Referat fra bestyrelsesmøde

Transkript

1 Ref.: JIJ Dok.nr.: Sag.nr.: 2015-SL211NJ Referat fra bestyrelsesmøde Dato: 7. marts 2016 Tid: Sted: Skansevej 90b, 9400 Nørresundby Indkaldte: Afbud: Finn, Peter, Anna-Birthe, Lotte, Rene, Lars, Thor, Kathja, Mette, Hanne, Henrik, Kenneth, Per, Maria, Heine og Joan (referent) Anna-Birthe, Henrik, Maria, Hanne formiddagen og Lars mellem kl Obs: På mødet vil der være udpegning til deltagelse i LO repræsentantskab rundt om i Regionen. Dirigent/er: Lars & Peter Referent: Joan Praktisk ansvarlige: Kathja og Rene (afbud) Udsat punkt: Ligestilling (Forslag til handleplan til HB skabelon ift. køn repræsentation). PL har ikke fået behandlet emnet. Kredsens handlingsstrategi Kommunal økonomi sammenskrivning af kredsens to dokumenter.

2 Side 2 af 17 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra 21.januar Lukket møde 3. Sager til behandling/beslutning 3.1. Mødedisciplin 3.2. Offensiv socialpolitik 3.3. Kredsens ledige 3.4. Kredsens værdigrundlag 3.5. Generalforsamlingen maj 3.7. Kongresforberedelse 3.8. Regnskab Evaluering af kredsens julearrangement Evaluering af medlemsmøde med Chris Mac Donald Tilmelding og deltagelse i kredsens arrangementer Udpegning til TR styregruppen Kredsens ipad Pædagoguddannelsen Medlemspanelet og brandingstrategi Omprioriteringsbidrag 4. Nyt fra HB 5. Sager til orientering 6. Forberedelse af næste mødes dagsorden 7. Evt. Punkt 3.16 blev aftalt til behandling imellem punkt 3.1 og 3.2 Behandling og Referat: 1. Godkendelse af referat fra 21.januar 2016 Bilag:

3 Side 3 af 17 KB referat Godkendt 2. Lukket møde 3. Sager til behandling/beslutning 3.1. Mødedisciplin Mødedisciplinen på KB møderne behandles med henblik på at skabe et tilfredsstillende, respektfuldt og anerkende mødefora for alle. Bilag KB s forretningsorden KB s rolle, ansvar og arbejdsform Behandling: Hvordan er det vi skal være sammen? - Vigtigt at være nærværende i mødet og samtidig have fokus på at mobiltelefoner og socialmedier har en anden prioritering. - Fravær begrundes og sker minimum til Joan/kredskontoret. - Hjælp til prioritering til hvor man skal være på KB eller på arbejdspladsen/udøve TR hvervet? Peter står til rådighed ift. vejledning. - Møderammen for KB er som udgangspunkt fra kl Forventninger om at vi slutter før tid, eller medlemmer skal gå før tid, opleves at gi en del uro. - Vigtigt at medlemmer annoncere så tidligt som muligt, hvis de har behov for at gå før mødet slutter. Forslag til at de så går i en pause. - Forslag til at mødedisciplinen tages op en gang årligt Offensiv socialpolitik Omprioriteringsbidrag og generelle besparelser stiller krav til os som organisation, og til hvordan vi kan indgå i dialog med arbejdsgiverpart, om at finde besparelser. Vi kan vælge at forhold os passivt, eller offensivt. Som organisation bør vi være offensive, men det kræver samtidig at vi er meget bevidste om hvordan vi agerer. Kredsbestyrelsen drøfter modeller for aktiv medvirken. Som eksempel kan nævnes modeller for investering i forebyggende indsats,

