To forslag til ny politisk organisering
|
|
- Hanna Steffensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 To forslag til ny politisk organisering
2 1. Fremtidens kommune to forslag til ny politisk organisering Processen med evaluering af den politiske organisering har givet en række eksterne input og på baggrund af den politiske feedback, der har været på disse, har arbejdsgruppen udarbejdet to forslag til ny politisk struktur. De to forslag bygger på henholdsvis 64b (forslag A), som vi har i dag, og et traditionelt udvalgsstyre (forslag B). Begge forslag er opbygget, så de så vidt muligt viser styreformerne i deres rene form. Ved at benytte to forskellige styreformer i de to forslag giver valget mellem dem mulighed for at beslutte om den politiske tyngde skal lægges i den samlede kommunalbestyrelse eller i de stående udvalg. Forslag A: 64B med fem fagudvalg Dette forslag imødekommer det politiske ønske om at arbejde mere på strategisk niveau samt at styrke det tværgående politiske samarbejde og samarbejdet med borgere og andre interessenter. Forslag A rummer følgende elementer: Styreform er 64B, hvor målsætningen er et klart politisk ledelsesansvar. Der lægges vægt på helhed og koordination med tyngden i kommunalbestyrelsen, hvor man samlet arbejder for fælles prioritering. Beslutninger træffes i kommunalbestyrelsen Den umiddelbare forvaltning er placeret i kommunalbestyrelsen. Der sker en delegation på opgave- eller områdeniveau typisk til direktionen, men det kan alternativt ske til koncernledelse, aftaleholdere eller til udvalgene. I dag er den umiddelbare forvaltning delegeret til aftaleholderne i styrelsesvedtægten. Det anbefales, at delegeringen sker via en delegationsplan i stedet for direkte i styrelsesvedtægten Der skal laves en delegationsplan som supplement til styrelsesvedtægten, som i et vist omfang delegerer den umiddelbare forvaltning til administrationen samtænkt med aftalesystemet Politikerrolle: hovedvægt på den politikerrolle, der gerne vil arbejde i helheder med et tværgående strategisk perspektiv, skabe visioner, udstikke rammer og kontrollere. Der er god tid til borgerinddragelse og involvering, gode muligheder for at lave opgaveudvalg mv. Politikeren har et godt overblik over hele organisationen, som sikrer god mulighed for koordinering Der er fem stående udvalg - 4 som matcher centrene i den administrative organisering + et teknisk udvalg - hvis opgaver er politikformulerende og kontrollerende. Emner afledt af enkeltsager kan på overordnet niveau bringes ind i kommunalbestyrelsen der kan bede et konkrete udvalg om at udarbejde principper, kriterier eller retningslinjer, hvis det vurderes nødvendigt. Kommunalbestyrelsen kan delegere den umiddelbare forvaltning på et område eller en opgave til et udvalg 2
3 Økonomiudvalget har til opgave at sikre helhedsorientering og koordinering. Omsætter beslutninger i kommunalbestyrelsen til konsekvenser for udvalgene. Der er 7 medlemmer i hvert af de stående udvalg og 9 medlemmer i økonomiudvalget. I alt 44 udvalgsposter mod 50 i dag Mødefrekvens: 11 møder pr. år eventuelt færre møder, hvis det viser sig muligt. Forslag A bygger på Skanderborgmodellen Med 64b (Skanderborgmodellen) som overordnet styreform er udgangspunktet, at den umiddelbare forvaltning varetages af kommunalbestyrelsen og ikke af udvalgene. Umiddelbar forvaltning er, når det er et nødvendigt eller naturligt led i forvaltningen af et givent ressortområde at træffe beslutning på Kommunalbestyrelsens vegne dvs. alle sædvanlige og løbende sager inden for det pågældende ressortområde. En del af den umiddelbare forvaltning vil typisk være delegeret til administrationen uanset hvilken styreform, der vælges. Det vil være en uforholdsmæssig stor opgave for både kommunalbestyrelsen og et stående udvalg at behandle fx alle ansøgninger om konkrete tilladelser, ydelser og services i kommunen (byggeansøgninger, ansøgning om dagtilbudsplads, ansøgning om kontanthjælp osv.). Den umiddelbare forvaltning i kommunalbestyrelsen kan delegeres til økonomiudvalget, de stående udvalg eller administrationen. Det er altså kommunalbestyrelsen, der via styrelsesvedtægten og kompetencefordelingsplanen tilrettelægger, hvilket niveau politisk og/eller administrativt - der træffer afgørelse på konkrete områder. Denne delegation bør tænkes sammen med aftalestyringen. Der fastlægges rammer for, hvordan den uddelegerede kompetence administreres. Tanken med styreformen i 64b er altså, at de stående udvalg har en anden funktion end i det traditionelle forvaltningsstyre. En mindre sagsbehandlende funktion, og det er oplagt med denne styreform, at de stående udvalg skal være politikformulerende og politikkontrollerende, så det er udvalget med fagkendskab på området, der sætter rammen for, hvordan området skal forvaltes, men uden at foretage den egentlige forvaltning. Kommunalbestyrelsen kan også beslutte at delegere områder af den umiddelbare forvaltning til de stående udvalg. Det kræver dog mere tid til udvalgsarbejde, hvis der skal varetages umiddelbar forvaltning. Delegation kan ske i styrelsesvedtægten eller ved kommunalbestyrelsens beslutning. Der kan delegeres et område eller en konkret opgave. Delegation via styrelsesvedtægten kan kun ændres ved at følge ændringsreglerne i styrelsesloven med behandling på 2 møder i kommunalbestyrelsen. Delegation ved beslutning kræver blot en ny beslutning. De stående udvalg skal med denne styreform ikke forberede kommunalbestyrelsens beslutningssager. Eksempler på opgaver, der varetages i stående udvalg, der ikke varetager umiddelbar forvaltning: Formulere politikker på eget ressortområde 3
