Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Transkript

1 Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig med mange forskellige facetter inden for Kreds Nordeas bestyrelse - lige fra forhandlinger til samarbejde både nationalt og internationalt. Jeg kan ikke lade være! Siden jeg kom ind i bestyrelsen, har jeg uddannet og udviklet mig ledelsesmæssigt og fagligt, så jeg kunne være klar, hvis formandsposten igen blev ledig. Jeg er parat til at gå forrest og påvirke samarbejdet med banken, med forbundet og med vores nordiske fagforeningskollegaer. Jeg vil være med til at sikre, at medlemmerne har de vilkår, der skaber balance og passer til deres livsfaser. Vi har gode forhold i Nordea, men de er ikke kommet af sig selv. Vi skal opretholde og udvikle dem både ved at påvirke ledelsen og ved at påvirke forbundet og samfundet. Kreds Nordea skal være et stærkt bindeled mellem medlemmer, tillidsmænd og Finansforbundet. Vi skal skabe engagement og involvering, så fagforeningssamarbejdet styrkes, og vi skal skabe bevægelser i samfundet og i sektoren, så medlemmerne får så gode muligheder som muligt.

2 Kandidater til bestyrelses- og suppleantposterne Dorrit Brandt, 45 år Opstiller til bestyrelsespost, genvalg Som bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea har jeg de sidste to år arbejdet med medarbejdernes hverdag omkring emner som stress, trivsel, arbejdsmiljø og fremtidens kompetencer på tværs af de fire nordiske lande og på tværs af kredsene i Finansforbundet. Jeg genopstiller, fordi mit arbejde i Kreds Nordea slet ikke er afsluttet. Jeg føler, at jeg gør en forskel i hverdagen, og at jeg ved, at jeg har indflydelse på det, der foregår i Nordea og i Finansforbundet. Vi sætter vores fingeraftryk på mange medlemmers arbejdsliv hver dag gennem påvirkning i banken, i forbundet og i samfundet. Medlemsmøder er rigtig vigtige for mig, for der har jeg direkte forbindelse til medlemmernes dagligdag. De er en slags realitetstjek, som viser mig, om kredsens arbejde ligger i tråd med medlemmerne. Kommunikation skal gå begge veje, og det betyder meget for mig, at bestyrelsen hele tiden har medlemmerne for øje. Vi skal bevare den danske model, og jeg vil gerne arbejde for en endnu større grad af involvering - jeg tror på, at det er midlet til større nærvær. Jeg drømmer om, at Kreds Nordea bliver synlig også i de sociale medier, og at medlemmerne, de tillidsvalgte og kredsens bestyrelse rykker endnu tættere sammen, fx i faglige netværk på tværs af kredsen.

3 Marlene Kruse, 29 år Opstiller til bestyrelsespost og suppleantpost, nyvalg Jeg laver interne administrative opgaver for bankrådgivere og kundemedarbejdere i Produktionsgruppen i København. Jeg kan især godt lide detektivarbejdet, når noget går galt, og at finde løsninger, så kunden bliver glad i sidste ende. I fire år og lidt til har jeg været tillidsmand, og jeg bliver mere og mere vild med det. Det vil være inspirerende for mig at bruge min arbejdsdag på at forbedre medlemmernes arbejdsdag. Der er en fed energi, når jeg er sammen med kredsen fx på seminarer og i Finansforbundet, og det vil jeg gerne være en del af. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø står højt på listen, og det er vigtigt for mig at fastholde fokus på mennesket bag arbejdet, så vi ikke bare bliver opfattet som en gruppe robotter. Jeg har en stor interesse for mine medmennesker, og jeg lægger meget gerne øre til, når en af mine kollegaer har brug for min støtte. Det er vigtigt, at der er et fagligt sikkerhedsnet i form af Kreds Nordea. Det skal vi kommunikere til medlemmerne, så de ved, hvorfor de er medlemmer, og hvad forbundet tilbyder. Vi skal fortsat arbejde på, at der er balance mellem arbejde og fritid og plads til at trække vejret.

