04Juli Nordsjælland. Nyt kursuskatalog - se side 13. Rigtig god sommer

Transkript

1 Medlemsblad til FOAs medlemmer i Allerød, Fredensborg, Gribskov, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Rudersdal kommune og Region Hovedstaden 04Juli 2009 Rigtig god sommer Nyt kursuskatalog - se side 13

2 Lene Lindberg Formand i Foa mail: lli001@foa.dk Kære medlem Sommeren er godt i gang og det fo/rste halve a r af 2009 er fortid. Dermed er det tid til at se frem mod det sidste halve a r, hvor kommunalvalget tirsdag er den 17. november. Er du i tvivl om, hvor du vil saette din stemme, er det ikke for tidligt at begynde at se pa kandidaterne -og ho/re dem, hvad de vil arbejde for. Ga bare til dem. Skriv og stil spo/rgsma l, der bero/rer dig, dit arbejde, dine kaere. Der er ma ske lang tid til november i dit hoved, men tro mig lige pludselig sta r du der i stemmeboksen og sa er det godt at vaere velforberedt. Pr. 1. august kommunaliseres de statslige jobcentre. Pa den baggrund er der lavet en partnerskabsaftale, hvor A-kasserne overtager jobcentrenes opgaver frem til aktiveringen altsa i den fo/rste ledighedsperiode. Mere om det senere pa a ret. Pt. fokuserer vi pa de private overenskomster, som vi skal have gang i og som skal vaere pa plads sammen med de o/vrige private overenskomster i starten af Vores private omra de er bl.a. aeldreplejen i Gribskov Kommune, naermere bestemt Gilleleje. Det tager vi fat om og forventer, at vi fa r et godt resultat ud af. Endelig er der de kommende budgetforhandlinger, hvor vi er meget bekymrede for, hvor mange forringelser af borgernes service, vi fa r stillet i udsigt. Mange steder kan niveauet da rligt komme laengere ned og vi ved, at vores bekymring deles af mange. Ikke kun blandt vores medlemmer, men af alle, der har pa ro/rende unge, syge, aeldre der rammes. Mon ikke ordet velfaerdssamfund er pa vej ud af den danske ordbog? God sommer. Lene Lindberg Du hjælper andre - Vi hjælper dig LEDEREN

3 Velkommen til FOA s medlemsblad nr INDHOLD Vi besøger PlejeGribskov Side 4 Tre x sekretær Side 10 Nyt fra FOA Ungdom Side 12 Kursuskatalog for efteråret 2009 Side 13 5 skarpe skud Side 21 Det sker aldrig for mig Side 22 Nyt fra Seniorklubberne Side 24 SektorNyt Side 26 Bliv sikkerhedsrepræsentant Side 29 Skadestue eller hæfteplaster Side 30 FOA NORDSJAELLAND: Faglig afdeling AFDELINGSKONTOR: Frederiksvaerksgade Hillero/d. Tlf Fax nordsj@foa.dk A BNINGSTIDER: Man -til onsdag kl Torsdag kl Fredag kl TELEFONTIDER: Man -til onsdag kl Torsdag kl Fredag kl ANSVARSHAVENDE: Ann-Mari Simonsen TEKST/LAYOUT/TRYK: Missword.dk/Stampe/Scanprint OPLAG: stk.

4 4 FOA s medlemsblad har mødt PlejeGribskovs virksomhedschef Karsten Jensen til en snak om dét at udvikle en ny plejevirksomhed. Med på mødet var også FOAs Fællestillidsrepræsentant Heidi Just. PlejeGribskov- en virksomhed med m Der var engang Sa dan siger man i Gribskov Kommune om livet fo/r kommunalreformen. 1. januar 2007 blev de fo/rste sider i Historien om PlejeGribskov skrevet, da Helsingega rden og Tronga rden blev sammenlagt og en ny virksomhed med ca. 400 ansatte blev skabt. En virksomhed med medarbejdere og rutiner i udvikling. Startskud til en udvikling PlejeGribskov er enesta ende, fordi vi opstod gennem en sammenlaegning af to meget forskelligt drevne plejecentre, der fremover skulle fungere pa markedsvilka r og i fri konkurrence med private leverando/rer. Sammenlaegningen blev sa ledes ikke bare en sammenlaegning, men ogsa startskuddet til en udvikling, sa PlejeGribskov i dag er en virksomhed, der arbejder pa samme vilka r som en privat virksomhed. Dermed har vi ingen fortrinsret i forhold til Gribskov Kommune, men skal go/re os fortjent til at blive valgt af borgerne til at levere ydelserne, fortaeller Karsten Jensen, der har sta et i spidsen for PlejeGribskov siden 1. januar Nye systemer og kulturer PlejeGribskovs fo/rste a r var og er stadig ifo/lge ba de Karsten Jensen og Heidi Just praeget af omstilling, forandring og stort arbejdspres. Den fo/rste udfordring var at laegge to gamle arbejdspladser sammen. To ga rde, hvor der traditionelt var stor modstand over for de andre og pa visse omra der en decideret klo/ft ga rdene imellem. Det erkender ba de Karsten Jensen og Heidi Just, der er Faellestillidsrepraesentant i PlejeGribskov. Hun kom fra Tronga rden og husker, at man talte om dem pa Helsingega rden og omvendt. Ikke just den bedste forudsaetning for at skulle vaere kolleger. Her har der vaeret og er stadig mange fordomme og flere medarbejdere Ingen ved alt, alle ved noget og sammen kan vi lære af hinanden Stort kursuskatalog med efterårets kurser.

5 5 Heidi Just, Faellestillidsrepraesentant og Karsten Jensen, virksomhedschef. medarbejdere i udvikling har haft og har svaert ved at arbejde i den nye virksomhed. Mange undrer sig over, hvorfor noget velfungerende skulle aendres, og jeg forsta r dem godt men jeg forsta r ogsa, hvor udviklingen skal baere Pleje- Gribskov hen, sa det er med at finde en balance, fortaeller Faellestillidsrepraesentant Heidi Just. Meget er sket siden og PlejeGribskov arbejder i dag med en betydelig ho/jere effektivitet og kvalitet end i begyndelsen. Kvalitet og kompetenceudvikling PlejeGribskov arbejder i dag efter to hovedstrategier: 1: At lo/fte den sundhedsfaglige kvalitet over for borgeren. 2: At kompetenceudvikle ba de hos den enkelte og i teams. Ved at lo/fte den sundhedsfaglige kvalitet samtidig med at vi arbejder meget med kompetenceudvikling skaber vi en mere effektivt organiseret arbejdsplads, der bedre opfylder borgerens behov, siger Karsten Jensen. Embedslaegen har fx. vaeret kritiske overfor os i en a rraekke - ogsa fo/r vi blev til PlejeGribskov. Vi var ganske enkelt ikke dygtige nok til at overholde de sundhedsfaglige instrukser for bl.a. ha ndtering af medicin, dokumentation og lignende. Derfor har vi siden 2008 lagt en stor indsats i at lo/fte det sundhedsfaglige niveau, forklarer Karsten Jensen om tiltaget, hvor 350 medarbejdere har vaeret pa kursus i almindelig hygiejne og kvalitetsstandarder. Samtidig lagde man mere ansvar over pa hjaelpere og assistenter. Vi o/nsker at haeve kvaliteten over hele linjen. Derfor har vi aendret kompetenceprofilerne, hvilket stiller sto/rre krav til den enkelte medarbejders evne til at handle i situationen. Det er en kulturaendring, der ikke kommer med et slag, men er en proces, der tager tid og kraever ta lmodig. Som kineserne siger, sa starter rejsen pa de km med det fo/rste skridt. Og PlejeGribskov har na et et godt stykke. Embedslaegens rapporter er nu acceptabel laesning og standarden for hygiejne symboliseres nu af mange smiley er. PlejeGribskov bryder mo/nster Karsten Jensen forklarer, at PlejeGribskov faktisk go/r mere end hvad vi er forpligtet til. Hvis vi uddanner medarbejdere til den samme viden, uanset hvilken... forsaettes naeste side... Nyt kursuskatalog - Se side 13

6 6 PlejeGribskov - en virksomhed med forsat fra side 5...faglig funktion medarbejderen har, lo/fter vi vores egen standard. Vi arbejder med at udvikle kompetencer til at lo/se opgaver pa tvaers i virksomheden og so/ger at have fokus pa sundhedsfaglige videns- og no/glepersoner, der fungerer pa tvaers af teams og faggrupper. Det gaelder om at hjaelpe hinanden, hvor vi kan - til glaede for borgeren, som i vores verden er kunden. Ud over at udvikle virksomheden skal PlejeGribskov hvile i sig selv i o/konomisk balance. Det er en klar udfordring. At effektivisere produktionen samtidig med, at vi styrker kvalitet og udvikler kompetencerne, er ikke bare noget, man go/r. Det kraever, at vi holder retningen mod nye ma l samtidig med, at den daglige drift varetages sa optimalt som muligt. Blandt de nye, spaendende tiltag er ogsa Fleksibel arbejdstid, der giver den enkelte medarbejder mulighed for medbestemmelse i forhold til laengden pa arbejdsdagen og hvordan arbejdsdagene fordeles. PlejeGribskov ser en klar interesse i, at vores medarbejdere er fleksible - til glaede for medarbejderen og borgeren. Borgerens ret til at vaelge andre leverando/rer go/r, at vi hele tiden ma finde pa smartere lo/sninger pa borgerens praemisser og sa indrette vagterne herefter, sa det ga r op i det enkelte team. Det giver til gengaeld medarbejderen mulighed for fx at vaere med til at bestemme antallet af weekendvagter, hvis vi kan blive enige om, at den enkelte vagt er laengere end den normalt har vaeret, forklarer Karsten Jensen. Dog er konceptet ikke rigtig sla et igennem endnu. Usikkerhed fra medarbejdernes side kan vaere forklaringen, specielt fordi man igennem mange a r har vaeret vant til, at alle skal arbejde pa samme tid og i vagter af 28, 30 og 32 timer. Men vi bryder mo/nstret med tiden, fordi det er i alles interesse, at der kommer en bedre sammenhaeng mellem privat- og arbejdsliv, siger Karsten Jensen. Alle har adgang til information At informere godt 400 medarbejdere, enkeltvis og i teams, kraever sin mand og kvinde. Karsten Jensens ugentlige ny- Du hjælper andre - Vi hjælper dig

