Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 24. JUNI 2005
|
|
- Philip Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 24. JUNI 2005 Lønpolitikken på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet er et supplement til den overordnede lønpolitik for Københavns Universitet - samt de overenskomster og organisationsaftaler, der gælder på de respektive faglige områder. Ny Løn har siden etableringen ved overenskomstforhandlingerne i 1997 fået større og større betydning i den offentlige sektor. Den lokale løndannelse er dermed blevet en væsentlig del af den enkelte medarbejders lønudvikling, og det forstærker behovet for en lokal lønpolitik. Overordnet strategi og vision for lønpolitikken på SVF Et element heri er, at ledelsen ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet i højere grad vil bruge lønpolitikken som et instrument til at udvikle og vedligeholde fakultære ydelser samt til understøttelse af strategiske initiativer (jvf. det aktuelle arbejde med formulering af fakultetets strategiske, politiske og økonomiske udvikling (Strategi ). BLEGDAMSVEJ 3B 2200 KØBENHAVN N TLF DIR FAX moa@adm.ku.dk REF: moa Sag: /02 Bedes oplyst ved henv. En anden målsætning med lønpolitikken er, at Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet skal være en attraktiv arbejdsplads og uddannelsesinstitution. Denne målsætning skabes blandt andet gennem en lønpolitik, hvor lønniveauet er konkurrencedygtigt ift. sammenlignelige arbejdspladser, og hvor særlige indsatser med udvikling, kvalitetssikring og serviceunderstøttelse af fakultetets ydelser kan honoreres særskilt. Fakultetets strategier for forskning, uddannelse, formidling og videndeling skal således afspejles i lønpolitikken, sådan at fakultetet kan fortsætte med at kunne tiltrække og fastholde de mest kvalificerede medarbejdere og studerende. Lønpolitikken skal udmøntes med respekt for det lokale budget.
2 Grundlæggende præmisser og kriterier for lønpolitikken Der foreligger en overordnet lønpolitik for Københavns Universitet og fakultetets umiddelbare forventninger til en lønpolitik for SVF i Løn og ledelse på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Det er på baggrund af disse to lønpolitiske papirer samt andre gældende lønaftaler (se bilag), at den nye lønpolitik for SVF er udformet. SIDE 2 AF 10 Generelt om fakultetets lønpolitik Den enkelte medarbejders løn består grundlæggende, jf. den overordnede lønpolitik for Københavns Universitet, af en basisløn og lokalt aftalte tillæg. Lønforbedringer ud over de overenskomstmæssige stigninger og aftaler gives for en særlig indsats på et eller flere for stillingen relevante områder. Den særlige indsats kan enten være tidsmæssigt afgrænset til en kortere periode, hvor der arbejdes på et højt niveau/tages en ekstra tørn (engangsvederlag), det kan være over en længere periode hvor medarbejdere påtager sig en konkret efterspurgt og veldefineret funktion (funktionstillæg), eller der kan være tale om en længere periode, hvor opgaverne løses på et højt niveau (kvalifikationstillæg). Lønforbedringer skal generelt være af en sådan størrelse, at den enkelte medarbejder kan mærke det. Lønforbedringer kan naturligvis også gives i forbindelse med rekruttering og særligt fastholdelse af kvalificerede medarbejdere. Det skal være muligt at forhandle et lønniveau, der svarer til, hvad der kan opnås uden for universitetet i sammenlignelige stillinger og funktioner. Efter- og videreuddannelse Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor behov for, at medarbejdernes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Løbende efter- og videreuddannelse af medarbejdere og ledere er en forudsætning for, at fakultetets opgaver kan løses tidssvarende og effektivt. Der er derfor væsentligt at sammentænke kompetenceudvikling og den lokale løndannelse, hvor tillæg kan være med til at understøtte den ønskede udvikling i kompetencer. For medarbejdere, som ikke har opnået et kvalifikations- eller funktionstillæg, vil det være relevant, at en drøftelse af konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan føre til ydelse af tillæg, indgår i den årlige medarbejderudviklingssamtale.
