Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen

Transkript

1 Exnersgade Esbjerg Dato 21.maj 2014 Sagsbehandler Kenneth Nordestgaard Telefon direkte Sagsid 14/11020 Notat Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen 1. Indledning Nærværende notat indeholder en beskrivelse af indhold og omfang af Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen, herunder en kort gennemgang af: Den opsøgende virksomhedskontakt (virksomhedsbesøg). Formidling af ledige til ordinær beskæftigelse. Voksenlærlingeordningen og EUD 1. Virksomhedsrettede tilbud (løntilskud og virksomhedspraktik). Opkvalificering af ledige til bygge- og anlægsområdet Herudover indeholder notatet en kort gennemgang af de initiativer og tiltag, der er taget med henblik på generelt, at styrke dialog og kontakt til bygge- og anlægsbranchen. 2. Den opsøgende virksomhedskontakt Med indgangen til april måned 2014 har Jobcenter Esbjerg registreret 122 jobkonsulentbesøg hos bygge- og anlægsvirksomheder. Forsættes samme besøgstakst resten af året, vil knap 450 bygge- og anlægsvirksomheder have haft besøg af en jobkonsulent i EUD-uddannelsesområdet er ikke formelt en del af Jobcenter Esbjergs ansvarsområde, men beskrives kort i notatet, da den betragtes som relevant i forhold til vurdering af det samlede billede af samarbejdet med bygge- og anlægsbranchen, - set i lyset af etableringen af Uddannelseshuset hvor Jobcenter Esbjerg er repræsenteret og i forhold til en indgået samarbejdsarbejdsaftale mellem på EUC Vest, Rybners HG/EUD og Jobcenter Esbjerg omkring det virksomhedsrettede arbejde om etablering af praktikpladser (jf.afsnit 4) Telefon Telefax b-a@esbjergkommune.dk

2 Der er fra årsskiftet etableret en ny brancheorganisering af Jobcentrets Virksomhedsservice, hvor bygge- og anlægsvirksomheder tilknyttes ét team af jobkonsulenter, der får til ansvar at have kontakten til de mere fysisk orienterede brancher, såsom bygge og anlæg, landbrug, gartnerier, transport og industri o. lign. Der er en forventning om, at denne branchespecialisering vil øge både kontakten til og samarbejdet med de enkelte brancher, herunder også bygge- og anlægsbranchen. 3. Formidling af ledige til ordinær beskæftigelse Bygge- og anlægsbranchen er en af de brancher, der har været allermest påvirket af den økonomiske krise, som kulminerede i Figur. Udvikling i antal beskæftigede indenfor bygge- og anlæg i Esbjerg Kommune, Kilde: Danmarks statistik Som det fremgår ovenfor er antallet af beskæftigede indenfor bygge- og anlægsbranchen i Esbjerg Kommune, i lighed med resten af landet, også været stærkt vigende de seneste år. Der viser sig dog små tegn på optøning indenfor branchen: Selvom Jobcenter Esbjerg traditionelt står for en beskeden andel af den samlede rekruttering af ordinær arbejdskraft, er 16 af i alt 146 indkomne ordrer på rekruttering af ordinær arbejdskraft i jobcentret i 1. kvartal 2014 indenfor bygge- og anlægsbranchen, - svarende til 11 procent af det samlede antal rekrutteringer (Kilde: Virksomhedsindsats, Jobcenter Esbjerg). Bygge- og anlægsbranchen beskæftigede i 2013 til sammenligning, 6,5 procent af det samlede antal beskæftigede i Esbjerg kommune (Kilde: Danmark Statistik) - 2 -

3 4. Voksenlærlingeområdet (og EUD) Pr har Teknisk Skole i Esbjerg registreret følgende igangværende EUDpraktikaftaler indenfor bygge- og anlægsområdet: Igangværende praktikaftaler indenfor bygge- og anlæg registreret ved Teknisk Skole i Esbjerg, 1. kvartal 2014 Murer 62 Træfagenes byggeuddannelse 192 VVS-uddannelsen 47 Elektriker 130 Bygningsmaler 43 Kilde: Teknisk Skole, Esbjerg Med undtagelse af elektriker-området, hvor der stort set er tale om status quo, er der tale om lidt færre igangværende aftaler, sammenlignet med samme tidspunkt året før. Men positivt er det, når man ser bort fra bygningsmaler, at antallet af registrerede nye praktikaftaler 1. kvartal 2014 reelt er steget sammenlignet med året før. Så også på dette område, kunne noget tyde på, at aktiviteten indenfor bygge- og anlægsområdet er stigende Murer Træfagenes byggeuddannelse VVS-uddannelsen Elektriker Bygningsmaler Figur. Udvikling i antal nye praktikaftaler indenfor bygge- og anlæg registreret ved Teknisk Skole i Esbjerg, fra (1. kvartal) Kilde: Teknisk skole, Esbjerg Selvom der meldes om en aktuel positiv udvikling i antallet af EUD-praktikpladser indenfor bygge- og anlægsbranchen, er der desværre også et større antal ubesatte pladser pga. manglende elevsøgning, herunder indenfor murer og VVS (Kilde: Teknisk Skole, Esbjerg)

4 Antallet af skolepraktikpladser er relativt beskeden indenfor bygge- og anlægsområdet. Pr var der således i alt 12 skolepraktikelever indenfor tømrerfaget, 3 indenfor murerfaget, 3 indenfor elektrikerfaget, 3 indenfor malerfaget, og 2 indenfor VVS. Tilgangen af faglærte til bygge- og anlægsbranchen sker dog ikke kun gennem EUDsystemet, men også gennem voksenlærlingeordningen, hvor personer der er ledige (eller i arbejde) og fyldt 25 år, kan få voksenløn under den faglige uddannelse, svarende til lønnen som ufaglært inden for området, mens virksomheden får tilskud til lønnen. Udtræk fra Jobcenter Esbjergs systemer viser, at der primo april 2014 var 24 bygge- og anlægsvirksomheder der er registeret til, at have en voksenelev (samlet 30 voksenelever), hvilket er nogenlunde på samme niveau som året før år. Der blev i april 2013 indgået en samarbejdsaftale mellem på EUC Vest, Rybners HG/EUD og Jobcenter Esbjerg omkring det virksomhedsrettede arbejde i forhold til praktikpladser. Målet med denne samarbejdsaftale er: At der via samarbejdet sikres en koordineret indsats i forhold til virksomhederne. At der via samarbejdet sker en forøgelse af antallet af praktikpladser hos både private og offentlige virksomheder. At flere unge gennemfører en erhvervsrettet ungdomsuddannelse. At antallet af unge på kontanthjælp reduceres. Dette omfatter bl.a., at en repræsentant fra hver de tre institutioner mødes 2 gange årligt for at drøfte tendenser, flaskehalse, ændringer i lovgivningen med betydning for samarbejdet omkring etablering af praktikpladser, samt afvikling af fælles inspirationsdage. Herudover udveksles løbende information om udbud og efterspørgsel af praktikpladser, ligesom informationsmateriale til brug ved virksomhedsbesøg udveksles mellem parterne

5 5. Virksomhedsrettede tilbud Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsvirksomhederne om, at hjælpe ledige med at få fodfæste indenfor branchen gennem forskellige ordninger såsom virksomhedspraktik og løntilskud (de virksomhedsrettede tilbud), er relativ veludviklet. Sammenligner man med landet som helhed, og de omkringliggende kommuner, er samarbejdsniveaet med de lokale bygge- og anlægsvirksomheder generelt højt. Andel bygge- og anlægsvirksomheder med løntilskud og virksomhedspraktikker i Esbjerg Kommune, Varde kommune, Vejen Kommune og landet som helhed, Vejen: 20 Varde: (Vejent) 15 (Varde) Esbjerg: 10 Hele (Esbjergt) landet: 5 (hele landet) 0 1. kvt 2. kvt 3. kvt 4. kvt 1. kvt 2. kvt 3. kvt 4. kvt 1. kvt 2. kvt 3. kvt 4. kvt 1. kvt 2. kvt 3. kvt 4. kvt 1. kvt 2. kvt 3. kvt Kilde: Jobindsats 6. Opkvalificering af ledige til betonområdet Med baggrund i formuleret efterspørgsel efter faglærte bygningsstruktører og mangel på unge, som gennemfører bygningsstruktøruddannelsen, blev der i 2012 gennemført 2 forsøg med opkvalificering af ledige til betonområdet (henholdsvis ledige murer/tømrer og ufaglærte ledige) i samarbejde mellem LBR, 3F, Dansk Byggeri og AMU. Blandt de 18 ledige murer og tømrer som gennemførte forløbet, var 12 i arbejde 3 måneder efter afslutning. Af de 15 ufaglærte ledige der begyndte forløbet viste der sig desværre ingen længevarende beskæftigelseseffekt. Udover, at en stor del af denne gruppe viste sig at have problemer udover ledighed, var en af udfordringerne i dette forløb, at få etableret de virksomhedspraktikker som var tænkt værende en del af forløbet. Jobcenter Esbjerg har netop besluttet at købe 8-12 pladser hos AMU-Vest på en lokaltilrettet udgave af de uddannelsespakker som Dansk Byggeri og 3F har udarbejdet, hvor målet er beskæftigelse som bygge- og anlægsarbejder, og hvor kursusindholdet overvejende er praktisk. Forløbet løber fra 1. maj til 15. juni

