Tækkemanden. Nr LÆS OM: 2 Undgå sure smiley'er når Arbejdstilsynet kommer på besøg. 2 Velkommen til Tækkemanden nr

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tækkemanden. Nr. 1-2007 LÆS OM: 2 Undgå sure smiley'er når Arbejdstilsynet kommer på besøg. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 1-2007"

Transkript

1 Tækkemanden Nr LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr Klimaændringer og betydningen for Tækkefaget 2 Vær omhyggelige med brandsikring!!! 2 Overdækning 2 Nyt fra Dansk Byggeri 2 Seminaret på Håndværkerskole i Hadsten 2 Undgå sure smiley'er når Arbejdstilsynet kommer på besøg 2 Ny kampagne med Byg Garanti 2 Et par kloge ord 2 Har dine medarbejdere et ansættelsesbevis? 2 Ny sygedagpengelov

2 Formanden har ordet Det er jo forrygende som det går der ud af. Ordrebøgerne bugner af overflod og det er svært at bevare pessimismen. Jeg fornemmer, at det er lige meget hvad man for tiden giver pris på, så får man ordren hjem. Kunderne står nærmest i kø, for at få noget så unikt og smukt, som et stråtag. Et eksklusivt tag, som kun vi tækkemænd kan levere. Det er også dejligt og se, at der er flere tækkemænd der er begyndt at tage lærlinge ind. For første gang ser det ud til, at vi kan opfylde vores forventninger på dette punkt. Det er nemlig sådan, at der i 2008, bliver udlært 14 svende og sådan skal det selvfølgelig være. Jeg håber, at det er en udvikling som fortsætter, for vi har stærkt brug for uddannede tækkere. Med det vil jeg gerne opfordre endnu flere til at tage lærlinge. Vi har hårdt brug for dem, hvis vi skal følge med den stigende efterspørgsel der er på stråtag. Det hold som skal lave svendestykke her i foråret, er på 7 elever. Derudover er der en ekstra elev til efteråret. Det vil sige, at vi i år får 8 nyudlærte tækkemænd, som springer ud som faglærte. Parate til at tage fat på de opgaver der ligger og venter rundt omkring i landet. Jeg vil ønske dem held og lykke med den forestående svendeprøve, og det fremtidige arbejde inden for vores gode fag. Ligeledes vil jeg ønske jer alle en rigtig god sæson, forhåbentlig med en masse gode og sunde tækkerør, samt masser af godt vejr, "hvad det, så end er".. Med venlig hilsen Søren Vodder Redaktion: Ansvarshavende redaktør: Konsulent Petter Astrup Redaktionsudvalg: Erling Bach Pedersen, Henrik Henriksen Tryk: Elbo. papir: 140 gram Multi Offset Opsætning: Forsidefoto: Simon Ladefoged. Dtp: Dansk Byggeri/ Ditte Brøndum. Udgiver: Dansk Tækkemandslaug Dansk Tækkemandslaug (DTL) er en forening af selvstændige tækkemænd. DTLs formål er at koordinere tækkemændenes fælles interesser på landsplan. DTL arbejder for at sikre en høj kvalitet af det tækkearbejde, der udføres af foreningens medlemmer. Det er en betingelse for at være medlem, at man kan honorere de faglige krav, som foreningen stiller. Nye medlemmer bedømmes af laugets optagelseskomite. Laugets medlemmer ønsker, at deres kunder skal være glade for og stolte af deres stråtag. Det er en forudsætning for, at stråtaget som sådan kan bevares og vort håndværk bestå. At få udført et stykke tækkearbejde er en tillidssag. Derfor er det et krav, at laugets medlemmer er optaget i Dansk Byggeri og herigennem tilknyttet BYG GARANTIORDNING for at sikre, at kunderne får udført et kvalitets- og håndværksmæssigt korrekt tækkearbejde. Dansk Tækkemandslaug Vestergade 21, Vojens Tlf.:

3 Klimaændringer og betydningen for Tækkefaget Af formand Søren Vodder Det er dybt foruroligende hvad man kunne høre formuleret fra FNs. Klimapanel den 2. februar 2007 og ikke mindst de konsekvenser det har og vil få på miljøet. Resultatet af rapporten, fra klimapanelet, kan få stor indvirkning på vores materialer, i det vores strå typisk står på meget lave områder og derfor meget hurtigt kan blive oversvømmet. Vi har allerede oplevet materialemangel, som til dels skyldes oversvømmelser og skal det til at blive værre, som klimapanelet frygter, ser jeg det som et stort problem, lige netop for vores fag. Forhøjet vandstand er en ting, noget andet er den forøgede nedbørsmængde som får floderne til at flyde over i deltaerne og de lavtliggende enge. Oversvømmelser er allerede et aktuelt problem for branchen. Hvem husker ikke 2004 og 2005, årene hvor det var slut med materialer allerede den 1. juni, og de rør som kunne leveres efterfølgende, var af så ringe kvalitet, at de skulle have være brændt på høststedet. Hvilket nok ikke kunne lade sig gøre, med så våde rør. Et stort problem, er opbevaring af tækkematerialer. Ofte ligger rørene direkte på jorden ved høststedet, uden overdækning, steder hvor dem der høster rørene ikke har anden indtægtskilde, hvilket selvfølgelig er trist nok i sig selv. Derudover opbevares afhøstede tagrør fejlagtig på de lavtliggende områder, hvor de bliver udsat for opstigende flodvand, og derved bliver oversvømmet flere gange inden de bliver pakket. I mange tilfælde, bliver rørene pakket i meget våd tilstand. Det resulterer i, at de år hvor det går galt, sender man alligevel materialer op til danske tækkemænd. Tækkerør som skulle have været kasseret. Det er et forhold, som vi som brugere, bør forholde os kritiske til. Vi bør sende rørene retur eller nægte, at købe dem, eller simpelt hen nægte, at tage imod dem fra vores Danske leverandører. Selv har jeg målt op til 50 % vandindhold i leverancer af tækkerør, med det resultat, at jeg afviste læssene og vognmanden der kom med rørene måtte, med protest, tage dem med tilbage. Problemer med rør der ikke bliver tørret ud, er som vi udmærket er klar over, at for det første bliver rørene rådne og for det andet bliver de angrebet af forskellige svampe, som kan give os problemer senere i vores ansvarsperiode. Jeg har selv høstet tækkerør i 25 år, på de danske enge og kyster, i det område hvor jeg bor. Jeg har aldrig oplevet det, som jeg oplever nu. Vandstanden har stået højt i hele januar måned og snart det halve af februar. Jeg bor så jeg kan kigge ud over havet fra mit hus, så jeg behøver ikke at bevæge mig ud for at konstatere, at selv om det blæser fra vest i en hel uge falder vandstanden ikke. Hvilket det normalt gør, allerede efter et par timers kraftig blæst. Jeg har ingen anelse om hvorfor det er sådan, jeg ved kun, at når jeg taler med mine høstkollegaer, kan de fortælle at der må blive rørmangel i år, hvis det er sådan landet over, for de har så at sige ikke høstet noget. Jeg sidder her på mit kontor og ser ud over mine marker med et roligt sind, for jeg ved at jeg kan høste bundter Tækkemiscanthus, når jordbunden og vejret er til det. Ja! helt hen til maj måned, og det er mig der bestemmer hvordan de skal behandles efter og under høsten.

4 KOBBERRYG 135 Så er den her, kobber rygningen tilpasset danske stråtagsnormer. Efter et par års undersøgelse af de modeller der findes på markedet, kan vi nu tilbyde en kobberrygning udviklet til de fleste tækkemænds stråtagsmål. Modulerne kan monteres uden andet specialværktøj end en popnittetang og måske en pladesaks til finpudsning af endestykker. Kontakt os venligst for yderligere information samt pris & leveringstid! P.S. Vi kan også levere kobbertrådflet i 75 & 90 cm bredde. Carlo F. Christensen A/S Tlf fax mail 4

