HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:
|
|
- Vilhelm Lorenzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:
2 Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering Virksomheden... 5 Jobopslag... 6 Evaluering Jobopslag... 7 Rådighedsbeløbet... 8 Evaluering Rådighedsbeløbet... 9 Markedsanalyse Evaluering Markedsanalyse Markedsføring Evaluering Markedsføring Teknologisk udvikling Evaluering Teknologisk udvikling Web Evaluering Web Overenskomst Evaluering Overenskomst Valgfri opgave Evaluering Valgfri opgave Valgfri opgave Evaluering Valgfri opgave Valgfri opgave Evaluering Valgfri opgave Skema for talent forløbet... 26
3 Jobansøgning For at gøre et godt indtryk på din kommende arbejdsplads, er det vigtigt at gøre et godt førstehåndsindtryk. Dette sker ofte igennem en ansøgning, som enten er svar på en jobannonce eller en uopfordret ansøgning. Det er vigtigt, at du gør en virksomhed opmærksom på netop dig og virksomhedens behov for netop dine kvalifikationer. 2 En virksomhed har altid på sinde at ansætte den bedste arbejdskraft, en medarbejder der kan bidrage med, hvad netop denne virksomhed søger. Du skal derfor vide, hvad du kan tilbyde en kommende arbejdsplads. OPGAVE 1: Skriv om dig selv, hvem du er og hvorfor virksomheden lige mangler netop dig. OPGAVE 2: Oversæt din ansøgning til engelsk. OPGAVE 3: Lav et CV, så virksomheden får kendskab til dine erfaringer.
4 Evaluering - Jobsøgning Nysgerrighed Engagement Overblik 3 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
5 Virksomheden Det er vigtigt for en virksomhed at have styr på deres: Idé Mål Vision Mission Politikker 4 Dette gøres også sådan, at nye medarbejdere altid kan få et indblik i, hvad det er for en virksomhed de arbejder for og hvilke værdier og retningslinjer, man har som ansat i samme. Det kan være svært som især ny medarbejder, at på forhånd kende til de interne regler og værdisæt som ikke er nedskrevet. Den måde man lærer det på er nogle gange ved at overskride dem og blive rettet ind, men det er langt nemmere når man selv kan læse dem og prøve at følge dem for at undgå unødig overtrædelser i disse. OPGAVE 1: Udarbejd opgaven med beskrivelse af idé, mål, vision, mission, politikker. Opgaven skal indeholde en passende forside samt indholdsfortegnelse. OPGAVE 2: Arbejd videre fra forrige opgave, og tilføj medarbejder værdier som er en beskrivelse af hvad virksomheden ligger vægt på hos en ansat.
6 Evaluering Virksomheden Nysgerrighed Engagement Overblik 5 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
7 Jobopslag Jobformidlingen varsler fra 2015, at arbejdsløsheden vil mindskes betydeligt. Hvis dette er rigtigt, så vil virksomhederne rundt omkring måske skulle ansætte nyt personale. 6 Eftersom du nu bør have fået et godt kendskab til den virksomhed du arbejder i, har du også fået en viden om, hvad virksomheden ville sætte pris på hos en kommende medarbejder. Derfor bliver du for en kort periode nu forfremmet til at agere HR medarbejder. OPGAVE 1: Udform et jobanslag på dansk som tager udgangspunkt i virksomhedens værdisæt og medarbejder krav. Hvad byder virksomheden på og hvad bør en kommende medarbejder byde på? OPGAVE 2: Oversæt ansøgningen til engelsk. Det må formodes at vi såfremt arbejdsløsheden daler som spået, måske kan blive nødt til at ansætte folk, der ikke er så gode til dansk.
