Oplæg vedr. ny organisering af MED og arbejdsmiljø på dagtilbudsområdet fra 1. januar 2015.
|
|
- Benjamin Poulsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MHU Bilag 6.d. Sagsnr A Dato Sagsbehandler Bente Møller Forslag til ny AMR og MAED struktur - efter høring Oplæg vedr. ny organisering af MED og arbejdsmiljø på dagtilbudsområdet fra 1. januar I forbindelse med at der fra 1. januar 2015 er besluttet en ny struktur på dagtilbudsområdet med områdeledelse, så foreslås følgende ændringer af MED- og arbejdsmiljøstrukturen. MED struktur. Der vil fortsat være et MED-Områdeudvalg for Center for Dagtilbud. Der vil være MED-Virksomhedsudvalg i dagplejen og hvert af de 4 nye områder. På de selvejende daginstitutioner vil der fortsat være personalemøde med MED-status. MED-områdeudvalg består af: Centerchefen (formand) 4 områdeledere 1 dagplejeleder 1 lederrepræsentant for de selvejende daginstitutioner 7 medarbejderrepræsentanter heraf 1 fra dagplejen, 1 fra de selvejende daginst. og 1 internt fra Center for Dagtilbud 4 arbejdsmiljørepræsentanter heraf 1 fra dagplejen og 1 fra de selvejende daginst. MED-Virksomhedsudvalg består af: Områdelederen 2 daglige ledere 2 4 medarbejderrepræsentanter (skal afspejle personalesammensætningen indenfor området) 2 arbejdsmiljørepræsentanter Antallet af medlemmer, udover områdelederen, i Med-virksomhedsudvalg kan øges svarende til antallet af enheder i området således, at der kan være repræsentanter fra alle enheder, enten en daglig leder, eller en medarbejderrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant fra hver enhed. Medarbejdersiden skal udgøre mindst halvdelen af udvalget. Der er uændret sammensætning af MED-Virksomhedsudvalget for dagplejen. Med hensyn til opgaverne for MED udvalgene henvises til Næstved Kommunes MED-aftale. Den formelle MED struktur vil fremover kunne skitseres sådan efter indførelse af områdeledelse pr. 1. januar 2015: Side 1 af 6
2 Arbejdsmiljøstrukturen. Der er uændret arbejdsmiljøstruktur i dagplejen og de selvejende daginstitutioner. D.v.s. at der på hver af de selvejende er én arbejdsmiljøgruppe og 3 i dagplejen. På de 4 nye områdeinstitutioner etableres der 3 arbejdsmiljøgrupper i hvert område. Antallet af institutioner pr. arbejdsmiljøgruppe fordeles hensigtsmæssigt i forhold til geografien (se opdeling i bilaget). Ved opdelingen er der forsøgt taget hensyn til 1) at hver AMR repræsentant repræsenterer et overskueligt antal enheder og 2) at der en hensigtsmæssigt geografisk opdeling. Valget af arbejdsmiljørepræsentant foretages henholdsvis af og blandt medarbejderne i enhederne i by og på land. Områdeledere, som har det ledelsesmæssige ansvar for arbejdsmiljøet er med i begge gruppe. I praksis bør der løbende afholdes koordineringsmøder med de to arbejdsmiljøgrupper og områdelederen. Bl.a. for at udnytte potentialet i fælles beskrivelser, brugsanvisninger, instruktioner, erfaringsudveksling m.v. Oversigt over enhederne i de 4 områder fremgår af bilag til dette dokument. Som udgangspunkt sikrer områdelederne, at arbejdsmiljørepræsentanter har den nødvendige og tilstrækkelige tid til at kunne løse opgaverne Som udgangspunkt planlægges med 1 time pr. måned pr. enhed. Endvidere sikres nødvendig adgang til IT, telefon m.v. I perioder med særlige arbejdsmiljø opgaver og indsatser, kan der aftales yderligere tidsforbrug.