3 Lønspredning Det må forventes, at Ny løn skaber en større lønspredning. Parametre som kompetenceforskelle, rekruttering, fastholdelse og særlige indsatsområder vil resultere i større lønforskelle mellem medarbejdere, stillinger og grupper. Den lokale løndannelse kan derfor udmønte sig i en vis differentiering inden for grupper med sammenlignelige funktioner. Det er fakultetets målsætning at udvikle alle ansattes kompetencer til et højt niveau mhp. en kvalificeret og professionel opgavevaretagelse. Det skal sikres, at medarbejderne er rustet til at løse fremtidens opgaver og dermed sikre varetagelsen af opgaver på lang sigt. Alle medarbejdere skal derfor have muligheden for at blive udfordret og bør som led i denne dokumenterede udviklingsindsats over en længere periode have mulighed for at kunne blive indstillet til lønforbedringer. SIDE 3 AF 10 Effektivisering af lønforhandlinger Der er som hovedregel kun lønforhandlinger en gang årligt. Dette sker ved de faste, årlige lønforhandlinger. En undtagelse er situationer, hvor der er tale om rekruttering eller fastholdelse af en medarbejder. Det bør sikres, at lønforhandlingsopgaven til en hver tid løses effektivt og minimerer det anvendte administrative tidsforbrug. Lønforhandlinger skal derfor evalueres en gang årligt med henblik på blandt andet tekniske kommentarer og eventuelle problemer med baggrundsmateriale, aftaleformater og overenskomster mv. Alle lønforhandlinger foregår på fakultets- eller institutniveau. Dette dog med undtagelse af dekanen, der kan forhandle med Rektor. Parterne ved forhandlingerne fremgår af dekanens til en hver tid gældende delegationsbrev. Fakultetets lønpolitik evalueres hver andet år. Målgruppe Lønpolitikken omfatter alle ansatte ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, uanset hvilken lønordning den enkelte ansatte er omfattet af. Alle medarbejdere (såvel ordinært som eksternt finansierede medarbejdere) er således også omfattet af aftalen. Tillæg til eksternt finansierede ansatte skal finansieres af den eksterne bevilling. Tildeling af tillæg efter ovenstående principper forudsætter, at bevillingen giver mulighed herfor.
4 Lønforbedringstyper Som anført i afsnittet om grundlæggende præmisser og kriterier for lønpolitikken skal lønforbedringer, både engangsvederlag og tillæg (midlertidige og varige), generelt være af en sådan størrelse, at den enkelte medarbejder kan mærke det. SIDE 4 AF 10 Forhåndsaftaler Forhåndsaftaler ud over de overenskomstmæssige anvendes i det omfang det effektiviserer lønforhandlingerne. Der kan indgås forhåndsaftaler hvor tillæg knyttes til udførelsen af nærmere specificerede funktioner eller opnåelse af bestemte kvalifikationer. Når betingelserne er opfyldt udmøntes de konkrete tillæg til den enkelte medarbejder uden yderligere aftale. Eksempler på lokale forhåndsaftaler på SVF er doktortillægget, visse autorisationsbetingede tillæg samt ph.d.-aftalen, hvor ph.d.-studerende med særlige kvalifikationer kan aflønnes svarende til en kandidat stipendiat. Resultatløn Der er generelt mulighed for at indgå aftaler om resultatløn ved igangsættelse og gennemførelse af nye initiativer. Dette kunne være ved større ændringer og planlægningsopgaver ved tilrettelæggelse af forsknings- og undervisningsaktiviteter. Det er op til det enkelte institut/enhed, hvilke områder der skal satses på. Udbetalingen sker, når opgaven inden for den aftalte tidsfrist er gennemført, og forudsætter, at der på forhånd er indgået en aftale. Honoreringen af en sådan indsats vil uden en forudgående aftale skulle honoreres med et engangsvederlag for den bagudrettede indsats. Opgaverne skal række ud over, hvad der (i ansvar, kvalifikationskrav, undervisningsomfang eller lignende belastning) allerede er indeholdt i den almindelige aflønning. Særligt for VIP 1 Der kan for eksempel indgås aftaler om resultatløn ved opbygningen af en ny midlertidig forskningsenhed eller om forskningspublikationer. 1 Det videnskabelige personale (VIP) og det teknisk administrative personale (TAP) inkluderer både fast-, løst- og honorarlønnede aflønnet af alle finansieringskilder (ordinær-, ekstern og indtægtsdækket virksomhed samt ATA). Som eksempler på personalekategorier kan for VIP nævnes professorer, lektorer, adjunkter, forskningsassistenter og ph.d-stipendiater og for TAP kontorfunktionærer, klinikassistenter, håndværkere, laboranter, bioanalytikere og rengøringsassistenter.
