Sommerudflugt til Odense Zoo lørdag den 31. august 2013

Transkript

1 Nr maj Assens Sommerudflugt til Odense Zoo lørdag den 31. august maj Middelfart Ordinær generalforsamling 3F Vestfyn Faglig Nyt Nyt fra 3F-Vestfyn Nyt fra A-kassen Set og Sket i 3F-Vestfyn 1. maj i Assens og Middelfart Referat af generalforsamlingen Gratis IT-kurser til 3F s medlemmer Nyt fra Socialrådgiveren Sommerhus udlejes til 3F s medlemmer

2 Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Nyt fra 3F Vestfyn 4 Invitation til sommerudflugt til Odense Zoo 5 Referat af ordinær generalforsamling 6 Set og sket i 3F Vestfyn 9 Faglig Nyt 16 Nyt fra Miljøudvalget 18 Nyt fra A-kassen 19 Nyt fra socialrådgiveren 20 Invitation til fisketur 21 Sommerhusudlejning 23 Tillykke Afdelingskontor: Langelandsvej Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej Assens Tlf vestfyn@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefontider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 23. august 2013 Tryk: MV-Tryk a/s Leder v/ Gert B. Pedersen afdelingsformand Nej til Social dumping Siden den 1. maj 2009 har danske arbejdsgivere fået mulighed for at ansætte øst europæere på ringere løn- og arbejdsvilkår end de, der gælder for arbejdstagere på danske overenskomster. Denne mulighed blev der åbnet for under den borgelige regering med østaftalens ophør. Venstre havde og har den bagtanke, at skabe et lønpres på det danske arbejdsmarked. Det har sidenhen udløst et massivt lønpres på flere tusinde kroner for de ufaglærte, de faglærte og mange andre lønmodtagere. Selv lønmodtagere med mellemlange uddannelser bliver presset i løn. Derudover er der med aftalens ophør blevet skabt et arbejdsmarked med flere vikar- og løsansatte. Det har medført, at Danmark har fået mange hundrede danske og udenlandske arbejdsgivere, der udnytter mange af de østeuropæere, der er på det danske arbejdsmarked. Landets byggepladser og drivhuse myldrer med ulovlige firmaer fra Østeuropa, der forsøger at skjule sig for SKAT og fagforeninger. I 2012 afslørede Arbejdstilsynet rekordmange ulovlige firmaer: 414 især østeuropæiske firmaer arbejdede i det skjulte, flest inden for byggeriet. Det er næsten dobbelt så mange som året før. 3F har længe påpeget, at de ulovlige og lovlige firmaer, hvor der foregår Social- og løndumping overfor de udenlandske medarbejdere har en negativ indvirkning overfor det danske erhvervsliv. Mange gode danske virksomheder har derfor lukket. Nu har politikerne styrket indsatsen mod social dumping, og det giver tydelige resultater. Den ekstra kontrol sker, efter at regeringen og Enhedslisten i 2011 vedtog en pakke mod løndumping. Stramninger og flere resurser til SKAT, Arbejdstilsynet og politiet dæmper den unfair konkurrence fra firmaer fra Østeuropa, men det er ikke nok. I 3F ved vi, at underbetalt arbejde også har konsekvenser for ledige danskere og derfor ser vi nu, at lokalsamfundene betaler prisen, fordi de mange danskere, der tidligere var gode og højproduktive lønmodtagere bliver udkonkurreret af billig østeuropæisk arbejdskraft. De lokale politikere er efterhånden vågnet op og kan nu se, at billige østarbejdere koster i kommunekassen. Når borgerne bliver udkonkurreret af polske lønninger og derved bliver ledige, stiger kommunens udgifter til arbejdsløshedsunderstøttelsen. Flere og flere kommuner går nu til kanten af loven for at sikre, at byggeprojekter og udbud ikke ender hos firmaer, der bruger udenlandsk underbetalt arbejdskraft. I 3F mener vi derfor, at kommunernes kontrakter med firmaerne skal indeholde følgende: - Arbejdsklausuler - krav om at leve op til gældende løn- og arbejdsvilkår. - Kædeansvar - hovedentreprenøren holdes ansvarlig for løn- arbejdsforhold hos underentreprenører. - Sociale klausuler krav om ansættelse af lærlinge, praktikanter, ledige og personer med nedsat arbejdsevne. 2

