Abstract. Status for Ungdomsskoleklubberne

Transkript

1 Abstract Klubsæsonen står lige på trapperne. Vi starter mandag d. 2. sep. I alle afdelinger, og ser med glæde og forventning frem til den kommende sæson. Siden sidst, har ungdomsklubberne afviklet endnu en succesfuld Summer Camp, hvor 92 unge fra Norddjurs havde en fantastisk uge med fuld knald på. Status for Ungdomsskoleklubberne Adresse: Klubben Grenaa Åboulevarden Grenaa Klubben Ørum Overbrovej 50a 8586 Ørum Djurs Klubben Allingåbro Plantagevej Allingåbro Klubben Auning Sdr. Fælledvej Auning Kontakt: Allan Bjørnskov E-post:abh@ungnorddjurs.dk Lørdag d. 24. aug. afholdte ungdoms- og juniorklubberne opstartsmøde, hvor vi bl.a. debatterede holdninger og forventninger samt arbejdede med tværgående udvikling af strategiområderne. Dette var samtidig startskuddet til, nedsættelsen af tværgående udviklingsgrupper, der skal være med til at sikre implementering, evaluering og fortsat udvikling af strategiområderne. Operationelt niveau 4-5. sep.: Seminar v. Mercuri Urval 11. sep.: Spydspidsmøde i Ungdomsringen 12. sep.: 1. møde i byggeudvalget ang. nye lokaler på Allingåbroskolen 17. sep.: Medarbejdermøde i Ørum 18. sep.: Strategisk Forum 18. sep.: Teamkoordinatormøde 18. sep.: Medarbejdermøde i Grenaa Interessent niveau 2. sep.: Sæsonstart i ungdomsklubberne. 9. sep.: Ungdomsskolerådsmøde i Ørum 11. sep.: Møde v. Aktørerne i Enggården sep.: Opstartstur for ungdomsklubberne (BogensHolm) 27. sep. Opstartsfest for alle i Grenaa 2. okt.: Fælles klubaften i Allingåbro Side 1 af 15

2 Strategisk niveau Der arbejdes i øjeblikket på implementering af de nye strategimål og indsatser. I den forbindelse bliver der nedsat tværgående udviklingsgrupper, der har til formål, at sikre både implementering i den enkelte afdeling, evaluering samt generel udvikling af strategiområderne. Der udbydes 1.hjælpskurser i efteråret, både genopfriskning og nyerhvervelse. Bygninger: Projektet omkring nye lokaler på Allingåbroskolen starter for alvor med det første byggemøde d. 12. sep. Kommunen har bevilliget midler til maling af udvendigt træværk på Plus2. Arbejdet udføres og afsluttes i efteråret Arbejdstilsynet har bebudet uanmeldt besøg på flere matrikler i løbet af efteråret Projekter Vi har desværre modtaget afslag på vores ansøgning vedr. Musik Starter, et musik-projekt gennem Ungdomsringen i samarbejde med Roskilde Festivalen. Projekterne White Autumn/kulturnatten i Auning, Grand Prix m. Live musik er begge i fuld gang. Track Four er så småt ved at starte planlægningen. Refleksioner En ny sæson står for døren, og det bliver fedt at komme i gang!! På vegne af ungdomsskoleklubberne Allan Bjørnskov Side 2 af 15