5 Særligt for TAP Ved større ændringer, effektivisering og planlægningsopgaver i forbindelse med administrativt arbejde eller arbejde i forsknings-/øvelseslaboratorier samt individuelle udviklingsopgaver. SIDE 5 AF 10 Kvalifikationstillæg Er en lønforbedring ud over basislønnen. Kvalifikationstillæg kan gives ved ansættelsen eller senere i ansættelsesforløbet. Tillægget kan gives til medarbejderen, der har opnået/har vist at besidde nogle særlige faglige og personlige kvalifikationer, som vedkommende ikke havde før/ved rekruttering, og som vedkommende anvender i sit arbejde ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, sådan at der opnås større kvalitet og effektivitet i opgavevaretagelsen. Særligt for VIP - eksempler Forskning: - Særlig videnskabelig indsats - Særlig tiltrækning af eksterne midler - Særlig indsats ved vejledning af ph.d.-studerende Uddannelse: - Særlig indsats ved undervisning. Enten ved at have særlig meget undervisning (kvantitet) eller ved, at undervisningen kvalitativt er ekstra god. - Særlig indsats ved udviklingsopgaver. Dette både ved at udvikle nye undervisningselementer, men også ved at udvikle den allerede eksisterende undervisning. - Andre indsatser: Tværfaglighed, e-learning etc. Formidling/videndeling: - Synliggørelse af forskningsresultater og/eller kandidater. - Nyttiggørelse/kommercialisering af forskningsresultater Særligt for TAP - eksempler Nødvendige hjælpefunktioner: - Kvalitetsbevidsthed - Effektivisering af egne og/eller andre medarbejderes arbejdsopgaver og processer.
6 - Udvikling af en systematisk og struktureret metode, der dokumenterer arbejdsopgaver og processer, og som sikrer en effektiv overlevering og videndeling mellem medarbejderne. - Særlig serviceorientering mod for eksempel institutter/enheder eller underliggende afdelinger. - Særlige samarbejdsevner for eksempel med henblik på oplæring af nye medarbejdere. SIDE 6 AF 10 Varighed Kvalifikationstillæg er typisk varige. Andre forudsætninger Nogle tillæg kan ikke oppebæres på samme tid som for eksempel professorkvalifikationstillægget og doktortillægget (Jf. VIP-aftalen fra 2002). Funktionstillæg Er en lønforbedring ud over basislønnen. Funktionen skal være af en vis størrelse, vægt og varighed (minimum 1 år). Der er tale om en honorering af varetagelsen af særlige arbejds- og ansvarsområder. For udførelse af funktioner af en kortere varighed kan der gives engangsvederlag. Funktionstillæg kan gives ved ansættelsen og senere i ansættelsesforløbet. Varetagelsen af fakultære funktioner, som fx studieleder, medlem af studienævn, forskningsudvalg, samarbejdsudvalg mv. og/eller tillidsrepræsentant kan honoreres ved en særlig indsats over en længere periode. Tilsvarende kan der foreligge funktioner på institutniveau, der kan honoreres ved en særlig indsats over en længere periode, som fx kursusleder, afdelingsleder og projektleder. Det er endvidere vigtigt for fakultetets faglige og økonomiske udvikling, at det specielt er særlige indsatser, der knytter sig til strategiske fakultære initiativer og nøglepersoner, der udfører en særlig tværgående indsats omkring udvikling og vedligeholdelse af fakultære ydelser, der honoreres.
