Virksomhedsforum for Socialt Ansvar. Virksomheder og jobcentre i tæt parløb skaber vækst og socialt ansvar

Transkript

1 Virksomhedsforum for Socialt Ansvar Virksomheder og jobcentre i tæt parløb skaber vækst og socialt ansvar

2 Virksomheder repræsenteret i VFSA

3 Så mange er på offentlige ydelser Ydelseskategori Antal A-dagpenge og arbejdsmarkedsydelse Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalidering Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension Efterløn I alt

4 På kanten af arbejdsmarkedet, CK udvalget Ydelseskategori A-dagpenge og arbejdsmarkedsydelse Antal Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalidering Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension Efterløn Ialt

5 VFSA har særligt fokus på Ydelseskategori A-dagpenge og arbejdsmarkedsydelse Antal Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalidering Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension Efterløn Ialt

6 Mangel på arbejdskraft i 2020, fordelt på uddannelse

7 VFSA fokusområder 2014/15: Engager flere virksomheder i socialt ansvar Fokusområde 1: Kommunikation af VFSA s arbejde: inspirere flere til at tage socialt ansvar Fokusområde 2: Samarbejde mellem socialøkonomiske og kommercielle virksomheder Fokusområde 3: Benchmarking af socialt ansvar Fokusområde 4: Det Professionelle Partnerskab

8 Fokusområde 4: Det Professionelle Partnerskab Ønske fra beskæftigelsesministeren: etablering af flere virksomhedspraktikker og arbejdsprøvninger for udsatte ledige VFSA ønske: at jobcentrene kan tilbyde virksomhederne nogle faste koncepter, som hjælper dem med at sætte det sociale ansvar i system Baggrunden for Det Professionelle Partnerskab: Et systematisk samarbejde om praktikker for udsatte ledige Tre virksomheder fra VFSA har deltaget i projektet: BRFkredit, Danfoss og Falck Danmark Cabi, de tre virksomheder samt et af jobcentrene vil præsentere projektets erfaringer

9 Program for side-event Kl.14.00: Velkomst v. Sven Blomberg, Formand for VFSA, Viceordførende direktør i Jyske Bank Vi bliver præsenteret for fakta om virksomhedernes sociale ansvar Helle Holt, Seniorforsker, Afdelingen for Beskæftigelse og Integration, SFI Vi lytter til erfaringerne fra Det Professionelle Partnerskab Projektleder Carsten Kjærgaard, Cabi Projektdeltagere fra Jobcenter Gentofte, BRFkredit, Danfoss og Falck Danmark Vi lader os inspirere af de 6 nominerede virksomheder til CSR People Prize 2015 BM Silo Plejeboligerne Bronzealdervej Restaurant Dronning Louise Falck Danmark Fakta midtvask Ordstyrer: Christian Skou, Journalist, Danmarks Radio Kl : Tak for nu

10 Årlige spørgeskemaundersøgelser Spørgeskemaundersøgelser til henholdsvis lønmodtagere og virksomheder årbogen er en lønmodtager-undersøgelse virksomhedsdata stammer fra årbog 2013 Virksomheders konkrete handlinger, der medvirker til at forebygge og afhjælpe, at personer mister tilknytningen til arbejdsmarkedet Virksomheders og lønmodtageres holdninger til det sociale engagement Helle Holt oktober 2015

11 Virksomhedernes konkrete ansættelser af personer ude fra: 35 pct. virksomheder har i 2012 ansat en medarbejder på særlige vilkår med offentlig støtte 31 pct. i 2010 Heraf var de 65 pct. ansat i et fleksjob 34 pct. beskæftiger personer med anden etnisk baggrund end dansk 34 pct. i pct. virksomheder har i 2012 ansat personer med psykiske lidelser 14 pct. i 2010 Helle Holt oktober 2015

12 Holdninger til virksomheders sociale engagement - lønmodtagerne - 62 pct. er meget eller ret positive overfor, at der tages hensyn til kollegaer med langvarigt sygefravær - 63 pct. er meget eller ret positive over for at nyansætte personer med nedsat arbejdsevne - 47 pct. er næsten ikke eller slet ikke betænkelige ved at skulle arbejde sammen med en kollega med skizofreni eller maniodepressivitet - 59 pct. er næsten ikke eller slet ikke betænkelige ved at skulle arbejde sammen med en kollega med depression eller stress Helle Holt oktober 2015

13 Holdninger til virksomheders sociale engagement - virksomhederne - 40 pct. virksomheder mener i 2012, at det i høj grad eller nogen grad er praktisk eller økonomisk muligt at have personer med nedsat arbejdsevne ansat 42 pct. i pct. virksomheder mener i 2012 omvendt, at det i mindre grad eller slet ikke er muligt - 55 pct Godt 1/4 af virksomhederne har en eller anden form for betænkelighed ved ansættelse af personer med psykiske lidelser Helle Holt oktober 2015

14 Hvad har betydning for indsats og holdninger? For både lønmodtagere og virksomheder gælder: - Konkrete erfaringer har betydning for både virksomheder og lønmodtageres holdninger. Erfaringer med medarbejdere eller kollegaer med en eller anden form for nedsat arbejdsevne, gør holdningerne mere positive For lønmodtagernes holdninger: - Uddannelsesniveau, alder og jobtryghed For virksomhedernes konkrete indsatser: - Størrelse, sektor, jobcenterets indsats samt kendskab til ordninger Helle Holt oktober 2015

15 Konklusion og perspektiv Både virksomheder og lønmodtagere er grundlæggende positive overfor det rummelige arbejdsmarked Det går altså godt, men det ser ud til, at kun omkring 30 pct. af virksomhederne deltager i ansættelsen af personer på særlige vilkår måske stadig uudnyttet potentiale Det ser ud til, at det er de samme virksomheder, der gør det hele erfaringsspredning nødvendig Virksomheder er meget forskellige vigtigt at huske Behovet for indslusning bliver ikke mindre Behovet for arbejdskraft bliver heller ikke mindre Helle Holt oktober 2015

16 VIRKSOMHEDERS SOCIALE ENGAGEMENT Erfaringer og holdninger HELLE HOLT, 7. oktober 2015

17 Det Professionelle Partnerskab

18 Baggrund Store virksomheder stort potentiale store udfordringer Inspiration fra ISS samarbejde med jobcentrene Partnerskab i stedet for fra-gang-til-gang Samarbejde baseret på systematik og professionalisme Tre virksomheder og syv jobcentre: 1-til-1 og på tværs af kommunegrænser

19 Erfaringer Skræddersyet samarbejde: Virksomhedernes behov forskellige Partnerskab er en investering Professionalisme og personligt engagement går hånd i hånd Tålmodighed og lange forløb Samarbejdets sideeffekter

20 Tre samarbejdsmodeller Mentor på fuld tid i virksomheden Jobcentret leverer udvidet mentorservice Tværkommunalt samarbejde

21 Mentor på fuld tid hos BRFkredit

22 Danfoss får mentorservice fra jobcentret

23 Falck: Tværkommunalt samarbejde

24 Etableret 1. juli 2015 Én indgang til beskæftigelsessystemet og hurtig service Gratis hjælp til rekruttering, opkvalificering eller fastholdelse af medarbejdere Både hjælp ift. rekruttering her og nu, eller en fast jobserviceaftale Supplement til jobcentrenes virksomhedsindsats, når I har vanskeligt ved at finde kvalificeret arbejdskraft eller ønsker samarbejde med flere jobcentre Første jobserviceaftale indgået med NCC Construction Ring Hotline: Se hjemmesiden

25 CSR People Prize virksomheder er blevet opfordret til at søge prisen 81 indstillede virksomheder har besvaret spørgeskema Se listen med alle indstillede virksomheder på:

26 Andel af store og små virksomheder

27 De seks nominerede virksomheder til CSR People Prize 2015 Mindre virksomheder med under 100 ansatte: BM Silo Plejeboligerne Bronzealdervej Restaurant Dronning Louise Større virksomheder med over 100 ansatte: Fakta Falck midtvask

28 BM Silo Aps Ansatte: 42 Om virksomheden: Produktion af firkantede stålsiloer til landbrug og industri Repræsentant fra virksomheden: Dorte Zacho Martinsen, Direktør Nomineret til CSR People Prize -100: Unik filosofi om kun at ansætte arbejdsløse Konkret indslusnings- og fastholdelsesmodel Spot et job-cirklen: ufaglærte nyansatte kan bidrage fra dag et, mens fastansatte opkvalificeres Indsluser et stort antal praktikanter og ansætter mange efterfølgende. BM Silo tager et socialt ansvar langt ud over deres størrelse.

