Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune

Transkript

1 Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune

2 Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade Vordingborg Tlf

3 Indholdsfortegnelse Forord...4 LØNPOLITIK...4 INDLEDNING...4 MÅL...5 INDHOLD...5 HANDLING...5 AFRUNDING...5 3

4 Forord LØNPOLITIK Overordnet lønpolitik for Vordingborg Kommune. INDLEDNING Det overordnede mål med Vordingborg Kommunes lønpolitik er at styre lønudviklingen i overensstemmelse med Kommunalbestyrelsens målsætninger samt rammer, der fastlægges i lovgivningen, overenskomster og aftaler. Lønpolitikken er et af ledelsesredskaberne, der anvendes til at fremme og udvikle Vordingborg Kommunes visioner og målsætninger. Den overordnede lønpolitik er en del af Vordingborg Kommunes fælles personalepolitik. Lønpolitikken skal understøtte de ansattes udvikling. Udmøntning af lønpolitikken skal være dynamisk og fleksibel og skal løbende tilpasses opgaveløsningen og de skiftende vilkår og behov på kommunens arbejdspladser. Lønpolitikken bygger på de fem værdier: Dialog Synlighed Respekt Udvikling Dynamik Det er vigtigt med dialog og synlighed. Alle ansatte skal vide, hvordan lønforhandlingsprocessen foregår. Samtidig skal alle ledere og tillidsrepræsentanter være velforberedte, oplyste og kende baggrund og regler for opgaven. Der skal være åbenhed og dialog om de kriterier og forudsætninger, der lægges til grund for lønfastsættelsen, såvel generelt som individuelt Lønpolitikken skal bygge på respekt for den enkelte. Lønfastsættelsen skal afspejle sammenhæng mellem stillingsindhold, kvalifikationer, kompetencer, funktioner og indsats Lønpolitikken skal være med til at tilskynde til faglig og personlig udvikling således, at viden og erfaring værdsættes. Lønfastsættelsen skal desuden være et middel til at fremme initiativ, innovation og præstationer på arbejdspladsen Lønpolitikken skal i sidste ende understøtte en dynamisk arbejdsplads således, at den er med til at sikre kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen 4

5 MÅL Vordingborg Kommune ønsker med den overordnede lønpolitik at fremme følgende mål: Tiltrække, udvikle og fastholde velkvalificerede medarbejdere Skabe en synlig og gennemskuelig sammenhæng mellem lønnen og den enkelte medarbejders arbejdsopgaver, funktioner, kvalifikationer, kompetencer, ansvar og resultater Sikre lige løn for lige arbejde INDHOLD Lønmidlerne i denne lønpolitik sker efter gældende aftaler / overenskomster, forhåndsaftaler eller individuelle forhandlinger efter principperne for lokal løndannelse. HANDLING Der kan indgås forhåndsaftaler for ensartede opgaver og/eller faggrupper med de forhandlingsberettigede organisationer. Alle forhåndsaftaler skal indeholde opsigelsesbestemmelse og kan kun indgås af Økonomi og Personale, team personale. Med udgangspunkt i den overordnede lønpolitik, de indgåede forhåndsaftaler og tilpasset de enkelte virksomheders strategi og mål, har den forhandlingsansvarlige leder ansvaret for at forhandle den lokale løndannelse. Som en del af MUS/LUS, kan en lønforventningssamtale anvendes mellem medarbejder og leder, idet der ikke er tale om en lønforhandling. Lønforhandling sker med den forhandlingsberettigede organisation. Lønforhandlingen skal normalt være afsluttet med udgangen af oktober måned. AFRUNDING Der forhandles som udgangspunkt løn en gang årligt. Forhandlingerne foregår som aftalt i overenskomster og aftaler. Ved stillingsændringer og omstruktureringer, der medfører væsentlige ændringer, forhandles lønnen løbende, når situationen opstår. Godkendt i udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling d. 5