TR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

Transkript

1 TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

2 STAT CFU Pr. 1. april marts år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn Prisudvikling ifølge FM / DØR: 2011: 1,70% / 2,2 % 2012: 1,70% / 2,0 %

3 STAT CFU Generelle lønstigninger I pct I alt OK Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen 1,48 % 1,67 % 3,15 % 1,48 % 0,03 % 1,45 % 0,10 % Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 % 1,70 % 1,70 % Reststigning i perioden 2 * 0,9 %

4 KTO Reststigning og reg. - Skøn CFU Reststigning og reg. - Skøn Forhandlingsområde Forhandlingsområde Gæld 1,23 % Gæld 1,48 %

5 STAT CFU Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et serviceeftersyn på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet med henblik på OK 13

6 STAT CFU "Serviceeftersyn" i staten 7. marts 2011Udsendelse nr. 030/2011Kredsjournalnr. 170 Som et led i det generelle forlig på statens område (CFU forliget) er det aftalt, at der i perioden skal foretages et serviceeftersyn af de overenskomst og aftalemæssige rammer i staten. Et af elementerne heri er lønsystemerne, herunder den lokale løndannelse. Til kredsenes orientering udsendes vedlagt det brev, CFU har skrevet til medlemsorganisationerne om afdækning af den særlige problemstilling, at en række (basis)grupper får en ringe eller for visse grupper stort set ingen lokal lønudvikling med det mål at sikre differentierede lønsystemer, der passer til det enkelte område. Med venlig hilsen Anders Bondo Christensen Palle Rom

7

8 STAT CFU Gruppelivsordningen forbedres Sum ved død hæves fra kr. til kr. Kritisk sygdom udvides med ydelse på kr til forsikredes børn under 18 år, som rammes af kritisk sygdom

9 STAT CFU Seniorbonusordningen forlænges ikke Ordningen var en del af trepartsforhandlingerne fra 2007 og en forlængelse skulle i givet fald finansieres inden for rammen

10 STAT CFU Rammeaftalen om senior- og fratrædelsesordninger forbedres i forbindelse med frivillig fratræden Satser for jubilæumsgratiale ved 25, 40 og 50 års jubilæum procentreguleres fremover Aftalen om kompetenceudvikling videreføres

11 STAT CFU Basis + Garanti Stedtillæg 3 Aktuelle lønninger Stedtillæg 4 Stedtillæg 5 Stedtillæg 6 Basisløn Niveau OK 08 tillæg Trin 1 0 år / / / / Trin 2 4 år / / / / Trin 3 8 år / / / / Trin 4 12 år / / / / Eventuelt 6.000

12 STAT CFU Generelle lønstigninger Årsløn pr Stigning pr. år Stigning pr. måned kr kr. 425 kr kr kr. 495 kr kr kr. 567 kr.

13 STAT CFU Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 0,9 % Stigning Stigning Årsløn pr. år pr. måned kr kr. 650 kr kr kr. 758 kr kr kr. 867 kr.

14 Årsløn STAT CFU Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 1,8 % Stigning Stigning pr. år pr. måned kr kr. 875 kr kr kr kr kr kr kr.

15 Tjenestemandspensionsvilkår Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem Regeringen Socialdemokraterne Det Radikale Venstre Dansk Folkeparti Mål at ændre tilbagetrækningsalderen Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt Forsøgte ved OK 08 udskudt til OK 11

16 Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra år 10 % 17 % * 61 år 7 % 14 % * 62 år 4 % 6 % 63 år 3 % 5 % 64 år 2 % 4 % 65 år 0 % 3 % 66 år 0 % 1 % 67 år 0 % 0 % * Halvering af U65/U67 tillæg

17 Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat senest 31. december 2006 Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folkepension 60 60½ 61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½ Før ) år 60½ 65½ år år 61½ 66½ år eller senere 60 år 62 2) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

18 Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat fra 1. januar 2007 eller senere Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folkepension ½ 61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½ Før ) eller senere Efterløns alderen Efterløns alderen Efterløns alderen Efterløns alderen 60½ 65½ ½ 66½ ) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67. Fratræden på grund af alder ikke mulig

19 Tjenestemandspensionsvilkår Forbedringer 1. januar 2012 Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves Efter 2019 Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes bonus på 15 %