Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By

Transkript

1 Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By 21. november Baggrund Faxe Kommune vedtog i sommeren 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik. Det betyder, at vi i Faxe Kommune søger nye, tværgående og helhedsorienterede løsninger i forhold til borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Første skridt var at samle vore aktiviteter i forhold til aktiverings- og afklaringsforløb for ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere samt beskyttet beskæftigelse for fysisk og psykisk handicappede under samme tag. Næste skridt er en igangværende organisationsændring, hvor Vi fokuserer på at hjælpe ledige i job eller uddannelse, herunder skabe åbninger i virksomhederne Vi fokuserer på helhedsorienterede og sammenhængende tilbud for dem, der har behov for en særlig indsats Vi fokuserer på, at hjælpe borgerne til et liv i egen bolig uden for institutionerne Vi fokuserer på, at der er forskel på aktivitet og bolig Vi fokuserer på faglig dybde som middel til at være mere effektive og innovative Det betyder, at vi etablerer et særskilt tilbud for døgnboliger i Faxe By. Området er i dag en del af et bredere ledelsesområde, som også omfatter bostøtte til borgere i egen uvisiteret bolig samt dagaktivitet efter servicelovens 104. Lederen af det samlede område fratræder lederstillingen pr. 1. februar 2014, men forventes at fortsætte andetsteds i organisationen. Derfor søger vi nu en ny leder for Døgn Øst. Du vil komme til en kommune som vil udvikling. Visionen i Faxe Kommunes planstrategi er: Dit liv, din fremtid og dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse og erhverv. Denne job- og personprofil er udarbejdet af ansættelsesudvalget, og skal give ansøgerne et konkret billede af de krav og forventninger, Faxe Kommune har til den nye Leder for Døgn Øst. I forhold til øvrigt relevant materiale om kommunen henvises til Faxe Kommunes hjemmeside på Der kan også rettes fortrolig henvendelse til Centerchef Kasper Sonne, tlf

2 2. Om Faxe Kommune Faxe Kommune har lidt over indbyggere og mere end medarbejdere. Vi er en kommune i udvikling en kommune, som er centralt placeret. Faxe Kommune ligger i et smukt og varieret naturområde. Der er et rigt udvalg af boligtyper, arbejdspladser og fritidstilbud. Kommunen består af idylliske landsbymiljøer og større handelsbyer. Faxe Kommune byder også på et aktivt erhvervs- og foreningsliv. Kommunen tænker grønt og klimavenligt, både i det store og i det små. I byrådets nye planstrategi er følgende tre indsatsområder udpeget: Sundhed Uddannelse Erhverv Med disse tre indsatsområder markerer Byrådet, at det vil gøre en ekstra indsats for at forbedre de grundlæggende vilkår for alle borgere, og hæve niveauet for dem, der har det sværest. Den inkluderende beskæftigelsespolitik understøtter strategien. I Faxe Kommune peger udviklingstendenserne mod øget ulighed. En gruppe af borgere har uddannelse, job med gode indtægter, godt helbred og sociale netværk, mens en anden gruppe er præget af manglende uddannelse, arbejdsløshed, sygdom og ensomhed. Faxe Kommunes politiske struktur Den politiske organisation består af Byrådet med 27 medlemmer, Økonomiudvalget og følgende stående udvalg: Børne- og familieudvalget, Uddannelsesudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Erhvervs- og kulturudvalget, Omsorgsudvalget, Social- og sundhedsudvalget, Teknik- og miljøudvalget samt Klimaudvalget. Udvalgssammensætningen kan ændres i forbindelse med konstitueringen af det nye byråd, der tiltræder 1. januar Administrativ organisation Faxe Kommune har fra 1. januar 2012 indført en ny administrativ organisering med koncerndirektion og centerstruktur. Koncernmodellen med en centerstruktur indeholder direktionen, syv fagcentre og tre stabscentre. Du bliver en del af Center for Beskæftigelse & Omsorg, som varetager det samlede voksenområde. Direktion Kommunaldirektør og tre direktører Stabscentre Center for Udvikling Center for Økonomi & HR Center for IT & Digitalisering 2