8 Evaluering Jobopslag Nysgerrighed Engagement Overblik 7 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
9 Rådighedsbeløbet Rådighedsbeløbet er noget alle virksomheder er meget glade for. Det er med til at skabe arbejdspladser og nogle gange også med til at lukke arbejdspladser. Konkurrencen om befolkningens rådighedsbeløb er med til at gøre nogle virksomheder mere skarpe i deres afsæt. Så ligeså meget som vi kan lide konkurrence, ligeså meget er den med til at skabe liv og forandringer i en virksomhed. I din virksomhed er der måske ikke en direkte effekt heraf, men på kortere eller længere sigt vil I også blive berørt. 8 OPGAVE 1: Hvordan påvirker rådighedsbeløbet din virksomhed, direkte eller indirekte? OPGAVE 2: Hvad skal I være særligt opmærksomme på i din virksomhed ved høj og lavkonjunktur? OPGAVE 3: Hvordan vil I takle en kunde (B2B eller B2C) der ikke kan betale. Lav en rykker og forklar reglerne herom. Og eller en mail hvor I/du henviser kunden videre, hvis ikke din virksomhed/afdeling kan afhjælpe situationen. CASE TIL OPG. 3: Find sammen med din virksomhed et virkelighedsnært scenarie.
10 Evaluering Rådighedsbeløbet Nysgerrighed Engagement Overblik 9 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
11 Markedsanalyse Alle virksomheder kan have brug for at lave en analyse af deres marked. Dette værktøj kan bruges til: Markedsføring. Nyt produkt. Flytning af virksomhed. Nedgang/opgang i omsætning. Kundeflugt og kundetilgang i større mængde. 10 Det kan have stor betydning for en virksomhed at se med kundernes øjne. Derfor er analyser, spørgeskemaer etc. et godt værktøj til at finde frem til hvorfor, hvad og hvordan tingene kører i virksomheden. De fleste større virksomheder har i dag specielt udviklede værktøjer med analyser over salg, kundestrøm og indkøb. Dette kalder vi også intern data. Men generelt er det et øjebliks billede, og kundens eget billede får vi som sådan ikke med. OPGAVE 1: Udarbejd et spørgeskema til din virksomhed (max. 1 side). Spørgeskemaet udarbejdes som en tilfredshedsundersøgelse hvor I bør komme ind på produkt, service, samt valgfrie emner som du og virksomheden kommer frem til. OPGAVE 2: Redegør for valg af respondenter i universet. OPGAVE 3: Foretag analysen og saml op på indhentet data. Den besvarede data afrapporteres i procent.
12 Evaluering Markedsanalyse Nysgerrighed Engagement Overblik 11 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
13 Markedsføring Om vi er et offentligt kontor eller en privatvirksomhed gælder der det samme, når vi gerne vil dele vores budskab eller hvis vi skal informere, samt øge kendskabet til virksomheden. Som offentligt kontor drejer det sig måske primært om kendskab og borgerinformation, hvor det i det private selvfølgelig handler mest om kunder og vækst. Men for at få kunder og gerne flere, så kan det være godt med en kendskabskampagne og evt. almen markedsføring på relevante produkter. Det vigtigste inden man går i gang er selvfølgelig, at få fastlagt målgruppen for at kunne markedsføre sig ordentligt. 12 OPGAVE 1: Du skal nu lave en kendskabsreklame. Fortæl en god historie eller andet der kan være relevant for en potentiel ny kunde. Brug gerne billeder eller andet. Det skal fylde en god A4 side. OPGAVE 2: Lav en reklame for virksomheden, der skal tage udgangspunkt i mindst 1 produkt, som kunne være interessant for målgruppen. Reklamen skal fylde 1 A4 side. Sæt de to opgaver sammen på 1 side for/bagside. OPGAVE 3: Udarbejd et budget med indholdene nulpunktsberegning hvis din virksomhed sælger produkter. Eller lav en nulpunktsberegning hvor udgiften deles ud på antal hustande, der får reklamen.