5 Vær omhyggelige med brandsikring!!! Overdækning Af Carlo F. Christensen A/S, Sepatec Danmark Sepatec brandsikringssystemet, har nu været på markedet i nogle år. Tækkefirmaer, kunder, myndigheder og forsikringsselskaber har været positive fra starten. En af grundene til at markedet har taget så vel imod Sepatec, er certifikatordningen. Som det eneste brandsikringssystem, har Sepatec en meget udførlig monteringsvejledning og med udstedelse af Certifikatet, har kunder myndigheder og forsikringsselskaber en dokumentation for at tækkemanden har udført monteringen efter forskrifterne. Årsagen til dette lille opråb er, at der har været eksempler hvor tækkemanden IKKE har monteret Sepatec efter monteringsvejledningen. Dette er helt uforsvarligt og kan blive en meget dyr historie for firmaet, der har udstedt Certifikatet. Der er et eksempel, hvor 100 m2 nytækket stråtag måtte nedtages, brandsikringen korrekt monteres og taget tækkes igen. Den pågældende tækkemand gjorde det uden at kny, men det er en dyr måde at lære omhyggelighed på!! Da vi bragte Sepatec på markedet, overvejede vi meget, hvordan vi bedst sikrer kunderne at brandsikringen bliver korrekt udført. Disse overvejelser førte til at vi fravalgte tømrerfirmaer som forhandlere, da vi mener brandsikringens styrke bla. ligger i, at det er det samme firma, som har ansvaret for både brandsikring og tækning Et valg som udviklingen har vist, er til gavn for både tækkemænd og kunder, men det kræver at tækkemændene som forhandlere lever op til ansvaret. For udenlandske firmaer, der ønsker at blive Sepatec forhandlere, købes 2 konsulentbesøg under oplægningen af Sepatec på det første hus. Et besøg ved opstart, og et som kontrol ved afslutning. I Tyskland tyder det på, at man vil tage montering af brandsikring ind under fagskolen for Dachdeckere. For danske forhandlere, har vi fået forslag om, at vi skal kræve et kursus i oplægning for at være forhandler af Sepatec. Om vi skal tage det skridt, vil vi nøje overveje. Jeg håber dette lille indlæg vil blive opfattet konstruktivt. Vi har alle et fælles ansvar for at kunderne kan være trygge, med det arbejde branchen udfører, ---- og-- husk på, i sidste ende kan det blive meget dyrt, hvis jeres folk sjusker med brandsikring, der står jo både liv og værdier på spil. Af formand Søren Vodder Mange har som jeg, sikkert leget med tanken om, at lave en overdækning når der skal lægges nyt stråtag på. Og mange er sikkert også lige som jeg, kommet frem til, at det ikke kunne betale sig. Det har selvfølgelig fået mig til at føre mine tanker ud i livet, og efter at jeg har prøvet det, på et par tage, er jeg blevet positivt overrasket, og min opfattelse er blevet en hel anden. Det giver et fantastisk arbejdsmiljø og du skal ikke rulle presenninger op og ned dagligt og derudover er du fuldstændig uafhængig af vejret. På billederne ses et overdækket tag som stod i hele januar måned. Taget blev stort set ikke beskadiget, selvom vi havde tre kraftige storme/blæsevejr i denne måned. Når du laver en overdækning er det vigtigt, at du lukker helt ned til jorden for træk og lader en sprække stå åben i toppen, så evt. overtryk kan komme ud. Til overdækningen, er der anvendt en 210 gr. presenning på 8 x 6 meter som vejer så lidt, at den ikke ødelægger opbygningen og alligevel er stærk nok til at kunne modstå det danske vejr. Ovenpå presenningen lægger jeg en taglægte, med en gennemgående skrue i hver ende, på den måde bliver overfladen på presenningen opdelt, så vinden ikke får fat i hele presenningen på engang. Hele herligheden, det vil sige ca. 100 m2, kan stilles op på halvanden dag af 2 mand. Men jeg skal hilse og sige, at det pludseligt er blevet meget sjovere, at møde på arbejde en kold vintermorgen kl. 6, for at gå i gang med at arbejde på taget under overdækningen. Det kræver naturligvis, at der monteres lys, så man kan se noget, så tidligt om morgenen. Som det også kan ses på billederne, kan man færdes frit over hele taget, i fuld arbejdshøjde, da de lægter som jeg har benyttet i toppen, ikke er under 1 meter over kippen. Det tag som vi netop lige er startet op med, har vi overdækket fra starten, så vi også kan nedtage det gamle tag og lave tømrerarbejde i tørvejr. Skulle der være andre, som finder det interessant, at arbejde med en total overdækning, kunne det være spændende, at høre hvordan i gør og ligeledes høre om jeres erfaringer. 5

6 KVISTVINDUER Kvistvinduerne udføres i høj kvalitet af lamineret vacuum-imprægneret fyrretræ med trykimprægneret vandbræt. Kan mod tillæg leveres i mahogni. Alle vinduer leveres med 2-lags isoleringsruder med 5 års garanti. Type 120/70, 120/85 og 150/90 leveres med koblede rammer, kitfalse til enkelt glas med 22 mm tynde sprosser. Leveringstid må påregnes. Priserne er gældende pr. april 2007, ekskl. moms og levering. Ved køb af flere end 5 vinduer ydes der rabat. Type 90/55 Bredde: 90 cm; Højde: 55 cm Bundhængt vinduesramme med udskyder. Fyr DKK 5.100,00 Mahogni DKK 5.800,00 Maling tillæg DKK 650,00 2 farvet tillæg DKK 600,00 Type 120/70 Bredde: 120 cm; Højde: 70 cm Sidehængte vinduesrammer med anverfere og stormkrog. Løs midterpost. Fyr DKK 6.200,00 Mahogni DKK 7.200,00 Maling tillæg DKK 800,00 2 farvet tillæg DKK 700,00 Till. kobl. rammer DKK 1.050,00 Type 120/85 Bredde: 120 cm; Højde: 85 cm Sidehængte vinduesrammer med anverfere og stormkrog. Løs midterpost. Fyr DKK 6.300,00 Mahogni DKK 7.300,00 Maling tillæg DKK 800,00 2 farvet tillæg DKK 700,00 Till. kobl. rammer DKK 1.100,00 Type 178/85 Bredde: 178 cm; Højde: 85 cm Sidehængte vinduesrammer med anverfere og stormkrog. Løs midterpost. Fyr DKK 9.400,00 Mahogni DKK ,00 Maling tillæg DKK 1.200,00 2 farvet tillæg DKK 1.100,00 Type 150/90 Bredde: 150 cm; Højde: 90 cm Sidehængte vinduesrammer med anverfere og stormkrog. Fast midterpost. Fyr DKK 6.400,00 Mahogni DKK 7.400,00 Maling tillæg DKK 900,00 2 farvet tillæg DKK 800,00 Till. kobl. rammer DKK 1.150,00 Type 223/90 Bredde: 223 cm; Højde: 90 cm Sidehængte vinduesrammer med anverfere og stormkrog. Fast midterpost. Fyr DKK 9.700,00 Mahogni DKK ,00 Maling tillæg DKK 1.300,00 2 farvet tillæg DKK 1.200,00 Venligst indhent tilbud for andre vinduesmål på telefon Randersvej Mariager Tlf.: Fax: Mobil:

7 Danmarks mest solgte Fra 13 hk 68 hk Bredde fra 79 cm Stor løftekapacitet fra 800 kg. Lille egenvægt fra 800 kg. Brugte på lager fra kr. Over 100 forskellige redskaber Den perfekte medhjælper Finansieringseksempel: 20% udbetaling 20% rest kun 36,00 kr. pr. dag. Jylland Fyn Sjælland

