Psykisk arbejdsmiljø Se forårets nye kurser. m a g a s i n e t

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Psykisk arbejdsmiljø Se forårets nye kurser. m a g a s i n e t"

Transkript

1 m a g a s i n e t Nr. 2 december Fra nedtur til optur hos maxit Når indeklimaet skranter 350 mio. kr. til bedre arbejdsmiljø - Sådan søger du hos Forebyggelsesfonden Tema: Psykisk arbejdsmiljø Se forårets nye kurser Test dit psykiske arbejdsmiljø Seks tips til at løfte rigtigt BST Jylland er en privat virksomhed, som rådgiver om alle aspekter af arbejdsmiljø. Vi skaber grundlag for trivsel

2 Hvem er BST Jylland? BST Jyllands mål er at udvikle og effektivisere indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø og mindske belastningen af det omgivende miljø. Det er både en menneskelig og en økonomisk gevinst for kunderne. BST Jylland er en privat virksomhed, der rådgiver om arbejdsmiljø, sundhed, kompetenceudvikling og ydre miljø. Vores kunder er små og store, offentlige og private, BST-pligtige og ikke-bst-pligtige virksomheder i alle brancher. Det giver os baggrund for at yde professionel, kvalificeret og brugbar rådgivning til din virksomhed. BST Jyllands rådgivning tager udgangspunkt i din virksomhed. I samarbejde kan vi forebygge arbejdsulykker, stress og nedslidning af medarbejderne. Et godt arbejdsmiljø er både en menneskelig og en økonomisk fordel for din virksomhed. BST Jylland kan også vurdere produktionens betydning for det omgivende miljø. Måske kan din virksomhed reducere energiforbruget, mindske mængden af affald eller nedbringe afgivelsen af forurenende stoffer til luften. Det er en gevinst både for miljøet og for pengepungen. BST Jyllands konsulenter er bl.a. ingeniører, miljøteknikere, psykologer, ergo- /fysioterapeuter, læger og socialrådgivere. Den teoretiske ballast kombineret med stor erfaring inden for arbejdsmiljø, sundhed, kompetenceudvikling og ydre miljø sikrer virksomhederne kvalificeret og brugbar rådgivning. Udgiver: BST Jylland Ansvarshavende redaktør: Tommy Gilkou Redaktionel sparring: Datagraf Client-Publishing BST Jylland A/S Engelsholmvej Randers Telefon Design, produktion & tryk: Datagraf Auning A/S Annoncer: Hanne Schwensen Tlf , mobil December 2007 Magasinet Trivsel

3 indhold Trivsel på arbejdspladsen 5 Nu taler vi om problemerne 8 Tag temperaturen på trivslen 10 Indeklima til UG med kryds og slange løøøøøft 16 Nye veje til trivsel millioner gode grunde 13 Leder Grib bolden og fokusér på trivslen Juni i år var en glædelig måned. Her indgik regeringen en trepartsaftale med de offentlige arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationer, som bl.a. sætter fokus på et bedre arbejdsmiljø og lavere sygefravær. Det betyder, at alle offentlige arbejdspladser skal undersøge medarbejdernes tilfredshed og trivsel mindst hvert tredje år. Dette tiltag betragter vi som en stor opbakning til, at der sættes fokus på de ansattes arbejdsvilkår. Det er derfor nu op til de offentlige arbejdspladser at gribe bolden og sikre, at aktiviteterne rent faktisk også fører til, at arbejdsmiljøet bliver bedre. For når man søsætter en undersøgelse, har de medvirkende også en forventning om, at der efterfølgende sker noget. I modsat fald risikerer man, at det psykiske arbejdsmiljø bliver forringet i stedet for at blive forbedret. Vi opfordrer derfor til, at man på forhånd gør sig klart, hvilke forventninger man kan stille deltagerne i udsigt. Og at man rent faktisk bruger undersøgelsens resultater til at forandre med. Men målet er én ting midlet et andet. Der findes mange måder til at gennemføre en undersøgelse på. Kvaliteten svinger meget, så derfor gør man klogt i at anvende anerkendte og velafprøvede redskaber. Sidst, men ikke mindst, er undersøgelsens tilrettelæggelse og gennemførelse alfa og omega for udfaldet. Som i alle andre projekter gælder det gode gamle råd om forberedelse, forberedelse og forberedelse. Er det første gang anbefaler vi at trække på andres erfaringer eller spørge arbejdsmiljørådgiveren til råds. God arbejdslyst! Venlig hilsen Tommy Gilkou Magasinet Trivsel December

