--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->
|
|
- Gregers Astrup
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens arbejdsliv bliver mere givende, samt at medarbejderen effektivt bidrager til, at virksomheen bedst muligt når sine mål MUS er dermed et redskab til udvikling, der gavner medarbejderen, lederen og den samlede virksomhed --> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->
2 Side 2 MUS undersøgelse 2009 (2) Hvilke emner drøftes i medarbejderudviklingssamtalerne? Medarbejdernes arbejde og resultater 96 % Samarbejde med kolleger 93 % Mulige uddannelses- og udvilingstiltag 89 % Mål for det kommende år 87 % Samarbejde med leder 86 % Karriereveje for medarbejderne 69 % Afslutningsvis evaluering af selve samtalen 59 % Løn 24 % Kost, motion, alkohol mv. 8 % Andet 5 % Note: Spørgsmålet er kun stillet til de virksomheder, som gennemførte MUS. Det har været muligt at angive flere svar. Hvordan føler I op på de gennemførte MUS? I den daglige personaleledelse 69 % Via planlagte opfølgningssamtaler 54 % Andet 7 % Der følges ikke op 2 % Note: Spørgsmålet er kun stillet til de virksomheder, som gennemførte MUS. Det har været muligt at angive flere svar.
3 Side 3 Lederens forskellige samtaletyper <-- Afvikling! Afskedigelse! Advarsel! Den regulerende samtale! Bekymringssamtalen! MUS-samtalen! Coaching Udvikling --> Hvorfor gennemføre MUS? Fordele for lederen Kende medarbejderens kompetencer Billede af hvad der motiverer medarbejderen Optimere afdelingens ressourcer og kompetencer Feedback på sin ledelse Styrke koblingen mellem strategier og mål og medarbejderens kompetencer og udvikling Fordele for medarbejderen Indflydelse på arbejdssituationen Udbygge kompentencer Klare mål og realistiske rammer for arbejdet Kendskab til lederens forventninger Få feedback på indsats Give feedback til lederen
4 Side 4 Mulige resultater af MUS MUS kan være med til at afklare og justere medarbejderens: Trivsel Forståelse og accept af virksomhedens mål Egne mål i forhold til virksomhedens overordnede og konkrete mål Arbejdsopgaver og forventninger til løsningen af disse Effektivitet Relationer til lederen Karrierevalg Før samtalen Indkald medarbejderen til samtalen og book lokale Hav styr på forholdene vand/kaffe/frugt? Sørg for, at medarbejderen får udleveret skema og forstår hvordan de skal bruges (hvis et sådan anvendes) Udfyld skemaet og prioriter Hvad er dine vigtigste budskaber til medarbejderen? Forbered konkrete eksempler Hav styr på din indledning til samtalen Overvej følgende temaer: o Medarbejderens trivsel o Medarbejderens opgaver og udvikling i det forløbne år o Medarbejderens udvikling på sigt fremtidig karriereforløb, evt. rokeringer etc. o Hvad kan du tilbyde medarbejderen?? Hvad ønsker du at opnå med samtalen? Hvad motiverer/demotiverer medarbejderen? Hvordan er medarbejderens arbejdsindsats? Har medarbejderen forudsætninger for at løse opgaverne? Hvad er dine forventninger?
5 Side 5 Under samtalen Husk at skemaet blot er vejledende Sæt rammen for samtalen formål og mål? Giv udtryk for dine prioriterede områder for samtalen og hør hvilke medarbejderen har Lad medarbejderen tale og lyt Stil uddybende og åbne spørgsmål Brug konkrete eksempler fra hverdagen, når du vil forklare medarbejderen noget Udviklingsplanen skal tilfredsstille og motivere begge parter og ses sammen med den samlede virksomhed Den gode ramme for samtalen Sørg for et lokale hvor I ikke bliver forstyrret Afsæt 1,5-2 timer til samtalen Læg irrelevante ting uden for rummet En god start Sørg for en god og åben stemning Fokuser på det du finder væsentligst Vær positiv og oprigtig overfor medarbejderen Fortæl om forløbet af samtalen, og hvad der kommer først og sidst Efter samtalen Brug 10 min. på at køre samtalen igennem for dig selv Giv medarbejderen en kopi af handlingsplane Gå i gang med det I har aftalt og støt medarbejderen Sæt dato for opfølgningssamtale og giv medarbejderen denne Forbered opfølgningssamtalen Gennemfør udviklingsaktiviteter Følg op, følg op, følg op Mange typer af udviklingsaktiviteter Udviklingsforløb Nye opgaver eller ansvarsområder Rokering eller turnus Afprøve ledelsesmæssige opgaver Kurser Modtage og give struktureret feedback
6 Side 6 Målsætninger til handlingsplan Specifikke Skal det overordnede mål nedbrydes i delmål, der specifikt og konkret beskriver, hvad der skal være opfyldt, for at målet er nået? Målbare At sikre en formulering, så det bliver muligt at måle, om målene rent faktisk nås. Atraktive Det skal være attraktivt at komme derhen og være en bred accept af at nå derhen, hvor det ønskes. Realistiske Er de nødvendige menneskelige, økonomiske og ledelsesmæssige ressourcer til stede? Tidsbestemte Fastsæt en tydelig bagkant for hvornår målene skal være nået. En god aftale giver svar på Hvad er målet? Hvorfor er det vigtigt? Hvordan når vi frem til målet? Hvornår skal det være nået? Hvordan skal der følges op?