14 Evaluering Markedsføring Nysgerrighed Engagement Overblik 13 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
15 Teknologisk udvikling Den teknologiske verden springer konstant ud med nye muligheder og veje for at drive virksomhed. Det der kendetegner udviklingen her, er at det oftest er teknolog, der gerne skulle være med til at gøre vores hverdag mere overkommelig, og for at skære ned på områder der f.eks. er forbundet med store personale omkostninger etc. 14 Teknologi som: Regnskabsprogrammer Databaser/analyseredskaber Betaling IT platforme OPGAVE 1: Du skal nu sammen med din virksomhed finde frem til noget, der ville forbedre virksomhedens hverdag. Det kan være noget software eller hardware som ville gøre ting nemmere/hurtigere og derfor i sidste ende kunne give virksomheden en besparelse. Kom her ind på FAKIR-modellen. OPGAVE 2: Analysér med henblik på Levitts-modellen hvordan virksomheden ændres, og hvad der i den forbindelse skal være fokus på. OPGAVE 3: Udarbejd en samlet rapport med din konklusion af FAKIR og Levitts.
16 Evaluering Teknologisk udvikling Nysgerrighed Engagement Overblik 15 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
17 Web Mange virksomheder har i dag en hjemmeside, størstedelen af disse er kun på dansk. Vi har Google som tilbyder at oversætte, men erfaring vil fortælle os at de ikke er så pålidelige og korrekte i oversættelserne. (Det var vidst mildt skrevet). 16 Et hurtigt kig på mange virksomheders analyser af de besøgende på deres site vil vise, at der også kommer en del udenlandske klik. Men kan vi være sikre på, at de forstå det, der står? OPGAVE 1: Kig på hjemmesiden som allerede eksisterer og vurdér siden. Kom med forbedringer, løsninger samt udviklings potentialer for siden. Du kan alt efter opgavens omfang også komme ind på nogle af modellerne fra IT FAKIR LEVITTS. OPGAVE 2: Undersøg hvordan virksomheden ellers bruger engelsk i dens kommunikation og i hvilke tilfælde. Lav en beskrivelse heraf. OPGAVE 3: Tegn virksomhedens eller afdelingens netværksdiagram. Beskriv hvordan det fungerer og kom med forbedringer, eller andre løsninger. Lav også nogle IT politikker med henblik på sikkerhed.
18 Evaluering Web Nysgerrighed Engagement Overblik 17 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
19 Overenskomst I størstedelen af virksomhederne i Danmark er der lavet en aftale mellem virksomheden og lønmodtageren. Dette kaldes en overenskomst. En overenskomst indeholder blandt andet aftaler omkring løn og arbejdsforhold for lønmodtageren. En overenskomst gælder som oftest i 2-4 år og begge parter i virksomheden forpligter sig til at overholde den gældende overenskomst. 18 OPGAVE 1: Vurdér hvordan opbygningen af det danske arbejdsmarked påvirker virksomhedernes og medarbejdernes trivsel OPGAVE 2: Redegør for opbygningen af det danske arbejdsmarked. - Hvad er et arbejdsmarked? - Hvordan er det danske arbejdsmarked organiseret? - Hvordan adskiller "den danske model" sig fra andre landes arbejdsmarkeder? OPGAVE 3: Hvilke fagforbund/hvilken overenskomst er gældende i din virksomhed? OPGAVE 4: Undersøg hvad en elevaftale indeholder? Hvilke rettigheder har du m.m.? OPGAVE 5: Hvilke fordele eller ulemper er der forbundet med at være medlem af en fagforening samt A-kasse? Hvorfor vælger nogle folk det fra?