4 4 Trivsel på

5 arbejdspladsen Ofte er det først når medarbejderen går nedtrykt hjem, at arbejdsgiveren opdager, at noget er galt. Men virksomhederne kan undgå mange problemer med det psykiske arbejdsmiljø ved at forebygge Hvad vil du helst have? Glade, tilfredse medarbejdere, der er effektive og loyale over for virksomheden. Eller sure, stressede medarbejdere, som ofte er syge, begår fejl og ikke føler ansvar over for arbejdspladsen? Der er en verden til forskel på et godt psykisk arbejdsmiljø og et dårligt og der er en stor økonomisk og tidsmæssig forskel på, om man forebygger eller først reagerer i sidste øjeblik. Sådan får vi det godt Undersøgelser har vist, at et godt psykisk arbejdsmiljø er kendetegnet ved: Passende arbejdskrav og arbejdspres Kontrol og indflydelse over eget arbejde Ledelsesmæssig støtte Klarhed over rolle og succeskriterier Godt samarbejde og social kontakt Gode muligheder for læring og udvikling Virksomheder med et godt psykisk arbejdsmiljø har derfor positive medarbejdere, der producerer mere og er mere loyale over for arbejdsgiveren. De har mindre stress, færre konflikter samt færre 5

6 Mere om psykisk arbejdsmiljø: M. Agervold (1998). Det psykosociale arbejdsmiljø. Aarhus Universitetsforlag. T. Dalsgaard (red.). (2006). Stress et vilkår i det moderne arbejdsliv? Juristog Økonomiforbundets Forlag. Fakta om arbejdsmiljø (2007). sygedage. For virksomhederne betyder det, at der er mindre udskiftning af medarbejdere, de kan nemmere tiltrække kvalificeret arbejdskraft og kan opleve fald i antallet af arbejdsulykker og fejl. I det dårlige psykiske arbejdsmiljø er det lige omvendt. Ifølge arbejdsmiljøloven er det psykiske arbejdsmiljø i sidste ende ledelsens ansvar, men i en travl hverdag er der sjældent tid til at sætte det på dagsordenen. Og det gør måske også lidt ondt. Derfor kan det være en fordel at få hjælp udefra. John Bjerre fra Organisationsgruppen i BST Jylland A/S, der har erfaring med at rådgive og hjælpe virksomheder til et bedre psykisk arbejdsmiljø, uddyber: Som neutrale udefrakommende har vi ikke andel i det, der foregår i hverdagen, og derfor kan vi stille de svære spørgsmål. Vores opgave er at hjælpe dem til at se tingene fra de andres synsvinkler og derudfra fx få folk til at arbejde bedre sammen. Et trivselstjek Organisationsgruppen i BST Jylland A/S har mange beviser på, at et fokus på psykisk arbejdsmiljø giver gode resultater og kan betale sig. Men for mange synes det svært at komme i gang eller lige frem hente eksperthjælp ind, hvis der ikke er noget akut problem. Men ifølge John Bjerre kan et helt naturligt startsted være en arbejdspladsvurdering (APV). John Bjerre siger: I en APV kigger vi på eventuelle problemer, men også i høj grad på det, der fungerer: Hvordan trives folk, og hvor og hvordan skal vi sætte ind for at gøre det bedre?. På den måde bliver hjælpen ikke hentet ind, fordi der allerede er et alvorligt problem. Men fordi det er tid til et trivselstjek. Det psykiske arbejdsmiljø handler i høj grad om, hvor godt virksomheden og dens medarbejdere trives. Og det er trods alt nemmere og billigere at tage en vitaminpille hver dag, i stedet for at bruge tid og penge på måneders hospitalsindlæggelse og langsom genoptræning. Venter man til sidste øjeblik med at gøre noget ved det psykiske arbejdsmiljø, kan det få fatale konsekvenser ikke bare for medarbejderne og virksomhedens ry, men også for pengepungen. Selv om det psykiske arbejdsmiljø ikke kan ses med det blotte øje, skal det tages lige så alvorligt som alle andre faktorer i virksomheden, slutter John Bjerre. 6 December 2007 Magasinet Trivsel

