Formandens fremlæggelse af. forligene 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Formandens fremlæggelse af. forligene 2015"

Transkript

1 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. marts 2015 ABC Sagsnr.: Formandens fremlæggelse af forligene 2015 Det har været et meget langt og usædvanligt forløb. Langt fordi navnlig KL havde en meget ambitiøs målsætning om harmonisering af arbejdstidsreglerne på døgnområdet og om sammenlægning af en lang række overenskomster indenfor FOA s og 3F s områder. Og usædvanligt fordi Finansministeriet i høj grad fik sat sit fingeraftryk på forløbet, og at KL afskedigede sin løndirektør undervejs i forhandlingsforløbet. Med forligene på såvel KL-området som det regionale område har vi dog fået brudt tørken i de to forudgående overenskomstfornyelser. Vi har samlet set aftalt et resultat, som vi kan være bekendt. Det er ikke prangende, dog med et par spændende nyskabelser. Vores overordnede målsætninger for OK-15 præciserede vi i kravsudtagelsen, og de var følgende: For det første at skabe de bedst mulige vilkår for varetagelse og udvikling af kerneopgaverne med fokus på kvalitet, tillid, faglighed og samarbejde baseret på attraktive vilkår for de ansatte. For det andet at skabe de bedste muligheder for, at alle medlemsorganisationer opnår et tilfredsstillende forhandlingsresultat, der kan opnås tilslutning til. OK-13 forløbet satte skår i den danske model. Vores målsætning for forhandlingerne denne gang var derfor at sikre, at den danske model kom styrket ud af forhandlingerne. Jeg synes generelt, at vi har indfriet målsætningerne, som naturligvis skal ses i tæt sammenhæng med forhandlingsresultaterne på de enkelte organisationsområder. Men forhandlingsforløbet efterlader også en række udfordringer, som jeg indledningsvist omtalte, og som vi kommer til at skulle forholde os til i perioden. Det vender jeg tilbage til undervejs i min fremlæggelse af de generelle forhandlingsresultater på det kommunale og regionale område, som for størstedelens vedkommende er identisk. Grete Christensen vil bagefter, som forhandlingsleder på det regionale område, knytte et par supplerende kommentarer til bl.a. forhandlingsforløbet der, samt til betydningen af, at vi nu er samlet på lønmodtagersiden. Forhandlingsfællesskabet/ekstraordinært repræsentantskabsmøde/16.marts 2015

2 2 Vi har indgået et samfundsansvarligt forlig, som skal ses på baggrund af en fortsat stram økonomi i kommuner og regioner. Vi har gennem de generelle lønstigninger sikret reallønnen i perioden. Vi har aftalt generelle lønstigninger på 4,81 % i perioden. Hertil kommer udmøntninger fra reguleringsordningen, som vi pt. skønner til at udmønte positivt i perioden. Med udgangspunkt i Det Økonomiske Råds skøn for prisudviklingen er denne i perioden skønnet til 4,77 %. I lyset af den seneste opgørelse af forbrugerprisudviklingen må det vurderes at være højt sat. Hvorvidt vi sikrer reallønnen i perioden, kan vi dog først endelig gøre op i slutningen af overenskomstperioden. Men det er vores klare forventning, at vi med resultatet inklusiv organisationsresultaterne samlet set sikrer de ansatte en reallønsforbedring. Så set i forhold til de meget magre forlig ved OK-11 og OK-13, hvor det ikke lykkedes at sikre reallønnen, synes jeg, at vores aftaleresultat er meget tilfredsstillende. Den samlede økonomiske ramme på forligsindgåelsestidspunktet på KL-området var på 5,87 % og 5,84 % på det regionale område. Den lille forskel skyldes bl.a., at vi har aftalt selvstændige reguleringsordninger på de to arbejdsgiverområder, og at de i perioden skønnes at udmønte marginalt forskelligt. Den økonomiske ramme er inklusiv 0,4 %, som er aftalt anvendt til forbedringer ved de enkelte organisationsforhandlinger. Vi oplevede, at både KL og RLTN var særdeles bundet af forliget på det statslige område. Almindeligvis er både KL og RLTN forhandlingsmæssigt langt henad vejen bundet i forhold til de økonomiske rammer i et statslig forlig, men med plads til en kommunal og regional oversættelse. Men denne gang var KL og RLTN bastet og bundet ikke kun i forhold til den overordnede økonomiske ramme, men også helt ned i deltaljen. Det er også baggrunden for den skæve udmøntningsprofil, hvor hovedparten af lønstigningerne ligger i slutningen af aftaleperioden. Når hovedparten af økonomien ligger i slutningen af forliget betyder det, at det såkaldte overhæng til 2018, som er det første år i den næste overenskomstrunde, bliver højere end normalt. Almindeligvis bestræber vi os på, at overhænget til den næste overenskomstperioden ikke bliver mere end 0,5 %. Denne gang er overhænget på KL-området 0,84 % og på RLTN-området 0,86 %. Det gør naturligvis ikke forhandlingerne ved OK-18 nemmere.

