OPFØLGNINGSVÆRKTØJ DAGBOG / LOGBOG
|
|
- Sidsel Groth
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPFØLGNINGSVÆRKTØJ DAGBOG / LOGBOG Navn: INDHOLD: Hvad skal Dagbogen/Logbogen bruges til? s. 1 Gode råd før du starter i forløbet s. 3 Dagbog/Logbog 1. dag s. 3 Dagbog/Logbog 1. uge s. 5 Dagbog/Logbog for uge 2 13 s Gode råd før samtalerne bagsiden Hvad skal Dagbogen/Logbogen bruges til? Bogen er din private del af Opfølgningsværktøjet. Dagbogen/Logbogen skal ikke vises til nogen og skal ikke afleveres, når forløbet er slut. Her kan du skrive, hvordan det går med at løse arbejdsopgaverne, med forholdet til kollegerne, og hvordan din hverdag hænger sammen med jobbet. Og hvordan du trives. Du kan også skrive, hvis der sker noget godt, eller noget mindre godt. Spørgsmålene i Dagbogen/Logbogen svarer til de 5 punkter på Samtaleskemaet. Du kan derfor bruge bogen til at forberede opfølgningssamtalerne med jobkonsulenten og samtaler med din leder. Se også Gode råd før samtalerne på Dagbogens bagside.
2 Plads til ekstra notater: 2
3 Gode råd før du starter i forløbet: Vær forberedt på at præsentere dig selv for dine nye kolleger den første dag. Fortæl dem f.eks. hvad du hedder, din alder, din bopæl, dine fritidsinteresser, evt. hvor mange børn du har osv. Du behøver ikke fortælle dem om dine problemer eller din sygdom, kun hvis du har brug for, at dine kolleger tager særlige hensyn til dig. Så er det vigtigt, at du er åben om dette, så dine kolleger kan tage de rigtige hensyn. Vær forberedt på, at de første dage i et nyt job altid er svære, senere bliver det lettere. Sørg for ikke at have for meget andet på programmet de første dage. Dagbog 1. dag dato a) Hvad er mine arbejdsopgaver: b) Hvordan gik det med at løse arbejdsopgaver: c) Hvordan gik mødet med kollegerne: d) Hvordan virker kollegerne: e) Hvordan gik pauserne: f) Hvordan virker min leder: g) Hvordan virker min kontaktperson: h) Var der nogle overraskelser på jobbet: i) Hvilke aftaler er der lavet om mødetid: j) Hvordan giver jeg besked om fravær: k) Hvilke andre aftaler er der lavet: l) Andet: Hvis du mangler plads, kan du bruge siden overfor. Her kan du også skrive om de næste dage. 3
4 Plads til ekstra notater: 4
5 Dagbog 1. uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan har det været at lære at løse arbejdsopgaverne: c) Hvordan er det gået med at løse dem: d) Hvor meget fravær har jeg haft: e) Hvordan er jeg blevet modtaget af kollegerne: f) Hvordan går det med kollegerne: g) Hvordan går det i pauserne: h) Hvordan går det med min leder: i) Hvordan har jeg det, når jeg kommer hjem fra arbejde: j) Hvordan trives jeg med arbejdet: k) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: l) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: m) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: n) Hvad er godt ved at være startet? Hvad er mindre godt? o) Er det gået som forventet: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 5
6 Plads til ekstra notater: 6
7 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 7
8 Plads til ekstra notater: 8
9 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 9
10 Plads til ekstra notater: 10
11 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 11
12 Plads til ekstra notater: 12
13 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 13
14 Plads til ekstra notater: 14
15 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 15
16 Plads til ekstra notater: 16
17 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 17
18 Plads til ekstra notater: 18
19 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 19
20 Plads til ekstra notater: 20
21 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 21
22 Plads til ekstra notater: 22
23 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 23
24 Plads til ekstra notater: 24
25 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 25
26 Plads til ekstra notater: 26
27 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 27
28 Plads til ekstra notater: 28
