NATURLIGVIS Kursuskatalog

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NATURLIGVIS 2013. Kursuskatalog"

Transkript

1 NATURLIGVIS 2013 Kursuskatalog

2 NATURLIGVIS 2013 Kursuskatalog

3 Kursuskatalog 2

4 Naturligvis 2013 Forord Naturligvis 2013 indeholder som sædvanlig en bred vifte af FIU-kurser, der alle har mangfoldighed og ligestilling som underliggende eller direkte tema. Det er desværre stadig nødvendigt at sætte konkret fokus på ligestilling og mangfoldighed. Det er dét, fordi uligestillingen trives, og fordi problematikken så let glemmes eller viger for andre vigtigere ting. Nedslidning, stress og arbejdsskader skal ikke have en skævhed i forhold til køn og etnicitet. Kønsbestemt vold skal minimeres. Vi skal ganske enkelt have et arbejdsmarked, hvor alle inkluderes og trives uanset køn og etnisk baggrund. Sidst, men ikke mindst, skal vi blive bedre til at udnytte minoriteters og kvinders ressourcer i det faglige arbejde, så alle får lyst til at melde sig ind i fagforeningen og være fagligt aktive. At være bevidst om ligestilling og mangfoldighed er ikke noget, der kommer af sig selv. Det troede den tidligere regering, og mange i Danmark kom til at leve i forestillingen om, at ligestilling har vi da. De skal bare tage sig sammen, kvinderne og de etniske minoriteter! I fagbevægelsen har vi gennem mere end hundrede år erfaret, at det handler ikke kun om, at nogen bare skal tage sig sammen og skaffe sig selv bedre løn og arbejdsvilkår. Vi ved, det er i fællesskab, at vi skaber nye strukturer, nye retningslinier, nye rammer og nye muligheder for mere retfærdige arbejdsvilkår, hvor folk trives. Er der kurser, netværk, konferencer, dialogmøder eller andet i Naturligvis 2013, som du har brug for i dit tillidshverv, kan du søge om deltagelse i din egen fagforening efter gældende regler. De forskellige fagforeninger har forskellige regler og procedurer for kursusdeltagelse. Spørge kan du altid. Med ønsket om at 2013 bliver et år, hvor ligestilling øges i Danmark. FIU-Ligestillingspartnerskabet August 2012 FIU-Ligestilling har været offensive på ligestillingsområdet i årevis og vi har undret os over den tidligere regerings defensive tilgang. Den nuværende regering er heldigvis mere offensiv omkring ligestilling, og vi vil i fagbevægelsen gerne være aktive medspillere. Naturligvis 2013 sikrer, at der sker noget på ligelønsområdet. Mænds barselsrettigheder skal forbedres. Der skal være en mere mangfoldig repræsentation i bestyrelser og ledelser. Mette Kindberg, HK Næstformand Claus Jørgensen, 3F Forbundssekretær Claus Jensen, Dansk Metal Næstformand 3

5 Kursuskatalog Indhold 8. marts Coaching - med øje for mangfoldighed 8 Effektiv kommunikation for tillidsvalgte 10 Farvel til Flinkeskolen - tydelig men ikke træls 12 Farvel til Flinkeskolen for viderekomne 14 Find din egen vej - og bliv stærk på talerstolen 16 FL - København 18 FL - Nordjylland 20 FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder 22 Integrationsrepræsentant-uddannelsen 24 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! 30 Kommunikation, relationer og fællesskaber - bliv tillidsskaber 32 Kvindelige meningsdannere 36 Lederskab med øje for mangfoldighed 38 Ligeløn for kvinder og mænd 40 Mangfoldighedskørekortet: Afrundende modul i Kørekort til mangfoldighed 44 Anstændigt arbejdsliv for alle - FN-dag for anstændigt arbejdsliv 46 Dagen For Dig 48 Etablering af netværk og fællesskaber med etniske minoriteter 50 Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed 52 Overenskomst i farver - kreativt drømmeværksted 54 4