3 3 Vi forsøgte naturligvis at lande et resultat med en anden profil. Men vi måtte dog undervejs sande, at KL s politiske handlerum var meget begrænset, og at finansministerens skygge hang ind over forhandlingsbordet. Vi fik gennemført vores højt prioriterede krav om videreførelse af reguleringsordningen. Reguleringsordningen sikrer, at vi har en parallel lønudvikling med det private område over tid. Udmøntningen sker som bekendt på baggrund af den faktisk opgjorte lønudvikling og derfor med en vis tidsforskydning. Når lønudviklingen i den private sektor stiger mere end forventet, ja så er det os, der har penge til gode. Omvendt hvis lønudviklingen i den private sektor stiger mindre end forventet, er det arbejdsgiverne, der har penge til gode. Set over en længere periode har reguleringsordningen på både det kommunale og regionale område derfor udlignet lønudviklingen i forhold til det private område. Med 80 % i udmøntning har reguleringsordningen indbygget en lille risiko for begge parter. På vores område har reguleringsordningen alene udmøntet negativt fire gange. Reguleringsordningen er vores værn mod, at lønpolitik i den offentlige sektor bliver et udgiftspolitisk redskab, som vi har set det i en række andre europæiske lande med fatale konsekvenser for de ansattes lønudvikling. Hverken vi eller arbejdsgiverne har en interesse i at gøre det offentlige arbejdsmarked til et andet rangs arbejdsmarked. På det statslige område blev der indgået en aftale med en asymmetri i udligningen, så arbejdsgiverne får udlignet 100 %, hvis lønudviklingen i et enkelt år skulle komme til at ligge over lønudviklingen i den private sektor, mens lønmodtagerne fortsat får 80 % i udligning, hvis lønudviklingen kommer til at ligge under det private. Desuden blev der aftalt en suspension af udmøntning fra reguleringsordningen i Baggrunden for aftalen er, at Finansministeriet finder, at lønudviklingen siden 2008 har medført et løngab mellem den statslige lønudvikling og den private lønudvikling i favør af statens. Finansministeren lagde et massivt pres for at få denne løsning i staten. Uden at det forinden havde fyldt noget som helst i forhandlingerne, meddelte KL på det afsluttende forhandlingsmøde, at de sad med en bunden opgave om en lignende løsning. Også på det regionale område sad RLTN med en bunden opgave. Vi stod derfor overfor et valg. Vi kunne indlede en her og nu talkrig om forskelle i lønudvikling set over tid, eller vi kunne forsøge at finde en pragmatisk løsning, som tilgodeså vores udgangspunkt, nemlig, at der ikke eksisterer et løngab mellem det kommunale, re-