7 Side 7 Forberedelsesskema til MUS Medarbejdere: Dato for MUS: Hvad motiverer og demotiverer medarbejderen? Faglig viden sikkerhed (ekspertmotiver) Magt præstation (lineære motiver) Personlig udvikling kreativitet (udvidende motiver) Afveksling uafhængighed (episodiske motiver) Hvilken feedback skal du have givet medarbejderen? Hvordan vurderer du medarbejderens arbejde? Hvordan ser du medarbejderen i teamet? Hvad er medarbejderens styrke/udviklingsområder? Andet? Hvad skal du spørge medarbejderen om? Hvad er du nysgerrig på? Hvilken viden mangler du ift. medarbejderen? Det kommende år Hvordan ser du medarbejderens rolle i det kommende år? Hvordan ser du medarbejderens karriere på længere sigt? Hvad skal medarbejderen gøre mere af? Hvad skal medarbejderen gøre mindre af? Jeres relation Hvordan er din relation til medarbejderen? Hvad påvirker denne relation? Skal du ændre noget i jeres relation? Hvad og hvordan?
8 Side 8 Feedback på kompetencer 1. Du skal blive ved med (det medarbejderen gør godt) 2. Du skal gøre mere af (det medarbejderen kan udvikle) 3. Du skal gøre mindre af (det medarbejderen skal nedtone) Læg fokus på 1 og 2 og begræns 3 eller dæk den ind under 2'eren Åbne og lukkede spørgsmål Lukkede spørgsmål fører til ja/nej svar og lukker samtalen Spørgsmål: Har du det godt i din afdeling? Er du glad for de opgaver du har? Svar: Ja Åbne spørgsmål fører til mere information og genererer flere spørgsmål Spørgsmål: Hvordan oplever du trivslen i din afdeling? Hvilke opgaver motiverer dig mest? Svar: Jeg oplever, at trivslen til tider er presset, fordi De opgaver jeg bedst kan lide er Spørgsmål: Hvad er det der gør, at du godt kan lide netop de opgaver?
9 Side 9 Supplerende spørgsmålstyper Faktuelle/lineære spørgsmål Hvem, hvor mange, hvornår? Spørgsmål om åsagssammenhænge Hvad tror du, det skyldes? Hvilke faktorer er underliggende for Hvad startede det? Hypotetiske spørgsmål Hvad ville ske, hvis du? Hvis du ændrer på X, hvad tror du så effekten vil være? Hvis intet kunne gå galt, hvad ville du så gøre? Relationelle spørgsmål Hvem er mest/mindst enige med jeres perspektiv? Hvad ville det betyde for andre, at du gjorde? Udfordrende spørgsmål Tror du, at det er realistisk? Hvorfor er det lige Jette, der skal være ansvarlig? Hvorfor er det vigtigt? Handlingsspørgsmål Hvordan vil du gøre? Hvad er første skridt? Hvornår begynder du? Udvidende spørgsmål Hvordan hænger dette sammen med det, vi diskuterede tidligere? Prioriteringsspørgsmål Hvad er vigtigst? Opsummerende spørgsmål Så det du har tænkt dig er at? Er det rigtigt forstået at? Hvis du skal opsummere, hvad har vi så besluttet?