8 NYT FRA DANSK BYGGERI Nyt værktøj beregner økonomi i arbejdsmiljøet Let adgang til lovgivningen Alle virksomheder får nu ganske gratis stillet et nyudviklet værktøj om arbejdsmiljøøkonomi til rådighed. Værktøjet er bygget op i programmet Excel. Ved hjælp af programmet kan man beregne omkostningerne for virksomheden ved for eksempel et dårligt psykisk arbejdsmiljø, en arbejdsulykke eller ved 'nærvedulykke'. Hvad er arbejdsmiljøøkonomi? Arbejdsmiljøøkonomi er en arbejdsmetode, hvor virksomhedens arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats oversættes til 'økonomi'. Arbejdsmiljøøkonomi kan bruges til at synliggøre de omkostninger og gevinster, der er forbundet med virksomhedens arbejdsmiljø. Der er penge i arbejdsmiljø Efterhånden som værktøjet blev udviklet, blev det testet i en række virksomheder. Erfaringerne herfra er, at meget tyder på, at der faktisk er penge i arbejdsmiljø. Brugen af værktøjet kan således være med til at skabe en ny og bredere interesse for arbejdsmiljøindsatsen. Værktøjet kan bruges til at: 2 synliggøre økonomien i forbindelse med arbejdsmiljø 2 beregne omkostningerne ved en arbejdsulykke 2 fremme investeringer, som mindsker omkostningerne ved dårligt arbejdsmiljø 2 målrette arbejdsmiljøindsatsen, fordi man får et billede af, hvor der er omkostninger og gevinster 2 synliggøre hvordan et godt arbejdsmiljø styrker virksomhedens positive profil. Hent programmet For at programmet kan virke, skal du have Microsoft Excel på din pc'er. Du kan hente programmet og manualen på Arbejdsmiljørådets hjemmeside Af Marie Gjesing Fynsk, Jurist Dansk Byggeri Dansk Byggeri åbner nu en ny portal, Lovportalen, der giver let adgang til den nyeste lovgivning - Dansk lovgivning er omfattende og ændres ofte. Det gør det besværligt og tidskrævende for medlemmerne at sikre sig, at virksomheden følger den nyeste lovgivning. Lovportalen letter dette arbejde for medlemmerne og søgefunktionen gør Lovportalen nem at bruge, forklarer Marie Gjesing Fynsk, jurist i Dansk Byggeri. Den nye lovportal giver adgang til samtlige danske love, bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger. Desuden er der adgang til EU-direktiver. Schultz Information sørger for daglig opdatering, så portalen altid indeholder den nyeste lovgivning. Med dette nye opslagsværk kan man via Dansk Byggeris hjemmeside selv finde den nyeste version af fx tilbudsloven, ansættelsesbevisloven og arbejdsmiljøloven. - Man behøver ikke at kende lovnummer og ikrafttrædelsesdatoer for at finde en lov på Lovportalen, da lovene også kan findes under deres almindelige kaldenavn, fx funktionærloven, og via søgeord, fortæller Marie Gjesing Fynsk og henviser til, at Lovportalen kan findes på danskbyggeri.dk/ansættelse. Medlemmerne skal blot logge ind med deres medlemsnummer og password, og derefter kan de bruge en avanceret søgefunktion, der gør det let af finde rundt. Søgefunktionen indeholder flere indgangsmuligheder, og det er nemt at afgrænse søgningen til et bestemt dokument. Under ikonet 'hjælp' i højre hjørne på Lovportalen, findes en kvikguide til at søge i systemet. Kvikguiden gennemgår på en let forståelig måde systemets søgemuligheder. ansættelse 8 Procesrenten, der kan kræves af en skyldner ved forsinket betaling, er fastsat for perioden 1/1-30/ Efter AB 92 22, stk. 11 er rentesatsen ved forsinket betaling fastsat til rentesatsen i Renteloven. Perioder Rente % p.a. 1/1-30/7/07 10,75 1/7-31/12/06 10,00 1/1-30/6/06 9,40 1/7-31/12/05 9,15 1/1-30/6/05 9,15 1/7-31/12/04 9,15 1/1-30/6/04 9,15 1/7-31/12/03 9,15 1/1-30/6/03 9,95 1/8-31/12/02 10,55 Udsættelse af certifikatkrav til teleskoplæsser til 1. januar 2008 Et enigt regeludvalg har d.d. indstillet til Arbejdsmiljørådet, at certifikatkravet til teleskoplæsser udskydes til den 1. januar Dansk Byggeri forventer således, at såvel Arbejdsmiljørådet som beskæftigelsesministeren efterfølgende tiltræder regeludvalgets indstilling. Dansk Byggeri arbejder nu på højtryk på at få godkendt den nye certifikatuddannelse hos Arbejdstilsynet og Undervisningsministeriet, så uddannelsen snarest muligt kan udbydes i AMUsystemet. Dansk Byggeri vil informere nærmere herom så hurtigt som muligt. Frem til 1. januar 2008 Ingen krav til certifikat for at føre teleskoplæsser. Efter 1. januar 2008 Kræves der certifikat for at føre teleskoplæsser. Ansatte, der har erhvervet et gaffeltruckførercertifikat B, må fortsat føre teleskoplæsser med gafler uden yderligere uddannelse. Rumænien og Bulgarien blev omfattet af Østaftalens regler vedrørende opholds- og arbejdstilladelse fra den 1. januar 2007 Da Rumænien og Bulgarien fra 1. januar 2007 er medlemmer af EU, er arbejdstagere fra disse lande omfattet af Østaftalens regler vedrørende opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Danske virksomheder med forhåndsgodkendelse til at ansætte arbejdstagere fra EU-8 (Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Ungarn, Slovenien, Estland, Letland og Litauen) er derfor fra 1. januar 2007 ansat på samme vilkår som arbejdstagere fra Rumænien og Bulgarien. 2 For information om forhåndsgodkendelse efter Østaftalens regler se Cirkulært nr For information om anmeldelse af arbejdstagere efter Østaftalens regler se Cirkulært nr. 266.

9 Tækkerør sælges Ring og hør om pris og levering. Kina: 1. kl. tækkerør meget god og fin kvalitet Leveringsgaranti hele året. Chr. Sørensen Stensbækvej 19 Arnum 6510 Gram Ungarn: 1. kl. tækkerør meget god og fin kvalitet. Leveringsgaranti hele året. Tlf eller Tlf Rumænien: 1. kl. tækkerør god og fin kvalitet. leveringsgaranti hele året. Har i andre ønsker skaffer vi alle slags tækkerør. Annoncevilkår i Tækkemanden Bladet "Tækkemanden" udkommer ca. 4 gange om året i et oplag pr. gang på ca Det sendes gratis til alle ca. 230 tækkemænd i Danmark, enkelte tekniske skoler der har en tømrerafdeling samt diverse abonnenter og biblioteker. Bladet er derfor et godt medie, hvis du ønsker at henvende dig direkte til vores faggruppe. Bladets størrelse er A4. Vi kan tilbyde annoncering til nedenstående priser: Størrelse H X B mm Ved 1 gang Ved 4 gange Hel side 271 X , ,00 Halv side 133 X , ,00 Kvart side 133 X , ,00 De udkomne numre kan ses på Henvendelser for annoncering skal ske til: Dansk Tækkemandslaug Dorte Bøttcher Vestergade 21, Vojens Tlf eller Annoncemateriale modtages på mail eller cd, som færdigt trykklart materiale. Hvis materialet ikke er trykklart, sætter Dansk Byggeris dtp-afdeling annoncen op til tryk. Det koster 550 kr. for mindre annoncer og højst kr. ekskl moms. Materiale i Microsoft Publisher og Powerpoint, modtages ikke. Materiale der skal gennem dtp-afdelingen, leveres på denne måde: tekster i word og billeder i orginalt grafisk format. Billederne skal ikke være indsat i word.

10 Seminaret på Håndv Petter Astrup præsenterede den nye Tækkeprisliste Erling Bach Pedersen fortalte om pris og kvalitet (tegningen forestiller Djursland) I pausen var der heftig debat over skolens lækre lagkage og kaffe 10 At næstformand Erling Bach Pedersen Årets seminar på Hadsten Håndværkerskole, havde sat fokus på to rigtig vigtige emner: Stråtages levetid og økonomi i tækkefirmaet. Disse sammenkomster, hvor vi arbejder med emner hele dagen, har pauser, hvor vi snakker videre om emnerne og alt muligt andet, der har med faget at gøre, synes jeg er af umålelig stor værdi. Faktisk bliver der snakket utrolig lidt om fodbold og damer alle, der ikke har nogen tilknytning til vort fag ville føle sig totalt udenfor. Middagen om aftenen med efterfølgende samvær, til som regel meget sent, udgør den sidste vigtige dimension. Her stiftes bekendtskab med de nye (desværre få) ansigter, der er dukket op, her snakkes og diskuteres ofte heftigt. Jeg kan kun opfordre alle de tækkefolk, der endnu ikke har været med til bindedage, kurser eller seminarer at møde op. Begge tækkeorganisationer har den politik, at alle er velkomne - også ikke-medlemmer. Det er sjovt og rart at møde kolleger. Desuden sker der altså meget nyt, som det ellers kan være svært at få fuldstændigt kendskab til. Økonomi i tækkefaget Henrik Henriksen, gennemgik i et indlæg grundigt alle de omkostninger, der følger med en ansættelse. Hans meget vigtige konklusion var, at en rigtig god tommelfingerregel er at regne totalomkostningen for en mandetime til det dobbelte af timelønnen. Er timelønnen 150 skal den ansatte tjene 300 kr. hjem, før der bliver noget til mester. I mit eget indlæg opfordrede jeg til, at man tænker sig godt om, før man sætter sin pris på tækkearbejde ned for at få arbejde nok ind til sit tækkehold. Mængden af udbudt arbejde, ændrer sig meget lidt selv om prisen sænkes. Derfor slås man om det samme arbejde. Mange gange er det derfor en langt bedre forretning at nøjes med lidt mindre arbejde, evt. fyre en mand, og så forlange en rimelig pris for sit arbejde. Rådproblemet i Tyskland Måske er emnet 'stråtages for hurtige nedbrydning' ved at være et hadeemne jeg kan ikke rigtig blive klar over det. Men det er altså et meget vigtigt emne. Lige for tiden, har problemet med råd i stråtage, sat den tyske tækkebranche i panik. En hjemmeside, der slår emnet voldsomt op, fjernsynsudsendelser og artikler i aviserne har gjort stråtagskunderne i Tyskland angste. Det hedder sig at 80 % af tagene er angrebet af en ny aggressiv svamp, som i løbet af få år fuldstændig ødelægger taget. Af selvsyn ved jeg nu, at der ikke er tale om nogen speciel svamp. Tyskerne tækker tykt mellem 35 og 45 cm er almindeligt. Der er de senere år, benyttet mere lige og mere koniske rør, for at få så flot en overflade som muligt. Derfor suges vandet i mange tilfælde mere end 10 cm ind i taget. Rørene ligger så tæt, at der ikke er nogen udluftning mellem stråene, så de kan ikke tørre bagefter. Dvs. de tyske tage er våde langt ind i taget næsten hele året og så skal de jo rådne. Henk Horlinks Derfor valgte bestyrelsen, også at tage emnet op i Hadsten i år. Det lykkedes at lokke Henk Horlinks fra den hollandske tækkeorganisation, Vakvederatie Rietdekkers herop. Han har i 10 år arbejdet med at få sat system på de faktorer, der har indflydelse på et stråtags levetid. Det blev til en fire timers koncentreret og meget overbevisende gennemgang. Ikke mindst de mange billeder, der kunne understøtte hans forklaringer var værdifulde. Råd i stråtage i Danmark Det ser ud til at vi har langt færre rådproblemer end tyskerne. Efter min mening, skyldes det at vi har tradition for knap så tykke tage. Det giver alt andet lige bedre hældning på de enkelte strå og knap så kompakte tage. Men problemerne har vi sandelig og de forekommer faktisk hyppigst på de tykkeste tage og hvor der anvendes

