NY SAMF-LØNAFTALE. Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet. Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet

Transkript

1 X A L 3 0 R G 4 UNIVERSITET NY SAMF-LØNAFTALE Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet Aftale indgået mellem fakultetet og følgende organisationer: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Jurist og Økonomforbund (DJØF) Dansk Socialrådgiverforening (DS) Aftalen træder i kraft 1. juli 2011

2 2 1. Indledning Nedenstående lokallønsaftale fastlægger principper og procedurer for forhandlinger af tillæg til videnskabelige medarbejdere ved fakultetet, der er ansat i henhold til Ny Løn. Lokallønsaftalen skal medvirke til at sikre fakultetets rekruttering og fastholdelse af velkvalificerede medarbejdere ved, at løndannelsen og lønniveauet er sammenlignelig med løn-dannelsen og lønniveauet på tilsvarende arbejdspladser under hensyn til disses geografiske placering. Lokallønsaftalen skal afspejle medarbejdernes ansvar, kompetencer og arbejdsindsats. Lokallønsaftalen skal endvidere medvirke til: At motivere medarbejderne til en fortsat høj produktivitet og opfyldelsesgrad af universitetets og fakultetets målsætninger. At bidrage til at løndannelsen bliver objektiv og gennemskuelig samt at baggrunden for eventuel løndifferentiering bliver synliggjort og opfattes som fair og retfærdig. At sikre ligeløn for mænd og kvinder. At medvirke til at processen omkring lønforhandlinger bliver gennemskuelige. Lokalaftalen kan bidrage til dette ved at medarbejderne til enhver tid har viden om, på hvilket grundlag lønnen fastsættes, og efter hvilke principper den reguleres. Lokalaftalen skal ses i sammenhæng med personalepolitikken i øvrigt. Følgende stillingskategorier er omfattet af lokalaftalen: Ph.d.-stipendiat Videnskabelig assistent Teori-og metodelærere Adjunkt Forsker Post Doc Lektor Seniorforsker Professor med særlige opgaver (mso) De generelle kvalifikationskrav til og generelle stillingsindhold af ovennævnte stillingskategorier findes i Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter af 13. juni 2007, jf. for ph.d.-stipendiater i protokollat om ph.d.-stipendiater af 1.oktober 2008, jf. dk/f-orms/r0710.aspx?id=l21507 og ph.d.-bekendtgørelsen af 14^ , jf. ; d= og

3 3 2. Kvalifikationstillæg - varige som midlertidige Ph.d.-stipendiat Der vil der som hovedregel ikke blive aftalt kvalifikationstillæg til ph.d.-stipendiater. Der kan dog i særlige tilfælde aftales et pensionsgivende kvalifikationstillæg på op til kr (oktober 1997 niveau) årligt begrundet i særlige forhold. Særlige forhold kan f.eks. være: Mindst 1 års relevant erhvervserfaring og/eller forskererfaring inden for stipendiets fagområde. Fagområdet har særligt svært ved at rekruttere kvalificerede ansøgere. Ph.d.-stipendiaten har et helt særligt og dokumenteret forskningspotentiale. Videnskabelig assistent Da der er tale om en stilling, der alene forudsætter kvalifikationer på kandidatniveau, vil der som hovedregel ikke blive aftalt kvalifikationstillæg til videnskabelige assistenter. Der kan dog i særlige tilfælde blive aftalt et pensionsgivende kvalifikationstillæg på op til kr (oktober 1997 niveau) årligt begrundet i særlige forhold. Særlige forhold kan f.eks. være: Mindst 2 års relevant erhvervserfaring inden for stillingens fagområde. Fagområdet har særligt svært ved at rekruttere kvalificerede ansøgere. Den videnskabelige assistent har et helt særligt og dokumenteret forskningspotentiale (hovedindholdet i stillingen er forskningsarbejde) Den videnskabelige assistent har et helt særligt og dokumenteret potentiale inden for undervisning og formidling (hovedindholdet i stillingen er undervisning og formidling) Teori og metodelærere Da teori- og metodelærerne, herunder praktiklederstillingen, udgør et mindre antal ansatte, aftales der ikke et vejledende lønforløb for denne gruppe, men der afholdes én gang årligt et forhandlingsmøde vedr. kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag. For engangsvederlag, jf. afsnittet herom side 8. Adjunkt Der er tale om en videreuddannelsesstilling, hvorfor der som hovedregel ikke aftales kvalifikationstillæg.