10 Side 10 Faldgruber Lover mere end man kan holde Medarbejdere man ikke bryder sig om MUS som isoleret tiltag, uden forankring til virksomheden Manglende opbakning fra/til topledelsen Idéer til udvikling begrænser til en ønskeliste over kurser og lignende Samtalen bliver hængende i erfaringsopsamling og retter sig ikke fremad For meget fokus på selve samtalen og for lidt fokus på før og efter samtalen
11 Medarbejderudviklingssamtaler et vejledende samtaleskema 1 Medarbejderudviklingssamtaleskema (MUS) Formålet med samtalen er, at medarbejder og leder får mulighed for at tage en dialog om medarbejderens arbejdssituation, kompetencer samt fremtidige arbejdsopgaver og udvikling i jobbet. Samtalen bør forberedes af begge parter og gennemføres struktureret, så alle emner berøres. Der bør afsættes minimum 1 time til samtalen. Samtalen og udviklingsaftalen er fortrolig mellem medarbejderen og lederen. Spørgeskemaet skal betragtes som en guideline til lederen og medarbejderen. Andre emner og forhold kan selvfølgelig drøftes og aftales efter behov. Det anbefales, at lederen og medarbejderen udfylder spørgeskemaet individuelt før samtalen. Spørgeskemaet er udfærdiget til medarbejderen, men lederen bør overveje de samme forhold. Eksempelvis kan lederen i spørgsmål 2 overveje: På hvilke områder har du været tilfreds med indsatsen og resultatet? selvom spørgsmålet som udgangspunkt er formuleret til medarbejderen.
12 Medarbejder: Leder: Dato: 1. Hvilke opgaver inden for dit faglige arbejdsområde har været det mest spændende og inspirerende inden for det sidste år? Hvad vil fremover være vigtige opgaver? 2. På hvilke områder har du været tilfreds med indsatsen og resultatet? Hvad var det specielt, som motiverede dig? 3. Har der været opgaver, som ikke var helt så spændende eller inspirerende? Hvilke erfaringer har du gjort dig i forbindelse med disse arbejdsopgaver? 4. Er der noget der forhindrer dig i at udføre dit arbejde optimalt? Hvad skal der til for at ændre dette fremover? 5. Hvornår og i hvilke situationer føler du dig motiveret/umotiveret? Hvilke erfaringer har du gjort dig, som kan bruges positivt og fremadrettet?
13 6. Hvordan vil du gerne have, at dit arbejde/din karriere skal udvikle sig i fremtiden? Hvem og hvad kan bidrage i forbindelse med, at du når dine ambitioner? 7. I hvilke situationer mener du, at samarbejdet fungerer særligt godt med dine kolleger? Hvad er din rolle? Hvilke ændringer kan gøre en forskel for dig? 8. Hvordan betragter du mig som leder fagligt/socialt? Hvad synes du, jeg skal fortsætte med, kan gøre bedre eller ændre? 9. Er der andre forhold/emner, du ønsker at drøfte?
14 Målsætningsskema Målsætningsskemaerne er vejledende. Skemaerne udfyldes af leder og medarbejder i samarbejde. Målene bør prioriteres og justeres løbende af leder og medarbejder. Mål Tidsramme Opfølgning Delmål Tidsramme Opfølgning Mål Tidsramme Opfølgning Delmål Tidsramme Opfølgning
15 Handlingsplan På baggrund af MUS har vi aftalt følgende: Arbejdsrelaterede forhold Ansvarlig Deadline Arbejdsrelaterede forhold Ansvarlig Deadline Arbejdsrelaterede forhold Ansvarlig Deadline Der vil blive fulgt op på denne aftale den / Næste MUS afvikles i måned den / Lederen Medarbejderen
16 Medarbejderudviklingssamtaler 2 et vejledende samtaleskema Formålet med samtalen er, at medarbejder og leder får mulighed for at indgå dialog om medarbejderens arbejdssituation, kompetencer og fremtidige opgaver og udvikling i jobbet. Medbring gerne sidste samtales målsætningsskema. Det kan i nogle situationer være hensigtsmæssigt at omformulere et spørgsmål, så det kan besvares ved en skalavurdering fra eksempelvis Ved at anvende skalabedømmelsen kan det hjælpe til en konkretisering af, hvad der har værdi for medarbejderen og derfor bør indgå i den efterfølgende målsætning. Dette skema er ment som vejledning til samtalen, men kan med fordel uddybes med supplerende spørgsmål. Samtalevejledningen indeholder 15 hovedspørgsmål fordelt på seks områder. Derudover følger en kompetence- og udviklingsmodel samt et målsætningsskema.