11 ærkerskole i Hadsten forholdsvis korte og/eller koniske rør, som giver en meget hård overflade. Vi må handle nu En del kunder, har anmeldt et rådnende stråtag til forsikringen, som et svampeangreb. I nogle tilfælde har det ført til fuldstændig erstatning af taget. I andre tilfælde har forsikringsselskabet kunnet henføre til, at i følge policen dækker forsikringen ikke råd- og svampeangreb på udvendige flader. Sikkert er det i hvert fald, at snart har ethvert forsikringsselskab dækket sig ind mod at skulle erstatte skader i stråtag. Så en lang række spørgsmål trænger sig på. Har tækkemanden en forsikring, der dækker? Enhver tækkeforretning har en lovpligtig ansvarsforsikring, men der er da vist ingen, der har en produktansvarsforsikring, der dækker et for hurtigt rådnet stråtag? Dernæst kommer spørgsmålet: Var der noget galt med tækkerørene eller har tækkemanden brugt rørene forkert? Hvis tækkemanden har brugt rørene forkert, så de suger for meget vand, er der vel tale om ikke-korrekt udført håndværk? Det erstattes kun af tækkemanden selv, eller hvis han er insolvent, en garantifond (for så vidt han er medlem af en sådan). Hvilke krav kan vi stille til rørleverandøren, udover at han leverer ordentlig rensede rør, sunde og tørre? Hvilke krav kan vi stille til tækkemanden, som kan forhindre, at for stor indtrængen af vand i stråtaget fører til forkortet levetid? Skal der, i en forbedret Tækkevejledning, angives minimum hældning på de enkelte strå? Kan man angive et mål for, hvor meget luft, der skal være mellem stråene ude i selve slidlaget, så de får mulighed for at tørre? Skal vi have fjernet minimumstykkelsen i Tækkevejledningen? $ Henk Horlinks holdt en fire timers koncentreret, billedrig og meget overbevisende gennemgang om stråtages hurtige nedbrydning $ $ Billederne viser et uddrag af tækkeskikke fra Holland Hele dette problemkompleks skal vi have gennemarbejdet grundigt, så vi kan komme på forkant med nedbrydningsproblematikken. Hurtigst muligt. Derfor har vi brug for tækkeorganisationerne, og vi har brug for at så mange som muligt blander sig i debatten. 11

12 Undgå sure smiley'er når Arbejdstilsynet kommer på besøg Eksempler på punkter der helt sikkert skal være i orden, når Arbejdstilsynet kommer på besøg: 2 Arbejdspladsbrugsvurdering (APV) 2 Brugsanvisninger til maskiner samt materialer og kemiske stoffer 2 Krav om sikkerhedsorganisation (hvis virksomheden har mere end 10 ansatte) 2 Psykisk arbejdsmiljø Følgende risikofaktorer bør tagtækkere forsøge at minimere og medtage i APV'en: 2 Lift eller teleskoplæsser 2 Byggehejs 2 Transportør 2 Stigetransportør 2 Risiko for fald eller gennemstyrtningsulykker 2 Udsættelse for støv og svampesporer 2 Støj 2 Uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og vrid i kroppen under løft 2 Tunge løft Af Gert Steffensen, afdelingsleder, Dansk Arbejdsmiljø 12 Når Arbejdstilsynet tjekker arbejdsmiljøet blandt tagtækkere, vil det ske efter en ny og skærpet procedure. Arbejdstilsynets besøg er en screening af de arbejdsmiljømæssige forhold og er samtidig det første skridt mod fritagelse for pligten til medlemskab af en bedriftssundhedstjeneste. Den skærpede procedure betyder, at der fremover på stedet kan udløses påbud og sure smiley'er til virksomheden. I øjeblikket er der fuld gang i liberaliseringen af pligten til at være medlem af en bedriftssundhedstjeneste (BST), men virksomhederne skal stadig have orden i arbejdsmiljøet. Arbejdstilsynet tjekker alle virksomheder i landet, om deres arbejdsmiljø er tilfredsstillende, før de bliver 'sluppet fri'. Men hvad skal virksomhederne være opmærksomme på, for at undgå at blive påbudt rådgivning eller ende i Arbejdstilsynets gabestok på internettet, hvor risikoen er en rød smiley i minimum seks måneder? Screening og smiley'er Screeningen foregår som et uanmeldt besøg, hvor Arbejdstilsynet gennemgår virksomhederne og vurderer, om arbejdsmiljøforholdene lever op til de lovmæssige krav. Bl.a. foretages der typisk en afdækning af arbejdspladsvurderingen (APV) og Sikkerhedsorganisationen i virksomheden. Screeningen gøres fremover mere grundig i forhold til tidligere, så der ses på alle de væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der er således ikke længere tale om en "stopprøve", hvor Arbejdstilsynet forlader virksomheden, når den tilsynsførende blot har fundet ét forhold, der ikke er i orden. Arbejdstilsynet kan allerede nu ved screeningen afgive påbud for overtrædelse af få formelle regler, fx om APV og organisering af sikkerhedsarbejdet, også selv om arbejdsmiljøforholdene på virksomheden i øvrigt er i orden. Hvis screeningen viser, at arbejdsmiljøforholdene er i orden, får virksomheden fremover en grøn smiley. Det viser at virksomheden er blevet screenet, og at der ikke er fundet noget at anmærke på arbejdsmiljøet. Bliver Arbejdstilsynet derimod ikke glade for, hvad de ser, så kan virksomheden få tildelt en gul smiley på stedet og/eller indstilles til et tilpasset tilsyn, hvor der kan uddeles både gule og røde smiley'er, alt efter hvor problematiske forholdene er. Efter screeningen, er virksomheden ikke længere omfattet af BST-pligten. Men er der ved screeningen identificeret arbejdsmiljøproblemer, der giver en gul eller rød smiley, kan virksomheden se frem til et påbud. Hvis virksomheden har et graverende og kompliceret arbejdsmiljøproblem, eller hvis virksomhedens egen arbejdsmiljøindsats er mangelfuld, kan den få et rådgivningspåbud på halsen. Et rådgivningspåbud betyder, at virksomheden skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at løse sine arbejdsmiljøproblemer. Smiley-ordningen gør det let at identificere de virksomheder, der ikke har styr på arbejdsmiljøet. Udover at vise, hvilken type påbud virksomheden er blevet pålagt, bliver de også sat til offentligt skue på Arbejdstilsynets hjemmeside. Her kan alle, efter et par klik med musen, se hvem der har ondt i arbejdsmiljøet.