4 Side 4 af 17 med krav om efterfølgende menneskelig/økonomisk gevinst. Beskrivelse af serviceniveau, hvilke krav må vi gøre gældende kunne være eksempler på ideer vi skal udvikle. Behandling: Vigtigt at vi får lavet nogle spilleregler over hvad vi kan. Hvad skal vi kunne levere når vi bliver inviteret ind og hvornår skal vi melde pas? - TR skal være skarpe på hvad de foreslår af idéer til besparelsesområder, som f.eks. kan betyde forringelser til den pædagogiske praksis og måske ligefrem afsked af kollegaer. - Oplever at forslag ikke kun går igennem MED, men at alle medarbejder kan sende forslag til omprioriteringsbidrag. Det betyder at der er kommet mange gode forslag ind, men uden styring. - En hver kan bede alle om ønsker og forslag det er ikke en del af MED. - At komme med forslag til besparelser indenfor en anden faggruppe er det ok? - Projekter og nye-idé opgaver med bl.a. dokumentation, film og lignende bliver besluttet hvor ansatte ikke høres forinden. (Thor orienterede om at det havde været fremlagt på OMA) - I stedet for at pege på andre faggrupper som et besparelsesområde, kan der peges på nedbringelse af papirmængden, strømbesparelser m.m. - Inddrage MED i processen ellers er MED ikke en medspiller. - Serviceniveau styring og kvalitet evt. lave et kvalitetsprojekt. - Det er et politisk projekt. LO formanden Anne Kirsten Olesen, burde havde stoppet dette inden det kom ud. Samtlige organisationer er blevet overrasket. De er ikke blevet involveret. - Efterfølgende kræver det et kæmpe oprydningsarbejde i Aalborg kommune. Nødvendigt med spilleregler fremad. - FTR skal være bedre til at melde nyt ind til kredskontoret når lignende tiltag sker. Konklusion PL laver et notat som sendes ud til høring blandt KB, inden notat/retningslinjerne sendes ud via Kredsen Informerer. Notat indeholder bl.a. formelle spilleregler og anstændig: - Inddragelse af MED i prioriteringsdrøftelserne - Hvornår MED-repræsentanter kan agere - Ikke at pege på andre faggrupper - Indhentning af kvalitetsniveau

5 Side 5 af 17 På et kommende KB møde behandles: - Hvordan informere vi (KB/Kredskontoret/FTR/TR) hinanden tilfredsstillende ift. at prioritere og agere? Hvad skal vi have fokus på? - Hvad betyder det at være løsningsorienteret 3.3. Kredsens ledige v. Lotte Min kommentar fra sidste Bestyrelsesmøde vedr. ledige stillinger og socialpædagoger har affødt at jeg har gransket opslag og ledige medlemmer og set på om der er en sammenhæng og det ser jeg ikke lige der er. Vi har pt. i Nordjylland den ledige opslåede stillinger på jobindex. I Nordjylland og Midtjylland er der pt. 112 ledige jobs Vi har ca. 225 ledige medlemmer, hvoraf flere kan være arbejdsberørt via vikar- og deltidsansættelser. Ud af de 225 er der ca. 30 uuddannede. Min pointe er der findes job derude og der etableres rigtig mange indenfor flygtninge området pt. oprettes op mod 40 stillinger på Mors og der er forsat mange centrer rundt i landsdelen, som udvider deres kapacitet. Derfor bør vi måske se på, hvilke tiltag vi kunne foretage os for at sætte mere lys på hvor stillingerne er, ikke kun indenfor flygtninge området også andre steder. Har fornyelig haft besøg af en lokal TR, som fortælle at på hendes arbejdsplads har de haft opslået 2 stillinger og oplevet, at et stort antal af ansøgerne, som var kaldt til samtale udeblev uden afbud. Så måske kunne der også her trænge til et opråb til vore medlemmer om, at man når man er indkaldt som minimum melder afbud, så hurtigt som muligt af hensyn til ens egen fremtidige muligheder for job inden for området, og for arbejdsstedet og de mennesker, som bruger deres tid på samtalerne. Behandling Ud af de 225 ledige er knap 60 af dem fuld ledige. Nyuddannede efter et ½ års ledige har ikke større ledighed end øvrige. Den vestlige del, som Kredsen dækker, har sværest ved at komme i job. Arbejdspladser i hele regionen oplever mere og mere, at ansøgere udebliver uden afbud, til inviterede jobsamtaler. - Deltidsledige i vikarjob. Et indsatsområde til at være opmærksomme på at de nogle rettigheder, især hvor nogle måske skulle have en