7 7 medarbejdere i udvikling hedsbrev, der udkommer hver fredag, laeses ikke kun af Pleje- Gribskovs medarbejdere, men ogsa af politikere og andre med interesse i virksomheden. Nyhedsbrevet var i starten ment som et internt kommunikationsvaerkto/j, men nu har Karsten Jensen laert at vaerdsaette den a benhed, der dermed er blevet omkring PlejeGribskov. Vi skal ikke vaere drevet af traditioner, professioner eller systemer. Vi skal have fokus pa brugeren, pa viden og pa opgaverne. Det kraever formidling af information og kommunikation. Er jeg lidt ha rd i tonen pa omra der, hvor jeg mangler at se resultater, ho/rer jeg straks fra medarbejderne og det er sa dan set rart nok, sa ved jeg jo, at de laeser det, jeg skriver. Ansvaret ud til teamlederen Karsten Jensen beskriver sin rolle som det modsatte af en forstander. Lederen i dag er ikke alvidende. Tvaertimod pro/ver jeg at sikre, at det er teamlederen og den enkelte, der tager ansvaret i den konkrete situation. Fordi det er her, viden er til at lo/se udfordringen. Min rolle er mere at fa alle tandhjulene til at falde pa plads i rette tid. Det rolleskift falder ikke alle medarbejdere lige nemt, men det er et ma l for PlejeGribskov, at der skal gives plads til at tage ansvar og gives sto/tte til at pa tage sig nye roller. Opso/ger problemerne fo/r de udvikler sig Heidi Just har som Faellestillidsrepraesentant ogsa gjort meget ud af at kommunikere og vaere tilgaengelig, sa FOA-medlemmerne i PlejeGribskov har kunnet fa fat i hende naermest 24/7. I starten var jeg hele tiden rundt i de enkelte teams for at opso/ge problemerne, fo/r de udviklede sig. Det go/r jeg stadig, og jeg kan godt fo/lge usikkerheden hos medarbejderne. Hvad sker der? Hvorfor sker det? Er det bare nye informationer hele tiden og hvad betyder alt det nye for den enkelte? Dialogmo/der i teams frem for stormo/der Endelig laegger Heidi vaegt pa de... forsaettes naeste side FOA hjælper bl.a. vores medlemmer med: Vi tjekker din løn. Vi hjælper og rådgiver dig, hvis du bliver opsagt. Vi tjekker dit arbejdsmiljø.

8 8 forsat fra side 7... informationsmo/der, der er i virksomheden. I begyndelsen havde vi stormo/der, men det er svaert at na ud til sa mange medarbejdere pa e t mo/de. Derfor go/r Karsten og jeg mere ud af teammo/der, hvor vi orienterer alle teams pa e n dag med mindre mo/der, hvor vi er i mere ma lrettet dialog med ba de den enkelte og teamet. Det er mere naert, selv om der stadig er mange, der skal bruge tid til at reflektere over de nye informationer og som ma ske har svaert ved at fo/lge med, na r det ga r sa hurtigt. Netop derfor har det vaeret vigtigt at sta til ra dighed naermest do/gnet rundt for de medarbejdere, der har haft behov for at vende tingene med mig. Med 400 ansatte vil der altid vaere utilfredse kolleger, men jeg go/r meget ud af at tale med dem og ho/re, hvad deres klager ga r pa, sa vi kan fa rettet op pa det, forklarer Heidi. De mindre mo/der afholdes stadig samme dag, hvilket giver mo/der pa en lang arbejdsdag, men ba de Karsten og Heidi ser det som en god model, der sikrer, at sa mange som muligt fa r den samme information pa samme tid, sa myter undga s. PlejeGribskov - en virksomhed med Godt forhold til faglige organisationer Ifo/lge Karsten Jensen har PlejeGribskov et godt samarbejde med faglige organisationer Vi løser mange problemer hver for sig og sammen ved at have god indbyrdes dialog og ved at arbejde med hinanden frem for mod hinanden. som FOA. Vi er faktisk gode til at holde hinanden orienteret og til at lo/se problemerne fx den aktuelle sag om lo/nnen, hvor vi er i fuld gang med at rette op pa fejlene, sa medarbejderne fa r den lo/n, de har krav pa. Jeg har fx et rigtig godt forhold til Heidi pa trods af, at vi jo helt naturligt har en del faglige kampe. Det har fra starten vaeret en del af strategien for udviklingen af PlejeGribskov, at vi gerne ser de faglige organisationer inddraget og involveret i udviklingen af virksomheden. Heidi supplerer: Vi lo/ser mange problemer hver for sig og sammen ved at have god indbyrdes dialog og ved at arbejde med hinanden frem for mod hinanden. PlejeGribskovs samarbejde med Lene Lindberg formand for FOA Nordsjaelland er ogsa glimrende. Lene og jeg har en sta ende aftale om lo/bende dialog og om at ses, na r Lene alligevel FOA repræsenterer dig med: 22 Fællestillidsrepræsentanter. 200 Tillidsrepræsentanter. 65 Sikkerhedsrepræsentanter.

9 9 medarbejdere i udvikling er heroppe. De personlige relationer er vigtige for, at vi na r nogle resultater. Skal haekken klippes paent og vi sta r pa hver side af den, nytter det jo ikke noget bare at klippe lo/s. Vi skal helst vaere enige om, hvor ho/j eller lav, den skal vaere i a r, beskriver Karsten Jensen med smil pa laeben. Om PlejeGribskov Virksomheden PlejeGribskov blev etableret den 1. januar 2007 efter et sto/rre udviklingsarbejde i eftera ret Medarbejderne er fortsat kommunalt ansatte, men opgaverne udfo/res pa kontrakt med Sund i Gribskov Kommune pa lige fod med private leverando/rer. Virksomheden driver to plejecentre med tilsammen 166 pladser, inklusiv et rehabiliteringsafsnit. Derudover betjener PlejeGribskov ca. 400 borgere i hjemmeplejen, ha ndterer handicapsto/tte, laver ambulant genoptraening for ca. 700 patienter om a ret samt driver en ma ltidsproduktion og to klinikker med henblik pa forebyggelse. Virksomheden er organiseret i en teamstruktur, der samles i o/konomiske uafhaengige resultatcentre. Faggrupperepræsentant! Vil du vide mere - så klik ind på:

10 10 Mød de tre nyvalgte fagpolitiske sekretærer Conny Brynjolf, Pia Johansen og Maria Melchiorsen alle tre nyvalgte og klar til at gå til makronerne i fællesskabets ånd. x Tre sekretær Generationsskiftet i FOA Nordsjaelland tiltrak nye kraefter ogsa til de politisk faglige sekretaerposter. Der var tre stillinger og fem opstillede kandidater. Mo/d her de tre, der fik flest stemmer. Conny Brynjolf klar med kampgejst Politisk faglig sekretaer, Lo/n og overenskomst. Conny er 42 a r, gift, bor i Kokkedal og er uddannet social- og sundhedshjaelper i Hun valgte at stille op, netop da hun ho/rte om det foresta ende generationsskifte. Jeg braender for at vaere med til, at fa den nye struktur i FOA Nordsjaelland ud over rampen til gavn for vores medlemmer og tillidsrepraesentanter. Derfor besluttede jeg mig for at trodse o/nsket om at videreuddanne mig og styrke min viden og i stedet stille op til en af de tre faglige sekretaerposter, fortaeller Conny. Ros, anerkendelse og dialog Hun glaeder sig isaer til samarbejdet med faellestillids- og tillidsrepraesentanterne for at lave nogle gode forhold lokalt ude pa arbejdspladserne, med hensyn til lo/n og overenskomst. Jeg ga r ydmyg til opgaven, for det er jo netop tillidsrepraesentanten, der ved hvordan det hele fungerer lokalt, siger Conny, der ser ros, anerkendelse og dialog som vigtige redskaber. Vil gerne arbejde for at haeve niveauet For mig er det vigtigt at medlemmerne fa r en rigtig lo/n ud fra faglighed, kvalifikationer og uddannelse. I en tid, hvor kommuner og regionen skal spare, er det altafgo/rende at overenskomsten overholdes, siger Conny, der i fritiden elsker at ga lange ture ved vand og skov med hundene Simba og Chita. Derudover er hun altid klar til en lo/be- eller fitnesstur og til social kontakt med naere venner og familie. Maria Melchiorsen ildsjael med lyst til at go/re en forskel Politisk faglig sekretaer, TR-ansvarlig. Maria er 31 a r, gift, mor til tre og bor i Kvistga rd. Hun er med valget tra dt ind i de voksnes raekker efter at vaere tilknyttet FOA Ungdom. Uddannelsen som social- og sundhedsassistent har hun brugt inden for socialpsykiatrien i Fredensborg Kommune, hvor hun har vaeret tillidsrepraesentant, med i lokal MED og ildsjael ved arbejdspladsbeso/g. Nu er det den nye arbejdsplads, FOA Nordsjaelland, det gaelder. Med faellesskab na r man laengst Jeg stillede op fordi jeg gerne vil vaere med til at go/re en forskel og med til at vise, at man med faellesskab na r laengst, fortaeller Maria, der ikke har saerlige personlige maerkesager, som hun vil fremhaeve. Til gengaeld er det mig Er du privatansat? Så er det nu tid til at tænke på overenskomstkrav til forhandlingerne i Vi har ikke forhandlingsplanen endnu, men efter sommerferien samler vi input og krav ind på møder og efter personlig kontakt, så kom endelig med dine ideer til din sektorformand så tager vi dem med i det videre arbejde. Steen, Rie og Vinni.