7 stress -et vilkår i det moderne arbejdsliv? Thomas Dalsgaard (red.) af Thomas Dalsgaard (red.) Kirsten Krabek Frantzen Mogens Agervold Karen Marie Diedrichsen Line Hvilsted Andreas Juhl Signe Groth Rikke Rosbjerg Jill Byrnit Jurist- og Økonomforbundets Forlag 258 sider, hæftet Kr "Bogen nuancerer således stressdebatten...en fornøjelse at se et frugtbart fagligt samarbejde mellem ni forskellige psykologer...resultatet er en velstruktureret, interessant og inspirerende bog. Jeg kan anbefale den til psykologer eller andre med en personlig eller professionel interesse i stressens psykologi." Thomas B. Rasmussen i Psykolog Nyt " Ni cand.psycher.'er har skrevet 7 kapitler, der er propfyldt med viden og indsigt om stress...efter læsning af denne bog ved jeg, hvad stress er for noget...bogen giver en unik indsigt i området. Her vinder bogen i forhold til quick-fix-bøgerne," Henrik Ørholst i Jyllands-Posten DJØF's Forlag Lyngbyvej 17 Boks København Ø Organisationsgruppen i BST Jylland A/S John Bjerre, systemisk proceskonsulent og NLP master practitioner. Mette Mikkelsen, soc.rdg., cand. psych. og erhvervspsykolog. Hanne Dauer Keller, cand. psych., phd. og erhvervspsykolog. Line Hvilsted, cand.psych. og erhvervspsykolog. De arbejder med psykisk arbejdsmiljø bl.a. i form af: Ledelsesudvikling Forbedring af trivsel Konflikthåndtering Samarbejde og kommunikation Teamudvikling Stresspolitik G:\VIVI\ANNONCER\Magasinet Trivsel\107x129 Trivsel dec-07.cdr 5. december :00:18 Skræddersyede løsninger med fx individuelle samtaler eller coaching. Telefon DK 5260 Odense S

8 CASE Nu taler vi om probl Frustrationer, opsigelser og dårlig stemning var nogle af bivirkningerne, da byggematerialeproducenten maxit fusionerede med Dansk Leca A/S i Men en handlekraftig indsats forvandlede det psykiske arbejdsmiljø markant Da maxit opkøbte Dansk Leca i fjor var målet bl.a. at ændre den strenge, hierarkiske organisation til en moderne virksomhed med mere involvering og indflydelse fra medarbejderne. Som udgangspunkt et skridt i den rigtige retning. Men én ting er teori en anden er praksis. En stor mundfuld For medarbejdere og ledere hos det nye maxit var fusionen en stor mundfuld. Og det kunne både ses, høres og mærkes. Fabrikschef Jo Gunnar Håkonsen fortæller: Fusionen kom især til udtryk i det fysiske arbejdsmiljø, men vi kunne også mærke det på stemningen og humøret. Tillidsmændene tog flere ting op i forhold til problemer med tid og flere hænder, og nogle sagde endda op. Det var baggrunden for, at sikkerhedsleder Frits Giversen tog kontakt til erhvervspsykolog Mette Mikkelsen hos BST Jylland. maxit havde brug for en neutral person, som de kunne inddrage i at skabe og fremme en positiv proces. Frits Giversen siger: Mette var rigtig god, da hun kunne binde medarbejdere og ledelse sammen på en måde, vi ikke selv ville have kunnet. Det kunne hun, fordi hun kom udefra og ikke havde følelser i klemme. På baggrund af interviews med medarbejdere og ledelsen, samlede Mette Mikkelsen alle til et fælles møde. Her fremlagde hun de holdninger og budskaber, der var kommet frem. Afdelingslederne præsenterede deres handleplaner, og herefter var der tid til dialog mellem begge parter. Der er mange måder at beskæftige sig med psykisk arbejdsmiljø på. Men for Mette Mikkelsen var det vigtigt, at medarbejdere og ledere blev samlet, så 8 December 2007 Magasinet Trivsel