17 Medarbejderudviklingssamtale Medarbejder: Stilling: Sted: Dato for samtalen: Leder: Opfølgning 1. Hvilke mål har du nået fra sidste samtale? Hvad har det givet dig` 2. Er der nogle mål du ikke har nået? Har der været forhindringer? Hvad skal der til for at nå dem? Samarbejde 3. Hvordan oplever du samarbejdet i virksomheden? Fagligt? Socialt? 4. Hvad fungerer godt/mindre godt? Indsats 5. Hvordan oplever du din arbejdsindsats i virksomheden? Fagligt? Effektivitetsmæssigt? 6. Hvad værdsætter du mest i dit daglige arbejde? 7. Hvad værdsætter du mindst i dit daglige arbejde?
18 Ressourcer/kvalifikationer 8. Hvordan vurderer du din faglige arbejdsindsats? 9. Er der noget du har behov for i forbindelse med at udføre dine arbejdsopgaver? Uddannelser/kurser? Praktiske forhold? 10. Er der nogen områder, hvor du mener, dine ressourcer kunne udnyttes bedre? Karriere 11. Hvilke arbejdsopgaver vil du finde udfordring i fremover? 12. Hvad fungerer tilstrøber godt/mindre du at opnå inden godt? for virksomheden på længere sigt? om 1 år om 3 år 13. Hvordan kan det realiseres? Er der noget, jeg som leder eller virksomheden kan være behjælpelig med? Supplerende 14. Er der eventuelle emner, der ønskes drøftet? 15. Hvordan oplevede du denne samtale? Er der noget, der kan blive bedre til næste gang? Evt. dato for næste samtale.
19 Kompetence- og udviklingsmodel Medarbejder: Stilling: Sted: Dato for samtalen: Leder: Ud for hvert emne anføres en kategori, hvor medarbejderen ud fra en skala fra 1-4 vurderer og reflekterer over sine kompetencer. Virksomheden kan enten selv føre relevante emner ind i modellen og/eller i samarbejde med medarbejderen. Målsætningsskema: Kompetence Niveau 1. utilfredsstillende 2. bør forbedres 3. tilfredsstillende 4. yderst tilfredsstillende
20 Målsætningsskema Medarbejder: Stilling: Sted: Dato for samtalen: Leder: På baggrund af medarbejderudviklingssamtalen og kompetencehjulet udformes et målsætningsskema. Målene skal være specifikke, målbare, attraktive, relevante samt tidsbestemte. Det er vigtigt at skelne mellem del- og hovedmål. 1. Emne: Mål Handlingsbeskrivelse Tidsfrist/Ansvar 1. Emne: Mål Handlingsbeskrivelse Tidsfrist/Ansvar 1. Emne: Mål Handlingsbeskrivelse Tidsfrist/Ansvar 1. Emne: Mål Handlingsbeskrivelse Tidsfrist/Ansvar 1. Emne: Mål Handlingsbeskrivelse Tidsfrist/Ansvar
Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mereVærktøj om Medarbejderudviklingssamtaler
Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte din nuværende
Læs mereFormål og baggrund/intentionerne om MUS på THL
Formål og baggrund/intentionerne om MUS på THL Formålet med den årlige medarbejderudviklingssamtale er, at den skal understøtte personaleudviklingen til gavn for den enkelte medarbejder samt for THL som
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale Klynge C 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet
Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.