6 Side 6 af 17 ansættelseskontrakt. - På A-kassens ledighedsmøder i kredsen, gøres der en indsats i at formidle at der er job samt eksempler på hvor de ledige stillinger er. - Efterårets kompetenceudviklingskursus for 18 ledige var en succes alle er i arbejde nu men desværre kunne vi ikke få yderligere økonomiske midler til at køre endnu et forløb. - Geografien er alene ikke en hindring til at stillinger ikke besættes, men arbejdspladsens ry og omdømme er medvirkende til om en arbejdsplads er attraktiv. - Brug af vikarbureauer opleves problemflydt, da de bruger de fuldtidsansatte som betyder at de går udenom de ledige. - I Thisted/Mors er 5% ledige. Vigtigt at arbejdspladser bruger jobcentrerne og A-kassen som kan hjælpe med vikarer og job. - Projekt ledige uuddannede. Det kører og uden betaling. Vigtigt at det informeres ud til målgruppen. Konklusion: Kredsens jobkonsulent Christian Bruusgaard inviteres til et KB møde, hvor Christian kan give KB et forløbsbillede over processen fra man bliver ledig til den ledige igen er i job, samt de udforinger Christian oplever. Herefter tager KB beslutning om lignende information skal fremlægges på et TR møde Kredsens værdigrundlag Jf. 2-dags KB møde november 2015, er kredsens værdigrundlag gennemgået og tilrettet. Forslag til indholdsmæssige rettelser er indskrevet med rødt. Det nuværende i en parentes. Værdigrundlaget indstilles til godkendelse Bilag Kredsens værdigrundlag Konklusion_ Afsnit Tillidsrepræsentanter skal skal lederne flettes ind i forhold til passus.den primære aftalepart på arbejdspladsen. Ændret formulering sendes ud til høring et par dag blandt KB. Peter ansv. Efter godkendelsen videresendes værdigrundlaget til Joan til publicering på Kredsens hjemmeside. Øvrige forslåede ændringer godkendt

7 Side 7 af Generalforsamlingen v. Mette, Kathja og Peter Arbejdsgruppen fremlægger deres forslag til program. Vi har allerede lavet aftale med Christine Feldthaus om et oplæg, som det fremgår af bilaget. Opgaveansvarlige for afvikling af generalforsamlingen vedtages. Bilag Ansvars/opgavefordeling Generalforsamlingen Forslag til program for dagen Konklusion: Opgavefordeling: Indskrivningen: Per, Mette, Kenneth og Thor. Fremtidigt arbejde og fremlæggelse af forslag aftales senere Øvrige forslag til fordeling. Godkendt. Program: Starttidspunktet flyttes til kl , det er med til at gi tid til drøftelse af kongrestemaer. Indskrivning fra kl Teamet kommunikation godkendt samt oplæg ved Christine Feldthaus. Arbejdsgruppen arbejder videre med temaet og oplægsholderne maj v. Henrik, Thor og Per Den nedsatte arbejdsgruppe vil præsenterer et konkret forslag til program og økonomi til kredsens markering af 1. maj. Konklusion Samme program som sidste år. Tidsrammen fra Herefter afgang til fællesarrangementet i Aalborg. Peter kan ikke holde talen. Peter undersøger om Benny Andersen kan evt. Anna-Birthe. Arbejdsgruppen køber morgenmad. Joan et par flasker bitter. Præcis tidspunkt for samling i fagforeningsgården kendes ikke p.t. det undersøges nærmere. Ved fællesarrangementet kan FTR/KB efter samme princip som sidste år - dække udgiften til en øl eller vand. Økonomisk ramme hævet fra til kr. i budgettet.