9 emerne de kunne se problemerne og hinanden i øjnene og ikke mindst give hinanden håndslag på, at de sammen ville arbejde sig hen mod en bedre fremtid. Problemer er legale Der fulgte en del positive ændringer i kølvandet på fællesmødet. Frits Giversen forklarer: Den konkrete forskel i vores sikkerhedsarbejde er, at det nu er helt legalt at tale om problemerne. En anden væsentlig ændring er vores tværfaglige møder. Dem prioriterer vi højt for at kommunikere, at vi er i samme båd, og at medarbejderne er vores vigtigste aktiv. Også medarbejderne har aktivt taget del i processen med at skabe et bedre arbejdsmiljø. Jørgen Olesen, der er sikkerhedsrepræsentant og rensemand siger: Vi har nedsat forskellige udvalg, hvor vi bliver hørt og kan drøfte ting, og det synes vi, er meget positivt. Resultatet er derfor, at kommunikationen fungerer bedre, og både medarbejdere og ledere har fået tydeligere rammer at navigere ud fra. Et stykke vej endnu Men selv om maxit er kommet godt fra start, er både Jo Gunnar Håkonsen, Frits Giversen og Jørgen Olesen enige om, at der er et stykke vej endnu. Organisatoriske forandringsprocesser tager tid og er en fortløbende proces. Jørgen Olesen formulerer det således: Nogle regner med, at når vi sætter en proces i gang, så starter motoren omgående, og resultatet kan ses med det samme. Men sådan fungerer det jo bare ikke i praksis. Derfor fortsætter maxit samarbejdet med BST Jylland med at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø. Frits Giversen forklarer hvorfor: Vi kan ikke læne os tilbage, for vi skal skabe så gode rammer som muligt med de betingelser, vores vækst giver. Der er et stykke vej endnu, men vi er på rette vej. Om maxit Med hjælp fra BST Jylland taler medarbejderne og ledelse hos maxit nu sammen om problemerne. maxit er den danske del af maxit Group, der er én af verdens største producenter af byggematerialer. Med produkter som byggematerialer, facader, mørtel, Lecaklinker og Lecablokke er maxit en førende leverandør af kvalitetssikrede løsninger til byggerier. Magasinet Trivsel December