4 Kontrollere, at politikkerne følges Vedtage principper, retningslinjer og kriterier, som administrationen arbejder efter Kvartalsvise driftsrapporter på eget ressortområde Lave strategiske programmer på udvalgets område og efterfølgende monitorere dem Vurdere og følge tendenser og udfordringer inden for udvalgets område og identificerer behov for udvikling Princip for delegation i forslag A I forslag A vil der ske delegation på følgende måde: Hvem? Kommunalbestyrelsen har den umiddelbare forvaltning og delegation sker på opgave- eller områdeniveau. Hvordan? Det anbefales, at delegeringen sker via en delegationsplan i stedet for direkte i styrelsesvedtægten. Det betyder, at den kan ændres ved beslutning. Til hvem? Delegation sker typisk til direktionen, men det kan alternativt ske til koncernledelse, aftaleholdere eller til udvalgene. Delegationsplanen vil definere inden for hvilke områder eller opgaver den umiddelbare forvaltning delegeres fra Kommunalbestyrelsen til enten udvalg, direktion, koncernledelse eller aftaleholder Forslag B: Klassisk udvalgsstyre med fem fagudvalg Tyngden af det politiske arbejde ligger i dette forslag i høj grad i udvalgene, som vil få en tungere opgaveportefølje end i dag samtidig med, at der bliver færre udvalg. Forslag B rummer følgende elementer: Klassisk udvalgsstyre med vægt på faglig indsigt med tyngden i de stående udvalg. Udvalgene er den kommunale myndighed, der som udgangspunkt 4
5 afgør alle sædvanlige sager inden for deres sagsområder Den umiddelbare forvaltning er placeret i de stående udvalg. Udvalgene træffer beslutninger på vegne af kommunalbestyrelsen, og den umiddelbare forvaltning kan ikke generelt trækkes tilbage i kommunalbestyrelsen. Der kan derimod ske en delegation på opgave- eller områdeniveau typisk til direktionen, men det kan alternativt ske til koncernledelse, aftaleholdere. Dette kan enten ske via styrelsesvedtægten eller via konkrete beslutninger. Ved brug af standsningsretten kan en konkret sag dog flyttes fra udvalget op i kommunalbestyrelsen Delegationsplan som supplement til styrelsesvedtægten: Der findes en passende delegering til administrationen i sammenhæng med aftalesystemet, så sagsmængden er til at håndtere. Alle sager, der går i kommunalbestyrelsen er forberedt i de stående udvalg Politikerrolle: hovedvægt på den politiker, der gerne vil operere på taktisk/operationelt niveau, finde løsninger, træffe beslutninger i konkrete sager, hvor man har god mulighed for at opnå faglig dybde og indsigt. Ikke så meget tid til borgerdialog og inddragelse gennem 17, stk. 4 udvalg som i 64B Kommunalbestyrelsens rolle er primært at være visionær og have blik for de store linjer. De fleste politiske beslutninger træffes i udvalgene, hvor der ikke er offentlig adgang Økonomiudvalgets rolle er ud over de lovbundne at være strategisk og koordinerende forretningsudvalg Der er fem stående udvalg. De fire matcher centrene i den administrative organisering og derudover er der et Teknisk Udvalg. Der er 7 medlemmer i hvert af de stående udvalg og 9 medlemmer i økonomiudvalget. I alt 44 udvalgsposter mod 50 i dag Mødefrekvens: 11 møder pr. år. I forslag B er udvalgenes ressortområder større end i dag. Der skal findes en passende delegering af den umiddelbare forvaltning til administrationen i sammenhæng med aftalesystemet, så tidsforbruget i de noget tungere udvalg er til at håndtere og politikerrollen kan udleves på et strategisk niveau. Alle sager forberedes i de stående udvalg. Traditionelt udvalgsstyre Forslag B bygger på traditionelt udvalgsstyre. Det betyder, at den umiddelbare forvaltning varetages i de stående udvalg. Udgangspunktet er derfor, at de stående udvalg træffer afgørelse på kommunalbestyrelsens vegne i alle sædvanlige og løbende sager inden for udvalgets ressortområde. Sager, der ikke er umiddelbar forvaltning, og som skal besluttes i kommunalbestyrelsen skal forberedes i udvalgene, så der udarbejdes en indstilling til kommunalbestyrelsen. Der kan ske delegation til administrationen, men udgangspunktet er, at udvalgene har kompetencen, og der må ikke delegeres så vidtgående kompetence til forvaltningen, at udvalgenes opgaver bliver meget væsentligt reduceret. Udvalgene kan derfor ikke kun være politikformulerende og politikkontrollerende. Visse beslutningskompetencer vil typisk delegeres til administrationen uanset hvilken styreform en kommune har. Det gælder fx alle ansøgninger om konkrete tilladelser, ydelser og services i kommunen 5
6 (byggeansøgninger, ansøgning om dagtilbudsplads, ansøgning om kontanthjælp osv.). Delegation har også med traditionelt forvaltningsstyre en høj grad af sammenhæng med aftalestyringen. Heller ikke med anvendelse af 17, stk. 4 udvalg må man i væsentlig grad indskrænke økonomiudvalgets og de stående udvalgs kompetence. Derfor skal de særlige udvalg nedsættes under det udvalg, som er ansvarligt for den umiddelbare forvaltning af det pågældende område. Ligeledes må hverken forberedende eller rådgivende funktioner i et særligt udvalg gøre indskrænkninger i økonomiudvalgets eller de stående udvalgs kompetencer. Den traditionelle styreform forudsætter en vis arbejdsbyrde i udvalgene. Samtidig vil en del sager ikke behandles i kommunalbestyrelsen, som derfor primært kan koncentrere sig om sager af mere generel politisk karakter. Princip for delegation i forslag B I forslag B vil der ske delegationen på følgende måde: Hvem? De stående udvalg har den umiddelbare forvaltning og delegation sker på område- eller opgaveniveau. Hvordan? Det anbefales, at delegeringen sker via en delegationsplan i stedet for direkte i styrelsesvedtægten. Det betyder, at