8 Side 8 af Kongresforberedelse HB mødet vedtog rammeprogrammet for kongressen, som vil blive præstenteret. Forbundet er på nuværende tidspunkt bekendt med tre kongresforslag der vil blive stillet til kongressen. Alle stillet af FU: 4 årig kongresperioder Kongresdokument Retningslinjer for ansøgning af tjenestefri Spørgsmål om ændring af procedurer for valghandlinger i kredse og på kongres. Forbundet opfordrer kredsene til senest 1. april at varsle evt. kongresforslag til forbundssekretariatet. Peter vi gi en orientering fra HB behandling over kongressens indhold og form, samt FU s drøftelse den , over hvordan kredsen skal involvere og delagtiggøre kredsens kongresdelegerede før kongressen. KB behandler følgende: a) Kongresforslag fra kredsen b) Forberedelse af kongressen, herunder inddragelse af kongresdelerede og mødeplan. (Kongresmateriale udsendes senest 17. oktober) Bilag Rammeprogram for kongressen Behandling: Emnerne Socialpædagogerne i Fremtiden og arbejdsmiljøindsatsen er emner som vil være en god idé at inddrage kongresdelegationen i forbindelse med kredsens forberedelse af kongressen. Materialet til kongressen udsendes elektronisk i år. Delegerede skal bruge eget IT udstyr før kongressen. På kongressen udleveres en lån ipad som kan benyttes til de der ikke har. Der skal vælges ny forbundskasserer men der er ikke kommet noget officielt ud endnu. Konklusion: Kredsen har ingen forslag til kongressen til fremsendelse nu. Kredsen indkalder til 2 x ½ forberedelsesmøde og ikke som en del af et KB møde. Det første møde afvikles umiddelbart efter sommerferien + det andet

9 Side 9 af 17 efter materialet er udsendt Regnskab 2015 v. Finn SL s statsautoristerede revisorer og kredsens kritiske revisor Annelene Jensen, har nu gennemgået kredsens årsregnskab for 2015, som nu ligger til godkendelse i bestyrelsen Bilag: Årsregnskab 2015 Kritisk revisorerklæring Behandling: Difference fra det oprindelige budget til regnskabet er på knap en million. Fra et underskud til et overskud, som især skyldes 60 flere medlemmer og ½ mill. som var afsat til aktiviteter men er overført til 2016 hvor de gennemføres. Arbejdsmiljøindsatsten i 2016 har en omkostning som vi p.t. ikke kender endnu. Regnskabet blev taget til efterretning Evaluering af kredsens julearrangement Kredsens seniorsektion arrangerede årets julearrangement i 2015 hvor det blev afviklet i et nyt koncept. Den traditionelle juletræsfest blev afløst ved et julearrangement i Aalborg Zoo, hvor bl.a. julemanden skulle findes og med servering af grill pølser og sodavand. Arrangementet var et stort tilløbsstykke med 107 voksne og 122 børn som tilmeldte. Budgetrammen var kr.. Regnskabet blev knap kr. KB evaluerer kredsens julearrangement Behandling/bemærkning: - Et rigtig godt arrangement, flot vejr og god stemning. - Der var højt til loftet, god plads og tid til at gøre noget sammen og noget selv. - Stor ros til seniorsektionen for en succesfuld dag for både børn og voksen, samt deres resultat med at tænke og gennemføre et

10 Side 10 af 17 anderledelse arrangement. - Zoo arrangementet må gerne gentages, men må ikke udelukke alternative og geografiske andre muligheder Evaluering af medlemsmøde med Chris Mac Donald Den 26. januar afviklede kredsen medlemsmøde med Chris Mac Donald Ingen ko på isen i Vejgaardhallen, hvor 350 var tilmeldt. Samlet udgift kr. ( kr. sted og forplejning, oplægsholder) Behandling - En god oplevelse. Godt oplæg og inspirerende uden at være moraliseren. - Flere fremmødte medlemmer som vi ikke tidligere har set til vores arrangementer af de tilmeldte udeblev uden afbud. Uordenligt Tilmelding og deltagelse i kredsens arrangementer Kredsen oplever at både ikke tilmeldte og ikke medlemmer møder op til arrangementer som kredsen har inviteret til. Seneste var medlemsmødet med Chris MacDonald den 26.1, som var fuldt booket med 350 tilmeldte, hvor nogen på ventelisten fik plads. Ud af de 350 deltagere udeblev 57. Tilmeldingsfristen var den Sekretariatet maile en billet til alle tilmeldte med følgende tekst: Tak for din tilmelding, vil glæder os til at se jer alle 350 deltagere! Medbring denne mail, da den er DIN dokumentation for, at du kan deltage. Skulle du mod forventning ikke kunne deltage, vil vi gerne høre fra dig hurtigst muligt, da vi har flere på venteliste. På afviklingsdagen tog Helle og Joan imod de fremmødte. Her viste det sig at flere mødte op uden at være tilmeldt, nogle af dem var ikke medlem, samt nogen havde overtaget en andens billet (evt. ægtefællens). Fremmødte som var medlem og ikke tilmeldt fik adgang, da det viste sig at der var plads pga. udeblivelse. FU indstiller: Ved større arrangementer som gennemføres uden for kredskontoret,

