Kandidater til bestyrelses- og suppleantposter 2014

Transkript

1 Henriette Rødtnes Bergenser Opstiller til bestyrelsespost, genvalg I mit nuværende job er jeg bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea. Her arbejder jeg med mange aspekter af vores arbejdsliv bl.a. stress, trivsel og kompetenceudvikling. Jeg er medansvarlig for arbejdsmiljørepræsentanterne, og jeg er kontaktperson for fællestillidsmænd og tillidsmænd på Fyn og i Jylland. Derfor er jeg opdateret om, hvad der sker i disse områder. Jeg er medmedansvarlig for det årlige seminar for tillidsvalgte og introduktion af nye tillidsmænd. Sikke et år, siden jeg blev valgt ind i bestyrelsen! På den korte tid er jeg kun blevet mere bekræftet i, at der er mange og langt flere udfordringer i banken, som vi kan og skal have ændret på og det har givet mig endnu mere blod på tanden! Jeg stiller op til bestyrelsen igen, fordi jeg stadig er topmotiveret og langt fra færdig med at yde min indsats i Kreds Nordea. Jeg har altid opført mig som en tillidsmand - om jeg har haft kasketten eller ej. Kombinationen af min store retfærdighedssans; min tro på at høj trivsel er nøglen til succes både for ledere og medarbejdere; og interessen for at blande mig og påvirke andre gør tillidshvervet helt naturligt. Jeg blev valgt som tillidsmand i 2009 i Allerød afdeling efter opfordring fra mine kollegaer, og blev herefter mere og mere interesseret i det faglige arbejde, des mere jeg fik hænderne i det. Min nysgerrighed og vilje resulterede i, at jeg stillede op til bestyrelsen sidste år. Kreds Nordea skal skabe de bedste arbejdsvilkår for vores medlemmer, og derfor er det en hjertesag for mig, at vi får højnet trivslen og minimeret antallet af stressramte. Især i tider med organisationsændringer, nedskæringer og et kæmpe arbejdspres, skal vi arbejde for, at Nordea til alle tider anerkender og respektere os som medarbejdere for den indsats, vi yder, så vores værdighed bevares. Vi er på et niveau nu som er udfordrende, og dét skal ændres! I skal stemme på mig, fordi Kreds Nordea bør være bredt repræsenteret ift. køn, alder og baggrund det skaber dynamik, og ikke mindst kan vi repræsentere flere medlemsgrupper. Jeg ser ofte anderledes på tingene, og jeg er enormt resultatorienteret. Jeg ytrer min holdning, også hvis den er imod flertallet. Jeg er ikke fan af vi plejer, så jeg udfordre ofte det, vi gør i Kreds Nordea, bl.a. for at sikre at det er medlemmerne, vi tager udgangspunkt i. Vigtigst af alt; jeg har en dyb tro på, at vi kan gøre en forskel, og jeg giver derfor ikke op!

2 Michael Gertsen Opstiller til bestyrelsespost, nyvalg Jeg er tillidsmand for mine kolleger i Svendborg Erhvervsfilial. Ud over at være tillidsmand i egen filial arbejder jeg også for mine kollegers interesser i Svendborg Rådgivningsfilial, Svendborg Servicefilial og Ollerup Lokalfilial. Desuden er jeg medlem af Kontaktudvalget i Område Fyn. Til dagligt arbejder jeg som Bankrådgiver Erhverv i Svendborg Erhvervsfilial. For et år siden blev jeg af mine tillidsmandskolleger opfordret til at stille op til bestyrelsen i Kreds Nordea. Jeg har tænkt grundigt over det da jeg har prøvet næsten alt i filialnettet. Jeg har derfor spurgt mig selv: Hvad er det jeg brænder mest for? Det er helt klart arbejdet for mine kolleger, vores trivsel og arbejdsforhold samt arbejdspladsens udvikling i en forandringsfyldt tid. Jeg synes også, jeg har så meget i rygsækken, at jeg kan bidrage på rigtigt mange områder. Og når man tror på noget så skal man forfølge det! I 1995 blev jeg af mine kolleger opfordret til at stille op til valget af tillidsmand i det daværende Amtssparekassen, fordi jeg også dengang var en engageret ildsjæl på vores arbejdsplads. Både med fokus på de gode ting vi skal værne om - og konstruktive forslag til forbedringer. Jeg vandt valget, og mine kolleger og jeg havde glæde af indflydelse og dialog med ledelsen. Slås for medlemmernes interesser og tydeliggøre, hvad Kredsen kan og gør. Sidstnævnte virker uklart for en del medlemmer. De konstante forandringer og øgede krav, vi oplever i banken, må ikke gå ud over helbred, motivation og arbejdsglæde. Derfor er det meget vigtigt, ledelsen hele tiden opdateres om informationer fra vores dagligdag i meget klar tekst som en del af deres beslutningsgrundlag. Kredsen skal fortsat fokusere på nødvendigheden af, at vi som ansatte er mobile og tænker i andre jobfunktioner. På langt sigt vil det være med til at fastholde flere medlemmer på arbejdsmarkedet. Vi skal også maksimere vores indflydelse i Finansforbundet. F.eks. i bestræbelserne på at arbejde for at genskabe tilliden til bankansatte. fordi jeg går for at være en ildsjæl med stor indlevelsesevne fordi jeg via både bank- og livserfaring vil give et værdifuldt bidrag til arbejdet, sammen med resten af bestyrelsen i Kreds Nordea fordi min mangeårige erfaring i forskellige bestyrelser bidrager til både synliggørelse, indflydelse og resultater for de organisationer, hvor jeg har tillidsposter.