Læs mereIngeniørhøjskolen i Århus
Ingeniørhøjskolen i Århus Vejledning for Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) 03. marts 2006 1. INTRODUKTION TIL MUS 1.1 Hvad er en medarbejderudviklingssamtale? 3 1.2 Fordele ved en medarbejderudviklingssamtale
Læs mereGuide til Medarbejder Udviklings Samtaler
Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det
Læs mereMEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE
MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE ODDER KOMMUNE INTRODUKTION Medarbejderudviklingssamtalen er en fremadrettet og gensidigt forpligtende samtale mellem medarbejder og den nærmeste leder om medarbejderens trivsel,
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereFakta om medarbejderudviklingssamtalen
Fakta om medarbejderudviklingssamtalen 2 Fakta om MUS FORORD Denne lille guide om medarbejderudviklingssamtalen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt,
Læs mereForberedelses- og samtaleskema
Forberedelses- og samtaleskema MUSfor: Medarbejder Stilling Dato for samtalen: Leder: Introduktion til anvendelse Forberedelses- og samtaleskemaet er tænkt som: En hjælp til dig som forberedelse til samtalen
Læs mereSamtale og aftaleskema for MUS på DTU
Samtale og aftaleskema for MUS på DTU År: Fælles MUS-koncept for alle på DTU Gældende fra 2008 Lederinformation Medarbejderinformation Navn: Navn: Stilling: Stilling: Institut/Afdeling: Institut/Afdeling:
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs mereSkrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering
Skrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering Indledning Da Skejby ønsker at være et attraktivt arbejds- og uddannelsessted, er udviklingen af MUS et vigtigt udviklings-
Læs mereMUS - medarbejderudviklingssamtale
MUS - medarbejderudviklingssamtale Navn, dato, år Forberedelse til medarbejderudviklingssamtalen MUS er et redskab til videreudvikling af medarbejderens kompetencer og værdi for arbejdspladsen. Samtalen
Læs mereForberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år
Forberedelse til MUS Skab en god arbejdsplads Navn, dato, år KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen En god arbejdsplads Vi vil alle sammen gerne have en god arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi
Læs mereSkabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling
MUS Skabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling Det daglige arbejde Siden sidst I skal sammen skabe et fælles billede af medarbejderens arbejdsindsats og opgaveløsning i det forgangne år. Hvordan oplever
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereDen gode MUS - Vejledning for medarbejdere
Den gode MUS - Vejledning for medarbejdere www.teknologisk.dk/kurser Kære læser Står medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for døren, og er du i tvivl om, hvordan du bedst forbereder dig? Denne vejledning
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereForberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE. til medarbejderen
Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE 2014 til medarbejderen Leder: Medarbejder: Dato: 1 Velkommen til din udviklingssamtale I DEAS ønsker vi at have fokus på din trivsel og din udvikling både for din og
Læs mereMUS SKEMA. Dette skema er udfærdiget af trivselsgruppen, der blev oprettet af lokaludvalget i Børneinstitution Højme sensommeren 2009.
MUS SKEMA Dette skema er udfærdiget af trivselsgruppen, der blev oprettet af lokaludvalget i Børneinstitution Højme sensommeren 2009. Velkommen til MUS Som forberedelse til din medarbejderudviklingssamtale
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereMedarbejder Udviklings Samtale
Medarbejder Udviklings Samtale Medarbejder: Leder: Dato for samtalen: Formål Samtalen skal tjene til gavn for alle ved at give mulighed for at tale om: De arbejdsmæssige forhold Ønsker og muligheder for
Læs mereMUS. Vejledning til dig som leder
MUS Vejledning til dig som leder Den årlige MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling bruges kort sagt til at skabe tid og rum for din medarbejder til at være "enebarn". Et stykke tid, hvor man i modsætning til
Læs mereLederfeedback i Jammerbugt Kommune Guide til ledere
Lederfeedback i Jammerbugt Kommune Guide til ledere Jammerbugt Kommune Version 1 d. 10.03.2008 Udviklingsafdelingen Forord Der er fokus på lederudvikling i Jammerbugt Kommune. Som ét af initiativerne i
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet
Medarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet Udviklingssamtalen er: Den værdsættende samtale, hvor medarbejderen er den primære. Samtalen er baseret på dialog. Samtalen skal belyse og evt. justere: Medarbejderens
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereSAMTALEGUIDE FOR VIDENSKABELIGT PERSONALE MED LEDELSESANSVAR
SAMTALEGUIDE FOR VIDENSKABELIGT PERSONALE MED LEDELSESANSVAR Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) begynder med en god forberedelse. Forud for samtalen læses dokumentet Vejledningen til
Læs mereVejledning til MUS-skemaet
Vejledning til MUS-skemaet Denne vejledning har til formål at give inspiration til dialogen om de forskellige emner i MUS-skemaet. Vejledningen henvender sig både til ledere og medarbejdere. Hvis du under
Læs mereGode råd til dig, der snart skal afholde Mus
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Gode råd til dig, der snart skal afholde Mus HR og Kommunikation 1. Gode råd til dig, der snart skal afholde Medarbejderudviklingssamtale (Mus) Skal du snart afholde din årlige
Læs mereInspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale
Københavns Kommune Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning Og serviceinstitutioner Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale 2 Indholdsfortegnelse Arbejdsopgaver...3 Personlige,
Læs mere[ Hvad er formålet med MUS? ] [ Hvordan er min egen forberedelse? ] [ Hvordan indleder jeg samtalen? ] [ Hvordan styrer jeg samtalen?