11 Side 11 af 17 eftersendes en faktura, svarende til kostprisen, til de tilmeldte der udebliver uden afbud, og at det er oplyst i arrangement opslaget. Generelt: Er der tilmelding til et arrangementer og personer møder op uden tilmelding, kan de kun deltage efter accept fra kredskontoret. Det nye tiltag orientereres om via kredsens informerer. Konklusion Efter vurdering kan kredskontoret ved arrangementer som gennemføres udenfor kredskontoret, eftersendes en faktura, svarende til kostprisen, til de tilmeldte der udebliver uden afbud, og at det er oplyst i arrangement opslaget. Den økonomiske kostprisen på en deltagelse i et arrangement, oplyses i opslag, samt i bekræftelsesmailen/billetten til medlemmet. Er der tilmelding til et arrangementer og personer møder op uden tilmelding, kan de kun deltage efter accept fra kredskontoret. Ved større arrangementer opsættes en velkomstsluse som tjekker tilmelding og medlemskab. Opsætning af slusen vurderes og aftales fra gang til gang. Undtaget er TR møder. Stramningen ved udeblivelse orienteres om via Kredsen Informerer. I forhold til TR møder forventes der, at TR har den pli at melde afbud hvis det skulle opstå. TR der gentagende gange ikke deltager i TR møder indbydes til en samtale i kredsen Udpegning til TR styregruppen v. HB medlemmerne HB behandlede i februar 2016 udvikling af en ny TR uddannelse. HB medlemmerne vi gi en orientering herom. Skriftlig fremstilling kan findes i edagsorden under HB mødets punkt 5.3. Til den nye TR gruppe skal der udpeges 3 HB repræsentanter. Kredsenes indstillinger her til kan ske frem til 9. marts Bilag: Notat ny TR uddannelse Kommissorium for styregruppen Behandling:

12 Side 12 af 17 Der er eftersendt tilrettet kommissorium. Styregruppen udgør 2 fra FU, 3 HB medlemmer og 2 Kredsrepræsentanter. Konklusion: Hanne Batsberg HB rep. Indstilles og Kathja Ryom. Hanne og Kathja motiverer skriftligt deres indstilling og fremsendes til Peter til videre ekspedition Kredsens ipad Jf. KB mødet i december har FU drøftet retningslinjer/praksis for udskiftning af kredsens ipad til brug for ansatte og KB medlemmer i kredsen. Alternativ for køb af nye ipad kan muligheden evt. være leasing. Derudover forslag til hvad der skal ske med de udskiftede ipad, som stadig fungerer, men ikke virker optimalt til de behov der kræves for ansatte og KB medlemmer. FU s indstilling: Til opretholdelse af en optimale udstyres dækning af ipad til ansatte og KB medlemmer, fastsættes en afskrivningsperiode for nyindkøbt ipad til 3 år. Der afsættes en årlig økonomisk ramme i kredsens budget fra 2016 svarende til indkøb af 5-6 udskiftninger. ( kr. i 2016) De udskiftede ipad udbydes til salg for 400 kr. hvor brugerne har først prioritet til købet. Der ydes ingen garanti eller support. Konklusion Indstilling godkendt med tilføjelse af: Kontorlederen afgøre relevans for udskiftning af ipad Ønsker den tidligere bruger ikke at købe den udskiftede ipad, udbydes den til salg for øvrige KB og ansatte over en kort tid (døgn) Herefter findes køberen via lodtrækning Pædagoguddannelsen Kommune Kontakt Rådet i Nordjylland (KKR), vedtog på sit møde i februar at neddimensionere pædagoguddannelsen med 17 pladser, på uddannelsesstederne i Hjørring og Aalborg. Vi havde sammen med BUPL Nordjylland gjort indsigelse imod denne indstilling, men talte for døve ører. Det er foreningen af kommunaldirektører som laver indstillinger til KKR, så de er meget præget af driftshensyn, ikke så

