Usikre vilkår på det danske arbejdsmarked illustreret ved marginalt deltidsansatte
|
|
- Thomas Axelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Oplæg CSA s Årskonference april 2018 Usikre vilkår på det danske arbejdsmarked illustreret ved marginalt deltidsansatte Trine P. Larsen, FAOS, Sociologisk Instituttet, Københavns Universitet, Danmark. Dias 1
2 Disposition Usikre ansættelser definition og typer Metodiske overvejelser og beregninger Usikre ansættelser og den seneste udvikling på det danske arbejdsmarked Usikre ansættelser en udfordring for den enkelte og den danske model Opsamling og spørgsmål Dias 2
3 Usikre ansættelser definition og typer Hvem er de usikre ansatte? Stor uenighed om, hvad der definerer usikre ansatte Usikre ansatte er lønmodtagere, hvis ansættelseskontrakt ikke er en fast fuldtidsansættelse. Dækker en bred vifte af lønmodtagere: Deltidsansatte som fx lang deltid, marginal deltid (under 15 timer) Tidsbegrænset ansatte som fx projektansatte, begivenhedsansatte og med slutdato Nultimerskontrakter - (tilkaldevikarer, reserver, afløsere mv. ) Bureauvikarer Fleksjobbere, Selvstændige uden ansatte som fx freelancere, eksterne konsulenter, platformsarbejdere mv. Overrepræsentation af kvinder, migranter og unge Dias 3
4 Usikre ansatte definition og typer Øget fokus på usikre ansatte både akademisk og politisk Usikre ansatte større risiko for mindre gunstige løn- og arbejdsvilkår Ofte lighedstegn mellem atypiske ansatte og usikre/prekære ansatte MEN Kan være atypisk ansat, men ikke nødvendigvis prekær eller usikre ansat. Fast fuldtidsstilling ingen garanti mod usikre ansættelsesforhold Litteraturen opererer med forskellige begreber - dækker ofte samme fænomen: Prekære ansættelser Standing (2011) Kvalitets- og ikke kvalitetsjob (Lyonette 2015) Kerne- og perifere medarbejdere (Doeringer og Piore 1971) Insidere outsidere (Lindbeck and Snower 1988) Good and bad jobs (Kalleberg, 2009) Protective gaps (Grimshaw et al. 2016) Dias 4
5 Protective gaps (Grimshaw et al. 2016) Dias 5
6 Introduktion af begrebet Living Hours (Ilsøe et al. 2017) Litteratur om living wage og atypiske/usikre ansættelser fokuserer primært på løn og lønsystemer Inspireret af King and Rueda s (2008) to typer af lavtlønsjob: Standard (faste fuldtidsstillinger) og atypisk (deltid, tidsbegrænsede stillinger mv.) Inkluderer variable udover løn og lønsystemer som fx Arbejdstid (ugentlige arbejdstimer, og unsocial hours Arbejdstidssystemer og regulering (inkl. Lande og sektor forskelle) Arbejdstid er lige så vigtig som løn og lønsystemer (modsat løn indeholder arbejdstid ofte en øvre timegrænse, men ikke et min. antal garanteret arbejdstimer) Dias 6
7 Dataudfordringer svært at måle prekaritet Det er muligt at måle både timeløn og årsløn og dermed få et billede af lavtlønsområder Jobsikkerhed kan måles vha. Labour Force Survey (LFS) tidsbegrænset kontrakt eller ej Det er ikke muligt i eksisterende datakilder at måle fx nultimerskontrakter personer med nultimerskontrakter kan arbejde fuldtid i nogle perioder, men ikke være sikret et nogle timer ugen efter Frivilligt atypisk arbejde: Udfordringer forbundet med at spørge folk til, hvorvidt fx deltid, solo-selvstændige er frivillig eller ej Dias 7
8 Dataudfordringer svært at måle prekaritet Desk-research af OK og lovgivning gør det muligt at identificere, hvilke grupper, der er særligt udsatte i forhold til sociale rettigheder MEN.. Svært vha. eksisterende registre at identificere deres de facto sociale rettigheder Svært at måle deres de facto efteruddannelses- og karriere muligheder vha. eksisterende registre Svært/umuligt at måle højt arbejdstempo vha. eksisterende registre Dias 8