den kan ændres ved beslutning. Til hvem? Delegation sker typisk til direktionen, men det kan alternativt ske til koncernledelse, aftaleholdere eller til udvalgene. Der kan ikke delegeres opad til kommunalbestyrelsen eller Udvalg for Økonomi og Koordinering. Den umiddelbare forvaltning er placeret i de stående udvalg. Der kan ikke delegeres opad til kommunalbestyrelsen eller Udvalg for økonomi og koordinering. Der er mulighed for at benytte standsningsretten til at bringe sager i kommunalbestyrelsen men kun på sagsniveau. Delegation af de umiddelbare forvaltning er defineret i delegationsplanen, som vedtages af kommunalbestyrelsen. Dermed kan delegationen ændres ved beslutning i kommunalbestyrelsen. Delegationsplanen definerer inden for hvilke områder eller opgaver den umiddelbare forvaltning delegeres fra de stående udvalg til enten direktion, koncernledelse eller aftaleholder. Et styrket økonomiudvalg 6
7 I både forslag A og forslag B er der tale om et økonomiudvalget, der er udvidet med en koordinerende funktion. Udvalget kunne ud over de i styrelsesloven pålagte økonomiudvalgsopgaver eksempelvis have fokus på: tværgående koordinering fremdrift og implementering af udviklingsstrategien implementering af civilsamfundsstrategi de overordnede rammer for samskabelse at sikre kvalitet og overordnet koordinering af den samlede indsats i forhold til borgerdialog og inddragelse erhverv og turisme, samarbejde med lokalråd m.fl. Udvalgenes opgaver Eksempel på fordeling af opgaver på de stående udvalg, som kan være gældende i både forslag A og forslag B: Økonomiudvalg Tilsyn med de økonomiske og almindelige administrative forhold Løn og personaleforhold It-anvendelse Samordning af kommunens planlægning Indstilling til kommunalbestyrelsen om tillægsbevillinger Fastsættelse af retningslinjer for budgetlægningen Ansvaret for kommunens økonomiske forvaltning Køb og salg af fast ejendom Drift og vedligehold af kommunale bygninger Administration af kommunens udlejningsejendomme Strategisk planlægning Udvikling og udviklingssamarbejder Erhvervsudvikling og erhvervssamarbejder, erhvervsfremme og turisme Støttet boligbyggeri Borgerserviceopgaver Bosætning Civilsamfundsstrategi mv. Socialtilsyn Syd Beredskab Færgefart Sundheds- og omsorgsudvalg Pleje og omsorg Sundhed, herunder den regionale aftale Genoptræning Hjælpemidler 7
8 Handicap Psykiatri Misbrug Sociale ydelser Uddannelse (STU og VSU) Opvækst og læringsudvalg Dagtilbud Uddannelse Børn og unge med særlige behov Ungdoms- og klubtilbud SSP samarbejde Tandpleje Sundhedspleje By, land og kulturudvalg Udvikling, planlægning og koordinering af kommunens aktiviteter i fht lokalsamfundene Dialog med lokalrådene Borgerbudget Frivillighed og lokalsamfund Dialog med Ø-udvalget Bibliotek og musikskole Idræt og fritidstilbud Foreningsvirksomhed Kulturaftaler, museer, teater og biografer Folkeoplysning Naturvejledning og grønne partnerskaber Arbejdsmarkedsudvalget Beskæftigelse Aktivering Rehabilitering Sociale ydelser Teknisk udvalg Lokalplanlægning Byplanlægning Byggesager Miljø Natur Klima Infrastruktur Havne Forsyning Renovation Trafik 8
9 2. Den videre proces De to forslag vil medføre grundlæggende indholdsmæssige ændringer i kommunens nuværende styrelsesvedtægt. Det betyder, at der skal udarbejdes en ny styrelsesvedtægt, som skal undergives to behandlinger i kommunalbestyrelsen med mindst 6 dages mellemrum. Vedtagne ændringer skal fremsendes til Statsforvaltningen. Hvis kommunalbestyrelsen på mødet den 10. oktober 2016 beslutter, at der skal udarbejdes en ny styrelsesvedtægt på baggrund af forslag A eller B, fremsættes en sådan ny styrelsesvedtægt til behandling henholdsvis den 7. november og 12. december Administrationen udarbejder som supplement til en ny styrelsesvedtægt en beskrivelse af den nye politiske arbejdsform, der skal understøtte den valgte politiske struktur. Dette dokument om politisk arbejdsform vil bl.a. indeholde detaljer om anvendelse af opgaveudvalgene. Dokumentet fremlægges til politisk godkendelse på samme møde som 2. behandling af styrelsesvedtægten. Derudover skal der i forlængelse af styrelsesvedtægten laves en delegationsplan. Den vil blive fremlagt til politisk vedtagelse i 1. kvartal
Udkast til. Styrelsesvedtægt. Kommunalbestyrelse. Styreform. Umiddelbar forvaltning 64B INDLEDNING
Udkast til Styrelsesvedtægt 2017 Styreform Kommunalbestyrelse Umiddelbar forvaltning INDLEDNING 64B S INDLEDNING Styrelsesvedtægten for Faaborg-Midtfyn Kommune beskriver rammerne for den politiske styreform
Læs mereOversigt over ny og nuværende udvalgssammensætning mv. version 2 Sag: 00.00.00-A00-26-09 Fællessekretariatet 29-11-2013
Oversigt over ny og nuværende udvalgssammensætning mv. version 2 Sag: 00.00.00-A00-26-09 Fællessekretariatet 29-11-2013 I nedenstående skema er det illustreret hvilke opgaveområder, der er flyttet fra
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR GENTOFTE KOMMUNE 2015
STYRELSESVEDTÆGT FOR GENTOFTE KOMMUNE 2015 INDLEDNING Kommunalbestyrelsen har det overordnede ansvar for ledelse og styring af Gentofte Kommune. Gentofte Kommunalbestyrelse har besluttet en politisk organisering
Læs mereStyrelsesvedtægt for Gentofte Kommune
Styrelsesvedtægt for Gentofte Kommune Indledning Kommunalbestyrelsen har det overordnede ansvar for ledelse og styring af Gentofte Kommune. Gentofte Kommunalbestyrelse har besluttet en politisk organisering
Læs mereNy politisk arbejdsform
Ny politisk arbejdsform 1. Baggrund De nuværende rammer for det politiske arbejde har været gældende siden 2007, hvor den nuværende styrelsesvedtægt blev skabt i forbindelse med kommunesammenlægningen.