10 Tag temperaturen på trivslen Hvor halter det i din virksomheds psykiske arbejdsmiljø? De fleste har en formodning, men det kan være svært at give et konkret svar. En test kan hjælpe på vej Nu kan du selv kortlægge udfordringerne i din virksomheds psykiske arbejdsmiljø ved at svare på spørgsmålene her på siden. Spørgsmålene handler om de faktorer, Arbejdstilsynet i særlig grad fokuserer på. De spørgsmål, du derfor kan svare ja til, peger på de områder i virksomheden, der kræver ekstra opmærksomhed. Kryds ved Ja og hvad så? De spørgsmål, du kan svare ja til, er områder, som kræver lidt mere arbejde. Vurdér problemets omfang Beslut hvad der kan gøres for at forbedre situationen Lav en konkret handlingsplan for forbedringen Evaluér indsatsen Psykisk arbejdsmiljø Ja Nej Kommentar Uspecifikke indi katorer på problemer med det psykiske arbejdsmiljø Er der højt sygefravær, der ikke er betinget af forhold udenfor arbejdspladsen? Er der høj personaleomsætning? Er der anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser relateret til psykisk arbejdsmiljø? Er der klager fra medarbejderne over det psykiske arbejdsmiljø? Arbejdspres Er det tit nødvendigt, at medarbejderne arbejder mere end de normerede ugentlige timer? Er det nødvendigt, at medarbejderne arbejder meget hurtigt hele dagen? Er der mange uforudsete opgaver og akutte opgaver? Er arbejdet præget af mange perioder med spidsbelastninger? Er der stort tidspres? Ledelses mæssig støtte Mangler der ledelsesmæssig støtte til at prioritere opgaver, skaffe arbejdsredskaber eller udvikle metoder? 10 December 2007 Magasinet Trivsel

11 Indflydelse på eget arbejde Organisering af arbejdet Fare for traumatiserende hændelser Mobning og seksuel chikane Arbejde med mennesker Mangler der vikardækning ved fravær eller ekstra personale ved spidsbelastninger? Er det uklart for de ansatte, hvad der forventes af dem? Fordeles opgaverne, så nogle belastes mere end andre? Mangler der dialog mellem ledelse og medarbejder, fx med henblik på at fjerne uklarheder? Mangler medarbejderne indflydelse på, hvordan arbejdet udføres? Mangler medarbejderne indflydelse på mængden af eget arbejde? Mangler medarbejderne indflydelse på prioritering eller rækkefølgen af opgaverne? Er arbejdet kun i mindre grad eller slet ikke afvekslende? Er der medarbejdere, der overvejende arbejder udenfor normal arbejdstid, fx i de tidlige morgentimer eller om natten? Er der skifteholdsarbejde? Er der fare for vold, overfald eller voldsomme ulykker? Mangler der en handlingsplan, hvis der skulle indtræffe en traumatiserende hændelse? Mangler der tilbud om psykisk krisehjælp i handlingsplanen? Er der nogen, som oplever mobning og/eller seksuel chikane på arbejdspladsen? Bringer arbejdet medarbejderne i følelsesmæssigt belastende situationer? Kræver arbejdet, at medarbejderne skjuler deres følelser? Magasinet Trivsel December

12 Brug Plum, fordi hurtig hjælp er dobbelthjælp Gør vejen til førstehjælp let, hurtig og effektiv Træk et plaster med den ene hånd, sæt det på den anden. Og hurtigt tilbage til arbejdet Med Plum får du altid gennemtænkte løsninger til førstehjælp. Hovedprincippet er, at førstehjælpen skal tilbydes så tæt som muligt på det sted, hvor der kan blive brug for den. Vores dispensere kan sættes op overalt. Brugervenlighed og høj hygiejne er bygget ind i dem fra starten. Vores plasterdispenser kan eksempelvis betjenes med én hånd. Hvert plaster er pakket ind for sig. På med det. Og hurtigt tilbage til arbejdet. Indret skyllestationen efter behov og skyl gerne nedefra Der kan være sekunder mellem en alvorlig forskrækkelse og et mistet syn. Derfor skal øjenskyller være inden for rækkevidde. Vores skyllestation rummer to fl asker. Derfor kan vi tilbyde både neutra liserende øjenskyl til uheld med kemikalier og almindelig 0,9% natriumklorid til skylning ved alle andre typer af uheld. Og du kan kombinere dem, som du vil. REDINK.DK 350 millioner gode grunde til at forbedre arbejdsmiljøet. Forebyggelsesfonden uddeler nu 350 mio. kr., så virksomheder og organisationer kan give deres arbejdsmiljø et løft. ViI I have del i dem, er alt, det kræver, en idé og en ansøgning Forebyggelsesfonden er en del af velfærdsaftalen fra juni Formålet er bl.a. at forebygge fysisk og psykisk nedslidning og at øge bevidstheden om risikoen ved rygning, alkohol, fedme og fysisk inaktivitet. I 2008 uddeler Forebyggelsesfonden op til 350 mio. kr. inden for følgende tre hovedområder: Projekter, der forbedrer arbejdsmiljøet inden for nedslidningstruede brancher og jobgrupper. Kontakt os for mere information: Tlf