20 Evaluering Overenskomst Nysgerrighed Engagement Overblik 19 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
21 Valgfri opgave Der kan være mange forskellige opgaver, som er vidt forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan være pludselige opstået opgaver eller opgaver, som er en mere eller mindre fast kutyme i din virksomhed. Det kan f.eks. være en højtidsbestemt opgave eller en administrativ opgave af større eller mindre karakter. OPGAVE: Du skal nu sammen med din virksomhed vælge et tema, som du/i vil arbejde med. BESKRIVELSE AF TEMA: 20 MÅL FOR TEMA:
22 Evaluering Valgfri opgave Nysgerrighed Engagement Overblik 21 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
23 Valgfri opgave Der kan være mange forskellige opgaver, som er vidt forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan være pludselige opstået opgaver eller opgaver, som er en mere eller mindre fast kutyme i din virksomhed. Det kan f.eks. være en højtidsbestemt opgave eller en administrativ opgave af større eller mindre karakter. OPGAVE: Du skal nu sammen med din virksomhed vælge et tema, som du/i vil arbejde med. BESKRIVELSE AF TEMA: 22 MÅL FOR TEMA:
24 Evaluering Valgfri opgave Nysgerrighed Engagement Overblik 23 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
25 Valgfri opgave Der kan være mange forskellige opgaver, som er vidt forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan være pludselige opstået opgaver eller opgaver, som er en mere eller mindre fast kutyme i din virksomhed. Det kan f.eks. være en højtidsbestemt opgave eller en administrativ opgave af større eller mindre karakter. OPGAVE: Du skal nu sammen med din virksomhed vælge et tema, som du/i vil arbejde med. BESKRIVELSE AF TEMA: 24 MÅL FOR TEMA:
26 Evaluering Valgfri opgave Nysgerrighed Engagement Overblik 25 Vilje Samarbejdskompetencer Innovativ forståelse / Nytænkning
27 Skema for talent forløbet UGE Plan og emner 33 Intro Oplæg til jobansøgning (ekstern) OPGAVE - Jobansøgning 34 Jobsøgning & Jobsamtaler 35 Jobsamtaler fortsat 36 Rystesammen tur / Icebreaker Oplæg OPGAVE - Virksomheden VFU - OPGAVE - Virksomheden Vejledning - OPGAVE - Virksomheden 40 VFU - OPGAVE - Virksomheden Oplæg OPGAVE - Jobopslag EFTERÅRSFERIE VFU - OPGAVE - Jobopslag 44 Vejledning - OPGAVE - Rådighedsbeløbet 45 VFU - OPGAVE - Rådighedsbeløbet
28 46 Oplæg OPGAVE - Markedsanalyse 47 VFU - OPGAVE - Markedsanalyse ÅR 2015 UGE 1 Vejledning / VFU - OPGAVE - Markedsanalyse EKSAMEN HG EKSAMEN HG EKSAMEN HG JULEFERIE Oplæg OPGAVE - Markedsføring 2 3 VFU - OPGAVE - Markedsføring VFU / Vejledning - OPGAVE - Markedsføring 27 4 Oplæg OPGAVE - Teknologisk udvikling 5 VFU - OPGAVE - Teknologisk udvikling VFU / Vejledning - OPGAVE - Teknologisk udvikling VINTERFERIE Oplæg OPGAVE - Web 9 VFU - OPGAVE - Web 10 Vejledning / VFU - OPGAVE - Web
29 11 Oplæg OPGAVE - Overenskomst VFU - OPGAVE - Overenskomst STUDIETUR PÅSKEFERIE Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave 1 16 Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave 1 17 Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave 2 Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave Vejledning / VFU - OPGAVE - Valgfri opgave 3 21 Afslutning på skolen VFU = Virksomheds Forlagt Undervisning (PRAKTIK I VIRKSOMHEDEN) Info Skolen vil løbende prøve at trække relevante personer ind fra virksomheder og organisationer i samspil med opgaverne. Eleven & virksomheden planlægger selv arbejdstiden samt dagene, i de pågældende uger. Dog må det ikke placeres i undervisningstiden..
30 2014 Udarbejdet af Michael Jensen & Stine B. Hansen eller Tel: HG Sandemandsvej 11, 3700 Rønne Lavet af Michael Jensen & Stine B. Hansen - HG S /2015
HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:
2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering
Læs mereHG - DETAIL VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:
2014 HG - DETAIL VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...
Læs mereSalg & Service NIVEAU: C. 26. maj 2015 INDHOLD
CASEEKSAMEN Salg & Service NIVEAU: C 26. maj 2015 OPGAVE På adr. http://ekstranet.learnmark.dk/eud-eksamen2015/ finder du Opgaven elektronisk Eksamensplan 2.doc - skal afleveres i 1 eksemplar på case arbejdsdagen
Læs merePå vej til dit næste job
A-KASSE På vej til dit næste job Gode råd til jobsøgning FEBRUAR 2018 Indhold Sådan finder du jobbet 3 Sådan søger du jobbet 4 Før du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver
Læs mereFACEBOOK MARKETING. Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook.