3 Nyt fra 3F Vestfyn v/ næstformand Birthe Lauvring Så står sommeren for døren og vi krydser fingre for godt vejr. På side 4 kan du se indbydelsen til den årlige sommerudflugt til Odense ZOO den 31. august. I har nu mulighed for at leje endnu et sommerhus til rimelig pris. 3F Bygningsarbejderne er gået med i ordningen med 3F Vestfyn og 3F Sydfyn og det betyder at der nu er 3 sommerhuse, medlemmerne af 3F Vestfyn kan leje og 3F Sydfyns og 3F Bygningsarbejdernes medlemmer kan selvfølgelig også leje vores sommerhus. De 3 sommerhuse er beliggende i Klegod ved Ringkøbing, Houstrup mellem Henne Strand og Nymindegab og Stoense på Langeland. Farvel og tak Socialrådgiverpraktikant Mai-Brit Lydersen er færdig med sin praktikperiode den 27. juni og vi siger tak for en god periode hvor vi også tror at Mai-Brit har fået et godt indblik i de udfordringer og problemer mange af 3F Vestfyn medlemmer er i berøring med hvis de bliver langstidssyge eller får en arbejdsskade. Vi ønsker Mai-Brit en fortsat god uddannelse. Vi siger ikke helt farvel. Mai-Brit skal være ferieafløser i uge 31 og 32 på kontoret i Middelfart. Ferielukning For at få afviklet mest mulig af personalets ferie er Kontoret i Assens, Skovvej 11 ferielukket i uge 29 og 30. Har du brug for hjælp skal du kontakte os på telefon eller mail vestfyn@3f.dk og du er selvfølgelig også velkommen til at besøge os på kontoret i Middelfart som er åben begge uger i den normale åbningstid. Gratis Advokatrådgivning LO Vestfyn og LO Odense. For medlemmer af 3F Vestfyn og medlemmer af andre LO fagforeninger Advokat Per Jørgensen træffes tirsdage fra kl på Lumbyvej 11 A, 2.tv., 5100 Odense C Tidsbestilling ved LO Odense, tlf Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte følgende: Problemer vedrørende fast ejendom m.m. Erstatningsspørgsmål, dog ikke arbejds skadesager Familieforhold Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Det gratis tilbud omfatter KUN rådgivningen på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivning i arbejdsskadesager skal rettes til 3F Vestfyns socialrådgiver Elsa Knudsen. 3

4 Inviterer medlemmer med familie til den årlige sommerudflugt til Odense ZOO Lørdag den 31. august 2013 Ved familie forstås ledsager, forældre, bedsteforældre, børn og børnebørn. Deltagerbetaling: Voksne 60 kr. Børn (3-11 år) 30 kr. Prisen dækker entré og 1 køletaske med drikkelse (pr. familie). Billet og køletaske udleveres på P-pladsen overfor ZOO mellem kl Tilmelding: senest mandag den 12. august 2013 på tlf , mail vestfyn@3f.dk, eller på kontoret i Middelfart eller Assens. Betaling: kontant eller på konto nr mrk. ZOO og cpr.nr. og antal voksne og børn. Tilmelding er først gældende, når der er betalt ZOO har åben fra kl til kl se dagens program på Odense ZOO, Sdr. Boulevard 306, 5000 Odense C 4

5 Referat generalforsamling den 11. marts millioner retur til medlemmerne På generalforsamlingen kunne formand Gert B. Pedersen orientere om at der i 2012 var ført faglige og sociale sager til en værdi af 20 mill til medlemmerne. Arbejdet i a-kassen og samarbejdet med jobcentrene og lokale netværk. Overenskomstforhandlingerne i 2013 med resultaterne i hovedtræk. Udfordringerne på arbejdsmarkedet både for de ansatte og de ledige, kampen mod social dumping og meget andet. Den nye OK kampagne og hvordan vi vil arbejde med den i 3F Vestfyn. Udfordringerne i det kommende år bliver kampen mod social dumping, kampen for vækst (arbejdspladser) og indsatsen for mere uddannelse/ efteruddannelse for vore medlemmer. Desuden vil bestyrelsen på generalforsamlingen i 2014 komme med forslag til en mindre bestyrelse. I den efterfølgende debat blev organiseringsindsatsen, OK kampagnen, sociale klausuler og kædeansvar, muligheden for at komme på besøg på uddannelsesinstitutionerne diskuteret. muligt ud fra Mangfoldighedsaftalen og de faglige og geografiske områder som afdelingen dækker Der vælges 2 suppleanter i prioriteret rækkefølge hvert år. Der var genvalg af næstformand Birthe Lauvring, bestyrelsesmedlemmerne Bjarne Jørgensen, Kim Holmegaard Jensen, Fie Frederiksen, Jan Johansen, Paw Nielsen, Hans Peder Led Hansen, og Sonja Randrup. Nyvalg af Jørn Pedersen og Helle Andersen. Som bestyrelsessuppleanter blev valgt Jette Pedersen og Hans Chr. Post. Der var kampvalg om den ene bestyrelsesplads og suppleantpladserne, men resultatet er som nævnt her. Efter en kampafstemning blev følgende valgt som kongresdelegerede Hans Peder Led Hansen, Kim Holmegaard Jensen, Tina Jørgensen, Henrik Jensen, Bjarne Jørgensen, Sonja Randrup og Ivan Thor Pedersen. Jfr. Vedtægerne er Gert B. Pedersen, Birthe Lauvring og John Kruse selvskrevne og er derfor ikke på valg. Der blev valgt personlige suppleanter. Både den mundtlige og skriftlige beretning blev godkendt, det samme blev regnskabet. Forslag til vedtægtsændringer 14, stk. 1 og stk. 2 blev vedtaget. På baggrund af bortfald af aftalen af Fair Repræsentation ændres teksten til Det tilstræbes at bestyrelsen er så bredt sammensat som Generalforsamlingen sluttede med tillykke til de nyvalgte og tak for mange års godt samarbejde til afgående bestyrelsesmedlem Karen S. Andersen. Den skriftlige beretning kan læses på eller afhentes på et af kontorerne. Nyvalgte bestyrelsesmedlemmer: Helle Andersen og Jørn Pedersen 5

