i 2016 er den 14. november. Medlemmer Det er glædeligt at konstatere, at der er rigtig mange af de statslige medlemmer, der benytter sig af vores medlemstilbud, både dem vi udbyder i fællesskabet i HK, men også dem vi udbyder i den statslige sektor. Vi glæder os til at se rigtig mange af jer til arrangementerne i

16 Sektorbestyrelsen i HK Stat Sydjylland Vi har en meget velfungerende sektorbestyrelse i Sydjylland, som har en bred sammensætning og repræsenterer afdelingens område både geografisk og på institutionsplan. Et af vores mange mål har været synlighed i pressen, og det har vi haft succes med. Vi har været både i TV, radio og i adskillige aviser i Så sent som den 28. december blev jeg interviewet direkte til radioen. Det arbejde vil vi gøre alt for at fortsætte med i Bestyrelsen for HK Stat Sydjylland Annette Godsvig Laursen Formand HK Stat Sydjylland Dora Jensen Næstformand Arbejdstilsynet - TCSYD Johanne C. Larsen Bestyrelsesmedlem Aabenraa Sogn Jørgen Hansen Bestyrelsesmedlem Naturstyrelsen Vadehavet Mai-Britt Henriksen Ulla Dahl Petersen Bestyrelsesmedlem IBC i Kolding Bestyrelsesmedlem UC Syddanmark i Esbjerg 16

17 Susanne Abild Bestyrelsesmedlem FDD i Varde Lena Birkholm Arbejdstilsynet TCSYD Dorte Bonde FDD i Skrydstrup Faglige medarbejdere i HK Stat Sydjylland Faglige konsulenter: Erik Christiansen Kirsten Gram Faglige sagsbehandlere: Peter Bertelsen Anne Steenbjerg Tomas Grønlund Ulla Bundgaard Sammen er du stærkere 17