FACEBOOK MARKETING Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook. Hvorfor skal jeg bruge Facebook Marketing? Mange virksomheder spørger sig selv dette spørgsmål. Men de skal
Læs mereCASEEKSAMEN. Salg service C. 26. maj 2015 INDHOLD. (lmo)
CASEEKSAMEN Salg service C 26. maj 2015 På adr. http://ekstranet.learnmark.dk/eud-eksamen2015/ finder du Opgaven elektronisk Eksamensplan 2.doc - skal afleveres i 1 eksemplar på case arbejdsdagen mellem
Læs mereVejledning til jobloggen
Vejledning til jobloggen Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside Indhold Sådan finder du jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside... 2 Sådan opretter du en log... 3
Læs mereFRA SALGSTRAKT TIL KUNDEREJSE
FRA SALGSTRAKT TIL KUNDEREJSE S 2 Salgs trakten Fra: En lineær proces, med relativ stor kontrol over information. Eksponering er den primære driver i markedsføring. 3 Demokratisering af information Baggrunden
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereDigitalisering & E-handel 14. juni 2004
SIDE 1/8 Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 Formålet med ovennævnte seminar var at sikre de nordjyske SMVers bevågenhed i forhold til udviklingen af digitalisering og e-handel indenfor markederne
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereEUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb
EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb Disposition for fremlægningen Hvilke krav indgik i kommissoriet til udvikling af en uddannelse til målgruppen +25 (GVU /AMU)? På hvilken måde kan
Læs mereSIMU Butik. Erhvervsfag 2 Praktikpladssøgning
Praktikpladssøgning Opgave Kom i gang med ansøgningerne 1.1. Hvad er der af muligheder for at finde aktuelle jobopslag? List minimum 5 muligheder op, for at finde aktuelle stillinger. 1.1.1 Hvad vil det
Læs mereOPGAVER. Opgave 1 er obligatorisk Den skal alle lave. 2. Markedsføring 25 point 3. Budget 25 point
Dokumentationsopgave Informationsteknologi & Dansk Der skal særskilt udarbejdes dokumentation, der indgår i den mundtlige afsluttende prøve.. Besvarelserne skal dokumentere elevens samlede læringsresultat..de
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs merePÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden
1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige
Læs mereDer er mange eksempler på at en elev efter endt uddannelse vender tilbage til virksomheden.
Guide til skolebesøg Denne guide er til dig, der får en skoleklasse på besøg, som er opdelt i før, under og efter besøget. Bagerst i guiden finder du en praktisk tjekliste til forberedelse og aftaler med
Læs mereSådan finder du dit nye job
A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch
Læs mereGenerelle ideer til Messecenter Vesthimmerland
Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland I det følgende har jeg skrevet refleksioner, spørgsmål og tanker vedr. hvilke områder jeg ser i kan forbedre og måske bør se nærmere på. Tankerne er inddelt
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereBudskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. 2. De unge skal lyst og evner til at forme deres egen fremtid.
Dette dokument er til intern brug, da det ikke er færdigt. Budskaber i dette oplæg: 1. Grundskolens mission er dannelse gennem læring. Strategi for grundskolen 0.6 2015 04 11 2. De unge skal lyst og evner
Læs mereSådan bruger du FOAs Joblog
Sådan bruger du FOAs Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereLegatsøgning. Tips og ideer. Oplæg for EDU Danmark. 19. september 2006 Af: Søren Friis Nielsen
Legatsøgning Tips og ideer Oplæg for EDU Danmark 19. september 2006 Af: Søren Friis Nielsen Formål og Agenda Formål Agenda Give tips og ideer til en struktureret søgeproces Fortælle hvordan jeg søgte legater
Læs mereFÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT
FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereGLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1
FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt
Læs merewww.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden
www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer
Læs mereUddannelsespræsentation
Uddannelsespræsentation Mommark Handelskostskole Mommarkvej 374 6470 Sydals www.bcsyd.dk Mail: bcsyd@bcsyd.dk Handelsassistent salg Tlf. 73425525 Fax 7440 7169 Kontorets åbningstider: Mandag - torsdag
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereWorkform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning
Workform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning For tomandsvirksomheden Workform har deltagelsen i Rethink Business været værdifuld i forhold til at designe og producere
Læs mereDansk i Service og Lagerarbejde
Dette bilag er en del af undervisningsforløbet Service og Lagerarbejde til FGU på emu.dk Udarbejdet af Transport & Logistik, Randers Produktionshøjskole (nu FGU Østjylland: Randers, Favrskov, Norddjurs
Læs mereDimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015
Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...