11 11 Conny Brynjolf Maria Melchiorsen Pia Johansen meget naerliggende, at vaere med til at forbedre forholdene for andre. Jeg vil gerne skabe yderligere a benhed og dialog med medlemmerne og go/re mit til, at FOAs arbejde bliver mere synligt pa arbejdspladserne. Vi er allerede nu gode til at markere os, fx i medierne. Alt fra strejke til laeserbreve, der fortaeller vores holdning til forskellige tiltag og besparelser. Det er beviset pa, at man bliver set og ho/rt, hvis man sta r sammen og kaemper for samme sag. Na r Maria ikke er pa arbejde, ga r tiden med familien, spinning, lo/b og ikke mindst det nyeste hit: boksning, sa det gaelder om ikke at blive alt for uenig med Maria. Pia Johansen bidrager med holdning og helhjertet indsats Politisk faglig sekretaer, Social- og arbejdsmarkedspolitik. Pia er 49 a r har vaeret ansat hos FOA Nordsjaelland siden marts 2008 og tager sig primaert af sager som arbejdsskader, arbejdsmiljo/, arbejdsmarkedspolitik og sociale sager. Som ny fagpolitisk sekretaer er det Pias opgave, at hjaelpe medlemmer med den daglige arbejdsmarkedspolitik. I mit arbejde som ansat politiker har jeg fa et indblik i, hvad det vil sige at arbejde i en faglig organisation. Jeg stillede op for at hjaelpe de medlemmer, som eksempelvis er kommet i klemme i sygedagpengesystemet eller hvis medlemmet har brug for ra d og vejledning inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken. Og sa har jeg nogle politiske holdninger, som jeg gerne vil bidrage med ligesom det, at bygge det nye FOA Nordsjaelland op ogsa var vigtigt for mig, fortaeller Pia. Det vigtigste for mig er at go/re en forskel og hjaelpe vores medlemmer. De yder hver isaer et stort stykke arbejde inden for deres fag, og sa er det rart at kunne bakke dem op ved at go/re mit arbejde her ordentligt, slutter Pia, der vil go/re sit til at FOA bliver mere synlig pa arbejdspladserne, i kommunerne og i regionen. Vi skal ho/res vi skal ses og det bliver vi! Der var 187 stemmeberettigede pa generalforsamlingen. Conny Brynjolf fik 108 stemmer. Pia Johansen fik 138 stemmer. Maria Melchiorsen fik 118 stemmer. Bemærk Pr. 1. juli 2009 har FOA nye telefonåbningstider: Mandag - Onsdag: kl. 10:00-16:00 Torsdag: kl. 13:00-17:00 Fredag: kl. 10:00-13:00

12 12 Nina Kramer Formand i Foa Ungdom mail: nbsoe@gribskov.dk Nyt fra FOA Ungdom Vi mangler unge! Er du under 31 a r og medlem af FOA Nordsjaelland? Sa kan du vaere med til at praege ungdommen i FOA og derudover opleve en masse ba de fagligt og socialt. Du skal blot melde dig under fanerne hos FOA Ungdom pa Farvel til Maria Maria Melchiorsen blev pa generalforsamlingen i april valgt ind i FOA Nordsjaellands hovedafdeling, hvor hun skal varetage nye spaendende opgaver. Derfor stopper Maria i ungdomsudvalget. Vi takker hende for den store indsats og o/nsker Maria held og lykke med de nye udfordringer. Synlighed pa Humanica I uge 20 var Morten og Nina med LO-truckeren pa Humanica i forbindelse med kampagnen Synlighed. Her blev de unge pa Humanica budt pa mad og drikke og fik samtidig en snak om FOA Ungdom, FOA som fagforening, FOAs tilbud osv. Mange unge i dag taenker ikke pa at sikre sig Velkommen til Camilla, der er nyt medlem i FOA Ungdom ved at vaere medlem af en fagforening, sa der var mange gode spo/rgsma l, som gav anledning til dybere snakke om bl.a. hvad ma jeg og hvad ma jeg ikke, na r jeg er i praktik? hvad fa r jeg i lo/n, na r jeg er faerdiguddannet? hvad sker der, hvis jeg bliver fyret? De unge pa Humanica tog rigtig godt imod synlighedstiltaget og glaeder sig til at se FOA Ungdom pa skolen igen en anden gang. Hvordan selve synlighedskampagnen forlo/b, evalueres af FOA Ungdom sammen med de o/vrige organisationer og vi vender tilbage med resultatet i naeste blad. Ny introaften Trods en god optakt til en forrygende introduktionsaften i FOA Ungdom, ma tte vi desvaerre aflyse pa grund af for fa tilmeldte. I udvalget er vi enige om at forberede en ny introaften. Denne gang sender vi breve ud til alle under 31 pa arbejdspladserne, da vi har ho/rt, at ikke alle fa r bladet. Sa snart vi kender datoen, sender vi brevet og laegger info ud pa FOA Nordsjaellands hjemmeside. FOA Ungdom. Kun for unge! - og det er ikke nok at føle sig ung, her i klubben er vi max. 31 år.

13 Velkommen til eftera rets kursusprogram fra FOA Nordsjaelland. Vi har i kursusprogrammet forso/gt at indfri mange af de kursus o/nsker vi har modtaget. Programmet indeholder dels kendte kurser samt en del nye. Af nye kursustilbud er der bl.a. et tilbud om et laengerevarende kursus for gruppekoordinatorer/teamleder eller for dig som ma ske godt kunne taenke dig et job som gruppekoordinator/teamleder. Kurset er udviklet i et samarbejde mellem FOA Nordsjaelland og Erhvervsakademiet Nordsjaelland. Dette kursus afholdes over en periode pa et halvt a r og starter i oktober ma ned. KURSUS Program Efteråret 2009 Ingen ved alt, alle ved noget og sammen kan vi lære af hinanden Velkommen til efterårets nye kursuskatalog. Endvidere har vi fa et kontakt med Journalist Jens Jo/rgen Nielsen som vil komme og holde nogle spaendende foredrag, bl.a. om konfliktha ndtering. Elisa Trojaborgs spaendende foredrag om Erindringsdans pa plejehjemmet bliver udbudt igen. Flere der deltog ved dette foredrag i eftera ret 2008, har startet op med erindringsdans pa deres arbejdsplads. Hvis du vil se hvordan dette er forega et kan du ga ind pa dette link, som er fra plejehjemmet Sjaelso/. Der er sket lidt aendringer pa nogle af de gamle kurser, f.eks. har vi udvidet kurserne Aggressiv adfaerd hos demente, isaer i forbindelse med personlig hygiejne og Fa styr pa dit omsorgsgen med en ekstra kursusdag, da evalueringerne af disse kurser, har vist at der kunne vaere brug for tid til at ga mere i dybden med indholdet i disse kurser. Husk, at na r du tilmelder dig et kursus, er din tilmelding bindende. Vi har desvaerre set, at mange tilmelder sig kurser og glemmer at melde afbud til kurserne. Dette fa r betydning for dem, der sta r pa venteliste og som ikke fa r tilbudet om at deltage pa kurset, samt for underviserne pa vores kurser, der planlaegger/tilrettelaegger deres undervisning efter deltagerantallet.har du spo/rgsma l til kurserne, sa kontakt Kursuskonsulent/kursussekretaer Karen Gundersen pa kagu@foa.dk Vi ha ber, at du tager godt imod det og benytter dig af et eller flere af de mange kursustilbud. Du kan med fordel tilmelde dig kurserne via Du vil med det samme modtage en kursusbekraeftelse pa din mail. Pa bekraeftelsen vil det fremga, hvilket hold du har tilmeldt dig, samt dato og tid for kurset. Du skal vaere opmaerksom pa, at der pa medlemskurserne ikke indga r forplejning, der vil vaere mulighed for kaffe, te og vand.

14 14 Karen Gundersen, Kursussekretær hos Foa EDB-KURSER Du kan faxe din tilmelding på eller send en mail på eller via PC for begyndere PC for o/vede Du laerer/ Bruge mus og tastatur Bruge programmer o/ver at: Gemme dokumenter og fiske dem op af papirkurven, hvis de er blevet slettet Bruge Internet hjemmesider Sende, modtage og oprette gratis webmail din egen postkasse pa Internet Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Hold 9027: Kurset er for nybegyndere du kan deltage selvom du aldrig har arbejdet med en computer, og du vil erfare at dagens computere er sa sikrede, at du ikke uforvarende o/delaegger noget. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 Formiddagskursus kr. 875,00 5 tirsdage fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 29/09, 6/10, 20/10, 27/10 og 3/11. Sidste tilmeldingsfrist den 14. september. Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Hold 9030: Finde rundt i computerens fil-/mappesystem Organiserer og oprette/slette/flytte/kopiere mapper og filer Bruge programmet Denne computer stifinder Foretage skrivebordsindstillinger Installere og afinstallere programmer - Afhjaelpe eventuelle problemer der opsta r ved programinstallation ol. Reparere/vedligeholde computeren sa dens ydeevne ikke reduceres. Du skal have noget kendskab til at arbejde med computer svarende til niveau efter PC for begyndere Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 Weekendkursus kr. 450,00 5 onsdage fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 30/09, 7/10, 21/10, 28/10 og 4/11. Hold 9028: 5 torsdage fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 22/10, 29/10, 5/11, 12/11 og 19/11. Sidste tilmeldingsfrist den 7. oktober. Hold 9031: Sidste tilmeldingsfrist den 15. september. Weekend fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 14/11 og 15/11. Hold 9029: 7 torsdage fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 27/08, 3/09, 10/09, 17/09, 24/09, 1/10 og 8/10. Sidste tilmeldingsfrist den 30. oktober. Sidste tilmeldingsfrist den 12. august.