6 Naturligvis 2013 Meningsdanner- og ambassadør 56 Mindfulness og mangfoldighed 58 Mænds sundhed 60 Netværk, der sætter fokus på fællesskab og ligeværd på arbejdspladsen 62 Projektstyring - med særlig opmærksomhed på mangfoldighed 66 Psykisk arbejdsmiljø og køn 68 Regionale netværk - for fagligt interesserede og tillidsvalgte med anden etnisk baggrund end dansk 70 Stop Dreaming 74 Stressvejlederen I 76 Stressvejlederen II 79 Stressvejlederen III 82 Stressvejlederen IV 84 Stå fast i modvind 86 Sundhed på arbejdspladsen 88 Trivsel for alle - minoritetsnetværkstræf 90 Trivselskonferencen stress - trivsel - køn 92 Vi skal have ligeløn mellem kvinder og mænd nu - et hot fagligt emne 94 5

7 Kursuskatalog 8. marts 2013 Baggrund: 8. marts kvindernes internationale kampdag - en god og oplagt anledning til at gøre status på kvinders ligestilling netop nu. Indhold: På konferencen tages fat på årets mest hotte emner på en underholdende, varieret og vedkommende måde. Der vil især være fokus på ligestillingsproblemer på arbejdsmarkedet - og der er oplæg/indlæg fra politikere, kunstnere, fagpolitikere og tillidsrepræsentanter. Detaljeret program udsendes i starten af december. Målgruppe: Tillidsvalgte og ligestilling-interesserede mænd og kvinder. Tillidsvalgte fra alle forbund er velkomne og tilmelding foregår gennem FIU-systemet i den lokale afdeling/fagforening. Deltagere fra andre steder end LO-forbund er også velkomne, her skal tilmelding ske til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail: Tid og sted: Fredag den 8. marts kl Københavns City - tæt på Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: 6

8 7 Naturligvis 2013

9 Kursuskatalog Coaching - med øje for mangfoldighed - mulighed for eksamen Baggrund: I samarbejde med Erhvervsakademi Sjælland udbyder FIU- Ligestilling moduler i akademiuddannelsen omhandlende coaching. Akademiuddannelsen er under revision og den præcise fagmodulbeskrivelse og fagbetegnelse kendes ikke i skrivende stund. Undervisningen vil tage afsæt i den til den tid gældende fagmodulbeskrivelse for et fag - der omhandler coaching. Den endelige fagmodulplan forventes på plads i efteråret 2012 og kan rekvireres hos tovholderen. Udbytte: Deltagerne opnår viden med begrebet coaching og får mulighed for at udvikle en personlig coachstil i sit faglige arbejde. Kurset inddrager mangfoldighed og ligestilling i alle øvelser, som grundlag for udøvelse af coaching. Du får mulighed for at gå til eksamen og dermed få udstedt eksamensbevis. (Det er ikke noget krav fra FIU-Ligestilling, at man går til eksamen, men det kan være dit forbund kræver det). Indhold: Nærmere indhold vil fremgå af fagmodulplanen, som forventes at være på plads i efteråret Fagmodulplanen kan rekvireres hos tovholder. 8

10 Naturligvis 2013 Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter er den primære målgruppe. Andre tillidsvalgte er også velkomne, såfremt økonomi og pladser tillader det. Tovholder: Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Underviser: Erhvervsakademi Sjælland fører dig til eksamen og sikrer, at alle formalia overholdes. Tid og sted: Torsdage den: 17. januar, 31. januar, 14. februar, 28. februar, 14. marts, 4. april, 11. april, 2. maj, 16. maj, 30. maj og 13. juni. Alle torsdage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.:

11 Kursuskatalog Effektiv kommunikation for tillidsvalgte - et eksperimenterende kursus for tillidsvalgte der vil kommunikere effektivt om fællesskabet med mænd og kvinder Baggrund: Formålet med kurset er, at du kommunikerer så troværdigt, at du skaber et fællesskab på arbejdspladsen, der giver alle lyst til at være fagforeningsmedlemmer. Det er målet med kurset at give dig praktisk træning i at kommunikere fleksibelt med alle de forskellige personer, du som tillidsvalgt skal kommunikere med: Kollegaer (medlemmer og potentielle medlemmer), ledere, medierne, fagforeningen og dit bagland. Indhold: Kollegakommunikation. Hvordan skaber jeg sammenhold/fællesskab og fælles visioner for arbejdspladsen? Her sættes fokus både på kommunikation med medlemmer og med medarbejdere, der burde være medlem. Kommunikation med og i medierne. At holde oplæg og brænde igennem. Kønsbevidst kommunikation. Forhandling, køn og gennemslagskraft. Anerkendende kommunikation. Arbejdsformer: Der arbejdes både teoretisk og med øvelser, og det hele gøres med højt humør og stor seriøsitet. På hver mødedag er der et ekspertoplæg eller en lærende oplevelse. På hver mødedag trænes i deltagernes kommunikation, og der gives feedback. På hver mødegang får du en bog om kommunikation, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Målgruppe: Kurset henvender sig til kvinder og mænd med et tillidshverv. Der optages, så vidt muligt, lige mange af hver køn. Deltagerantal: Minimum 6 - max