Læs mereTeknologi markedsføring -> et produkt som er på vej fx et it-system
1 Traditionel markedsføring-> et produkt du har på hylden Teknologi markedsføring -> et produkt som er på vej fx et it-system Strategiske alliancer og partnerskaber er ofte nødvendige pga. kompleksiteten
Læs mereTips & ideer om kommunikation
Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander
Læs merePortfolio eksamen Mit event bureau. Kompetencer, metoder Planlægning og perspektivering
Portfolio eksamen Mit event bureau Kompetencer, metoder Planlægning og perspektivering Præsentation af event bureau fremtidige planer i DK festlige events og velgørenhed Overordnede midler - Hjemmeside
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs merePræsentationsteknik. for dem som søger kapital. www.connectdenmark.com
Præsentationsteknik for dem som søger kapital www.connectdenmark.com Søger man kapital må man være i stand til at præsentere sin idé for alle! I den periode hvor virksomheden søger kapital, vil det være
Læs merePraktik i udlandet [PIU]
Praktik i udlandet [PIU] U I P Vil du have oplevelser, sprog og udfordringer? Hvis du tager hele eller en del af din praktik i udlandet, får du fra begyndelsen af din kar riere en uvurderlig international
Læs mereSAMFUNDSFORSTÅELSE. Læringsmål
SAMFUNDSFORSTÅELSE Formål Undervisningen vil give dig viden og et vist kendskab til danske samfundsforhold. Et kendskab der åbner op for deltagelse i den demokratiske debat, samt udvikler en grad af selvstændighed
Læs mereÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD
ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og
Læs mereProjektet Udvikling af transportvirksomheden gennem øget viden og kompetence
Projektet Udvikling af transportvirksomheden gennem øget viden og kompetence www.tinv.dk www.oresund.org/femernlogistics http://regionsjaelland.dk/politik/vaekstforumsjaelland www.ibiz-center.dk PROGRAM
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mere25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv
Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke
Læs mereEvaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter
Evaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter (Der er i alt modtaget 31 besvarede skemaer) Hvordan har projektet medvirket til at nå de konkrete mål i LAG-himmerlands
Læs mere16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.
P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod
Læs mereRegion Hovedstaden søger
GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Student med styr på Excel Center for It, Medico og Telefoni (CIMT) søger
Læs mereSådan finder du din virksomheds vækstpotentiale
3 sikre steps til din virksomheds vækst Hvis du er iværksætter, selvstændig eller virksomhedsejer har du sandsynligvis stiftet bekendtskab med en forretningsplan. En del interessenter som banken, potentielle
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereNotat. Jobmesse Fyn Evaluering. Oktober Kontaktperson: Julie Tang - dir. tlf.:
Notat Jobmesse Fyn 2016 Evaluering Oktober 2016 Kontaktperson: Julie Tang - dir. tlf.: 6474 7061 Evaluering af Jobmesse Fyn 2016 Ca. 5.500 personer og 115 virksomheder og uddannelsesinstitutioner deltog
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereOnline marketing kursus
Online marketing kursus for fleksjobbere 6 uger - ny viden - nye jobmuligheder Opslag til sociale medier kan planlægges. Fleksjobberen kan tilføre virksomheden attraktiv arbejdskraft, selv med få ugentlige
Læs mereStudieplan Marketing studieretningen Grenaa Handelsskole H2C
Studieplan Marketing studieretningen Grenaa Handelsskole H2C Indledning Studieplanen for Marketing studieretningen skal være medvirkende til, at der er sammenhæng og kontinuitet i undervisningen samt sikre,
Læs mereMTU 2011 Det videre arbejde med resultaterne. Ennova A/S
MTU 2011 Det videre arbejde med resultaterne Ennova A/S Man taber sig ikke af at stille sig op på en badevægt, så Har du allerede en plan? Det finder vi ud af når vi har resultatet Hvorfor en nøje planlagt
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre
15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Læs mereIværksættere og selvstændige i DM
Iværksættere og selvstændige i DM Dansk Magisterforening har i foråret 2015 foretaget en undersøgelse blandt foreningens medlemmer, der er selvstændige erhvervsdrivende. Undersøgelsen har til formål at
Læs mereBjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk
Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige
Læs mereSådan leder du et forumspil!