15 15 KURSUS Program Internet og for begyndere Word begyndere Bruge Internet Explorer til at a bne/finde hjem- mesider hente downloade billeder/filer fra Internet til din computer. Bruge Outlook Express til at sende/modtage mails og sende vedhaefte filer samt at bruge adressekartoteket, hvor du ogsa kan gemme almindelige postadresser, telefonnumre, maerkedage mm. Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Hold 9032: O/nsker du at bruge nogle af Internettets mange muligheder, og har du kendskab til brug af taster og mus svarende til niveau efter PC for begyndere - er kurset her et godt sted at starte. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 5 onsdage fra kl til kl pa fo/lgende datoer 26/08, 2/09, 9/09, 16/09 og 23/09. Sidste tilmeldingsfrist den 11. august. Du laerer at: Kurset giver grundlaeggende kendskab til Microsoft Word Du laerer at bruge Word og dets vaerkto/jer herunder skriftformatering, tekstjustering, flytning/kopiering af tekst og billeder i dokumentet og fra Internet - sideopsaetning, opsaetning af tekst og billeder - brug af ordbo/ger sprog, stavekontrol og de mest almindelige ind stillinger i Word. Du skal have grundlaeggende kendskab til brug af mus og tastatur. Skriftligt materiale udleveres lo/bende underkurset. Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Hold 9034: Du skal have noget kendskab til at arbejde med computer svarende til niveau efter PC for begyndere Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 5 torsdage fra kl til kl pa fo/lgende datoer 10/09, 17/09, 24/09, 1/10 og 8/10. Sidste tilmeldingsfrist den 26. august. Internet og for o/vede Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Finde hjemmesider med Udvidet so/gning Finde og downloade programmer, billeder og tekst Sende links og filer Installere og fjerne programmer Bruge og arrangere bogmaerker til Internet Foretrukne/Favoritter Antivirus og Sikkerhed pa Internet Bruge Nyhedsagenter RSS Bruge Podcast og Netradio Fejltjekke internetforbindelsen. O/nsker du at udnytte flere af Internettets muligheder, og har du basisviden om brug af hjemmesider og mail, kan du her udvide din platform til brug af Internet. Du skal beherske hvad vi har gennemga et pa Internet og for begyndere. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 Word o/vede Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Tabeller sammensaetning af billeder og tekst, formularer, praesentationer Rammer og skygger Typografier Hyperlinks indholdsfortegnelse og forberedelse til web- og PDF dokumenter Brevfletning automatisk sammensaetning af brev med adresseliste Autokorrektur, autoformat, autotekst bruge og oprette Skabeloner Indstillinger i Word. Vil du videre med Word og har grundlaeggende kendskab til Word. Har du o/nsker om behandling af saerlige omra der i Word, vil vi i rimelig udstraekning behandle disse, sa fremt dette har generel interesse. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 Hold 9033: 5 tirsdage fra kl til kl pa fo/lgende datoer 25/08, 1/09, 8/09, 15/09 og 22/09. Sidste tilmeldingsfrist den 10. august. 5 tirsdage fra kl til kl pa fo/lgende Hold 9035 datoer 10/11, 17/11, 24/11, 1/12 og 8/12. Sidste tilmeldingsfrist den 26. oktober. Selv den længste rejse begynder med et skridt

16 16 KURSUS Program Værd at vide: Når du bestiller dit kursus via får du din kursusbekræftelse med det samme. Regneark - Excel for begyndere Lav din egen hjemmeside Du fa r indfo/ring/ o/velse i: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Hold 9036: Anvendelse af regnearket formler til beregning de fire regningsarter Opsaetning af lister og integrere formler logiske og statistik til sammentaellinger samt at bruge nogle af Excels datavaerkto/jer. Kurset tilpasses hvor det er muligt efter deltagernes kendskab og o/nsker taenk over hvilke opgaver du vil lo/se med regnearket. Du skal have grundlaeggende kendskab til brug af computeren, herunder brug af mus og tastatur og gerne vaere bekendt med tekstbehandling eksempelvis Word. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. weekendkursus kr. 450,00 Weekend fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 28/11 0g 29/11. Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Vi anvender programmerne KompoZer og Autostitch m.fl. KompoZer og Autostitch er gratis programmer for private. Programmerne kan medtages fra kurset. Medbring egne digitale billeder. Taenk over hvad din hjemmeside skal indeholde og find eventuelt hjemmesider, du vil bruge som idegrundlag. Vi afslutter med at uploade sende og placere din hjemmeside pa et webhotel en server pa Internet. Du skal have et grundlaeggende kendskab til brug af computeren, kunne arbejde med filer/mapper, vaere dus med Internet og have kendskab til tekstbehandling. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer Pris ikke medl. weekendkursus kr. 450,00 Sidste tilmeldingsfrist den 13. november. Hold 9039: Weekend fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 3/10 og 4/10. Sidste tilmeldingsfrist den 18. september. Digital billedbehandling Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: At redigere, sammensaette, saette effekter pa billeder, beskaere, fjerne `ro/de o/jne`, aendre bag grunde, saetter tekster pa, opretter 2D panoramabilleder fra flere enkeltfotos. Billedbehandlingsprogrammet muligheder er mangfoldige, og vi na r naeppe at gennemga dem alle, men du fa r vejledninger, sa du selv kan arbejde videre. Vi anvender programmerne photofiltre og Autostitch til 2D panoramabilleder. Begge er gratis for private, og kan medtages fra kurset. Medbring egne digitale billeder. Tager du dit digitalkamera med, sa husk de forno/dne kabler og eventuelle installations Cd er. Du skal have et grundlaeggende kendskab til brug af computeren, og kan du arbejde med tekstbehandlingsprogrammet Word, er det en fordel. Hold 9037: Weekend fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 5/09 og 6/09. Sidste tilmeldingsfrist den 21. august. Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. weekendkursus kr. 450,00 Hold 9038: Weekend fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 24/10 og 25/10. Sidste tilmeldingsfrist den 9. oktober.

17 Ingen ved alt, alle ved noget og sammen kan vi lære af hinanden Hold dig orienteret på KURSUS Program 17 Find dig selv pa Internettet - Digital signatur Den o/gede digitalisering i Stat, regioner og kom- muner, betyder at flere og flere henvendelser vi som borger har til det offentlige, sker via Internettet ved hjaelp af digital signatur. Pa dette kursus gennemga r vi hjemmesider, du kan beso/ge med din digitale signatur, samt sikkerheden omkring brugen af digital signatur. Du laerer/ o/ver at: Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Du kender og kan bruge mus og tastatur og har et rimeligt kendskab til Internet. Maks. 13 personer Preben Johansen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. aftenkursus kr. 625,00 UDVIDET TIL 2 DAGE Hold 9040: 5 onsdage fra kl til kl , pa fo/lgende datoer 11/11, 18/11, 25/11, 2/12 og 9/12. Sidste tilmeldingsfrist den 27. oktober. Fa styr pa dit omsorgsgen Du er som FOA medarbejder omsorgsfuld, dedikeret og ansat i et job, hvor der er behov for at invol- - vere dig. Er du oveni ko/bet i et job, hvor du skal yde omsorg til samfundets svageste, er det en kombination af fine menneskelige egenskaber. I en travl hverdag er risikoen desvaerre bare, at du glemmer dig selv og ma ske du braender ud. Pa kurset tager vi udgangspunkt i din hverdag og tror pa, at din opmaerksomhed og tilegnede viden, go/r dig bedre i stand til at to/jle dit omsorgsgen. Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: DIVERSE Alle der igennem deres arbejde er i kontakt med andre mennesker, bo/rn, kollegaer, foraeldre, pa ro/rende, aeldre, borgere Maks. 20 personer Philip Jensen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medlemmer. Pris ikke medl. kr. 500,00 UDVIDET TIL 2 DAGE Hold 9042: 2 dage fra kl til kl den 3/11 og 4/11 Sidste tilmeldingsfrist den 19. oktober. 2 Temadage Aggressiv adfaerd hos demente, isaer i forbindelse med hjaelp til personlig hygiejne Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Aggressiv adfaerd hos plejehjemsbeboer, kan begraenses eller forebygges ved hjaelp af viden. Kurset giver viden og redskaber til arbejdet med aeldre plejehjemsbeboer i forbindelse med hjaelp til personlig hygiejne. Hvad er aggressiv adfaerd og hvad er vold? Karakteristika ved aggressioner hos aeldre plejehjemsbeboer, Funktionsevnen hos aeldre plejehjemsbeboer med aggressiv adfaerd: Mentale funktioner - helbredsforhold og den grundlaeggende personlighed. Forebyggelse af aggressiv adfaerd: Kontakt og kommunikation Planlaegning - Metoder - Materialer. Na r man ikke kan forebygge aggressiv adfaerd: Magtanvendelse etik og metode Klaedt pa til aggression Forebyggelse og begraensning af arbejdsmiljo/problemer Na r aggressiv adfaerd skaber kaotiske forlo/b. Medarbejdere i plejen, som har ansvaret for at hjaelpe aeldre plejehjemsbeboer med den personlige hygiejne. Maks. 20 personer Kirsten Gotfredsen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr. 500,00 Hold 9043: 2 dage fra kl til kl den 21/09 og 22/09 Sidste tilmeldingsfrist den 4. september.