9 Mulige løsninger/tilgange Udgpkt. i e-indkomstdata Gør det muligt at fange alle arbejdsforhold og ikke bare det primære og (til dels) sekundære som i LFS Fokus på timeløn og årsindkomst, og antal arbejdstimer Gør det muligt at operationalisere spørgsmålet om frivillighed vha. registre ved at se på forekomsten af såkaldte multijobbere dvs. personer med mere end ét job i en given periode Udvikling af nye begreber som fx Living hours Dias 9
10 Udviklingen i usikre ansættelser i Danmark LFS data 30 Figur 1: Usikre ansættelsesformer i henhold til andelen af beskæftigede årige (procent), Part-time employment* Marginal employment - less than 15 hours per week** Fixed-term workers*** 10 Self-employed without employees **** 5 Flexi-jobs***** Temporary agency workers****** Source: Eurostat (2017a)*; **Statistics Denmark (2017a); ***Statistics Denmark (2017b) ****Eurostat(2017b); *****Arbejdsmarkedsstyrelsen (2011; 2017); ******Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (2009); Statistics Denmark (2017c). Dias 10
11 Udviklingen af usikre ansættelser i Danmark Relativ stabil udvikling i usikre ansættelser de sidste 15 år Men: Store sektorforskelle Offentlig kontra privat sektor: flexjobs, marginal deltid, tidsbegrænset ansatte mere udbredt i offentlig sektor Eksempler på brancher, hvor usikre ansættelser er særligt udbredte: Rengøring Handel Hotel og restauration Dias 11
12 Udviklingen af usikre ansættelser i private service Figur 2: Andelen af fultidsansatte, deltid & marginal deltid i udvalgte sektorer på det danske arbejdsmarked (2014) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Fuldtid- og deltidsansættelser i henhold til andelen Af beskæftigede indenfor udvalgte brancher, % Hotels and restaurants Retail Cleaning Private sector average 0-15 hours hours 30+ hours Kilde: Ilsøe et al. 2017, forfatternes egne beregninger - registerdata Dias 12
13 Udviklingen af usikre ansættelser i privat service Andre usikre ansættelsesformer ofte mindre udbredte indenfor privat service: Handel: Tidsbegrænsede ansættelser (TB) fra 7% i 2008 til 9% i 2015 Selvstændige uden ansatte: 3,2% i 2008 til 3,3% i 2015 Hotel og restauration: Tidsbegrænsede ansættelser: fra 8% i 2008 til 9% i 2015 Selvstændige uden ansatte: 4% 2009 til 2% i 2015 Rengøring: Få tidsbegrænsede ansættelser og bureauvikarer Men selvstændige uden ansatte udbredt: 13% i 2013 Men stadig flere usikre ansatte også indenfor sektorer, uden større tradition for den type ansættelser Dias 13
14 Usikre ansættelser - en udfordring for den enkelte? Generelt oplever usikre ansatte: Højere jobusikkerhed og ufrivillighed (fx 54% af TB ufrivillige mod 17% af deltidsansatte, og 24% af TB kontraktlængde på under 6 mdr.) Ofte lavere løn og begrænset adgang til løntillæg Lavere indkomstsikkerhed (pension, dagpenge og løn under barsel etc.) Begrænset adgang til sociale goder fx pension, barsel, løn under sygdom Begrænsede karrieremuligheder og adgang til efteruddannelse Inddrages i mindre udstrækning i lokalforhandlinger mv. Svært ved at få nok timer ofte flere jobs Dias 14
15 Usikre ansættelser - en udfordring for den enkelte? Men Ofte variationer på tværs af gruppen af usikre ansatte: Særligt udsatte: selvstændige uden ansatte, vikarer, afløsere og medarbejdere med kortvarige ansættelser og få ugentlige timer Er ofte enten ikke omfattet af OK eller har mindre gunstige forhold. Ofte variationer fra sektor til sektor: Særligt udsatte: ansatte i fx detailhandlen, rengøring, hotel og restauration Den danske model mindre fintmasket i de sektorer end andre (TR på arbejdspladsen, OK-dækning mv.) Dias 15
