OK13 spørgsmål/svar knyttet til statens lønsystem SLS/HR-Løn

Transkript

1 OK13 spørgsmål/svar knyttet til statens lønsystem SLS/HR-Løn Finansministeriet har varslet lockout og boykot fra 1. april 2013 for overenskomstansatte lærere mv. ved en række nærmere opregnede undervisningsinstitutioner. Hvis der bliver tale om at gennemføre den varslede lockout, vil lønudbetaling skulle stoppes for de berørte medarbejdere i konfliktperioden. I dette materiale indgår spørgsmål/svar, der knytter sig til statens lønsystem (SLS og HR-Løn). Indeholder svar på følgende spørgsmål: Hvad gør jeg, hvis der kommer en konflikt?... 2 Hvor finder jeg information om konfliktperiodens varighed?... 2 Hvordan finder jeg ud af, hvem der kan være konfliktramt?... 2 Hvis jeg ikke får en oversigt fra jer, hvad gør jeg så?... 2 Hvordan standser jeg lønnen?... 3 Hvornår får vi uddata/oversigt fra lønsystemet?... 3 Hvad med særlig feriegodtgørelse?... 3 Hvad med PENSAB?... 4 Får alle institutioner uddata 750/751?... 4 Hvad med tilgodehavende ferie og særlige feriedage?... 4 Giver Moderniseringsstyrelsen besked til pensionskasser?... 5 Hvad gør vi, hvis vi er en ØSC-institution?... 5 Er der en beskrivelse af uddata 750/751?... 5 Hvem kan blive konfliktramt?... 6 Hvordan får vi uddata/oversigt fra SLS?... 7 Hvilke data indeholder det uddata I sender til os?... 7 Hvordan er sorteringen på uddata 750/751?... 8 Kan vi selv bestemme sorteringen for uddata 750/751?... 8 Hvem kontakter jeg, hvis der er tvivl om, hvem der er omfattet?... 8 Hvilke regler gælder ved sygdom, barsel mv.?... 8 Hvad gør jeg, hvis en medarbejder kommer til at skylde penge?... 9 Hvad sker der med kørselsfradraget?... 9 Hvad hvis medarbejder er sygemeldt? Hvad med G-dage? Hvad hvis konflikten starter på en anden dag end den første i måneden? Hvordan med barsel, forældreorlov mv. i lønsystemet? Hvad med medarbejdere der har tjenestefri uden løn? Hvad sker der med ancienniteten? Hvad med eksisterende afgangsårsag/akko i lønsystemet? Kan jeg få Moderniseringsstyrelsen til at standse lønudbetaling? Hvor kan vi hente hjælp? Hvad når konflikten ophører?... 13

2 Side 2 af 14 Hvad gør jeg, hvis der kommer en konflikt? Hvis der kommer en konflikt, skal du sørge for, at lønnen for de konfliktramte lærere stoppes i lønsystemet. Lønnen skal stoppes pr. den dato, hvor konflikten påbegyndes. Hvor finder jeg information om konfliktperiodens varighed? Følg med på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside, hvor du også kan læse mere om overenskomstforhandlingerne i øvrigt. Hvordan finder jeg ud af, hvem der kan være konfliktramt? Fra statens lønsystem får du en oversigt (et uddata 750/751), hvor alle potentielt berørte medarbejdere fremgår. Herfra kan afdækning af, hvem der reelt kan blive berørt foretages. Det skal bl.a. afklares, om en given medarbejder er organiseret eller ej. Denne afklaring beror hos institutionen/arbejdsgiver. Hvis jeg ikke får en oversigt fra jer, hvad gør jeg så? Hvis du vurderer, at der kan være berørte medarbejdere i din institution og du ikke modtager en uddata 750/751 fra os, skal du endelig tage kontakt til os. Det gør du på mail til Moderniseringsstyrelsens Lønsupport: modstlon@modst.dk.