13 Projekter, der forbedrer genoptræning og rehabilitering. Projekter, der øger bevidstheden om risikoen ved rygning, alkohol, fedme og fysisk inaktivitet. Sådan gør du Skal nogle af Forebyggelsesfondens millioner komme din virksomhed til gode, kræver det to ting: En idé inden for de tre områder samt en ansøgning. Til begge formål kan du hente råd og vejledning hos BST Jylland. Vi har en bred ekspertise på arbejdsmiljøområdet og kan fungere som samarbejdspartner både når idéen skal udvikles, formuleres i ansøgningen og gennemføres. Så har du en idé - løs eller mere gennemarbejdet - er du velkommen til at kontakte BST Jylland eller læs mere på Magasinet Trivsel December

14 CASE Indeklima til UG med Luften er tæt og varm. Dine øjne og mund føles som sandpapir. Kraniet strammer mere og mere til. Et dårligt indeklima kvæler selv den mest produktive med arbejder. Men det kan der gøres noget ved At få et godt indeklima kræver mere end et åbent vindue i ny og næ. Faktorer som fx temperatur, fugtighed, støv, skimmelsvamp, støj og koncentrationen af CO 2 i rummet spiller også ind. Det opdagede Hvinningdalskole i Silkeborg, da de kontaktede BST Jylland for at få indeklimaet kigget efter i sømmene. Skoleleder Chris Rævsgaard Hansen fortæller: Efter at lærer og elever havde klaget over hovedpine og træthed, blev vi bekymret for lokaleforholdene. Vi vil jo gerne sikre gode arbejdsbetingelser for lærerne og optimale betingelser for læring for eleverne. Derfor tog vi kontakt til BST Jylland. For meget CO 2 Ifølge indeklimarådgiver i BST Jylland Filip Kristensen er det ofte flere faktorer, som tilsammen skaber et dårligt indeklima. Det var også tilfældet hos Hvinningdalskolen. Kombinationen af en alt for høj rumtemperatur og en alarmerende høj koncentration af CO 2 i klasseværelset, skabte det ulidelige indeklima. Filip Kristensen forklarer: CO 2 -koncentrationen fortæller, om der tilføres tilstrækkelig Tegn på dårligt indeklima Hovedpine Luftvejsgener Kvalme Irritation af øjne, næse, svælg Tørhedsfornemmelser Allergiske reaktioner Svimmelhed Tunghedsfornemmelser Træthed 14 December 2007 Magasinet Trivsel

15 kryds og slange frisk luft i forhold til antallet af personer. Er tallet over 1000 vil man typisk være træt, uoplagt og have ondt i hovedet. Ved 2000 vil luften føles som at gå ind i en mur, og Arbejdstilsynet vil typisk give et påbud. Men på Hvinningdalskolen var der efter halvanden times undervisning uden udluftning en CO 2 -koncentration på over Et godt indeklima - hvad kan du selv gøre? Hold øje med temperaturen (21-22 grader på fx et kontor). Luft mere ud, men undgå træk. Brug ventilation ved mange personer. Gør rent og ryd op. Undgå støvgener. Kig på lysforhold: Dagslysindfald, solbelastninger og naturlige farvegengivelser. Fokusér på støj/lydforhold: Se om lokalet er dæmpet med akustiklofter. Kontakt sikkerhedsorganisationen eller BST Jyllands indeklimarådgivere. Frisk luft = friske elever På BST Jyllands anbefalinger har Hvinningdalskolen nu forbedret ventilationsanlægget og lufter ofte ud. Chris Rævsgaard Hansen siger: Nu har vi ingen problemer overhovedet. Sygefraværet er ikke højere i den klasse end i andre, og det tyder jo på, at indeklimaet er blevet bedre. Nye bygninger ingen undtagelse Nye bygninger med store glaspartier kan også have et dårligt indeklima. Når solen skinner på blot 1 m 2 rude, svarer det til en radiator på fuld drøn. Få mere at vide om indeklima i Atvejledning A.1.2 på under Regler. Magasinet Trivsel December