4 Stine Koldt Meno, 43 år Opstiller til bestyrelsespost, genvalg Som bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea arbejder jeg med medlemmer og de tillidsvalgte, der er bindeled fra bestyrelsen til medlemmerne i hverdagen. Jeg deltager i flere nordiske samarbejdsudvalg, hvor vi indgår i kritisk og konstruktiv dialog med ledelsen omkring forandringer og strategi. Jeg har et brændende ønske om at varetage medlemmernes ønsker over for banken. Det får mig ud af fjerene om morgenen at vide, at jeg gør en forskel for medlemmerne, og jeg vil fortsat gerne støtte de tillidsvalgte i at udfylde deres rolle så optimalt som muligt, fx gennem uddannelse og seminarer. Jeg tror på, at vi kan skubbe til banken og dermed skabe en bedre arbejdsplads. Det skal være sjovt at gå på arbejde, og jeg vil gerne være med til at skabe rum til det hele arbejdsliv. Når noget har betydning for medlemmerne og deres hverdag, så har det også betydning for bestyrelsen. De er grunden til, at vi er her! Kreds Nordeas indflydelse på medlemmer, på ledelsen og i Finansforbundet skal blive ved med at gøre banken til et bedre sted at arbejde. Jeg drømmer om fortsat at være på en arbejdsplads med respekt for og anerkendelse af det faglige system, der skaber værdi for medlemmerne og for arbejdspladsen, hvor Kreds Nordea påvirker udviklingen i en god retning.

5 Bente Nannestad, 65 år Opstiller til bestyrelsespost, genvalg Som tingene har udviklet sig i Nordea bruger jeg primært min tid som bestyrelsesmedlem på sagsbehandling. Jeg er glad for at få muligheden for at være tæt på virkeligheden og tæt på medlemmer med brug for hjælp. Jeg brænder for mit arbejde, og jeg kan se, at med alt det, der sker, er der brug for os i Kreds Nordea. Det er spændende at være med dér, hvor det sker, og jeg kan mærke, at jeg gør en forskel for de medlemmer, jeg taler med hver dag. Rådgivning og sparring af medlemmer, der har brug for hjælp eller støtte til at komme videre. Jeg har en stor retfærdighedssans, som især kommer til udtryk, når jeg forhandler konkrete medlemssager på plads med HR. Det er vigtigt for mig som minimum at sikre, at medlemmerne får det, de har krav på. Det gør mig vred, når jeg møder medlemmer, der er blevet uretfærdigt behandlet. Jeg vil være med til at sørge for et fortsat stærkt Kreds Nordea, der påvirker udviklingen i banken og skaber gode aftaler for medlemmerne. Vi skal både præge bankens beslutninger og retning, og vi skal hjælpe det enkelte medlem i konkrete udfordringer.

6 Kasper Skovgaard Pedersen, 34 år Opstiller til bestyrelsespost og suppleantpost, nyvalg Jeg er kreditanalytiker i Group Credit, hvor jeg arbejder med landbrugssager. Jeg har desuden været tillidsmand i to år og fællestillidsmand i et år. Det har været meget udviklende for mig, at have den løbende dialog med ledelsen, holde erfamøder med andre tillidsmænd, og deltage på seminarer og møder med kredsens bestyrelse og Finansforbundet. Jeg har været en del af TM-systemet siden 2010, og det er helt tydeligt for mig, at det faglige system har en god gensidig virkning for både ledelse og kollegaer. Det har også stor værdi for mig personligt at deltage i beslutningsprocesserne og påvirke de retningslinjer, der har indvirkning på mine kollegaers hverdag. Jeg er meget interesseret i at sikre de bedst mulige medarbejdervilkår, og jeg mener, at fagforeningen har en lige så stor interesse som ledelsen i at skabe 'Great European Bank'. For mig at se kan det ske igennem 'Great Employees', og det vil jeg gerne være med til at vise ledelsen. Jeg har som tillidsvalgt set, at arbejdet i fagforeningen har stor indflydelse på både ledelse og medarbejdere. Det skærper min interesse. Kreds Nordea skal fortsat være en ligeværdig forhandlingspartner for ledelsen. Jeg drømmer om at udvide Nordeas værdier med 'Great Employee Experice' - et udtryk for at tilfredse medarbejdere skaber tilfredse kunder. Det er det, vi skal fokusere på i Nordea frem for en til tider ensidig fokusering på omkostninger og effektivitet.

7 Henriette Rødtnes, 27 år Opstiller til bestyrelsespost og suppleantpost, nyvalg Til daglig sidder jeg i Allerød afdeling, som bankrådgiver under uddannelse. Jeg blev ansat i Nordea i august I 2009 blev jeg af mine kollegaer opfordret til at stille op som tillidsmand for afdelingen, hvilket åbnede døren til en helt ny verden for mig. Uden at jeg har været klar over det, har det altid ligget i kortene, at jeg skulle arbejde i en fagforening - det byder min retfærdighedssans mig. Jeg har en gennemborende nysgerrighed for og vilje til at blive involveret, og jeg vil være med til at påvirke de beslutninger, der bliver taget i organisationen. Jeg vil være med til at sikre det bedste arbejdsliv for mine kollegaer, så enkelt er det. Vi arbejder for mennesker, og vi skal sikre dem de bedst mulige vilkår inden for forskellige områder. Det giver mig utrolig meget værdi, og det trives jeg rigtig godt med! Det faglige arbejde har desuden mange spændende områder, og hvis jeg skal vælge ét politisk område, som især interesserer mig, er det klart arbejdsliv og karriere. Mine drømme og visioner for Kreds Nordea er, at vi bliver meget mere synlige for vores medlemmer for herigennem at styrke relationen. Ingen skal være i tvivl om, hvorfor Kreds Nordea eksisterer. Kreds Nordea skal være proaktiv især over for den yngre generation, der ikke kender os og det faglige system godt nok endnu.

8 Mette Balck Rasmussen, 45 år Opstiller til suppleantpost, nyvalg I Trade Finance på Christiansbro rådgiver jeg import/eksport kunder i udenlandske handler. Det er en international afdeling, der er midt i en stor forandringsproces. Som fællestillidsmand oplever jeg, hvor meget kommunikation betyder, og hvor vigtigt det er at være omstillingsparat. Jeg brænder for udvikling af mennesker, at udfordre ledelsen - med respekt - og arbejde for større jobtryghed, og at vores arbejdsliv er så udviklende og spændende som muligt. Jeg er klar til at smøge ærmerne op og bidrage med den erfaring, jeg har opbygget gennem mange år som både FTM og som tidligere bestyrelsesmedlem i Unikreds fra At sikre optimale vilkår for medlemmerne - med særligt fokus på faglig og personlig udvikling. Trivsel skal sættes højere på dagsordenen, for glade medarbejdere yder mere og bedre. Forandringer er kommet for at blive - fokus på at være en god arbejdsplads må ikke drukne i effektivitet og salgsmål. Det ene udelukker ikke det andet - og her kan Kreds Nordea arbejde for, at der bliver en bedre balance. Jeg drømmer om, at Kreds Nordea er endnu mere anerkendt som en seriøs og dygtig fagforening i alle sammenhænge - og bliver inddraget af ledelsen FØR beslutningerne træffes. Vi skal udbygge det stærke tillidsmandsnetværk, så der er tillidsmænd på alle pladser, for vi er stærkest, når vi står sammen - og derved sikrer vi de bedst mulige vilkår for medlemmerne.

9 Natascha Bødker Sørensen, 30 år Opstiller til suppleantpost, nyvalg Jeg er Account Manager i Segment Corporate and Institutional Banking, og mit job består i at være one-point-of-entry for ca. 25 koncerners daglige bankforretninger. Vi står i øjeblikket midt i en organisationsændring, som skal gøre os ensrettet på nordisk plan. Det sidste 1½ år har jeg været tillidsmand, og jeg er også lige blevet fællestillidsmand. Jeg ynder at skabe et tæt tillidsbånd med de mennesker, jeg møder i min hverdag. Det faglige arbejde interesserer mig rigtig meget, og jeg har været aktiv i ungdomsgruppen i Finansforbundet. Det er vigtigt for mig at være med til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og at holde fokus på at bevare og videreudvikle de vilkår, vi allerede har. Som suppleant tager jeg det næste skridt mod at rykke tættere på bestyrelsen og deltage endnu mere aktivt i det faglige. I Kreds Nordea har vi mulighed for at få indflydelse på bankens ledelsesbeslutninger. Det er medarbejderne, der kender den virkelige verden - vi har de gode løsninger og ideer. Jeg vil gerne på alle mine kollegaers vegne sikre, at vores holdninger og gode informationer bringes videre til ledelsen. Kreds Nordea skal blive ved med at have fingeren på pulsen i alle bankens afdelinger. Kredsen skal forsat sikre en stærk opbakning fra medlemmerne, så den kan gå ud med fuld kraft, når der diskuteres med ledelsen. Kredsen og forbundet skal blive ved med at forny sig i samme tempo som Nordea - vi skal glemme 'det vi plejer' og udvikle os, så vi matcher en verden i konstant forandring.