Læs mereNOTAT. Allerød Kommune Sekretariatet Bjarkesvej 2 Allerød
NOTAT Allerød Kommune Sekretariatet Bjarkesvej 2 Allerød http://www.alleroed.dk Retslige rammer for den kommunale styrelsesvedtægt, modeller for udvalgsstruktur for den kommende byrådsperiode samt modeller
Læs merePolitisk organisering. Styreformer og organisationsmodeller
Politisk organisering Styreformer og organisationsmodeller 1 1. Indledning Evaluering af den politiske struktur kickstartede med et seminar den 3. marts 2016, hvor mulige juridiske strukturformer, organisationsmodeller
Læs mereStyrelsesvedtægt for Frederikssund Kommune
Styrelsesvedtægt for Frederikssund Kommune Kapitel 1 - Byrådet 1. Frederikssund Byråd består af 23 medlemmer. Stk. 2. Byrådet vælger en borgmester samt en 1. og 2. viceborgmester, jf. 6 i lov om kommunernes
Læs mereBEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER
BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER FRA PROCES TIL EFFEKT FRA STRUKTUR TIL OPGAVE Kommunaldirektør Gentofte Kommune Frank E. Andersen StyringsAgenda 2015, 8. september Præsentation af Gentofte Kommune 26
Læs mereDagsorden til Ekstraordinært møde i Kommunalbestyrelsen
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til Ekstraordinært møde i Kommunalbestyrelsen Mødetidspunkt 04-12-2017 18:00 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Kommunalbestyrelsen 04-12-2017 18:00 1 (Åben) Forslag
Læs mereSamlet oversigt over, hvor de politiske udvalg kan afbureaukratisere
Samlet oversigt over, hvor de politiske udvalg kan afbureaukratisere Navn på fagudvalg: Økonomiudvalget Økonomiudvalget, 10.09.2018 Udvalget ønsker ikke at der arbejdes videre med udarbejdelse af en kompetence-
Læs mereSOLRØD KOMMUNE. Styrelsesvedtægten. for Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE Styrelsesvedtægten for Solrød Kommune Juli 2004 Kapitel I Byrådet Solrød Byråd består af 15 medlemmer 1 Byrådet vælger en Borgmester og en første og anden Viceborgmester, jævnfør 6 i lov
Læs mereStyrelsesvedtægt for Region Syddanmark
Styrelsesvedtægt for Region Syddanmark Indledning I henhold til regionslovens 36 b kan regionsrådet træffe bestemmelse om, at forretningsudvalget og stående udvalg ikke eller kun inden for visse af deres
Læs mereDirektionssekretariatet. Styrelsesvedtægt Norddjurs Kommune
Direktionssekretariatet Styrelsesvedtægt Norddjurs Kommune Indholdsfortegnelse. Kapitel 1...1 Kommunalbestyrelsen...1 Kapitel 2...1 Borgmesteren...1 Kapitel 3...1 Nedsættelse af udvalg og almindelige regler
Læs mereUDKAST. Kommissorium for Lokaludvalg
Bilag 2: Forslag til revideret Kommissorium for Lokaludvalg Kommissorium for Lokaludvalg På baggrund af Borgerrepræsentationens beslutning af 13. oktober 2005 blev der i perioden 2006-2009 nedsat i alt
Læs mereStyrelsesvedtægt Version 1.1
Styrelsesvedtægt 2010-2013 Version 1.1 1 INDLEDNING Styrelsesvedtægten for Faaborg-Midtfyn Kommune beskriver rammerne for den politiske styreform i kommunen samt opgavefordelingen mellem udvalg og kommunalbestyrelse.
Læs mereSAMSPILLET I EN POLITISK LEDET ORGANISATION
SAMSPILLET I EN POLITISK LEDET ORGANISATION Egedal Byråds seminar fredag den 15. april 2016 Eftermiddagens emner Arbejdsdelingen i den politiske organisation Borgmesterens og udvalgsformændenes roller
Læs mereDirektionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08
Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...
Læs mereUdkast til Styrelsesvedtægt vs. 1.0
Udkast til Styrelsesvedtægt 2010-2013 vs. 1.0 1 INDLEDNING Styrelsesvedtægten for Faaborg-Midtfyn Kommune beskriver rammerne for den politiske styreform i kommunen samt opgavefordelingen mellem udvalg
Læs mereKompetencefordelingsplan for Sundhedsudvalget
5. KFP - Sag: 00.00.00-A00-23-09 Fællessekretariatet 13-02-2014 Kompetencefordelingsplan for 1/7 Kommunalbestyrelsen Den politikformulerende kompetencefordelingsplan for fagområde sundhed og handicap Denne
Læs mereKOMMISSORIUM FOR LOKALUDVALG
KOMMISSORIUM FOR LOKALUDVALG På baggrund af Borgerrepræsentationens beslutning af 13. oktober 2005 blev der i perioden 2006-2009 nedsat i alt 12 lokaludvalg i 10 bydele efter bestemmelsen i den kommunale
Læs mereKOMMISSORIUM. Evaluering af den politiske organisering. Starttidspunkt 3. marts Sluttidspunkt 7. november Sidst opdateret 23.