3 Abstract Sommeren er ovre og der skal samles op, på aftaler og hængepartier. Den nye sæson skal markedsføres, sælges, ikke kun til unge men også til samarbejdspartnere. Operationelt niveau Markedsføring af ny sæson er i øjeblikket i højsæde: Der sker i denne tid besøg på skolerne og ungdomsuddannelserne. Status for Ungdomsskolens Hold & Projekter Adresse: Grenaa Åboulevarden Grenaa Ørum Overbrovej 50a 8586 Ørum Djurs Allingåbro Plantagevej Allingåbro Auning Sdr. Fælledvej Auning Kontakt: Jens Lassen E-post: jl@ungnorddjurs.dk Markedsføringsmateriale: Er kommet i hus, hvorfor der forefindes t-shirts og brochure på Åboulevarden. Den nye hjemmeside burde have været oppe og køre. Desværre har forskellige ting gjort at den ikke er klar. Jeg håber det sker i morgen. Lara er klar til elevadministration: Alle hold og arrangementer, skal indskrives heri. Det vil give et sikkert billede af brugerdeltagelse samt aktivitetsniveau. Der er ved at blive udarbejdet optællingsliste til alle områder, således vi kan få et overblik over de ting der forefindes i de forskellige afdelinger. Optællingslisten vil blive fremsendt primo oktober og skal færdiggøres til indlevering primo december. Interessent niveau Samarbejde med alle ungdomsuddannelser, om at skabe et fælles fritidstilbud/undervisningstilbud til alle unge i Norddjurs er ved at tage form. Vid-djurs, Grenå Gymnasium, 10. klassescenteret, Sosu og UngNorddjurs har indgået en udviklingsaftale. Aftalen tager udgangspunkt i de tilbud der allerede eksisterer. Senere skal vi se på om der også kan komme nye og spændende tiltag. Projektet læner sig meget op af Ny Nordisk. Side 3 af 15

4 Strategisk niveau Der arbejdes på at lave klare regler for lån og brug af grej og udstyr. Skabe nye samarbejdsflader blandt andet er der kontakt til DGI og Friluftsrådet. Projekter Der er ikke nogle i tiden. Refleksioner Hvad nu hvis alle har samme forståelse af kommunens værdi Sund fornuft På undervisningens vegne Jens Lassen Side 4 af 15

5 Abstract Sommerferien er ved at gå på hæld, den er overstået for alle de Unghuse t Plus2 UNGNORDDJUR S unge og de sidste medarbejdere er så småt på vej tilbage. Det er dog ikke alle de unge der selv har den fornemmelse, af at nu drejer hverdagen sig igen om deres skoletilbud. Vi arbejder ganske hårdt på, at hjælpe de unge med at finde ind i den vante struktur, der er i husene. Det er ikke en let opgave, det kræver Status for Husene Adresse: Plus2 Kløvervang Grenå Unghuset Sdr. alle 17b 8500 Grenaa Kontakt: Martin Harnisch E-post: mah@ungnorddjurs.dk gåpåmod og en god portion vedholdenhed. Det kommer dog næppe som en overraskelse, at flere af de unge, i sommerferien har haft den udfordring i, at træffe de rigtige beslutninger i forhold til de råd og den vejledning, vi som medarbejdere giver dem. Sommerferie er, uanset hvad og om vi forsøger at fastholde en form for struktur og genkendelighed, præget af at det er en tid uden rytme og kontinuitet. Dette er hvert år en udfordring. Sommerferien er heldigvis slut :) Interessent niveau Plus2 (2 piger og 4 drenge) antal: 6 (1 pæd obs) Unghuset (3 piger og 2 drenge) antal: 5 Projekter Arbejdsgrupper Seksualpolitik Hash Mediepolitik Kostpolitik Side 5 af 15

6 Fokus i det arbejde der bliver produceret ligger på den social pædagogiske indsats og arbejdsgang. Det er lavet som gruppe arbejde, for at fremme en fællesforståelse og en fælles tilgang af de ovenstående emner. Således at personalegruppen og den enkelte medarbejder har mulighed at fremstå som den "Generaliserede anden" Refleksioner På vores pædagogiske døgn i Brædstrup, blev begrebet Den Generaliserende Anden) introduceret i Husene. Her er definitionen fra George Herbert Mead: Han skelner imellem det spontane handlende "jeg" og det iagttagende erkendende og vurderende "mig", hvor man ser sig selv og sine handlinger udefra gennem andres øjne (den generaliserede anden). Når man påtager sig den generaliserede andens attitude, betyder det at man tager de etablerede handlingstendenser hos andre, gruppen, organisationen, samfundet etc., til sig, og reflekterer over dem i forbindelse med ens egne handlinger. Man kan endvidere sige, at de "generelle" handlingstendenser, værdier, ideologier etc. man forestiller sig "den generaliserede anden" indeholder, konkretiseres/funktionaliseres (specificeres) i specifikke situationer, og påvirker ens egen handling. Og han forsætter fordi den generaliserende anden, bliver nødt til at kunne påvirkes, for ellers er det ikke muligt at udvikle, forandre eller indtager andre synspunkter. Side 6 af 15