12 Naturligvis 2013 Undervisere: Der undervises af fem forskellige eksperter i fem forskellige temaer, én på hver mødegang. Tid og sted: Kurset har 5 mødedage med 4 uger mellem hver mødegang. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Torsdage den: 29. august, 26. september, 24. oktober, 21. november og 19. december. Alle torsdage kl FIU-nr.: Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården. 11

13 Kursuskatalog Farvel til Flinkeskolen - tydelig men ikke træls Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. Der er for mange kvinder, som har gået i Flinkeskole. På dette kursus får du inspiration til at vinke farvel til Flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: Vinke farvel til Flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv. Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt. Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået. Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og dine mærkesager. Sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! Indhold: Der arbejdes med: Den anerkendende metode. Positiv psykologi. Personlig kommunikation og gennemslagskraft. Opmærksomhed omkring køn i hverdagen. Træning i at overkomme modstand. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på personlig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen, Powerkvinderne. Se tillige: 12

14 Naturligvis 2013 Tid og sted: Der afholdes to kurser: 1. halvår: Mandag den 4. februar kl onsdag den 6. februar kl halvår: Mandag den 11. november kl onsdag den 13. november kl Et intimt, hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: (1. halvår). FIU-nr.: (2. halvår). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 13

15 Kursuskatalog Farvel til Flinkeskolen for viderekomne - et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til Flinkeskolen tydelig men ikke træls Baggrund: På kurset Farvel til Flinkeskolen tydelig men ikke træls vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Nu får tidligere deltager chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til Flinkeskolen for viderekomne. Her bliver der mulighed for at evaluere og få feedback på, hvad der er sket siden deres deltagelse på Farvel til Flinkeskolen tydelig men ikke træls. Samtidig får deltagerne ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du inspiration til at: Være mere modig og stå ved dig selv. Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt. Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået. Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og dine mærkesager. Sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-påmod og masser af gode tricks! Indhold: Da dette er et Farvel til Flinkeskolen for viderekomne, arbejdes der med: Personlig gennemslagskraft. Kommunikations-, budskabs- og videotræning. Pondus i modvind. Succes omkring mødebordet. Personlig udvikling. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der har deltaget på: Farvel til Flinkeskolen tydelig men ikke træls. Deltagerantal: Minimum 6 max

16 Naturligvis 2013 Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen, Powerkvinderne. Se tillige: Tid og sted: Mandag den 9. december kl onsdag den 11. december kl Et intimt, hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 15

17 Kursuskatalog Find din egen vej - og bliv stærk på talerstolen Er du kvinde? Har du mod på at søge (politisk) indflydelse? stille op til bestyrelsen i fagforeningen? til andre fagpolitiske poster? blive kongresdelegeret? holde taler på generalforsamlinger og kongresser? Så er dette kursus noget for dig. Baggrund: Mænd fylder godt i fagbevægelsens top, og derfor er der brug for kvinder, som har mod på at gøre en forskel som tillidsvalgt, bestyrelsesmedlem eller delegeret på kongresser. Jf. diverse kongresbeslutninger og aftaler. Dette kursus er for dig, som gerne vil gøre en forskel for medlemmerne i dit forbund ved at søge politisk indflydelse og tage politisk ansvar. Indhold: Sammen med andre kvinder får du mulighed for at: Finde din indre styrke. Fokusere på dit personlige lederskab. Planlægge din egen vej mod øget politisk ansvar - mod toppen. Fordybe dig med meditation. Få inspiration til at tage ordet med selvtillid. Øge din livs- og gennemslagskraft. Få mere mod med personlig stil. Forkæle dig selv. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks. Du får mulighed for at danne netværk, så du har dit eget support-team efter kurset, når dine visioner skal gøres til virkelighed. 16