KOMMISSORIUM Projektets navn Evaluering af den politiske organisering Starttidspunkt 3. marts 2016 Sluttidspunkt 7. november 2016 Sidst opdateret 23. marts 2016 Projektets formål og indhold Baggrund Den
Læs mereKolding Kommune. Delegationsplan. (Uddrag Arbejdsmarkedsudvalgets forretningsområde)
Kolding Kommune Delegationsplan (Uddrag Arbejdsmarkedsudvalgets forretningsområde) December 2017 Indhold Forord...3 1. Fælles områder...4 2. Fælles område Personaleforhold...7 3. Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereDette notat beskriver borgmesterens formelle kompetence set i forhold til udvalget og forvaltningen tegnet ved direktionen.
NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Parlamentariske aspekter ved arbejdet som borgmester i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Dette notat beskriver borgmesterens formelle kompetence
Læs mereUdkast til Styrelsesvedtægt for Region Sjælland
Udkast til Styrelsesvedtægt for Region Sjælland Kapitel 1 Regionsrådet 1 Regionsrådet består af 41 medlemmer, jf. regionslovens 8. Stk. 2. Regionsrådet vælger en regionsrådsformand og en første og en anden
Læs mereSOLRØD KOMMUNE. Styrelsesvedtægt. for Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE Styrelsesvedtægt for Solrød Kommune Januar 2018 SOLRØD KOMMUNE Solrød Byråd består af 19 medlemmer. Kapitel I Byrådet 1 Byrådet vælger en borgmester og en første og anden viceborgmester,
Læs mereStyrelsesvedtægt for Billund Kommune
Styrelsesvedtægt for Billund Kommune Byrådet Økonomiudvalget Teknik og Miljø Børn Unge og Kultur Voksne Den 1. januar 2018 Indholdsfortegnelse KAPITEL I Byrådet... 3 KAPITEL II Borgmesteren... 3 KAPITEL
Læs mereSOLRØD KOMMUNE. Styrelsesvedtægten. for Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE Styrelsesvedtægten for Solrød Kommune Januar 2010 Solrød Byråd består af 19 medlemmer. Kapitel I Byrådet 1 Byrådet vælger en Borgmester og en første og anden Viceborgmester, jævnfør 6 i
Læs mereReferat af møde i Kommunalbestyrelsen
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Kommunalbestyrelsen Mødetidspunkt 04-12-2017 18:00 Mødeafholdelse Rådssalen Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 18:05 Tilstede: Hans Toft, Søren B. Heisel, Pia
Læs mereNY POLITISK ARBEJDSFORM
NY POLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE SKAL TÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE Kommunaldirektør Frank E. Andersen Gentofte Kommune Præsentation af Gentofte Kommune 26 km2 mellem Øresund og København,
Læs mereASSENS KOMMUNES STYRELSESVEDTÆGT
ASSENS KOMMUNES STYRELSESVEDTÆGT Styrelsesvedtægt 2018 Godkendt af Assens Byråd 20. december 2017 Styrelsesvedtægt for Assens Kommune Indholdsfortegnelse Byrådet...3 Borgmesteren...3 Nedsættelse af udvalg
Læs mereDirektionssekretariatet. Styrelsesvedtægt Norddjurs Kommune
Direktionssekretariatet Styrelsesvedtægt Norddjurs Kommune Indholdsfortegnelse. Kapitel 1...1 Kommunalbestyrelsen...1 Kapitel 2...1 Borgmesteren...1 Kapitel 3...1 Nedsættelse af udvalg og almindelige regler
Læs mereStyrelsesvedtægt for Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Styrelsesvedtægt for Region Midtjylland Kapitel 1 Regionsrådet 1. Regionsrådet består af 41 medlemmer. Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000
Læs mereKapitel I, Kommunalbestyrelsen. Kapitel II, Borgmesteren
Nærværende styrelsesvedtægt er fastsat i medfør af 2, stk. 2 i Lov om Kommunernes Styrelse. Kapitel I, Kommunalbestyrelsen 1. Vordingborg kommunalbestyrelse består af 29 medlemmer. Stk. 2. Kommunalbestyrelsen
Læs mereIntroduktion for kandidater til kommunalbestyrelsen
Introduktion for kandidater til kommunalbestyrelsen Kommunalvalg 2013 Norddjurs Kommune Ved kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt Hvad skal I høre om? Fakta om Norddjurs Kommune Hvilke opgaver har kommunen?
Læs mereSAMLING AF FAGUDVALGENES BEHANDLING AF FORSLAGET TIL DELEGATIONS- BESTEMMELSER
SAMLING AF FAGUDVALGENES BEHANDLING AF FORSLAGET TIL DELEGATIONS- BESTEMMELSER GULDBORGSUND KOMMUNE APRIL 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE Forslag til delegationsbestemmelser for Erhvervs- og Turismeudvalget...
Læs merePolitik for Nærdemokrati
Politik for Nærdemokrati oktober 2010 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.2 Formål... 3 2 Rammer for nærdemokratiet... 4 2.1 Definition af lokalområder... 4 2.2 Lokal repræsentation...