4 4 Der kan dog i særlige tilfælde aftales et pensionsgivende kvalifikationstillæg på op til kr årligt (oktober 1997 niveau) begrundet i særlige forhold. Særlige forhold kan f.eks. være: Mindst 2 år relevant praksis-erfaring inden for stillingens fagområde. Fagområdet har særligt svært ved at rekruttere kvalificerede ansøgere. Adjunkten har et helt særligt og dokumenteret forskningspotentiale. Adjunkten har et helt særligt og dokumenteret potentiale inden for undervisning og formidling. Forsker Da forskergruppen udgør et mindre antal ansatte aftales der ikke et vejledende lønforløb for denne gruppe, men der afholdes én gang årligt et forhandlingsmøde vedr. kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag. For engangsvederlag, jf. afsnittet herom side 8. Postdoc. Der er tale om en videreuddannelsesstilling, hvorfor der som hovedregel ikke aftales kvalifikationstillæg. Der kan dog i særlige tilfælde aftales et pensionsgivende kvalifikationstillæg på op til kr årligt (oktober 1997 niveau) begrundet i særlige forhold. Særlige forhold kan f.eks. være: Lektor Mindst 2 år relevant praksis-erfaring inden for stillingens fagområde. Fagområdet har særligt svært ved at rekruttere kvalificerede ansøgere. Den ansat har et helt særligt og dokumenteret forskningspotentiale. Lektorer gives som hovedregel tillæg efter følgende retningslinjer: Lektor tillæg I: Lektorer med et års lektoranciennitet og en tilfredsstillende undervisnings- og forskningsmæssig indsats gives et tillæg på kr årligt (oktober 1997 niveau). Lektor tillæg II: Lektorer med fem års lektoranciennitet og en fortsat tilfredsstillende undervisnings- og forskningsmæssig indsats gives et tillæg på kr årligt (oktober 1997 niveau). Tillægget erstatter tillæg I. Lektor tillæg III: Lektorer med otte års lektoranciennitet og en fortsat tilfredsstillende undervisnings- og forskningsmæssig indsats gives et tillæg på kr årligt (oktober 1997 niveau). Tillægget erstatter tillæg II.

5 5 Lektor tillæg IV: Lektorer med 11 års lektoranciennitet og en fortsat tilfredsstillende undervisnings- og forskningsmæssigt indsats gives et yderligere tillæg på kr årligt (oktober 1997 niveau). Lektor tillæg IV kan ikke udmøntes, såfremt en fortsat tilfredsstillende undervisnings- og forskningsmæssigt indsats ikke er tilstrækkelig dokumenteret. I sådanne tilfælde kan det efter konkret vurdering udmøntes som et midlertidigt tillæg for en periode af max.3 år, såfremt det vurderes, at årsagen hertil er begrundet i helt særlige forhold. Anciennitetskravet for lektor tillæg IV kan fraviges under særlige omstændigheder. Særlige omstændigheder kan f.eks. være: Som led i rekruttering for fagområder, der har særligt svært ved at rekruttere velkvalificerede medarbejdere Som led i fastholdelse for fagområder, der har særligt svært ved at fastholde og rekruttere nye velkvalificerede medarbejdere En særlig relevant praksiserfaring inden for stillingens fagområde En særlig høj publiceringsaktivitet En særlig evne til at hjemtage eksterne forskningsbevillinger En særlig omfattende formidlingsaktivitet og samarbejde med eksterne partnere Lektor tillæg A: Et pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr årligt (oktober 1997-niveau) Dette tillæg kan aftales til lektorer, der gennem længere tid har ydet og fortsat yder en særlig tilfredsstillende og dokumenteret indsats indenfor forskning og undervisning, og som udover opfyldelsen af de generelle forpligtigelser har løst eller løser en række betydende opgaver, som f.eks.: Hjemtagelse af større eksterne forskningsbevillinger fra forskningsrådene, EU, offentlige eller private virksomheder og organisationer. En særlig forskningsmæssig indsats dokumenteret ved høj publiceringsaktivitet i fagligt anerkendte og internationale tidsskrifter. En særlig innovativ og nyskabende forskning. Erhvervelse af doktorgraden. Et særligt engagement i ph.d.-uddannelsen, som bidrager til et godt miljø omkring de ph.d.-studerende og medvirker til at de færdiggør uddannelsen på normeret tid og med succes. En væsentlig indsats i forbindelse med udvikling og implementering af nye uddannelser. En væsentlig indsats i forbindelse med reformarbejde af eksisterende uddannelser og eller en væsentlig revision af større uddannelseselementer i eksisterende uddannelser. Har særlig opmærksomhed på og succes med tiltag, der øger de studerende studieeffektivitet, således at de studerende med succes afslutter uddannelsen på normeret tid. Særlige undervisningsmæssige og pædagogiske kvalifikationer.

6 6 En særlig indsats for at bidrage til opfyldelsen af universitetets og/eller fakultetets særlige prioriterede mål i de til en hver tid gældende udviklingskontrakter/handleplaner. Lektor tillæg A kan ydes til lektorer på alle løntrin, dvs. uafhængig af lektoranciennitet. Dog kan tillægget ikke ydes til lektorer, der oppebærer det særlige lektortillæg (MSK-tillæg). Tillægget udgør kr ,00 årligt (oktober 1997 niveau) og ydes som et pensionsgivende kvalifikationstillæg. Tillægget ydes ud over allerede aftalte tillæg. Tillægget kan ydes enten som et varigt eller et midlertidigt tillæg, sidstnævnte dog minimum for en 4 årig periode. Første gang tillægget ydes til en person vil det altid være for en tidsbegrænset periode. Seniorforsker Da seniorrådgivergruppen udgør et mindre antal ansatte aftales der ikke et vejledende lønforløb for denne gruppe, men der afholdes én gang årligt et forhandlingsmøde vedr. kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag. For engangsvederlag, jf. afsnittet herom side 8. MSK-tillæg Der henvises til "Aftale om lektorer med særlige kvalifikationer (MSK)" af 1. oktober 2009 Professor med særlige opgaver (mso) Professorer mso ydes som hovedregel et pensionsgivende kvalifikationstillæg til ACskalalønnen på kr årligt (oktober 1997 niveau). Tillægget bortfalder når stillingen fratrædes og med mindre andet aftales konkret indplaceres professor mso efter sin fratrædelse og tiltrædelsen som lektor med lektortillæg IV og lektortillæg A, jf. ovenfor. 3. Funktionstillæg Funktionstillæg kan aftales til medarbejdere, der bestrider særlige funktioner i forbindelse med såvel forskning, undervisning og/eller formidling. Tillægget bortfalder, når funktionen for den pågældende medarbejder bortfalder. For at komme i betragtning til et sådant tillæg må den pågældende funktion ligge ud over de ordinære arbejdsfunktioner for den pågældende stilling. Det gælder generelt, at ud over funktionens arbejdsbelastning/indhold og ansvar vil størrelsen af ikke centralt fastlagte funktionstillæg ligeledes være bestemt at evt. øvrige aftaler om timekompensationer eller særlige arbejdsvilkår under og eller i umiddelbar forlængelse af funktionen. Som eksempler på særlige funktioner kan nævnes følgende, idet det bemærkes at listen ikke er udtømmende: Prodekan