3 Side 3 af 14 Hvordan standser jeg lønnen? Der er oprettet en afgangsårsag: 151 Lockout i lønsystemet. I tilfælde af en konflikt, skal du indrapportere afgangsårsag 151 i lønsystemet, og du skal bruge den dato hvor konflikten starter, fx Afgangsårsag 151 danner AKKO = 14, og al lønberegning/-udbetaling standses. Se også spørgsmål: Kan jeg få Moderniseringsstyrelsen til at standse lønudbetaling? Hvornår får vi uddata/oversigt fra lønsystemet? Uddata 750/751 bliver dannet i SLS, så snart vi kender kriterierne for potentielt berørte medarbejdere. Du kan forvente at modtage uddata 750/751 primo marts måned Uddataet hentes i ØDUP-filhenter, og der sendes en mailnotifikation til jeres kontaktperson når uddataet er klar til at blive hentet. Uddata 750/751 dannes på baggrund af data i SLS pr. LG 04/2013, 1. lønkørsel (marts måned). Læs mere om uddata 750/751 i denne vejledning. Hvad med særlig feriegodtgørelse? Den særlige feriegodtgørelse udbetales normalt med lønudbetalingen ultimo april. Udbetaling kan imidlertid ikke ske under en lockout, og kan derfor først ske efter lockoutens ophør. Moderniseringsstyrelsen sørger for, at feriegodtgørelse for konfliktramte medarbejdere (registre med afgangsårsag 151) bliver udbetalt i den førstkommende 2. lønkørsel, efter at konflikten er ophørt. Dog tidligst til 2. lønkørsel i maj måned (LG , 2. lønkørsel).

4 Side 4 af 14 Hvad med PENSAB? Ansatte med tjenestemandspensionsret i en statsgaranteret pensionskasse, optjener ikke pensionsalder under konflikten. Der sker en automatisk overmelding fra SLS til PENSAB, for den periode hvor afgangsårsag 151 er registreret i SLS. Får alle institutioner uddata 750/751? Nej. Det vil kun være institutioner der er omfattet af en evt. konflikt, og som har medarbejdere inden for lærergruppen, der vil modtage det midlertidige uddata 750/751: Medarbejdere. Uddataet indeholder potentielt berørte medarbejdere. Hvad med tilgodehavende ferie og særlige feriedage? Planlagt ferie, herunder afvikling af særlige feriedage og omsorgsdage, samt afspadsering, der påbegyndes før eller samtidig med arbejdsstandsningens ikrafttræden afbrydes ikke, og der udbetales sædvanlig løn mv. for ferie- eller afspadseringsperioden. Hvis ferie, særlige feriedage, omsorgsdage og/eller afspadsering afvikles i umiddelbar forlængelse af hinanden som en samlet frihedsperiode anses den samlede afvikling som påbegyndt på første fraværsdag. Den ansatte er omfattet af arbejdsstandsningen når ferie-/afspadseringsperioden er afsluttet. Det samme gør sig gældende, hvis medarbejderens ferie afbrydes på grund af sygdom. Tilgodehavende ikke afholdt ferie Ansatte der ved ferieårets udløb d. 30. april er omfattet af lockout, og som ikke har afholdt den 5. ferieuge eller dele heraf og som ikke har truffet aftale om at ferien skal overføres til det følgende ferieår, kan efter anmodning få den tilgodehavende restferie udbetalt som kontant godtgørelse ved den førstkommende lønudbetaling efter konfliktens ophør.

5 Side 5 af 14 Til udbetaling af tilgodehavende ikke afholdt ferie, anvendes løndel 5005 i SLS. Kontant udbetaling af tilgodehavende ikke afholdte særlige feriedage Ansatte der ved ferieårets udløb d. 30. april er omfattet af lockout, og som ikke har afholdt de særlige feriedage eller dele heraf og som ikke har truffet aftale om at ferien skal overføres til det følgende ferieår, skal have disse udbetalt som kontakt godtgørelse ved den førstkommende lønudbetaling efter konfliktens ophør, med mindre der efterfølgende indgås aftale om overførsel af dagene. Til udbetaling af tilgodehavende ikke afholdte særlige feriedage, anvendes løndel 5037: Ej afholdt særlige feriedage (for særlige feriedage der vedrører optjeningsåret 2011). Giver Moderniseringsstyrelsen besked til pensionskasser? Ja. Moderniseringsstyrelsen informerer pensionskasser om, at der ved en evt. konflikt, kan være medlemmer der ikke betaler pensionsbidrag i konfliktperioden. Hvad gør vi, hvis vi er en ØSC-institution? Umiddelbart er der ingen ØSC-institutioner, der vil kunne blive omfattet af en evt. konflikt. Hvis en ØSC-institution vurderer at være omfattet og ikke modtager uddata 750/751, er man velkommen til at kontakte Moderniseringsstyrelsens Lønsupport på mail: modstlon@modst.dk. Er der en beskrivelse af uddata 750/751? Ja. Der er udarbejdet en beskrivelse af det midlertidige uddata 750/751. Beskrivelsen finder du her.

6 Side 6 af 14 Hvem kan blive konfliktramt? De medarbejdere der kan blive berørt af en konflikt, er fx lærere på frie grundskoler og Social- og sundhedsskoler. Du kan her se, hvilke områder og hvilke PKAT det drejer sig om: Område Lærere ved frie grundskoler, efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Lærere ved Almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning P-KAT 223, 230, 237, Lærer ved Social- og sundhedsskoler 607,609 Lærer ved arbejdsmarkedsuddannelser mv. 062 Forsvarets Civile Faglærere 256 Ledere og Lærere ved produktionsskoler 537 Lærer ved Dansk Røde Kors 605 Lærer ved SKT (FIVU s område) 029, 133 Fængselslærere m.fl. 151 Der gøres opmærksom på, at øvrige overenskomstansatte kan være omfattet af konflikt. Det vil gælde, hvis pågældende er omfattet af én af organisationsaftalerne for nævnte PKAT ovenfor, og er medlem i én af de lockoutede organisationer/centralorganisationer. Der er ikke medtaget tjenestemand og tjenestemandslignede ansatte lærere samt timelønsansatte lærere, da disse ikke vil være omfattet af en konflikt. Det bemærkes for samtlige personalekategorier, at det ikke nødvendigvis er alle på den anførte personalekategori, der vil være omfattet af en eventuel konflikt.

7 Side 7 af 14 Hvordan får vi uddata/oversigt fra SLS? Oversigten (uddataet) sendes i postkassesystemet ØDUP, til den partneraftale I har til PDF-filer. Uddataet sendes i 2 filer: PDF-fil (uddata 750) og tekstfil (uddata 751). Se evt. mere i beskrivelse af uddata 750. Det vil således være den eller de kontaktpersoner/mailadresser, som I har oplyst til jeres partneraftale med PDF-filer, som vil modtage standardmailnotifikation når de 2 filer ligger klar til at blive hentet i ØDUP-filhenter. Hvis du er i tvivl om hvem jeres kontaktperson er, og hermed hvem der modtager standardmailnotifikationen, er du velkommen til at tage kontakt til os: Moderniseringsstyrelsens Lønsupport på mail modstlon@modst.dk. Hvilke data indeholder det uddata I sender til os? Uddata 750/751 dannes pr. løngruppe og delregnskab, og indeholder oplysning om medarbejders: Lønnummer (cpr.nr. + løbenummer) Navn Stillingsbetegnelse (STIKO) Personalekategori (PKAT) Klasse/lønramme (KL) Eksisterende AKKO/afgangsårsag, fx for Barselsorlov OBS: Der dannes et uddata pr. løngruppe, på baggrund af data i lønsystemet pr. LG , 1. lønkørsel.

8 Side 8 af 14 Hvordan er sorteringen på uddata 750/751? Sorteringen på uddata 750/751 er: Løngruppe Delregnskab Lønnummer Der er tale om en standardsortering, som der ikke kan ændres på. OBS: Der dannes et uddata pr. løngruppe. Kan vi selv bestemme sorteringen for uddata 750/751? Nej. Der er ikke mulighed for selv at vælge sortering på uddata 750/751. Hvem kontakter jeg, hvis der er tvivl om, hvem der er omfattet? Hvis du er i tvivl om hvilke medarbejdere der er omfattet af en evt. konflikt, kan du kontakte Moderniseringsstyrelsens kontor for Overenskomster & Aftaler: Mail konflikt@modst.dk Telefon Hvilke regler gælder ved sygdom, barsel mv.? Moderniseringsstyrelsen har udarbejdet en vejledning om lockout mv., hvor du kan læse, hvordan du skal forholde dig i forskellige situationer. Du finder vejledningen på hjemmesiden.

9 Hvis du har spørgsmål til vejledningen, kan du kontakte Moderniseringsstyrelsens kontor for Overenskomster & Aftaler: Side 9 af 14 Mail konflikt@modst.dk Telefon Se også spørgsmål: Hvordan skal medarbejdere på barsel, forældreorlov mv. registreres i lønsystemet? Hvad gør jeg, hvis en medarbejder kommer til at skylde penge? Hvis en medarbejder med baggrund i en evt. konflikt, kommer til at skylde penge (skyldigt beløb), indeholdes det skyldige beløb ved den første lønudbetaling efter konfliktens ophør. Brug evt. løndel 8561, til at indeholde et skyldigt beløb i SLS. Læs mere om Skyldige beløb i Emnebeskrivelse på hjemmesiden. Hvad sker der med kørselsfradraget? Der vil ikke blive givet kørselsfradrag i den periode en evt. konflikt varer, svarende til, at der ikke gives kørselsfradrag i den periode hvor der ikke udbetales løn. Ved ophør af konflikten, vil kørselsfradraget igen blive aktiveret, når afgangsårsag 151 har anført en afgangsdato. Moderniseringsstyrelsen opsætter markering på lønmodtagers register (Felt 11 Markering DÅ), så der ikke gives kørselsfradrag i konfliktperioden. Der gøres opmærksom på, at kørselsfradraget af tekniske årsager - ikke vil blive givet pr. fulde måned. Hvis konflikten eksempelvis løber i perioden , vil SLS overmelde til eindkomst, at der ikke skal gives kørselsfradrag for perioden (hele april måned). Det kan derfor blive nødvendigt for den enkelte medarbejder, at foretage rettelse af kørselsfradrag ved konfliktens ophør.

10 Side 10 af 14 Hvad hvis medarbejder er sygemeldt? Ansatte der er fraværende på grund af sygdom, skal også have standset deres lønudbetaling ved en konflikts iværksættelse. Hvad med G-dage? Der udbetales ikke dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) i tilknytning til genoptagelse af arbejdet efter konfliktens ophør. Hvad hvis konflikten starter på en anden dag end den første i måneden? Hvis konflikten starter på en anden dag end den første i måneden, skal der udbetales forholdsmæssig løn, herunder tillæg mv. I den situation skal afgangsårsag 151 indrapporteres i lønsystemet med den første dag i konfliktperioden, fx Det samme gælder når konflikten ophører. Afgangsårsag 151 ophæves pr. den sidste dag i konfliktperioden, eksempelvis d. 23. april 2013, hvis arbejdet genoptages d. 24. april Note: Løndel 0225 skal ikke anvendes, da der ikke er tale om orlov der startes på en skæv dato i måneden. Hvordan med barsel, forældreorlov mv. i lønsystemet? Medarbejdere der er på barsel, har forældreorlov, tjenestefrihed mv. med løn skal også have standset deres lønudbetaling ved en konflikts iværksættelse. Det gælder tilsvarende hvis der er tale om såkaldt udskudt orlov med løn. Disse medarbejdere skal også have standset deres løn med afgangsårsag 151.

11 Der gøres opmærksom på, at ansatte der i forbindelse med barsels- eller adoptionsorlov har genoptaget arbejdet delvis, også vil være omfattet af en arbejdsstandsning, for så vidt angår de dage/timer, hvor arbejdet er genoptaget. Disse medarbejdere skal derfor også have registreret afgangsårsag 151 ved konfliktens start. Side 11 af 14 Hvad med medarbejdere der har tjenestefri uden løn? Ansatte, der har tjenestefrihed uden løn, er ikke omfattet af konflikten. Hvis tjenestefriheden ophører under konflikten, er den pågældende fra dette tidspunkt omfattet af arbejdsstandsningen/lockout og der skal fra dette tidspunkt, registreres afgangsårsag 151 i lønsystemet. Hvad sker der med ancienniteten? I konfliktperioden hvor der ikke udbetales løn - optjenes der ikke anciennitet, fx løn- og jubilæumsanciennitet. Efter konfliktens ophør, vil der blive givet nærmere information om, hvordan man skal forholde sig i forhold til evt. justering af fx lønanciennitet i lønsystemet. Hvad med eksisterende afgangsårsag/akko i lønsystemet? Vi anbefaler, at du anmoder Moderniseringsstyrelsens Lønsupport, om at registrere afgangsårsag 151 i SLS, for de medarbejdere der har afgangsårsager/akko der rækker ind i en konfliktperiode. Så vil relevante afgangsårsager/akko er blive registreret igen ved konfliktens ophør. Af tekniske årsager, kan vi ikke gendanne relevante afgangsårsager/akko er efter konfliktens ophør, hvis institutionen selv har registreret afgangsårsag 151. Hvis institutionen selv registrerer afgangsårsag 151 i SLS, og der er afgangsårsager/akko er der skal gendannes ved konfliktens ophør, må institutionen selv indrapportere disse i lønsystemet. Disse perioder fremgår af uddata 750.

12 Side 12 af 14 Eksempel 1: 1) Berørt medarbejder er i tilknytning til konflikten, registreret med afgangsårsag/akko der rækker ind i konfliktperioden: 1) Register før evt. konflikt som vil fremgå af uddata 750: Ikraft-dato på register Afgangsdato på register Afgangsårsag AKKO Tekst Orlov med hel eller delvis løn 2) Hvis konfliktperioden fx starter første april, skal afgangsårsag 151 registreres 1. april i lønsystemet: 2) Register ifm. evt. konflikt som vil fremgå af uddata 750: Ikraft-dato på register Afgangsdato på register Afgangsårsag AKKO Tekst Orlov med hel eller delvis løn Lockout Når afgangsårsag 151 der automatisk danner AKKO = 14 registreres, slettes orlovsperioden med afgangsårsag 88/AKKO = 30. 3) Ophører konfliktperioden fx d. 19. april, skal afgangsårsag 88, virke igen fra d. 19. april: 3) Register ifm. evt. konflikt efter afgangsårsag 151 er ophævet: Ikraft-dato på register Afgangsdato på register Afgangsårsag AKKO Tekst Orlov med hel eller delvis løn Lockout Orlov med hel eller delvis løn Når der sættes afgang på afgangsårsag 151, skal orlovsperioden med afgangsårsag 88/AKKO = 14 indrapporteres igen. Hvis du er i tvivl, er du velkommen til at kontakte Moderniseringsstyrelsens Lønsupport på mail: modstlon@modst.dk. Kan jeg få Moderniseringsstyrelsen til at standse lønudbetaling? Ja, du kan godt få Moderniseringsstyrelsen til at standse lønudbetaling altså registrere afgangsårsag 151 ved en evt. konflikts start. Du skal enten indsende tekstfil (uddata 751) eller et regneark til Moderniseringsstyrelsens Lønsupport: modstlon@modst.dk. Du kan læse mere i beskrivelse af uddata 750/751. Advis Ved registrering af afgangsårsag 151 dannes advis: RR2951: Afgangsårsag 151 er registreret (lønberegning standses).

13 Side 13 af 14 Hvor kan vi hente hjælp? Hvem du skal kontakte, afhænger af hvilken institution du arbejder i, og hvad dit spørgsmål handler om. Her får du en oversigt over forskellige kontaktflader: Anvender statens lønsystem (SLS/HR-Løn) Anvender ikke SLS/HR-Løn Alle Indgår i Ministeriet for Børn og Undervisning (MBU) Andre ministerier Lønsystem Kontakt Moderniseringsstyrelsens Lønsupport på mail: modstlon@modst.dk Kontakt egen lønleverandør. Arbejds- og ansættelsesretslige forhold Kontakt Moderniseringsstyrelsens kontor for Overenskomster & Aftaler: på mail konflikt@modst.dk eller telefon: * * * Tilsyn med børn, eksamen mv. Kontakt MBU s callcenter på telefon Kontakt eget ministerium. Andre typer af spørgsmål: Handler dit spørgsmål om ISOLA eller statistik: Kontakt Moderniseringsstyrelsens Økonomisupport på mail: modstoko@modst.dk Hvad når konflikten ophører?

14 Når konflikten ophører, vil Moderniseringsstyrelsen sørge for, at alle der er registreret i SLS med en afgangsårsag 151, får registreret afgangsdato, svarende til den sidste dag i konfliktperioden og dagen før arbejdet genoptages. Side 14 af 14 Det betyder, at Moderniseringsstyrelsen sikrer, at alle der har været omfattet af lockout, får igangsat lønberegningen igen pr. den dato hvor arbejdet genoptages. Advis Når afgangsårsag 151 er ophævet, dannes advis: RR2952: Afgangsårsag 151 er ophævet (lønberegning genoptages).