4 4 gionale og private område. Vi valgte den sidste løsning, fordi det er vores vurdering, at vi på den måde bedst muligt kan lægge luft i forhold til den politisk bundne opgave, som KL og RLTN var sat til at skulle eksekvere. Vi fik derfor i hensigtserklæringerne til ordningen tydeliggjort, at det er vores opfattelse, at lønudviklingen i såvel den kommunale som regionale sektor ikke ligger over lønudviklingen i den private sektor, og at reguleringsordningen over tid skaber balance med lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked. De indgåede aftaler om en reguleringsordning med et privatlønsværn skal ses på den baggrund, men også i forhold til, at vi her ved forligsindgåelsestidspunktet ikke skønner, at privatlønsværnet kommer til at udmønte midler i perioden. På den lidt længere bane er det dog vigtigt, at vi bl.a. i forhandlingsudvalget nærmere får drøftet betydningen af privatlønsværnet og arbejdsgivernes hensigtserklæringer. Forliget indeholder også en række nyskabelser, som rummer gode perspektiver fremadrettet. Vi kom igennem med vores krav om afsættelse af midler til supplerende finansiering af et uddannelsesløft af ufaglærte til faglærte målrettet ikke-uddannede og kort-uddannede. Midlerne er konkret aftalt mellem arbejdsgiverne og de berørte organisationer. I Fællesskabet har vi også medvirket til, at der kunne findes en holdbar løsning i forhold til organisationers forhandlinger med KL om harmonisering af arbejdstidsreglerne på døgnområdet. Det var et meget højt prioriteret og omkostningstungt krav fra KL s-side. Også fra organisationerne var der vilje til at finde en løsning, men mulighederne for at lande en løsning var reelt ikke var til stede indenfor de afsatte midler til organisationsforhandlingerne. Jeg er derfor også meget tilfreds med, at der i forhandlingsdelegationen var vilje til at finde en løsning på dette. Vi har også fået dagsordensat psykisk arbejdsmiljø. Aftalerne om psykisk arbejdsmiljø på de to områder er lidt forskellige, men begge steder vil der blive etableret mulighed for, at arbejdspladserne kan hente inspiration og rådgivningsbistand. På det regionale område vil der desuden blive igangsat et forskningsprojekt, hvor vi bl.a. vil stille skarpt på betydningen af det stigende arbejdspres i regionerne og de ansattes indflydelse på eget arbejde. Der er tale om en større indsats fra parternes side, som vi i den kommende tid skal have sat på skinner.

5 5 Parterne er enige om, at det psykiske arbejdsmiljø skal løses ude på de enkelte arbejdspladser. Vores indsats er en hjælp hertil, men er isoleret set ikke en mirakelkur på de steder, hvor der i dag er et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Med aftalen har vi dog tilkendegivet et fælles ansvar og vilje til at styrke indsatsen for at skabe bedre psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne, og navnlig de steder, hvor det i dag halter. Det er vigtigt, at vi i afslutningen af perioden får evalueret indsatsen, så vi ved, om den har båret frugt, og om de aftalte redskaber har været den rigtige støtte til at få løftet indsatsen på arbejdspladserne. Vi har desuden aftalt at udvide den øremærkede forældreorlov med 1 uge til faren, så han nu har 7 ugers øremærket forældreorlov med løn. Vi har med aftalen taget ansvar, hvor regeringen slap. Med aftalen bidrager vi på sigt til at skabe bedre ligestilling mellem mænd og kvinder. Vi sender også et vigtigt signal til det øvrige arbejdsmarked om at tage ansvar i forhold til at fremme øget ligestilling. Vi gik til forhandlingerne med et ønske om at styrke den danske model. Vi er med KL blevet enige om i perioden at iværksætte og gennemføre et projekt med fokus på den danske model i kommunerne. Vi er enige om, at den danske model er afgørende for varetagelse og udvikling af kerneopgaverne og den kommunale sektor. Vi er også enige om, at det er vigtigt med fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. Med initiativet vil vi sætte fokus på værdien af den danske model for herved at øge legitimiteten på såvel ledelsessiden som på medarbejdersiden. Det er vigtigt, at vi i den kommende overenskomstperiode får skabt et godt grundlag for at skabe et endnu bedre og mere fremtidssikret system lokalt. Både MED og samarbejdet mellem TR og ledelsen er udfordret lokalt, og det er vigtigt, at vi som centrale parter får skabt fælles billeder af de udfordringer og problemstillinger, de lokale parter sidder med. Det vil skabe et godt og fælles grundlag for fortsatte drøftelser mellem parterne, og også gerne for langtidsholdbare løsninger. På det regionale område er der også aftalt gennemført et projekt i perioden med fokus på det lokale partssystem og samarbejde på arbejdspladserne. Jeg forventer, at arbejdsgiverne ligesom vi går helhjertet ind i projekterne.