3 Omfanget af tid til arbejdet vil bliver revurderet i forbindelse med en evaluering af strukturen. De to arbejdsmiljørepræsentanter er automatisk med i MED-Virksomhedsudvalget. Hvis der vurderes behov for det, så kan der afholde 1 2 halvdagsmøder for arbejdsmiljøgrupperne på dagtilbudsområdet, hvor emnerne kunne være forebyggelse af arbejdsulykker, erfaringsudveksling, APV-opgaven m.v. Opgaver for arbejdsmiljøgrupperne. Det er vigtigt at de(n) nydannede arbejdsmiljøgrupper drøfter og gør sig klart, hvad der er formålet med arbejdsmiljøgruppens opgaver. Arbejdsmiljøgruppen skal som udgangspunkt samarbejde om at løse de arbejdsmiljømæssige udfordringer, som dels er beskrevet i lovgivningen og i Næstved kommunes MED-aftale. Arbejdsmiljøgruppen bør betragte sig som både formidlere, der påvirker andre til et bedre arbejdsmiljø, og som overvågere af, at der er et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Jf. arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser er der en række konkrete opgaver, som arbejdsmiljøgruppen skal tage sig af sikre at der gennemføres arbejdspladsvurdering, APV sikre at der er arbejdspladsbrugsanvisninger og andre tjekskemaer sikre at der gives effektiv oplæring og instruktion, som passer til de ansattes behov er nøglepersoner i forhold til forebyggelse, registrering/anmeldelse og analyse af arbejdsulykker og nær-ved-ulykker det kan være nødvendigt at standse arbejdet, hvis arbejdsmiljøgruppen bliver opmærksom på forhold, som indebærer en overhængende betydelig fare for de ansattes sikkerhed og sundhed er nysgerrige og forudseende i forhold til risici, ved at o iagttage det psykiske arbejdsmiljø o arbejde proaktivt fremadrettet forebyggende o foretage runderinger, hvor arbejdsmiljøforholdene analyseres og vurderes. Brug gerne auditskemaerne som udgangspunkt for egen interne runderinger findes på > arbejdsmiljø > audit arbejdsmiljøbesøg > egen kontrol med arbejdsmiljøet o være opmærksomme, hvor der er særlige procedurer, for eksempel støj, løft, indkøb m.m. for at sikre at arbejdsprocesser, arbejdsstedet, tekniske hjælpemidler samt stoffer og materialer er i overensstemmelse med lovgivningens krav, skal arbejdsmiljøgruppen inddrages i planlægningen o hvis der skal ske ændring i arbejdets organisering o hvis afdelingen skal udvides eller ombygges o hvis der skal anskaffes og/eller ske ændringer af maskiner eller tekniske hjælpemidler o hvis der skal indkøbes og bruges ikke tidligere anvendte stoffer og materialer sikre at eksterne leverandører, håndværkere m.m. overholder de regler og anvisninger, som virksomheden har besluttet i forhold til arbejdsmiljøet har dialogen med Kontoret for Risikostyring, Arbejdsmiljø og HR i forbindelse med audit/arbejdsmiljøbesøg. Er ansvarlig for at iværksætte initiativer og følge op på forhold i relation til auditbesøg. komme med forslag til nye initiativer give informationer om og have dialog om arbejdsmiljøforhold
4 skal informere nye kolleger om arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet, herunder strukturen være kontaktled mellem de ansatte og MED-udvalget. Arbejdsmiljøforhold, som sættes på dagsordenen i MED-udvalget er ofte forankret/kommer fra arbejdsmiljøgruppen skal deltage i efteruddannelsesforløb og kursustilbud, blandt andet den årlige heldags arbejdsmiljøkonference. Formålet er at holde sig opdateret på viden om arbejdsmiljø generelt og arbejdsmiljøarbejdet i Næstved Kommune Den dynamiske trio På dagtilbudsområdet skal der i de nye områdeinstitutioner etableres et samarbejde i den dynamiske trio. Den dynamiske trio er det samarbejde, som arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant og leder har på arbejdspladsen i forhold til alle arbejdsforhold, som rører på sig, og som kræver en god dialog om stemning, trivsel og eventuelle fokusområder og initiativer, som kan bringes til beslutning i det lokale MED-Virksomhedsudvalg. Som udgangspunkt består Den dynamiske trio af, Områdeleder og evt. den daglige leder som har stedfortræderfunktionen To arbejdsmiljørepræsentanter De valgte tillidsrepræsentanter i området. Møderne tilrettelægges af områdelederen. Men det kan anbefales, at møderne lægges mellem møderne i MED-Virksomhedsudvalget. Der findes yderligere information på ERNA om arbejdet i Den dynamiske Trio. Bilag med oversigt over afdelinger i områdeinddelingen: Oversigt over områdeopdelingen pr Område/enheder Ca. antal medarb. Adresser by ordnær beskæft. Næstved Nord Hasselvang 7-9 Hasselvej 14 Holmegaard (A) Mælkebøtten Kildegårdsvej 33 Holmegaard (A) Himmelhøj Alfehøjvej 85 Holmegaard (A) Børnehjørnet/Skattekisten 9-12 Søgårdsvej 7 og Tybjerg Bygade Gelsted og Tybjerg (B) Elverhøj/Tromlehuset Birkevænget 199 og Kærvej 5 Herlufmagle (B) Haletudsen Nyvej 11 Glumsø (B) Rumlepotten Åsøvej 7 c Glumsø (B) Glumsø bh. 6-8 Ny Skolevej 4 Glumsø (B) Busters Verden Holsted Alle 32 Næstved (C)
5 Skovtrolden Skovbrynet Næstved (C) Ønskeøen (Hvide Hus) Mælkevejen 1 Næstved (C) Næstved Syd Birkehegnet/grøften Birkehegnet og Parkvej Næstved (A) Eventyrgården Dyssegårdsvej 2-6 Næstved (A) Diget Parkvej 144 Næstved (A) Nøddehegnet/Volden Nøddehegnet og Parkvej Næstved (A) Solstrålen Sct. Jørgens Park 28 Næstved (B) Humlebien Sct. Jørgens Park 17 Næstved (B) Svalen 9 12 Åderupvej 137 Næstved (B) Bh. Evigglad 8-11 Lovvænget 3 Lov (C) Mogenstrup bh 8-9 Skrænten 2 Mogenstrup (C) Troldehøjen Mogenstrup Parkvej 8 Mogenstrup (C) Næstved Øst Børnely Kalbyrisvej 55 Næstved (A) Lillevang 7-9 Lillevang 2 Næstved (A) Pilegården Snerlevej 1 Næstved (A) Sommerfugl Skovburren 1 Næstved (B) Markblomsten Ejlersvej og Kildemarksvej Næstved (B) Grønnebakken Kildemarksvej 130 Næstved (B) Tappernøje bh Svingkærvej 1 Tappernøje (C) Bh. Nattergal 8-10 Svingkærvej 50 Tappernøje (C) Ellebæk 9-12 Toksværd Bygade 2 Toskværd (C) Alfehuset Stationsvej 49 Holme Olstrup (C) Næstved Midt/Vest Tryllefløjten Jernbanegade 12 Næstved (A) Frit Farimagsvej 16 Næstved (A) Møllen Maglemølle Næstved (B) Digterhuset Holbergsvej Næstved (B) Spiloppen Karrebækvej 66 Næstved (B) Lagunen 7-9 Grimstrupvej 131 Næstved (B) Lindegården 9-12 Fodbygårdsvej 137 Næstved (B) Mariehuset 9-12 Marievej 2 Næstved (A)
6 Humlehaven Kirkebakken 27 B Karrebæk (C) Sandved bh Klaksvej Sandved (C) Sognefogedgården Sorøvej 11 Fuglebjerg (C) Tjørnehuset 9-11 Hindholmvej 15 Fuglebjerg (C) Selvejende inst. Hyllinge (S) 7-9 Jenstrupvej Hyllinge Manøhytten (S) 9-12 Manøvej 64 Næstved Rudolf Steiner (S) 4-5 Ved Åsen 71 Næstved
Selvforvaltningsoverførsler fra 2014 til 2015
Selvforvaltningsoverførsler fra 2014 til 2015 For nogle af selvforvaltningsvirksomhederne har der været lavet om i kontoplanen eller organiseringen, så der ikke på en simpel vis kan trækkes en forbrugsprocent
Læs mere3. rate af tidligere indefrosne selvforvaltningsmidler
tidligere selvforvaltningsmidler Positiv overførsel = plus Negativ overførsel = - Alle opgøres i hele kroner. Politikområde Kun udbetaling, hvis underskud 03 Fælles formål 4.995.568 0 06 Arbejdsmarked
Læs merePolitikområde Dagtilbud
Bemærkninger til budget 2017 Politikområde Dagtilbud Politikområdet Dagpasning dækker al pasning af førskolebørn, og i denne sammenhæng skal pasning forstås som en sikring af det enkelte barns udvikling.
Læs mereGrønt Regnskab
Grønt Regnskab 29 1 Indledning og læsevejledning Næstved Kommune præsenterer her det grønne regnskab for 29, der er det andet grønne regnskab efter Kommunesammenlægningen. Der er sket en del ændringer
Læs mereWaUWTID&STED. 2 år PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE
2018 2019 WaUWTID&STED 2 år -0. klasse PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE Næssi finder hjem TEATRET ASPENDOS VARIGHED: CA. 35 MINUTTER MÅLGRUPPE: 2-3 ÅR Dato MåneD spillested tidspunkt 17 sepember
Læs mereTID&STED. WaUW PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE
2018 2019 TID&STED skole WaUW PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE Mirakolinas fodbad FASTER COOL VARIGHED: 30 MINUTTER MÅLGRUPPE: 4 ÅR - 0. KLASSE Dato Måned Spillested Tidspunkt 29 oktober Fuglebjerghallen,
Læs mereVORT EGET TEATER. Tid & Sted Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune
VORT EGET TEATER Tid & Sted -16 Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune TID & STED Tak for de mange tilmeldinger vi har fået til forestillingerne i efteråret og vinteren
Læs mereVirksomhedernes status på handlingsplaner for sundhedsfremme
Sagsnr.: 2013-50890 Dato: 21-05-2014 Dokumentnr.: 2014-17835 Sagsbehandler: Dorthe Erika Vang Jensen Cpr.: Bilag 8 MHU 2014 06 26 Virksomhedernes status på handlingsplaner for sundhedsfremme Næstved Kommunes
Læs mereNyt loft i dukkekrog og større dørhul
CDA og CTE 1 Anlægsprioritering i 2018. 1 Bygning By Emne Prioritet 1 overførsel fra 2017 (762.000kr) Prioritet 1 2018 (2 mio kr) Ikke prioriteret Alfehuset Birkehegnet Birkehegnet Holmegaard Nyt loft
Læs mereHvor? Hvornår? WaUW TID OG STED
Hvor? Hvornår? WaUW TID OG STED 2017 2018 Teaterforestilling SPOR DET LILLE VERDENS TEATER 2-3 år 31 august Teatersalen 9.00 Dagpleje Stenlænge 16+4 Dagpleje Holstedgruppen 8+2 Dagpleje Kildemark 10+3
Læs mereTID&STED EFTERÅR-VINTER 2014
VORT EGET TEATER TID&STED EFTERÅR-VINTER 20 Teater for daginstitutioner, dagplejere og skolefritidsordninger så går det løs TEATERPROGRAM MED TID OG STED FOR JERES TEATERBESTILLINGER EFTERÅR OG VINTER
Læs mereTeater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune VORT EGET TEATER TID&STED
Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune VORT EGET TEATER 2016. 2017 TID&STED VELKOMMEN I VORT EGET TEATER Efter end tilmeldingsdeadline står det tydeligt at Næstved
Læs mereOversigt over muligt antal ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, på de kommunale centre
Oversigt over muligt antal ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, på de kommunale centre Beregningen i tabellerne i dette dokument relaterer sig til rimelighedskravet
Læs mereStatus på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet.
Status på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet. Fig. 1a Generel tilfredshed 2013 fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 85% af
Læs mereNæstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015
Næstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015 Pladser for 0-2 årige Gn.snit 14/15 Basis juli aug. sept. okt. nov. dec. januar februar marts april maj juni I alt
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereSagsnr P Cpr. Nr. + Dato Navn Sagsbehandler Johnni Helt
Sagsnr. 28.03.00-P00-1-17 Cpr. Nr. + Dato 2-5-2018 Navn Sagsbehandler Johnni Helt Notat om kapacitetsudfordring for dagtilbud frem mod 2022 og 2026 1. Indledning. Udgangspunkt for udarbejdelse af dette
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereNy/renovering af ventilation på ventilationsanlæg eller selvstændig stjerneredens toilet. Lugtgener ind i
CDA og CTE 1 Anlægsprioritering i 2017. sagsnr. 00.30.08-Ø00-2-16 1 Børnely Bygning By Emne Prioritet 1 2017 Akustikregulering, generelt Virksomhedens eget regnskab 2017 Team Ejendoms udgift Foreløbig
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereslidt. 36 år gammel. Birkehegnet
1 1 Alfehuset Holme Olstrup 150.000 Højt. De kan ikke bruge Tag over gården / liggehal liggehallen i regnvejr pt Birkehegnet 150.000 300000 gl pris. Køkken er meget Nyt køkken slidt. 36 år gammel. Birkehegnet
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereDet er første gang der udarbejdes forslag til en ny vippe efter der er besluttet indførelse af områdeledelse og bestyrelser.
Sagsnr. 28.06.16-P21-1-15 Cpr. Nr. Dato 25-3-2015 Navn Sagsbehandler Johnni Helt Notat med forslag til nye børnetal fra 1.7.2015. 1. Indledning Forslaget til hvordan kapaciteten på dagtilbudsområdet bør
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mere77. Forslag til fastsættelse af børnetal i dagtilbuddene fra 1. juli 2015
Udskrift af protokollen for Børne- og Skoleudvalget Mødedato 1. juni 2015 77. Forslag til fastsættelse af børnetal i dagtilbuddene fra 1. juli 2015 Sagsbehandler Sagsnr Johnni Steen Helt 28.06.16-P21-1-15
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereArealoptimering Analyse af Næstved Kommunes bygningsmasse Arealoptimering Analyserapport 1
Arealoptimering Analyse af Næstved Kommunes bygningsmasse 21-05-2015 Arealoptimering Analyserapport 1 1. Forord 1. Forord... 2 2. Konklusioner... 3 3. Anbefalinger... 6 4. Næstved Kommunes bygningsmasse...
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts maj 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 gennemført 21 screeninger,
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereNÆSTVED KOMMUNES. Arbejdsmiljøgrupper
NÆSTVED KOMMUNES Arbejdsmiljøgrupper arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupperne efter valg/udpegning for perioden 1. april 2017 til 31. december 2018 Den 27. april 2017 Indholdsfortegnelse
Læs mereNÆSTVED KOMMUNES. Arbejdsmiljøgrupper
NÆSTVED KOMMUNES Arbejdsmiljøgrupper arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupperne efter valg/udpegning for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2016 ajourført januar 2016/oktober
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereNÆSTVED KOMMUNES. Arbejdsmiljøgrupper
NÆSTVED KOMMUNES Arbejdsmiljøgrupper arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupperne efter valg/udpegning for perioden 1. april 2017 til 31. december 2018 Ajourført oktober 2018 Side
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereBrøderup/Tappernøje Befolkning pr. 1. januar Alder Mogenstrup. Befolkningsprognose
29.6.2017 CDS Befolkningsprognose 2018-2026 Vurdering af pladsbehovet + = overskud af pladser - = underskud af pladser Brøderup/Tappernøje 0 år 35 36 36 36 36 37 38 38 38 38 1 år 40 36 37 37 37 37 38 38
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereSpecielle bemærkninger til budget pr. politikområde
Specielle bemærkninger til budget 2015-2018 pr. politikområde Politikområde: Dagpasning I hele 1.000 kr., nettoudgifter i 2015-priser 2015 2016 2017 2018 Basisbudget fra sidste års budgetlægning + Rammeændringer,
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereReferat Område MED Dagtilbud
Næstved Kommune Pladsanvisningen www.naestved.dk Referat 25.08.16 - Område MED Dagtilbud Mødedato 25-8-2016 Tid 8.00 10.30 Sted Mødelokale 2 i Rådmandshaven Mødedeltagere Annette B. Sørensen, Diget, Helle
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte At-vejledning F.3.3 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereSTYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdsmiljødagene 2017 Lidt om mig Lidt om Jer Hvem er her i dag håndsoprækning: Arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljøledere? Hele arbejdsmiljøgruppen?
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereNÆSTVED KOMMUNES. Arbejdsmiljøgrupper
NÆSTVED KOMMUNES Arbejdsmiljøgrupper arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupperne efter valg/udpegning for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2016 ajourført januar 2016 Indholdsfortegnelse
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereReferat. Mødeforum Område MED Dagtilbud. Sagsnr Dokumentnr Mødedato 30. august 2012
Referat Mødeforum Område MED Dagtilbud Sagsnr. 2012-759 Dokumentnr. 2012-291541 Mødedato 30. august 2012 Tid Kl. 9.30 12.00 Formøde med arbejderne fra kl. 8.30 Formøde for ledelsen kl. 8.30.. Sted Rådmandshaven,
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereMSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereRegnskabsbemærkninger, regnskab 2015
Regnskabsbemærkninger, regnskab 2015 Politikområde: 11 Dagpasning DRIFT I hele 1.000 kr., i 2015-priser Udgift Indtægt Netto Hele politikområdet Korrigeret 2015 371.302-87.964 283.338 Forbrug regnskab
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mere