18 18 KURSUS Program Teamleder/koordinatoruddannelse Som teamleder/koordinator fo/lger der mange nye opgaver med, FOA Nordsjaelland og Erhvervsakademiet Nordsjaelland har i samarbejde sammensat et kursusforlo/b ma lrettet disse opgaver. Kurset er modulopbygget og besta r af 6 moduler a 2 dages varighed. Kursusforlo/bet er tilrettelagt med vaegt pa Best practice og videndeling. Det enkelte modul vil vaere bygget op omkring korte indlaeg og mange diskussioner og o/velser med fokus pa deltagernes egne eksempler og problemer fra dagligdagen i offentlige organisationer. Uddannelsen er bygget op omkring AMU kurserne; Kommunikation i teams/ Medarbejdernes personlige ressourcer/ Teambuilding for selvstyrende grupper/ Kommunikation og konfliktha ndterning service/ Modul 1. Kommunikation som grundlag Kommunikation i teams/45366 Dette modul handler om kommunikation og om hvordan den bliver ba de effektiv og anerkendende. Der bliver sat fokus pa deltagernes egne oplevelser med kommunikation, der er lykkedes eller det modsatte. 1. Fa budskabet igennem ogsa til sto/rre grupper 2. Det anerkendende sprog 3. Laer at lytte efter behov og interesser Modul 2. Vaerdier og ressourcer Medarbejderens personlige ressourcer i jobbet/45622 Modulet handler om dig selv og dine vaerdier, ressourcer og kompetencer. Fokus vil vaere pa hvordan disse kan udnyttes og styrkes i det daglige arbejde med ledelse. 1. Afklaring af personlige vaerdier 2. Ressourcer og kompetencer du kan bringe i spil i din ledelse Modul 3. Ledelse kommunikation i teams/45366 Medarbejderens personlige ressourcer i jobbet/45622 Ledelse af i dag er meget andet end ledelse af i ga r. Vi saetter spot pa de nye ledelsesroller og hvad der skal til for at ha ndtere dem. Samtidig vil der blive trukket fra oplevelser og viden fra de to fo/rste moduler. 1. Ledelsesopgaver 2. Nye roller og hvordan de tackles 3. Menneskesyn og vaerdier NYHED! Modul 4: Teams Teambuilding for selvstyrende grupper/45365 Teams, selvstyrende grupper, gruppeorganisation, selvfungerende grupper. Uanset hvad betegnelsen er, indga r vi alle i forskellige gruppesammenhaenge i vores hverdag. Dette modul handler om de dynamikker, der er i spil i gruppesammenhaeng, hvordan de giver sig udslag i dagligdagen, og hvordan grupper kan udvikles. 1. Gruppeprocesser Hvad sker der i grupper og hvordan kan jeg bruge det? 2. Vaerkto/j til gruppe udvikling Modul 5: Konflikter Kommunikation og konfliktha ndtering service/44853 Konflikter er et grundvilka r i vores dagligdag. Det vigtige er ikke at undga dem, men at ha ndtere dem hensigtsmaessigt, blandt andet ved at fa taget de svaere samtaler. 1. Konflikters natur og udvikling 2. Hensigtsmaessig ha ndtering 3. De samtaler vi synes er svaere 4. Problemfokus contra lo/sningsfokus Modul 6: Stress Medarbejderens personlige ressourcer i jobbet/45622 Stress traekker mange ressourcer ud af organisationen og den enkelte. Laer at aflaese symptomerne, og bliv bekendt med effektive strategier til at undga stress. 1. Hvad er det for noget? 2. Hvad kan vi go/re for at undga det? Planlaegningsfokus Ma lsaetning og prioritering Problemlo/sning Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Medarbejdere med gruppekoordinator funktioner, og medarbejdere der i fremtiden kunne taenke sig at pa tage sig disse funktioner. Maks. 20 personer Bjarne Petersen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr. 3500,00. Er du berettiget til uddannelsesgodtgo/relse efter statens regler, vil din arbejdsgiver modtage 725,- kr. pr. kursusdag, i alt 8.700,- kr. Har du spo/rgsma l vedr. uddannelses godtgo/relse, kan du kontakte din A-kasse eller tjekke hjemmesiden Hold 9044: Modul 1: Den 5. og 6. oktober fra kl til kl Modul 2: Den 16. og 17. november fra kl til kl Modul 3: Den 16. og 17. december fra kl til kl Modul 4: Den 11. og 12. januar fra kl til kl Modul 5: Den 15. og 16. februar fra kl til kl Modul 6: Den 15. og 16. marts fra kl til kl Sidste tilmeldingsfrist den 18. september. Når en dør lukkes åbnes en anden. Men, vi har ofte så travlt med

19 19 KURSUS Program Foredrag: Interkulturel intelligens NYHED! Foredrag: At ha ndtere konflikter Konflikter er en vaesentlig del af ikke bare vores arbejds- og privatliv, men ogsa samfundslivet i hele taget. Konflikter er pa den ene side en naturlig del af livet uden konflikter ingen udvikling! Pa den anden side kan konflikter fo/re til o/delaeggelse af arbejdsmiljo/et, sygdom og en meget ineffektiv indsats pa arbejdspladsen. At laere om konflikternes balancegang kan derfor vise sig at vaere en afgo/rende kompetence pa arbejdspladsen. Foredraget vil handle om, hvad der typisk sker under en konflikt, hvilke handlinger og fo/lelser der popper op, na r man optrapper en konflikt. Vi har forskellige roller under konflikter. Vi kan personligt vaere en del af konflikten eller vi kan have fa et rollen som maegler mellem andre parter. Konflikter er forskellige, nogle harmlo/se og kan lo/ses uden de store fo/lelser gennem en afklaring. Det hele kan ogsa bero pa misforsta elser. Ma ske har man forskellige interesser. Ma ske er der tale om en konflikt pa dybtliggende vaerdier og kulturelle normer. Endelig kan en eller flere af de involverede i en konflikt opleve, at der er tale om noget personligt, det kan vaere mangel pa anerkendelse, respekt m.m. Sidstnaevnte er tilfaeldet i de fleste konflikter, som lo/ber af sporet. Konflikter kan ba de vaere synlige og skjulte. Under a bne konflikter er man ikke i tvivl om eksistensen af en konflikt. Konflikter i en konfliktsky kultur kan dog ofte vise sig at vaere mere giftige, de kan nemlig ogsa optrappes og draene medarbejdere pa en arbejdsplads for energi. Disse er specielt meget udbredte i Danmark. Alt afhaengige af konflikternes natur kunne lo/sninger f.eks. vaere en aftale eller beslutning gennem forhandling og forsta else gennem dialog. I visse tilfaelde vil en skilsmisse vise sig at vaere den bedste lo/sning. I alle tilfaelde er det afgo/rende, at man er bevidst om sit sprogbrug, at man kan adskille fakta, tolkninger og fo/lelser fra hinanden, samt at man udvikler sin evne til indfo/ling, empati. Foredraget holdes i en let og humoristisk tone uden at glemme den undertiden alvorlige baggrund. Ma lgruppe: Alle Deltagere: Maks. 30 pers Underviser: Jens Jo/rgen Nielsen Sted: FOA Nordsjaelland NYHED! I Danmark har vi problemer med at integrere nydanskere pa arbejdsmarkedet. Vi har ogsa rekrutteret mange udlaendinge til omra der med mangel pa arbejdskraft. Offentligt ansatte i deres arbejde har ofte med nydanskere at go/re. I alle disse situationer fo/ler gammel- og nydanskerne ikke sjaeldent, at de taler forbi hinanden. I mange af disse tilfaelde vil lidt interkulturel intelligens ofte vaere en god hjaelp til at skabe bedre forsta else og samarbejde. Sproget er kun e n af hurdlerne, na r der er flere kulturer pa en arbejdsplads. Selv hvis sprogkundskaberne hos de involverede er gode, vil kommunikationen ofte vaere upraecis. Det vil den bl.a. fordi referencerne og koderne ofte er indforsta ede og forskellige. Vaerdier og kultur vil ofte vaere meget forskellige og de er vanskelige at fa frem i lyset. Hvad der f.eks. forekommer indlysende rigtigt og naturligt for en etnisk gruppe, vil ofte blive opfattet helt anderledes af andre grupper. Bare at fa sat ord pa disse forskelle, vil ofte vaere et vigtigt skridt til at ha ndtere en konflikt. Dette foredrag vil kaste lys pa hele problemstillingen og anvise gode ra d og handlemuligheder. Interkulturel intelligens er en videreudvikling af begreberne fo/lelsesmaessig og social intelligens. Det er en betegnelse for kompetencen til at navigere i situationer med flere kulturer. Jeg vil konkret tage udgangspunkt i nogle af de mange uskrevne regler pa det danske arbejdsmarked. Vi ved af erfaring, at det volder mange udlaendinge store kvaler at orientere sig efter disse spilleregler, som de for det meste kun erkender indirekte. Der er rigtig mange af dem, de straekker sig lige fra ironi og humor samt uformel optraeden til flade strukturer, konfliktskyhed og usynlige beslutningsprocesser og regler. Opmaerksomhed og en a ben holdning til den slags kulturelle sammensto/d vil ofte forbedre miljo/et pa en arbejdsplads. Vi ser pa nogle konkrete eksempler og kigger pa lo/sningsog handlemuligheder. Foredraget taenkes holdt i en humoristisk og optimistisk tone med masser af eksempler. Ba de gammel- og nydanskere vil have gavn af foredraget. Ma lgruppe: Underviser: Sted: Pris: Alle Jens Jo/rgen Nielsen FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr.125,00 Hold 9046: En aften den 27/10 fra kl til kl Pris: Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr.125,00 Sidste tilmeldingsfrist den 12. oktober. Hold 9045: En aften den 25/08 fra kl til kl Sidste tilmeldingsfrist den 10. august. at ærgre os over den lukkede dør, at vi end ikke ænser den åbne

20 20 KURSUS Program Ann-Mari Simonsen, Næstformand Foredrag Introduktion til Tankefeltterapi metoden der hjaelper dig pa vej Ga r du rundt med diverse sma skavanker, fo/ler utilfredshed i hverdagen og mangler energi og livsglaede? Ma ske haenger du fast i gamle mo/nstre og vaner som det kan vaere svaert at komme ud af og negative tanker fylder din hverdag i stedet for den lykke, glaede og udvikling du har fortjent. Kan du nikke genkendende til nogle af ovensta ende udsagn er dette foredrag helt sikkert noget for dig. Tankefeltterapi er en unik teknik til at styrke kroppens og sindets ressourcer. Teknikken er saerlig velegnet mod stress og enhver form for uro eller ubehag i kroppen. TFT er hjaelp til selvhjaelp og er en teknik, hvor man med to fingre tapper sig til at slippe uo/nskede tanker, tankemo/nstre og krops-reaktioner. Der arbejdes med merianpunkter, som stimuleres i en bestemt raekkefo/lge, alt efter hvilken type problem der arbejdes med. Med TFT bliver kroppens eget energisystem afbalanceret og negative fo/lelser saettes fri. Der er ingen smerter i forbindelse med TFT behandling og samtidig er TFT en naturlig, medicinfri tilgang, som giver hurtige resultater. Ma lgruppe: Deltagere: Underviser: Sted: Pris: Alle Maks. 30 personer Kommunikationskonsulent, Certificeret TFT terapeut Elisa Trojaborg FOA Nordsjaelland Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr. 125,00 Hold 9047: En aften fra kl til kl den 15/09, Sidste tilmeldingsfrist den 31. august. Tankefeltterapi i praksis NYHED! Har du deltaget i TFT foredraget har du sikkert fa et lyst til selv at laere nogle af de teknikker der anvendes i tankefeltterapi og emotionel frihedsteknik EFT. TFT/EFT kombinerer O/stens viden om kroppens energibaner med psykologisk samtaleterapi resultatet er en forblo/ffende effektiv behandling, der hurtigt og smertefrit eliminerer psykisk og flere former for fysisk ubehag. Kursusindhold: O/stlig filosofi og afslapningsteknikker Grundlaeggende teori og viden om TFT/EFT SUD skalaen Coaching og bekraeftelser Hvordan kan jeg behandle mig selv? Praktiske individuelle o/velser Ma lgruppe: Alle Deltagere: Maks. 18 personer Underviser: Kommunikationskonsulent, Certificeret TFT terapeut Elisa Trojaborg Sted: FOA Nordsjaelland Pris: Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr. 125,00 Hold 9048: En dag fra kl til kl den 26/09. Sidste tilmeldingsfrist 11. september. Vi gentager succesen Foredrag: Erindringsdans pa plejehjemmet Et nyt koncept under navnet Erindringsdans har set dagens lys og rigtig mange plejehjem over hele landet har nu taget konceptet til sig og fa et de aeldre demente borgere til at blive Vilde med dans. Erindringsdans er et samarbejde mellem plejehjem, danseskolen Alle tiders Dans og kommunikationskonsulent Elisa Trojaborg, hvor personalet inden projektets start modtager undervisning i bl.a. kropssprog og dans. Foredraget er et livsbekraeftende foredrag der fortaeller om baggrunden for projektets tilblivelse, erfaringer med demente og dans, synergieffekten mellem personale og beboere, dejlige historier suppleret med levende billeder i form af dvd, og billeder fra plejehjemmene samt eksempler pa den store medieomtale projektet fa et. Kom og hent inspiration pa en aften der kalder smilet frem og laegger op til en afsluttende dialog med deltagerne. Ma lgruppe: Alle Deltagere: Maks. 30 personer Underviser: Kommunikationskonsulent, Danseinstrukto/r Elisa Trojaborg Sted: FOA Nordsjaelland Pris: Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. kr. 125,00 Hold 9049: En aften fra kl til kl den 2/09, Sidste tilmeldingsfrist den 18. august. Foredrag: Bliv bevidst om hvordan dit kropssprog virker pa andre 55 % af den ma de andre opfatter vores kommunikation stammer udelukkende fra vores kropssprog, du vil gennem kurset opna en mere nuanceret viden om kropssproget og den nonverbale kommunikations betydning for hvordan du aflaeser andres kropsprog, samt bevidsthed om egne kropssignaler og handlema der. Der tages udgangspunkt i kursisternes egen hverdagssituation, og vi vil arbejde med let anvendelige lo/sningsforslag. Ma lgruppe: Alle der igennem deres arbejde er i kontakt med andre mennesker, bo/rn, kollegaer, foraeldre, pa ro/rende, aeldre, borgere Deltagere: Maks. 30 personer Underviser: Elisa Trojaborg Sted: FOA Nordsjaelland Pris: Gratis for FOA medl. Pris ikke medl. Kr. 125,00 Hold 9050: En aften fra kl til kl den 29/09, Sidste tilmeldingsfrist den 14. september.