29 Dagbog uge dato a) Hvilke arbejdsopgaver har jeg haft (i denne uge): b) Hvordan er det gået med at løse dem: c) Hvor meget fravær har jeg haft: d) Hvordan går det socialt på arbejdspladsen: e) Hvordan er forholdet til kollegerne: f) Hvordan går pauserne: g) Hvordan går det med forholdet til lederen: h) Hvordan hænger hverdagen sammen: i) Hvordan er mit humør: j) Hvordan er mit helbred ændringer: k) Hvordan trives jeg med arbejdet? l) Er der brug for en samtale med leder, kontaktperson eller jobkonsulent? m) Hvad vil jeg spørge om / sige til lederen: n) Hvad vil jeg spørge om / sige til kontaktpersonen: o) Hvad vil jeg spørge om / sige til jobkonsulenten: Hvis du mangler plads, eller hvis der er andet, du vil skrive ned, kan du bruge siden overfor. 29
30 Gode råd om opfølgningssamtalerne og samtalerne med din leder Du kan forberede dig på samtalerne med jobkonsulenten og lederen bl.a. ved at bruge denne Dagbog/Logbog, som du har fået udleveret af jobkonsulenten. Du kan skrive i den hver dag eller en gang om ugen, som det passer dig. Du kan også bruge bogen til at lave en huskeseddel over, hvad du vil sige eller spørge om til samtalerne. Forbered samtalen ved at bruge din dagbog og læse samtaleskemaet. Samtalen skal dreje sig om det arbejdsforløb, du er i gang med nu. Både jobkonsulenten, du og din leder har ansvar for, at samtalen går godt. Brug et klart sprog og vær konkret. Vær ærlig i dine udmeldinger. Vær åben for forslag. Vær med til at få alle aftaler skrevet ned. Få en kopi af de aftaler, I skriver ned. Opfølgningsværktøjet er udviklet i 2003/2004 i et samarbejde mellem: Arbejdsmarkedsnetværk i Århus Kommune, Jobcenter Syd Århus Amt og JobCenter Marselisborg DISCUS A/S 35 borgere og 35 virksomheder fra Århus-området Udviklingsarbejdet er støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen 30
LOGBOG MARSELISBORG BESKÆFTIGELSE. Mine kontaktdata: Konsulent Marselisborg Beskæftigelse: Virksomhed: Hvilke aftaler er der lavet om mødetid:
MEDARBEJDER LOGBOG LOGBOG Skriv dine kontaktpersoner ind her :-) Mine kontaktdata: Navn: Adresse: Mobil: Konsulent Marselisborg Beskæftigelse: Navn: Mobil: Adresse: Virksomhed: Navn: Adresse: www: Leder:
Læs mereOPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:
OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: Præsentation af Opfølgningsværktøjet s. 1 Hvorfor er der brug for et Opfølgningsværktøj? s. 1 Hvordan kan Opfølgningsværktøjet bruges? s. 2 Hvordan bliver samtalen så
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereForberedelses- og samtaleskema
Forberedelses- og samtaleskema MUSfor: Medarbejder Stilling Dato for samtalen: Leder: Introduktion til anvendelse Forberedelses- og samtaleskemaet er tænkt som: En hjælp til dig som forberedelse til samtalen
Læs mereMedarbejder Udviklings Samtale
Medarbejder Udviklings Samtale Medarbejder: Leder: Dato for samtalen: Formål Samtalen skal tjene til gavn for alle ved at give mulighed for at tale om: De arbejdsmæssige forhold Ønsker og muligheder for
Læs mereMedarbejdersamtaler. En medarbejdersamtale bør gennemføres 1 gang om året og den skal løbende følges op : gennemfører vi de aftaler vi laver?
Medarbejdersamtaler En medarbejdersamtale er: En dialog mellem medarbejder og leder Et redskab til at udvikle sig selv Et redskab til at udvikle arbejdspladsen Et redskab til uddannelsesplanlægning Medarbejdersamtaler
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs mereForberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE. til medarbejderen
Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE 2014 til medarbejderen Leder: Medarbejder: Dato: 1 Velkommen til din udviklingssamtale I DEAS ønsker vi at have fokus på din trivsel og din udvikling både for din og
Læs merePraktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte
Praktikant Sprogpraktik med mentorstøtte praktikant 2 Kan du dansk nok til at klare et arbejde? n Er du usikker på, om du kan nok dansk til at klare et arbejde? n Har du lyst til at opleve en dansk arbejdsplads?
Læs mereKaptajn i eget liv. Den rigtige arbejdsplads. Et samarbejdsredskab til voksne med ADHD Helle Holmen & Jens Brejnrod
Kaptajn i eget liv Et samarbejdsredskab til voksne med ADHD www.adhdkaptajn.dk Den rigtige arbejdsplads Helle Holmen & Jens Brejnrod CSV-Aarhus 2018 Den rigtige arbejdsplads Afsnittet kan bruges til at
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet
Medarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet Udviklingssamtalen er: Den værdsættende samtale, hvor medarbejderen er den primære. Samtalen er baseret på dialog. Samtalen skal belyse og evt. justere: Medarbejderens
Læs mereTutorordning på HF på
Tutorordning på HF på 1 Alle HF-elever på Rosborg Gymnasium & HF har en tutor tilknyttet. Din tutor en af dine faglærere, som du skal have en række samtaler med i løbet af din skolegang. Formålet med at
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs meremed ADHD på arbejde INFORMATION TIL MEDARBEJDERE I JOBCENTRE
med ADHD på arbejde INFORMATION TIL MEDARBEJDERE I JOBCENTRE VÆRD AT VIDE OM ADHD OG ARBEJDE Med ADHD på arbejde Mange unge og voksne med ADHD har svært ved at leve op til de krav og forventninger, der
Læs mereNyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job
Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 20 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort
Læs mereDagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?
Dagsorden 1 Hvad er arbejsglæde for os? 2 Hvordan får vi arbejdsglæden i top? 3 Hvem gør hvad? Arbejdsglæde bingo Glæder du dig til det bliver mandag? Siger du hej til dine kolleger om morgenen? Husker
Læs mereResultat elevtrivsel Skolepraktik alle december 2011 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 50 %)
Resultat elevtrivsel Skolepraktik alle december 2011 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 50 %) 1) Er du kvinde eller mand? 2) Hvor gammel er du? 53.00 41.00 33.00 25.00 18.00 20.00 21.00 41.00
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereObligatorisk selvvalgt opgave OSO
Obligatorisk selvvalgt opgave OSO Vejledning, råd og vink om den obligatoriske selvvalgte opgave: Formålet med OSO Du skal vise, du kan arbejde selvstændigt og individuelt med et selvvalgt emne, som har
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014. Jobcenter Struer. Antal besvarelser: 51
Brugertilfredshedsundersøgelse februar. 2014 Jobcenter Struer Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev
Læs mereHar du brug for hjælp, når du skal til en vigtig samtale? Frivillige Bisiddere. Aarhus. Et tilbud til pensionister og andre i Aarhus Kommune
Har du brug for hjælp, når du skal til en vigtig samtale? Frivillige Bisiddere Aarhus & Et tilbud til pensionister og andre i Aarhus Kommune Skal du til en vigtig samtale? Hvad var det nu min sagsbehandler
Læs mere1 let kompensation, kan motiveres og vejledes til selv at klare opgaven
Arbejdsevne vurdering side 1 / udfyldt af: dato: Borgerens navn Cpr. nr. Adresse Arbejdssted Arbejdsopgaver/ Aktiviteter/samvær Mødetider Kommer om morgenen kl.: Tager hjem kl. : Fridag: funktioner kompetencer
Læs mereSådan byder vi nye medarbejdere velkommen
Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen 1. Selve ansættelsen 2. Forbered modtagelsen 3. Den første dag 4. De første 3 måneder Drejebog for ansættelse og modtagelse af nye medarbejdere Yes! Sådan tænker
Læs mereHvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?
Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen
Læs merePassion-for-life.dk Af Christina Christiansen
Passion-for-life.dk Af Christina Christiansen Passion-for-life.dk - handler om at få eller beholde den fulde appetit på livet. At udleve sit fulde potentiale. Her er værktøjer til at tage det første skridt
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereSamtaleredskab - kompetencekort Redskab 5
Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer
Læs mereIngeniørpraktik på E, IKT, EP og ST studierne Organisering og gennemførelse Bilag 4
IPR marts 2013 Ingeniørpraktik på E, IKT, EP og ST studierne Organisering og gennemførelse Bilag 4 (Denne oversigt supplerer notatet Vilkår for ingeniørpraktik på IHA ) Aktivitet Tilhørende dokumenter
Læs mereSkabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling
MUS Skabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling Det daglige arbejde Siden sidst I skal sammen skabe et fælles billede af medarbejderens arbejdsindsats og opgaveløsning i det forgangne år. Hvordan oplever
Læs mereKlik nu på pilen nederst i højre hjørne for at komme hen til de første spørgsmål.