3 Ole Lund Jensen Opstiller til bestyrelsespost, genvalg Mine nuværende hovedopgaver i kredsbestyrelsen er forhandling og forberedelse af overenskomster og lokalaftaler med Nordea. Herudover deltager jeg i samarbejdsudvalget i Danmark og de tvær-nordiske samarbejdsudvalg for Retail og HR. Desuden har jeg kontakten til en række af vores tillidsmænd. Som en af kredsens to repræsentanter i Finansforbundet Hovedbestyrelsen varetager jeg desuden en række opgaver i forbundet. Her arbejder jeg blandt andet med overenskomstforhandling, medlemmer og tillidsvalgte. Inden jeg indtrådte i kredsbestyrelsen, arbejdede jeg som bankrådgiver i Retail. Jeg stiller op til genvalg, fordi jeg fortsat vil påvirke de beslutninger, der har betydning for os som medarbejdere. Jeg vil være med til at lave aftaler, der sikrer gode vilkår i jobbet, og skabe resultater for fællesskabet og muligheder for, at den enkelte kan udvikle sig. Motivation og arbejdsglæde er afgørende for, at vi kan nå vores fælles mål. Mange vigtige beslutninger træffes i dag på nordisk niveau. Derfor skal vi styrke det nordiske fagforeningssamarbejde og tale med én stemme. Samtidig må vi ikke glemme at være tæt på medlemmerne i det daglige. Jeg har altid været interesseret i min kollegers vilkår og muligheder - men jeg blev for alvor ramt, da jeg blev opfordret til at stille op som tillidsmand for ca. 20 år siden. Jeg var både arbejdsmiljørepræsentant og fællestillidsmand, inden jeg i 2004 trådte ind i kredsbestyrelsen. Vores vigtigste opgave er at øve indflydelse på beslutninger på alle niveauer, der påvirker medarbejdernes arbejdsvilkår direkte eller indirekte. Det gælder både beslutninger der træffes i Nordea og i sektoren generelt fx overenskomster. Herudover skal vi forsøge at påvirke politikkerne, der har indflydelse på sektorens og arbejdsmarkedets rammevilkår. Du skal stemme på mig fordi, jeg kan og vil bruge al min erfaring og viden fra 10 år i kredsbestyrelsen, når jeg er i dialog med ledelsen og når vi forhandler virksomhedsoverenskomst og aftaler. Jeg har et indgående kendskab til organisationen i Nordea og i Finansforbundet. Jeg har evnen til at bevare overblikket og roen, når det er nødvendigt - og til at skabe gode og brugbare løsninger til gavn for vores medlemmer. Jeg brænder for mit arbejde - og håber på din opbakning til at fortsætte i den kommende valgperiode.

4 Peter Johansson Opstiller til suppleantpost, nyvalg Kreditbehandling Drøftelse og sparring med rådgivere og filialdirektører. Assisterer områdeledelse med hensyn til kredit og uddannelse. Jeg synes, at det er både spændende og interessant. Og at det er vigtigt at vise, at der er nogen til tage over, hvis kollegerne i bestyrelsen får behov for det. Har været tillidsmand i 4 år og arbejdet tæt sammen med fællestillidsmænd og HR. Derudover har jeg altid været politisk interesseret og interesseret i, hvordan arbejdsmarkedet fungerer. At sikre at banken lever op til sit ansvar over for dets medarbejdere i forbindelse med de nedskæringer, som er i vente det næste års tid. Kompetenceudvikling på alle niveauer for at sikre, at medlemmerne beholder deres jobs i fremtiden. Har en vis erfaring og kæmper for medlemmerne, når det er nødvendigt, og indtil jeg er tilfreds.

5 Søren Kobbernagel Opstiller til bestyrelsespost, genvalg I min tid i bestyrelsen har jeg været inde over en lang række opgaver lige fra det at drive det nordiske samarbejde til at jeg nu har ansvar for de tillidsvalgte. Kort sagt arbejder jeg med tiltag og ændringer både i nordisk regi og i Danmark der berører alle medarbejdere. Jeg er medlem af bankens lønråd, der håndterer opfølgningen på bankens lønsystem, ændringer i lønsystemet og de sager, der måtte opstå. I Finansforbundet er jeg med til at sætte fokus på de tilbud og vilkår, der er for medlemmer og tillidsvalgte, og på hvervning af nye medlemmer. Jeg har altid troet på, at det er vigtigt med et stærkt med- og modspil til beslutningstagerne i banken. På den måde kan vi kvalificere de beslutninger der tages og medvirke til, at de forandringer vi bliver berørt af i arbejdslivet bliver gennemført på den bedst mulige måde. Det er vigtigt for mig at fastholde og udvikle de vilkår vi gennem mange år har forhandlet og aftalt med arbejdsgiverne også i en bank, hvor vi arbejder på tværs af grænser. Jeg blev involveret i fagligt arbejde som nyudlært bankassistent, og blev tillidsmand umiddelbart derefter. Det blev åbenlyst for mig, at en tillidsmand har store muligheder for at gøre en forskel i afdelingerne. Hvad enten jeg har arbejdet i filial eller på hovedkontor, så har jeg oplevet at kunne bidrage til et godt samarbejde og medvirket til at mindske de frustrationer man oplever, når man i stigende grad bliver berørt af forandringer. Vi skal som faglig organisation sikre et godt arbejdsliv for vores medlemmer. Det betyder, at vi skal hjælpe vores medlemmer med at navigere i store forandringer og holde banken op på at behandle de ansatte anstændigt. Vi skal bl.a. arbejde for, at bankens beslutninger træffes på så oplyst et grundlag som muligt; understøtte og udvikle et stærkt tillidsmandskorps; hjælpe de medlemmer, der måtte få behov; og sikre, at tilbuddene fra Finansforbundet er de rigtige. Du får et engageret og erfarent bestyrelsesmedlem, der har arbejdet med de fleste faglige områder i kredsen. Det giver stor værdi for dig, når jeg deltager i tværnordiske møder og fastholder ledelsen på intentionerne i de aftaler, som jeg selv har været med til at skabe. Jeg har opbygget et netværk med stærke relationer og høj grad af tillid både blandt tillidsvalgte og medlemmer, og ikke mindst op mod den ledelse, som vi fortsat skal samarbejde med. Jeg tror på, at vi sammen kan skabe rammerne for et godt arbejdsliv.

6 Mette Balck Rasmussen Opstiller til bestyrelsespost, nyvalg og suppleantpost, genvalg Jeg arbejder i Trade Finance, hvor jeg rådgiver erhvervskunder inden for international handel. Vi har i løbet af de sidste år været gennem en meget stor forandrings- og nedskæringsproces. Jeg har stået i spidsen for etableringen af et samarbejde mellem alle nordiske tillidsmænd i Trade Finance. Det har styrket forståelsen landene imellem, og samtidig gjort os stærkere i dialogen med ledelsen. Jeg er fællestillidsmand for TM-gruppen i den danske del af Transaction Products. Jeg er SÅ klar! Har været 1. suppleant det seneste år, og brænder for at få indflydelse på at skabe en spændende og udviklende arbejdsplads. Jeg kan gennemskue komplekse sammenhænge og har modet til at udfordre ledelsen med respekt. Min erfaring og solide ballast fra mange år i det fagpolitiske miljø gør mig i stand til både at repræsentere og tale på vegne af alle medlemmer. I hele min karriere har jeg på den ene eller anden måde altid været en del af det fagpolitiske miljø. Jeg ser muligheder og forsøger at skabe værdifulde løsninger som talerør mellem medlemmer og ledelse, og jeg giver ikke op, selvom målet ikke nås i første forsøg. Små skridt i den rigtige retning har også ret! Som person forsøger jeg altid at få det bedst mulige ud af enhver situation. Kompetenceudvikling skal efter min overbevisning stå højt på dagsordenen. Ledelsen skal udfordres til at tage ansvar for, at vi som medarbejdere har mulighed for at udvikle os i den retning, der er brug for i fremtiden. Og så skal vi arbejde for, at alle oplever en god balance mellem kontrol og tillid. Hvis vi for alvor skal leve op til bankens værdier, tror jeg på mindre kontrol og mere tillid. Jeg er kompromis- og dialogsøgende, har masser af ideer og frisk gå-på-mod. Arbejdet for medlemmerne er virkelig mit hjerteblod, og derfor er jeg top-engageret. Jeg tænker strategisk, og har fokus på hele osten ikke bare hullerne. Og endelig kan jeg gøre en forskel fra dag ét, fordi jeg som FTM har været tæt på kredsarbejdet i mange år.

7 Bodil Toft Sørensen Opstiller til bestyrelsespost, genvalg Som bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea er jeg på trivselsområdet optaget af, at ledernes indsats skal kunne aflæses, så det ikke kun er performance kulturen, der vægter. I Nordea skal vi kunne se værdien af sammenhængen mellem trivsel og performance og understøtte hver enkelt medarbejder i at uddanne sig løbende. Det at have job i fremtiden handler om at have styr på sine kompetencer for at sikre sin egen markedsværdi. Det kan jeg sætte på dagsordenen i Samarbejdsudvalget og Arbejdsmiljøudvalget. Jeg er på ingen måder færdig med alle de tiltag på kompetence-, arbejdsmiljø- og trivselsområdet, som jeg har sat i søen. Jeg har efter 4 år i bestyrelsen et stort arbejdsfællesskab i banken og gode nære relationer. De er uvurderlige i dette arbejde og afgørende for at komme så bredt ud som muligt. Den store opbakning og det netværk, jeg har, skal jeg bruge i samarbejdet med Jer, i forhold til Finansforbundet og banken. Det er fællesskabet, der understøtter systemet. Det føles rigtig godt at fortælle, at jeg har været tillidsmand ALTID. Min retfærdighedssans gjorde det til et naturligt valg. Efter elevtiden blev det faglige arbejde en vigtig og afgørende faktor for mit arbejdsliv i banken. Jeg har en ægte interesse for mennesker og en evne til at skabe og vedligeholde relationer, som er så afgørende som faglig repræsentant. Den evne kan bruges til at skabe resultater lokalt og på højt niveau i banken. Vi skal være en solid og professionel modpart til banken og være tydelige og parate til alle de opgaver, vi bliver mødt med. Kredsen skal tilpasse sig den nutid, vi er i, og vi skal geare os til fremtiden. Vi skal være dygtigere til at involvere medlemmerne i det fælles projekt, som er at sikre de bedste vilkår for alle. Det gør vi kun sammen, så nøgleordet er fællesskab. Fordi du får et dedikeret og motiveret bestyrelsesmedlem, som får mulighed for at videreføre igangsatte projekter, som f.eks. at rulle Har du styr på kompetencerne? fuldt ud; at fortsætte det målrettede arbejde med arbejdsmiljøet; at være optaget af at samarbejde på alle niveauer og være garant for åbenhed og tilgængelighed. Jeg vil Jer!

8 Natascha Bødker Sørensen Opstiller til suppleantpost, genvalg Til dagligt sidder jeg i Cash Management Operations som Account Manager for Nordeas CIB kunder. Vi har i en lang periode været igennem organisationsændringer, der har betydet, at vi er flyttet fra CIB over til Transaction Products. Jeg har været tillidsmand i 2,5 år, suppleant i Kreds Nordeas bestyrelse i 1 år og har også været Fællestillidsmand i min gamle organisation. Jeg har altid været fagligt interesseret og engageret. Jeg stiller op som suppleant, fordi jeg ikke kan lade være. Jeg insisterer på at være med, hvor beslutningerne tages, og jo mere jeg involverer mig i det faglige arbejde, opdager jeg, hvor brændende jeg ønsker at være med til at gøre en forskel. Derfor vil jeg på sigt, når jeg har fået mere hår på brystet, også gerne stille op som bestyrelsesmedlem. Jeg har faktisk fået fagbevægelsen ind med modermælken. Min mor har altid været faglig aktiv og inspireret mig meget. Så for mig er det helt naturligt, at hvis jeg vil være med til at gøre en forskel på min arbejdsplads, så må jeg stille op og sørge for at mine holdninger og meninger bliver hørt. Kreds Nordea skal gå forrest og være klar til at stille op imod Nordeas ledelse. Altså sørge for, at vi som medarbejdere bliver hørt og respekteret, samt anerkendt for det arbejde, vi laver hver dag. Kreds Nordea skal turde stille de spørgsmål, som vi som medarbejdere går rundt med og kunne sige fra, når nok er nok. Du skal stemme på mig som suppleant, fordi jeg brænder for at gøre en forskel for dig og dine kollegaer. Fordi jeg er god til at tænke ud af boksen, er innovativ og rigtig gerne vil være med til at gøre en forskel i vores arbejdsliv sammen med Kreds Nordea.