7 7 Tillæggets størrelse vil være afhængig af opgaveporteføljen. Fordelingen af opgaveporteføljen mellem dekan og prodekan aftales af dekan og prodekan. På grundlag heraf aftales tillæggets størrelse af de forhandlingsberettigede parter, hvor der i øvrigt lægges vægt på evt. øvrige aftaler om timekompensationer eller særlige arbejdsvilkår i øvrigt under og eller i umiddelbar forlængelse af funktionen som prodekan. Ph.d.- skoleleder Der ydes som hovedregel et pensionsgivende funktionstillæg på kr ,00 (oktober niveau) for funktionen som ph.d.-skoleleder. Såfremt der indgås særlige aftaler om timekompensation eller særlige arbejdsvilkår i øvrigt under eller i umiddelbar forlængelse af funktionen som ph.d.-skoleleder vil funktionstillægget skulle forhandles konkret med henblik på korrektion. Studieledere Studieledertillæg er fastlagt via Cirkulære om aftale om Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet, og følger det til en hver tid gældende cirkulære på området. Der henvises endvidere til aftale indgået om "Tillæg og timekompensation for studieledere og studienævnsformænd i forbindelse med implementering af skoler". I denne aftale indgår også honorering af ledere for masteruddannelser ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Forskningsledere For forskningsledere, som ikke er ansat i et professorat eller professorat med særlige op-gaver (mso), og som eksplicit har fået til opgave selvstændigt at tegne og varetage forskningsledelsen af en større faggruppe og eller et center, herunder sikre hjemtagelse af større eksterne forskningsbevillinger til faggruppen, at udarbejde strategier og handleplaner for faggruppens fortsatte udvikling, herunder publiceringsstrategier under hensyn til bibliometrien og at sikre faggruppens bidrag til opfyldelsen af universitetets og eller fakultetets strategi- og handleplaner kan ydes et pensionsgivende funktionstillæg. Funktionstillægget aftales konkret i forhold til funktionens faktiske indhold og faggruppens størrelse og vil ligge i intervallet kr årligt (oktober 1997 niveau). Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter kompenseres som hovedregel i timer og ikke i kroner. Tillidsrepræsentanter kan dog i særlige tilfælde ydes et funktionstillæg. Særlige tilfælde kan f.eks. være, at der over en periode forventes en større arbejdsindsats begrundet i f.eks. organisatoriske ændringer, mange og samtidige svære personalesager, at tillidsrepræsentanten begrundet i sin funktion bidrager til løsningen af særlige opgaver.

8 8 4. Engangsvederlag Der kan aftales engangsvederlag til medarbejdere, der skønnes at have ydet en ekstraordinær indsats inden for forskning, uddannelse, videndeling, formidling eller administration. Den stillingskategori, som den pågældende medarbejder er ansat i, vil have betydning for, om en given indsats kan betragtes som ekstraordinær. For at komme i betragtning til et sådant engangsvederlag må en medarbejder have udført alle sine ordinære arbejdsfunktioner fuldt tilfredsstillende, og har den ekstraordinære indsats samtidig være belønnet i form af timekompensationer eller øvrige særlige arbejdsvilkår vil det have betydning for, om der tildeles et engangsvederlag, herunder tillæggets størrelse. Engangsvederlag vil som hovedregel udgøre (aktuelt niveau) kr ,00, men kan ligger i intervallet kr til kr ,00. Størrelsen vil være afhængig af omfanget og kvaliteten af den ekstraordinære indsats samt hvad der i øvrigt måtte være givet af kompensationer. Som eksempler på en ekstraordinær indsats kan nævnes, idet det bemærkes at listen ikke er udtømmende: En ekstraordinær indsats i forbindelse med opfyldelsen af mål fastsat i universitetets og eller fakultetets strategi- og handleplaner. En ekstraordinær indsats i forbindelse med ansøgning af og hjemtagelse af eksterne forskningsmidler. En ekstraordinær indsats i forbindelse med akkreditering af eksisterende og eller nye uddannelser. En ekstraordinær indsats i forbindelse med undervisningsaktiviteter på særlig tilrettelagte kurser udbudt efter reglerne om indtægtsdækket virksomhed. En ekstraordinær indsats i forhold til at udveksle viden og kompetencer med det omgivende samfund 1. En ekstraordinær indsats i forhold til udvalgsarbejde. Deltagelse i mange og samtidige faglige bedømmelsesudvalg (stillinger og grader). En ekstraordinær indsats i forhold til at skabe og fastholde et godt kollegialt arbejdsmiljø. En ekstraordinær indsats i forhold til at skabe solide samarbejder på tværs af uddannelser, på tværs af institutter eller på tværs af fakulteter. 5. Procedure for tillægsforhandlinger og forhandlinger om engangsvederlag Tillæg og engangsvederlag aftales efter konkret forhandling for de enkelte ansatte mellem dekanen og tillidsrepræsentanten, som er de eneste forhandlingsberettigede parter. Såvel dekanen som tillidsrepræsentanterne kan fremsætte forslag om tillæg. Hvis der er ydet tillæg i henhold til universitetsaftalen om "Aftale om medietillæg" kan der ikke samtidigt ydes tillæg til samme aktivitet efter denne aftale

9 9 Medarbejdere der ønsker at fremsætte forslag om tillæg, skal fremsætte forslaget via y tillidsrepræsentanten. Institutledere, der ønsker at fremsætte forslag om tillæg, skal fremsætte forslaget via dekanen. Ved ny ansættelse på fakultetet eller ved skift af stillingskategori tages altid positiv stilling til lønindplacenngen. I forhold til denne aftales rammer og tillægsniveauer. Tillidsrepræsentanterne informeres om ny ansættelser (via kopi af skrivelsen til den der tilbydes ansættelse) og den, der tilbydes ansættelse, informeres om hvem der er ' tillidsrepræsentant inden for stillingens område og inden stillingen tiltrædes. For allerede ansatte forhandles tillæg og engangsvederlag som hovedregel en gang årligt %t'"si" f n L m S e n d e r m a t e r i a l e (^tistik) hertil i årets 4. kvartal, hvor dekanen umiddelbart herefter tager initiativ til en forhandling med tillidsrepræsentanterne - typisk i november eller december måned. Fakultetskontoret sekretariatsbetjener dekanen oq tillidsrepræsentanterne i forbindelse med lønforhandlinger for såvel nyansatte som allerede ansatte og sikrer at de indgåede aftaler udmøntes snarest muligt efter aftaleindgåelsen 5f n henblik pa forhandling på møde. Forslag skal begrundes. hfnw2 L U f rh før år 'i ge for hand,in 9 Veksler dekan og tillidsrepræsentanter forslag med Forud for den årlige 4. kvartals forhandling giver dekanen institutlederne mulighed for at fremsende begrundede forslag om engangsvederlag til de videnskabelige medarbejdere. Forslagene skal være inden for denne aftales rammer, og dekanen vurderer, om der skal optages forhandling med tillidsrepræsentanterne om de foreslåede engangsvederlag. Orientering om tildelte tillæg. Når forhandlingerne er afsluttet orienteres institutlederne om, hvem af de til instituttet knyttede medarbejdere, der er tildelt engangsvederlag, funktionstillæg, lektortillæg A og lektor-s IV 9 såfremt sidstnævnte er tildelt før det 11 anciennitets år. X^S^m^^^r lektor med 11 års Zi?o n *T:%^»T der har,ået '" de ",il,æ9 men den enke,,e ansat,e må geme seiv ' TR kan offentliggøre anonymiserede opgørelser og begrundelser. Tekniske bemærkninger: Alle varige og midlertidige tillæg, herunder funktionstillæg aftales som hovedregel som pensionsgivende tillæg. ^ Alle varige og midlertidige tillæg, herunder funktionstillæg aftales i oktober 1997-niveau i hele hundrede kroner.

10 10 Alle varige og midlertidige tillæg, herunder funktionstillæg aftales i forhold til en fuldtidsbeskæftigelse og reguleres ved udmøntningen i forhold til beskæftigelsesgraden. Engangsvederlag aftales i aktuelt lønniveau Engangsvederlag er som hovedregel ikke pensionsgivende. Aftaleperiode: Denne aftale erstatter aftalerne af juni "Rammeaftale om lønfastsættelse efter nyt AClønsystem" og "Rammeaftale for supplerende tillægsstruktur til nyt AC-lønsystem". Aftalen træder i kraft pr. 1. juli 2011 og er gældende indtil 31. december 2012, jf. dog nedenfor. Aftalen skal genforhandles, såfremt der sker væsentlige ændringer i den centralt aftalte stillingsstruktur og den centrale overenskomst, herunder væsentlige ændringer i lønskalaen og centralt aftalte stillings- og funktionstillæg. Aftalen kan opsiges af begge parter med 6 måneders varsel. Inden opsigelse skal parterne dog have gjort forsøg på at genforhandle en ny aftale til afløsning for denne aftale. Aftalen genforhandles senest i efteråret Den samfundsvidenskabelige Fakultet Den 30. juni 2011 < _ t, Dekan Jesper Lindgaard Christensen