16 Usikre ansættelser - en udfordring for den enkelte? Figur 3: Timelønnen i udvalgte brancher i henhold til fuldtid, deltid- og marginal deltidsansatte (2014) Hourly wages by working hours categories (Dkr.), Hotels and restaurants Retail Cleaning Private sector average 0-15 hours hours 30+ hours Maximum unemployment benefits 0 Kilde: Ilsøe et al. 2017, forfatternes egne beregninger - registerdata Dias 16
17 Usikre ansættelser - en udfordring for den enkelte? Figur 4: Årsindkomsten blandt ansatte i udvalgte brancher i henhold til fuldtid, deltid og marginal deltid(2014) Yearly job related income by working hours categories (Dkr.), Hotels and restaurants Retail Cleaning Private sector average 0-15 hours hours 30+ hours Maximum unemployment benefits Kilde: Ilsøe et al. 2017, forfatternes egne beregninger - registerdata Dias 17
18 Usikre ansættelser - en udfordring for den danske model? Hvad betyder usikre ansættelser for den danske model? Den danske model generelt: Høj OK-dækning og organisationsgrad Men Organisationsgrad ofte lavere blandt usikre ansatte Gælder særligt: bureauvikarer, marginalt deltidsansatte OK-dækning: ofte lavere blandt usikre ansatte Gælder særligt: bureauvikarer, selvstændige uden ansatte Men selvom OK-dækket: adgang til OK s sociale goder ofte begrænset for usikre ansatte - især dem med få ugentlige arbejdstimer og kortvarige kontrakter Dias 18
19 Årsager til usikre ansattes begrænsede adgang til sociale goder Nogle arbejdsgivere med støtte fra fagforeninger prioriterer fastansatte, når det kommer til: Lokalforhandlinger Adgang til efteruddannelse Perioder med nedskæringer og økonomisk krise Ofte lange anciennitetsperioder fx: Pension fra 2-9 mdr. Løn under barsel: 6-9 mdr. Løn under sygdom: 1-9 mdr. Efteruddannelse: 6 mdr. - 2 år. Afskedigelsesvarsler 0 mdr. - 1 år. Dias 19
20 Årsager til usikre ansattes begrænsede adgang til sociale goder Eksempler på OK og arbejdsmarkedslovgivning Funktionærloven og nogle OK ekskluderer ansatte med færre end 8 ugentlige arbejdstimer pr måned Dagpengeregler og reformer - striksere genoptjeningskrav og afkortning af dagpengeperioden Sygedagpenge og ressourceforløb (stadig striksere beskæftigelseskrav mm.) Bistandshjælp (225 timers grænsen) Flere velfærdstemaer tages op i OK kun OK-dækkede lønmodtagere omfattes Dias 20
21 Usikre ansættelser - en udfordring for den danske model? Samlet betyder OK s og lovgivningens restriktioner ofte: vikarer, ansatte med få ugentlige arbejdstimer og kortvarige kontrakter, freelancere ikke får del i de sociale goder.. Betydning for den danske model: usikre ansatte kan fravælge fagforeningen under parolen: hvorfor bidrage til modellen, når man alligevel ikke får del i OK-goderne Dias 21
22 Opsamling og spørgsmål Usikre ansættelser et flertydigt begreb Generelt: Udviklingen i usikre ansættelser relativ stabil MEN - store sektorforskelle særligt privat services Usikre ansættelser skaber udfordringer for den enkelte og den danske model: Ofte lavere lønninger, lavere indkomstsikkerhed, færre karrieremuligheder, højere jobusikkerhed, begrænset adgang til sociale goder mv. Er i mindre udstrækning OK-dækket og medlem af fagforeningen Parterne har iværksat en række indsatser dog stadig rum for forbedringer Dias 22
Velkomst og introduktion: - Løst ansattes vilkår på arbejdsmarkedet og partssamarbejdets betydning
Seminar den 6. december 2016 Velkomst og introduktion: - Løst ansattes vilkår på arbejdsmarkedet og partssamarbejdets betydning Trine P. Larsen* & Bjarke Refslund ** *FAOS, Københavns Universitet, ** CIP,
Læs mereForskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid?
Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? I løbet af de seneste femten år er antallet af danskere, der arbejder under 15 timer ugentligt, næsten fordoblet. Det rejser spørgsmålet, om der er behov
Læs mereDet prekære arbejdsliv
Det prekære arbejdsliv en indledning D ette nummer af Tidsskrift for Arbejdsliv bærer temaet Det prekære arbejdsliv og samler en række bidrag, der på forskellig vis beskæftiger sig med begrebet prekarisering
Læs mereVikarer indenfor industrien centrale og lokale partstiltag
Seminar: Løst ansattes vilkår på arbejdsmarkedet og partssamarbejdets betydning 6. dec. 2016 Vikarer indenfor industrien centrale og lokale partstiltag Lektor Trine P. Larsen FAOS, Sociologisk Instituttet,
Læs mereTrine P. Larsen og Steen E. Navrbjerg
Kapitel 7 Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte - outsidere med rettigheder 1.1.1 7.1 Indledning Trine P. Larsen og Steen E. Navrbjerg Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte bliver ofte i den internationale
Læs mereFleksibilitet gennem stabilitet arbejdstidsforhandlinger i industrien
Fleksibilitet gennem stabilitet arbejdstidsforhandlinger i industrien Trine Larsen & Anna Ilsøe FAOS, Københavns Universitet Baggrund Øget decentralisering i Europa, men variationer inden for de europæiske
Læs mereDet nye arbejdsmarked
Det nye arbejdsmarked Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Det nye arbejdsmarked? Online Opgaver (arbejdsplatforme) Udlejning online (kapitalplatforme) Deltidsjob Fra jobøkonomi til
Læs mereDeltidsfag har hårdere fysisk arbejdsmiljø og lavere timeløn
1 Deltidsfag har hårdere fysisk arbejdsmiljø og lavere timeløn I fag hvor deltidsansættelser er udbredte, får man en lavere timeløn end i fag, hvor deltidsansættelser ikke er særligt udbredte. Samtidig
Læs mereAtypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer
Atypisk beskæftigelse Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer Februar 2017 Atypisk beskæftigelse Resume Analysen viser, at det typiske blandt IDAs medlemmer stadig er én fast
Læs mereMidlertidigt ansatte i Danmark
Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidige kontrakter kan indbefatte øget usikkerhed for medarbejderne. Herudover finder analysen indikationer på, at midlertidigt ansatte i 2010 fik 19 pct. mindre i løn
Læs mereatypisk ansat
1 Midlertidige stillinger og deltidsstillinger kan give frihed og mulighed for en anden balance mellem familie og arbejdsliv end regulære fuldtidsstillinger. Men de kan også være forbundet med en stor
Læs mereStor stigning i stillinger på mindre end 20 timer om ugen
Atypisk ansatte Stor stigning i stillinger på mindre end timer om ugen De sidste år er der kommet godt gang i det danske arbejdsmarked. Antallet af job er steget med ca. 1. de sidste fem år. Ud af de job
Læs mereDe danske lønmodtagere har gode forhold sammenlignet med ansatte i andre EU-lande.
FØRSTEPLADS Vi har de bedste job i Europa Af Cecilie Agertoft Vi har de bedste job i Europa - UgebrevetA4.dk Fredag den 19. januar 2018 Danskerne kan glæde sig over at være de europæere, der i gennemsnit
Læs mereTidsbegrænsede ansættelser i Danmark
Side 1 af 8 Tidsbegrænsede ansættelser i Danmark BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSLIV Side 2 af 8 Indholdsfortegnelse 1. Introduktion til tidsbegrænsede ansættelser.... 3 2. Stabilt niveau for tidsbegrænsede ansættelser
Læs mereVedr.: Hovedpointer fra analyser om atypiske ansættelser på det regionale område. Hovedpointer fra hver af undersøgelsens tre dele skitseres herunder.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet Aktivitetsnr.: 17-0115.73 TSK 3. oktober 2018 Til: Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationer Vedr.: Hovedpointer fra analyser om atypiske ansættelser på det
Læs mereTrine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE. Den danske models rækkevidde. Jurist- og. Økonomforbundets Forlag
Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE Den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag Insidere og outsidere den danske models rækkevidde Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere
Læs mereUdfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity
Udfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Den danske aftalemodel de fire kerneelementer (Due m.fl. 1993) 1. Et gennemorganiseret arbejdsmarked
Læs mereFremtidens arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked Hvordan bliver IDAs medlemmer ramt af fremtidens digitaliserede og ændrede arbejdsmarked og hvad er mulighederne? Louise Gjellerup Ulrichsen, Advokat, IDA Fremtidens arbejdsmarked
Læs mereAnalyse: Tidsbegrænsede ansættelser i Danmark
Analyse: Tidsbegrænsede ansættelser i Danmark Hovedkonklusioner I Danmark er der relativt få tidsbegrænsede ansættelser, og udviklingen ligger stabilt på omkring 8-9 pct. af alle ansatte i perioden fra
Læs mereForskellige kommunale ansættelsesformer
Rapport Forskellige kommunale ansættelsesformer Udbredelse, erfaringer og udfordringer Helle Holt, Mona Larsen, Malene Rode Larsen & Asta Prescott Forskellige kommunale ansættelsesformer Udbredelse, erfaringer
Læs mereI grænselandet mellem lov og overenskomster
I grænselandet mellem lov og overenskomster Vi ser flere og flere usikre og helt nye former for ansættelser på det danske arbejdsmarked. Men kan den danske model klare presset, eller er der behov for mere
Læs mere5.2 Aftaler på DA/LO-området
5.2 Aftaler på DA/LO-området På DA/LO-området forhandles og indgås branchevise overenskomster mellem brancheorganisationerne og fagforbund eller karteller inden for LO. Overenskomsterne regulerer rammerne
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereInsidere og outsidere en udfordring for den danske model?
