Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør"

Transkript

1 Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007

2 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune har en meget naturskøn beliggenhed ved Limfjorden - er stedet, hvor sanserne udfordres. Den er dannet af de tidligere Struer og Thyholm kommuner og har ca indbyggere og ca medarbejdere. Struer er præget at en lyst og vilje til at se, arbejde med og udnytte de mange muligheder, udfordringer og fordele i denne organisationsstørrelse, som er præget af samhørighed og overskuelighed. Struer Kommune fremstår i dag som veldreven og med kvalitetsbevidste og omstillingsparate medarbejdere og ledere. Struer har et godt udbud af uddannelsessteder og et alsidigt erhvervsliv med en flot profil indenfor elektronik, højteknologi og fødevarer, som skal fastholdes og udbygges. B&O og Struer Kommune er de største virksomheder. Struer Kommunes politiske struktur er opbygget med Byrådet på 25 medlemmer og Økonomi- og Erhvervsudvalget samt 6 stående fagudvalg. Kommunaldirektøren skal stå i spidsen for en organisation, som administrativt er forankret omkring en direktion bestående af kommunaldirektøren og tre direktører. Kommunaldirektøren har i dag det overordnede ledelsesansvar for: Intern Service, som består af sekretariatet, økonomiafdelingen, personaleog uddannelsesafdelingen, IT-afdelingen, og afdelingen for information, kommunikation & markedsføring. Hver af de respektive afdelinger ledes af en chef Borgerservice.. De tre direktører står i spidsen for følgende ansvarsområder: Det tekniske område Det sociale og sundhedsfaglige område med en chefkonsulent tilknyttet samt arbejdsmarkedsområdet Børn & unge området med 2 chefkonsulenter tilknyttet samt kultur & fritidsområdet. Denne job- og personprofil er udarbejdet for kommunaldirektørstillingen med henblik på at give ansøgere et konkret billede af de krav og forventninger, Struer Kommune har opstillet for den nye topchef. Job- og person- KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 2

3 profilen angiver retning for jobbets indhold og forventninger til kandidaterne, mens der i forhold til øvrigt relevant materiale om kommunens administrative organisering, fakta og aktiviteter henvises til Struer Kommunes hjemmeside på 2. Kommunaldirektørens generelle opgaver og ansvarsområder Den opslåede stilling indeholder de traditionelle ansvarsområder for en kommunaldirektørstilling i en kommunestørrelse på ca indbyggere: Rådgiver og sparringspartner for Byråd, Økonomi- og Erhvervsudvalget og borgmester Strategi- og perspektivudvikling for helheden Struer Kommune Overordnet administrativ styring, koordinering og helhedstænkning Økonomisk rådgivning af Byrådet med det fornødne overblik og retning i planlægningen Chef og holdleder for direktionen Øverste personaleleder for kommunens ansatte på såvel rådhus som decentralt. 3. Udfordringen i Struer Kommune Struer Kommune er styret central og ledet decentralt har Dialogbaseret Aftalestyring. Formålet med Dialogbaseret Aftalestyring er at: Styrke den politiske styring og decentrale ledelse Synliggøre de politiske forventninger og prioriteringer til service og kvalitet Skabe bedre synlighed og sammenhæng mellem resultater (service) og økonomi Udvikle dialogen mellem politikere, institutioner og afdelinger samt brugere og borgere Udvikle lærings- og opfølgningskulturen Sætte brugeren/borgeren i centrum for service og kvalitetsudvikling. Udgangspunktet i og baggrunden for aftalestyringen bygger på den lærende organisation og værdibaseret ledelse. Herunder en personalepolitisk vi- KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 3

4 sion, som fordrer dynamiske og nytænkende medarbejdere, der evner at udnytte hinandens potentialer. Kommunens størrelse og placering kræver, at den nye kommunaldirektør tør og vil sætte fokus på det visionære i samspillet med kommunens borgere og erhvervsliv og mindst lige så vigtigt, at kommunaldirektøren sammen med organisationen understøtter Byrådet i at sætte en dagsorden i forhold til samfundet. Kommunaldirektørens dagsorden vil de første år være præget af: Gennemførelse af kommunens overordnede planlægningsstrategier herunder proces og implementering af Byrådets Vision 2020 Videreudvikling af de kommunale serviceydelser i relation til opgave- og strukturreformen og implementering af kvalitetsreformen Struer Kommunes placering i det nye Kommune-Danmark. Retningen skal sættes sammen med Byrådet, men kommunaldirektøren forventes at have en aktiv rolle i at markere kommunens identitet gennem et bredt funderet netværk Fortsat udvikling af nye demokratiformer. Struer Kommune skal komme til at fremstå som et moderne og fremadrettet borgerfællesskab med god sammenhængskraft Styrkelse af direktionens helhedstænkende og strategiske arbejde Udvikling af organisationen, således at den fortsat kan fremstå som en moderne attraktiv og effektiv organisation, der løbende tilpasses morgendagens udfordringer. Det bliver ligeledes en vigtig opgave at sikre fokus på fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. Skal stå i spidsen for videreudviklingen af værdi- og ledelsesgrundlaget og implementeringen af politikker, således at de virker ud i den samlede organisation Tydelig involverende i forhold til eksterne interessentgrupper. Modtage påvirkninger udefra til at kunne justere, ændre og fastholde elementer i den kommunale udvikling Emner som sikker drift, effektivitet, dokumentation og evaluering skal gå hånd i hånd med visionær udvikling af Struer Kommune. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 4

5 4. Kommunaldirektørens profil Den faglige ballast Ansøgerne kan være på vej i karrieren, men kan dokumentere erfaring, resultater og succes fra ledelse i politisk styrede organisationer, der matcher Struer Kommune. Uddannelsesmæssigt må kommunaldirektøren have en uddannelse, der imødekommer kravene til stillingen samt kunne dokumentere relevant aktuel efteruddannelse. Den eksakte uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det forventes, at den faglige ballast er præget af: Relevant baggrund som sikrer en tydelig indgang til det vigtige samspil mellem borgmester og kommunaldirektør Dokumenteret forståelse for og indlevelse i en politisk ledet organisation. Kommunaldirektøren skal kunne træde ind i opgaven som bindeled mellem det politiske og det administrative niveau og sikre, at der sker en udmøntning og kanalisering af de politiske beslutninger ud i organisationen Strategisk, visionær og analytisk tænkende i ord og handling. Visioner skal opstilles og blive til konkrete løsninger til gavn for Struer Kommune. Har erfaring med at gennemføre udviklings- og forandringsprocesser indeholdende en sikker procesforståelse. Udviklingsprojekter skal afsluttes og evalueres Erfaring fra ledelse på højt niveau, hvor der har været fokus på moderne virksomhedsledelse, udvikling og strategi. Herunder naturligvis erfaring med ledelse gennem ledere Relevant erfaring med at håndtere mange forskelligartede eksterne og interne aktører i et interessekrydsfelt. Skal have international tæft og orientering Erfaring med at lede en direktion eller et lignende fælles strategisk ledelsesforum med ansvar for helheden Struer Kommune. Skal kunne skabe et fælles forandringsgrundlag på tværs af direktionen. Arbejde helhedsorienteret Viden om kommunestyrets aktuelle udfordringer Indsigt i eller hurtigt kunne sætte sig ind i styrelsesloven og anden kommunal lovgivning, kommunaløkonomien og personaleledelse, der matcher kommunaldirektørjobbet. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 5

6 Ledelses- og personprofilen Struer Kommunes nye kommunaldirektør kan nikke genkendende til de fleste af nedenstående ledelsesmæssige kompetencer: Politisk tæft og evne til at tænke politisk og handle administrativt. Byrådet efterspøger en kommunaldirektør, der evner balancen mellem medspil og modspil og skabe politiske handlemuligheder Ordentlighed i lederskabet, naturlig autoritet og dynamik også når ledelse af ledere er dagsordenen. Struer Kommunes kommunaldirektør skal være en synlig øverste topleder såvel på de indre som ydre linjer må gerne udstråle karisma. Kommunes borgere, virksomheder og medarbejdere skal opleve en synligt engageret kommunaldirektør også i lokalsamfundets aktiviteter Målrettet ledelsesstil. Der skal ledes gennem holdninger og værdier, men med naturligt øje på resultaterne. Ledelsesstilen har derfor en dialogsøgende og værdibaseret tilgang, hvor empati, loyalitet, nysgerrighed, inspiration og begejstring er naturlige elementer. Det at være holdspiller er en selvfølge. Er en samlende leder med høj integritet. Opretholder overblikket og sikrer den nødvendige opfølgning Naturlig gennemslagskraft i den samlede organisation. Stærke evner for engageret formidling og kommunikation. Også i større forsamlinger og når modstanden viser sig. Evne at skabe en kommunikerende organisation. Har viljen til at være en kommunaldirektør, som det er en naturligt for, at der en åben adgang til - via de moderne kommunikationsmidler herunder mobilen i mange af døgnets timer Stor personlig selvindsigt med et positivt og respektfuldt menneskesyn og som en naturlig del af dette besiddelse af en stor grad af åbenhed, troværdighed og tillid til andre Klarhed over, hvor beslutninger træffes. Det er naturligt for kommunaldirektøren at tage andre med på råd, herunder relevante samarbejdsfora. Men også at få truffet beslutningerne, når dialogen ikke bibringer mere konstruktivt. Tør tage ansvar Moderne personaleledelse. At delegere, give ansvar, involvere, motivere og opstille krav og forventninger til andre på en anerkendende måde, således at den enkelte ikke bare får anvendt sine kompetencer, men får optimeret sine potentialer. Sikrer at Struer Kommune fremstår som en fremadrettet, moderne og effektiv organisation KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 6

7 Evner at håndtere konflikter på en værdig og respektfuld måde. Kommunaldirektøren skal være menneskelig robust og ikke give op ved den første pust af modvind. Netværksdeltagelse. Kan gennem et bredt funderet netværk være med til at markere Struer Kommunes identitet Gode sprogkundskaber. 5. Ansættelsesprocedure Struer Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af Økonomi og Erhvervsudvalget (7 medlemmer), 3 ledelsesrepræsentanter og 2 medarbejderrepræsentanter. Derudover har Struer ønsket at benytte konsulentbistand fra KL s Konsulentvirksomhed (KLK) i forbindelse med ansættelsen. Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos borgmester Martin Merrild, tlf eller chefkonsulent Bente Buhl Rasmussen, KLK, tlf Ansøgningsfristen udløber torsdag den 17. januar 2008 kl , hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgninger sendes til: KL Weidekampsgade 10 Postboks København S Att: Chefsekretær Lone Sørensen Gerne pr. til Ansøgere bedes anføre en eventuel fortrolig mail-adresse, vi kan anvende i den efterfølgende skriftlige kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes senere i ansættelsesforløbet. Onsdag den 23. januar 2008 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til første samtale, der finder sted mandag den 28. januar I forbindelse med denne samtale vil kandidaterne blive stillet overfor én eller flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 7

8 Samtalen gennemføres primært af konsulenten under overværelse af ansættelsesudvalget. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale, der finder sted mandag den 4. februar Mellem 1. og 2. samtale skal de resterende kandidater gennemføre en test, ligesom der indhentes referencer fra politikere, ledere og medarbejdere efter nærmere aftale Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, opfordres til at aftale et møde med borgmester Martin Merrild for at få uddybet job- og personprofilen samt at få svar på eventuelle spørgsmål inden anden samtale. I anden samtale vil konsulenten gennemgå testresultatet samt de indhentede referencer sammen med kandidaten under overværelse af ansættelsesudvalget. Herudover stiller ansættelsesudvalget spørgsmål. Tiltrædelsen forventes pr. 1. april Efter nærmere aftale foretager konsulenten en opfølgning på ansættelsen 6-9 måneder efter at vedkommende er tiltrådt stillingen. Stillingen ønskes besat på åremålsvilkår, jf. Rammeaftale om åremålsansættelse. De nærmere åremålsvilkår skal fastsættes inden for rammerne af åremålsaftalen og åremålsansættelse er betinget af, at der kan opnås enighed om åremålsvilkårene med den aftaleberettigede organisation. Stillingen som kommunaldirektør er pr.1. januar aflønnet på løntrin 54 efter Aftale om aflønning af chefer på grundlag af intervallet mellem og indbyggere. Ud over løntrinslønnen betales et særligt tillæg på kr kr. og et yderligere tillæg på kr kr. (begge tillæg anført i 31/ niveau). KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 8

Greve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Greve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Greve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 5. november 2010 1. Indledning Greve Kommune søger en kommunaldirektør, da den hidtidige kommunaldirektør har fået ny stilling. Et særdeles attraktivt

Læs mere

Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Marts 2014 1. Indledning Kerteminde Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør med evne og erfaring i organisationsudvikling

Læs mere

Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme

Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme 11. marts 2014 1. Baggrund Hillerød Kommune søger en leder til kommunens afdeling for Ejendomme. Afdelingen med 26 medarbejdere blev

Læs mere

Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik

Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik 14. august 2009 1. Indledning Faaborg-Midtfyn Kommune søger en fagchef for Teknik. En attraktiv fagchefstilling, som skal udfoldes i en kommune,

Læs mere

Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet

Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende

Læs mere

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion

Læs mere

Solrød Kommune Job- og personprofil

Solrød Kommune Job- og personprofil Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på

Læs mere

Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør

Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør 29. april 2015 1. Baggrund Silkeborg Kommune søger en ny ordførende direktør, som kan sætte sig i spidsen for realisering af kommunens visioner

Læs mere

Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef

Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef 7. september 2012 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny jobcenterchef. Et job med en masse spændende udfordringer og opgaver i en tid, hvor

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 30. marts 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende tiltræder nyt job i en anden kommune 1.august

Læs mere

Job- og personprofil direktør for Social og senior

Job- og personprofil direktør for Social og senior Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er

Læs mere

Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef

Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef 15. august 2013 1. Indledning Thisted Kommune med knapt 45.000 indbyggere og ca. 5.000 ansatte skal have ny beskæftigelseschef. Et job med mange

Læs mere

Solrød Kommune Job- og personprofil. Direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet

Solrød Kommune Job- og personprofil. Direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet Solrød Kommune Job- og personprofil Direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet Februar 2011 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny direktør for social-, sundheds- og fritidsområdet,

Læs mere

Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Januar 2015 1. Baggrund Ballerup Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør som er optaget af kommunestyret og velfærdssamfundets

Læs mere

Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune

Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...

Læs mere

Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice

Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice og HR 5. november 2010 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny direktør med ansvar for områderne:

Læs mere

Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015

Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015 Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen

Læs mere

Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 15. august 2012 1. Baggrund Albertslund Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende er tiltrådt tilsvarende job i Gladsaxe Kommune.

Læs mere

Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Maj 2014 1. Indledning Sorø Kommune skal have ny kommunaldirektør, idet den nuværende har fået job som kommunaldirektør i en anden kommune. Sorø Kommune

Læs mere

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør 17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,

Læs mere

Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur

Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur 6. februar 2015 1. Baggrund Hørsholm Kommune med knapt 25.000 indbyggere

Læs mere

Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed

Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed 13. september 2013 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny direktør for Social, Arbejdsmarked og Sundhed (SAS), idet

Læs mere

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration

Læs mere

Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 19. Juni 2013 1. Baggrund Faxe Kommune med ca. 35.000 indbyggere og mere end 3000 medarbejdere søger ny kommunaldirektør, idet den hidtidige har fået

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi

Læs mere

Thisted Kommune Side 2 af 8 Job- og personprofil for Økonomichef

Thisted Kommune Side 2 af 8 Job- og personprofil for Økonomichef Thisted Kommune 1. juli 2016 Thisted Kommune Side 2 af 8 1 Indledning Thisted Kommune med ca. 44.000 indbyggere og ca. 4.500 ansatte skal have ny økonomichef med ansvar for økonomi og løn, idet den tidligere

Læs mere

Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef

Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef 1. maj 2014 1. Baggrund Slagelse Kommune, som er i gang med en meget spændende udvikling, skal have ny skolechef. På baggrund af interview

Læs mere

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34

Læs mere

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR. Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,

Læs mere

Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 2. oktober 2014 1. Baggrund Hedensted Kommune, som er i gang med en meget spændende og innovativ udvikling, søger kommunaldirektør, da den nuværende

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

Genopslag Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Genopslag Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Genopslag Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 1. maj 2014 1. Baggrund Faxe Kommune med over 35.000 indbyggere og flere end 3000 medarbejdere søger ny kommunaldirektør, idet den hidtidige

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

Genopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet

Genopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet Genopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet 21. september 2015 1. Baggrund Solrød Kommune med sine ca. 21.600 indbyggere skal have ny direktør til familie-

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,

Læs mere

Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune

Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune februar 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af Borgerservice

Læs mere

Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap

Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap 23. maj 2013 1. Baggrund Rebild Kommune søger ny direktør med særligt ansvar

Læs mere

Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne

Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik, som betyder, at der skal arbejdes hen imod større helhed

Læs mere

Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge

Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge 4. december 2015 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny fagchef for Børn og Unge. En fagchef, der skal have tilstrækkelig ballast

Læs mere

Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage

Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig

Læs mere

Næstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme

Næstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at

Læs mere

Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:

Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør

Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør 19. november 2015 1. Indledning Billund Kommune søger ny Social- og Sundhedsdirektør en direktørstilling med stor bredde. Et særdeles

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og

Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og Handicapcenter 9. oktober 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune

Læs mere

Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014

Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014 Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør september 2014 1. Indledning Ballerup Kommune ved HR-konsulent Kirsten Christensen har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik

Læs mere

Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og

Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og Digitalisering 29. maj 2015 1. Baggrund Rebild Kommune søger

Læs mere

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november

Læs mere

Job og personprofil for skolechef

Job og personprofil for skolechef Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen

Læs mere

Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget

Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Greve Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for job & socialservice samt sundhed & pleje

Greve Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for job & socialservice samt sundhed & pleje Greve Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for job & socialservice samt sundhed & pleje 1. februar 2012 1. Indledning Greve Kommune søger en ny direktør med ansvar for job & socialservice

Læs mere

Allerød Kommune Job- og personprofil for Familiechef

Allerød Kommune Job- og personprofil for Familiechef Allerød Kommune Job- personprofil for Familiechef Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, har en veludviklet infrastruktur

Læs mere

Hvidovre Kommune Job- og personprofil for ejendomschef

Hvidovre Kommune Job- og personprofil for ejendomschef Hvidovre Kommune Job- og personprofil for ejendomschef 1. september 2011 1. Baggrund Hvidovre Kommune søger en ejendomschef. Hvidovre Kommune har i 2011 gennemført en organisationsændring, herunder også

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.

Læs mere

Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren

Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,

Læs mere

Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage

Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune

Læs mere

Frederikssund Kommune Job- og personprofil for ældre- og sundhedschef

Frederikssund Kommune Job- og personprofil for ældre- og sundhedschef Frederikssund Kommune Job- og personprofil for ældre- og sundhedschef 3. maj 2010 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en ny ældre- og sundhedschef, da den tidligere har fået nyt job. Et chefjob med

Læs mere

Allerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Allerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Allerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 29. april 2015 1. Baggrund Allerød Kommune søger en ny kommunaldirektør, som med strategisk udsyn kan se Allerøds mange muligheder for fortsat

Læs mere

GENOPSLAG. Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune

GENOPSLAG. Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune GENOPSLAG Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune april 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af

Læs mere

Solrød Kommune Job- og personprofil

Solrød Kommune Job- og personprofil Solrød Kommune Job- og personprofil Institutionsleder til Parkbos integrerede institution. 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder til Parkbo børnehave og vuggestue. Da den nuværende

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for

Læs mere

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den

Læs mere

Centerchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune

Centerchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk

Læs mere

Samtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:

Samtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro: Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet

Læs mere

Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen

Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet

Læs mere

Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013

Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013 Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik

Læs mere

Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune

Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...

Læs mere

Genopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør

Genopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør Genopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør 1. august 2013 1. Baggrund Kalundborg Forsyning A/S skal have ny direktør, idet den nuværende direktør har valgt at gå på pension. Den

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Jobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)

Jobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader

Læs mere

Viborg Kommune Job- og personprofil for direktør for Job & Velfærd

Viborg Kommune Job- og personprofil for direktør for Job & Velfærd Viborg Kommune Job- og personprofil for direktør for Job & Velfærd Oktober 2014 1. Baggrund Viborg Kommune skal have ny direktør med ansvar for Job & Velfærd, da den nuværende direktør går på pension.

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse

Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse (Jobcenter) 10. september 2015 1. Baggrund Nyborg Kommune søger en ny direktør

Læs mere

Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg

Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg December 2012 1. Baggrund Der skal ansættes en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg. Direktionen består af en kommunaldirektør og

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center

Læs mere

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har

Læs mere

Jobprofil Direktør Erhverv Randers

Jobprofil Direktør Erhverv Randers Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation

Læs mere

Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport

Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Direktør i Dragør Kommune

Direktør i Dragør Kommune Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske

Læs mere

Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By

Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i sommeren 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik. Det betyder, at vi i Faxe Kommune

Læs mere

Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune

Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,

Læs mere

Job og personprofil Arbejdsmarkedschef

Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse

Læs mere

Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?

Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale

Læs mere

Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie

Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie 10. oktober 2014 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en Chef for Center for Børn, Unge & Familie. Det er en nyoprettet stilling,

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

Lejre Kommune Job- og personprofil for ny direktør med særligt ansvar for Byg & Miljø, Ejendomme & Trafik, Kultur & Fritid og Erhverv

Lejre Kommune Job- og personprofil for ny direktør med særligt ansvar for Byg & Miljø, Ejendomme & Trafik, Kultur & Fritid og Erhverv Lejre Kommune Job- og personprofil for ny direktør med særligt ansvar for Byg & Miljø, Ejendomme & Trafik, Kultur & Fritid og Erhverv 20. august 2015 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en ny direktør

Læs mere

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune

Læs mere

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk

Læs mere

Job- og personprofil for centerleder til Ungdommens Uddannelsesvejledning. Roskilde Lejre

Job- og personprofil for centerleder til Ungdommens Uddannelsesvejledning. Roskilde Lejre UU Roskilde-Lejre Job- og personprofil for centerleder til Ungdommens Uddannelsesvejledning Roskilde Lejre 29. oktober 2015 1. Baggrund Ungdommens Uddannelsesvejledning i Roskilde og Lejre Kommuner (UU

Læs mere

Aabenraa Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør

Aabenraa Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Aabenraa Kommune 2. marts 2017 Aabenraa Kommune Side 2 af 11 1 Baggrund Aabenraa Kommune søger en ny kommunaldirektør, som kan se Aabenraas mange muligheder for fortsat udvikling, og som vil være en aktiv

Læs mere

ARoS Aarhus Kunstmuseum

ARoS Aarhus Kunstmuseum 08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans

Læs mere