6 Der bevilges løbende kurser og forløb indenfor bygge- og anlægsbranchen til ledige som en del af den enkelte lediges jobplan. Jobcenter Esbjerg har generel givet beskæftigelsesrådgiverne øget selvstændig kompetence til at bevilge kurser og uddannelse til ledige, og lempet på kravet om tilstedeværelse af en arbejdsgivererklæring før dette kan ske. 7. Initiativer som skal styrke dialog og kontakt til bygge- og anlægsbranchen Jobcenter Esbjerg har gennem de senere år, - i flere omgange og på forskellig vis, igangsat og været involveret i forskellige initiativer og tiltag, der har haft som sigte, at styrke og udvide indsatsen i forhold til bygge- og anlægsbranchen, herunder bl.a.: Kontakt til og dialog med bygherrer på store offentlige lokale byggerier: Jobcenter Esbjerg har etableret kontakt til de ansvarlige på ombygnings- og udvidelsesprojekterne på henholdsvis Sydvestjysk Sygehus og psykiatrien på Gl. Vardevej i Esbjerg, med aftale om, at der formidles kontakt til bygge- og anlægsvirksomheder der har og vinder de kommende (del)entrepriser på disse byggeprojekter. Indkøb af licens til Byggeinformation : Byggeinformation A/S interviewer dagligt over 400 aktive personer i byggebranchen, og opdaterer i forlængelse heraf løbende en database over igangværende og planlagte byggeprojekter i Danmark, - og hvilke firmaer der har hoved- og delentrepriserne på disse. Jobcenter Esbjerg har i 2014 købt licens til denne database, og påtænker med afsæt i information herfra, at tage kontakt til relevante bygherre med henblik på at få ledige i job. Jobcenter Esbjerg har i første omgang købt licens for 12 måneder, og vil evaluere anvendeligheden af Byggeinformation umiddelbart forud for licensudløb. Dialog og samarbejde med AMU-Vest omkring bygge- og anlægsområdet: Jobcenter Esbjerg har en løbende dialog med AMU-vest omkring rekruttering og opkvalificering til bygge- og anlægsområdet. Senest er det aftalt, at AMU-Vest skal afdække lokale virksomheders forventninger til kvalifikationskrav og arbejdskraftmangel inden for bygge- og anlægsområdet, samt være tovholder i et eventuelt samarbejde med de omkringliggende jobcentre, der kan sikre et større fælles rekrutteringsgrundlag til branchen

7 Deltagelse i Fokusgruppe Sydjylland: Beskæftigelsesregion Syddanmark har efter drøftelser med Dansk Byggeri besluttet, at starte en Fokusgruppe op, som et pilotprojekt i Fokusgruppen skal dække hele Syddanmark, og skal sikre vidensdeling mellem aktørerne på bygge- og anlægsområdet, overvåge udviklingen inden for området, samt drøfte initiativer for at undgå ubalancer. Jobcenter Esbjerg er repræsenteret i denne gruppe. Udover ovennævnte er det planlagt, som en del af den strategi som er lagt for Jobcentrets virksomhedsrettede indsats, at der i løbet af 2014 skal tages kontakt til og etableres en dialog med de relevante brancheorganisationer, herunder Dansk Byggeri, med henblik på i fællesskab at styrke samarbejdet mellem jobcentret og de enkelte brancher