Kapitel 9 Insidere og outsidere en udfordring for den danske model? Trine P. Larsen 1 9.1 Indledning Omdrejningspunktet for denne antologi har været lønmodtageres insider/outsider-status i forhold til
Læs mereDANSK FLEXICURITY I KRISE?
DANSK FLEXICURITY I KRISE? T H O M A S B R E D G A A R D C E N T E R F O R A R B E J D S M A R K E D S F O R S K N I N G V E D A A L B O R G U N I V E R S I T E T F O R S K A R S E M I N A R I U M I U
Læs mereDELTIDSANSATTE, TIDSBEGRÆNSET ANSATTE OG FREELANCERE
DELTIDSANSATTE, TIDSBEGRÆNSET ANSATTE OG FREELANCERE August 19 DELTIDSANSATTE, TIDSBEGRÆNSET ANSATTE OG FREELANCERE Dansk Arbejdsgiverforening Ansvarsh. red. Martin Laurberg Grafisk produktion: Dansk Arbejdsgiverforening
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereKONGRESOPLÆG DSU S 42. KONGRES 2018
KONGRESOPLÆG DSU S 42. KONGRES 2018 Kongresoplægget udstikker de politiske og organisatoriske sigtelinjer for DSU for kongresperioden 2018-2020. De politiske visioner og den organisatoriske overligger
Læs mereEVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1
EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.
Læs mereA Working Future. Atypiske ansættelser
A Working Future Atypiske ansættelser Baggrundsanalyse af atypiske ansættelser En kvantitativ registerbaseret analyse Introduktion I Djøfs strategi Form Fremtiden som løber frem til 2020 arbejder Djøf
Læs mereTysklands arbejdsløshedstal er misvisende
Tysklands arbejdsløshedstal er misvisende Nye tal viser at den lave tyske arbejdsløshed skyldes tiltagende deltidsarbejde og atypiske beskæftigelsesforhold. Antallet af jobs på nedsat tid er således steget
Læs mereDeltidsansættelser i Danmark
Side 1 af 6 Deltidsansættelser i Danmark BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSLIV Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Deltidsansættelser fordelt på køn... 3 2. Deltidsansættelse blandt akademikere... 5 Hovedkonklusioner
Læs merePh.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik Tabelsamling
Ph.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik 2006 Tabelsamling Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade 4 8200 Århus N www.forskningsanalyse.dk www.cfa.au.dk cfa@cfa.au.dk
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereFremtidens arbejdsmarked/industri 4.0
Fremtidens arbejdsmarked/industri 4.0 Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Fra jobøkonomi til opgaveøkonomi Et væld af begreber: atypisk beskæftigelse, usikre ansættelser, løse ansættelser,
Læs mereForskellige kommunale ansættelsesformer
Notat Forskellige kommunale ansættelsesformer Udbredelse af midlertidige ansættelser Mona Larsen, Malene Rode Larsen & Asta Prescott Forskellige kommunale ansættelsesformer Udbredelse af midlertidige ansættelser
Læs mereAtypiske ansættelser på det regionale arbejdsmarked
Atypiske ansættelser på det regionale arbejdsmarked Indhold Indledning... 3 Kort om tabellerne... 5 1. Beskæftigelsesmønstre... 6 2.1. Beskæftigelsesmønstre i den regionale sektor... 6 2. Deltidsbeskæftigelse...