Kære skolepraktikant, På ARHUS TECH vil vi gerne vide, hvor tilfreds du er med skolepraktikken, og hvad du forventer af dig selv. Derfor vil vi bede dig besvare dette spørgeskema. Hver side i spørgeskemaet
Læs mereEn god behandling begynder med en god dialog
En god behandling begynder med en god dialog På www.hejsundhedsvæsen.dk kan du finde flere eksempler på, hvad du kan spørge om. Du kan også finde inspiration, videoer, redskaber og gode råd fra fra læger,
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereDet er svært at komme på ældste trin. Der er mange helt nye ord, fx provokation og oplevelsesfase.
Overgang fra mellemtrin til ældste trin samtale med 6. kl. Det er svært at komme på ældste trin. Der er mange helt nye ord, fx provokation og oplevelsesfase. Det er en meget anderledes arbejdsform, men
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte din nuværende
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereBesøg 2 ungdomsuddannelser
Besøg 2 ungdomsuddannelser Introkursus i 8. klasse Forældre -/ elevhæfte Elevens navn: Uge: UU-Aalborg, Kayerødsgade 37, 9000 Aalborg, www.uu-aalborg.com 2 Introkurser i 8. klasse Til eleven: Du skal nu
Læs mereEr dit barn anbragt uden for hjemmet?
Når jeg går ud herfra efter et møde med min støtteperson, så svæver jeg. Det her sted er guld værd. ForældreStøtten Klerkegade 19, st. tv. 1308 København K Telefon: 70 26 24 70 E-mail: foraeldrestoetten@sof.kk.dk
Læs mereElevvejledning til projektbaserede prøver på SOPU
: Formål med prøven Formålet er, at du får mulighed for at dokumentere i hvilken grad, du opfylder målene for prøven. Prøvegrundlag Forud for den mundtlige prøve skal du aflevere en individuel skriftlig
Læs mereSocial og sundhedshjælper uddannelsen
Social og sundhedshjælper uddannelsen Praktik Social- og Sundhedsskolen Viborg Amt Punktpraktik Punktpraktikken er en måned før du starter din rigtige praktik. Ofte er det 2-3 dage du besøger dit praktik
Læs mereInstruktion. Hvis du har spørgsmål til spørgeskemaet, er du velkommen til at ringe til (indsæt relevant kontaktperson). På forhånd tak for din hjælp.
De følgende spørgsmål handler om social kapital og indgår i projektet Social kapital i (navn på arbejdsplads eller område, hvor der foretages undersøgelse). Social kapital er de ressourcer, der findes
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereHvis din hest er død - så stå af
Roller Individuel øvelse 1. Hvilke roller har du på arbejdet? Jeg er den: 2. Hvilken rolle er du mest træt af, og hvorfor? 3. Er der roller, du føler, du er blevet påduttet af andre? 4. Hvilke roller sætter
Læs mereKAN MAN GAMBLE SIT LIV VÆK?
KAN MAN GAMBLE SIT LIV VÆK? Skilsmisse Arbejdsløshed Løgn Selvmord Sygdom Kriminalitet ALLE PENGESPIL KAN FØRE TIL LUDOMANI 68% SØGER FØRST HJÆLP EFTER MERE END 4 ÅR* Jo længere tid der går, des større
Læs mereQuick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder
Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og
Læs mereDET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN
Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereStandard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse
Standard Medarbejderundersøgelse Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse 2012 Medarbejderundersøgelse: Trivsel og ledervurdering I boligorganisationen vil vi gerne undersøge om vores
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereLedernes Logbog til Lønforhandling
Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde
Læs mereHvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark
Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve
Læs mereMUS. Kom til orde. Gør status. Kik ind i fremtiden. Medarbejderudviklingssamtale
MUS Medarbejderudviklingssamtale Kom til orde Gør status Kik ind i fremtiden Medarbejderudviklingssamtale på AMU SYD - Indkaldelse Til: Fra: Du indkaldes hermed til en Medarbejderudviklingssamtale Dato:
Læs mereDimittendundersøgelse 2012. Sammenfatningsrapport
Dimittendundersøgelse 212 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 94% (N=22)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 54 Kvinde 1462 Svar i alt 22 16 Er du: 14 12 1 8 6 1462 4 2 54 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereSådan håndterer du stress blandt medarbejderne
Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden, og den henvender sig til dig, der er leder. I pjecen finder
Læs mereV = spørgsmål til de skolepraktikelever der kun har været i en eller flere virksomheder, i seneste
Forklaring til opbygning af spørgeramme til SKP-elever: Koderne V, S og B V = spørgsmål til de skolepraktikelever der kun har været i en eller flere virksomheder, i seneste praktikperiode S = spørgsmål
Læs mereBilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34
Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereBrystkræft. Mammografi et tilbud om undersøgelse for brystkræft.