6 Set og Sket i 3F Vestfyn Per Christensen, 1. maj i Middelfart Statsminister Helle Thorning-Schmidt Onsdag den 1. maj blev der holdt 1. maj møde i Middelfart og i Assens Vi var rigtig heldige med vejret og deltagerne nød solen og de mange gode talere. I Middelfart der fuldt hus fra morgenstunden og talerne var Borgmester Steen Dahlstrøm Soc., Forbundssekre tær i 3F Per Christensen, Mikkel Rockabiliti for fuld udblæsning Dragmose-Hansen spidskandidat for 3F, Paw Nielsen spidskandidat for Enhedslisten og formiddagen sluttede med besøg af vores statsminister Helle Thorning Schmidt. Sangkoret Skjold underholdt og Rockabiliti sørgede for at levere noget rigtig god musik. 6

7 Mette Frederiksen, 1. maj i Assens I Assens startede man med at spise helstegt grisebasse og Rockabiliti sørgede også her for at levere god musik. Talerne var Flemming Winther formand for Hærens Konstabler og korporaler, Mette Frederiksen Beskæf tigelsesminister, Charlotte Vincent Pedersen 3F Gops, Mulle Johansen fra SF og borgmester Finn Brunse. Det var to rigtig gode arrangementerne, hvor der var stor deltagelse og hvor alle fik nogle gode bud med hjem både på den faglige og den politisk front. Vi synes billeder tager for sig selv. 7

8 ka du li chili Lokaludvalget Assens/Glamsbjerg/Hårby afholdt Chilliaften den 28. februar Henning Petersen fra Chilihouse i København fortalte om chili. Der blev aflivet myter om chili og der kom andre facts på bordet. Der blev serveret smagsprøver på alt fra lakrids og chokolade til dressinger og saucer. Både de milde slags og de stærke, så vi følte der var ild i munden. En lærerig, hyggelig og morsom aften. Aftenen sluttede med mulighed for at købe nogle af produkterne. Under overskriften Er du ung har du fritidsjob havde LO Vestfyn i samarbejde med 3F Vestfyns Miljøudvalg inviteret til møde for unge og deres forældre den 4. juni. Henning Emil Hein ungdomsformand i 3F Ungdom Region Syd fortalte om den danske model Og Mette Madsen fra Jobpatruljen fortalte om Jobpatruljen og hvad det er man skal være opmærksom på når man har et fritidsjob. Hvor mange timer må du arbejde. Hvad skal du have i løn. Hvor meget må du løfte. Har du krav på feriepenge og meget andet. Se fritidsjobfolderen på eller hent den på kontoret i Middelfart eller Assens. 8

9 Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Anders Nielsen Johnny Møller Hansen Grethe Bonne Madsen Odin Vex Nyvalgte tillidsrepræsentanter: Frank Kleemann Carl Hansen & Søn Jan S. Tirsvad Fiberline A/S Bjarne Blichfeldt Falck Middelfart Faglige sager Allan Lauersen ApS Virksomheden har afregnet feriepenge til et medlem brutto kr ,88. Medlemmet har selv drøftet sagen med virksomheden. Vi har bistået med beregning m.v. Nordfyns Busser / Hans Jørgen Kæmpe Virksomheden har afregnet brutto kr ,42 til dækning af løn, feriepenge, sh og pension. Jelling Tag og Facade Renovering Virksomheden har efterbetalt en godtgørelse til et medlem kr Sagen blev forliget på et lokalt mæglingsmøde med Dansk Byggeri. IBF Betonvarer Virksomheden har i tilslutning til en afskedigelse af et medlem betalt brutto kr ,33 til et medlem. Båring Fisk ApS Virksomheden har efterbetalt en godtgørelse i forbindelse med afskedigelse kr ,00. Stald Bøgelund efterbetaling til en elev. Virksomheden har efterbetalt brutto kr ,- til dækning af løn og feriepenge til et medlem. Sagen blev forliget på et lokalt møde. Bondes Renseri Thor Vask A/S Virksomheden har efterbetalt løn og pension brutto kr ,57 til et medlem i forbindelse med afskedigelse. Vores medlem var ansat i Fleksjob. Danholm Montage Virksomheden har efterbetalt brutto kr ,04 til et medlem til dækning af sh. Og Pension. Middelfart Ny Flytteforretning Vort medlem manglede løn for præsteret arbejde. Vognmanden mente ikke at hans chauffør skulle have løn for tomkørsel! Sagen blev først afklaret efter en tur igennem retssystemet. Men her 10 måneder senere blev vort medlem kr. rigere. Gymnasium En sindet afskedigelse af fleksjobber, grundet påstand om for meget sygefravær, blev trukket tilbage efter at 3F Vestfyn havde gjort skriftlig indsigelse. Entreprenørgården, Middelfart Kommune Manglende afregning af 6. ferieuge i forbindelse med fratrædelse. I alt 6 fratrådte medarbejdere manglede tilsammen at blive honoreret med i alt ca kr. Vi gjorde kommunen opmærksom på fejlen som straks blev rettet. 9