YES jeg skal afholde MUS en Miniguide om MedarbejderUdviklingsSamtaler [ Hvad er formålet med MUS? ] [ Hvordan forbereder jeg rengøringsassistenterne? ] [ Hvordan er min egen forberedelse? ] [ Hvordan
Læs mereVEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS
VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) starter med en god forberedelse. Forud for samtalen læses vejledningen til MUS igennem af både leder og medarbejder.
Læs mereHvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?
Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen
Læs mereU- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS. U- konceptet CSB
U- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS U- konceptet CSB bevægelse og sammenhæng - en forudsætning for udvikling CSB udvikler sig gennem sine medarbejdere.
Læs mereOm udviklingssamtalen og kompetencerne
ft ansvarlighed udviklingsfokus Xxxxxx 1 eksibilitet robusthed prioriterin robusthed prioriteringsevne fa integritet faglighed handlekraft ne faglighed handlekraft ansva samarbejdsevne ansvarlighed ft
Læs mereUdviklingssamtaler på Social- og Sundhedsskolen. Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler. Få et godt udbytte!
Udviklingssamtaler på Social- og Sundhedsskolen Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Få et godt udbytte! Indholdsfortegnelse Retningslinier for medarbejderudviklingssamtaler på Socialog
Læs mereVEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP
VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) starter med en god forberedelse. Forud for samtalen læses vejledningen til MUS igennem
Læs mereMUS. Kom til orde. Gør status. Kik ind i fremtiden. Medarbejderudviklingssamtale
MUS Medarbejderudviklingssamtale Kom til orde Gør status Kik ind i fremtiden Medarbejderudviklingssamtale på AMU SYD - Indkaldelse Til: Fra: Du indkaldes hermed til en Medarbejderudviklingssamtale Dato:
Læs mereKort vejledning til MUS
Kort vejledning til MUS Hvad er MU-Samtaler? En MedarbejderUdviklingsSamtale En fortrolig dialog mellem leder og medarbejderen om arbejdsopgaver og mål, fagligt og socialt samarbejde, kompetenceudvikling
Læs mereudvikling af menneskelige ressourcer
Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at
Læs mereMentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee
Mentor Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee Som mentor skal du have lyst til at sparre, vejlede, rådgive, udfordre og inspirere med henblik
Læs mereGuider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til Chefen
Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til Chefen En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du kan bidrage til afklaring af dine lederes senkarriereforløb.
Læs mereMUS-GUIDEN. Læs op på MUS her:
MUS-GUIDEN Vi har her samlet artikler og værktøjer om medarbejderudviklingssamtaler og gruppe- og teamudviklingssamtaler til dig, der vil læse op inden du skal holde samtaler med dine medarbejdere. Materialet
Læs mereMUS. Vejledning til medarbejderen om
Vejledning til medarbejderen om MUS Dette er en vejledning til Medarbejder Udviklings Samtalen. Her kan du læse om processen omkring MUS. Om din forberedelse, selve samtalen og hvordan der følges op på
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til medarbejderen 2 Styrkebaserede udviklingssamtaler vejledning til medarbejderen INTRODUKTION Den styrkebaserede udviklingssamtale er en årlig, fortrolig
Læs mereGuider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere
Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide
Læs mereSamtale værktøj BALDERSBO
Meningen med samtaleværktøjet er at give et forløb og vejledning i samtalen mellem lederen og medarbejderen. Det skal sikre, at I kommer hele vejen rundt om afdelingens udvikling og dit job. I vil formentlig
Læs mereGodkendt af HSU den 31. oktober 2011
Godkendt af HSU den 31. oktober 2011 Medarbejderudviklingssamtale (MUS) Dette MUS-skema anvendes af både dig og din leder ved forberedelsen til din MUS-samtale. Formålet med MUS er: - at give den enkelte
Læs mereGuide for mentorer. Mentorordningen på Biologisk Institut
Guide for mentorer Mentorordningen på Biologisk Institut 1 Kære mentor! Du sidder nu med en Guide for mentorer, som gerne skulle give dig et godt overblik over, og forståelse af, mentorordningen på Biologisk
Læs mereElevens mål Elevens mål vil afhænge af det eleven udfordres med og målene kan deles i følgende tre kategorier:
Den 19. januar 2015 Elevcoaching Elevcoaching er 1 af de 6 indsatser, som projektet Læring for alle afprøver i forbindelse med at bygge en konstruktiv bro mellem et intensivt læringsforløb og skolens almene
Læs mereLedelsesmæssig coaching
UDVIKLINGS- & RÅDGIVNINGSVIRKSOMHED FORLAGET BIRKEDAL Ledelsesmæssig coaching LP s leder-til-leder-coaching September 2012 www.henriklarsen.as Syddanske Forskerparker Tel. 0045 40373825 Coaching En løbende
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereUndervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus
Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Revideret udgave, oktober 2015 Indhold Formål... 2 Kriterier... 2 Proces... 3 Tidsplan... 4 Bilag... 5 Bilag 1: Spørgsmål... 5 Bilag 2: Samtalen med holdet...
