Ligelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte

Transkript

1 Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte

2 Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser er kolleger og tillidsvalgte udfordret i forhold til, at sikre den gennemsigtighed i lønsystemer der skal gøre det muligt at spotte og rette op på tilfælde af uligeløn. Samtidig er der brug for, at få udbredt kendskabet til de redskaber og muligheder vi har for at sikre lige og retfærdig løn på danske arbejdspladser. Derfor inviteres tillidsvalgte til et ligelønskursus, der skal styrke vores kompetencer i at sikre lige og retfærdig løn. Indhold Ligelønsloven slår fast, at mænd og kvinder skal have lige løn for samme arbejde, og for arbejde der tillægges samme værdi. De udfordringer der er forbundet med at sikre lige løn for samme arbejde knytter sig i mange tilfælde til den høje grad af lønhemmelighed der dominere danske arbejdspladser. Andre steder skyldes det, at mange virksomheder ikke overholder loven om kønsopdelte lønstatistikker. Disse udfordringer ser vi nærmere på, i eftermiddagens udviklingsværksted, der er frivilligt at deltage i. Det primære fokus på kurset vil være på at gennemgå og anvende 10 objektive kriterier, som bruges til at vurdere arbejdets værdi. De ti kriterier er fastsat gennem retspraksis om man kan sige, at de er EU domstolens og danske domstoles ord for, hvilke forhold der legitimt har indflydelse på lønnen. På seminaret vil vi gennemgå kriterierne et ad gangen og du vil får mulighed for at begynde en ligelønsundersøgelse af løndannelsen på din egen arbejdsplads. Ligelønsloven behandler specifikt lige løn mellem mænd og kvinder. Men en ligelønssag kan også være baseret på etnicitet. I sådanne tilfælde anvendes forskelsbehandlingsloven som hjemmel for sagen, men fremgangsmåde og kriterier er de samme.

3 Program Kl Velkomst og introduktion til kurset. Kl Navnerunde og erfaringsudveksling Deltagerne byder ind med ligelønssager de har været involveret i. Hvad var udfordringerne? Kl Introduktion til løn, løndannelse og ligeløn. Hvordan hænger køn og løn sammen? Hvad siger loven og hvilke redskaber har vi til at sikre lige og retfærdig løn? Få styr på tallene, og begreber som DISCO-koder, kønsneutrale jobvurderinger og kriterier for vurdering af arbejdets værdi. Kl Pause Kl Kriterier for vurdering af arbejdets værdi Men udgangspunkt i konkrete sager gennemgår vi kriterier for vurdering af arbejdets værdi 1-6. Kl Frokost Kl Kriterier for vurdering af arbejdets værdi Men udgangspunkt i konkrete sager gennemgår vi kriterier for vurdering af arbejdets værdi 7-10 Kl Anvendelse af kriterier for vurdering af arbejdets værdi Din arbejdsplads som case

4 Med udgangspunkt i de ti kriterier for vurdering af arbejdets værdi begynder vi en ligelønsundersøgelse af jeres arbejdspladser. Du bestemmer selv, om du vil undersøge mulige lønforskelle mellem grupper af ansatte der arbejder på forskellige overenskomster, eller mellem to sammenlignelige personer, der laver det samme. Workshoppen giver dig mulighed for at begynde det konkrete ligelønsarbejde og du vil opnå erfaring med at anvende de ti kriterier for arbejdets værdi. Hvis du vil sammenligne grupper af ansatte: Bedes du medbringe de overenskomster som de grupper af ansatte du ønsker at sammenligne er ansat på. Det kan også være en god idé at have overblik over kønsfordelingen (eller etnicitetsfordelingen) i de forskellige jobfunktioner. Det vil gøre det nemmere for dig at finde ud af, hvor du skal begynde undersøgelsen. Hvis du vil sammenligne enkelt personer: bedes du medbringe informationer om dine kollegers løn og arbejdsopgaver. For at kunne afgøre om der er tale om en ligelønssag skal du kende til 1) den konkrete lønforskel og kunne sammenligne alle lønnens forskellige elementer. 2) Viden om de konkrete arbejdsopgaver som varetages at de kolleger, hvis løn du sammenligner. 3) Arbejdsgivers begrundelse for lønforskelle. Hvis der er gennemsigtighed i lønsystemet på jeres arbejdsplads, vil det være muligt at få besvaret hvilke arbejdsopgaver der udløser en højere løn, og hvorfor Opsamling og afslutning. Drøftelse af behov for yderligere kvalificering af arbejdet med ligeløn. Kl Frivilligt udviklingsværksted begynd ligelønsarbejdet på arbejdspladserne På mange arbejdspladserne kan det være svært at komme i gang med ligelønsarbejdet fordi det ikke er almindeligt, at kollegerne taler om, hvad de tjener. Andre gange skyldes det manglende kendskab til de redskaber tillidsvalgte har til at arbejde med løn for eksempel loven om kønsopdelte lønstatistikker. På dette værksted udvikler vi i fællesskab metoder der kan anvendes af valgte og ansatte i 3F til at bistå tillidsvalgte i deres arbejde med ligeløn.

5 10 Kriterier for vurdering af arbejdets værdi 1 Arbejdets karakter Hvad indebære arbejdet og hvilke krav stiller det til de personer der udfører det? 2 Uddannelse Uddannelse har betydning, hvis det er en forudsætning for at udføre arbejdet. 3 Oplæringsperiode Længden af oplæringsperioden kan være udtryk for sværhedsgraden af de opgaver der skal udføres. 4 Andre fysiske og psykiske krav Hvilke fysiske og psykiske krav stilles der til medarbejderen for at arbejdet kan blive udført? 5 Anciennitet/erfaring Hvordan og hvor længe er erfaringen opnået og hvilken betydning har den for kvaliteten af det arbejde der udføres på arbejdspladsen? 6 Fleksibilitet Har fleksibilitet forstået som for eksempel skiftende arbejdsopgaver, arbejdstider og steder betydning for udførelsen af de konkrete opgaver? 7 Fravær/deltid Hvordan aflønnes kønsbestemt fravær som for eksempel barsel eller militærtjeneste? Straffes personer økonomisk på grund af fravær for eksempel via mødebonus? Er der forskel i timelønnen mellem personer der arbejder fuldtid og deltid? 8 Markedsværdi Spiller manglen på kvalificerede ansøgere en begrundelse for lønfastsættelsen? 9 Opretholdelse af et tidligere højt lønniveau Hvordan begrundes opretholdelse af et tidligere højt lønniveau i virksomhedens behov? 10 Forventet indsats Begrundes en højere lønfastsættelse med en forventning om at den ansatte senere vil varetage en mere betroet stilling?

6 Praktisk Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre fagligt aktive der arbejde eller interessere sig for løn og ligeløn. Tid og sted: Mandag den 29. maj 2017 kl Fra kl er der planlagt udviklingsværksted, som er frivilligt at deltage i. Kurset afholdes i 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Pris: 1.550,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Susanne.fast.jensen@3f.dk