7 Varighed Funktionstillægget er typisk tids- eller opgavebegrænset. Det kan dog være varigt, hvis den tillægsgivende funktion er en integreret del af stillingsindholdet. Varigheden er som hovedregel så længe, man varetager funktionen, eller indtil tillægget opsiges med de for den pågældende overenskomst gældende regler for varsling af opsigelse. SIDE 7 AF 10 Andre forudsætninger Studielederfunktionen honoreres som eksempel efter opgjorte antal studenterårsværk inden for studienævnets område (jf. cirkulære om aftale om valgte ledere). Der kan aftales supplerende lønforbedringer ved en særlig indsats i funktionen (fortrinsvis som engangsvederlag). Engangsvederlag Engangsvederlag gives typisk som en bagudrettet honorering af en særlig indsats af midlertidig karakter. Der henvises til afsnittet om kvalifikations- og funktionstillæg som eksempler på kriterier. Honoreringen af indsatsen beskrevet ved disse kriterier kan udmøntes som engangsvederlag, hvis indsatsen er midlertidig. Medarbejdere med fakultære funktioner, jvf. ovenfor, kan honoreres med engangsvederlag for en særlig indsats over en kortere periode. Man bør som hovedregel ikke tildele en medarbejder et engangsvederlag mere end 2-3 gange med henvisning til den samme kvalifikation. I så fald skal engangsvederlaget konverteres til et kvalifikationstillæg. Dette dog med undtagelse af medarbejdere på gl. lønsystem (med individuel overgang til ny løn), der kun kan modtage engangsvederlag. Fastholdelsesbonus Udover senioraftalen er der på Fakultetet også mulighed for, at både VIP og TAP seniormedarbejdere på 62 år og derover for eksempel med fastholdelsesværdige teknisk-/administrative- samt forsknings- og undervisningsmæssige kvalifikationer kan få en fastholdelsesbonus, såfremt pågældende udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. En fastholdelsesbonus fastsættes individuelt, men som hovedregel med udgangspunkt i den månedlige basisløn. Bonussen udmøntes som hovedregel som et engangsvederlag.
8 Gyldighed og evaluering Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet er vedtaget i FSU d. 24. juni 2005 og træder i kraft når den er underskrevet af alle parter. Lønpolitikken evalueres inden udgangen af år SIDE 8 AF 10 København den 27. juni 2005 Dekan, Ralf Hemmingsen Formand Ingrid Kryhlmand Næstformand
9 Bilag SIDE 9 AF 10 Forhandlingsprocedure Økonomiafdelingen udarbejder en køreplan for de årlige lønforhandlinger. Økonomiafdelingen sørger endvidere for, at relevant materiale om lønninger distribueres til begge parter, således at der er et fælles grundlag for forhandlingerne. Lønforhandlingskompetencen er uddelegeret til institutlederne for de prækliniske institutter inkl. Odontologisk Institut, Administrationschefen, Driftschefen, Lederen af Afdelingen for Eksperimentel Medicin samt Lederen af Panum Biblioteket. Forhandling om lønforbedringer finder sted i følgende situationer: 1) Ved nyansættelser skal der forhandles efter den fastsatte procedure i punkt 7.3 i den overordnede lønpolitik for Københavns Universitet. 2) Ved fastholdelse 3) Ved den faste årlige lønforhandling Lønaftaler på chefløn-området (dvs. lønramme 37 og derover) kan forhandles lokalt, men er først bindende når Dekanen har godkendt dem. Arbejdsgiverne er ansvarlige for, at der bliver forhandlet med de forhandlingsberettigede tillidsrepræsentanter, at aftalerne bliver udformet, begrundet og underskrevet, samt at de bliver sendt ind til Personalekontoret (FA). Alle tillæg er relateret til fuldtidsansættelse og reduceres proportionalt ved nedsat arbejdstid med mindre andet er aftalt. Medarbejdere der har søgt om en lønforbedring men ikke har fået, har krav på et begrundet afslag fra lederen, der som hovedregel gives skriftligt. Enkle forespørgsler bedes rettet direkte til Personalekontoret (FA). Oversigt over relevante aftaler Overordnet lønpolitik for Københavns Universitet Københavns Universitets personalepolitik Delegationsbrev SVF Aftale om lønforbedringer til VIP-personale på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (VIP aftale 2002)