21 Fotograferet af: Torben So/rensen 21?! Hvad er den sto/rste udfordring i jobbet som AEldre og Sundhedschef i Helsingo/r Kommune? Den sto/rste udfordring er, at jeg er ansvarlig for sundhedsfremme og forebyggelse i hele kommunen. Vi fik vedtaget en fema rig plan i 2007, som vi er i gang med at udmo/nte. Vi har fx et spaendende projekt om sundhedsfremme i Vapnagaard og No/jsomhed, som har mange forebyggende indsatser og muligheder her. Vi har fx ogsa rygestopkurser, vaegtstopkurser, samt samarbejde med skoler og sundhedsplejen. Genoptraening og rehabilitering er ogsa udfordrende for kommunerne i disse a r.? Hvordan motiverer man bedst de medarbejdergrupper FOAs medlemmer, der arbejder under stadigt svaerere vilka r?! Jeg har jo ho/rt om og set nogle af de forelo/bige resultater fra projektet Helsingo/rmodellen det er et projekt om image, rekruttering og fastholdelse, uddannelse af elever og kompetenceudvikling. Det er et kanongodt projekt. Vi ma go/re en forskel. Det tror jeg, at projektet 5Skarpe skud til Lars Bo Bülow, afdelingschef, Social- og sundhedsforvaltningen i Helsingør Kommune har vaeret med til, sa det kommer vi til at ho/re mere om, na r det er endeligt afsluttet.?! Beskriv samarbejdet med de faglige organisationer hvordan bruger du fx FOA i din hverdag? Jeg oplever, at jeg allerede har et fint samarbejde med de faglige organisationer ba de via MEDudvalgene, men ogsa med enkelt personer. Jeg mo/des fx fast med faellestillidsrepraesentant Trine Jakobsen, hvor vi giver hinanden sparring og orientering om stort og sma t det er meget frugtbart, synes jeg.?! Har du en vision for aeldre omra det? Hvilken? Jeg har stor respekt for Helsingo/r Kommunes vision og vores egen vision i AEldre og Sundhed: AEldre og Sundhed er anerkendt for at fremme sundhed og styrke brugeren igennem udviklende og kompetente indsatser.? Hvad o/nsker du, at de aeldre borgere i Helsingo/r skal taenke om dit arbejde, na r du engang fratraeder? 5 Om Lars Bo Bülow:! At de medarbejdere, som de har mo/dt i det daglige, var dygtige, glade og tilfredse, sa de aeldre i mo/det med kommunen har fa et en saerdeles kompetent behandling af medarbejderne fra AEldre og Sundhed. Og ikke mindst, at sundhed og det sunde, gode liv for alle kom pa dagsordenen i Helsingo/r Kommune i min tid. Lars Bo Bu low er afdelingschef for AEldre og Sundhed i Social- og sundhedsforvaltningen i Helsingo/r Kommune. Han blev uddannet som sygeplejerske i 1979 og efter nogle a r i hospitalssektoren blev han selvstaendig konsulent og arbejdede med ra dgivning, processer og sundhedspaedagogisk formidling. I 1989 blev han centerleder i Herlev kommune og var med til at etablere og drive den ene af kommunens to integrerede hjemmeplejeordninger. I 1995 blev han kontorchef i Ko/benhavns Kommune med ansvar for bl.a. faglig udvikling og kvalitetsudvikling indtil sin tiltraeden i Helsingo/r Kommune den 1. februar Værd at vide: Har du noget på hjertet? Noget du har lyst til at fortælle andre af FOA s medlemmer? Så send os en mail på: nordsj@foa.dk

22 22 Meld dig ind i FOA Nordsjaelland med det samme, hvisdu fa r arbejde som timelo/nnet i en institution! Sa dan lyder opfordringen fra to unge mandlige paedagogmedhjaelpere, der pludselig stod over for en falsk anklage for at have gjort det vaerst taenkelige. Sabbata r endte med sag Mange taenker nok det sker aldrig for mig men vi havde sta et pa bar bund, hvis ikke FOA havde hjulpet os. Sa dan fortaeller A og B navnene er kendt af redaktionen, der havde vaeret ansat som vikarer i en bo/rneinstitution i FOA Nordsjaellands omra de i henholdsvis knapt fire og en ma ned, da de blev kaldt ind pa lederens kontor. Her fik de at vide, at en foraelder havde henvendt sig pa vegne af sin lille datter, og man nu var i tvivl om, hvorvidt barnet havde vaeret udsat for et overgreb af seksuel karakter. FOA tog imod os med det samme De kunne beskylde os for naesten hvad som helst, men dette var noget naer det slemmeste, jeg kunne forestille mig at blive beskyldt for, fortaeller A om den rystende samtale, der kom som et lyn fra en klar himmel. Ba de A og B blev kede af det, frustrerede og ogsa bange. Vi talte straks derefter med vores tillidsrepraesentant om, hvordan vi skulle forholde os. Hun anbefalede os med det samme at kontakte FOA Nordsjaelland, hvilket vi gjorde og aftalte et mo/de samme dag kl. 13, lyder det fra A og B. Hos FOA Nordsjaelland var det Sektorformand Anne Marie Rie Hestehave og Faglig Chef Ann Hansen, der blev sat ind i sagen. De unge var klart rystede og havde mange spo/rgsma l, som vi hjalp dem med. Alene det at forholde sig til sa dan en anklage og proceduren derefter er en ordentlig mundfuld at sluge, sa vi hjalp dem med o/jeblikkeligt at fa bevilget krisehjaelp, forklarer Rie Hestehave. Fejl fra institutionen Sta r man i en situation, man aldrig fo/r har pro/vet, er det let at bega fejl. Det gjorde den institution, som A og B arbejdede i, da ogsa. Bl.a. havde lederen godt nok givet A og B lov til at holde mo/de med FOA, men de var blevet bedt om at mo/de op pa arbejde igen straks derefter altsa samme dag, som anklagen var blevet forelagt dem om morgenen. Vi henstillede med det samme til, at begge blev fritstillet eller suspenderet fra arbejde, da de slet Det sker ald Uden FOA havde to pædagog-medhjælp måtte spejde langt efter erstatning efter ikke var i stand til at komme tilbage pa arbejde efter sa dan en morgen. De havde det helt naturligt psykisk da rligt, fortaeller Rie Hestehave, der kontaktede lederen straks efter A og B s mo/de hos FOA. Desvaerre kunne lederen umiddelbart ikke traeffe den no/dvendige beslutning om fritstillelse og sagde ogsa til Rie, at der nok ikke var noget om sagen. Det mobile kontor. Se køreplan og eventuelle ændringer på