7 Derudover arbejder Mead med begrebet "emergens", der er betegnelsen for at noget nyt bliver indarbejdet i den generaliserede anden. Når der således opstår et nyt element i den generaliserede anden, f.eks. når et lovforslag bliver gennemtrumfet, eller når et individs kreative idé manifesteres, reorganiseres det i den generaliserede anden og det og der sker en udvikling i organisationen eller en kultivering af det pågældende fællesskab. Hvad betyder det som for sådan nogle som os i Husene? Jo - som vi talte om på Brædstrup, er det vigtigt, at vi som personalegruppe fremstår som en enhed med det samme mål. Mål kan koges ned til en indsats overfor en enkelt unge. Når vi på et personalemøde bliver enige om, at en ung skal følges med ud på toilettet, for at få hjælp til tandbørstning, er det vigtigt at alle gør det og er vedholdende i beslutningen. Dels fordi vi som den generaliserende anden (personalegruppen) sender et stærkt signal om, at det er vigtigt at vi følges ud på toilettet, fordi det er vigtigt for dig at du får hjælp til at børste tænder. Hvis nogen medarbejdere gør det og andre ikke gør det, sender vi et signal om at det kun nogle gange er vigtigt at børste tænder. Det vil sige selvom man som medarbejder, måske ikke selv syntes det er så vigtigt at børste tænder, er man vedholdende i forhold til den enkelte unges tandbørstning. Fordi den generaliserende andens beslutning er at den unge skal børste tænder. Vi bevæger os derfor væk fra jeg (som Mead beskriver), mine personlige holdninger til tandbørstning udelades og føres over til et mig som et medlem af beslutninger taget på et personalemøde i forhold til indsatser for den enkelte unge. Side 7 af 15

8 Jeg skitserer det således: JEG (privat) Er præget af: Private og personlige holdninger, Værdier, etik, menneskesyn og erfaringer, som ikke nødvendigvis kan/skal overføres til arbejdet og indsatsen overfor den unge. MIG (medarbejderen) Er præget: Empati, refleksioner, faglig viden, faglig etik, faglige holdninger, professionelt menneskesyn og tavs viden. Aftaler, regler, retningslinjer og sparring. På afdelingsnavns vegne Martin Harnisch Side 8 af 15

9 Abstract Der er fuld knald på ungdommen igen efter ferien. Sommeren har været forholdsvis rolig, mens der nu igen kommer en del sager. Bl.a. kommer der allerede unge hjem fra efterskole, som har gjort sig utilbens, eller har større problemer end først antaget. Unge med misbrugsproblematikker er begyndt at bruge os endnu hurtigere end tidligere, og det giver dermed lidt flere sager. Status for Ungdomskonsulenterne Adresse: Åboulevarden Grenaa Skolebakken Ørum Djurs Plantagevej Allingåbro Sdr. Fælledvej Auning Kontakt: Peter B E-post: pbl@ungnorddjurs.dk Luis Andersen E-post: lua@ungnorddjurs.dk Ellers er det støtte-kontakt området, der bliver brugt en del tid på, og lige pt. også vores forebyggelsesdage i 8. og 9. klasse. Luis har fået opbygget et rigtig godt samarbejde med Auning skole. Operationelt niveau Vi arbejder stadig på at blive skarpere på den fordeling af opgaverne som vi satte i søen før sommer. Luis er ved at blive kendt i Midt, og Keld får endnu mere styr på det overordnet og koordinerende ungdomskonsulentarbejde. Datoer: 2. september: Sidste 8. klasses dag 3. september: Sidste 9. klasses dag 10. september: 115 møde med politiet 10. september: SSP gruppemøde Vest 11. september: SSP gruppemøde Midt 12. september: SSP gruppemøde Øst 27. september: Rotery Grenå Keld Kristensen E-post: kk@ungnorddjurs.dk Side 9 af 15