18 Naturligvis 2013 Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte. Deltagerantal: Minimum 6 max. 12. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Undervisere: Benja Stig Fagerland, Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne- Mette Michaelsen, Powerkvinderne. Se tillige: Tid og sted: Mandag den 11. februar kl onsdag den 13. februar kl Et internatkursus, som afholdes i hyggelige omgivelser tæt på natur. FIU-nr.:

19 Kursuskatalog FL København Power - individuelt, på jobbet og i samfundet Baggrund: I 2013 er temaet for FL Female Power. Årets værtinde og undervisere er fra Powerkvinderne. Der vil blive arbejdet med power, magt og indflydelse - både på det individuelle plan, på jobbet og i samfundet. Indhold: Power til at bryde glasloftet: Baner regeringens Danske model vejen for flere kvinder i bestyrelser og ledelser? Hvordan kan vi arbejder med den i fagbevægelsen? Du får under forløbet individuel inspiration og coaching til at styrke din personlige power. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Undervisere: Anne-Mette Michaelsen, er værtinde og trækker på forskellige undervisere fra Powerkvinderne. Se tillige: Power via netværket: Hvordan kan networking styrke din karriere, trivsel og energi - og kan kvinder blive bedre til at netværke sig opad? Personlig power: Hvordan kan du planlægge din egen vej til at tage øget (politisk) ansvar, så du styrker din indflydelse og øger din livs- og gennemslagskraft? 18

20 Naturligvis 2013 Tid og sted: Torsdage den: 10. januar, 14. februar, 14. marts, 11. april, 12. september og 10. oktober. Alle torsdage kl ca Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 19

21 Kursuskatalog FL Nordjylland Mangfoldighed organisering kvinder i Nordjylland - netværk til at udvikle og forandre Baggrund: Fagbevægelsen har brug for en endnu skarpere profil på mangfoldighed i organisering. Der skal i fremtiden være endnu flere arbejdspladser med endnu flere medlemmer af et LO-forbund. For at nå det mål skal der være en klar profil i organisering på mangfoldighed og ligestilling. Udbytte: Der skal udvikles metoder til forandring med klare fagpolitiske profiler. Der med engagement og begejstring overbeviser nuværende og kommende medlemmer om, at de bliver hørt og set i deres fagforening. Indhold: Der er 4 emner på 4 møder, hvor kvinder i Nordjylland udfordres og beriges med nye perspektiver på mangfoldighed, organisering og ligestilling. De 4 emner er: Flere nydanske kvinder ind i fagbevægelsen. Unge kvinder er fremtiden i fagbevægelsen. Mænd skal på banen og have flere rettigheder til barsel. Fagbevægelsen kæmper for ligeløn i forhold til køn, klasse, etnicitet og alder indenfor alle fag. Målgruppe: Den primære målgruppe er kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Øvrige faglige i fagbevægelsen er også velkomne. Ansøgning om deltagelse skal ske gennem de retmæssige kanaler i de enkelte forbund. 20

22 Naturligvis 2013 Tid og sted: Tirsdage den: 12. februar, 12. marts, 16. april, 7. maj. Alle mødedage er kl F Aalborg, Hadsundvej 184, 9000 Aalborg. FIU-nr.: Tovholder: Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 21

23 Kursuskatalog FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder - dialogmøde mandag den 25. november Baggrund: Den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. Vold i hjemmet betyder meget for trivslen på arbejdspladsen, for samfundets etik og demokrati samt den generelle ligestillingsudfordring. Det tabubelagte område har FIU-Ligestilling sat til debat på arbejdspladser og i fagforeninger gennem ca. fem år. Vi vil bl.a. bruge dagen til at vurdere resultaterne af arbejdet og se på de udfordringer og muligheder, som der er på området nu og fremover. Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, som arbejder med Kønsbestemt vold. Indhold: Opsamling på FIU-Ligestillings arbejde med at forebygge vold i hjemmet via en arbejdspladsindsats. Nyt fra forskning, Kvindekrisecentre, regering, EU og øvrige udland. Dialog om nye handlemuligheder. 22

