Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden til mødet den 16. maj 2011 kl. 14:00 i kursuslokalet, Jobcentrets kælder. Medlemmer: Ane Marie Holmehave Arne Sørensen Arnold Larsen Christian Volmer Nielsen Egon Sørensen Elisabeth Pedersen Finn Graa Jakobsen Flemming Toftdahl-Olesen Gunnar Bang Lars Christensen Niels Jensen Philip Lehn Brand Svenning Thomsen Tage Beier

2 INDHOLDSFORTEGNELSE: Pkt. nr. Sag Sidetal 1. Godkendelse af dagsorden den 16. maj Godkendelse af referat fra den 14. feb Resultatrevision Orienteringspunkt LBR møde 16. maj 8 5. Økonomisk oversigt pr Orientering om fleksjob-indsats Opfølgning på fælles temadag den 29. april Orientering om analyse af langtidsledighed Orientering om Projekt Jobrotation Orientering om redskabsviften i Jobcentrets indsats Drøftelse - koordinering af den virksomhedsrettede indsats Statusrapport maj Orientering Eventuelt. 22 Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 2

3 1. Godkendelse af dagsorden 16. maj 2011 J.nr.: A00-T73846 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent Godkendelse af dagsorden til LBR-mødet den 16. maj Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 3

4 2. Godkendelse af referat fra den 14. februar 2011 J.nr.: A00-T73846 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent Godkendelse af referat fra den 14. februar Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 4

5 3. Resultatrevision 2010 J.nr.: K07-T75589 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK Jobcenter Thisted skal jf. Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 24 årligt udarbejde en resultatrevision, der skal forelægges Kommunalbestyrelsen til godkendelse med bemærkninger fra Det Lokale Beskæftigelsesråd. Den aktive beskæftigelsesindsats er en nødvendig forudsætning for at opfylde de beskæftigelsespolitiske mål, og dermed muligheden for at nedbringe antallet af personer på offentlig forsørgelse. Resultatrevisionen viser, om jobcenteret har gennemført den nødvendige indsats og opnået gode resultater derved. Resultatet af indsatsen sammenholdes med sammenlignelige jobcentre og anviser dermed områder, hvor jobcentret med fordel kan sætte ind for at opnå en mere effektiv indsats. Således kan specifikt afdækkes, hvor der er behov for at forbedre indsatsen og hvad det betyder økonomisk, hvis jobcentret på forskellige områder lægger sig på linje med sammenlignelige jobcentre. REDEGØRELSE Resultatrevision 2010 indeholder analyser og kommentarer til fire overordnede områder: Scorecard Ministermål Resultatoversigten Scorecard Rettidighed Besparelsespotentialet Ligeledes kommenteres på de lokale mål Jobcenter Thisted har indarbejdet i Beskæftigelsesplan Resultatrevision 2010 viser følgende: Jobcenter Thisted ligger på en samlet 2. plads på Scorecard Ministermål i december 2010 og på en samlet 1. plads i januar o Ministermål 1 er ikke opfyldt. Arbejdskraftreserven er steget 16 pct. det seneste år. Jobcenter Thisted ligger således næstsidst i klyngen på Scorecard Ministermål 1. o Ministermål 2 er opfyldt, idet antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger er faldet 17 pct. gennem Gennemsnit i resten af klyngen er et fald på 2 pct. i samme periode og Thisted ligger således på en 1. plads på Scorecard Ministermål 2. o Lokalt mål vedr. andel af delvis syge/raskmeldte er ikke opfyldt. Niveauet er faldet 2 pct. point fra dec. 09 til 15,3 pct. i dec Det er et stykke under målet. Thisted ligger dog stadig flere pct. point højere end gennemsnittet i klyngen, gennemsnittet for jobcentre i Region Nordjylland og på landsplan. o Ministermål 3 er mere end opfyldt i forhold til Jobcentrets egen målsætning og ønsket om at begrænse stigningen. Antallet af unge på offentlig forsørgelse er blot steget 2 pct. over det seneste år. Gennemsnit i resten af klyngen er en stigning på 6 pct. i samme periode. Thisted ligger på en 3. plads på Scorecard Ministermål 3. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 5