10 Aftaler om lønforbedringer til ph.d-stipendiater på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (aftale af 5. januar 2004 og 14. september 2004) Løn og ledelse på Fakultetet muligheder og udfordringer med Ny-løn Forhåndsaftale om honorering af medlemmer for deres arbejdsindsats i Fakultetets Forskningsudvalg Aftale om seniorordninger på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Cirkulære om aftale om valgte ledere ved universiteter m.fl. under forskningsministeriet Cirkulære om stillingsstruktur ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet Aftale om generelle regler for praktisering af det nye lønsystem for AC-TAP på KU Lønaftale for kontorfunktionærer og tandklinikassistenter på Københavns Universitet Lønaftale for laboratoriefunktionærer på Københavns Universitet Lønaftale for Lager- og Handelsarbejdere på Københavns Universitet Lønaftale for håndværkere og ingeniørassistenter (endnu ikke færdig forhandlet) Lønaftale for betjente på Københavns Universitet Lønaftale for udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under StK s på Københavns Universitet Lønaftale for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) på Københavns Universitet: Lønaftale for teknikere for Teknisk Landsforbunds forhandlingsområde på Københavns Universitet Lønaftale for gartnere og gartneriarbejdere SIDE 10 AF 10
Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet
15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereAftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU
Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereForslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune
Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereLokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet
29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereRetningslinjer for afvikling af lønforhandling
Retningslinjer for afvikling af lønforhandling I henhold til personalepolitikken er det Aarhus Universitets mål, at de ansattes løn afspejler deres funktion, ansvar, indsats og relevante kompetencer. Dette
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences
AARHUS UNIVERSITET SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES Katalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences Vedtaget den 26. november 2013 INDHOLD: Formål...
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mereAkademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU, som ikke er omfattet af stillingsstrukturen for videnskabelige medarbejdere.
Lønstruktur for akademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU (AC TAP) Oktober 2012 Revideret december 2016 (to tillæg tilføjet lønniveau 7) A. Forudsætninger for anvendelsen af lønstrukturen
Læs mereUdkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015
Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereDækningsområde. Lønpolitikken er justeret i marts Lønpolitik - Undervisningsministeriet 2
Lønpolitik Dækningsområde Lønpolitikken har virkning fra den 1. januar 2013 og gælder for alle medarbejdere i ministeriets departement, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Styrelsen for It og Læring.
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereLønpolitik - og sådan gør vi i praksis
Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mere4. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved Kystinspektoratet og Statens Uddybningsmateriel overgik til det nye lønsystem pr. 1. juli 2003.