24 Naturligvis 2013 Tid og sted: Mandag den 25. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: Tilmelding: Tilmelding skal ske i din fagforening på nedenstående FIU-nr., såfremt du er tilknyttet et LO-forbund. Ellers på mail til Pia Haandbæk på: Ca. en uge før dialogmødet modtager du bekræftelse og deltagerliste. FIU-nr.:

25 Kursuskatalog Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres, og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt kollegaerne imellem. At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse. At agere som fagforenings-ambassadører overfor minoritetsgrupper. At oversætte Den danske model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde. Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding. Nationalstaten Danmark. Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden. Globaliseringens udfordringer. Demografiske ændringer og muligheder. Begrebsafklaringer. Målet med modulet er at gøre kursisterne fortrolige med nationalstatens etablering og etniske og kulturelle påvirkninger i et historisk og nutidigt perspektiv. 24

26 Naturligvis 2013 Målet med modulet er endvidere at gøre kursisterne fortrolige med velfærdsstatens udvikling og i den forbindelse også medborgerskabsprincippet, diskutere om demografiske ændringer bl.a. som følge af indvandring og globalisering. Er det en trussel mod velfærdsstatens udvikling eller netop forudsætningen herfor? Sidst men ikke mindst er målet med modulet at gøre kursisterne fortrolige med centrale begreber vedrørende etnisk ligestilling, etnisk og kulturelt. Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejds- plads. Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte. Kulturel selvforståelse og ståsted. Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme. Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejds- plads. Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer. At skabe en bevidsthed og refleksion om, at spændinger og konflikter, der vil være uundgåelige i kulturmødet, er naturlige forudsætninger for en proces, der skal føre til en større inklusion af etnisk og kulturel mangfoldighed. Kursisterne skal aktivt arbejde med, at en professionel håndtering af etnisk og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen ikke kendetegnes ved fraværet af spændinger og konflikter, men ved den måde de bliver håndteret på. Kursisterne vil i den forbindelse få redskaber, som bl.a. skal afprøves på deres arbejdspladser. Målet med modul 2 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige - faglige - kommunikative handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. 25

27 Kursuskatalog Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark. Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden. Værktøjer til at identificere synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd. Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger. Besøge minoritetsmiljøer i Danmark. Målet med modul 3 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige - faglige - kommunikative handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Endvidere er det målet med modul 3, også gennem dialogfremmede foranstaltninger og studiebesøg, at tilegne sig viden om og reflektere over diversiteten i etniske minoritetsmiljøer i Danmark, herunder også på det religiøse område. Således, at der skabes en bredere forståelse for, at borgere med etnisk minoritetsbaggrund først og fremmest skal mødes som individ med unikke egenskaber og ikke som repræsentant for en hel gruppe med fælles træk. Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldigheds- arbejdsplads. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. 26

28 Naturligvis 2013 Undervisere: Vinay Sharma og Annie Labaj fra CAW. Målet med modul 4 er at øge kendskab til og erfaring med interkulturel kommunikation. Indsigt i hverdagspolitiske forhold, diskrimination samt at øge faglig indsigt i tilsigtet eller utilsigtet handlinger. At skabe indsigt i samfundsmæssige forhold som globalisering og multikulturelle samfunds-modeller. Deltagerne får bl.a. undervisning i og arbejde med, at (etniske minoritets) borgernes adfærd i langt større udstrækning er resultat af bl.a. bosted, alder, socialøkonomiske omstændigheder og ikke mindst livserfaringer end af deres kultur. Evne til at omsætte sin erhvervede viden og indsigt i kommunikativ adfærd i mødet. Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Undervisere: Vinay Sharma og Annie Labaj fra CAW. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. 27

29 Kursuskatalog Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for Den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Erik Tinor Centi, Jesper Schäfer Munk, Iben Jensen, Betina Rennisen, Jamshid Gholamian og Vinay Sharma. Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer hvilket indgår i undervisningen. Modul 1: 2013: Onsdag den 7. august kl fredag den 9. august kl I det jyske. Modul 2: 2013: Onsdag den 2. oktober kl fredag den 4. oktober kl Trekantsområdet. Modul 3: 2014: Onsdag den 22. januar kl fredag den 24. januar kl På Fyn. Modul 4: 2014: Mandag den 3. marts kl onsdag den 5. marts kl Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karebæksminde. 28

30 Naturligvis 2013 Modul 5: 2014: Mandag den 5. maj kl onsdag den 7. maj kl Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: FIU-nr.:

31 Kursuskatalog Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Baggrund: Formålet med kurset er at give dig baggrund og værktøjer til at igangsætte sundhedsfremmende initiativer på din arbejdsplads eller inspirere dig, som allerede er gået i gang, til at få pustet lidt nyt liv i projektet. Du vil også lære hvilke udfordringer, der er knyttet til at lave sundhedsarbejde med henholdsvis kvinder og mænd. På kurset indsamles alle erfaringer og ideer således, at der kan udarbejdes en lille guide til, hvordan man som tillidsog arbejdsmiljørepræsentant kommer i gang med sundhedsaktiviteter på sin arbejdsplads. Indhold: På kurset får du: Inspiration til, hvordan du kommer i gang med at tage sundhedstemaer op på din arbejdsplads. Grundlæggende viden om forskellige sundhedstemaer: kost, motion, kantinemad, forebyggelse m.m. Viden om forskelle på mænd og kvinders indstilling til sundhed og måder at tackle sygdom på. Hvordan kommunikerer jeg omkring sundhed til henholdsvis mænd og kvinder? Psykisk sundhed herunder stress og arbejdspladskulturen m/k. Inspiration til at arbejde med at skabe forandringer i medarbejdernes holdninger og handlinger i forhold til sundhed. Redskaber til at tackle eventuel modstand imod de nye initiativer. 30

32 Naturligvis 2013 Målgruppen: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Tid og sted: Mandag den 18. marts kl onsdag den 20. marts kl Start og slut med frokost. Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan stilles på mail til: 31

33 Kursuskatalog Kommunikation, relationer og fællesskaber - bliv tillidsskaber! Vil du gerne blive bedre til at håndtere hverdagens små og større samtaler om kollegernes behov på en smidig og venlig måde som giver resultater og engagerede medlemmer? Giv dig selv mulighed for at træffe de rigtige valg Når du er virkelig effektiv, skaber du kontakt og relationer du arbejder målrettet, så du får ting til at ske. Reel kontakt bygger på indlevelse og forståelse af den andens handlemuligheder. Det kræver evne til at observere, lytte og fornemme. Kurset træner nøgtern analyse og fingerspidsfornemmelse på en struktureret måde. Indhold: En tilfredsstillende samtale med kolleger eller ledere bygger på at: Du mærker efter, hvordan du selv har det med problemet. Du observerer variationer i dine kollegers indfaldsvinkler og følelser. Du overvejer din relation til ledere, der måske skal involveres. Du gennemtænker, hvordan relationerne påvirker en god samtale. Du gør dig klart, hvordan problemet ser ud fra de andres side. Derfor træner vi dig i at tilrettelægge en situation, så I sammen kommer i mål mest effektivt (at facilitere en proces). På kurset arbejder vi med praktiske øvelser, der hjælper dig til at: Blive fortrolig med, hvad det virker for dig, når du kommunikerer med andre. Kommunikere med nærvær og troværdighed du får personlig feedback på, hvordan det virker. 32

34 Naturligvis 2013 Lytte, observere og forstå samarbejdspartnere - for at skabe størst motivation og nå de ønskede resultater. Vi sætter fokus på at skabe fællesskaber på arbejdspladsen og ser på erfaringer og udfordringer. Arbejdsformer: Du får en personlig notesbog, som følger dig gennem forløbet. Bogen indeholder både de teoretiske nøglepunkter, øvelser og plads til egne noter og refleksioner. Bogen styrker din bevidsthed om egen læring og sætter kursets indhold i relation til din arbejdsplads. Vi arbejder både med teori og praksis ud fra dine hverdagssituationer: Du træner din personlige kommunikation og at give/ modtage feedback. Du får mulighed for at undersøge dit samspil med gruppen. Du udveksler erfaringer med andre tillidsvalgte. På hver mødegang får du en relevant bog, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Til sidst udvikler du et personligt værktøj til at forberede dig på udfordrende situationer. Målgruppe: Kvinder og mænd med tillidshverv. Der optages, så vidt muligt, lige mange af hver køn. Kurset henvender sig til tillidsvalgte, der vil skabe fællesskaber, og som vil styrke evnen til at kommunikere effektivt og ligeværdigt med mænd, kvinder, unge, ældre og kolleger med forskellige baggrunde. Deltagerantal: Minimum 6 max. 12. På hver mødedag er der et ekspertoplæg eller en lærende oplevelse. 33