6 o Jobcenter Thisted havde i december 2010 en ledighedsprocent på 5,9 inkl. aktiverede. Det er under landsgennemsnittet på 6,1 og bedst i hele Region Nordjylland (der ligger med et gennemsnit på 6,7). o Det meget ambitiøse lokale mål vedr. kompetenceudvikling er ikke indfriet helt. Udviklingen i antal kontaktforløb afsluttet til ordinær uddannelse er dog samlet steget 39 pct. og 34 pct. alene for de unge under 30 år. Absolut positivt. o Mål vedr. Andre Aktører er indfriet. Således var 21,2 pct. af A- dagpengemodtagerne hos andre aktører i dec. 10. På samme tidspunkt var gennemsnit i resten af klyngen 20,2 pct. og gennemsnit i Region Nordjylland 17 pct. Jobcenter Thisted har fortsat en udfordring i forhold til antallet af borgere på ledighedsydelse, der er steget 8 pct. over det seneste år til 184 personer i december Det er lidt mere end klyngens gennemsnitlige stigning på 3 pct. Antal forløb over 13 uger er 93 i december således steget 12 pct. det seneste år. Jobcenter Thisted ligger her igen et stykke over gennemsnit for klyngen, der tegner sig for en stigning på 7 pct. Der arbejdes aktivt med at vende udviklingen. Jobcenter Thisteds aktiveringsgrad er steget 13 pct. point gennem det seneste år og er i alt 36 pct. i december således over det gennemsnitlige niveau for resten af klyngen på 32 pct. Kontant- og starthjælp, match 1 tegner sig alene for det højeste niveau på 38, mens kontant- og starthjælpsmodtagere match 2 har en aktiveringsgrad på 33 pct. A- dagpengeområdet følger den samlede udvikling. Der har igennem hele 2010 været ledelsesmæssigt fokus på overholdelse af rettidigheden. En række systemfejl påvirker dog stadig validiteten af data generelt. Fortsat fokus på hele rettidighedsområdet videreføres derfor i den fremtidige indsats. o Rettidigheden for jobsamtaler på A-dagpengeområdet er en andel på 96 i december Gennemsnit i resten af klyngen er 92 og gennemsnit i resten af Region Nordjylland er 91 på samme tidspunkt. Jobcenter Thisted ligger således på en 3. plads i klyngen og på en 1. plads i Region Nordjylland. o Rettidighed for jobsamtaler på kontant- og starthjælpsområdet er en andel på 83 i december Gennemsnit i resten af klyngen såvel som i resten af Region Nordjylland er 87 på samme tidspunkt. Her ligger Jobcenter Thisted således under gennemsnittet for sammenlignelige jobcentre. o Rettidigheden på aktive tilbud på A-dagpengeområdet er en andel på 94 i december Gennemsnit i resten af klyngen er 92 og gennemsnit i resten af Region Nordjylland 91 på samme tidspunkt. Jobcenter Thisted ligger således på en 1. plads i klyngen og en delt 2. plads i Region Nordjylland. o Rettidighed på aktive tilbud på kontant- og starthjælpsområdet er en andel på 81 i december Gennemsnit i resten af klyngen er 85, mens gennemsnit i resten af Region Nordjylland er 88 på samme tidspunkt. Jobcenter Thisted ligger således under gennemsnittet for sammenlignelige Jobcentre. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 6

7 Oversigten over Besparelsespotentiale, viser følgende: A-dagpenge -1,0 mio. kr. 2,7 mio. kr. Kontant- og starthjælp -15,1 mio. kr. -14,7 mio. kr. Introduktionsydelse 0,9 mio. kr. 1,0 mio. kr. Revalidering, inkl. for revalidering 7,5 mio. kr. 6,6 mio. kr. Sygedagpenge 3,0 mio. kr. 6,9 mio. kr. Ledighedsydelse 0,9 mio. kr. -1,3 mio. kr. Fleksjob 3,0 mio. kr. Førtidspension 50,4 mio. kr. 48,0 mio. kr. I forhold til de store udfordringer, der stadigt findes på arbejdsmarkedet i Thisted Kommune såvel som i hele Region Nordjylland, anses Jobcenter Thisteds samlede indsats gennem 2010 at være tilfredsstillende. INDSTILLING Jobcentret indstiller hermed, at LBR drøfter indsatsen i Resultatrevision 2010 LBR fremsender bemærkninger til Resultatrevision 2010 til AKU Senest 30. juni 2011 godkender kommunalbestyrelsen Resultatrevision 2010 Bilag til punkt nr. 3: - Resultatrevision Resultatrevision bilag Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 7

8 4. Orientering om status på tiltrækning og fastholdelse af højtuddannede J.nr.: A SagsID: Sagsbeh.: LIHY Åbent HISTORIK Karrierecentret ved Aalborg Universitet har tidligere afgivet et tilbud til LBR på analyser omkring tiltrækning og fastholdelse af højtuddannede til Thisted Kommune. På baggrund af tilbuddet fra Karrierecentret blev det på LBR mødet den 14. feb besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe til det videre arbejde. REDEGØRELSE Der er efter sidste LBR møde taget kontakt til Morsø Kommune, Jammerbugt Kommune og Beskæftigelsesregion Nordjylland, der alle har meldt positivt tilbage og har deltaget i arbejdsgruppen. Udover repræsentanter fra ovennævnte er gruppen sammensat af repræsentanter fra Erhvervsrådet, DI, LO, LBR, Karrierecentret og Jobcenter Thisted. Der blev afholdt møde den 12. april, hvor samtlige deltagere havde mulighed for at byde ind med ønsker. På mødet blev nedsat en mindre arbejdsgruppe, der fik til formål at samle op på de indkomne ønsker og forslag. Gruppen har i samarbejde med Karrierecentret udarbejdet en række mulige analysemodeller. Disse modeller bliver i øjeblikket finpudset hos Karrierecentret og vil blive fremsendt til den store arbejdsgruppe hurtigst muligt. Gruppen mødes 13. maj, hvor valget af analysemodeller samt det fremadrettede forløb forventes afklaret. INDSTILLING At orienteringen tages til efterretning. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 8

9 5. Økonomisk oversigt pr J.nr.: Ø00-T73926 SagsID: Sagsbeh.: RJE Åbent REDEGØRELSE Der ønskes givet en økonomisk oversigt over disponering af LBR midler i Det lokale beskæftigelsesudvalg, Thisted Oversigt over bevilliget / resterende midler for kalenderåret 2011 Tilskud fra Staten Overført fra I alt til disposition i Bevillingsdato LBR-møde I alt bevilget fra LBR Bevilget til afholdelse i 2011 Beskrivelse Kompetenceudvikling - rotationsprojekter ( i 2010) Projekt job til unge med udd.perspektiv ( i 2010) Fælles temadag mellem AKU og LBR Fyraftensmøder på sygedagpengeområdet Bevilliget udgifter i alt: Rest beløb til rådighed, året ØKONOMISKE KONSEKVENSER Jf. skrivelse af 15. december 2008 fra Arbejdsmarkedsstyrelsen kan der overføres op til 25 pct. af indeværende års bevilling til det efterfølgende år. For 2011 kan der således overføres op til kr til Uforbrugt bevilling herudover skal tilbagebetales til staten. INDSTILLING Til orientering. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 9

10 6. Orientering om fleksjob-indsats 2011 J.nr.: P21-T73855 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK Antallet af fleksjobbere er i de seneste år vokset betragteligt i Thisted Kommune, og finanskrisen har haft indflydelse på, at antallet af ledige fleksjobbere ligeledes er steget. Det er i den sammenhæng et særligt problem, at som en konsekvens af den generelle ledighed på fleksjobområdet er også antallet af ledige med mere end 18 måneders ledighed steget. REDEGØRELSE Jobcenter Thisted har i den anledning iværksat en særlig indsats for området med henblik på at: Nedbringe antallet af ledige fleksjobbere generelt. Nedbringe antallet af ledige fleksjobbere med mere end 18 måneders ledighed i særdeleshed. Skærpe den enkelte fleksjobbers søgning efter ledige job på arbejdsmarkedet. Styrke inddragelse af virksomhedskonsulenter i forbindelse med de ledige fleksjobberes jobsøgning og vurdering af jobområder, hvor der er realistisk mulighed for at etablere et varigt job. Ændre opfølgningsindsatsen, således at processen i mere fokuseret grad inddrager både ansat og arbejdsgiver i en fælles proces ved eventuelle problemer, ud fra en formodning om, at opsigelser derved i højere grad opnås. Følgende strategier er derfor iværksat for fleksjobområdet i 2011: Netværksgruppe-samtaler: De ledige mødes ugentligt med sagsbehandler i netværksgrupper med fokus på at finde fleksjob eller praktik, der kan føre til fleksjob. Særligt IKU-forløb: Der er igangsat et særligt forløb på IKU, med henblik på at etablere fleksjob, alternativt praktik. Jobsøgningsdage: Jobcenter Thisted har udviklet et nyt koncept med jobsøgningsdage, hvor de ledige ud fra en motiverende tilgang til deres situation, støttes i jobsøgning og øgning af faglig og geografisk mobilitet. Ændret organisering: Der er gennemført en større opdeling af de ledige i ledighedsgrupper, hvor særligt kan nævnes ny ledige og ledige over 18 måneder, hvilket skaber forøget overblik over indsatsmulighederne. Særligt indsatsteam ift. ledige over 18 måneder: En sagsbehandler, en virksomhedskonsulent og Jobcenterets socialfaglige konsulent er aktuelt udtaget til særskilt at arbejde processuelt og strategisk med de ledige fleksjobbere over 18 måneder. Hensigten er at reducere antallet af denne type ledige fleksjobbere betragteligt inden 1. august. Ændret opfølgningsprocedure: Der er ved hjælp af nye procedurer skabt rum for at opfølgningerne i højere grad end tidligere tager udgangspunkt i den ansattes oplevelse af arbejdslivet i samarbejde med virksomhederne. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 10

11 Særligt forløb på CAB: Der er etableret et særligt forløb på CAB for ny ledige fleksjobbere og fleksjobbere, der bliver opsagt i et fleksjob. Hensigten er, at jobindsatsen begyndes øjeblikkeligt efter en visitering eller en opsigelse, så passive perioder så vidt muligt undgås. Jobcenter Thisted har endvidere ansøgt Arbejdsmarkedsstyrelsen om puljemidler med henblik på at kunne implementere dele af ovenstående indsatsområder, hvilket er blevet bevilget med start 1. marts INDSTILLING - at orienteringen tages til efterretning. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 11

12 7. Opfølgning på fælles temadag den 29. april J.nr.: A00-T73846 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK På LBR mødet den 14. feb blev det vedtaget at bevillige kr. til afholdelse af en temadag for AKU og LBR. AKU, LBR og Jobcentret skulle bruge den fælles temadag til at drøfte de kommende udfordringer på beskæftigelsesområdet samt afstikke mål og rammer for beskæftigelsesplan Konsulentfirmaet m-ploy blev hyret til at udarbejde talmateriale og til at afholde dagen. REDEGØRELSE Temadagen blev afholdt på Thy Uddannelsescenter med deltagere fra AKU, LBR + suppleanter og Jobcentrets ledergruppe og udviklingsmedarbejdere. Niels Kristoffersen, adm. direktør for m-ploy, bidrog, med udgangspunkt i talmateriale og analyser, med oplæg omkring langtidsledighed, unge ledige og permanent offentlig forsørgelse. De forskellige oplæg fungerede som optakt til gruppearbejde og efterfølgende debat, hvor der var fokus på målgrupper og målsætninger indenfor de forskellige områder. Det gav anledning til god debat, der udover de allerede nævnte punkter blandt andet berørte erhvervspolitik i henhold til beskæftigelsesindsatsen, uddannelse/forskning og andre mulige indsatsområder af relevans for beskæftigelsesplan eller alternativt for mere langsigtede planer. Niels Kristoffersen udarbejder en opsamling på dagen. Denne opsamling fremsendes inden LBR mødet 16. maj, såfremt den er færdig. Alternativt udleveres den på mødet den 16. maj. Processen omkring udarbejdelse af beskæftigelsesplan 2012 ser ud som følgende: - Maj/juni: Jobcentret udarbejder udkast på baggrund af ministermål, input fra temadagen 29. april og analyser og talmateriale fra Arbejdsmarkedsstyrelsen og Beskæftigelsesregion Nordjylland. - Ultimo juni: Møde mellem Jobcentret og Beskæftigelsesregion Nordjylland omkring udkastet til beskæftigelsesplan Ultimo juni: Udkast til beskæftigelsesplan 2012 rettes til og godkendes af Jobcentrets ledergruppe juli: Beskæftigelsesplan 2012 sendes til høring i LBR - 1. juli august: Rettelser af større omfang modtages gerne i perioden, så det er muligt at have en tilnærmelsesvis færdigarbejdet som muligt til godkendelse på LBR mødet 22. august august: Beskæftigelsesplan 2012 godkendes i LBR august: Beskæftigelsesplan 2012 godkendes i AKU september: Beskæftigelsesplan 2012 godkendes i ØU september: Beskæftigelsesplan 2012 godkendes i Byrådet oktober: Beskæftigelsesplan 2012 fremsendes til RBR. - Ultimo januar 2012: Beskæftigelsesplan 2012 inkl. budget offentliggøres. INDSTILLING At orienteringen tages til efterretning. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 12

13 8. Orientering om analyse af langtidsledighed J.nr.: G12-T79167 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK M-ploy har på 3 jobcentres foranledning lavet en undersøgelse af langtidsledighed i henholdsvis Morsø, Jammerbugt og Thisted kommuner. M-ploy har dels gennemført en spørgeskemaundersøgelse med i alt 350 langtidsledige og siden fulgt op med fokusgruppeinterview med ca. 40 personer. REDEGØRELSE På baggrund af undersøgelsen blev der i marts måned lavet et seminar for sagsbehandlere på Jobcenter Thisted, hvor mange mulige løsninger på langtidsledighed blev bearbejdet. Flere af disse forslag er i dag at finde i M-ploys analyse. Jobcenter Thisted udarbejdede primo december en ny strategi for arbejdet med de langtidsledige, og har anvendt flere af M-ploys analyseresultater i den fortsatte udvikling af arbejdet med de langtidsledige. Der er i dag 3 sagsbehandlere på opgaven med at reducere antallet af langtidsledige, og indsatsen bærer frugt, idet antallet af langtidsledige er reduceret med personer siden 1. april Der er aktuelt ca. 425 langtidsledige i Thisted Kommune. Undersøgelsen viser, at der er 3 væsentlige perspektiver for indsatsen: - At vi finder metoder til at spotte risikogrupperne tidligere. - At vi begynder at arbejde med større differentiering af delmålgrupperne, og fx tilrettelægger indsatsen ud fra disses helt særlige behov. Et eksempel kunne være enlige mødre uden uddannelse. - At vi arbejder målrettet med at informere om muligheder og perspektiver for ordinær uddannelse. Desuden fastholder vi den netværksfremmende indsats og jobsøgning, og fokus på den arbejdsmarkedsrettede aktivering vi opfatter som særlig vigtig for målgruppen. INDSTILLING - at orienteringen tages til efterretning. Bilag til punkt nr. 8: - Endelig version af analyse af langtidsledighed m-ploy Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 13

14 9. Orientering om Projekt Jobrotation J.nr.: P20-T78428 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK LBR besluttede den 26. maj 2010 at bevilge midler til iværksættelse af et projekt vedr. etablering af rotationsprojekter - Projekt Jobrotation. Projektet løber i perioden aug og 2011 ud. På mødet orienterer Projektmedarbejder Jens Kudsk om status for projektet. REDEGØRELSE Status for arbejdet med at udbrede kendskabet til jobrotation og etablere projekter. Arbejdet blev startet op med at kontakte alle uddannelsesinstitutioner i kommunen. De er meget gode samarbejdspartnere, og der har været mange fælles initiativer, hvor mulighederne for jobrotation har fremskyndet virksomhedernes beslutning om at starte opkvalificeringsforløb. Der er blevet udfærdiget en folder, som indtil nu har været sendt ud til ca. 100 virksomheder, efterfulgt af en telefonopringning nogen dage senere. Dette har resulteret i, at ca. 40 % har accepteret i et besøg. Ligeledes har Arbejdsgiverorganisationerne DI- og de faglige organisationer været kontaktet, for om muligt, at få lov at informere om mulighederne for jobrotation på henholdsvis fyraftensmøder og møder med tillidsvalgte. Dette er ikke lykkedes indtil nu. Det kunne dog være en god investering, idet beslutningstagerne i virksomhederne i givet fald ville høre budskabet flere gange og fra forskellige sider. Det overvejes i øjeblikket at inddrage dagspressen. Det er lykkedes at få etableret en lille erfa gruppe bestående af repræsentanter fra Morsø, Mariager fjord, Vesthimmerland, Rebild og Aalborg kommuner. Det har været meget nyttigt i arbejdet, da der i dette forum hurtigt har kunnet udveksles erfaringer over en mailgruppe. Beskæftigelsesregion Nordjylland har ligeledes nedsat en gruppe for hele Regionen, der mødes 4 gange om året. Her udfærdiges bla. benchmarking materiale på projekter i de forskellige kommuner. Her står Thisted Kommune rigtig godt i forhold til indbyggerantal. Thisted Kommune er også den eneste kommune, hvor det er lykkedes at få etableret et større projekt på det private arbejdsmarked. Igangværende projekter. projekt branche virksohed vikarer antal medarbejdere på opkvalificering Kommende projekt starter formentlig uge 33 1 produktion privat 30 ca produktion privat detail privat transport privat pædagogomr. off. 25 ca ældreomr. off. 8 ca ældre off i alt Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 14

15 Tallet 91 vikarer, som de forskellige projekter har været normeret til, er ikke retvisende. Der har nok været ansat ca Det skyldes specielt projektet på pædagogområdet, hvor forskellige institutioner skulle have samme vikar. Her har det dog vist sig, at en del institutioner ikke videresendte rotationsvikaren, men fastansatte dem. Dermed har der været behov for at finde nye vikarer. Det større projekt i en produktionsvirksomhed har på nuværende tidspunkt medført, at ca. 15 af de 30 vikarer er blevet fastansat. Nogle af projekterne har en lang løbetid - bl.a. vil projektet på ældreområdet komme til at løbe til udgangen af Det er derfor vigtigt, at der findes ressourcer til at følge op på disse og kommende projekter. INDSTILLING - at orienteringen tages til efterretning. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 15

16 10. Orientering om redskabsviften i Jobcentrets indsats J.nr.: G SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK Jobcenter Thisted benytter hele redskabsviften i aktiveringsindsatsen for de ledige - dog primært virksomhedspraktik, der jf. anbefalingerne er den hurtigste vej tilbage til ordinær ansættelse. For at sikre kompetenceudvikling i kommunen på sigt er der ligeledes et væsentligt behov for, at Jobcentret benytter vejledning og opkvalificering i et vist omfang herunder aktivering i ordinære uddannelsesforløb. REDEGØRELSE I marts 2011 er 19 borgere på A-dagpengeområdet i Thisted således aktiveret i ordinære uddannelsesforløb. Det svarer til 7 pct. af det samlede antal aktiverede (260 A- dagpengemodtagere på samme tidspunkt). Gennemsnittet i Jobcentrets klyngekommuner er til sammenligning 5 pct., mens indsatsen på landsplan og regionalt plan ligger en del højere således hhv. 11 og 12 pct. På landsplan og i Region Nordjylland benyttes virksomhedspraktik dog i meget mindre grad end i Jobcenter Thisted, hvor virksomhedspraktik benyttes til 57 pct. af borgerne i marts Gennemsnittet i resten af klyngen er 22 pct. og hhv. 19 pct. og 26 pct. i hele landet og i Region Nordjylland. På start- og kontanthjælpsområdet er blot 3 borgere aktiveret i ordinære uddannelsesforløb i marts Det svarer til 1 pct. af det samlede antal borgere i aktivering (256 kontant- og starthjælpsmodtagere på samme tidspunkt). Til sammenligning er gennemsnittet i resten af klyngen 3 pct., mens gennemsnit på landsplan og regionalt plan er hhv. 3 og 4 pct. Her adskiller Jobcenter Thisted sig igen med en stor overvægt af virksomhedsrettet aktivering, idet 29 pct. af kontant- og starthjælpsmodtagerne var i virksomhedspraktik i Thisted i marts 2011, mens gennemsnit for resten af klyngens lå på 19 pct. og hhv. 23 og 27 pct. for hele landet og Region Nordjylland. A-dagpenge Thisted Tilbud i alt Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Klyngen Tilbud i alt Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Antal aktiveringsforløb Marts 260 Andel i pct Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 16

17 Hele landet Tilbud i alt Nordjylland Tilbud i alt Kontant- og starthjælp Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Thisted Tilbud i alt Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Klyngen Tilbud i alt Tilbud i alt Hele landet Tilbud i alt Nordjylland Tilbud i alt Kilde: Jobindsats.dk og egne beregninger Ordinære uddannelsesforløb Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Tilbud i alt Ordinære uddannelsesforløb Antal aktiveringsforløb Marts Andel i pct (tilbud i alt) dækker ligeledes over øvrige forløb over og under 4 uger, dvs. diverse kurser af forskellig varighed. Her kan der således også være tale om egentlig efteruddannelsesforløb mv. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 17

18 INDSTILLING - at orienteringen tages til efterretning. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 18

19 11. Koordinering af den virksomhedsrettede indsats J.nr.: G SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent REDEGØRELSE Medlemmer af DI oplever, at der forekommer mange henvendelser til virksomhederne om forhold, der ligner hinanden. Det er særligt henvendelser omkring unge i forhold til uddannelsesforløb, praktik, aktivering o.l. På baggrund heraf ønskes en drøftelse af problemstillingen. Der vil på mødet blive præsenteret en aktuel oversigt over projekter og tiltag, der involverer virksomhederne. INDSTILLING Til drøftelse. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 19

20 12. Statusrapport maj 2011 J.nr.: P22-T73847 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent HISTORIK Statusrapport for arbejdsmarkedsindsatsen i Thisted Kommune fremlægges som fast mødepunkt for Arrbejdsmarkeds- og Kulturudvalget samt Det Lokale Beskæftigelsesråd. Kvartalsvis udarbejdes den egentlige Statusrapppot, der skaber overblik over udviklingen på beskæftigelsesministerens mål. Der følges ligeledes op på tilsvarende lokale indsatsmål, der er indarbejdet i Jobcenter Thisteds Beskæftigelsesplan for indeværende år, ligesom den overordnede udvikling på forsørgelsesområderne beskrives. Øvrige måneder udarbejdes en mere kortfattet oversigt, der alene beskriver udviklingen på forsørgelsesområderne. REDEGØRELSE Statusrapport maj 2011 udleveres på mødet. INDSTILLING Til orientering. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 20

21 13. Orientering J.nr.: A00-T73846 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent Orientering. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 21

22 14. Eventuelt J.nr.: A00-T73846 SagsID: Sagsbeh.: ML Åbent Eventuelt. Det Lokale Beskæftigelsesråd Side 22