16 1-2-3 løøøøøft Tunge løft kan være årsag til ulykker, nedslidningsskader og smerter hos medarbejderne. Arbejdsstedets indretning, rækkeafstande og tekniske hjælpemidler er bare nogle af de faktorer, der Brug lårmusklerne, når du løfter. Husk at bøje benene og gå tæt på byrden, når du løfter. spiller ind på, om smilet stivner i et tungt løft. Men ved at udføre de tunge løft rigtigt, kan du komme de dårlige rygge og mange sygedage til livs. Se her, hvordan Hold ryggen ret og byrden tæt ind til kroppen. Løft IKKE med ryggen. Vend fødder og ansigt i den samme retning, når du løfter. Vrid IKKE kroppen, når du løfter. Riv ud og gem Riv ud og gem 16 December 2007 Magasinet Trivsel BST Jylland tilbyder: Kortlægning og vurdering af tunge løft Konkrete forslag til nedbringelse af tunge løft Vurdering af indretning og tekniske hjælpemidler Holdningsbearbejdning og instruktion hos medarbejdere Uddannelse af ergonomigrupper

17 og undgå museskader! RollerMouse Pro Plug & Play 800 cpi præcision Ekstra lang rullestav Kan anvendes af både højre- og venstrehåndede Fylder musen meget i din hverdag? RollerMouse Pro er en enkel løsning, som forener raffineret design med den nyeste viden indenfor ergonomi. Med en normal mus arbejder du måske fint i forhold til computeren men ikke altid i forhold til din krop! Det kan du gøre noget ved. Med RollerMouse Pro behøver du ikke gå på kompromis med dit velbefindende brugere i de nordiske lande har allerede truffet deres valg.... Så vælg den ergonomisk optimale løsning RollerMouse Pro er placeret centralt foran kroppen og udstyret med en ekstra lang rullestav. Dermed undgår du unødig belastning af din krop og dine muskler, og opnår samtidig større bevægelsesfrihed og fleksibilitet. Et første og vigtigt skridt mod at undgå museskader. De store, lettilgængelige knapper har gennemtænkte funktioner, og kan i øvrigt programmeres til at udføre præcis de kommandoer, du måtte ønske. Fx kan dobbeltklik-knappen spare dig for rigtig mange bevægelser i løbet af en arbejdsdag. Prøv selv. Ring og prøv selv RollerMouse Pro gratis og uforpligtende i 2 uger. Se mere om RollerMouse Pro og om, hvordan du arbejder ergonomisk korrekt på