Undersøgelse for brystkræft Mammografi 1 Brystkræft Brystkræft er en alvorlig sygdom. Brystkræft rammer oftest kvinder over 50 år, men også yngre kvinder kan få brystkræft. Man kan dø af brystkræft. Hurtig
Læs mere--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->
Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs merePårørende, tabu og arbejdsmarked
Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en
Læs mereSUND OG VELLYKKET ALDRING. Seminar for kommende pensionister. Fredensborg Kommune 2013 Annette Johannesen www.able.dk
SUND OG VELLYKKET ALDRING Seminar for kommende pensionister Fredensborg Kommune 2013 Annette Johannesen www.able.dk Aktiv og beskæftiget Kontakt med andre Internettet og teknologi Følg med i livet omkring
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereEksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse
De følgende spørgsmål handler om social kapital og indgår i projektet Social kapital i (navn på arbejdsplads eller område, hvor der foretages undersøgelse). Social kapital er de ressourcer, der findes
Læs mereNedsæt tempoet, når du gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring Helbred og arbejde i højt tempo Du og dine kolleger, som arbejder med rengøring er sandsynligvis på benene stort set hele
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereOm at stå til rådighed
Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger
Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver
Læs mereSådan bruger du Spor. Schultz
Sådan bruger du Spor Schultz Hvad kan jeg bruge Spor til? Spor hjælper dig, når du skal vælge uddannelse og job. Først skal du svare på, hvad du vil, og hvad du kan. Resultatet er en liste med job, der
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereBrug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen
Brug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen a1 Agenda Målgruppen Udfordringer og muligheder Elementerne i Brug for alle Inspirationsoplæg fra jobcenter Hvad skal der ske lige
Læs mereLEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK
Hvad er det vigtigste for et godt Hvad er det vigtigste for et godt Hvad er det vigtigste for et godt Hvad er det vigtigste for et godt Hvad er det vigtigste for et godt Hvad er det vigtigste for et godt
Læs mereTrivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010
Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereLederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling
Lederforeningens forhandlingslogbog - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling Årlig lønforhandling en mulighed for dig, men bruger du den? Lederforeningen i DSR ønsker, at ledende sygeplejersker
Læs mereNår en medarbejder får kræft
Når en medarbejder får kræft Håndbog viden og gode råd til arbejdspladsen www.cancer.dk En stadig større udfordring for arbejdspladsen Mere end 14.000 danskere i den erhvervsaktive alder rammes af kræft
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs mereForestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og
Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereKort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Læs mereBilag. Bilag 1: Cirkeldiagrammer
Bilag Bilag 1: Cirkeldiagrammer Bilag 2: Uddrag af transskriberet interview Uddrag af interview vedrørende Ugeskema gennemført d. 01.04.2016 R= Praktikant (Intervieweren) D= læreren. R: Hvad er så de største
Læs mereMobning og sladder på arbejdspladsen
Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere
Læs mereKøreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.
KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum
Læs mereVELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole
VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her
Læs merePRAKTIK GUIDE. Er du praktikvært for unge med særlige behov så er der information at hente her!
PRAKTIK GUIDE Er du praktikvært for unge med særlige behov så er der information at hente her! Hvem er de unge? Gode råd Unge med særlige behov har indlæringsmæssige og sociale vanskeligheder, og nogle
Læs mereKRIMINALFORSORGEN. ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen
KRIMINALFORSORGEN ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen ALLE SPØRGSMÅL SKAL BESVARES SÅ PRÆCIST SOM MULIGT DE NÆVNTE KOPIER SAMT 3 PASFOTO SKAL VEDLÆGGES
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mere1 Personlig uddannelsesplan Grundforløb for tosprogede UDDANNELSESPLAN. Navn. Uddannelsesretning og holdnummer
1 Personlig uddannelsesplan Grundforløb for tosprogede UDDANNELSESPLAN Navn Uddannelsesretning og holdnummer 2 Personlig uddannelsesplan Grundforløb for tosprogede Indholdsfortegnelse: Præsentation og
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mere