Læs mereForberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt
Forberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt For at du som leder kan komme godt i gang med årets MUS-runde, får du her en guide til processen. Uanset om du har stor
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereElevcoaching Tænkningen bag Elevcoaching
Elevcoaching Elevcoaching er en indsats, der i 4 år har været afprøvet i forbindelse med at bygge en konstruktiv bro mellem Plan T og elevernes skoler. Vi oplever, at elever der har været på Plan T, kan
Læs mereDrejebog menighedsråd Redskab 1
Drejebog menighedsråd Redskab 1 Målrettet kompetenceudvikling i sognet - et tema om kompetence- og jobudvikling til drøftelse i menighedsrådet Kontaktpersonens redskab - i samarbejde med menighedsrådets
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereGuider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Karrieresamtaleguide til ledere og chef
Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Karrieresamtaleguide til ledere og chef En samtaleguide, som I kan bruge, når I skal navigere igennem karrieresamtalen med den erfarne leder senkarrieresamtalen.
Læs mereBekymringssamtalen. Tilværelsespsykologi - bekymringssamtalen. Bekymringssamtalens struktur i Tilværelsespsykologiens optik.
Bekymringssamtalen Bekymringssamtalens struktur i Tilværelsespsykologiens optik Hav det overordnede formål med samtalen for øje: Tidlig/rettidig indsats Forandring Mobilisering af den unges egne og familiens
Læs mereKonsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen
Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen hvad skal være din næste bevægelse? Formålet med samtalen Formålet med karriereudviklingssamtalen er at understøtte din karriereudvikling. Samtalen
Læs mereNetværk for fællesskabsagenter
Netværk for fællesskabsagenter Konsulentdag KL d.21.10.14 Jacqueline Albers Thomasen, Sund By Netværket At komme til stede lyt til musikken og: En personlig nysgerrighed Væsentlige pointer fra sidst? Noget
Læs mereTransfer-guide - før, under og efter modulet
Transfer-guide - før, under og efter modulet Formål: Denne transfer-guide anvendes som en del af arbejdet med at overføre læring og viden til den enkeltes dagligdag, men samtidig er formålet at inspirere
Læs mereSproget og dig selv! KAOS I SPROG SPROG I KAOS Praktisk anvendelse Speed coaching. www.mvrconsult.dk
Sproget og dig selv! KAOS I SPROG SPROG I KAOS Praktisk anvendelse Speed coaching Kaos Hvad forstår du ved kaos? Mit bud Kaos i sprog sprog i kaos Kaos i forandringer forandringer i kaos Kaos i formålet
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs mereKollegabaseret observation og feedback
Udviklet og afprøvet i Holstebro Kommune Kollegabaseret observation og feedback Kollegabaseret observation og feedback er et redskab til at kvalificere pædagogisk praksis via reflekterende samtaler med
Læs mereKONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS)
DIALOG RESULTATER TRIVSEL MUS GRUS KONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS) 1. INDLEDNING I Syddjurs Kommune gennemføres samtaler i form af medarbejderudviklingssamtaler
Læs mereMus for medarbejdere 2004/2005 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning og serviceinstitutioner (CI, CV, SPC, PPR og CU)
Mus for medarbejdere 2004/2005 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning og serviceinstitutioner (CI, CV, SPC, PPR og CU) Københavns Kommune Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen Intern
Læs mereHvad er kompetenceudvikling?
Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus
Læs mere- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag
- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag Udarbejdet i august 2010 revideret marts 2015 Vejledning til MedarbejderUdviklingsSamtalen (MUS) Som anført i vejledningen til BPA-ordningen,
Læs mereEmner for MUS Afsnittet indeholder en række forslag til emner, der kan danne inspiration for, hvad der kan drøftes i MUS.
MUS koncept Indhold Medarbejderudviklingssamtalens formål Afsnittet beskriver formålet med MUS. Samtalen skal dels evaluere det forgange års arbejdsopgaver og udviklingsplaner, dels se fremad med henblik
Læs mereVejledning til afholdelse af MUS/GRUS
Vejledning til afholdelse af MUS/GRUS BAGGRUND Af Personaleudviklingspolitikken på Roskilde Universitet fremgår det, at: Alle medarbejdere med mere end 1 års ansættelse skal have en obligatorisk medarbejderudviklingssamtale
Læs mereSkab engagement som coach
Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj
Læs mereDen vanskelige samtale
Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering
Læs mereInspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling
Inspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling Uddannelsesforbundets temakursus, Svendborg d. 23.04.15 Jens Henning Ravnsmed, jhr@kompetenceudvikling.dk Katja Munkholm Nielsen, kamni@kompetenceudvikling.dk
Læs mereMEDARBEJDER- UDVIKLINGS- SAMTALER PÅ AARHUS UNIVERSITET
MEDARBEJDER- UDVIKLINGS- SAMTALER MUS_vejledning_FINAL.indd 1 10-09-2013 12:36:15 2 AFSNITSNAVN KÆRE LEDERE Aarhus Universitet ønsker, at medarbejderne oplever universitet som en god ramme for deres arbejdsmæssige
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark
Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter
Læs mereModul 4 LEAN support i produktionen
Modul 4 LEAN support i produktionen Program Dag 1: Opsamling problemløsningsøvelse Den helstøbte ambassadør Kommunikation Situationskort Dag 2: Virksomhedsbesøg Opfølgning og plan for virksomhed Præsentationsteknik
Læs mereMentorordning elev til elev
Mentorordning elev til elev Formidling af kontakt mellem elever på 2. og 3. år (mentor) og 1. år (mentee) Farmakonomuddannelsen Indhold Hvad er en mentor og en mentee?, 3 Formål med mentorordningen, 3
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereMUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET
MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING OG FORBEREDELSE TIL MUS.......... 6 KOMPETENCEBAROMETER.............................. 13 MUS-KONKLUSIONSSKEMA..............................
Læs mereMUS. Vejledning til lederen om
Vejledning til lederen om MUS Dette er en vejledning til, hvordan du afholder MUS med dine medarbejdere. Du kan læse om, hvordan processen håndteres, fra indledende forberedelse, til selve samtalen og
Læs mereForeninger i forandring! Uanset størrelse. 17. november 2018
Foreninger i forandring! Uanset størrelse 17. november 2018 Hovedoverskrifter Sætter du værdi i forretningsmæssige hensyn, når du laver foreningsarbejde? Fundament i forening - organisatorisk forståelse
Læs mereSpørgsmål man kan stille sig selv Spørgsmål der støtter brugen af det enkelte emne
Introduktion Kære leder Du sidder nu med lederguiden til det nye MUS-materiale. Lederguiden kan bruges i forbindelse med din forberedelse til de enkelte medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Lederguiden
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereMUS med mening. Information til dig som er. Medarbejder
MUS med mening Information til dig som er Medarbejder Indholdsfortegnelse Forord 4 Formål og mål 5 Metoden omkring MUS 8 Proces i SKAT 12 MUS konceptets faser 16 Værktøjer 25 Værktøjer og yderligere information
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereSpørgeskema til leder-apv
Kære leder Du sidder her med Børne- og Ungdomsforvaltningens leder-apv, der ved hjælp af nedenstående spørgeskema til institutions- og skoleledere kortlægger ledernes psykiske arbejdsmiljø. Det er KUN
Læs mereDin personlige uddannelsesplan
Din personlige uddannelsesplan Uddannelsesplanen skal hjælpe dig til at få overblik over dit uddannelsesforløb. Uddannelsesplanen er et samarbejdsredskab mellem dig, din kontaktlærer og din praktikvejleder.
Læs mereMUS-SAMTALEN. AFHOLDELSE Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
MUS-SAMTALEN FORBEREDELSE Før MUS-samtalen skal I forberede jer grundigt ud fra trekantens 4 temaer som giver mulighed for at komme omkring relevante emner, der er vigtige for både organisationen, lederen
Læs mere