3 Fagcentre Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Børn & Familie Center for Ejendomme Center for Kultur, Frivillighed & Borgerservice Center for Sundhed & Pleje Center for Teknik & Miljø Center for Undervisning Fagcentrene er fagligt funderede og leverer primært borgerrettede ydelser og service. Fagcentrene vil som udgangspunkt kunne trække på de tværgående stabscentre som serviceorganer i forhold til kompetencer til understøttelse af fagcentrenes opgaveløsning. Organisationsmodellen skal bidrage til at opfylde fire overordnede målsætninger: Fokus på borgere og brugere Effektiv ressourceudnyttelse Innovation og udvikling Faglig kvalitet Hvert center ledes af en centerchef. I Center for Beskæftigelse & Omsorg bliver du en del af en ledergruppe på aktuelt 9-10 personer: Centerchef Leder af Job (Jobcenterchef) Leder af Social Leder af Faxe-Kollegierne, Kildebo og T-Huset Leder af Døgn Øst Leder af Døgn Vest Leder af Faxe Sociale Udviklingscenter Leder af Faxe Rusmiddelcenter Leder af Faxe-Mentorerne Leder af Innovationshuset Tycho Brahes Vej Ledergruppen mødes 2 timer hver 2. uge samt på 2 årlige seminarer. Derudover har du kvartalsvise møder med centerchefen. Der er i alt ca. 400 ansatte i Center for Beskæftigelse & Omsorg. Ledelsesgrundlag I starten af 2013 blev der indført et nyt ledelsesgrundlag i Faxe Kommune og der arbejdes målrettet med implementering af ledelsesgrundlaget på alle niveauer. Ledelsesgrundlaget består af følgende værdier: Vi går i dialog og skaber resultater Vi viser tillid og tager ansvar Vi har helheden i fokus og kerneopgaven for øje 3

4 Af ledelsesgrundlaget fremgår det, at ledere på alle niveauer i Faxe Kommune sætter kursen, koordinerer løsninger og skaber engagement. Styringsmodellen i Faxe Kommune bygger på et grundlæggende princip om central styring og decentral ledelse. Dette indebærer en adskillelse af på den ene side helhedsorienteret politisk styring og en høj uddelegering af beslutningskompetence på den anden side. For at sikre, at overordnede politiske og administrative mål omsættes til konkrete initiativer og resultater, benyttes dialogbaserede aftaler mellem niveauerne i organisationen. Du vil få et udstrakt ledelsesrum. Du vil komme til en kommune, hvor der er tillid mellem det politiske og det administrative niveau. En kommune, hvor der er en høj grad af etik og ordentlighed. Der er ansvarlighed til stede - og man vil gerne gøre et godt stykke arbejde. Du vil med andre ord opleve et engageret og uformelt miljø med gode udviklingsmuligheder. Man er med til at udvikle de områder, som man arbejder med. Inddragelse af medarbejderne tages alvorligt. 3. Ansvarsområder og opgaver for Lederen af Døgn Øst Rammerne og økonomien er lagt, hvorfor der fremadrettet skal være fokus på indhold og kvalitet. Området er organiseret efter BUM-princippet, hvorfor det er afgørende, at du er i stand til at læse markedet, og løbende udvikle og tilpasse tilbuddene. Vi har et bærende princip om, at vi altid søger den bedste og billigste løsning. Når dette er opfyldt, ønsker vi så vidt muligt at løse opgaverne selv. Du skal således synes det er sjovt at arbejde med en fleksibel organisation. Du vil som Leder af Døgn Øst få ansvar for vores boliger på Hertelsvej 18-60, Rådhusvej 63-65, Rådhusvej 67 samt 4 boliger på plejecentret Søndervang, der bebos af handicappede. Derudover forventes det, at vi skal opføre yderligere 6 boliger i tilknytning hertil. Der vil være i alt 43 boliger efter nybygning 49. Herudover vil du få ansvar for ledsageordning og Krudtuglerne, som er Faxe Kommunes Handicapband. Der forventes, at der vil være ca. 49 medarbejdere i Døgn Øst. Du skal sikre, at ledelsen udøves i overensstemmelse med ledelsesgrundlaget for Faxe Kommune. Det samlede budgetansvar udgør aktuelt ca. 17,2 mio. kr. Budgettet er som tidligere nævnt baseret på et rent BUM-princip. Du vil med andre ord som Leder af Døgn Øst have det faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar på dit område, og dermed ansvaret for at områdets ydelser lever op til de fastlagte politiske mål inden for de givne økonomiske rammer. Det er samtidig dit ansvar at sikre den stadige udvikling af områdets opgaveløsning, så din ledelsesområde fremstår som en robust enhed. Du har som leder samtidig medansvar for ledelse, styring og udvikling af den samlede organisation, og dermed også for at centrets opgaveløsning varetages helhedsorienteret og koordineret i forhold borgernes behov. 4

5 Mere konkret skal du som Leder af Døgn Øst i den første tid have fokus på: At sikre implementering af den nye struktur, hvor dele af ledelsesområdet er udskilt At fortsætte udviklingen af den pædagogiske og faglige ledelse At flere hjælpes til en højere grad af selvforsørgelse Ud fra den inkluderende beskæftigelsespolitik, i samarbejde med Faxe Sociale Udviklingscenter, at udnytte synergierne på området Sammen med bestillerne, at igangsætte en evidensbaseret tilgang, hvor vi dokumenterer resultaterne Tværgående helhedstænkning i forhold til de naturlige samarbejdspartnere navnlig kommunens andre bo-tilbud 4. Profilen for Lederen af Døgn Øst Center for Beskæftigelse & Omsorg ønsker en Leder for Døgn Øst, der kan bedrive ledelse indadtil, opadtil og udadtil og er relationel stærk. Samtidig skal du ville et kollegialt samarbejde med dine ledelseskollegaer, og spille aktivt med, når ledergruppen mødes. En leder, der er ambitiøs på vegne af vores ambition om at støtte borgerne og med lyst og evne til at få ting til at lykkes, og dermed et fokus på driften. Du skal tænke innovativt såvel på den styringsmæssige bane som på den pædagogiske. Du skal evne at synliggøre dine succeser. Du har viden og indsigt i det samlede ansvarsområde således at du kan udfordre på fagligheden og styringen af området. Du har viden om nye landvindinger kombineret med kompetencer til at gennemføre forandringer. Du er bevidst om, at ledelsen af Døgn boliger ikke er et 8-16 job, og at personalet forventer at du er tilgængelig. Faglige kompetencer Gerne erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du skal forstå, hvordan man agerer i en politisk styret organisation med en professionel tilgang God erfaring med forandringsledelse og implementering. Du ved, hvad der skal til for at ting lykkes og har dermed en sikker procesforståelse Økonomisk forståelse, indsigt og styringskompetencer Erfaring med områdets styring og lovkomplekser En veludviklet organisationsforståelse og erfaring med, hvordan man opbygger og vedligeholder relationer i en decentralt opbygget organisation. Tænker og arbejder tværgående og i helheder deler viden. Du kan bevare overblikket og følge op, således at projekter bliver fulgt til dørs Strategiske og analytiske kompetencer Gode formidlingskompetencer. Du skal kunne kommunikere åbent og dialogbaseret - også i større fora - og samtidig benytte kommunikationen som et strategisk værktøj En uddannelsesmæssig ballast, der matcher vore forventninger. Er opsøgende i forhold til projektsamarbejder, herunder sikre ekstern finansiering 5

6 Ledelsesmæssige kompetencer Lederens ledelsesstil skal præges af flest mulige af følgende forventninger: Du er synlig i din ledelse. Du er nysgerrig på såvel det, der virker, som det der ikke virker. Du skal kunne mærkes, såvel inde i som ude i organisationen. Din ledelsesstil er motiverende, tillidsbaseret, troværdig og lyttende med en reel anerkendende, delegerende og inddragende tilgang. Du skal udøve en transparent ledelse og turde stå ved dit ansvar Du arbejder ambitiøst og målrettet, men har også tålmodighed og blik for processens betydning. Du kan sætte tydelig retning for arbejdet ud i den samlede organisation Du er beslutnings- og resultatorienteret. Beslutninger skal være velovervejet og ske på et ordentligt grundlag. Inddrager naturligt andre i dine beslutningsprocesser Du er personlig rodfæstet og bidrager med ro, nærvær og overblik kombineret med drive og engagement - også når situationen spidser til, eller der skal arbejdes under pres. Du har en uformel omgangstone tilsat humor. Du er en autentisk person. Du vil MED-organisationen og udøver et respektfuldt samarbejde. 5. Rekrutteringsprocessen Faxe Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af centerchefen, lederen af Døgn Vest samt to medarbejderrepræsentanter. Ansøgningsfristen udløber den 9. december 2013 kl. 8.00, hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgning sendes til Center for Beskæftigelse & Omsorg, att.: sekretariatsmedarbejder Lene Fransson på mailadresse: lefr@faxekommune.dk. Ansøgere bedes anføre telefonnummer og en eventuel fortrolig mailadresse, vi kan anvende i den efterfølgende kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes, senere i ansættelsesforløbet. Ansættelsesudvalget gennemgår ansøgningerne den 10. december 2013 med henblik på at udvælge kandidater til første samtale, der finder sted den 12. eller 13. december I forbindelse med denne samtale vil kandidaterne blive stillet overfor én eller flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. Samtalen gennemføres af ansættelsesudvalget. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til anden samtale, der finder sted den 17. december Mellem 1. og 2. samtale indhentes der referencer fra ledere, kolleger, medarbejdere efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Efter 2. samtale træffer centerchefen den endelige beslutning. Forventet tiltrædelse 1. februar Lønnen afhænger af dine kvalifikationer, og vil udgøre ca kr. årligt ekskl. pension. Bilag 1: Inkluderende Beskæftigelsespolitik Bilag 2: Organisering af Center for Beskæftigelse & Omsorg Bilag 3: Virksomhedsplan 2013/14 Bo- og dagaktivitet Faxe By 6