Sådan leder du et forumspil! En praktisk vejledning i hvordan du leder en gruppe igennem forumspil - beregnet til 9. eller 10. klasses elever skrevet af Peter Frandsen, Forumkonsulent p@frandsen.mail.dk
Læs mere1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for sundhedsservicesekretæruddannelsen
Beskæftigelsesundersøgelse for sundhedsservicesekretæruddannelsen Handelsskolen Sjælland Syd Juni 2008 Udarbejdet af Peer Johannsen, Susanne Simonsen og Carina Larsen Indledning Handelsskolen Sjælland
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereLEDELSE I EN OMSKIFTELIG VERDEN
LEDELSE I EN OMSKIFTELIG VERDEN KENNETH MØLBJERG JØRGENSEN Nye krav, nye kompetencer, nye ledelsesformer Organisatorisk læring Samspillet mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder/organisationer
Læs mereGode råd. på vej mod dit næste job
Gode råd på vej mod dit næste job Husk, du får dine breve fra HK s a-kasse på Mit HK 02 Arbejdslivet De fleste mennesker oplever skift i deres arbejdsliv, enten efter eget valg eller fordi deres arbejdsplads
Læs mereKreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer
Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer
Læs mereNY VIDEN TIL VIRKSOMHEDEN. RUC innovation PROJEKTSAMARBEJDE PRAKTIKSAMARBEJDE STUDIEJOB FORSKNINGSSAMARBEJDE PH.D.-SAMARBEJDE
PROJEKTSAMARBEJDE PRAKTIKSAMARBEJDE STUDIEJOB FORSKNINGSSAMARBEJDE NY VIDEN TIL PH.D.-SAMARBEJDE VIRKSOMHEDEN PRIVAT OFFENTLIG INTERESSEORGANISATION RUC innovation RUCinnovation Vil du vide mere... RUCinnovation
Læs mereSide. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?
Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du
Læs mereTalentvejen. Find talentet - introduktion.
Talentvejen Find talentet - introduktion Spotte talentet og lede på vej Identificering af potentielle talenter a) Elektronisk screeningsværktøj Find talentet b) Dialog afdækning af det fulde billede +
Læs mereLedelses politik. Omsætning af Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag i Familie- og Beskæftigesesforvaltningen
Ledelses politik Omsætning af Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag i Familie- og Beskæftigesesforvaltningen Ledelsespolitik Vi agerer i en politisk ledet organisation, og formålet med Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereGode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.
Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% 14-19 år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt 19 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 5 26,3% Asiatisk 2 10,5% Afrikansk 3 15,8% Nordeuropæisk 2 10,5% Vesteuropæisk 1 5,3% Østeuropæisk 3 15,8% Sydeuropæisk 1 5,3% Anden 2 10,5% I alt 19 100,0%
Læs mere1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på.
Studiejob 1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Før Efter Ja 10 % 45 % Nej 90 % 55 % 35 % flere af deltagerne
Læs mereKMD A/S DIAS 1. PersonaleLEDELSE Nordjysk. 6. april 2011 Af Karin Hindkjær. Hvordan skaber man en stærk performancekultur?