13 Justering af Smileyordningen Den grønne smiley gives til virksomheder, der efter den nye mere grundige screening, ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet. Den gule smiley gives til virksomheder, der har fået et strakspåbud eller et almindeligt påbud. Den røde smiley gives til virksomheder, der har fået et forbud eller et af de tre nye typer rådgivningspåbud. De arbejdsmiljøproblemer, som de gule og røde smiley'er er udløst af, (fx støj eller problemer inden for det psykiske område) vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i en minimumsperiode på 6 måneder. Dansk Arbejdsmiljø Dansk Arbejdsmiljø er som en del af Birch & Krogboe landets førende autoriserede arbejdsmiljørådgiver med over 500 medarbejdere. Dansk Arbejdsmiljø er eksperter inden for fysisk og psykisk arbejdsmiljø, og kan tilbyde kunderne højt kvalificeret rådgivning, arbejdsmiljøuddannelser, sundhedsfremmeprojekter, advokatbistand mm. Fokus på psykisk arbejdsmiljø Som en del af den nye procedure vil Arbejdstilsynet også have særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø i virksomheden. Derfor er det vigtigt at tækkebranchen nu tager det psykiske arbejdsmiljø lige så alvorligt som de fysiske forhold. Det er vigtigt, at punktet er indarbejdet og overvejet i virksomhedens APV. Arbejdstilsynet vil være kritisk omkring problemer med trivsel og samarbejde, så virksomheden bør overveje følgende: 2 Mangler medarbejderne støtte fra kolleger og ledelse, fx i forbindelse med håndtering af konflikter, omgangstone eller alenearbejde? 2 Bliver der stillet for høje krav til arbejdsmængden eller mangler medarbejderne kompetencer til at kunne udføre arbejdet på en tilfredsstillende måde? 2 Mangler medarbejderne indflydelse på planlægningen af eget arbejde (hvornår, hvordan og med hvem arbejdet udføres)? 2 Mangler medarbejderne information ved væsentlige ændringer i arbejdet? Hvad sker der efter screening? Der eksisterer nogle myter omkring livet efter screening den mest gennemgående er, at man slipper for kontrol i fremtiden. Det er korrekt, at BST-pligten bortfalder, når virksomheden er blevet screenet, men både virksomheder med godt og skidt arbejdsmiljø, får besøg af Arbejdstilsynet igen minimum hvert tredje år. Efter screeningen skal virksomheden fortsat leve op til kravene i arbejdsmiljøloven, og man risikerer at få påbud for dårligt arbejdsmiljø ligesom nu. Mange af disse problemer skal fortsat løses i samarbejde med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. God ide med en fast aftale Det er derfor en god ide at indgå en fast aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, også fremover. Dansk Arbejdsmiljø tilbyder bl.a. en 'førscreening'. På en 'før-screening' gennemgår arbejdsmiljørådgiveren sammen med repræsentanter fra virksomheden virksomhedens arbejdsmiljø ud fra de lovkrav, som Arbejdstilsynet stiller ved en screening. Rådgiveren gør status over virksomhedens arbejdsmiljø før Arbejdstilsynet gør det og kommer med input og forslag til, hvordan virksomheden kan komme videre, hvis der er problemer. På den måde kan virksomheden imødekomme de typiske problemer og være på forkant med nye lovgivninger på områder, der berører virksomhedens arbejdsmiljø. Hvis man først har fået et påbud og derefter skal finde en arbejdsmiljørådgiver til at løse problemet, kan det forsinke processen, at rådgiveren først skal sættes ind i den konkrete problemstilling på virksomheden. Det er Dansk Arbejdsmiljøs erfaring, at både tidsforbruget og prisen minimeres, hvis virksomheden har en fast aftale med en arbejdsmiljørådgiver. Så kender rådgiveren allerede virksomheden og dens specifikke problemstillinger, og der er indgået en fordelagtig prisaftale på forhånd. 13

14 Ny kampagne med Byg Garanti Dansk Byggeri-guiden til den gode byggeproces Guiden 'Brug hovedet, når du bygger', er omdrejningspunkt for en målrettet Byg Garanti kampagne til forbrugerne Hvad drømmer du om? Udestue? Værdiforøgelse? Tilbygning? $ Bygge om, bygge til? Guiden giver masser af vejledning og tips til dig, der vil have lavet større om- eller tilbygningsprojekter. Bygge småt? Guiden rummer også gode råd til dig, der bare skal have skiftet vinduer, lagt nyt gulv eller have udført en anden mindre håndværksopgave eller repara tion. $ Skifte vinduer og døre? Nyt køkken? Mere plads til børnene? Dine boligdrømme kan være store og flyvske eller små og jordnære. Uanset hvad du skal have lavet, kan denne guide hjælpe dig med at stille de rigtige spørgsmål. På den måde får du en god byggeproces uden ubehagelige overraskelser undervejs. Har du talt med din håndværker i dag? Bygge nyt? Vil du have bygget nyt hus? I Nyhusfore ningen finder du en lang række byggefirmaer og nyhusfabrikanter, der alle er omfattet af Topdanmarks Byggetryghedsforsikring i op til fem år. Læs mere på hvor du også kan søge efter prøvehuse, grunde og nyhustilbud. Godt byggeri starter med gode spørgsmål. Brug hovedet, når du bygger Ide- og planlægningsfasen - 7 Fase 1 Fase 2 Af Mette Schmidt, Dansk Byggeri Dansk Byggeri, lancerede i februar en stor kampagne, der er målrettet til boligejere, der skal have bygget om eller til. Omdrejningspunktet er en guide med titlen 'Brug hovedet, når du bygger', som forbrugerne kan bestille på et husstandsomdelt postkort eller via hjemmesiden byggaranti.dk. Fire forbrugerordninger Guiden informerer bl.a. om Forbrugeraftalen, Byggeriets Servicekoncept, Byggeriets Ankenævn og Byg Garantiordning. "Guiden fortæller om Byg Garantiordning, men også om de øvrige forbrugerordninger, som Dansk Byggeris medlemmer kan tilbyde. Det er med til at fremme medlemmernes omdømme og tilliden blandt forbrugerne," forklarer Anders Hundahl, kommunikationschef i Dansk Byggeri. Formålet med guiden er ifølge Hundahl at fremme god kommunikation og klare aftaler mellem parterne, så misforståelser og uenigheder afværges. "Mange sager i Byggeriets Ankenævn skyldes uklare, mundtlige aftaler og ringe information, fx om prisen. Derfor er god information og skriftlige aftaler til gavn for både forbrugere og medlemmer." Nyt markedsføringsredskab Samtidig med, at den landsdækkende kampagne kører i medier som Jyllands- Posten, Berlingske Tidende, Bo Bedre og flere steder på internettet, får medlemmer og lokalforeninger muligheden for at tilslutte sig kampagnen med lokale annoncer. Med den såkaldte Annonce-bygger, som medlemmer kan få adgang til via servicebutik, kan man "bygge" sin egen annonce. "Man kan vælge mellem forskellige annonceformater og forskellige design. Man skal blot tilpasse annoncen med sit eget navn, logo og evt. billeder. På den måde kan virksomhederne vise, at de er medlem af Dansk Byggeri og omfattet af Byg Garantiordning," forklarer Anders Hundahl. På den nye hjemmeside, byggaranti.dk/ markedsfoering kan medlemmerne finde tips til deres markedsføring og en række gratis eller billige markedsføringsværktøjer. Man kan læse mere om årets kampagne på Håndværkerne kommer og begynder at slibe gulvene af, rive køkkenet ned eller grave din have op Det kan desværre ikke undgås, at det støver, larmer og roder. Hvordan vil du gerne have, at håndværkeren og hans medarbejdere skal opføre sig i dit hjem? Må de ryge? Hvor kan de spise deres frokost? Hvordan kan de kontakte dig, hvis de har spørgsmål eller beskeder? Skal de tage særlige hensyn til husdyr, have eller naboer? Husk på, at folk er meget forskellige, så dine krav og forventninger til takt og tone kan være anderledes end den tidligere kundes. Hvad er god takt og tone? Det er vigtigt, at du på forhånd aftaler med håndværkeren, hvilke regler der gælder hjemme hos dig. Du bør naturligvis forvente, at håndværkerne opfører sig professionelt og ordentligt, når de færdes i dit hjem. Men du kan også selv bidrage til et godt samarbejdsklima ved at hjælpe med til, at dit hjem bliver en god arbejdsplads for håndværkerne. Brug hovedet, når du bygger Gennemførelsesfasen - 23 Hvad nu hvis det alligevel går galt? Hvad gør du, hvis der mod forventning - er fejl eller mangler ved arbejdet? Hvor kan du klage? Og hvad skal du være opmærksom på, når du vil klage? Fase 3 Sådan ser den første side ud på annoncebyggeren når man har logget sig ind via kampagne Du kan som medlem få adgang til at bygge din egen annonce på danskbyggeri.dk/servicebutik 1. Kun medlemmer af Dansk Byggeri kan få adgang; derfor skal du bruge dit medlemsnummer til at logge dig på Servicebutikken. 14 I xx pct. af tilfældene ender byggehistorien med en lykkelig udgang både for kunden og for håndværkeren. Men det er, som bekendt, menneskeligt at fejle. Derfor er du som forbruger dels sikret mod fejl og mangler gennem lovgivningen, dels gennem en række ordninger, som virksomhederne i Dansk Byggeri er gået sammen om at tilbyde kunderne. Følger du og byggevirksomheden anbefalingerne i denne guide til punkt og prikke, får du højst sandsynligt aldrig brug for nogen af ordningerne. Men læs alligevel på de næste sider, hvordan du er stillet, hvis noget alligevel skulle gå anderledes, end du forventer. Brug hovedet, når du bygger Afslutningsfasen Klik derefter på det lille ikon. 3. Hvis du er ny bruger på Annoncebygger, kan du bestille dit eget login ved at klikke på 'Bestil et login'. Det er nødvendigt for at undgå, at andre kan se dine annoncer og bruge dit logo. 4. Du modtager herefter et login på mail.