Læs mereKompetencefordelingsplan for Socialudvalget (fagområde pleje og omsorg og Sundhed og handicap)
6. KFP - Socialudvalget Sag: 00.00.00-A00-23-09 Fællessekretariatet 13-02-2014 Kompetencefordelingsplan for Socialudvalget (fagområde pleje og omsorg og Sundhed ) 1/8 Den politikformulerende kompetencefordelingsplan
Læs merePOLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE ERTÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE. Borgmester Hans Toft Kommunaldirektør Torben Frølich
POLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE ERTÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE Borgmester Hans Toft Kommunaldirektør Torben Frølich Konference Vi skaber sammen 13. marts 2019 Præsentation af Gentofte Kommune
Læs mereStyrelsesvedtægt. for. Vallensbæk Kommune
Styrelsesvedtægt for Vallensbæk Kommune 1 Kommunalbestyrelsen 1. Vallensbæk Kommunalbestyrelse har 15 medlemmer. Stk. 2. Kommunalbestyrelsen vælger en borgmester, en 1. viceborgmester og en 2. viceborgmester,
Læs mereStyrelsesvedtægt for Hørsholm Kommune
Styrelsesvedtægt for Hørsholm Kommune December 2009 Indhold Kapitel I... 3 Kommunalbestyrelsen... 3 Kapitel II... 3 Borgmesteren... 3 Kapitel III... 3 Nedsættelse af udvalg og almindelige regler for disses
Læs mereNY POLITISK ARBEJDSFORM
NY POLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE SKAL TÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE Borgmester Hans Toft & Kommunaldirektør Frank E. Andersen, Gentofte Kommune 2. februar 2016 Præsentation af Gentofte
Læs mereDelegation fra Beskæftigelses- og Integrationsudvalget til borgmesteren og til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation BILAG 1 Delegation fra Beskæftigelses- og Integrationsudvalget til borgmesteren og til Beskæftigelses-
Læs mereVedtægter for KL s udvalg m.v.
Vedtægter for KL s udvalg m.v. Valgperioden 2014-2018 c KL 2014 I. Fælles bestemmelser vedrørende de stående udvalg 1 Der nedsættes følgende stående udvalg: Løn- og Personaleudvalget Teknik- og Miljøudvalget
Læs mereDagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:35 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Bygnings- og Arkitekturudvalget 17-12-2018 17:35 1 (Åben)
Læs mereom opgavefordelingen i regionens politiske organisation
Afdeling: Regionssekretariatet Udarbejdet af: Ole Melsen Journal nr.: 07/12 E-mail: Ole.Melsen@regionsyddanmark.dk Dato: 1. juni 2007 Telefon: 76631107 Notat om opgavefordelingen i regionens politiske
Læs mereDagsorden til møde i Økonomiudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Økonomiudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:00 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Økonomiudvalget 17-12-2018 17:00 1 (Åben) Godkendelse af forslag til kommissorium
Læs mereFaglig intro til ØKudvalgets
Faglig intro til ØKudvalgets område 1 Administrativ organisation Faxe Kommunes administrative organisationsmodel er en koncernmodel med centerstruktur, som indeholder en direktion, syv centre og et sekretariat.
Læs mereStyrelsesvedtægt Gældende fra den 1. februar 2014 Kapitel I
1. Sorø Byråd består af 25 medlemmer. Sorø Kommune Styrelsesvedtægt Gældende fra den 1. februar 2014 Kapitel I Byrådet Stk. 2. Byrådet vælger en borgmester og en første og anden viceborgmester, jfr. 6
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereSpilleregler for byrådsarbejdet
Spilleregler for byrådsarbejdet Allerød Kommune Forvaltningen Direktionen Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk 1. Leveregler for det gode samarbejde i byrådet
Læs mereBilag 1 beskriver de enkelte styreformer. Plancherne blev præsenteret for udvalget på mødet den 17. august 2012.
Økonomiforvaltningen Struktursekretariatet NOTAT Notat vedr. modeller for ny styrelse (styreform) Baggrund I kommissoriet for Strukturudvalget fremgår det, at udvalgets arbejde tager udgangspunkt i den
Læs mereFolkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune
Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune Introduktion Folketinget vedtog den 1. juni 2011 en række ændringer af folkeoplysningsloven. Et centralt punkt i den reviderede lov er, at alle kommuner
Læs mereUdvalg Politikker og planer Få indflydelse. ««Tilbage til oversigt «Forrige punkt Næste punkt» Uddannelsesudvalget
Evaluering og revision af Frederiksberg Kommunes delegatio... Side 1 af 11 BORGER VIRKSOMHED BY OG KULTUR POLITIK OG DEMOKRATI OM KOMMUNEN Dagsordener og referater Åbenhed Kommunalbestyrelsen Udvalg Politikker
Læs mereAalborg Kommunes styrelsesvedtægt
#BREVFLET# Aalborg Kommunes styrelsesvedtægt Kapitel I Byrådet 1 Aalborg Byråd består af 31 medlemmer. Stk. 2. Byrådet vælger en borgmester og en første og anden viceborgmester efter reglerne i Styrelseslovens
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereForslag til STYRELSESVEDTÆGT Godkendt i Byrådet den dd.mm Indhold. Indledning. Side 12
Forslag til STYRELSESVEDTÆGT 2018 Godkendt i Byrådet den dd.mm.2017 Indhold Indledning Kapitel 1. Styreformen Kapitel 2. Byrådet Kapitel 3. Borgmesteren Kapitel 4. Udvalgene Kapitel 5. Økonomiudvalget
Læs mereLemvig Kommune. Styrelsesvedtægt. for kommunale anliggender
Lemvig Kommune Styrelsesvedtægt for kommunale anliggender INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel I Kommunalbestyrelsen 4 Kapitel II Borgmesteren 4 Kapitel III Nedsættelse af udvalg og almindelige regler for deres
Læs mereKommissorium for 17, stk. 4 udvalg til udarbejdelse af Allerød Kommunes Miljø-, Energi-, og Naturstrategi.
Allerød Kommune Natur og Miljø Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Kommissorium for 17, stk. 4 udvalg til udarbejdelse af Allerød Kommunes Miljø-,
Læs mereVi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber
NOTAT Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød kommunen@alleroed.dk alleroed.dk Morten Knudsen 5. januar 2019 Allerød Kommunes politiske styringsmodel Visionen er det helt overordnede pejlemærke for kommunens
Læs mereReferat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev
Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i
Læs mereNOTAT. Allerød Kommunes organisationsstruktur. Allerød Kommune
NOTAT Allerød Kommune Forvaltningen Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Allerød Kommunes organisationsstruktur Som opfølgning på Økonomiudvalgets møde den 19.
Læs mereUdvalgsstyre i Region Nordjylland: En præsentation af rådgivende udvalg, stående udvalg efter Skanderborg modellen og traditionelle stående udvalg.
Version 27. marts 2014 Udvalgsstyre i Region Nordjylland: En præsentation af rådgivende udvalg, stående udvalg efter Skanderborg modellen og traditionelle stående udvalg. Baggrund Det er aftalt, at gruppeformændene
Læs mereVEDTÆGTER FOR KL S UDVALG
KL S VALGPERIODE VEDTÆGTER VEDTÆGTER FOR KL S UDVALG 2 VEDTÆGTER FOR KL S UDVALG I. Fælles bestemmelser vedrørende de stående udvalg 1 Der nedsættes følgende stående udvalg: Løn- og Personaleudvalg Miljø-
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune som organisation
Faaborg-Midtfyn Kommune som organisation Marts 2011 Forord Faaborg-Midtfyn Kommune er en stor og mangfoldig organisation med en farverig palet af arbejdsområder og arbejdspladser. Organisationen består
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Kapitel 1 Byrådet Side 3. Kapitel 2 Borgmesteren Side 3. Kapitel 4 Økonomi- og Planudvalget Side 4
INDHOLDSFORTEGNELSE Kapitel 1 Byrådet Side 3 Kapitel 2 Borgmesteren Side 3 Kapitel 3 Nedsættelse af udvalg og almindelige regler om udvalgenes virksomhed m.v. Side 3 Kapitel 4 Økonomi- og Planudvalget
Læs mereNotat. i Københavns Kommune. København Kommunes organisering og Styreforms- og Strukturudvalg Styreforms- og Strukturudvalget.
Notat Emne: Til: Kopi: til: København Kommunes organisering og Styreforms- og Strukturudvalg Styreforms- og Strukturudvalget Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Den 04/10 2012 Københavns Kommune Dette
Læs mereAftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune
1 of 6 26-11-2015 Sagsnummer.: 14/37310 Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune Indledning Dialogbaseret aftalestyring er et af de centrale styringsværktøjer i Syddjurs Kommune, der er baseret på dialog
Læs mereORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE...
Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... 4 1.1 REGIONENS HOVEDOPGAVER... 4 1.2 REGION SJÆLLANDS VISION... 4 1.3 DE GRUNDLÆGGENDE ORGANISATORISKE
Læs mereStyrelsesvedtægt FOR NORDFYNS KOMMUNE
Styrelsesvedtægt FOR NORDFYNS KOMMUNE Sagsnummer: 480-2013-55970 Dokumentnummer: 480-2013-266141 Afdeling: Borgmesterkontoret Udarbejdet af: Borgmesterkontoret Kapitel I. Kommunalbestyrelsen 1. Nordfyns
Læs mereDelegationsplan. for Horsens Kommune. Vedtaget af Horsens Byråd den
Delegationsplan for Horsens Kommune 2017 Vedtaget af Horsens yråd den 1 ndholdsfortegnelse ndholdsfortegnelse... 2 1. Forord... 3 2. Tværgående opgaver... 5 3. Velfærd og sundhed... 7 Signaturforklaring:
Læs mereDen gode sagsbehandling
Den gode sagsbehandling type: Fagområde Sundhed og Handicap har i 2014 oplevet et stigende antal afgørelser som hjemvises til fornyet sagsbehandling af Ankestyrelsen. Dette samstillet med ændrede bevillingsniveauer
Læs mereStyrelsesvedtægt for Region Syddanmark
Styrelsesvedtægt for Region Syddanmark Indledning I henhold til regionslovens 36 b kan regionsrådet træffe bestemmelse om, at forretningsudvalget og stående udvalg ikke eller kun inden for visse af deres
Læs mereUdkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018
Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018 Indledning og baggrund Der er politisk truffet beslutning om et nyt fælles ejendomscenter i Syddjurs Kommune
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR FREDERIKSBERG KOMMUNALBESTYRELSE
STYRELSESVEDTÆGT FOR FREDERIKSBERG KOMMUNALBESTYRELSE Som vedtaget af Frederiksberg Kommunalbestyrelse den 7. og 28. september 1981 og stadfæstet af Indenrigsministeriet den 11. december 1981 med senere
Læs mereDelegerings- og kompetenceplan for Økonomiudvalgets område Center for HR, Økonomi & IT og Center for Ejendomme vedrørende Beredskabsloven
1 Delegerings- og kompetenceplan for Økonomiudvalgets område Center for HR, Økonomi & IT og Center for Ejendomme vedrørende Beredskabsloven Hensigtserklæringer og målsætninger Kompetencefordelingen skal
Læs mereDagsorden til møde i Opgaveudvalget Vi skaber sammen
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Opgaveudvalget Vi skaber sammen Mødetidspunkt 21-01-2019 18:30 Mødeafholdelse Mødelokale A+B Indholdsfortegnelse Opgaveudvalget Vi skaber sammen 21-01-2019 18:30 1
Læs mereStyrelsesvedtægt for Esbjerg Kommune. Kapitel I
Esbjerg Byråd består af 31 medlemmer. Styrelsesvedtægt for Esbjerg Kommune Kapitel I Stk. 2. Byrådet vælger en borgmester og en første og anden viceborgmester, jfr. 6 i lov om kommunernes styrelse (i det
Læs mereNY POLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE SKAL TÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE
NY POLITISK ARBEJDSFORM POLITIKERNE SKAL TÆTTERE PÅ BORGERNE I DET POLITISKE ARBEJDE Besøg fra Svelvik, 27. maj 2016 Program fra kl. 8.00-10.00 Ny politisk arbejdsform i Gentofte Kommune ved Kommunaldirektør
Læs mereKolding Kommune. Delegationsplan. (Uddrag forord samt Børne- og Uddannelsesudvalgets forretningsområde)
