Early Warning Nytårskur januar 2017, kl på Comwell Middelfart

Transkript

1 Early Warning Nytårskur januar 2017, kl på Comwell Middelfart

2 Kristian Skovgård Larsen Siden jeg færdiggjorde jurastudiet i december 2003 har jeg arbejdet intenst med entrepriseret og tvisteløsning. Jeg har i den forbindelse bistået en række forskellige aktører i byggebranchen med udbud, forhandling og gennemførelse af en række markante byggeprojekter. Advokat (H), LL.M. Telefon: Mobil: Mail: ksl@lett.dk Derudover har jeg ført adskillige sager ved by- og landsretter samt voldgiftsretter nedsat af Voldgiftsnævnet for Byggeri og Anlæg. Endvidere deltager jeg ofte som partsadvokat i sager om syn og skøn. Jeg har i været udstationeret på et advokatkontor i Glasgow i afdelingen for entrepriseretlige tvister ( contentious construction ), mens jeg samtidig tog en LLM i entrepriseret. I 2015 opnåede jeg en 3-måneders konstitution som dommer i Vestre Landsret, og jeg har i slutningen af 2015 taget Advokatsamfundets mediatoruddannelse, der kvalificerer til arbejdet som mediator og partsadvokat i mediationer. Pr. 1. maj 2016 blev jeg indvalgt i bestyrelsen for Danske Mediatoradvokater. 2

3 Mediationsinstituttet DANSKE ADVOKATER Samarbejdspartnere 3

4 Hvidbog om mediation 4

5 Økonomiske konsekvenser 5

6 Økonomisk potentiale 6

7 Barrierer 7

8 Ad hoc 8

9 sgrad 9

10 Har du hørt om mediation som et redskab til at løse juridiske konflikter? 10

11 79% har ikke modtaget rådgivning om mediation i forbindelse med en juridisk konflikt 11

12 12

13 Definition af mediation En frivillig og fortrolig konfliktløsningsmetode, hvor en eller flere upartiske tredjepersoner hjælper parterne med selv at finde og forhandle sig frem til en for dem tilfredsstillende løsning gennem en struktureret proces. (Vibeke Vindeløv: Konfliktmægling. En refleksiv model, 2009) 13

14 Definition af mediation Frivillighed Neutralitet/upartisk Proces Standpunkt, interesse og behov 14

15 Konflikttrappen 15

16 Struktureret proces 16

17 Faciliterende mediation En frivillig og fortrolig konfliktløsningsmetode, hvor en eller flere upartiske tredjepersoner hjælper parterne med selv at finde og forhandle sig frem til en for dem tilfredsstillende løsning gennem en struktureret proces. (Vibeke Vindeløv: Konfliktmægling. En refleksiv model, 2009) 17

18 Problem-definition continuum 18

19 Hvorfor faciliterende mediation? Parterne er eksperter både i konflikten og løsningen Den gode løsning findes sjældent i jura, retspraksis eller i den sagkyndige udtalelse Mediationsaftaler forpligter mere end forhandlingsforlig 19

20 Hvorfor faciliterende mediation? Vi har jo allerede forhandlet i månedsvis.. 20

21 Den optimale aftale giver begge parter det bedst mulige udfald og den bedst mulige platform for videre samarbejde 21

22 Den optimale aftale giver begge parter det bedst mulige udfald og den bedst mulige platform for videre samarbejde Asymmetrisk viden 22

23 Den optimale aftale giver begge parter det bedst mulige udfald og den bedst mulige platform for videre samarbejde Asymmetrisk viden Skævt styrkeforhold 23

24 Den optimale aftale giver begge parter det bedst mulige udfald og den bedst mulige platform for videre samarbejde Asymmetrisk viden Mediator = Katalysator Skævt styrkeforhold 24

25 Den optimale aftale giver begge parter det bedst mulige udfald og den bedst mulige platform for videre samarbejde 25

26 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen? Hvordan kommer vi i gang? 26

27 Overvejelser og bekymringer 27 Hvilke sager er egnet til mediation? Kan teknisk komplicerede sager medieres? Har sagsgenstandens størrelse betydning? Hvad med sager med mange parter? Hvad siger forsikringsselskabet?

28 Overvejelser og bekymringer Hvad med syn og skøn? 28

29 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Parter, som har mandat til at indgå en aftale Parter med konkret kendskab Advokaten? 29

30 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Sagsbehandlingstid i mediation: 45 dage Sagsbehandlingstid i civile byretssager: 347 dage Sagsbehandlingstid ved voldgift: 450 dage 30

31 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Mediation afslutter sagen i ca. 75% af alle tilfælde 31 1/4 af sagerne fortsætter, men tiden er ikke spildt.

32 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen? 32

33 Overvejelser og bekymringer Anmodning om mediator Udpegningskriterier: Advokat Mediator Parternes specifikke ønsker (geografi, sprog, specialer) Mediationsaftale Mediationen gennemføres Afslutning og evaluering 33

34 Overvejelser og bekymringer Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen? Hvordan kommer vi i gang? 34

35 Enhver tvist eller uoverensstemmelse, som måtte opstå i forbindelse med nærværende aftale, skal søges løst ved mediation gennem Mediationsinstituttet ( og skal finde sted i overensstemmelse med de til enhver tid gældende Regler for behandling af sager ved Mediationsinstituttet. Når en tvist efter en eller flere parters opfattelse er opstået mellem parterne, er hver af parterne berettiget til at indgive begæring til Mediationsinstituttet om påbegyndelse af mediation. Mediationen indebærer ikke afkald på at bruge retsmidler som arrest og fogedforbud og er ikke til hinder for, at en part anlægger en retssag ved domstolene i overensstemmelse med det anførte nedenfor, eller indleder andre retslige skridt i anledning af den opståede tvist for at undgå retsfortabende passivitet eller forældelse. Hvis tvisten ikke løses ved gennemført mediation, er hver af parterne berettiget til at kræve tvisten afgjort ved de danske domstole. 35

36 36

37 37

38 38

39 Motivation for nye veje Samarbejdsrelationen Økonomi Tid 39

40 København Aarhus - Rådhusgården Rådhuspladsen 4 Vester DOKK1 Allé, Hack 4 Kampmanns Plads 2, Niveau 3 DK-1550 København V DK-8000 Aarhus C Tlf Tlf Fax Fax