10 Kommune Kommunen havde til 2 specialarbejdere, i nogle år tilbage, i en årrække indbetalt større procentsats til PensionDanmark end de var berettiget til. Nu flere år efter ønskede kommunen lidt over kr. betalt tilbage. Vore medlemmer anede ikke at der var noget galt, hvilket i denne sag kommer dem til gode. Også henset til passivitet har kommunen valgt at droppe tilbagebetalingskravet. Jobcenter Vort medlem blev efter afdelingens opfattelse aflønnet efter forkert overenskomst, hvilket kommunen var enig med os i. Derved opnåede vort medlem at kunne skifte en grundløn på trin 27 ud med en på 32. Desuden blev det til et engangsbeløb på kr Vognmandsfirma Firmaet havde i forbindelse med afsked af chauffør gjort tilbageholdelse i den sidste løn, idet firmaet mente vort medlem skulle betale for en skade på lastbilen! Vognmanden måtte tilstå, at han ikke havde aftale med chaufføren om tilbageholdelsen og måtte til 3F Vestfyn aflevere kr som igen har fundet vej til vort medlems lønkonto. Tide Bus A/S Firmaet har ikke i forbindelse med opsigelse af mangeårigt ansat chauffør udbetalt fratrædelsesgodtgørelse. Vort medlem blev opsagt sidste sommer og havde på det tidspunkt over 3 års anciennitet. Da chaufføren ikke er blevet genansat igen indenfor et år, udløser det jf. overenskomstens bestemmelse om fratrædelsesgodtgørelse en godtgørelse på kr Se også artikel om fratrædelsesgodtgørelser andetsteds i bladet. BP & Co ApS Firmaet har ikke udbetalt skyldig løn mv. og blev senere erklæret konkurs. Via Lønmodtagernes Garantifond hentede afdelingen i alt kr ,72 hjem til vort medlem. Oprettelse af kommunale senior-. fleks- og akutjob I forbindelse med oprettelse af diverse ekstraordinære jobs har afdelingen været med inde over med henblik på afklaring af hvilke jobopgaver som er ekstraordinære samt deltaget i afklaring af hvilke overenskomster og lønvilkår der er dækkende for arbejdet. Særligt hvad angår oprettelse af seniorjobs oplever vi i øjeblikket et stort pres. Eksempelvis blev der i Assens Kommune i 2011 kun oprettet 3 seniorjobs. I år kan antallet meget vel lande på 80! PlusCoat A/S Virksomheden har betalt ,28 kr. for manglende opsigelsesvarsel og fratrædelses godtgørelse. Virksomheden havde opsagt to medarbejdere og mente ikke de havde nogen overenskomst da de var en ny virksomhed som havde opkøbt det gamle PlusCoat efter deres konkurs i februar Den nye ejer havde ikke frasagt sig overenskomsten og den er derfor stadig gældende. Social Dumping er et angreb på vores overenskomster Den 23. maj 2013 gennemførte Bygge- Anlægs- og Trækartellet en landdækkende kampagnedag mhp. registrerer udenlandske virksomheder og Danske virksomheder der benytter udenlandske arbejdere. Kampagnen har til formål at sætte fokus på Social Dumping. Kreativiteten har ingen grænser når det drejer sig om at slippe så billigt som overhovedet muligt. Skattesnyd, Arme-Ben virksomheder, brud på indgåede aftaler og ikke mindst underbetaling er det vi oplever. Mange Danske bygningsarbejdere er arbejdsløse samtidig med at der benyttes billig udenlandsk arbejdskraft. 3F Vestfyn deltog aktivt i kampagnen. Vi var 12 personer der i løbet af dagen var 3F Vestfyns geografi- 10

