BESLUTNINGSREFERAT. Møde nr. : 07/2011 Sted : Gæstekantinen, rådhuset i Grenaa Dato : 21. september 2011 Start kl. : Slut kl. : 11.

Transkript

1 BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 07/2011 Sted : Gæstekantinen, rådhuset i Grenaa Dato : 21. september 2011 Start kl. : Slut kl. : Medlemmer Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt (Formand) Økonomidirektør Eva Holm Iversen Velfærdsdirektør Kenneth Koed Nielsen Servicedirektør Anders Brinch Larsen Sekretariatschef Kim Bruun Nielsen Kultur- og udviklingschef Helen Rosager Økonomi- og lønchef Jørn Bo Jensen It-chef Leif Raaby Pedersen Skole- og dagtilbudschef Finn Nørskov Mikkelsen Socialchef Hanne Nielsen Myndighedschef Margit Tang Møller Ældrechef Anders Fløjborg Sundheds- og sekretariatschef Pia Moldt Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Natur- og miljøchef Lotta Sandsgaard Byg- og planchef Hans Carsten Rasmussen Vej- og parkchef Kim Jensen Sekretariatschef Mogens Caspersen Projektleder Hans Jørgen Laursen Deltog Afbud Afbud Afbud

2 Indholdsfortegnelse 1. Budget Seniorinitiativ for OAO-gruppen Genforhandling af MED-aftalen Eventuelt...5

3 1. Budget Borgmesterens budgetforslag for er i høring frem til 23. september 2011 kl Kommunalbestyrelsen har den 15. september 2011 oversendt forslaget til 2. behandling, som finder sted den 13. oktober 2011 i kommunalbestyrelsen. Der har været afholdt 2 borgermøder i henholdsvis Grenaa og Ørsted. Kommunaldirektøren orienterer om status i budgetlægningen Kommunaldirektøren orienterede om status for budgetforslag , herunder om de to afholdte borgermøder i Grenaa og Ørsted. 1

4 2. Seniorinitiativ for OAO-gruppen Trepartsmidlerne til seniorinitiativer er ved at være brugt. De tre grupper; FTF, OAO og AC bestående af ledelses- og organisationsrepræsentanter har i perioden udloddet penge til seniorinitiativer, herunder bl.a. seniordage. OAO-gruppen (dækkende eks. HK, FOA, 3F) har et restbeløb stående, og ønsker at bruge dette på et tilbud om et udviklingsforløb, der har den erfarne medarbejder (55+) som målgruppe. Udviklingsforløbet hedder Den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne og udbydes af Telos Leadership, Birgit Bertelsen, som Norddjurs Kommune tidligere har brugt både i hovedudvalget, men også som proceskonsulent på den medarbejderdag, hvor 35 medarbejdere fra hele organisationen arbejdede med at komme med forslag til besparelser og effektiviseringer. Målgruppen er de medarbejdere, der er 55 år eller ældre og bevidst ønsker, at arbejde med egen fortsatte kompetenceudvikling i arbejdslivet. Det samlede forløb fylder 5,5 dage fordelt på et halvt år. Der er ingen refusion til arbejdspladserne for de timer, medarbejderne er væk. Følgende er et udpluk fra beskrivelsen af forløbet: Fokus i forløbet er medarbejderens fortsatte kompetenceudvikling ud fra devisen: Hvordan holder jeg mig fit og attraktiv i hele arbejdslivet? Eller med andre ord: Hvordan sikrer vi kompetencemæssigt langtidsholdbare medarbejdere? Dermed er også sagt, at der i forløbet ikke lægges vægt på den tredje alder eller livet efter arbejdslivet. Ansatte i denne aldersgruppe er lige så forskellige, som ansatte i andre aldersgrupper. Mange opfatter ikke sig selv som en seniormedarbejder og slet ikke med de myter, der ofte hersker om seniormedarbejderen som værende langsom og lidt ude af trit med udviklingen. Sådan er virkeligheden heller ikke. De fleste medarbejdere i denne gruppe er meget kompetente og interesserede i fortsat at 2

5 bidrage på arbejdspladsen. Der er ofte heller ikke et presserende behov for kompetenceudvikling, idet den daglige opgaveløsning er fuldt på højde med det forventede niveau. Alligevel oplever vi, at den enkelte kan have sin tvivl om, hvilke spidskompetencer og ressourser faglige som personlige, vedkommende besidder. Ligeledes tænker mange over, om deres kompetencer på sigt er fuldt up to date og overvejer, hvilke kompetencer de med fordel kan udvikle, så de får et tilfredsstillende og meningsfuldt seniorarbejdsliv. Dette forløb skal understøtte ansatte i ovennævnte aldersgruppe med deres fortsatte udvikling af kompetencer og senkarriere. Undervejs vil der endvidere blive arbejdet med seniormedarbejderens holdninger til egen kompetenceudvikling og bidrag til arbejdspladsen../. Beskrivelse af forløbet er vedlagt som bilag. Kommunaldirektøren indstiller, at punktet drøftes. HR konsulent Thøger Terp orienterede om det beskrevne udviklingsforløb. Lederforum drøftede forslaget. 3

6 3. Genforhandling af MED-aftalen Den nye MED-aftale er ved at være færdigforhandlet. De større emner, der fortsat mangler at blive færdigforhandlede er: Tiden til varetagelsen af tillidshverv Fælles pulje til kompensering af de aftaleenheder, der leverer medarbejderrepræsentanter til MED-systemet og Spørgsmålet om løn til arbejdsmiljørepræsentanter. HR-afdelingen gør status på de ovenstående emner. Kommunaldirektøren indstiller, at punktet drøftes. Kommunaldirektøren og HR konsulent Thøger Terp redegjorde for status. Lederforum drøftede punktet. 4

7 4. Eventuelt Kommende møder i Lederforum 26. oktober 2011, deltager borgerrådgiver Jesper Cortes (Randers Kommune), og orienterer om borgerrådgiverfunktionen i Norddjurs Kommune. 23. november 2011, deltager Bo Fristed, som er kommunikations- og itchef i Århus Kommune (magistratens 4. afd.). Oplæg om teknologi, digitalisering og ledelse. Øvrige møder Der afholdes direktionsseminar den november Der afholdes direktions- og chefseminar den januar