10 Interessent niveau Kriminalitetsstatistik: Antal sigtede under 18 år pr. dags dato: 36 Tallet er for ca. 8 mdr., så fortsætter tendensen vil vi opleve en lille stigning i sigtede i forhold til sidste år. Stadig et forkert fokus på stoffer i Grenå fra forskellige sider, men vi må forsøge fremadrettet at få lavet undersøgelser på ungdomsuddannelserne også, så vi har præcise tal for området, og samtidig få set på om der skal en ekstra indsats til Strategisk niveau 8. og 9. klasses dage er forløbet super. Dejlige børn, og gode forløb. En model næsten til gentagelse næste år. 9. klasses spørgeskemaerne ser spændende ud. Vi afventer de endelige besvarelser. Elevmægling ser ikke ud til at komme på budgetforhandlingerne, mens ungdomskonsulenter, misbrugsbehandling og fritidspas er med. Projekter Social pejling: Fritidspas: Keld og Quist er begyndt på forløbene, og der er booket aftaler med alle skoler. Er godt i gang igen efter ferien. Flere nye rekrutteringsmetoder er sat i værk, bl.a. implementerer flere skoler nu en snak om fritid på skole/hjem deraf følgende kontakt til en fritidsvejleder. Vi håber at få midler til en permanent indsats fra Første skridt er i hus med borgmesterens budgetudspil. Side 10 af 15

11 Sundere alkoholvaner: Ung uden røg: Spørgeskemaerne er talt op, og vores projekt har haft stor effekt på unges alkoholforbrug og vaner. Vi glæder os til den endelige evaluering i efteråret. Keld er trukket ud af projektet, og vil ikke fremgå her fremover. Refleksioner Ser frem til resultaterne af budgetforhandlingerne, hvor det vil vise sig om vores funktion skal udvides til de 25-årige. Det vil give nye muligheder, men også nye udfordringer i vores arbejde. På Ungdomskonsulenternes vegne Keld Kristensen Side 11 af 15

12 Abstract Så er sommeren vel overstået, og vi er startet på fuld tryk igen. Der er stadig unge på ventelisten, og vores medarbejdere er godt fyldt op, plus at grupperne kører med en del unge. Status for Støtte - kontakten Efter mus samtalerne er det dejligt at vide, at medarbejderne i støtte kontakten er glade for deres arbejde, og de arbejder med den professionelle tilgang til deres arbejde. Vi arbejder på at tale samme sprog, så vi virker troværdigt udadtil. Operationelt niveau Der er på medarbejdermøder gennemgået følgende: Adresse: Støtte kontakten Åboulevarden 64, 8500 Grenå. Støtte kontakten Skolebakken 33, 8586 Ørum Der blev arbejdet med en plan for implementeringen af Strategiplanen Vi er nu færdige med Mus samtalerne og de generelle ting blev fremlagt. En kursuspolitik for området er på vej. Der er lavet en dato række for pædagogiske indlæg på medarbejdermøderne. Kontakt: Per Larsen E-post: pl@ungnorddjurs.dk Heidi Madsen E-post: hem@ungnorddjurs.dk Evaluering af sommer samlingerne, som har vist sig på mange måder at være meget givtigt for de unge. Dette vil vi skriftliggøre som dokumentation, og måske udvide. Proceduren for samarbejdet med forvaltningen er sendt nu til forvaltningen. Interessent niveau Antal opgaver: Igangsat: 54 På sidste visitation: 3 På ventelisten: 8 Side 12 af 15