11 ske område igennem. Der strækker sig fra lige fra Middelfart kommune til Haarby og Glamsbjerg - Den gamle Assens kommune. derfor kontaktet virksomheden for at få afklaret hvad årsagen er til at de ansatte ikke ved hvad de får i løn. På 3 byggepladser var der danske firmaer der havde udenlandske arbejdere ansat. Per Aarslev bygger endnu en ny bro over E20. Virksomheden har 11 Polske arbejder ansat. Derudover en Dansk lærling. Lønnen er aftalt til kr. 150,00 i timen. Virksomheden er medlem af Dansk Byggeri og betaler mere end overenskomsten mindsteløn. Tilsvarende arbejde betales ofte med væsentlig højere løn. På til og ombygningen af Psykiatrisk Hospital I Middelfart mødte vi 4 Rumæner der er ansat i MHJ Service ApS. Vi kunne ikke få oplysning om løn. Vi På byggeplads i Ørsted ved Glamsbjerg Mødte vi 4 polske arbejdere der er ansat i en Dansk Virksomhed Huldahl Byg ApS fra Karup. Lønnen blev oplyst til at være kr. 113,00 i timen. Efterfølgende har vi fået oplyst, at virksomheden er udmeldt af Dansk Byggeri i september 2012, og at der ikke bliver afregnet pension. Vi har anmodet forbundet om at indkalde virksomheden til et 48 timers møde idet virksomheden forsat skal følge overenskomsten i indeværende overenskomstperiode. På mødet er virksomheden forpligtiget til at forevise ansættelsesbeviser og lønsedler. På mødet vil vi selvfølgelig rejse krav om efterbetaling af løn og pension. Og om muligt at kræve bod for brud på overenskomsten. Har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse? Af Finn Ole Christiansen Det er din overenskomst der afgør om du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, og størrelse heraf, hvis du bliver sagt op. Hvis du er funktionær gælder andre regler. Her skal du have anciennitet på mindst 12, 15 eller 18 år, hvilket ved arbejdsgiverens opsigelse af dig kan udløse fra 1 til 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse. Bemærk at godtgørelsen til funktionærer ikke gives for mange års tro tjeneste, men alene er en godtgørelse for at lempe overgangen til andet job. I nogle tilfælde falder godtgørelsen bort! Vær opmærksom på at nogle overenskomster udsætter betaling af fratrædelsesgodtgørelse i op til et år, hvis der blot er tale om hjemsendelse! Det gælder eksempelvis skolebuschauffører. En fratrædelsesgodtgørelse gives for eksempel som belønning til ansatte der har arbejdet i længere tid i samme firma. Til timelønsansatte er det typisk fra til kr. efter 3 år og i enkelte overenskomster helt op til kr. efter 8 års anciennitet. Beløbene er som nævnt forskellige i de enkelte overenskomster og kommer til udbetaling med et voksende beløb, alt efter om du har 3, 6 eller 8 års anciennitet. Desuden kan der også være en form for erstatning (godtgørelse), hvis arbejdsgiveren ikke overholder de opsigelsesfrister som er beskrevet i overenskomsten. Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, kan din ansættelseskontakt indeholde regler om fratrædelsesgodtgørelse. Det samme gælder hvis du jf. Funktionærlovens bestemmelser skal betragtes som funktionær. Kontakt din tillidsrepræsentant eller faglig medarbejder i 3F Vestfyn, hvis du er i tvivl om dine rettigheder. 11

12 Kurerkørsel en broget branche! Af Finn Ole Christiansen 27. maj var det igen tid til landsdækkende transportkampagnedag. I lighed med andre afdelinger var 3F Vestfyn med på gaden for at tage pulsen på de vilkår der bydes chauffører der udfører kurertransporter. Branchen er præget af nogle få store organiserede firmaer og derudover et stort antal mindre firmaer som typisk er uorganiseret og som især benytter sig af unge knægte der bliver honoreret med lave timelønninger eller betales pr. aflæsning eller pr. pakke. Sjældent sker der optjening til søgnehelligdage, feriefridage eller pension. Det er unge mænd som i mange tilfælde har en drøm om snarest at sidde bag rattet i en rigtig lastbil. Bag rattet i en uorganiseret kurerbil møder de arbejdslivet på en hel skæv måde. Deres arbejdskraft bliver misbrugt i form af løndumping og ansættelsesforholdet består sjældent særlig længe. I dagligdagen støder vi ofte på større internationale kurer-virksomheder som TNT, UPS og GLS. Mange af disse store firmaer har i dag overenskomst, og der er forholdene i orden, men ofte anvendes underentreprenører som ikke er organiseret. I øjeblikket ser vi at chaufførerne oftest afregnes med fast månedsløn på mellem til kr. pr. mdr., svarende til timeløn på 110 til 120 kr. pr. time. Aflønningen er ens uanset timeantal pr. mdr. Fra halve dagpenge til løn som chauffør Fra måske halve dagpenge eller kontanthjælp kan det umiddelbart se ud som en passende løn til et ungt menneske der lige er kommet ud på arbejdsmarkedet, men det er jo under forudsætning af, at der ikke er overarbejde eller overarbejde i nævneværdig grad. Dem der kender en chauffør i kurerbranchen ved, at arbejdsdagene ikke kan holde sig på 7 til 8 timer, men at regelen mere er i omegnen af 10 timer, og nogle gange op til 13 timer pr. dag. Under de vilkår styrtdykker timebetalingen, ved eksempelvis 10 arbejdstimer pr. dag, til fra kun ca. 80 til 90 kr. i timen. Hvis chaufføren i stedet skulle afregnes efter 3F s transportoverenskomst ville det ikke være usædvanligt, at en chauffør med mange timer vil tjene op til kr. på en måned! Derudover ville der ske optjening til feriefridage, søgnehelligdage, særlig opsparing og pension, svarende til et tillæg til lønnen på 15,75 %. Vi håber på at afdelingens deltagelse i 3F s landsdækkende transportkampagne, herunder snakken med chaufførerne er med til at bane vejen for bedre vilkår til en broget branche. Nogle af chaufførerne fortæller beredvilligt hvilke vilkår de er ansat på, men ligeså mange ønsker ikke at offentliggøre det. Sidstnævnte af frygt for at miste arbejdet eller blot er man flov over at fortælle det. Den lave løn angives også som årsag til at der ikke er råd til hverken et A-kasse- eller fagforeningsmedlemsskab! Det ville naturligvis være ønsketænkning, dersom det kunne lykkedes at få de uorganiserede kurervirksomheder til at tegne overenskomst med 3F, eller at alle firmaer organiserede sig i en arbejdsgiverforening. Men det er ikke en nem opgave. Vi vil ikke acceptere løndumpning Via 3F-overenskomsten har vi i dag mulighed for at få oplysninger om hvilke underentreprenører den organiserede del af transportbranchen anvender. Det giver bedre mulighed for at kortlægge hvem der udfører transporterne og efterfølgende giver det 3F bedre mulighed for at afdække på hvilke vilkår underentreprisen bliver udført. 12