Læs mereTidsbegrænsede ansættelser i Danmark
Side af 0 Tidsbegrænsede ansættelser i Danmark BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSLIV Side af 0 Indholdsfortegnelse. Introduktion til tidsbegrænsede ansættelser..... Et højere niveau af tidsbegrænsede ansættelser
Læs mereNY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereUndersøgelse af højskolelæreres løn- og ansættelsesforhold 2018
Undersøgelse af højskolelæreres løn- og ansættelsesforhold 2018 Undersøgelsen er baseret på data om højskolelæreres løn- og ansættelsesforhold, som er indsamlet maj 2018. Spørgsmålene omhandler blandt
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereHalvdelen af den danske jobfremgang
Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob Fra starten af 13 har der været fremgang på det danske arbejdsmarked. Målt i hoveder er lønmodtagerbeskæftigelsen steget markant mere end opgjort i fuldtidspersoner.
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2018 2 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i hverdagen
Læs mereUdfordringerne for nordiske og europæiske aftaletalemodeller i den offentlige sektor
Udfordringerne for nordiske og europæiske aftaletalemodeller i den offentlige sektor Mikkel Mailand Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) Sociologisk Institut, Københavns
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereDeltidsansattes psykiske arbejdsmiljø
1 Deltidsansattes psykiske arbejdsmiljø Deltidsansatte oplever oftere end fuldtidsansatte psykiske belastninger i deres job. Det tyder dog ikke på, at det skyldes tidspres og andre arbejdsmæssige faktorer.
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereReform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Læs mereFuldtid eller deltid blandt pædagoger på dag- og døgnområdet. Hovedkonklusioner fra afrapporteringen
Fuldtid eller deltid blandt pædagoger på dag- og døgnområdet Hovedkonklusioner fra afrapporteringen Indhold Tendenser i forhold til deltidsbeskæftigelse i kommunerne Døgnområdet Dagområdet SFO-området
Læs mereBemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereFå er midlertidigt ansat i Danmark
Få er midlertidigt ansat i I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. I EU er det omkring pct., der er ansat midlertidigt. I er det knap pct. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen
Læs mereFoto: Jakob Carlsen. GUIDE Når du vil starte selvstændig virksomhed
Foto: Jakob Carlsen GUIDE Når du vil starte selvstændig virksomhed INDHOLD: Jeg vil starte selvstændig virksomhed.. 3 Er din virksomhed din hovedeller bibeskæftigelse?.6 Fordele og ulemper ved selvstændig
Læs mereTidsbegrænset ansatte. stadig outsidere på det danske arbejdsmarked
Tidsbegrænset ansatte stadig outsidere på det danske arbejdsmarked Trine P. Larsen Tidsbegrænset ansatte, dvs. lønmodtagere ansat på kortere eller længere varende kontrakter, har siden 2002 haft ret til
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereHøj løn og høj beskæftigelse går hånd i hånd i Europa
Høj løn og høj beskæftigelse går hånd i hånd i Europa Politikerne gentager igen og igen, at høje danske lønomkostninger skader beskæftigelsen, og bruger påstanden som argument for nødvendigheden af lønnedgang.
Læs merePÅ TRÆK Mere end hvert tiende jobopslag er for et midlertidigt job Af Gitte Fredag den 29. september 2017
S M PÅ TRÆK Mere end hvert tiende jobopslag er for et midlertidigt job Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 29. september 2017 Arbejdsgiverne søger efter pædagoger, lærere, sygeplejersker, håndværkere
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereOversete ledige øger jobkøen med op imod personer
Oversete ledige øger jobkøen med op imod. personer Ifølge Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse er der væsentligt flere ledige, end man kan se i de offentlige registre over personer, der modtager
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereANALYSE AF DANSKERNES ARBEJDSTID: STOR STIGNING I ARBEJDSTIDEN DE SIDSTE TO ÅR
18. juni 2008 Af Louise A. Hansen og Frederik I. Pedersen (tlf. 3355 7712) ANALYSE AF DANSKERNES ARBEJDSTID: STOR STIGNING I ARBEJDSTIDEN DE SIDSTE TO ÅR Resumé: Det pressede arbejdsmarked har fået danskernes
Læs mereBehold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015/2016 1 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 1 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2014 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i hverdagen
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereHK-medlemmer har flere muligheder
Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereSvinebranchens værdikæde
Fakta Svinebranchens værdikæde - Beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold Steen E. Navrbjerg og Jonas Felbo-Kolding Februar 2018 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Sociologisk Institut
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereHvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver?
Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Inspirationsseminar 20.November Dansk Forening for Rosport Helle Glyø helle@glyoe.com 22762760 Hvem er jeg? Helle Glyø Hvem er jeg? Selvstændig konsulent
Læs mereG-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag
G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse
Læs mereAE-rådet dumper øst-lønninger
24. juni 2013 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen & David Elmer AE-rådet dumper øst-lønninger Ved at se bort fra det reelle antal arbejdstimer, får Arbejderbevægelsens Erhvervsråd udenlandske medarbejderes
Læs mereSide 1 af 5. Mens byggebranchen råber højt om mangel på kvalificeret arbejdskraft, går mange
SENDT HJEM Trods mangel på arbejdskraft: Hver fjerde i byggebranchen står uden beskæftigelse i kortere perioder Af Allan Christensen @journallan Tirsdag den 20. juni 2017 Medarbejderne mister løn- og pensionskroner,
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereBilag Sammenligning af overenskomstaftaler 2010-2013 udkast 2012
1 Bilag Sammenligning af overenskomstaftaler 2010-2013 udkast 2012 I de følgende gennemgås de væsentligste punkter i overenskomsterne inden for hotel- og restaurationsområdet omhandlende HORESTA/3F, KA/KF,
Læs mereSide 1 af 6. Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 6 Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Ansættelsestryghed... 4 2.1. Kvinder er lidt
Læs mereBrugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
1K 213 2K 213 3K 213 4K 213 1K 214 2K 214 3K 214 4K 214 1K 21 2K 21 3K 21 4K 21 1K 216 2K 216 Fakta om økonomi August 216 Ref.: Økonomi & Analyse, LO Brugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereDanmark er blandt de lande med færrest langtidsledige
Danmark er blandt de lande med færrest langtidsledige er blandt de allermest velfungerende i Europa. Vi er blandt de lande, hvor flest står til rådighed for arbejdsmarkedet, og vi er blandt de absolut
Læs mereReform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted
Reform af fleksjob intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C
Læs mereVikar, løst ansat og supplerende dagpenge
VIKARIATER OG LØSE ANSÆTTELSER KAN VÆRE VEJEN TIL JOB To ud af tre ledige pædagoger lykkes med at skaffe sig et deltidsjob på nedsat tid, et vikariat eller en tjans som tilkaldevikar, mens de er på jagt
Læs mereHøjtuddannedes karriereveje til og fra staten---
Højtuddannedes karriereveje til og fra staten--- Bestilt af Akademikernes Centralorganisation og Personalestyrelsen Finansieret af ELU Udarbejdet af Rambøll Management Struktur for dagens præsentation
Læs mereSamarbejde om arbejdstid og uddannelse
Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereJobpatruljens evalueringsrapport 2013
Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.
Læs mereUndersøgelse af højskolelæreres løn- og ansættelsesforhold
Undersøgelse af højskolelæreres løn- og ansættelsesforhold 1 Undersøgelsen er baseret på forholdene juni 29. Der er således spurgt til indplaceringsløn og diverse tillæg i denne måned. Desuden også om
Læs mereArbejdsmarkedsfastholdelse af personer, der ansættes i fleksjob i 2013
Arbejdsmarkedsfastholdelse af personer, der ansættes i fleksjob i 2013 Af Kim Madsen Copyright 2014 analyze! Om analyze! analyze! er et privat konsulentfirma ejet af Kim Madsen, som har beskæftiget sig
Læs mereI stedet laver de kommunale Side ledere 1 af 8»brandslukning«,
ATYPISK ANSATTE Chefer ser vikarer som nødvendigt onde i kommunerne Af Cecilie Agertoft Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 23. marts 2018 Det er ikke af lyst, men af nød at kommunerne i stor stil bruger
Læs mere