6 6 Herudover har vi med henblik på smidiggørelse af MED-systemet, foretaget tilpasninger bl.a. i forhold til forhandlingsorganets og HovedMED s kompetencer. Det var et højtprioriteret krav fra arbejdsgiverne. Vi har i forligene også aftalt en række andre forbedringer. Det gælder fx i forhold til forbedringer for forældre, hvis barn bliver indlagt på hospital. Her har vi udvidet fra de nuværende 5 dage pr. barn pr. år til 10 dage. Vi har desuden aftalt en forhøjelse af ATP-bidraget, samt indgået aftale om fleksjob, så løn og arbejdsforhold ikke længere alene er et individuelt aftaleanliggende mellem den enkelte fleksjobber og arbejdsgiveren. Vi har desuden indgået en aftale, som giver tillidsrepræsentanterne bedre mulighed for imødegå social dumping i forhold til kommunernes og regionernes anvendelse af vikarer fra vikarbureauer. Arbejdsgiveren skal nu på forespørgsel oplyse, hvilke overenskomstmæssige vilkår, lokalaftaler og kutymer som kommunen eller regionen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarene udfører på arbejdspladsen. Er der ikke enighed om de vilkår kommunen eller regionen har oplyst om, vil der kunne rejses en sag i henhold til den relevante hovedaftale. Endvidere har vi aftalt en videreførelse af tryghedspuljen på KL-området, som er udvidet med Sundhedskartellets grupper. Endelig har vi aftalt, at ansatte, der afskediges på grund af fx besparelser, får ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i sin A- kasse eller fagforening. Med til en samlet vurdering af resultatet hører også, at arbejdsgiverne ikke kom igennem med forringelser på seniorområdet eller i forhold til tillidsrepræsentanterne. Samlet set synes jeg, at forligene indeholder en god bredde og en række perspektivrige forbedringer. Om vi forhandlede efter den såkaldte omvendte forhandlingsmodel eller ej er vist efterhånden mest en sag for feinschmeckere. Vi må konstatere, at både vi og arbejdsgiverne ser forhandlingsresultatet i sin helhed. For os var det helt afgørende, at der ved alle organisationsborde var midler at forhandle om. KL s udgangspunkt i forhandlingerne var, at organisationsmidler alene skulle anvendes på de områder, hvor KL havde særligt prioriterede krav. Vi kan ikke acceptere, at arbejdsgiverne på den måde bestemmer fordelingen af midler, og hermed kan spille organisationerne ud mod hinanden. Der blev derfor mellem Forhandlingsfællesskabet og såvel KL som RLTN opnået en fælles forståelse om, at der ved alle forhandlingsborde var 0,4 % til rådighed. Herudover