15 GiANT Minilæsser - kvalitet kombineret med fl exibilitet - minilæsser med eller uden teleskoparm - kraftige maskiner bygget til det hårde slid - utrolig manøvredygtig via knækstyring - fåes i 19 størrelser fra HK - med eller uden kabine For interesserede laver vi meget gerne en demonstration, hvor du kan se og prøve læsseren på din arbejdsplads. Ring og aftal tid for demonstration til: Julius Bjerg - Mobil BRUGTE LÆSSEMASKINER TAGES GERNE I BYTTE. Landsdækkende forhandlernet. Importør: Brdr. Holst Sørensen A/S Obbekærvej , 6760 Ribe Tlf Fax

16 Tagstillads og gavlgelænder Broholdere og tækkebroer fra Stråmanden.dk Broholdere og tækkebroer fra stråmanden er et simpelt, holdbart og billigt system der er tilpasset til at hænge i den tykke tråd. Man kan således bruge brandsikrings dug eller tække på plader uden at ødelægge underlaget. Et sæt består af 2 broholdere af aluminium/rustfrit stål og en tækkebro lavet af T1 lægter. Systemet bruges på samme måde som bomholdere og kan løftes op af tagsiden på samme måde af en enkelt mand. Specielt er modellen med trin velegnet til at løfte en hel række tækkebroer uden for meget ekstra udstyr. Der bruges krogstiger til adgangen. Tegning til fremstilling af tækkebro medfølger. Broholdere: Slimline: 495 kr. Bred med trin: 611 kr. Udgift til materialer til tækkebroen er ca. 35 kr./m. Gavlgelænder til en hel tagside komplet med 2 dragere, 4 søjler, 8 koblinger og 16 vægforankringer. Alt i stykker under 4 m. I alt kr. Tilbud i rustfrit stål: retnål 80 kr. tagkrog 80 kr. tagkrog lang 100 kr. Hør om tilbud på kviststillads og bukkestillads fra Vinderup a-s Stråmanden.dk Åshøjvej 8, 4600 Køge

17 Salg af ukrainske tækkerør - god kvalitet Tækkemand KURT N. SEGALL ApS Malmose 11, 5540 Ullerslev Tlf Bil Fax Web: Et par kloge ord John Ruskin Indsendt af Anders Pedersen Kloge, eviggyldige ord sagt af forfatteren John Ruskin født i London d. 8. februar 1819, død i Brantwood den. 20. januar "Der er vel næppe noget i verden, som ikke èn eller anden, kan lave lidt dårligere og sælge lidt billigere. De folk, som kun ser på prisen, er denne mands villige offer! Det er uklogt at betale for meget, men meget værre at betale for lidt. Når de betaler for meget, er det eneste de mister nogle penge. Det er kedeligt nok, men det er det hele. Når de betaler for lidt, risikerer de at miste alt fordi det, der blev købt, ikke var i stand til at udføre eller gøre det, som det var beregnet og købt til. Almindelig forretningsgang umuliggør at betale lidt og få meget ja, det er næsten naturstridigt og kan ganske enkelt ikke lade sig gøre. Hvis de alligevel accepterer det laveste tilbud, gør de klogt i at (for)sikre dem imod den risiko, de løber: hvis de gør det, så har de jo alligevel råd til at betale lidt mere for den bedre vare!" John Ruskin Miljørigtig maling fra WLT Bygnings- og restaureringsartikler - som fås på bestilling Linoliemaling Væg- og loftsmaling - nu med indeklimamærke Facade-, sokkel- og tagmaling Olielud - drypfri pasta Tonkinlak Trætjære - mange typer bl.a. indfarvet Svensk slamfarve i flere farver Værk og fæhår Lagret Rødvig kulekalk Indfarvet kalk Sandkalk Bindingsværk i mange dimensioner Faconskåret bindingsværk Loftsbjælker (trækbjælker) op til 9 m Sibirisk lærketræ Celloc varmebehandlet træ Papiruldsisolering Gamle mursten til restaurering - rensede - fås i mange størrelser Farvepigmenter Jura hydratkalk Kalkmørtel, 12% Indfarvet mørtel L ø r u p M a l e r v a r e r Lørupvej 19 - Lørup (ved Ryslinge), 5750 Ringe åbningstider: Hverdage 13-18, Lørdag: eller ring eller

18

19 Har dine medarbejdere et ansættelsesbevis? Af Marie Gjesing Fynsk, Jurist Dansk Byggeri Som arbejdsgivere, er det vigtigt at huske, at medarbejderne skal have ansættelsesbevis. Et ansættelsesbevis er en skriftlig kontrakt, der giver medarbejderen nogle bestemte oplysninger om ansættelsesforholdet. Reglerne findes i ansættelsesbevisloven, der findes på Lovportalen på danskbyggeri.dk. Alle medarbejdere, hvis ansættelsesforhold skal vare over 1 måned og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal have et ansættelsesbevis fra arbejdsgiveren. Medarbejderen skal have sit ansættelsesbevis senest 1 måned efter ansættelsen. Hvis vilkårene for ansættelsesforholdet bliver ændret, skal lønmodtageren have det at vide skriftligt senest 1 måned efter, at ændringen træder i kraft. Fx hvis der sker ændring af lønnen eller arbejdsstedet. Indholdet i ansættelsesbeviset Ansættelsesbeviset skal være skriftligt. Ifølge ansættelsesbevisloven skal det indeholde følgende oplysninger: 2 Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse 2 Arbejdsstedets beliggenhed 2 Beskrivelse af arbejdet (stilling, titel, jobkategori) 2 Begyndelsestidspunkt 2 Forventet varighed (tidsbegrænset ansættelse) 2 Ferie, herunder om der løn under ferie 2 Opsigelsesvarslet for arbejdsgiveren og medarbejderen 2 Løn og andre tillæg fx pension, kost, fri bil mv. 2 Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid 2 Kollektive overenskomster eller love der gælder for ansættelsesforholdet fx funktionærloven eller ferieloven 2 Andre væsentlige vilkår fx regler om sygemelding, tavshedspligt, barselsregler mv. På Dansk Byggeris hjemmeside www. danskbyggeri.dk findes ansættelsesblanketter til både timelønnede og funktionærer. Under punktet 'Overenskomst og ansættelse' vælges punktet 'Blanketter' og herefter 'Personaleadministration'. Herefter vælges den ønskede blanket. Ifølge et cirkulære fra Beskæftigelsesministeriet kan arbejdsgiverens ansættelsesbevis gives elektronisk. Også ændringer kan ske elektronisk. Det forudsættes dog, at er en naturlig kommunikationsform i virksomheden, og i forhold til den enkelte medarbejder. Hvis medarbejderen ikke har fået et ansættelsesbevis Har medarbejderen ikke fået et ansættelsesbevis eller ansættelsesbeviset indeholder fejl kan medarbejderen kræve godtgørelse fra arbejdsgiveren. Pr. 1. marts 2007 er reglerne om godtgørelse ændret. Der er nu tre niveauer i ansættelsesbevisloven: I bagatelsager er godtgørelsen kr. For at en mangel er bagatelagtig, skal følgende betingelser være opfyldt: 1) Manglen skal være undskyldelig og 2) Manglen har ikke haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Et eksempel kunne være, at virksomheden pga. travlhed i forbindelse med flytning, glemmer at ændre adressen i ansættelsesbeviset, men medarbejderen møder på den nye adresse. I det tilfælde er der tale om en bagatel mangel. Marie Gjesing Fynsk, Jurist i Dansk Byggeri I de sager hvor det har fået betydning for medarbejderen, at vedkommende ikke har fået et ansættelsesbevis, men hvor der ikke foreligger skærpende omstændigheder, ligger godtgørelsesniveauet mellem kr. og 13 ugers løn. Hvis der er skærpende omstændigheder, kan godtgørelsesniveauet blive op til 20 ugers løn. Fx hvis arbejdsgiveren har udvist grov passivitet og medarbejderen, trods gentagne anmodninger, ikke har fået et ansættelsesbevis. Nachfrist De fleste af Dansk Byggeris overenskomster indeholder en nachfrist. Dvs., at hvis arbejdsgiveren giver medarbejderen oplysningerne senest 15 dage efter, at medarbejderen har bedt om dem, skal der ikke betales bod. Reglerne gælder ikke, hvis der er tale om gentagelsestilfælde. Ny sygedagpengelov Af Marie Gjesing Fynsk, Jurist Dansk Byggeri Sygedagpengeloven blev ændret sommeren Ændringen betød bl.a. at lovens opbygning er anderledes og at reglerne om barsel en selvstændig lov: Barselsloven. Sygedagpengeloven findes på Lovportalen på danskbyggeri. dk. Ændret arbejdsgiverperiode i sygedagpengeloven Den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til at udbetale sygedagpenge efter sygedagpengeloven, kaldes arbejdsgiverperioden. Efter den gamle sygedagpengelov skulle arbejdsgiveren betale sygedagpenge i de første 2 uger af en medarbejderens sygeperiode. Med virkning fra den 2. april 2007 ændres perioden fra 2 uger til 15 kalenderdage. Arbejdsgiveren kan herefter først få refusion for sygedagpenge fra kommunen, når medarbejderen har været syg i 15 kalenderdage. Reglerne findes i sygedagpengelovens