DIAS 1 PersonaleLEDELSE Nordjysk 6. april 2011 Af Karin Hindkjær Hvordan skaber man en stærk performancekultur? HVAD ER PERFORMANCE 28. OKTOBER 2010 DIAS 2 KMDLIB-#1039536-V1D KMD fra offentligt til privatejet
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereFREMTIDENS JOBANNONCERING
FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen
Læs mereUddannelsesinstituitioner i Projekt VIP: VIP-Virksomhed. www.projektvip.dk
Uddannelsesinstituitioner i Projekt VIP: VIP-Virksomhed www.projektvip.dk Projekt-VIP Velkommen til Projekt-VIP! I denne lille brochure vil I finde lidt nyttig viden om projektet, hvad I kan forvente og
Læs mereUddannelsesinstitutioner i Projekt VIP: VIP-VIrksomhed. www.projektvip.dk
Uddannelsesinstitutioner i Projekt VIP: VIP-VIrksomhed www.projektvip.dk Projekt-VIP Velkommen til Projekt-VIP! I denne lille brochure vil I finde lidt nyttig viden om projektet, hvad I kan forvente og
Læs mereSamfundet og virksomheden
Samfundet og virksomheden Uanset hvor du arbejder nu eller kommer til, at arbejde i fremtiden, bliver du en del af arbejdsmarkedet. Den måde arbejdsmarkedet fungerer på, får derfor stor betydning for det
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereJobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen.
Jobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen. Her kan du hurtigt og nemt: Søge job på Danmarks største jobdatabase. Joblogge direkte fra din jobsøgning med direkte udveksling med jobnets Joblog Oprette
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereStudie- og evalueringsplan for htx. Studieretning: Kommunikation/IT & Engelsk. Periode: Deadline for studieplan og opdatering:
Studie- og evalueringsplan for htx Studieretning: Kommunikation/IT & Engelsk Periode: 2016-2019 Deadline for studieplan og opdatering: Uge 36 - år 1: grundforløb Uge 3 - år 1: studieretning Uge 36 - år
Læs mereMIDT I EN VIDENSEKSPLOSION
IMAGINE SCHOOL En global virkelighed i hastig forandring Mange veje til succes og størstedelen af deres jobs ikke skabt endnu Connectors, not content; deleøkonomi; personalisering Globale kriser Internettet
Læs mereStudie- og evalueringsplan for htx. Studieretning: Kommunikation/IT & Engelsk. Periode: Deadline for studieplan og opdatering:
Studie- og evalueringsplan for htx Studieretning: Kommunikation/IT & Engelsk Periode: 2016-2019 Deadline for studieplan og opdatering: Uge 36 - år 1: grundforløb Uge 3 - år 1: studieretning Uge 36 - år
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300
Læs mereInformation til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen
Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen Oktober 2014 Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores handelsøkonomer Her har vi
Læs mereFacebookstrategi for IFS-foreninger
Facebookstrategi for IFS-foreninger MÅLGRUPPE Nuværende og potentielle brugere af IFS-foreningen i lokalområdet. Dvs. mennesker med psykiske vanskeligheder, som også har interesse i idræt og har en Facebook-konto.
Læs mereJOBOPSLAG. Senior Paid Social Specialist /PLUTONICMEDIA
JOBOPSLAG Senior Paid Social Specialist /PLUTONICMEDIA Senior Paid Social Specialist til Plutonic Media Plutonic Media søger en erfaren Senior Paid Social Specialist til vores kontor i København, der kan
Læs mereFleksibilitet og Sikkerhed
Fleksibilitet og Sikkerhed WPS - Web Publishing System er den perfekte marketings- og Kommunikationsplatform, idet systemet får det optimale ud af det hurtigste og mest dynamiske medie i dag - Internettet.
Læs mereMarkedsføringsplan. Industriens Uge
Markedsføringsplan Industriens Uge 2017 Strategien Hovedbudskabet for Industriens Uge 2017 er, at industrien er værd at satse på både nu og i fremtiden. Vi har dog flere forskellige målgrupper og mål,
Læs mere