Integrationsrepræsentant-uddannelsen

Integrationsrepræsentant-uddannelsen Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter

Læs mere

Med håbet om et år med et aktivt ligestillingsarbejde. FIU-Ligestillingspartnerskabet. August 2013

Med håbet om et år med et aktivt ligestillingsarbejde. FIU-Ligestillingspartnerskabet. August 2013 Kursuskatalog Naturligvis 2014 er FIU-Ligestillings* samlede overblik over kurser, konferencer, dialogmøder og netværk i 2014. Du kan også følge kursusudbuddet på: www.fiu-ligestilling.dk Naturligvis 2014

Læs mere

Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015

Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015 Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Det er en glæde for os igen i år at præsentere et bredt udbud af kurser, konferencer og netværk, der sætter fokus på ligestilling

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed 2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle

Læs mere

KURSUSKATALOG. naturligvis 2016

KURSUSKATALOG. naturligvis 2016 KURSUSKATALOG naturligvis 2016 INDHOLD 8. marts 2016 5 Arbejdsmiljø 6 Det strategiske lederskab 8 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende 10 Farvel til flinkeskolen 12 Farvel til flinkeskolen -

Læs mere

NATURLIGVIS 2012. Kursuskatalog

NATURLIGVIS 2012. Kursuskatalog NATURLIGVIS 2012 Kursuskatalog Indhold i det samlede Naturligvis 2012 Forord 2 Indholdsfortegnelse for køn- og ligestillingskurser 3 Køn- og ligestillingskurser 4-53 Indholdsfortegnelse for kurser om integration

Læs mere

Kvindelig Meningsdanner

Kvindelig Meningsdanner Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række

Læs mere

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014

Læs mere

Kvindelige ledere. På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet.

Kvindelige ledere. På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet. Kvindelige ledere På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet. Kirsten Normann Andersen Formand, FOA Århus. Lise Johansen, Ligestillingskonsulent,

Læs mere

Løndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads

Løndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne

Mangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende

Læs mere

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

FL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling

FL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling 2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Dialog om retfærdig løn

Dialog om retfærdig løn Dialog om retfærdig løn Hvordan kan vi snakke om løn og ligeløn? Et værktøjsmateriale til tillidsvalgte, der gerne vil sikre en retfærdig løn 1 Se f.eks. artiklen SFI: Ikke lige løn mellem mænd og kvinder

Læs mere

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

NATURLIGVIS 2011. Kursuskatalog

NATURLIGVIS 2011. Kursuskatalog NATURLIGVIS 2011 Kursuskatalog Indhold 2 Forord...side 3 8. marts 2011...side 23 Administration af præstationsfremmende lønsystemer når ligeløn tænkes med...side 43 Brænd igennem uden at få brandsår på

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

Stressvejleder - Certificeringsuddannelse

Stressvejleder - Certificeringsuddannelse Stressvejleder - Certificeringsuddannelse Markedets bedst dækkende Stressvejleder Uddannelse 6 moduler / 9 dages uddannelse I samarbejde med DISCOVER har vi som de første i Danmark valgt at tilføre vores

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Efter uddannelsen vil du som leder være i stand til at:

Efter uddannelsen vil du som leder være i stand til at: Uddannelse i gruppe- og teamsamtaler for ledere - Lær at facilitere samtaler, der bruger fortællingernes skabende kraft til at styrke motivationen, samarbejdet, trivslen og effektiviteten Mange ledere

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

. Det strategiske lederskab

. Det strategiske lederskab 2016. Det strategiske lederskab (AU-fagmodulet) med fokus på mangfoldighed et forløb med mulighed for kompetencegivende eksamen obligatorisk modul under akademiuddannelsen i ledelse giver 10 ECTS point