29 Plejeboligerne Bronzealdervej Ansatte: 80 Om virksomheden: Plejecenter i Odder Repræsentant fra virksomheden: Bente Markfoged, Leder Nomineret til CSR People Prize -100: Overbevisende og systematisk CSR-profil, og nominering til CSR People Prize 2013 Veltilrettelagte virksomhedspraktikker og indslusningsforløb med sprogpraktik og uddannede mentorer, koordineret af selvfinansierede kontaktpersoner for at sikre en kontinuerlig kontakt med jobcentret Grundig forebyggelses- og fastholdelsestilgang i form af tydelig sygefraværspolitik, fokus på omskoling, videreuddannelse og jobrotation

30 Restaurant Dronning Louise Ansatte: ca.100 Om virksomheden: Restaurant, bar og natklub i Esbjerg Repræsentant fra virksomheden: Lis Ladegaard, Daglig leder Nomineret til CSR People Prize -100: Nomineret til CSR People Prize i 2014 og har taget deres sociale ansvar et skridt videre siden da Igangsat indslusningsinitiativer for syriske flygtninge, og tænker social ansvarlighed ind i deres valg af underleverandører Solid forebyggelses- og fastholdelsesindsats, særligt ift. beskæftigelse af psykisk syge på arbejdsmarkedet

31 Fakta A/S Ansatte: Om virksomheden: Dagligvarekæder med ca. 440 butikker fordelt over hele landet Repræsentant fra virksomheden: Jens Romundstad, Salgsdirektør Nomineret til CSR People Prize +100:. Bred indsats for at indsluse og ansætte udsatte ledige i deres butikker Forebyggelse- og fastholdelse er kommet på dagsordenen og over 150 arbejdsmiljøambassadører er uddannet Projekt Klar-til-start: unikt uddannelses- og praktikforløb med jobgaranti for autister. Levedygtig business case på social ansvarlighed, hvor autisternes ordenssans ses som værdifuld ressource i Fakta-butikkerne.

32 Falck Danmark A/S Ansatte: 8794 Om virksomheden: Dansk redningskoncern Repræsentant fra Virksomheden: Personaledirektør Steen Hjorth-Larsen Nomineret til CSR People Prize +100: Mangeårig frontløber og rollemodel på CRS-området. Social ansvarlighed er naturligt integreret i virksomhedskulturen og Falcks forretningsmodel. Egen assistanceredder-uddannelse: et to-årigt virksomhedsforløb hvor Falck indsluser og uddanner udsatte unge for egne midler, og ofte ansætter dem efterfølgende Engagerer sig i diverse pilotprojekter, High Five, samarbejdsprojekter med jobcentre og arbejdsgrupper i VFSA, Cabi, Huset Zornig og Rockwool Fonden.

33 midtvask Ansatte: 180 Om virksomheden: Danmarks største vaskerivirksomhed i Region Midt Repræsentant fra virksomheden: Pernille Lundvang, Direktør Nomineret til CSR People Prize +100: Omsætter et højt socialt ambitionsniveau til en sund forretningsmodel Fokus på medarbejderinvolvering, sundhedsfremme og indslusningsforløb for flygtninge, hvor jobpraktik kombineres med danskundervisning på virksomheden Udviklet fremtidens produktions- og serviceuddannelse på basis af den 2- årige industrioperatøruddannelse. 32 er allerede blevet uddannet, 34 er i gang (4 fra andre virksomheder, 8 ledige og 22 fra midtvask)

34 Benchmarkingmodellen

35 VFSA fokusområder i Udvikling af uddannelse- og jobmuligheder til udsatte unge Jobmuligheder til flygtninge

36 Topmøde om integration på Marienborg med regeringen, virksomheder, kommuner og frivillige kræfter Etableret et partnerskab med virksomheder om integration Etableret en ekstraordinær landsdækkende virksomhedsservice over de næste to år via Jobservice Danmark Alle virksomheder store som små - der vil gøre særlig indsats for at få flygtninge i arbejde kan deltage Virksomheder der ønsker at indgå i partnerskabet kan kontakte Jobservice Danmark på: Liste over virksomheder i partnerskabet fremgår på hjemmeside

37 Tak for nu! Besøg vores stand og hør mere om VFSA s arbejde og om vores samarbejdspartner Cabi informations- og netværkshus for socialt ansvar Meld dig ind i VirksomhedsnetværkCabi og deltag i lokale arrangementer og erfagrupper om socialt ansvar Tilmeld dig VFSA s blog på og få nyheder og inspiration om socialt ansvar.