13 Nye lønninger Kommunale område pr. 1. april 2013 Regionale område pr. 1. april 2013 Månedsløn og årsløn er for en helårsansat ansat på 37 timer om ugen Løntrin Timeløn Månedsløn Årsløn , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Reguleringsprocenten er 1, Den anvendes ved beregning af værdien af et kroner og øre tillæg givet i niveau. F.eks. et tillæg på kr i niveau ganget med 1, giver kr ,52 pr. 1. april Næste lønstigning er den 1. oktober Løntrin Timeløn Månedsløn Årsløn , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Reguleringsprocenten er 1, Den anvendes ved beregning af værdien af et kroner og øre tillæg givet i niveau. F.eks. et tillæg på kr i niveau ganget med 1, giver kr ,96 pr. 1. april Næste lønstigning er den 1. oktober

14 Resultatet af afstemningen i 3F Vestfyn på det kommunale og regionale område Gennemsnitlig stemmeprocent 39% - 2% over landsgennemsnittet for juni måned med en tilbagebetaling til april måned. På rengøringsområdet 88% ja stemmer og 12 % nej stemmer På omsorgsmedhjælperområdet 100% ja stemmer På specialarbejderområdet 79% ja stemmer og 21% nej Vi takker alle der har deltaget i afstemningen De generelle lønninger stiger med 0,50% pr. 1. april 2013 og I kan se de nye lønninger her i bladet. Vi forventer at de udbetales første gang med lønnen Det statslige område På det statslige område blev 3F s overenskomstområder omfattet af lovindgrebet og vores medlemmer har derfor ikke haft mulighed for at stemme. Vi vil snarest sende materiale direkte til de berørte medlemmer om hvad der er indgået Af aftaler på lige netop deres område. Der bliver ingen lønstigning pr. 1. april 2013 men 1. april 2014 stiger lønnen med 0,82%. B.S. Christiansen kommer og holder foredrag for Træfolket B.S. Christiansen kommer til Odense og holder foredrag for alle 3F medlemmer, ansat indenfor Træ og Møbelindustrien på Fyn. Arrangementet er gratis for medlemmer af brancheklubben. Er du ansat indenfor denne branche, så se mere på klubbens hjemmeside 14 Arrangør: Brancheklubben for Træ og Møbelindustrien, Fyn.

15 SVÆRT VED IT? NemID, netbank, pensionsinfo, fagforeningen, Jobnet lægen og skat. I dag skal meget klares via Internettet og det er vigtigt at vide lidt. Sammen med AOF arrangerer 3F Vestfyn et introkursus. Kurset er for dig der gerne vil i gang: Vi arbejder med at tænde og slukke en computer, at bruge NemID, søge oplysninger på Internettet og sende mail. Der vil være intro til FVU. Kurset er GRATIS og inkl. forplejning. Du kan vælge mellem følgende dage Tirsdag formiddag d. 18. juni fra kl Torsdag aften d. 20. juni fra kl Kurset afholdes på AOF Middelfart, Skærgårdsvej 1 i Middelfart. For yderligere oplysning og tilmelding: 3F Vestfyn, Odin Vex Tilmelding efter først til mølle og sidste frist en uge før. 15

16 Nyt fra Miljøudvalget v/ AMR. Niels Jørgen Hansen Psykisk Arbejdsmiljø: Gruppesamtale Hvordan foregår en gruppe samtale, som er foranlediget af et risikobaseret tilsyn? Oplevelse af hvordan Arbejdstilsynets ønske om gruppesamtale foregår i det daglige liv. hyggesnak hen over bordet omkring hvordan med - arbejderne føler det er i deres dagligdag. Eks. kan være, føler du der er et tidspres (stor arbejdsmængde), mobning, ringe indflydelse på arbejdet, og/eller manglende støtte fra arbejdsgiver og kolleger. Der kan også være andre punkter. Efter endt rundgang og samtale for det risikobaserede tilsyn, bliver man spurgt om man er interesseret i, at arbejdstilsynet afholder en gruppebaseret samtale i forbindelse med det psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder er dog undtaget. Efter en gennemgang af APV (Arbejdspladsvurdering) og rundgang er der nogle ting, som de gerne vil afdække. Derfor vil de gerne have en gruppebaseret samtale. Arbejdstilsynet ser gerne at det skal være med et bredt udsnit af medarbejder grupper i virksomheden, dog max 10 personer. Det er arbejdsgiveren der kan bestemme hvem det skal være. Arbejdsmiljørepræsentanten kan foreslå at det skal være efter en lodtrækning i de forskellige afdelinger i hele virksomheden. Hos os faldt det i god jord hos arbejdsgiveren, som accepterede det. Der var åbnet op for, at hvis der var nogle enkelte som ikke ønsker at deltage, bliver der fundet en anden person. Samtalen tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejviser nr for Plast, Glas og beton industrien, fordi arbejdspladsen er inden for plastindustrien. Der er udkommet en pjece Et godt psykisk arbejdsmiljø - når der sker forandringer på arbejdspladsen den 2. maj Samtalen tager ca. 1,5 til 2 timer, hvor der er en Efter endt gruppesamtale tager arbejdstilsynet en snak med virksomhedens ansvarlige daglige sikkerhedsleder, i det her tilfælde er det formanden for arbejdsmiljøudvalget (fabrikschef). Her er der gennemgang af hvad de har fundet og hvad der vil være fornuftigt at få gjort noget ved og evtuelle tiltag. Hvis det ønskes, står arbejdstilsynet til rådighed. Arbejdsmiljøorganisationen informeres om gruppesamtalen. I det konkrete tilfælde har arbejdsgiveren valgt at informere på et møde med de 10 medarbejdere om hvad konklusionen blev på mødet med arbejdstilsynet, hvor det var muligt at komme med input og feedback til ledelsen. Arbejdsmiljøudvalget indkaldes til møde for at tage stilling til hvilke tiltag der skal sættes i gang. Forløbet omkring en gruppesamtale er et positivt tegn fra arbejdstilsynets side om at de tager psykisk arbejdsmiljø alvorlig. Der er nu lavet en lovgivning som gør at fysisk og psykisk Arbejdsmiljø sidestilles. Tag det nu op!! på næste møde i AMR udvalget omkring det psykiske arbejdsmiljø på Arbejdspladsen. Det er svært at komme i gang, da der er forskellige opfattelser af hvad psykisk arbejdsmiljø er både blandt arbejdsgiver og arbejdstager. Udsalg af jakker Vi har besluttet at stoppe med salg af jakker og de sidste sælges til kr. 100,- for medlemmer Ring på og få at vide, hvilke størrelser og farver der er tilbage. 16

17 Nyt fra miljøsekretæren Flere virksomheder kan få støtte til en forebyggelsespakke Der er nu åbnet op for, at alle virksomheder i følgende brancher kan søge en forebyggelsespakke Daginstitutioner Metal og maskiner Rengøring Træ og møbler Hidtil har kun virksomheder og institutioner med op til 19 ansatte kunnet få støtte. Nu kan flere virksomheder derfor få glæde af forebyggelsespakkerne til at skabe et bedre arbejdsmiljø. Det er Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, der udbyder forebyggelsespakkerne. Pakkerne beskriver trin for trin, hvad virksomheder skal sætte i gang for at forbedre arbejdsmiljøet og fremme sundheden. Med en forebyggelsespakke gives der økonomisk støtte i form af lønkompensation til at gennemføre et forløb, der sætter fokus på at forbedre arbejdsmiljøet i virksomheden. Det eneste krav til virksomheden er viljen til at arbejde med at skabe et bedre arbejdsmiljø. Sådan søger du Pakkerne søges gennem Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. Der er ingen ansøgningsfrister, så virksomheder kan ansøge løbende, indtil puljen i Fonden er tom. Virksomheder skal ansøge digitalt ved at udfylde et ansøgningsskema. Her er der også mere information om pakkerne. Pakkerne er udarbejdet af Arbejdstilsynet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med de relevante organisationer. 17