18 n y e v e j e t i l Der sker hele tiden noget inden for arbejdsmiljø, miljø og hos BST Jylland. Her er en kort oversigt over de vigtigste nyheder og begivenheder Beregn arbejdsmiljøets omkostninger På Arbejdsmiljørådets hjemmeside kan du gratis downloade et nyt program, som kan beregne, hvor meget et dårligt psykisk arbejdsmiljø koster dig og dine kolleger. Programmet Arbejdsmiljøøkonomi, som kan bruges uden hjælp fra eksterne konsulenter, kigger bl.a. på virksomhedens arbejdsmiljøarbejde, arbejdsulykker, ensidigt gentaget arbejde, tunge løft og psykosocialt arbejdsmiljø. Find program og vejledning på under Arbejdsmiljøøkonomi. Nye vejledninger om ungarbejdere Må en medarbejder under 15 år arbejde med rengøringsmidler indeholdende organisk opløsningsmiddel? Og hvad med nattearbejde? Du finder svarene i to nye vejledninger om unges arbejde, som samtidig erstatter At-meddelelse nr Den ene (E.0.1) beskriver, hvad unge under 15 år eller unge, der er omfattet af undervisningspligten, må og ikke må arbejde med. Den anden (E.0.2) er for unge, som ikke er omfattet af undervisningspligten. Find dem på Arbejdstilsynets hjemmeside under Regler. Individuelle samtaler med BST Jylland BST Jylland A/S tilbyder individuelle samtaleforløb, der kan bringe ledere og medarbejdere tilbage på rette spor. Det kan fx være langtidssygemeldte eller personer på kanten af en sygemelding. For ingeniør og Design Manager Ole Rasmussen har et samtaleforløb skabt gode resultater: Jeg har fået et meget stærkere personkendskab til mig selv og i mit samvær med mine omgivelser. Det har været den bedste investering, jeg nogensinde har gjort. Vil du høre mere om individuelle samtaleforløb, kan du ringe på tlf December 2007 Magasinet Trivsel

19 Kurser foråret 2008 BST Jylland afholder løbende kurser inden for arbejdsmiljø og ekstern miljø. I foråret 2008 tilbyder vi bl.a.: Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Slå den anerkendende tone an i arbejdsmiljøet [NYT] - inspirationsdag for Sikkerhedsgruppen - Bliv trivselskonsulent i din organisation lær om trivsel, stress og få coachingredskaber [NYT] Kurser i førstehjælp (grundkursus, repetitionskursus) Se mere om de enkelte kurser, datoer, steder, priser og tilmelding på Fordele til BST Jyllands abonnenter Som virksomhed kan I tegne abonnement hos BST Jylland A/S og opnå fordele som fx: Gratis telefonisk rådgivning. Et årligt møde om arbejdsmiljøog miljøfaglige emner. Et møde hvert 2. år om virksomhedens forberedelse til Arbejdstilsynets screeningsbesøg. Lavere timepriser ved opgaveløsning. Priser: Op til 50 ansatte: kr. ekskl. moms pr. år. Over 50 ansatte: kr. ekskl. moms pr. år. Virksomheder med under 10 ansatte: Indhent specialtilbud. Transport af farligt gods Alle virksomheder, der sender, modtager eller transporterer farligt gods, skal overholde ADRkonventionens bestemmelser og have en sikkerhedsrådgiver, hvis de overskrider frimængden. BST Jylland tilbyder sikkerhedsrådgivning, udarbejdelse af dokumenter og uddannelse til andre end chaufføren til meget fordelagtige priser. Se mere på Magasinet Trivsel December

20 Er I klar til at blive screenet af Arbejdstilsynet? Kontakt BST Jylland, før Arbejdstilsynet kontakter dig. Vi skaber grundlag for trivsel Annonce i Magasinet Trivsel? Kontakt BST Jylland på

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

APV-skema. Navn, dato, år

APV-skema. Navn, dato, år APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme

Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem 2 Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem Sætter

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Erfaringer fra tilsynsbesøg

Erfaringer fra tilsynsbesøg Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Transport af gods - post - kurer

Transport af gods - post - kurer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress

Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Evaluering af virkemidler i praksis Workshop

Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation

Læs mere

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1 Side 1 APV-spørgeskema Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:12 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks. dampe, støv, lugt,

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt.

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt. APV Hvad er en APV? En APV er en arbejdspladsvurdering. Den består af 2 dele: En kortlægning/vurdering og en handlingsplan for de problemer, der er fundet i kortlægningen. Dette skema indeholder kortlægningen.

Læs mere