13 Strategisk niveau Stadig fokus på økonomien: Vi er ved at få indsigt i økonomien på området i forhold til at holde budgettet året ud. Derfor er det nu det budget, som står i regnskabet, vi kører efter. De ekstra penge, som vi har modtaget de senere år, bliver først inddraget i budgettet, når vi modtager dem. Det ser ikke ud til, at de ekstra penge kommer, så situationen er, at vi må til at handle på, at økonomien er overstegt kraftigt vores budget. Derfor har vi meddelt, at der ikke foreløbigt tages flere unge ind. Der ud over kigger vi på, om vi kan stoppe nogle sager, og flytte de unge, som har timelønnede medarbejder, op til de faste månedslønnede. Projekter Ingen på nuværende tidspunkt. Refleksioner Det går meget på hvad der skal ske i forhold til økonomien, som nævnt ovenfor. Herunder også medarbejdersituationen i forhold til at få økonomien i balance. Det er meget irriterende, at hvert år efter sommer skal man som chef forholde sig til en stram økonomi. Frem ad rette vil jeg have styr over dette, så efteråret kan være anderledes. Ellers går tankerne meget på strategiplanen for området. Jeg synes, at vi har fået lavet et godt skrift men hvordan får medarbejderne inddraget det i virkeligheden. Vi er startet på det, og medarbejderne har en god energi og mange input til det. Så det lover lovende. På Støtte Kontakt korpset vegne Per Larsen Side 13 af 15

14 Abstract Der bruges meget energi på, at arkivet i kælderen kommer til at fungere. Vi ønsker overblik og systematik i reoler og hylder. Der arbejdes med udvikling af UngNorddjurs s engagement i Acadreprogrammet i forhold til ind- og udmeldelser i juniorklubberne. Operationelt niveau 2. september kl. 8,30-10 Møde med nye elever (LM) Status for Administrationen 4. september 5. september Seminar Strategisk Forum og Mercuri Urval (JO) 10. september Konflikthåndtering (RN) 10. september Skoleintra (HB) Adresse: Ungnorddjurs Åboulevarden Grenaa Kontakt: Jan Fredsø Olsen E-post: jn@ungnorddjurs.dk 11. september kl Bestyrelsesmøde i UngNorddjurs (JO) 13. september kl MED-udvalgsmøde (JO, HB) 18. september kl.9-14 Strategisk Forum (JO) 20. september kl Teambuilding (LM, JJ) 23. september kl Administrativt møde (HB, LM, JJ, RN, JO) 27. september Frist for status (JO) 28. september til 6. oktober Jan ferie. Interessent niveau Strategisk niveau Projekter Den nye Administrationen bruger meget energi og tid på design og opsætning af den nye hjemmeside. Siden forventes, at fungere fra Side 14 af 15

15 Fritidspas for årige. Der er startet fritidspas for voksne (18-25 årige) og projektet kører til 31. december og det forventes, at der udstedes fritidspas i perioden. Skoleintra Hanne deltager i kursus og programmet afprøves i Heltidsundervisningen. Refleksioner Mine refleksioner går på, hvordan man får en lille tæt enhed til at fungere bedst muligt. Især hvordan sikres informations-flow bedst muligt. Det er meget væsentligt, at de administrative medarbejdere i frontlinien er meget velorienterede, så de kan svare på henvendelser eller videregive til den rigtige medarbejder. Administrationen ser meget frem til, at det nye status-flow kommer til at fungere. For at forbedre informations-flowet endnu mere, foreslår administrationen, at der afholdes et ugentligt møde (hver mandag kl. 10,00) for alle der er i bygningen Åboulevarden 64. Mødet er helt uformelt og uden dagsorden og skal handle om hvad sker der lige nu. På administrationens vegne Jan Fredsø Olsen Side 15 af 15