11 LØN PROFESSORER LR. 37 og 38. Det forudsættes, at professorer gennem deres aktive tilstedeværelse på universitetet virker miljøopbyggende. Professor lønramme 37: Professorer i lønramme 37 gives tillæg efter følgende retningslinjer: P tillæg I: Ved ny-ansættelse som professor i lønramme 37 ydes som hovedregel et varigt pensionsgivende tillæg på kr årligt (oktober 1997-niveau) P tillæg II: Professorer med mindst fem års professoranciennitet og en fortsat tilfredsstillende og dokumenteret undervisnings- og forskningsmæssig indsats ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr ,00 årligt (oktober 1997 niveau). Tillægget erstatter P tillæg I P tillæg III: Professorer med mindst 10 års professoranciennitet og en yderst tilfredsstillende og dokumenteret undervisnings- og forskningsmæssig indsats kan ydes et pensionsgivende tillæg på kr ,00 årligt (oktober 1997-niveau). Tillægget erstatter tillæg II og kan enten ydes som et varigt eller et midlertidigt pensionsgivende kvalifikationstillæg, sidstnævnte dog minimum for en 4 årig periode. Bortfalder P tillæg III efter den midlertidige periode ydes der som hovedregel professoren P tillæg II. Ved en yderst tilfredsstillende og dokumenteret indsats forstås f.eks. følgende: Professorer, der til stadighed dokumenterer forskningsindsatsen, ved en særlig høj publiceringsaktivitet i faglig anerkendte og internationale tidsskrifter Professorer, der via deres forskningsledelse og engagement, har etableret en høj og blandt fagfæller anerkendt faglighed i forskningsgruppen Professorer, der til stadighed hjemtager og med succes gennemfører større eksterne forskningsprojekter finansieret af bevillinger fra forskningsråd, EU, private eller offentlige virksomheder og organisationer Professorer, der har opbygget og vedligeholder et fagligt miljø, hvor ph.d.- stipendiater gennemfører ph.d.-uddannelsen på normeret tid og med succes. Professorer, der har ydet en væsentlig indsat i forbindelse med udvikling og implementering af nye uddannelser Professorer, der har ydet en væsentlig indsat i forbindelse med reformarbejde af eksisterende uddannelser og eller en væsentlig revision af større uddannelseselementer i eksisterende uddannelser Professorer, der har særlige undervisningsmæssige og pædagogiske kvalifikationer, og til stadighed anvender disse, således at de studerende gennemfører deres uddannelse på normeret tid Professorer, der har ydet en særlig indsats for at bidrage til opfyldelsen af universitetets og eller fakultetets særlige prioriterede mål i de til en hver tid gældende udviklingskontrakter/handleplaner

12 Anciennitetskravet for ovennævnte tillæg kan fraviges under helt særlige omstændigheder. Særlige omstædigheder kan f.eks. være som led i rekruttering for fagområder, der har særligt svært ved at rekruttere velkvalificerede medarbejdere som led i fastholdelse for fagområder, der har særligt svært ved at fastholde og rekruttere nye velkvalificerede medarbejdere en særlig relevant praksiserfaring inden for stillingens fagområde, som anvendes såvel forsknings- som undervisningsmæssigt Professorer lønramme 38 Fakultetet har ved aftalens indgåelse 5 Ir. 38 professorater til rådighed. Ved ny-ansættelse som professor i lønramme 38 ydes som hovedregel et varigt pensionsgivende tillæg på kr årligt (oktober 1997-niveau). Tidligere tillæg givet i et Ir. 37 professorat bortfalder ved oprykning til Ir. 38. Oprykning til Ir. 38 forudsætter som hovedregel, at den pågældende gennem en længere periode har og til stadighed yder en helt særlig og enestående indsats for instituttet, fakultetet og eller universitetet som helhed. Professor lønramme 37 og 38 P tillæg A Til professorer i Ir. 37 med P tillæg III eller i Ir. 38, som yder en helt enestående og bemærkelsesværdig indsats, kan der ydes et midlertidig pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr ,00 årligt (oktober 1997-niveau). Tillægget ydes ud over de allerede aftalte tillæg, jf. ovenfor. Tillægget kan maximalt aftales for en 4-årig periode, hvorefter der konkret tages stilling til om professoren fortsat opfylder kriterierne for at få tildelt tillægget. I bekræftende fald ydes tillægget igen for en 4 årig periode. Tillægget kan ydes til professorer som i særlig høj grad har udvist akademisk exellence eller til professorer, som har etableret sig internationalt som blandt de få helt førende på deres felt. Februar 2011