Forhandlingsprotokol over forhandlingerne om revision af aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes område af 1.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereUndersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler
Analyse af svar på Undersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i april 2015 gennemført en undersøgelse på
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereAftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU
Aftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereNye lønsystemer sat på sporet
Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Nye lønsystemer sat på sporet Nye lønsystemer sat på sporet Januar 2003 Januar 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information
Læs mereAftale om tillægskriterier
Aftale om tillægskriterier ved Psykologisk Institut, Aarhus Universitet Tillægskriterierne for Psykologisk Institut er aftalt inden for rammen af det overordnede katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg
Læs mereAalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
J.nr. 2012-212-00031 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om løn for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog Forening
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereAftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD
Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD Formål Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereLønpolitik for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter
MINISTERIET FOR MBBL er dialog en vigtig forudsætning for, at lønpolitikken bliver konkret, gennemsigtig og fungerer som et fælles udgangspunkt for løndannelse i ministeriet. Derfor er lønpolitikken blevet
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer
CIR nr 9011 af 21/01/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 10. februar 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-400-10 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september
Læs mereLokal løndannelse i Aarhus Kommune. Temamøde den 14. november 2016
Lokal løndannelse i Aarhus Kommune Temamøde den 14. november 2016 1. Overblik 1. Overblik 2. Baggrund 1. Formål med drøftelsen 3. Begreber 1. Om lokal løndannelse 2. Centrale begreber 4. Overblik 1. Andel
Læs mereLøn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program
16-09- Københavns Stift 1 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereRetningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018
Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereOverordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune
Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune Formål: De overordnede mål for Norddjurs Kommune er, at kommunen skal udføre sine opgaver økonomisk fornuftigt og med høj kvalitet og dermed fremstå som en moderne
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereSagsnummer: Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP
Sagsnummer: 2016-212-00005 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om Ion for VIP Lokalaftalen træder i kraft 1. maj 2019 Indledning Lokalaftalen har to hovedsigter: Den skal kunne være
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter
Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter 1. Satser: På det statslige område følger det af Cirkulære af 30. september 2008 om Tillidsrepræsentanter i staten mv., at der lokalt
Læs mereLønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1
Lønpolitik i arkitektvirksomhederne Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning Del 1 Om lønpolitik Overenskomstens rammer Lønpolitikkens
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrganisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S
Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereSTYR PÅ LØNNEN. på erhvervsgymnasier
STYR PÅ LØNNEN på erhvervsgymnasier FORORD Gymnasielærere skal uanset om de arbejder på eux, hf, hhx, htx eller stx have lokalt aftalte tillæg som et supplement til den centralt aftalte løn. Sådan som
Læs mereTidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T S A G S N O T A T XXX. FEBRUAR 2012 Vedr.: Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns
Læs mere2. Finansministeriet har tilkendegivet at ville indsætte følgende cirkulærebemærkning til organisationsaftalens 3:
Foreløbigt resultat af forhandlingerne mellem HK/Stat og Finansministeriet om fornyelse af organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere i staten pr. 1. april 2013. Der er opnået
Læs mereLønpolitik for præster 2015
Lønpolitik for præster 2015 HADERSLEV STIFT Revideret oktober 2017 Haderslev Stifts lønpolitik 2015 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning s. 3 2. Lønpolitiske mål s. 3 3. Dækningsområde og lønsystemer s.
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereHSU. Vedr.: HSU konference den 11. oktober Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU S A G S N O T A T NOVEMBER 2010 Vedr.: HSU konference den 11. oktober 2010 Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose HR OG ORGANISATION ARBEJDSMILJØ
Læs mereLedere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereTjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 026-19 J.nr. 2018-4926 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 5. april Modst. nr PKAT nr og J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 014-19 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 2018-3831 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mere05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereNY SAMF-LØNAFTALE. Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet. Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet
X A L 3 0 R G 4 UNIVERSITET NY SAMF-LØNAFTALE Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet Aftale indgået mellem fakultetet
Læs mereLØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER.
LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. Formål Formålet med lønpolitikken er at beskrive, hvilke principper vi i Brabrand og Sdr. Aarslev lægger vægt på i udmøntningen af løn og beskrive processen
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mere