7 7 kunne organisationerne med arbejdsgiverne aftale anvendt midler ved fx afkøb af elementer i overenskomsterne samt som led i de almindelige forhandlingsmæssige omkostningsberegninger ved imødekommelser af arbejdsgiverkrav. Vi måtte dog konstatere, at arbejdsgivernes forhandlingsmæssige muligheder i forhold til omkostningsberegninger denne gang er blevet yderligere indsnævrede. Dette var også baggrunden for det pres, der blev lagt på Forhandlingsfællesskabet i forhold til fx at finde ekstra supplerende midler til døgnområdet. I Forhandlingsfællesskabet har vi givet hinanden et politisk håndslag på, at ingen vil blive efterladt på perronen. Styrken af at stå sammen fik jeg selv brug for i forbindelse med forhandlingerne på lærerområdet. Den støtte vil jeg gerne have lov til at sige tak for. Forhandlingsforløbet viste, hvor presset KL var forhandlingsmæssigt på lærerområdet. Forhandlingsfællesskabets pres ved at udsætte den afsluttende forhandling indtil, vi kunne konstatere, at der blev tale om reelle forhandlinger på lærerområdet, var helt afgørende for at kunne finde frem til den løsning, som LC nu har aftalt. At KL så valgte at prioritere, at LC-resultatet blev forhandlet færdigt, inden de brugte kræfterne på forhandlingerne med fællesskabet ja det satte forhandlingsdelegationens tålmodighed yderligere på prøve. Placeringen af repræsentantskabsmødet i dag er også med henblik på at sikre, at alle organisationer er i mål inden, vi træffer beslutning om at godkende det generelle forhandlingsresultat. Forhandlinger om forenkling af døgnarbejdstidsreglerne og sammenskrivning af overenskomster har blandt andet medført, at organisationsforhandlingerne generelt har været forsinket. Jeg vil slutte, hvor jeg startede, nemlig med fokus på den danske model. Vi kan konstatere, at den lever fortsat. På både KL-området og RLTN-området er der på en række områder aftalt fremadrettede løsninger generelt såvel som i de enkelte organisationsforlig. Men den danske model er også under pres. Finansministeriets øgede styring af KL og RLTN efterlader kun et begrænset handlerum til at finde løsninger målrettet udfordringerne på vores område. Det efterlader også godt og vel ud af offentligt ansatte med en stadig mere begrænset indflydelse i forhandlingerne. Det er ikke holdbart i længden, hverken på lønmodtagersiden eller på arbejdsgiversiden.

8 8 I forhandlingsudvalget vil vi i den kommende tid sammen drøfte og evaluere OK-15, og en række forskellige elementer kommer til at indgå heri. Jeg ser frem til nogle spændende evalueringsdrøftelser. Jeg vil godt allerede nu personligt konkludere, at Forhandlingsfællesskabet var en styrke for os allesammen. Projektet vedrørende den danske model og arbejdsgivernes nytænkning vedrørende rammen er eksempler på emner, der får betydning for alle, og derfor var det vigtigt, at vi var sammen om at forhandle dem. Inden jeg på vegne af bestyrelsen indstiller forliget på henholdsvis KL-området og RLTN-området til godkendelse giver jeg ordet til Grete Christensen. Med disse bemærkninger skal jeg på bestyrelsens vegne indstille såvel forliget på KLområdet som på RLTN-området til godkendelse.

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015 Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv OK15 (KL) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, KL De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) Prisudviklingen skønnes

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med RLTN 1. april 2015 OK-15 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets

Læs mere

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Figur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris

Figur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

OK15: HOVEDRESULTATER

OK15: HOVEDRESULTATER OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv

Læs mere

OK-15 Forhandlingsfællesskabet

OK-15 Forhandlingsfællesskabet OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med KL 1. april 2015 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets overheads om

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering

Læs mere

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

Vi har haft en god proces, og jeg vil gerne takke jer alle for jeres bidrag hele vejen igennem.

Vi har haft en god proces, og jeg vil gerne takke jer alle for jeres bidrag hele vejen igennem. 01-11-2012 12/132/21 OAO-Stats repræsentantskabsmøde 2. november 2012 Vedtagelse af krav til OK13 Formand Flemming Vinthers tale (det talte ord gælder) Så er vi ved at nå til vejs ende i denne fase af

Læs mere

Formandens mundtlige beretning. Det talte ord gælder. En usædvanlig start på OK-11 er overskriften på min mundtlige beretning.

Formandens mundtlige beretning. Det talte ord gælder. En usædvanlig start på OK-11 er overskriften på min mundtlige beretning. KTO 9. november 2010 Sekretariatet ABC 1965.59 Formandens mundtlige beretning Det talte ord gælder Indledning En usædvanlig start på OK-11 er overskriften på min mundtlige beretning. OK-11 er usædvanlig

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om?

OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om? OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om? 1 Program: OK15 resultat og politiske tendenser v. formand Bert Asbild OK15 for TR v. forhandlingschef Joy Strunck OK15 for ledere v. formand Bert Asbild

Læs mere

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

OK 13 Staten. Resultatet

OK 13 Staten. Resultatet OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ

Læs mere

Notat til brug for medlemsorganisationernes overvejelser om krav til overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015

Notat til brug for medlemsorganisationernes overvejelser om krav til overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 Notat til brug for medlemsorganisationernes overvejelser om krav til overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 Dette notat har til formål at understøtte de enkelte medlemsorganisationers drøftelser

Læs mere

Lokal løn i det offentlige

Lokal løn i det offentlige Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede

Læs mere

REFERAT AF KTO S 24. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 16. DECEMBER 2009

REFERAT AF KTO S 24. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 16. DECEMBER 2009 - 1-1453.49 REFERAT AF KTO S 24. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 16. DECEMBER 2009 1. Mødets åbning, herunder valg af dirigent Formanden bød velkommen til KTO s repræsentantskabsmøde. Formanden foreslog

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

En pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.

En pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1217.4 JH/jb

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

Årsmøde 2015 LBK. Service- & rengøringsassistenter Kommuner regioner stat. Program Dagsorden Forretningsorden Beretning Vedtægter Indkommet forslag

Årsmøde 2015 LBK. Service- & rengøringsassistenter Kommuner regioner stat. Program Dagsorden Forretningsorden Beretning Vedtægter Indkommet forslag Årsmøde 2015 LBK Service- & rengøringsassistenter Kommuner regioner stat Program Dagsorden Forretningsorden Beretning Vedtægter Indkommet forslag Landsbrancheklubben for service- & rengøringsassistenter

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

REFERAT AF KTO S 26. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 15. DECEMBER 2011

REFERAT AF KTO S 26. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 15. DECEMBER 2011 2538.58 REFERAT AF KTO S 26. ORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 15. DECEMBER 2011 1. Mødets åbning, herunder valg af dirigent Formanden bød velkommen til KTO s repræsentantskabsmøde. Formanden foreslog

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

KTO s 28. ordinære repræsentantskabsmøde 19. december 2013

KTO s 28. ordinære repræsentantskabsmøde 19. december 2013 KTO s 28. ordinære repræsentantskabsmøde 19. december 2013 - 2 - Indholdsfortegnelse Referat af KTO s 28. ordinære repræsentantskabsmøde 19. december 2013... 5 Bestyrelsens skriftlige beregning... 19 1.

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

Kære tillidsrepræsentant

Kære tillidsrepræsentant Nummer 2 oktober 2015 Redaktion: Marianne Rohde Pharmadanmark Lone Rente Hansen Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Offentligt Ansattes Organisationer

Offentligt Ansattes Organisationer Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at

Læs mere

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 april 2015 Forord I oktober 2014 udsendte KL sit oplæg til overenskomstfornyelserne 2015. Vi præsenterede her vore målsætninger

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015 Notat Den 4. december 2015 Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Nedenfor gennemgås i hovedtræk de løn- og pensionsmæssige fornyelser, der er aftalt i forbindelse med overenskomstforligene 2015. Herudover gennemgås

Læs mere

Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag

Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag Brev af den 11. september 2013 fra Region Midtjylland til lederne i Region Midtjylland. Brev af den 6. november 2013 fra Region

Læs mere

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets

Læs mere

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Brug løn aktivt - ellers mister du indflydelse Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Udgivet af KL Specielle Overenskomstforhandlinger Økonomisk Sekretariat Brug løn aktivt ellers mister du indflydelse

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015. Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for

Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015. Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for Tid Den 16. februar 2015 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015 Deltagere Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem

Læs mere

Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013

Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning. September 2013 Individuel forhandlingsret for offentligt ansatte Vejledning September 2013 Indhold Del 1: Fordele og ulemper ved individuel lønforhandling... 2 1.1. Individuel lønforhandling i de offentlige overenskomster...