13 Side 13 af 17 meget politik. Kredsbestyrelsen drøfter hvilke muligheder vi har for fremadrettet at påvirke via de kontakter vi har til borgmestre og øvrige medlemmer af KKR. Behandling: Flere studerende i praktik, oplever at planlagte vejledninger bliver aflyst og der ikke tilbydes nye. Der er behov for at få fokus på praktikvejledningen. En rundt blandt KB gav fire udtryk for at deres fornemmelse er at det kører godt i deres regi. OBS: at de studerende får tydelighed på mødetider, ferie m.m., at de kender deres vilkår. Konklusion: Der udsendes via Kredsen Informerer en opmærksomhedsorientering om, at være obs på at praktikvejledningerne praktiseres på arbejdspladserne. Fremadrettet ønsker kredsen at få kendskab til de steder hvor det ikke fungere, så vi kan gå ind og støtte/vejlede om vigtigheden i at de gennemfører vejledningen Medlemspanelet og brandingstrategi Generalforsamlingen besluttede at oprette et medlemspanel. Vi har nu styr på teknikken omkring det, og invitation til medlemmerne om at deltage, er ved at blive lavet af journalist. Kredsbestyrelsen skal drøfte hvilket emne vi bruger som det første i medlemspanelet. Der er forslag om at vi undersøger arbejdspladsernes mulighed for ledsagelse til mere end dagsarrangementer. Behandling/orientering: Ekstern er Journalist i gang med at udarbejde et informationsbrev til medlemmer om panellet, samt få dem interesseret i at tilmelde sig panelet og en ansat i SL-c som i flere år har arbejdet med spørgeskemaer, har tilbud os støtte til at gennemgå vores spørgsmål. Helle og Joan er i gang med at lære programsystemet i forhold til korrekt opsætning af de gode spørgsmål, samt en forenklet opsamling/analyse af data. Spørgsmålene og skemaerne skal fremstå enkelt. Målet for først udsendelse er inden sommerferien.

14 Side 14 af 17 Behandling: - Vigtigt at vi tydeligt beskriver hvad kredsens mål er med spørgsmålene - Spørgsmålene skal være præcise i forhold til hvem og hvad det vedrøre - God idé med at det kan deles op kommunevis - Vedr. ledsagerordning så er det ikke arbejdspladsen det udgår fra som beskrevet i forslaget. - Der skal være sammenhæng i det vi skriver som formål og det vi gør. F.eks. ønsker at sætte fokus på emnet i forhold til offentligheden. - Relevant at vide om de kommer på ferie men også nyttigt at vide på hvilke vilkår det sker under. - Emnet omkring ledsagelse OK. Kommende emne om ca. 3 mdr. kan f.eks. være ny arbejdstidsaftale vedr. præamblen. (Nok en undersøgelse der mere er målrettet TR) - Inden vi sender ud, skal vi være helt skarpe på hvad vi vil med det og arbejder videre med/gøre noget ved. - Borgerperspektivet eller socialpædagogerne hvem skal vi have fokus på? Begge perspektiver har en relevans. - Alle i KB kan stille forslag til emner som vi skal udsende. Forslag behandles og besluttes i KB. - Forslag til at det bliver et fast punkt på KB i forhold til emner og evaluering. Akutte emner rundsendes. Konklusion Emnet omkring ledsagelse godkendt. Der arbejdes videre med igangsættelsen Omprioriteringsbidrag Jf. sidste KB hvor Thor oplyste at Aalborg kommune skal komme med forslag til besparelser på 1 %, besluttede bestyrelsen af emnet skulle til behandling i KB ift. organisationens handling, og udmelding omkring problematikken generelt. Forberedelsesgruppen har haft lidt vanskeligheder ved at tolke hvad der egentlig blev forventet. Vi behandler offensiv socialpolitik, som kan være en del af den rejste problematik. Under dette punkt skal vi også tage stilling til om kreds Nordjylland tilmelder sig Velfærdsalliancen, som er et initiativ der er mellem forskellige organisationer. I Nordjylland er FOA Aalborg og BUPL Nordjylland tilmeldt. Hvis

15 Side 15 af 17 vi tilmelder os, skal der findes ansvarlig kontaktperson. Vi håber at dette er dækkende for det ønske der blev fremsat, ellers må I give en melding til Kredskontoret, så vi kan tilrette punktet. Orientering : Kredsen har holdt møde med andre Aalborg organisationer, hvor vi var enige i at vi har nogle udfordringer. Kredsen, FOA og sygeplejerskerne mødes i uge 11, hvor de planlægger en invitation til møde med andre interesseorganisationer. Emnet er Hvilken vej ønsker vi at gå ift. velfærdsalliancen?. Mødets formål er bl.a. at danne en aktivistgruppe en nordjysk velfærdsalliance. Debat: - Misforståelse at MED udvalg er blevet bedt om at pege på besparelser. - Pas på at vi ikke drukner i velfærdsalliancer, når mange organisationer er inde over. Ønsker at fagforeninger er mere progressive. Fagforeninger har en forpligtigelse ift. medlemmerne. - Repræsentanter fra politiske partier bliver også inviteret. - Oplever vi er noget for sent ude med første at mødes i organisationerne ift. nordjysk aktivitet. - Vi skal selvfølgelig med i velfærdsalliancen. - Vedr. Aalborg har Thomas Kastrup endnu ikke lavet nogen aftale om omprioriteringsbidraget. Uordenligt. - Vi bør lave en strategi for hvad kredsen vil acceptere. - Vi prøver, via kredskontoret, at lave noget aktivitet på tværs af organisationerne. Hvem fra KB deltager? - KL topmødets starter den 10.3 kl Lotte møder op med fanen fra kl Vi har to opgaver: - En nu og her og inden KL træffer beslutning - Efter KL s beslutning skal konsekvenserne afdækkes. Konklusion: Der laves en information til især TR hvor der tydeliggøres hvad omprioriteringsbidraget er og hvilken betydning det kan få. MED skal ikke gøre noget nu, men vente til politikkerne har truffet deres beslutninger. Kredsen indgår i planlægning med at invitere til et fælles medlemsmøde på tværs af organisationerne. Invitationen sendes ud via Kredsen informerer, hermed følger den tydelig beskrivelse over hvad omprioriteringsbidraget er. På

16 Side 16 af 17 det inviterede fælles organisationens møde deltager Kenneth, Mette, Lotte, Thor og evt. Per. 4. Nyt fra HB Orientering udover emner der er behandlet i dag: - Satspuljemidlerne - Faglige selskaber. Evaluering i juni Kongressen 5. Sager til orientering - Annelene Jensen startet på kontor som konsulent - Kontorets evaluering af selvledelse Per indgår i et arbejdsmiljøpanel sammen med sin leder den Flere kommuner har, måtte udskyde datoer for aftaler ift. arbejdstidsaftaler, hvilket kredsen har anerkendt. - Peter: Besøg hos familieplejer og ressourcecenter i Mariagerfjord sammen med KL og Forbundet. - FOA indgået aftale uden om SL. Det viste sig, at vi desværre havde lavet en aftale med BUPL uden FOA. Der er nu en oprydning i gang, så aftalerne dækker alle tre organisationer. - Mariagerfjord kommune skal have ny kommunaldirektør og handicapchef. Der er forlydender om at kommunen trækker Sødisbakke, Lisbergaard og Østerskoven hjem fra regionen til kommune. 6. Forberedelse af næste mødes dagsorden Bemærkning: Bestyrelsen skal udpege en repræsentant til planlægning af næste mødes dagsorden sammen med kredskontoret. Forberedelsesgruppen mødes mandag den 11. april kl. 15. Konklusion Lars 7. Evt.

17 Afbud fra Thor og Finn til næste KB møde Side 17 af 17