18 Nyt fra A-kassen Anne Boesen Connie Hansen Helle F. Jensen Jette Ørum Aftale om dagpenge Regeringen og Enhedslisten er blevet enige om en ekstra indsats for de mennesker, der står over for at opbruge retten til dagpenge i 2013 og de kommende år. Forlængelsen omfatter ledige, som har ret til uddannelsesordningen i 1. halvår 2013, og ledige, som opbruger retten til dagpenge i 2. halvår Med aftalen om en midlertidig arbejdsmarkedsydelse er regeringen og Enhedslisten enige om, at det er nødvendigt at videreføre uddannelsesordningen i 2013 og at indføre en midlertidig arbejdsmarkedsydelse, så også de mennesker, der i de kommende år opbruger retten til dagpenge, er sikret et forsørgelsesgrundlag i form af en midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Samtidig er aftaleparterne enige om, at alle på den midlertidige arbejdsmarkedsydelse skal have aktiv indsats. Ledige på den midlertidige arbejdsmarkedsydelse får fx ret og pligt til et virksomhedsrettet tilbud senest efter en måned på den nye ydelse, og ledige ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse får ret til otte ugers uddannelse. Der er også opnået enighed om at oprette en pulje på 72 millioner kroner i 2015 og 275 millioner kroner i 2016 til at styrke indsatsen inden for grøn omstilling og grønne job. Puljen skal også bruges til at give ufaglærte et uddannelsesløft og til at styrke indsatsen for udsatte børn og familier. Hovedelementer i aftalen: Den særlige uddannelsesordning bliver forlænget Den særlige uddannelsesordning bliver forlænget med et halvt år, så den gælder hele 2. halvår af Ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014 Der bliver indført en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014, som udgør 60 procent af højeste dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 procent for forsørgere. Ydelsen er ikke afhængig af familie- eller formueindkomst. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse omfatter ledige, der opbruger retten til uddannelsesordningen i 1. halvår 2014, og ledige, der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2014 og frem til udgangen af 1. halvår Personer, der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2014, får mulighed for at modtage den midlertidige arbejdsmarkedsydelse i op til 1¼ år. Herefter bliver ydelsen udfaset med et kvartal pr. halvår. Personer, der opbruger den toårige dagpengeret i 2. halvår 2016 eller derefter, kan ikke længere modtage den midlertidige arbejdsmarkedsydelse. Den samlede periode med dagpenge, særlig uddannelsesydelse og den ny arbejdsmarkedsydelse kan højst udgøre fire år. Den toårige dagpengeperiode er fuldt indfaset for ledige, hvis dagpengeperiode udløber i 2017 eller senere. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse er en arbe jdsløsheds forsikrings ydelse, som a-kasserne skal administrere. For at modtage ydelsen skal ledige være medlem af en a-kasse. 18

19 Alle modtagere af den midlertidige arbejdsmarkedsydelse har ret og pligt til ét virksomhedsrettet tilbud efter senest en måned på den midlertidige ydelse. Virksomhedsrettede tilbud omfatter privat løntilskud, offentligt løntilskud, virksomhedspraktik, nyttejob og jobrotation. Ledige på arbejdsmarkedsydelsen, som ikke har en ungdomsuddannelse, får ret til læse-, skrive- og regnekurser, hvis en test viser, at de har behov for det. Ledige ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse på arbejdsmarkedsydelsen får ret til otte ugers uddannelse. Nyt fra Socialrådgiveren v/ Elsa Knudsen gælder det kun, hvis man er gift. Det betyder, at man helt mister kontanthjælpen, hvis partneren tjener over cirka kr. om måneden, hvis parret har børn og ved cirka kr. om måneden, hvis parret ikke har børn. Kort fortalt: Ferie med kontanthjælp Ferie i 5 uger Betingelser: - At du har modtaget ydelsen i 12 måneder forud. Under ferie er du ikke til rådighed men kan modtage samme ydelse som før. Dog vil der ske modregning af optjente feriepenge. - At du afvikler ferien i løbet af de kommende 12 mdr. som samlede eller enkelte feriedage. Bemærk: ferien følger ikke ferieåret - At du aftaler ferie med Jobcenter senest 14 dage før. Og du kan opholde dig i udlandet under ferie. - At reglerne også gælder for revalidender m.fl. Om kontanthjælpsreformen Vi kan forvente ændringer på området til 1. januar 2014: Gensidig forsørgerpligt ÆNDRES TIL OGSÅ AT OMFATTE PAPIRLØSE PAR Folk, der lever papirløst sammen, bliver modregnet i kontanthjælpen, hvis partneren har et job. I dag Lavere ydelser til unge under 30 år Ingen kontanthjælp men en særlig ungeydelse til alle 25 og 29 år, som er uddannelsesparate/jobparate. Lavere ydelser til unge under 25 år Den lave ungeydelse fra dag et. Længden af løntilskudsjob halveres Ledige kan fremover kun være i løntilskudsjob i et halvt år i stedet for et helt år som i dag. Nyttejob til kontanthjælpsmodtagere over 30 år Efter ½ års ledighed skal alle jobklare kontanthjælpsmodtagere fremover arbejde for ydelsen. Matchgruppesystemet afskaffes Det nuværende system med matchgrupperne 1, 2 og 3 afskaffes. Alle skal omfattes af en aktiv indsats. Om arbejdsskader Genoptagelse af afviste arbejdsskadesager Mange henvendelser gør, at vi p.t. er bagefter, men det forventes, at alle er sendt ind inden medio juli. Især medlemmer med afviste skulderlidelser søger genoptagelser, efter at reglerne er lempet. 19

20 Lokaludvalget for Assens, Glamsbjerg og Haarby inviterer alle medlemmer af 3F Vestfyn til Fisketur lørdag den 28. september 2013 Børges put and take - Rydskovvej Årup Program: 7.00 rundstykker (tag selv kaffe/te med) fiskeri efter de store fisk (konkurrence med fine præmier) spisning og præmieoverrækkelse Pris 100,00 kr. pr. person (for medlemmer med ledsager - kun en fiskestang pr. deltager) Prisen dækker: Fiskeri Rundstykker Middagsmad Tilmelding senest fredag den 6. september 2013 til 3F Vestfyn på telefon eller mail vestfyn@3f.dk eller på kontoret i Middelfart eller Assens Betaling: Kontant eller på konto-nr mrk. Fisketur. Tilmelding er først gældende, når der er betalt Max 60 deltagere 20 Vestfyn