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse

Mannaz Lederuddannelse Mannaz Lederuddannelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer På Mannaz Lederuddannelse sætter du dine erfaringer i spil, får sparring på konkrete ledelsesudfordringer i hverdagen

Læs mere

IDA Personlig gennemslagskraft

IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt

Læs mere

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx

Læs mere

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Coaching som ledelsesværktøj Coaching er en anerkendt metode med effektive værktøjer til at udvikle medarbejdere og

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2015-2018 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Ledelse i praksis - MBK A/S

Ledelse i praksis - MBK A/S Vil du være en endnu bedre leder? Vil du være stærkere i den daglige kommunikation? Vil du vide mere om, hvordan du leder forskellige medarbejdertyper? Vil du være bedre til at skifte ledelsesstil, så

Læs mere

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større

Læs mere

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer

Læs mere

Kulturmøde i plejen og på arbejdspladsen. Kursusprogram. mhtconsult Juni 2011

Kulturmøde i plejen og på arbejdspladsen. Kursusprogram. mhtconsult Juni 2011 Kulturmøde i plejen og på arbejdspladsen Kursusprogram mhtconsult Juni 2011 Første kursusdag - fredag den 3. juni 2011 Kl. 09.10-09.25 Velkomst samt præsentations- og forventningsrunde: Hvem er kursuslederne?

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

DIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15

DIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15 En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15 FOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF S SPECIALFORBUND BLIV EN ENDNU BEDRE LEDER Strategisk

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand

Tillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus

Læs mere

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske AUTENTISK Et intensivt udviklingsforløb for ledere, der ønsker at fordybe og forstærke deres autentiske lederskab. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

Læs mere

Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale

Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale sfortegnelse Sundhedsprofil Motion i en travl hverdag Sund kost i en travl hverdag Ny livsstil - ny vægt Stresshåndtering Sundhed i 4D Food for Brains - Hjernemad Kostvejledning Individuel coaching Sundhedsambassadør

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

Lederens værktøjskasse - MBK A/S Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Uddannelsesspecifikt fag i uddannelsen til: Grundforløbets 2. del pædagogisk assistentuddannelsen

Uddannelsesspecifikt fag i uddannelsen til: Grundforløbets 2. del pædagogisk assistentuddannelsen Silkeborg den 10.11.2015 Uddannelsesspecifikt fag i uddannelsen til: Grundforløbets 2. del pædagogisk assistentuddannelsen Vejledende uddannelsestid: 12 uger 1. Fagets formål og profil 1.1 Fagets formål

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb

Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Benyttes hvis kommunen allerede har indsendt ansøgning til empowermentprojektet Ansøger Kommune Hedensted Navn og titel på projektansvarlig HC Knudsen, beskæftigelseschef

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Coaching i organisationer

Coaching i organisationer 2015 Coaching i organisationer Med fokus på mangfoldighed. Et kompetencegivende forløb med eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner/10 ECTS point og er et valgfag på akademiuddannelsen i ledelse. FIU-Ligestilling

Læs mere

Kvindelige meningsdannere

Kvindelige meningsdannere 2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab

Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Læseplan for emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Indledning Emnet Sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab er et obligatorisk emne i Folkeskolen fra børnehaveklasse til

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Integration. - plads til forskellighed

Integration. - plads til forskellighed Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2014-2016 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Frihed og folkestyre. Danmarks Privatskoleforening. Undersøgelsesværktøj. Selvevaluering

Frihed og folkestyre. Danmarks Privatskoleforening. Undersøgelsesværktøj. Selvevaluering Frihed og folkestyre Danmarks Privatskoleforening Undersøgelsesværktøj Selvevaluering Her og nu situation Evaluering Undersøgelsesværktøj. Skolens arbejde med frihed og folkestyre. Kapitel 5. Mulige indfaldsvinkler

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Forandringsledelse. På kurset arbejder du med: Succesfuld ledelse af forandringsprocesser. Hvem deltager?

Forandringsledelse. På kurset arbejder du med: Succesfuld ledelse af forandringsprocesser. Hvem deltager? Forandringsledelse Forandringsledelse Skab resultater gennem succesfulde forandringer Succesfuld ledelse af ser Reorganisering, besparelser og nye krav om optimering er hverdag for mange. Forandringer

Læs mere