23 Så uhyggelig en historie, at de involverede parter er anonyme drig for mig! Fandt aldrig beviser og blev aldrig anklaget FOA henstillede herefter flere gange til, at A og B blev fritaget for tjeneste, mens sagen blev underso/gt, men forgaeves A og B skulle ifo/lge lederen mo/de ind. Herfra tog jeg fat i institutionens bestyrelsesformand og sa blev A og B endelig fritaget for tjeneste, forklarer Rie Hestehave. En anden fejl fra lederens side var, at sagen fo/rst blev anmeldt til politiet af kommunen efter et par dage. Ifo/lge straffeloven skal en mistanke om overgreb anmeldes af lederen med det samme. Men dette skete ikke og efter noget tid fik begge et brev fra politiet om, at der ikke var belaeg for at rejse tiltale mod dem. Erstatningssag mod institutionen Faglig Chef i FOA Nordsjaelland Ann Hansen mente, at selv om der ikke var en sag mod A og B, sa var fejlene fra den ansvarlige leder sa alvorlige, at der burde so/ges erstatning. Erstatningssagen blev indledt fordi det er lederens ansvar at beskytte medarbejderne sa vel som bo/rnene A og B burde have vaeret fritaget for tjeneste med det samme pere i vikariater uretmæssig mistanke om seksuel krænkelse af barn. Hvis der virkelig havde fundet et overgreb sted og A og B fortsat var i institutionen, skulle de o/vrige foraeldre sa mo/de medarbejdere under mistanke i tjeneste? Ikke efter vores mening, derfor var det uacceptabelt at lederen ikke fritog de to maend med det samme, lyder det fra Ann kr. til hver Et mo/de mellem parterne, endte med at institutionen udbetalte tortgodtgo/relse til A og B pa kr. til hver efter erstatningsansvarlovens 26. Vi var selvfo/lgelig meget lettede, men rent psykisk har hele denne sag gjort meget ved os. Vi har nu engang vaeret mistaenkt for det vaerst taenkelige, ogsa selv om vi hele tiden har vidst, at vi var uskyldige, fortaeller de. Mistet lysten til at arbejde med bo/rn A har helt mistet lysten til nogensinde at arbejde med bo/rn igen og har i det hele taget fa et o/delagt meget i forhold til at vaere alene sammen med bo/rn, selv dem han kender godt. B har stadig lyst til at arbejde pa det paedagogiske omra de, men ikke forelo/bigt. Vi har fa et krisehjaelp og har brugt det at have hinanden meget i hele forlo/bet, fortaeller de to unge maend. Roser og anbefaler FOA Om hjaelpen fra FOA lyder det samstemmigt fra begge: Vi er ovenud tilfredse. Dels, at vi blev taget sa godt imod pa selve dagen, dels at vi har fa et hjaelp, na r vi havde brug for det. Vi fo/ler, at FOA hele tiden holdt os informeret. Og penge er selvfo/lgelig rare men, vi ville helst have vaeret alt dette foruden, forklarer A, der kun har e n opfordring tilbage: Meld dig ind i FOA. Du hjælper andre - Vi hjælper dig

24 24 KlubNyt. Seniorklubben Seniorklubben i Helsingo/r v/helga Raun Praktisk information: Alle hjemmeaktiviteter afholdes i Helsingo/r Musikteater, So/straede 4, Helsingo/r. Ferietur til Bornholm Tilmelding: Alle tilmeldinger skal foretages til Jonna Nielsen tlf.: efter kl. 18:00 senest 8 dage fo/r arrangementerne afholdes. Restaurantpriserne er steget: Gaester kr. 60,00 Medlemmer kr. 30,00. Drikkevarer betaler man selv for. Bingo onsdag 19. august 2009 kl Pris:1 plade kr. 10,00 og 3 plader kr. 25,00 Ferietur til Bornholm Tirsdag 15. september til 19. september 2009 kr. 3195,00/person Foredrag v/ Hjerteforeningen kl. 12:30 Onsdag 23. september 2009 Fo/rstehjaelp ved hjertestop. Sejltur med Tycho Brahe kl. 12:00 Tirsdag 6. oktober 2009 Pris: kr. 100,00 incl. frokost. Sang og musik med Jeanette Ulrikke Holm Torsdag 22. oktober 2009 kl. 12:30 P+E klubben i Hillero/d er hermed indbudt til dette arrangement Pris: kr. 60,00. Har du kommentarer til artikler i bladet... - skal du blot sende os et brev eller en mail på : nordsj@foa.dk

25 25 KlubNyt. P+E klubben P+E klubben Hillero/d v/eli Larsen Frilandsmuseet i Lyngby den 1. september 2009 kl 9:00 Vi beso/ger Frilandsmuseet i Lyngby og der bliver nogle timer pa egen ha nd. Vi spiser frokost pa restauranten kl. 12:30. Bussen ko/rer ad sko/nne veje pa hjemvejen og der bliver et lille ophold, sa vi kan fa noget koldt at drikke. Pris: kr. 175,00 betaling kontant kl. 8:30 pa dagen. Sidste tilmelding: 24. august 2009 pa kuponen bag pa bladet. Foredrag om livskvalitet v/elisa Trojaborg den 6. oktober 2009 Kommunikationskonsulent Elisa Trojaborg kommer og holder foredrag om livskvalitet i den 3. alder. Det bliver nogle aktive timer med teorikoncentrationso/velser Tai-Chi og sma danse. Det bliver nogle timer med humo/r og glaede. Pris: kr. 25,00 som betales ved indgangen. Sidste tilmelding: 30. september pa kuponen bag pa bladet. Sommertur for alle FOA Nordsjaellands seniorer FOA Nordsjaelland, v/formand Lene Lindberg og naestformand Ann-Mari Simonsen, inviterer alle FOA Nordsjaellands seniorer pa udflugt tirsdag den 22. september Kl. 8.30: Afgang med bus fra FOA Nordsjaelland Kl. 8.30: Afgang med bus fra Restaurant Sundkroen v/ Helsingo/r Station Program: Rundvisning i Operaen Kanalrundfart Frokost pa Drago/r Strandhotel Ga tur i Drago/rs gader Kaffe og kage pa Drago/r Strandhotel Hjemkomst ca. kl Tilmelding med afgang fra Helsingo/r Tilmelding med afgang fra Hillero/d Navn: Telefon: PS. Da der er et begraenset antal pladser, er denne tur kun for medlemmer uden ledsager. Sidste tilmelding: Den 7. september Tilmelding til P+E s arrangementer: Benyt kuponen bag på bladet.

26 26 Anne Marie Hestehave (Rie) Formand i pædagogisk sektor mail: amhe033@foa.dk Nyt fra Pædagogisk sektor Bestyrelsen ser fremad Den nye bestyrelse i sektoren mo/dtes i maj og satte straks fremtiden pa dagsordenen. Der er kommet nyt blod til og nu er vi enige om, at bestyrelsen sta r sammen for at arbejde fremad i sektorarbejdet, fortaeller Rie Hestehave, der blev genvalgt som sektorformand. Vi har bestilt et bestyrelseskursus, som forha bentlig lo/ber af stablen i lo/bet af eftera ret og sa skal vi tilrettelaegge de kommende aktiviteter og arbejdsopgaver med fokus pa faglighed, som skal styrkes med kurser og uddannelse. Medlemsmo/de til eftera ret I lo/bet af eftera ret planlaegger vi et medlemsmo/de om lo/ft af 0-3- a rige pa dagtilbudsomra det. Hold o/je med de naeste udgaver af medlemsbladet. Dagplejens Dag vel oversta et I maj afholdt man traditionelt Dagplejens Dag i kommunerne landet over. I Hillero/d Kommune var der fokus pa temaet Motion og bevaegelse og dagen fik god omtalte, bl.a. pa forsiden af Hillero/d Posten med fotos af bo/rn og dagplejere. Faldende bo/rnetal - og for mange paedagogmedhjaelpere Problemet gaelder ikke kun i vores omra de, men over hele landet: Der er faldende bo/rnetal. Kommunerne fa r ikke sa mange bo/rnefamilier ind i nye boligomra der som forventet og resultatet er, at der nu er overtallighed af paedagogmedhjaelpere i vores sektor. Absurd situation, for indtil for ganske nylig kunne vi ikke skaffe arbejdskraft nok nu er det lige modsat, fortaeller Rie Hestehave. Situationen go/r, at man bl.a. i Fredensborg Kommune omplacerer paedagogmedhjaelperne. Vi pro/ver at lo/se problemet uden at skulle opsige stillinger det er kommunen heldigvis ogsa meget interesseret i, forklarer Rie om samarbejdet, der pt. omfatter under 10 paedagogmedhjaelpere. Vi ser det samme problem i Helsingo/r, men vi ser ogsa, at kommunerne er optimistiske om udviklingen og satser pa at bo/rnefamilierne drager nordpa i de kommende a r. Dro/fter madordninger Ellers fo/lges der ogsa op pa de meget omdiskuterede madordninger, som skal indfo/res pr. 1. januar Ude pa arbejdspladserne ved vi, at emnet dro/ftes livligt. Vi mener stadig, at det er vigtigt at holde fast i kvaliteten og hygiejnen og at det er et minimumskrav, at personalet, der skal sta for dette, har kursus i tilberedning af mad. Samtidig mener vi, at paedagogmedhjaelpere og andet personale skal spise sammen med bo/rnene, jf. det paedagogiske ma ltid, uden at det koster personalet noget at spise pa arbejdspladsen. Budgetarbejdet er i fokus Der tales allerede meget om budgetarbejdet og det er vigtigt at fokusere pa indflydelse, na r vi den 17. november ga r til kommunalvalg. Hvilke politikere arbejder for sager, der sta r os naer. Hvem er parat til at go/re en forskel? Vi fo/lger rigtig godt med fra sidelinjen og slipper ikke taget i politikerne, na r det gaelder forholdene for omra det. Vi fokuserer pa politikernes lo/fter i Se også sektorinformation på

27 27 forhold til dagplejere, sammenlaegning af sma institutioner til store osv. og ha ber, at du som medlem ogsa har fokus pa budgettet i forhold til, hvor du saetter din stemme, lyder opfordringen fra Rie Hestehave. Traegt arbejde med gaesteplejesystem Der arbejdes pt. med at aftale implementeringen af dagplejens gaesteplejesystem og aftaler for de 58-a rige i kommunerne. Vi har arbejdet ihaerdigt pa det siden marts og ma desvaerre sige, at det ga r traegt med at se resultater, men vi fo/lger hele tiden op pa det, lyder det fra Rie Hestehave. Steen Andersen Formand i servicesektoren mail: sa033@foa.dk Nyt fra Servicesektoren Bestyrelsen har en plan Pa det fo/rste bestyrelsesmo/de i sektoren blev der fastlagt datoer for mo/der og andre indsatser for sektorens omra de. Vi vender lo/bende tilbage med nyt her i bladet og direkte til vores sektormedlemmer, na r der sker noget og na r handlingsplanen skal synliggo/res men det er godt at se, at vi har en aktiv bestyrelse med lyst til at gribe fat, lyder det fra sektorformand Steen Andersen. Tjekkede du din lo/nseddel pr. 1. april? Er du et af de medlemmer, der er ga et fra garantilo/nmodel til kvalifikationsmodel, sa husk at du til enhver tid skal kunne dokumentere, hvordan din lo/n var pr. 1. april Derfor foresla r vi, at du tager en kopi af din lo/nseddel og/eller gemmer den originale et sikkert sted fx en bankboks. Faggrupperepræsentant! Vil du vide mere - så klik ind på:

28 28 Vinni Jakobsen Formand i socialog sundhedssektoren mail: vija@foa.dk Social- og sundhedssektoren AEndring af sundhedsloven vedtaget Den udvidet patientsikkerhedsordning, skal implementeres i kommunerne fra Patientsikkerhedsordningen har eksisteret inden for sygehusvaesenet siden Forma let er at forbedre patientsikkerheden i hele sundhedsvaesenet, dvs. at den nu ogsa skal indfo/res pa alle kommuners plejecentre, i hjemmeplejen osv. Med andre ord skal loven sikre, at der fremover rapporteres sa kaldt utilsigtede haendelser na r borgerne behandles for at forebygge, at der sker fejl og skader. Laere af fejlene, sa vi undga r dem Det er vigtigt at laere af de haendelser, der sker utilsigtet jaevnfo/r den laerende organisation sa loven skal ikke ses som opklaring af fejl, men som forebyggende indrapporteringer. Man skal laere af det, der sker og opbygge en rutine og et system, der sikrer at tingene ikke sker igen. Det skal vaere en naturlig del af kulturen, at man rapporterer de utilsigtede haendelser der kan ikke ske sanktioner og rapporteringen kan ske anonymt, fortaeller Sektorformand Vinni Jakobsen. Loven traeder i kraft i Vil du give afkald pa din titel? 1. oktober 2009 er endelig deadline for at fa din autorisation som social- og sundhedsassistent. Har du ikke fa et den, mister du kort og godt din ret til titlen. Kommunerne tjekker fremover alle medarbejdere og vil, sa fremt du ikke har din autorisation, aendre din titel til sundhedsmedhjaelper. Det betyder ogsa, at du ikke kan fa arbejde som social- og sundhedsassistent, med mindre du har autorisationen i orden. Pa landsplan har 61 % af alle socialog sundhedsassistenter fa et deres autorisation. Det er et meget lavt tal deadline taget i betragtning, sa har du stadig din til gode, skal du skynde dig at fa autorisationen i hus inden 1. oktober. Har du spo/rgsma l, sta r Vinni Jakobsens til ra dighed ellers ring ind til afdelingen, sa hjaelper vi dig igennem proceduren. Kig ogsa pa hjemmesiden. Gang i den nye sektorbestyrelse Den nye sektorbestyrelse har vaeret pa udbytterig konference i Helsingo/r, hvor bestyrelsen blev rystet sammen og kiggede pa handleplaner i forhold til de omra der, som sektoren skal arbejde med. Vi fik rigtig meget ud af konferencen og vi har udarbejdet handleplaner for bl.a. kompetenceudvikling, vi skal f.eks. udbrede viden omkring aftalen for uddannelse til ikke-uddannede medlemmer. Vi skal kortlaegge medlemmernes behov og o/nsker for faglige kurser og se, om vi kan danne netvaerk inden for ba de tillidsrepraesentanter og sikkerhedsrepraesentanter. Jeg er ikke i tvivl om, at vi har fa et en dynamisk og godt arbejdende bestyrelse og glaeder mig over den store iver og motivation for at go/re et godt arbejde for medlemmerne, som konferencen udstra lede, lyder det fra Vinni Jakobsen. Tag fat i din lokale tillidsrepræsentant hvis du er i tvivl om dit ansættelsesforhold

29 29 Bliv sikkerhedsrepræsentant og få gratis uddannelse og kurser Laeste du artiklen med den begejstrede Sikkerheds-/arbejdsmiljo/repraesentant Vivi Seldrup i sidste nummer af medbladsbladet? Er du selv blevet lun pa tanken om at stille op pa din arbejdsplads? Sa laes her, hvordan din arbejdsgiver og FOA Nordsjaelland hjaelper alle nyvalgte pa vej. Na r du vaelges til Sikkerhedsrepraesentant i daglig tale kaldet SR eller Arbejdsmiljo/repraesentant inden for regionen pa social- og sundhedsomra det, fa r du via din arbejdsgiver tilbudt En lovpligtig arbejdsmiljo/uddannelse senest otte ma neder efter din tiltraedelse. Derudover afholder FOA Nordsjaelland: Introdage for tillidsvalgte 5-dages grunduddannelse efter du har fa et den lovpligtige udannelse 2-4 temadage om a ret kurser hvor du klaedes pa til at arbejde med sikkerhed og arbejdsmiljo/ og til at vaere en god repraesentant for dine kolleger pa arbejdspladsen. Endelig er der hvert a r et: 2-dages SR-traef, som hovedforbundet afholder. Se aktuelle datoer og tilmelding pa vores hjemmeside. Kommer gerne ud FOA Nordsjaellands medarbejdere kommer ogsa gerne ud pa din arbejdsplads for at fortaelle om arbejdet med sikkerhed og arbejdsmiljo/. Kontakt os, hvis du vil vide mere. På FOA s hjemmeside finder du alt fra tidligere medlemsblade til kursuskataloger, lokalaftaler og oplysninger om afdelingens ledelse, bestyrelse og ansatte.

30 30 FAGLIGT TALT Skadestue eller hæ Hvad kan borgerne se frem til, når sygehusenes skadestuer nedgraderes til nærskadestuer for patienter med mindre skader? Bliv klogere på hospitalplanens konsekvenser her. Region Hovedstaden har besluttet, at de akutte skadestuefunktioner skal samles fire steder: Hillero/d, Herlev, Hvidovre og Bispebjerg, hvor alle alvorlige skader og sygdomme skal behandles. De resterende sygehuse i Helsingo/r, Frederikssund, Gentofte, Frederiksberg, Glostrup og Amager, fa r sa kaldte naerskadestuer, der skal behandle mindre skader. En hurtig rundspo/rge Hvad betyder det for almindelige borgere i omra det. Medlemsbladet har fulgt debatten og spurgt tilfaeldige borgere uden for skadestuen i Helsingo/r. Risikerer fo/lgevirkninger Hvis man sparer penge pa et sa vigtigt omra de som vores lokale skadestuer, risikerer man at skulle ko/re langt med skader, der kan give alvorlige fo/lgevirkninger. At have en skadestue med akutte tilbud bag do/rene inden for en afstand pa minutter burde vaere givent for en by af Helsingo/rs sto/rrelse, lyder en af de kommentarer, medlemsbladet fa r fra en anonym mand, der kommer ud fra skadestuen med en teenageso/n, der har forstuvet anklen i en fodboldkamp. Handler om hurtig hjaelp For mig handler det om at kunne fa hurtig hjaelp og det er ikke at skulle ko/re mit barn til andre byer, lyder det fra en mor til 3 bo/rn, som bestemt ikke o/nsker, at skadestuen i Helsingo/r fratages kompetence. Skal jeg ko/re mange kilometer midt om natten, hvis der sker et af mine bo/rn noget, Hospitalsplanen Om hospitalsplanen Pa omra dehospitalerne vil der vaere do/gnbemandede akutmodtagelser, hvor akut syge eller tilskadekomne enten selv kan henvende sig, visiteres til eller indbringes med ambulance. I planen laegges der ogsa op til, at der laves en faelles ordning med akutlaegebil for hele regionen, der kan rykke ud til alvorligt syge og tilskadekomne. De nuvaerende fo/deog bo/rneafdelinger i regionen samles ogsa pa omra dehospitalerne, dog vil Rigshospitalet tage sig af den opgave for planomra de byen. Nordsjaellands Hospital i Helsin-

31 Hvad synes du? Læs mere på eller send din mening til medlemsbladet på 31 fteplasterklinik? klare udmeldinger fra Laegeforeningen, som direkte har anbefalet at lukke de sma skadestuer helt. Vi frygter, at det bliver falsk tryghed for borgerne, hvis de tror, at de kan blive behandlet for skader pa en naerskadestue, men i virkeligheden skal flyttes til en akutskadestue et andet sted. Det kan blive en forsinkende faktor, som kan vaere afgo/rende i en livstruende situation, siger formand for Laegeforeningen Jens Winther Jensen. Dermed er han imod at have naerskadestuer og anbefaler kun de store akutskadestuer. Vi tror ikke, det vil vaere attraktivt for laegerne at arbejde pa en naerskadestue, som ikke kan tilbyde en ordentlig kvalitet. som skadestuen ikke har laeger til at ha ndtere? Na r jeg har et sygehus lige her midt i byen? Det er ikke logisk. Forsta else for at samle kompetencerne Jeg er glad for, at man vaelger at holde naerskadestuen do/gna ben, men jeg har omvendt ogsa stor forsta else for, at man vil samle kompetencerne centrale steder, sa jeg som borger ved, at det er de r ekspertisen er. Hellere ko/re lidt laengere for at fa den rette behandling, end at kunne ga ind pa en skadestue, hvor jeg bliver forkert behandlet, lyder det fra en yngre mand, der har fa et behandlet en skade pa en finger tydeligvis en sla fejl i ha ndvaerkerfaget. Luk skadestuerne helt Fra politisk side har debatten vaeret i gang i a revis. Bl.a. med Afgo/rende for tryghed med mange skadestuer Tidligere formand for HS, Lars Engberg S mener modsat, at det er afgo/rende for borgernes tryghed, at der er mange skadestuer. Bor man i Hundested, er det rart, at der er en skadestue i Frederikssund, sa man ikke skal helt til Hillero/d. Det er rigtigt, at naerskadestuerne ikke kan tilbyde samme behandling, men med alt det udstyr, der findes i dag, er det muligt hurtigt at omdirigere patienterne, siger han. go/r og i Frederikssund bliver naerhospitaler i Nord, Frederiksberg Hospital vil vaere naerhospital i Byen, Gentofte Hospital bliver naerhospital i Midt, mens Amager Hospital og Glostrup Hospital begge vil ho/re til Syd. Naerhospitalerne skal modtage medicinske patienter fra naeromra dets kommuner og tage sig af planlagt kirurgi. Alle naerhospitalerne vil desuden have do/gna bne skadestuer for selvhenvendere. Her vil langt det meste kunne klares. I hvert af de fire planomra der vil 90 procent af borgerne kunne blive behandlet for deres sygdomme pa et af omra dets hospitaler. Hvad synes du? Pa foa@nordsjaelland.dk er der argumenter for og imod. Gi os din mening.