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Løn mv... 1. 1.1 Generelle lønforhøjelser... 1. 1.2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 1

INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Løn mv... 1. 1.1 Generelle lønforhøjelser... 1. 1.2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn mv.... 1 1.1 Generelle lønforhøjelser... 1 1.2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 1 1.3 Hensigtserklæringer... 2 1.4 Omlægning til nyt grundbeløbsniveau

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe

Læs mere

REFERAT AF KTO'S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 25. FEBRUAR 2005

REFERAT AF KTO'S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 25. FEBRUAR 2005 REFERAT AF KTO'S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 25. FEBRUAR 2005 1. Valg af dirigent Formanden bød velkommen til KTO's ekstraordinære repræsentantskabsmøde om stillingtagen til forliget mellem

Læs mere

Repræsentantskabsmøde

Repræsentantskabsmøde Repræsentantskabsmøde Dato 20. maj 2015 Dagsordenspunkt 6.1. Emne Baggrund: Forløbsbeskrivelse OK 2015 m.v. OK 2015 forhandlingerne i stat og kommuner Hovedbestyrelsens arbejde Januar 2014: På hovedbestyrelsens

Læs mere

Vedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv.

Vedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen Att.: Birgitte S. Staffeldt Njalsgade 72A 2300

Læs mere

Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer

Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Tina Feldt Jessing, Moderniseringsstyrelsen Møder om arbejdstid Danmarks Privatskoleforening, december 2013 1 Dagsorden OK13 baggrund og proces Hvad siger

Læs mere

Hovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn

Hovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet

Læs mere

Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret.

Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret. Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret. Orientering om bidrag til AKUT-fonden, lokal AKUT, Kompetencefond, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø og samt til andre udviklingsmæssige

Læs mere

Forhandlingskonference, 4. juni 2009. På vej mod OK-11. Referat

Forhandlingskonference, 4. juni 2009. På vej mod OK-11. Referat Forhandlingskonference, 4. juni 2009 På vej mod OK-11 Referat 3 Velkomst ved Anders Bondo Christensen, formand for KTO KTO s formand Anders Bondo Christensen bød velkommen til konferencen, hvor fokus

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:

Læs mere

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af

Læs mere

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor 13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Bestyrelsens evaluering af OK-11

Bestyrelsens evaluering af OK-11 Bestyrelsens evaluering af OK-11 - 3 - Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 5 1.1. Læsevejledning... 6 2. Forhandlingsgrundlag... 6 2.1. Forberedelse af forhandlingsmodel for OK-11... 6 2.2. To forhandlingsaftaler...

Læs mere

Lokal løn. Lokal løn - baggrund

Lokal løn. Lokal løn - baggrund Lokal løn Lokal løn baggrund og krav ved OK 15 Projekt i OK 15 perioden om lokal løndannelse Nyt bilag om økonomisk råderum Løn- og personaleudvikling i perioden med lokal løn dbio s regneark til lokal

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

Formandens beretning til LC s ordinære repræsentantskabsmøde 2016

Formandens beretning til LC s ordinære repræsentantskabsmøde 2016 folkeskolen.dk 20/1 2016 Formandens beretning til LC s ordinære repræsentantskabsmøde 2016 Det er snart et år siden, vi afsluttede forhandlingerne på de offentlige områder, og der er godt halvandet år

Læs mere

Bestyrelsesmøde. Dagsorden.

Bestyrelsesmøde. Dagsorden. Bestyrelsesmøde. Sted: Odense ProduktionsHøjskole Tidspunkt: Tirsdag den 10. marts 2015, kl. 10.00 til 15.00 Fraværende: Dagsorden. Susanne Talbot Jesper Lübbert Leif Jeppesen 1. Orientering og meddelelser.

Læs mere

Redegørelsen skal forholde sig såvel til beretningens indhold og konklusioner som Statsrevisorernes bemærkninger hertil.

Redegørelsen skal forholde sig såvel til beretningens indhold og konklusioner som Statsrevisorernes bemærkninger hertil. T MINISTERIET FOR BY, BOLIG OG LANDDISTRIKTER Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K MINISTEREN Dato: 24. oktober2014 Ministeriet har ved brev af 29. august 2014 modtaget

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere