FRIVILLIGHEDSMODELLEN
|
|
- Ejvind Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BYFORNYELSE FRIVILLIGHEDSMODELLEN HÅNDBOG TIL BEDRE PROJEKTER FOR FRIVILLIGE OG PROFESSIONELLE MINISTERIET FOR BY, BOLIG OG LANDDISTRIKTER 1
2 FRIVILLIGHEDSMODELLEN Håndbog til bedre projekter for frivillige og professionelle Udgivet af Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter, december 2011 Støttet af Byfornyelseslovens forsøgsmidler Koncept, layout og design 2+1 Idébureau & Dansk Bygningsarv Jesper Bech Hansen Gustav Brade Johan Galster Signe Bjerregaard Troels Andersen Anna Esbjørn Rie Søgaard Jensen Foto og illustrationer Områdefornyelse Husum (foto) 2+1 Idébureau (illustrationer) Tryk ISBN (trykt udgave) ISBN (online udgave) Oplag (første oplag) Rettigheder Forespørgsel og brug af indhold, design og foto bedes sendes til Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter Publikationen kan bestilles hos Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter,
3 FRIVILLIGHEDSMODELLEN HÅNDBOG TIL BEDRE PROJEKTER FOR FRIVILLIGE OG PROFESSIONELLE MINISTERIET FOR BY, BOLIG OG LANDDISTRIKTER 1
4 Anerkende r vil det e idé (fx 2 Den gode idé Hvad er vores gode idé og hvilken værdi tilbyder den til vores område, vores naboer og andre frivillige? Giver projektet nogle praktiske fordele, der kan ære til gavn for dets Giver projektet nogle sociale fordele, der kan være til gavn for området og dets beboere? Hvordan v af vores g til andre anerken fasthold rbrug Sy Praktiske fordele Sociale fordele 3
5 INTRODUKTION FRIVILLIGHED I OMRÅDEFORNYELSEN Hvordan gør man sit område til et endnu bedre sted at bo? Og hvordan sikrer man at de projekter, der sættes i søen, bliver succesfulde og til gavn for hele området? Denne håndbog giver et konkret værktøj til, hvordan frivillige lokale kræfter i samarbejde med professionelle, der arbejder med områdefornyelse, kan komme fra idé til projekt og skabe varige forbedringer i deres lokalområde. Håndbogen præsenterer Frivillighedsmodellen, som er en ny metode til, hvordan man arbejder systematisk og målrettet med frivillige projekter i områdefornyelsen. Modellen kan derfor bruges som et fælles redskab af både frivillige og medarbejdere på det lokale områdefornyelsessekretariat og som udgangspunktet for en konstruktiv løbende dialog. Modellen henter inspiration fra erhvervslivet, hvor man gennem årtier har udviklet værktøjer til at skabe fornyelse og innovation i virksomheder. Frivillighedsmodellen står på skuldrene af denne viden men er helt sin egen og skræddersyet til frivillige, der ønsker at gøre en positiv forskel i deres lokalområde. Frivillighedsmodellen gør det let at forstå og overskue de afgørende aspekter af et frivilligt projekt på én side. Modellen er et simpelt skema bestående af ni dele med en række tilknyttede spørgsmål. De ni dele danner grundstenene i et typisk projekt og belyser nogle af de klassiske udfordringer, man skal huske at tage hensyn til i et frivilligt projekt. Hvis du er i gang med et frivilligt projekt eller skal hjælpe nogen, der er og har brug for et overbliksværktøj - så er Frivillighedsmodellen måske netop det værktøj du søger. 3
6 ET OVERBLIK OVER FRIVILLIGHEDSMODELLEN Frivillighedsmodellen består af et centrum, to sider og en bund. Den praktiske del Den gode idé Den sociale del Det økonomiske fundament 1. Den gode idé: I modellens centrum er den bærende idé, som alle modellens andre elementer drejer sig omkring og skal forholde sig til. 2. Den sociale del: Frivillighedsmodellens højre del beskæftiger sig med alle de menneskelige aspekter ved et projekt. Her drejer det sig om, hvem der får noget ud af projektet, hvordan man sikrer et godt forhold mellem de involverede frivillige, og hvordan man fortæller sit lokalområde om projektet. 3. Den praktiske del: Frivillighedsmodellens venstre side er modellens praktiske del. Her ser modellen på, hvilke aktiviteter der skal udføres, hvilke ressourcer det vil kræve, og mulighederne for at skabe gode samarbejdsrelationer, der kan gavne projektet. 4. Det økonomiske fundament: Hele modellen står på et økonomisk fundament, der skal være i balance. 4
7 FRIVILLIGHEDSMODELLEN Mange projekter opstår ud af en god idé, men mange gode idéer går desværre tabt, hvis der ikke bliver sat struktur og handling på dem. Bagerst i denne håndbog følger et oversigtsskema med Frivillighedsmodellen, der gør det muligt for både professionelle og frivillige at komme fra idé til projekt og gøre projektet både struktureret og overskueligt. Skemaet er skabt som et aktivt hjælpemiddel i hverdagen, hvor man løbende kan gøre status. For den professionelle områdefornyer er det derfor et oplagt middel til dialog og udvikling af spirende idéer og initiativer - store som små - i lokalområdet. En simpel projektplan er nemlig en god måde at visualisere og engagere potentielle frivillige til at komme i gang med et projekt og til at fastholde de frivilliges engagement hele vejen til mål. Som frivillig kan skemaet bruges til at planlægge og holde styr på et projekt, ligesom skemaet kan bruges som indgangsvinkel, når der tales med de professionelle i områdefornyelsen, når man søger midler hos fonde eller sponsorer eller til at fortælle andre frivillige om projektet. Så tag skemaet aktivt i brug print det ud og skriv på det, hæng det op på væggen som udgangspunkt for en brainstorm om projektet, eller fold det sammen, og tag det med jer, når I bevæger jer rundt! I resten af håndbogen bliver modellen og skemaets enkle elementer forklaret sammen med en række spørgsmål, der kan hjælpe frivillige projekter på vej. Det er en god idé at folde modellen bagerst i håndbogen ud, så du kan følge med i modellen, imens du læser om dens forskellige dele. 5
8 1 HVAD ER DEN GODE IDÉ, OG HVILKEN VÆRDI KAN DEN SKABE? 1. Hvad er det bedste ved idéen? 2. Hvad er den største svaghed ved idéen, og kan den vendes til en styrke? 3. Hvordan passer idéen ind i det lokale byfornyelsesprogram (kvarterplan) for vores område? 4. Hvordan er idéen attraktiv for andre frivillige, partnere, sponsorer og lokalområdet? 5. Hvad er de konkrete og fysiske resultater af idéen? 6
9 DEN GODE IDÉ Den gode idé er udgangspunktet for i midten af det hele. Det er idéen, der skal drive jeres engagement og i sidste ende gøre projektet til en succes. Derfor er det vigtigt at tænke idéen helt til ende og overveje, hvorfor den er god, og hvordan den kan blive til virkelighed. Hvis områdefornyelsen skal hjælpe med at føre idéen ud i livet, er det ligeledes vigtigt at overveje, hvordan idéen passer med de værdier og fokusområder, der er fremhævet i det lokale byfornyelsesprogram (kvarterplan). I Frivillighedsmodellen starter man derfor med at sætte ord og tanker på idéens praktiske og sociale fordele. Jo mere konkrete I kan blive, des lettere vil det være for jer at holde styr på projektet. De praktiske fordele knytter sig til de konkrete resultater af det projekt, der udspringer fra idéen. Det vil altså sige de aktiviteter, mødesteder, produkter osv., som andre i lokalområdet kan tage del i og bruge aktivt. Overvej hvilke fysiske fordele jeres idé vil skabe og sæt ord på dem. De sociale fordele er ikke altid til at tage og føle på. Her drejer det sig om at tænke jeres idé ind i en social sammenhæng. Måske kan idéen forbedre sammenholdet, styrke en gruppe menneskers selvtillid eller skabe mere tryghed og glæde i jeres lokalområde? 7
10 2 HVEM FÅR NOGET UD AF IDÉEN? 1. Hvor mange skal der til at realisere idéen, og er der brug for nogle særlige kompetencer? 2. Er der forskellige grupper, der kan få gavn af idéen på forskellig vis? 3. Hvem af dem, der får gavn af idéen, vil kunne støtte os? 4. Hvor meget hjælp har vi brug for og til hvad? 8
11 2. BRUGERE & FRIVILLIGE Hvem kommer til at få glæde af idéen, og er der nogen, I kan få til at hjælpe med at realisere den? Når I har overvejet de praktiske og sociale fordele, er der ikke langt til at tænke på, hvem der bør være med i projektet. Med denne viden, får man en idé om, hvem der vil være med til at realisere projektet (frivillige), og hvem der senere kan nyde godt af projektets resultater (brugere). Vær opmærksom på, at det i mange tilfælde er de samme personer. Brug jeres netværk, og forhør jer omkring på skoler, i foreninger, i bydele mv., og vær så konkret som muligt i beskrivelsen af hvilke typer personer, der er brug for i projektet. Det sikrer de bedste muligheder for at komme i kontakt med og engagere de rette personer. Et tæt samarbejde mellem frivillige og det lokale områdefornyelsessekretariat kan være meget frugtbart, da I indbyrdes kan pege hinanden i retningen af de rette nøglepersoner og kompetencer. 9
12 3 HVORDAN SKABER VI EN STEMNING, HVOR ALLE FØLER SIG ANERKENDT FOR DERES ARBEJDE? 1. Hvordan kan vi bedst anerkende dette projekts gruppe af frivillige? 2. Skal alle vores frivillige anerkendes på samme måde? 3. Hvordan anerkendes sponsorer og samarbejdspartnere for deres indsats eller bidrag? 4. Hvad vil det kræve af aktiviteter og ressourcer at give den nødvendige anerkendelse? 10
13 3. ANERKENDELSE Anerkendelse er dét, der binder menneskerne bag den gode idé sammen. Den rigtige anerkendelse kan sikre de gode relationer, så projektet ikke taber opbakning, når det ind imellem kan blive surt. Derfor skal I være opmærksomme på at anerkende hinandens indsats og eventuelle samarbejdspartneres bidrag til projektet. Anerkendelsen kan være alt fra et klap på skulderen til et arrangement eller en fest for de frivillige. Det afhænger af hvilke personer, der er tale om, og projektets omfang. Både frivillige og professionelle i områdefornyelsen bør være opmærksomme på at skabe en god stemning med komplimenter og en positiv tilgang til alle, der deltager i projektet. Den sproglige anerkendelse er både let og vigtig, da den fastholder den gode energi, der driver projektet fremad. Sørg derfor også for at fortælle det videre, når andre roser projektet og de frivilliges indsats. Hvis I indgår aftaler med sponsorer eller partnere, skal I heller ikke glemme at anerkende deres indsats. På samme måde er deres partnerskab med projektet en anerkendelse i sig selv. 11
14 4 HVORDAN KAN PROJEKTET SYNLIGGØRES OG NÅ UD TIL BRUGERE, FRIVILLIGE OG SAMARBEJDSPARTNERE? 1. Er der nøglepersoner eller steder, der er vigtige at få med i projektet? 2. Hvilke aktiviteter og ressourcer vil det kræve at få synliggjort projektet? 3. Kender I nogle samarbejdspartnere, der kan hjælpe med at synliggøre projektet? 4. Hvilke metoder er de mest effektive til at nå ud med dette projekt? 12
15 4. SYNLIGGØRELSE Synliggørelsen sikrer, at projektet bliver forankret og når ud til de rigtige mennesker. Målet er at skabe interesse blandt potentielle frivillige, fremtidige brugere og samarbejdspartnere. Dette kan gøres på mange forskellige måder og afhænger helt og holdent af, hvem man vil nå ud til. Det er ofte en god idé at tage direkte kontakt til potentielle samarbejdspartnere, mens man kan nå ud til brugere og frivillige på mange andre måder. Brug jeres eget netværk og spred rygtet, tag kontakt til lokale medier, foreninger og institutioner, eller lav et arrangement, der sætter fokus på projekt. Områdefornyelsen kan også være en nyttig medspiller til synliggørelsen ved at formidle kontakten til lokale medier, arrangementer I kan deltage i eller steder, hvor projektet kan synliggøres. Overvej altid om det er de rigtige mennesker, der ser jeres annoncering. Ellers kan det let være spildte kræfter. HER ER FEM ALMINDELIGE OG BILLIGE METODER TIL SYNLIGGØRELSE: 1. Plakater og opslag 2. Lokalpresse læserbreve eller pressemeddelelser 3. Lokale hjemmesider og nyhedsbreve 4. Spred rygtet via mund til mund 5. Gå til lokale møder, og fortæl om projektet 13
16 5 HVILKE AKTIVITETER OG OPGAVER VIL DET KRÆVE AT REALISERE IDÉEN? 1. Skal der laves særlige arrangementer eller arbejdsdage undervejs? 2. Er der styr på alle tilladelser og aftaler med myndighederne? 3. Hvilke aktiviteter kræver det at anerkende de frivillige og synliggøre jeres projekt? 4. Skal aktiviteterne udføres i en særlig rækkefølge? 5. Hvem står for hver enkel aktivitet? 14
17 5. AKTIVITETER Den venstre del af Frivillighedsmodellen fokuserer på de praktiske opgaver og aktiviteter, der skal til for at projektet lykkes. Aktiviteterne knytter sig til de nødvendige handlinger, der skal klares undervejs i projektet. Her skal I tænke projektet helt igennem og skrive alle opgaver og aktiviteter ned, så I får en to-do-liste til at gennemføre projektet. Tænk både på projektets kerneindsatser byggedage, møder, fundraising mv. og på, hvordan I skaber og fastholder interesse blandt potentielle frivillige og brugere. Overvej også om idéen kræver særlige tilladelser og er i overensstemmelse med alle de kommunale regler på dette område og husk at undersøge det, inden I går i gang. Det kan være nyttigt at beskrive hver aktivitet ganske kort; hvad skal der gøres, for at den bliver gennemført, hvem skal gøre det, og er der en deadline? Vær realistiske når I sætter tid af. Aktiviteter kan nemt tage længere tid, end man umiddelbart regner med. Det kan være godt at sparre med områdefornyelsessekretariatet omkring hvilke aktiviteter, der er brug for, og om der er særlige omstændigheder, I skal være opmærksomme på. TIP: Planlæg bygge- eller sammen på en gang. Det styrker sammenholdet, og gør det frivillige arbejde sjovere. 15
18 6 HVILKE RESSOURCER KRÆVER DET AT REALISERE IDÉEN? 1. Hvordan kan vi få fat i disse ressourcer? 2. Er der nogle ressourcer, som skal prioriteres højere end andre? 3. Hvor mange frivillige får vi brug for? 4. Hvilke materialer er der brug for? 5. Hvilke faciliteter er der brug for? 16
19 6. RESSOURCEFORBRUG Ressourceforbrug handler om at kortlægge de materialer, effekter og frivillige kræfter, der er brug for til at realisere projektet. Fortsæt derfor tankerækkerne omkring projektets aktiviteter, men uddyb hvad det kræver at realisere de jeres to-do-liste med en indkøbsliste, hvor I kan holde styr på alt, der skal bruges, og hvornår det skal bruges. Der kan skelnes mellem to typer af ressourcer: De fysiske ressourcer knytter sig til alt fra mødeforplejning, lokaler, byggematerialer, papir og computere m.m. Vær opmærksom på, at man ofte kan få sponsoreret nogle af de fysiske ressourcer hos lokale virksomheder, hvis I spørger de rigtige steder. De frivillige ressourcer drejer sig om den indsats, der er brug for til at gennemføre projektet. Her tænkes både på arbejdet under projektfasen og på den længerevarende drift af idéen. Tænk over hvilke mennesker, der er brug for til de konkrete aktiviteter, og prøv at undgå altid at trække på de samme personer. 17
20 7 HVILKE ORGANISATIONER, VIRKSOMHEDER M.M. KAN VI FÅ TIL AT STØTTE PROJEKTET OG HVORDAN? 1. Hvem er vores potentielle samarbejdspartnere? 2. Hvilke aktiviteter kan samarbejdspartnerne hjælpe med, og hvordan kan de gøre det? 3. Hvad kan en samarbejdspartner få ud af at hjælpe projektet? 4. Hvilke af de ressourcer, der er brug for, kan vores samarbejdspartnere hjælpe os med? 18
21 7. SAMARBEJDSPARTNERE Et godt samarbejde kan styrke jeres projekt og spare jer for både penge og besvær. Hvem, der er gode samarbejdspartnere, afhænger af projektets karakter og hvilke ressourcer og aktiviteter, der er behov for. Områdefornyelsessekretariet og kommunen er oplagte partnere, men en partner kan også være et andet frivilligt projekt, en lokal virksomhed, foreninger eller ressourcestærke personer. Partnerskaber kan af samme grund variere i forhold til hvem, man har med at gøre, alle projekter. Samarbejdspartnere kan bidrage med ekspertise og erfaringer, materialer og synliggørelse af projektet men sjældent alt sammen på én gang. Derfor er det ved større projekter ofte en fordel at Det kan være en god ide at tænke sit projekt ind i det lokale område, og se om der er nogle særlige virksomheder, institutioner, foreninger mv., der kan have en interesse i at være med. Når I har fundet nogle steder, der ser relevante ud, er det I kan hjælpe hinanden. I skemaet, skal I huske at notere både samarbejdspartneren, og hvad de bidrager med, så I ikke taber overblikket og glemmer at anerkende dem for deres indsats. 19
22 8 HVAD KOSTER DE FORSKELLIGE DELE AF PROJEKTET? 1. Er der sammenhæng mellem prisen på materialer og deres vigtighed? 2. Hvordan sikrer vi, at budgettet overholdes, og er der nogle steder, vi kan skære ned, hvis det bliver nødvendigt? 3. Hvilke af projektets materialer eller faciliteter er de dyreste? 4. samarbejdspartnere eller sponsorer? 20
23 8. UDGIFTER økonomiske fundament, som projektet hviler på. Det er helt essentielt, at projektet kan løbe rundt. Derfor skal der altid være balance mellem de to dele; Udgifter og Finansiering. I denne del af modellen handler det om at opstille et budget. Udgifterne til projektet er afgørende for, om det kan lade sig gøre at gennemføre, så det er nødvendigt, at I er ærlige og realistiske omkring dem. Områdefornyelsen er ofte en vigtig medspiller, når budgettet planlægges. Tag en diskussion sammen om projektet og de nødvendige prioriteringer, som man næsten altid skal lave i et budget. I kan for eksempel starte med at gennemgå ressourcedelen punkt for punkt og af modellen. Husk at lave en post til uforudsete udgifter. Herefter kan I lave et prisestimat og se, hvad projektet koster i alt. Vær opmærksom på, at man ikke nødvendigvis skal købe alting til projektet. Rigtig mange virksomheder og lokale erhvervsdrivende vil gerne støtte frivillige projekter. Derfor kan man ofte få sponsoreret nogle af de konkrete produkter, der skal bruges. Som områdesekretariat har man ofte et godt indblik i det lokale erhvervsliv og kan sponsorer. 21
24 9 HVORDAN FINANSIERES PROJEKTET? Hvordan sikrer vi, at vi ikke taber vores egne penge på projektet? 3. og fonde? 4. Kan vi fokusere mere på sponsorater frem for fondsansøgninger? 22
25 9. FINANSIERING Finansieringen skal altid balancere med de økonomiske udgifter, så det sikres, at ingen taber penge. Der er overordnet set tre Kommunal støtte, sponsorater og fondsstøtte. borgerdrevne projekter. Enten som en direkte del af byfornyelsesprogrammet eller via deres tilskudseller kulturpuljer. Hvis projektet stemmer overens med områdefornyelsens fokusområder og kan blive til gavn for områdets borgere, kan der være midler at hente. Her ligger et oplagt samarbejdsområde, hvor områdefornyelsen kan hjælpe de frivillige med råd, vejledning og indsigt i ansøgningsprocedurer og hjælp til at udforme den rette ansøgning. samarbejdspartnere, der kan sponsorere ting til projektet, så man ikke skal ud og købe dem. Det kan være en god idé at indgå klare aftaler med partnere, så man på forhånd har afstemt sine indbyrdes forventninger. Hvis man indgår egentlige partnerskaber, kan man ofte skabe bedre muligheder for økonomiske tilskud. der er et hav af fonde at søge. Det er vigtigt, at man i sin fondsansøgning er både konkret, realistisk og detaljeret omkring, hvad de penge man søger, skal bruges til. I praksis kan det være svært at opnå fondsstøtte der skal træning og ihærdighed uddelingskriterier, så gå på nettet, og søg jer frem til hvem, der uddeler penge til lige netop jeres type projekt. 23
26 1. DEN GODE IDÉ 6. RESSOURCEFORBRUG 2. BRUGERE OG FRIVILLIGE 7. SAMARBEJDSPARTNERE 3. ANERKENDELSE 8. UDGIFTER 4. SYNLIGGØRELSE 9.FINANSIERING 5. AKTIVITETER 24
27 1-9. GENNEMGANG AF MODELLEN støder I ind i problemer, eller der opstår nogle nye muligheder, som I gerne vil have med i projektet. Det er helt naturligt, at projekter forandrer og udvikler sig, og derfor kan det være smart at opdatere Frivillighedsmodellen løbende, så I fastholder overblikket over projektet. Når I har udfyldt de ni dele af Frivillighedsmodellen, så løb det hele igennem igen, og se om alt stemmer overens. Her er det vigtigt at være opmærksom på, at der skal være balance i modellen. Det vil sige, at hvis I ændrer én ting, skal I huske altid at se efter, om det har betydning for andre dele af modellen. Det gør den oplagt som udgangspunkt, når der skal gøres status med andre frivillige eller samarbejdspartnere omkring projektet også et godt instrument til at vise projektets fremdrift - både overfor de andre frivillige, men også overfor samarbejdspartnere og indbyrdes mellem områdesekretariatet og projektets frivillige koordinatorer. Husk altid at fokus i projektet skal ligge i jeres gode idé og de konkrete resultater, der arbejdes hen imod. Modellen skal give et overblik over projektets fremdrift, men det er jeres eget engagement og gå-på-mod, der driver projektet frem! 25
28 DINE NOTER 26
29 DINE NOTER 27
30 HVOR SKAL VI STARTE? deres adresse og kontaktoplysninger på deres hjemmeside eller på Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters hjemmeside; Her kan du også læse mere om områdefornyelsesindsatsen, få eksempler på projekter, og se hvordan andre har grebet det an. 28
31 REFERENCER Tak til følgende testpersoner:
32 HOLDET BAG HÅNDBOGEN OG FRIVILLIGHEDSMODELLEN 2+1 Idébureau 2+1 Idébureau er et integreret innovationsbureau bestående af designere, arkitekter og strategiske rådgivere. Dansk Bygningsarv Dansk Bygningsarv er en konsulentvirksomhed, der rådgiver omkring anvendelse, bevaring og udvikling af bygningsarv. Områdefornyelse Husum Områdefornyelse Husum er en borgerinddragende indsats, der arbejder med byrum, sociale netværk og kulturelle løft.
33 HVAD KAN FRIVILLIGHEDSMODELLEN BRUGES TIL 5
34 Samarbejdspartnere Aktiviteter Anerkendelse Brugere & frivillige Hvilke aktiviteter og opgaver vil det kræve at realisere vores gode idé (fx events eller byggedage)? 5 Den gode idé Hvad er vores gode idé og hvilken værdi tilbyder den til vores område, vores naboer og andre frivillige? Hvordan vil vi med de sociale fordele af vores gode idé skabe et godt forhold til andre frivillige, så de føler sig anerkendt for deres arbejde og fastholder interessen til vores projekt? 3 Ressourceforbrug Synliggørelse Praktiske fordele Sociale fordele Hvilke organisationer, virksomheder m.m. kan vi få til at støtte vores projekt og hvordan gør de det (fx sponsorater, faciliteter eller synliggørelse)? Hvilke ressourcer kræver det at realisere den gode idé (fx materialer, lokaler eller andre frivillige)? Giver projektet nogle praktiske fordele, der kan være til gavn for området og dets beboere? Giver projektet nogle sociale fordele, der kan være til gavn for området og dets beboere? Hvordan vil vi synliggøre vores projekt og nå ud til andre frivillige, så vi kan få maksimal opbakning til vores projekt? Hvem får noget ud af vores gode idé? Både naboer og andre frivillige som derfor kan være motiveret til at give en hjælpende hånd? Udgifter Finansiering Hvad koster de forskellige dele af vores projekt? 8 9 Hvordan finansierer vi vores projekt (fx områdefornyelsen, sponsorater, fonde, samarbejder)? 6 7
35 PROCESSEN BAG Håndbogen og Frivillighedsmodellen er resultaterne af en proces, der har fokuseret på, hvordan frivillige og professionelle i områdefornyelsen kan blive bedre til at forstå og udnytte hinanden ressourcer og kompetencer. Med udgangspunkt i NGO ers og erhvervslivets håndtering af lignende problemstillinger har projektet samarbejdet med en lang række frivillige og professionelle i Husum omkring frivillighed i områdefornyelsen. Resultatet er en metode til at forstå hvad der driver de frivillige i lokalområdet, samt udvikling af en nyt fælles værktøj til frivillig projektudvikling - Frivillighedsmodellen. Baggrundsrapporten for projektet kan hentes på MINISTERIET FOR BY, BOLIG OG LANDDISTRIKTER Gammel Mønt København K Tel mbbl@mbbl.dk 8
GUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2016 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne guide
Læs mereGUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2019 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne rådgivningsguide
Læs mereANSØGNING TIL. Ansøgning om støtte til kystby-projekt. ANSØGNINGSSKEMA TIL STEDET TÆLLER Side 1/8
TIL STEDET TÆLLER Side 1/8 ANSØGNING TIL Ansøgning om støtte til kystby-projekt Dette skema baserer sig på Realdanias Håndbog i projektudvikling. Vi anbefaler, at I orienterer jer i håndbogen undervejs,
Læs mereGuide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow
Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet
Læs mereKom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund
Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre
Læs mereHvorfor? Fordi det skal være sjovt at drømme, udvikle og samarbejde
Det var jo bare en drømmeagtig idé til at starte med. Men så snakkede vi lidt mere om det og pludselig havde vi en plan om en grillhytte, lavet i fællesskab. Klask! For hvem? For borgere, lokalråd, foreninger
Læs mereGennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune
Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune Før start Styregruppen fastlægger de enkelte deltageres roller og fordeler opgaver. Forslag til opgaver som bør fordeles: Tovholder Fundraising Sekretær
Læs mereNÅR FORENINGER SAMARBEJDER...
NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... KORT FORTALT hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående samarbejde blandt folkeoplysningens aktører NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående
Læs mereMODEL 4: POTENTIALEVALIDERING
MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING INDUSTRIKULTURENS GRØNSEL±SE KULTURARV I BYFORNYELSEN BYFORNYELSE MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV
Læs mereRessourcen: Projektstyring
Ressourcen: Projektstyring Indhold Denne ressource giver konkrete redskaber til at lede et projekt, stort eller lille. Redskaber, der kan gøre planlægningsprocessen overskuelig og konstruktiv, og som hjælper
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs mereUDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi
Februar 2013 UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Baggrund En attraktiv og aktiv by med aktive medborgere Frederiksberg Kommune og byen Frederiksberg har i udgangspunktet en stærk tradition for
Læs meregladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi
gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang
Læs mereBilag 3. Center for Frivilligt Socialt Arbejdes ti gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling NOTAT Bilag 3. Center for Frivilligt Socialt Arbejdes ti gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler 19. november 2018 Center
Læs mereTidligere politiske beslutninger Denne indstilling bygger på følgende tidligere politiske beslutninger i Københavns Kommune:
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Byens Fysik NOTAT Bilag 6: Politiske beslutninger om områdefornyelse i Kulbanekvarteret samt oversigt over projekter i Kvarterplanen Tidligere politiske
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereGuide til markedsføring af lokale foreningsevents
Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Hvorfor denne guide? Formålet med denne guide er at give jer som forening og frivillige nogle konkrete idéer til, hvordan I markedsfører jeres lokale foreningsevent
Læs mereKursuskalender. Årshjul
Kursuskalender 2016-2017 Kursuskalenderen tilbyder foreninger og frivillige kurser/temamøder som kan gøre det lettere at være frivillig leder. Kurserne er sat ind i nedenstående årshjul. 9. Temamøde: pressemeddelelse
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2016
GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2016 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som
Læs mereEr du frivillig i Thisted Kommune?
Er du frivillig i Thisted Kommune? Produceret af Thisted Kommune April 2015 Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mere[DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE]
2007 www.munthe-kaas.dk Peter Munthe-Kaas [DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE] En gennemgang af de forskellige elementer, der kan inddrages I en projektbeskrivelse I forbindelse med fundraising. Gennemgangen
Læs mereSAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen
SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag
Læs mereFrivillighedspolitik UDKAST
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 4 Frivillighedspolitik Vi vil udbrede frivilligheden på Frederiksberg Frivilligheden skal spire på Frederiksberg. Som kommune vil vi derfor styrke og udvikle vores relationer
Læs mereTORSDAG DEN 5. MARTS 2015 KL. 18.30 21.30
GØR IDÉ TIL VIRKELIGHED TORSDAG DEN 5. MARTS KL. Hvilke idéer er gode, og hvilke skal vi bare glemme? Hvordan bliver en god idé til et projekt, og hvordan finder vi penge til at gøre den til? Hvordan beskriver
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2019 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som
Læs mereBrug af online egenindsamling ved en organiseret sportsevent
Brug af online egenindsamling ved en organiseret sportsevent Potentialet, det praktiske og samarbejdet med BetterNow OM BETTERNOW... 2 FORDELE VED BRUG AF ONLINE EGEN-INDSAMLINGER... 2 POTENTIALET VED
Læs mereSammen. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen. Kultur og Fritidspolitik 2015-2018
Sammen skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Med Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 ønsker Byrådet at sætte retningen for arbejdet
Læs mereFrivillighedspolitik
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart
Læs mereStrategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED. bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Strategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse strategi Aktivt medborgerskab er en grundpille i et velfungerende
Læs mereLokalhåndbog En vejledning til lokalforeninger og netværksgrupper
Lokalhåndbog En vejledning til lokalforeninger og netværksgrupper www.lunge.dk 0 Kom godt i gang som frivillig i en lokalforening I Danmarks Lungeforening udgør frivilligt arbejde det bærende fundament
Læs mereKvalitet på arbejdspladsen
Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Indhold Hvad er kvalitet? At bygge fundamentet en spændende proces Slut med snakken i krogene Kvalitet tager tid men hvilken tid? Gryden skal holdes
Læs mereMEDBORGERSKABSPOLITIK
MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,
Læs mereUD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014
UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014 PROGRAM Velkomst og dagens program Elevatorpitch præsentation Fra idé til realisering, del 1 - oplæg Projektskabelon, del
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereDET HOLDBARE PROJEKT DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE. Thomas Martinsen, Direktør, Dansk Bygningsarv Udviklingsworkshop, Vejle, 19.
e DET HOLDBARE PROJEKT DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE Thomas Martinsen, Direktør, Dansk Bygningsarv Udviklingsworkshop, Vejle, 19. april 2012 FORMALIA FOR ANSØGNING ØKONOMISK RAMME Den samlede økonomiske
Læs mereEVALUERING. Intern evaluering. Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan?
EVALUERING Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan? Hvilke målsætninger er der for eventen på hvilke områder? Er målsætningerne prioriteret i forhold
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereSådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse
Læs mereGuide. til frivilligværktøjer
Værktøjer til frivilligledelse Guide til frivilligværktøjer // Kære frivilligleder Her får du et kit med tre praktiske værktøjer, som du kan bruge sammen med dit lederteam og de engagerede frivillige
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mere5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?
Mange organisationer tror, at de skal tage imod alle de frivillige, der kommer til dem. Vi mener, at når du har brugt tid på at finde ud af, hvilke frivilligroller der er behov for, så er det også vigtigt,
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mere10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber
10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereVær ikke en kylling - en håndbog for ledere. Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Vær ikke en kylling - en håndbog for ledere Industriens Branchearbejdsmiljøråd Denne publikation er finansieret af Industriens Branchearbejdsmiljøråd, der er arbejdsmarkedets parters - i industrien - fælles
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Håndbogen indeholder beskrivelser af, hvordan I kan etablere og drive Erhvervsguiderne
Læs mereFundraising. Struktur og strategi gennem projektstyring
Fundraising Struktur og strategi gennem projektstyring Hvad er fundraising? Fundraising, ( ), handler grundlæggende om at skaffe midler til et projekt, [som] en organisation har påtaget sig at udføre.
Læs mereFAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION
FAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION 2 INDHOLD 4 6 8 12 14 15 1. FAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION 2. INDSATSOMRÅDER 3. FREMTIDIGE MULIGHEDER 4. SAMARBEJDE MED FAVRSKOV KOMMUNE 5. ORGANISERING 6. KONTAKTOPLYSNINGER
Læs mereKom i dybden med arbejdsglæden
Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereFra idé til ansøgning - en vejledning
LAG Nyborg Fra idé til ansøgning - en vejledning Hvordan laver jeg en ansøgning til LAG Nyborg? Mange mennesker går rundt med gode idéer til et projekt, men får aldrig realiseret idéerne, fordi arbejdet
Læs mereFORENINGSGUIDEN Center for Socialt Ansvar
EESTYRELSESARB FORENINGSGUIDEN Center for Socialt Ansvar B1 FUNDRAISING JDE ØKONOMI EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB EESTYRELSESARB INTRODUKTION til Foreningsguiden Denne guide
Læs merePARTNERSKABER MED VIRKSOMHEDER TIL GAVN FOR BEBOERE I UDSATTE BOLIGOMRÅDER
PARTNERSKABER MED VIRKSOMHEDER TIL GAVN FOR BEBOERE I UDSATTE BOLIGOMRÅDER Liv i boligområderne Mandag den 22. november 2010 Lise Heiner Schmidt 1 Lise COWIs Heiner kommunikationspolitik Schmidt lihs@cowi.dk
Læs mereBorgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune
Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal
Læs mereDe frivilliges dag. Referat fra en aktiv dag. Til inspiration for andre. Kontakt evt.:
De frivilliges dag Referat fra en aktiv dag Til inspiration for andre Kontakt evt.: osternykirkeweb@gmail.com Formål med dagen var at få fokus på frivillighed Dagen var arrangeret af ministeriet for by,
Læs mereRekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger
Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs mereFORENINGSGUIDE. Bydelsmødrenes Landsorganisation. Juli 2012
EESTYRELSESARB FORENINGSGUIDE Bydelsmødrenes Landsorganisation B FUNDRAISING JDE ØKONOMI Juli 0 INDHOLD Introduktion til Foreningsguiden Hvad er? 6 Læg en -plan 7 Hvem skal kende Bydelsmødrene? 8 Deltag
Læs mereDu har. indflydelse! Din boligafdeling- det nære og konkrete niveau Din boligorganisation- det overordnede og politiske niveau
Du har indflydelse! Som beboer i en almen bolig er du en del af et beboerdemokrati. Det betyder, at du har indflydelse. Du er med til at bestemme. Men du bestemmer selv, om du vil være med til at bestemme.
Læs mereUdvalgspolitik Lokaldemokratiudvalget
Udvalgspolitik 2019-22 Lokaldemokratiudvalget Kolding Kommune By- og Udviklingsforvaltningen Vi er fælles om Kolding Kommune I vores kommune er der mange former for fællesskaber små som store. Fællesskaber,
Læs mereKOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER
20 17 KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER INTRODUKTION ALLE KOMMUNER I SYDDANMARK KAN INDGÅ I INTERNATIONALT SAMARBEJDE OGSÅ DIN Hensigten med denne vejledning er at gøre de europæiske muligheder
Læs mereSammenligningsrapport
Sammenligningsrapport til Martin Gilmore, som samarbejder med Peterson 24.08.2017 Denne rapport er udleveret af: Rene Husum Introduktion Et velfungerende team skal kunne mestre fem adfærdsmønstre: opbygge
Læs mereFrivillige - hvorfor og hvordan. Rie Frilund Skårhøj
Frivillige - hvorfor og hvordan Rie Frilund Skårhøj ? Særlige udfordringer, tanker eller forventninger til emnet? Frivillighed - definition Frivilligt arbejde er ulønnet udføres ikke overfor nærmeste familie
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereForeningsudvikling. Foreningstesten. Et værktøj til dialog og afklaring.
Foreningsudvikling Foreningstesten Et værktøj til dialog og afklaring Foreningstesten Indholdsfortegnelse Testen. Ledelse og organisation. Frivillige. Medlemmer og målgrupper. Aktiviteter og tilbud 9.
Læs mereTina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen
Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis - hverdagen er
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereSammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereplaymaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati
Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse
Læs mereKultur og Fritidsudvalget. Referat. Mødedato: 20. februar Mødetidspunkt: 21:40. Mødested: Udvalgsværelse 2. Deltagere: Fraværende: Bemærkninger:
Referat Mødetidspunkt: 21:40 Mødested: Udvalgsværelse 2 Deltagere: Fraværende: Bemærkninger: Sidetal: 2 Sidetal: 3 Indholdsfortegnelse Sidetal: 4 30. Fortsat udvikling under Bispeengbuen Åbent - 01.11.20-P20-6-17
Læs mereEVALUERING AF PROJEKTER
EVALUERING AF PROJEKTER TIL EVALUERINGEN SKAL I LAVE EN FORANDRINGSTEORI En forandringsteori er et projektstyringsredskab, som skal vise hvilke resultater, man ønsker at skabe for en given målgruppe og
Læs mereUdviklingsstrategi. for landdistrikter
Udviklingsstrategi for landdistrikter Indhold Indledning 2 Landdistrikterne under forandring 3 Prioriterede udfordringer i kommunens landdistrikter 4 Initiativer idéer til tværgående projekter 5 Idéer
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereIdræt i folkeskolen et spring fremad
Idræt i folkeskolen et spring fremad Ideer til idrætslærere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Idræt er folkeskolens vigtigste bevægelsesfag, og idrætslærerne sætter fysisk aktivitet og glæden ved at lege og
Læs mereVærktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017
Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mereÆLDREIDRÆT. i foreningen. livsglæde samvær motion
ÆLDREIDRÆT i foreningen livsglæde samvær motion Forord Uge 17 i foråret 2005 blev der gennemført en landsdækkende kampagne "Gang i ældre". Kampagnens formål var at få flere ældre over 60 år til at motionere
Læs mereEmpowerment 2010-2011
Empowerment 2010-2011 Introduktion Bygge- og anlægsbranchen har i mange år været kendetegnet af stigende efterspørgsel og heraf særdeles flotte omsætningstal. Ikke desto mindre har det vist sig, at rigtig
Læs mereOplæg til præsentation og diskussion blandt ledelse og medarbejdere på de enkelte Mariehjem
Oplæg til præsentation og diskussion blandt ledelse og medarbejdere på de enkelte Mariehjem Værdier Udviklingsgruppen for værdier og branding er et udvalg, nedsat af fondsbestyrelsen, med henblik på at
Læs mereGruppeledelses konference
Gruppeledelses konference 14.-15. november GOD GRUPPELEDELSE WORKSHOPS TILMELDING If you make listening and observation your occupation you will gain much more than you can by talk Robert Baden-Powell
Læs mereUddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereVÆR MED PÅ HOLDET TIL ATTER AT GENVINDE NØGLERNE TIL STATS- MINISTERIET MOBILISERING AF FRIVILLIGE TIL FOLKETINGSVALGET OPSLAG MED PROFILER
VÆR MED PÅ HOLDET TIL ATTER AT GENVINDE NØGLERNE TIL STATS- MINISTERIET MOBILISERING AF FRIVILLIGE TIL FOLKETINGSVALGET OPSLAG MED PROFILER FORORD Med færre end 300 dage til folketingsvalget skal alle
Læs mereGuide. til frivilligværktøjer
Værktøj til frivilligledelse Guide til frivilligværktøjer // Kære frivilligledere I får her et kit med tre praktiske værktøjer, som I kan bruge sammen i lederteamet og med de engagerede frivillige i jeres
Læs mereFundraising En inspirationsguide til, hvordan du lettets søger midler til dit ungdomsråd
Fundraising En inspirationsguide til, hvordan du lettets søger midler til dit ungdomsråd Udarbejdet af Guide til fundraising Hvad gør man, hvis man har en god idé, men ingen penge? Det skal denne guide
Læs mereKultur- og Fritidsudvalget. Puljen til kulturelle formål. Retningslinjer for tilskud. gældende pr. 1. januar 2019.
Kultur- og Fritidsudvalget Puljen til kulturelle formål Retningslinjer for tilskud gældende pr. 1. januar 2019. Indhold Baggrund...2 Prioriterede fokusområder, som du skal forholde dig til i ansøgningen...3
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt
Læs mereNyrernes Dag inspirationskatalog. Indhold
Nyrernes Dag inspirationskatalog Nyrernes Dag er en fast tradition i Nyreforeningen. Siden starten i 2006 har dagen udviklet sig og markeres i dag på forskellig vis rundt om i landet. Dette katalog er
Læs mereSkab en SucceSfuld. fodboldklub. få et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF
Skab en SucceSfuld fodboldklub få et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion.
Læs mereHvem kan søge LAG midler. Foreninger Enkeltpersoner Virksomheder Organisationer Almennyttige sammenslutninger Offentlige myndigheder
LAG Skive-Viborg Hvad er LAG? Lokale aktionsgrupper (LAGer) er lokalt forankrede foreninger, som skaber udvikling og innovation i lokalsamfundene ved blandt andet at tildele tilskudsmidler til relevante
Læs mere