Kolding Kommune Delegationsplan (Uddrag forord samt ørne- og Uddannelsesudvalgets forretningsområde) Forord Udførelsen af kommunale opgaver er overordnet set henlagt til yrådet. Der er som udgangspunkt
Læs mereVELKOMMEN. Kursus for interesserede kandidater til Byrådet Den 17. august 2017
VELKOMMEN Kursus for interesserede kandidater til Byrådet 2018-21 Den 17. august 2017 Fakta om Rebild Kommune Indbyggere: 29.600 Areal: 625 km² Ansatte: ca. 2.200 Kommunes største arbejdsplads Kommunalbestyrelsen
Læs mereKompetencefordelingsplan for Økonomiudvalget
3. KFP - Sag: 00.00.00-A00-23-09 Fællessekretariatet 13-02-2014 Kompetencefordelingsplan for 1/14 Kommunalbestyrelsen Udvalget Administrationen Den politikformulerende kompetencefordelingsplan for økonomiudvalget
Læs mereÅrsplan 2015 for Kultur- og Sundhedsudvalget
Årsplan 2015 for Kultur- og Sundhedsudvalget Med årsplanen tilrettelægger udvalget sit arbejde i møder, dialog og andre aktiviteter således, at det afspejler udvalgets prioriteringer af de opgaver, som
Læs merePlanunderudvalget 7. november 2006, Kl Møde nr. 9 Mødelokale 1 på Furesøbad
FURESØ KOMMUNE Planunderudvalget 7. november 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 9 Mødelokale 1 på Furesøbad Lars Carpens (V), formand Wagner Jensen (V), næstformand Michael Rexen (V) John I. Allentoft (C) Lone Christensen
Læs mereSTYRELSESVEDTÆGT FOR REGION HOVEDSTADEN. Kapitel 1. Regionsrådet
1 STYRELSESVEDTÆGT FOR REGION HOVEDSTADEN Kapitel 1 Regionsrådet 1. Regionsrådet består af 41 medlemmer, jfr. 8 i lov nr. 537 af 24. juni 2005 om regioner m.v. (i det følgende kaldet regionsloven). 2.
Læs mereRåd til udvikling. Økonomisk strategi 2015-2018
Råd til udvikling Økonomisk strategi 2015-2018 1 1. Indledning Den økonomiske strategi, Råd til udvikling, har til formål at skabe et økonomisk grundlag for en positiv udvikling i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereTil Økonomiudvalget 19. november Notat om ansvarsfordelingen mellem Økonomiudvalget og borgmestrene.
Økonomiforvaltningen NOTAT Til Økonomiudvalget 19. november 2015 Notat om ansvarsfordelingen mellem Økonomiudvalget og borgmestrene. Baggrund Økonomiudvalget har på mødet den 17. november 2015 anmodet
Læs mere17 STK. 4 UDVALG DE 17 VERDENSMÅL. teknik & miljø INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE
INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 17 STK. 4 UDVALG 2019 DE 17 VERDENSMÅL KOMMISSORIUM OG PROCES Kommissorium og procesplan er godkendt at Kommunalbestyrelsen på dets møde den 28. marts 2019. teknik & miljø
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereDagsorden til møde i Socialudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Socialudvalget Mødetidspunkt 27-01-2016 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Indholdsfortegnelse Socialudvalget 27-01-2016 17:00 1 (Åben) Kommissorium for opgaveudvalg
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereSamskabelse, borgerdeltagelse og politisk ledelse
Samskabelse, borgerdeltagelse og politisk ledelse Jacob Torfing København, 23. juni, 2017 Danske kommunalreform Fantastisk eksempel på skraldespandsproces, hvor løsning kom før problem De fleste bekymringer
Læs mereAssens Kommunes styrelsesvedtægt. Styrelsesvedtægt 2014
Assens Kommunes styrelsesvedtægt Styrelsesvedtægt 2014 25. juni 2014 Styrelsesvedtægt for Assens Kommune Indholdsfortegnelse Byrådet... 3 Borgmesteren... 3 Nedsættelse af udvalg og almindelige regler om
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereVersion 2.0. Bilag 4.2 Bilag til kasse- og regnskabsregulativet omkring Bevillingskontrol
Version 2.0 Bilag 4.2 Bilag til kasse- og regnskabsregulativet omkring Bevillingskontrol Dato Version Beskrivelse af ændring 25.11.2009 1.0 Nyt bilag godkendt 21.10.2014 2.0 Administrativ revision af bilaget
Læs mereØkonomi, Erhverv og Plan
KB Råd vedr. Råd vedr. idræt og kultur Udsatte råd 17.4 Borger inddragelse Handicap råd Ældre råd Økonomi, Erhverv og Plan Integratio nsråd Klima og Bæredygtighed Natur og Miljø Social og Sundhed Børn
Læs mereModeller for ny styrelse. Chefjurist Vibeke Iversen
Modeller for ny styrelse Chefjurist Vibeke Iversen Side 2 28. marts 2011 Det danske kommunestyre Det danske kommunestyre er udvalgsbaseret og som sådan en sjældenhed (97 kommuner har udvalgsbaserede styreformer,
Læs mereF O R S L A G. Styrelsesvedtægt for Hørsholm Kommune
F O R S L A G Styrelsesvedtægt for Hørsholm Kommune Gældende pr. 1. marts 2018 Indhold Kapitel I...3 Kommunalbestyrelsen...3 Kapitel II...3 Borgmesteren...3 Kapitel III...3 Nedsættelse af udvalg og almindelige
Læs mereStyrelsesvedtægt 2018 Hedensted Kommune Behandlet af Byrådet 27. september 2017 og 25. oktober 2017
Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted T: 7975 5000 www.hedensted.dk Styrelsesvedtægt 2018 Hedensted Kommune Behandlet af Byrådet 27. september 2017 og 25. oktober 2017 INDHOLD KAPITEL 1. BYRÅDET 2 KAPITEL 2.
Læs mere