20 Dansk Tækkemandslaug Vestergade 21, Vojens

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn. Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 4-2006 LÆS OM: 2 Nyt fra Dansk Byggeri. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2006. 2 Energimærkning betaler sig. 2 Udflugt til Rømø

Tækkemanden. Nr. 4-2006 LÆS OM: 2 Nyt fra Dansk Byggeri. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2006. 2 Energimærkning betaler sig. 2 Udflugt til Rømø Tækkemanden Nr. 4-2006 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2006 2 Udflugt til Rømø 2 Organisationstanker efter Bindedag 2006 2 Er tækkefaget parat? 2 Krav til APV 2 Nyt fra Dansk Byggeri 2 Energimærkning

Læs mere

Tækkemanden. 2 Seminar 2006. 2 the polish issue. 2 Ny kontrolordning i Dansk Byggeri. 2 Ændring af vedtægter for BYG GARANTIORDNING

Tækkemanden. 2 Seminar 2006. 2 the polish issue. 2 Ny kontrolordning i Dansk Byggeri. 2 Ændring af vedtægter for BYG GARANTIORDNING Tækkemanden Nr. 1-006 LÆS OM: Velkommen til Tækkemanden nr. 1-006 Noget om ansættelse i tækkebranchen Generalforsamling 006 Ny tækkevejledning Så skete det! Samspil mellem Dansk Tækkemandslaug og Dansk

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 2-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2005. 2 Nye regler for lægtning af tage. 2 Juristen skriver.

Tækkemanden. Nr. 2-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2005. 2 Nye regler for lægtning af tage. 2 Juristen skriver. Tækkemanden Nr. 2-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2005 2 Nye regler for lægtning af tage 2 Juristen skriver 2 Tækketrællen 2 Gælder arbejdsmiljøloven også for mig? 2 Montage af Veluxvinduer

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 4-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2005. 2 Tækkebomme kan fortsat anvendes. 2 Nap en lærling

Tækkemanden. Nr. 4-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2005. 2 Tækkebomme kan fortsat anvendes. 2 Nap en lærling Tækkemanden Nr. 4-2005 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2005 2 Tækkebomme kan fortsat anvendes 2 Nap en lærling 2 To dage med positive resultater 2 Generalforsamling på Bromølle Kro 2 Elefantgræs

Læs mere

Tækkemanden. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 3-2006. 2 Tækkemanden som naver. 2 De nye energikrav. 2 Nyt fra Dansk Byggeri.

Tækkemanden. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 3-2006. 2 Tækkemanden som naver. 2 De nye energikrav. 2 Nyt fra Dansk Byggeri. Tækkemanden Nr. 3-2006 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 3-2006 2 Tækkemanden som naver 2 De nye energikrav 2 Nyt fra Dansk Byggeri 2 Bindedag 2006 2 Prisliste på vej vedrørende tækkearbejde 2 Ny

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Tid: Den 17. marts 2007, kl. 14.00 Sted: Kryb-i-ly Kro, Fredericia.

Tid: Den 17. marts 2007, kl. 14.00 Sted: Kryb-i-ly Kro, Fredericia. dan sl< t æk l< e m an ds I auq M Generalforsamling i Dansk Tækkemandslaug Tid: Den 17. marts 2007, kl. 14.00 Sted: Kryb-i-ly Kro, Fredericia. Mødedeltagere: Fra sekretariatet: 22 virksomheder Michael

Læs mere

Smiley og arbejdsmiljø

Smiley og arbejdsmiljø Smiley og arbejdsmiljø Hvis virksomheden ved screeningsbesøget har orden i sine ting får virksomheden en mærkat med dato for screeningsbesøg. Samtidig bortfalder virksomhedens pligt til at have BST hvis

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

FORBRUGERAFTALE. Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde

FORBRUGERAFTALE. Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde FORBRUGERAFTALE Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde Formålet med forbrugeraftalen er, at forbrugeren og virksomheden får gennemgået opgaven og efterfølgende får det aftalte ned på skrift.

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 2-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2007. 2 Generalforsamling 2007 i Dansk Tækkemandslaug.

Tækkemanden. Nr. 2-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2007. 2 Generalforsamling 2007 i Dansk Tækkemandslaug. Tækkemanden Nr. 2-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2007 2 Generalforsamling 2007 i Dansk Tækkemandslaug 2 Mødekalender 2 Tema: om stråtag 2 Nyt fra Dansk Byggeri 2 Bindedag 2007 2 Pas godt

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 2-2006 LÆS OM: 2 Byggeriets Dag. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2006. 2 Bindedag 2006. 2 Er tækkefaget i krise?

Tækkemanden. Nr. 2-2006 LÆS OM: 2 Byggeriets Dag. 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2006. 2 Bindedag 2006. 2 Er tækkefaget i krise? Tækkemanden Nr. 2-2006 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 2-2006 2 Er tækkefaget i krise? 2 Gårdruin blev reddet 2 Noget om samarbejde mellem DTL og JTL 2 Restaurering af Østrupgård 2 Nyt fra Dansk

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

17 virksomheder Gro Andersen (dirigent) Niels Strange (referent) 7. Fremlæggelse af næste års budget samt fastsættelse af kontingent og indskud

17 virksomheder Gro Andersen (dirigent) Niels Strange (referent) 7. Fremlæggelse af næste års budget samt fastsættelse af kontingent og indskud Generalforsamling i Dansk Tækkemandslaug Den 12. marts 2005, kl. 13.00 Byggecentrum, Hindsgavl Allé 2, 5500 Middelfart Mødedeltagere: Fra sekretariatet: 17 virksomheder Gro Andersen (dirigent) Niels Strange

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 1-2009. Det gælder fagets fremtid. Generalforsamling i Dansk Tækkemandslaug

Tækkemanden. Nr. 1-2009. Det gælder fagets fremtid. Generalforsamling i Dansk Tækkemandslaug Tækkemanden Nr. 1-2009 Det gælder fagets fremtid I år 2012 uddannes de sidste tækkelærlinge. Læs på side 4 og 5 Generalforsamling i Dansk Tækkemandslaug Læs om generalforsamlingen den 7. marts på side

Læs mere

Tækkemanden. nr. 3-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden. 2 Formanden har ordet. 2 Tilbage til stråtiden. 2 Om at tække på en ø

Tækkemanden. nr. 3-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden. 2 Formanden har ordet. 2 Tilbage til stråtiden. 2 Om at tække på en ø Tækkemanden Nr. 3-007 LÆS OM: Velkommen til Tækkemanden nr. 3-007 Formanden har ordet Tilbage til stråtiden Om at tække på en ø Praktikpladspræmien er spild af 550 millioner kroner Søren Vodder skriver

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Tækkemanden. 2 Nyt fra Dansk Byggeri. 2 Fra stråtag til kompost. 2 Ville du bryde dig om det? 2 Bindedag 2007. 2 Lidt om halmbånd

Tækkemanden. 2 Nyt fra Dansk Byggeri. 2 Fra stråtag til kompost. 2 Ville du bryde dig om det? 2 Bindedag 2007. 2 Lidt om halmbånd Tækkemanden Nr. 4-2007 LÆS OM: 2 Velkommen til Tækkemanden nr. 4-2007 2 Kan tængehåndværket vækkes til live? 2 At være tækkemand for 50 år siden 2 Nyt servicekontor i Middelfart 2 Nyt fra Dansk Byggeri

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 1-2005 LÆS OM: 2 Formanden har ordet. 2 Generalforsamling. 2 Gode råd til planlægning af svendeprøve. 2 Tækkemandsseminar

Tækkemanden. Nr. 1-2005 LÆS OM: 2 Formanden har ordet. 2 Generalforsamling. 2 Gode råd til planlægning af svendeprøve. 2 Tækkemandsseminar Tækkemanden Nr. 1-2005 LÆS OM: 2 Formanden har ordet 2 Generalforsamling 2 Gode råd til planlægning af svendeprøve 2 Tækkemandsseminar 2 En anderledes måde at oplægge et vindue i stråtag 2 Dampspærrer

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 3-2008. Selv optimisterne blev overrasket Læs om Bindedag 2008 på side 10

Tækkemanden. Nr. 3-2008. Selv optimisterne blev overrasket Læs om Bindedag 2008 på side 10 Tækkemanden Nr. 3-2008 Selv optimisterne blev overrasket Læs om Bindedag 2008 på side 10 Tilskud til medlemmer af Dansk Tækkemandslaug Læs om tilskud til uddannelse på side 5 Indhold Redaktion: Ansvarshavende

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti 81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti Sådan får får du du fat fat i dem i Byg Garanti er synlig i både tv, radio, i aviser og på internettet Hvert år afvikler Dansk Byggeri en

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

RevisorInformerer. Ændringer i arbejdsmiljøloven på vej. Temanummer 2007

RevisorInformerer. Ændringer i arbejdsmiljøloven på vej. Temanummer 2007 RevisorInformerer Temanummer 2007 Folketinget behandler et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven. De væsentligste ændringer bliver gennemgået her. Grundigere screening af arbejdsmiljøet Arbejdstilsynets

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 3-2004 LÆS OM: Velkommen til Tækkemanden nr. 3-2004. Brev fra Arbejdstilsynet. Tækkemandens ansvar for materialemangler

Tækkemanden. Nr. 3-2004 LÆS OM: Velkommen til Tækkemanden nr. 3-2004. Brev fra Arbejdstilsynet. Tækkemandens ansvar for materialemangler Tækkemanden Nr. 3-004 LÆS OM: Velkommen til Tækkemanden nr. 3-004 Brev fra Arbejdstilsynet Tækkemandens ansvar for materialemangler Den praktiske svendeprøve Skuemesterkonferencen Værktøjsaftale, tækkemandsuddannelsen

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Torben Waage www.kromannreumert.com/insights. Partner

Torben Waage www.kromannreumert.com/insights. Partner Torben Waage IT-SIKKERHEDEN SKAL OP PÅ LEDELSESNIVEAU Hvert år bliver der brugt milliarder af kroner på at beskytte digitale aktiver, så fortrolige informationer undgår at finde vej til offentligheden.

Læs mere

Aftalen træder i kraft ved underskrift, og er gældende indtil 1. november 2012, eller til den opsiges skriftligt af en af parterne, jf. punkt 1.21.

Aftalen træder i kraft ved underskrift, og er gældende indtil 1. november 2012, eller til den opsiges skriftligt af en af parterne, jf. punkt 1.21. 1 Kontrakt vedrørende rådgivning og bistand til forarbejdet til etablering af campus i Næstved 1.1 Parterne Følgende kontrakt er indgået mellem Næstved Kommune Teatergade 8 4700 Næstved CVR. 2918 9625

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 2-2011. Tækkerør eller kompost -Læs på side 4 Fem gode råd til tækkemanden -Læs på side 11

Tækkemanden. Nr. 2-2011. Tækkerør eller kompost -Læs på side 4 Fem gode råd til tækkemanden -Læs på side 11 Tækkemanden Nr. 2-2011 Tækkerør eller kompost -Læs på side 4 Fem gode råd til tækkemanden -Læs på side 11 Unfair konkurrence fra Litauen -Læs på side 13 Redaktion: Ansvarshavende redaktør: Konsulent Petter

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Sådan laver du et miniudbud. Håndværkerydelser

Sådan laver du et miniudbud. Håndværkerydelser Sådan laver du et miniudbud Håndværkerydelser Miniudbud Som indkøber skal du gennemføre et miniudbud, hvis arbejdet/leverancen overstiger en værdi på 50.000 kroner ekskl. moms, eller hvis du skal have

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Referat af Dansk Tækkemandslaugs generalforsamling m.m. lørdag den 7. marts 2009, på Langtved Færgekro, Munkholmsvej 138, 4060 Kirke Såby.

Referat af Dansk Tækkemandslaugs generalforsamling m.m. lørdag den 7. marts 2009, på Langtved Færgekro, Munkholmsvej 138, 4060 Kirke Såby. 27. marts 2009 Referat af Dansk Tækkemandslaugs generalforsamling m.m. lørdag den 7. marts 2009, på Langtved Færgekro, Munkholmsvej 138, 4060 Kirke Såby. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002 Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 4-2011

Tækkemanden. Nr. 4-2011 Tækkemanden Nr. 4-2011 Hvorfor får vi ikke ET laug -Læs på side 4 SKAT og 3f sammen mod sort arbejde -Læs på side 15 Invitation til seminar -Læs på side 7 1 Indhold Redaktion: Ansvarshavende redaktør:

Læs mere

Tækkemanden. Nr. 1-2008. Taghældning er afgørende for fagets fremtid Læs formandens kommentar på side 3

Tækkemanden. Nr. 1-2008. Taghældning er afgørende for fagets fremtid Læs formandens kommentar på side 3 Tækkemanden Nr. 1-2008 Taghældning er afgørende for fagets fremtid Læs formandens kommentar på side 3 Stråtagets Kontor til debat Læs om generalforsamlingen på side 10 og 11 Redaktion: Ansvarshavende redaktør:

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven TOTALENTREPRISE HOVEDENTREPRISE FAGENTREPRISER

1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven TOTALENTREPRISE HOVEDENTREPRISE FAGENTREPRISER BYGGERIETS SERVICEKONCEPT Servicekonceptet beskriver, hvordan vi ønsker at samarbejde med vores kunder. Servicekonceptet indeholder: 1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven 3. Skriftligt

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

INFLUENCERS. Nemt igang på internettet. Kom hurtigt igang med det du er god til. Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k

INFLUENCERS. Nemt igang på internettet. Kom hurtigt igang med det du er god til. Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k INFLUENCERS Nemt igang på internettet Kom hurtigt igang med det du er god til Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k STOR effekt - billig løsning Hej, jeg hedder Anders Søndergaard, og jeg er selvstændig

Læs mere

Udbud af. brandsikringsanlæg m.v. Service eftersyn og vedligehold. Kontraktudkast

Udbud af. brandsikringsanlæg m.v. Service eftersyn og vedligehold. Kontraktudkast Udbud af brandsikringsanlæg m.v. Service eftersyn og vedligehold Kontraktudkast Center for Ejendomme og Intern Service Høje Taastrup Kommune Bygden 2 2630 Taastrup Dato. 16-03-2010 Dok nr. 257 0049 Journal

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

DEN FØRSTE MEDARBEJDER

DEN FØRSTE MEDARBEJDER DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten

Læs mere

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen? Vil du gerne lave en god arbejdsplads for dine hjælpere? Vil du gerne nedsætte sygefraværet? Vil du gerne undgå arbejdsskader (med sygefravær, vikarer mm) Vil du gerne fastholde gode hjælpere? Vil du gerne

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Gravid bygningsmaler

Gravid bygningsmaler Gravid bygningsmaler Forord Denne pjece giver anbefalinger til et godt arbejdsmiljø for den gravide. Pjecen skal anvendes sammen med den produktliste, som ARBEJDSMILJØHUSET tilbyder at udarbejde individuelt

Læs mere

Serviceeftersyn af Arbejdsmiljøloven - lovændringer med virkning fra 1. april 2007

Serviceeftersyn af Arbejdsmiljøloven - lovændringer med virkning fra 1. april 2007 8.6.2007 Notat 15146 JAKA Serviceeftersyn af Arbejdsmiljøloven - lovændringer med virkning fra 1. april 2007 Notat gennemgår de ændringer af Arbejdsmiljøloven, der er gennemført med det såkaldte "Serviceeftersyn".

Læs mere

Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt

Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt vedtaget på foreningens generalforsamling den 29. marts 2006 Danmarks Rejsebureau Forenings (DRF) Etiske Regelsæt er udarbejdet og godkendt af bestyrelsen

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere