Leder af Sundhedsplejen i Holstebro Kommune

Transkript

1 Job- og personprofil Leder af Sundhedsplejen i Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning Holstebro Kommune Børn- og Unge Forvaltningen Stillingen Profilen Om Sundhedsplejen Ansættelsesvilkår Tidsplan... 8

2 1. Indledning Vores leder af Sundhedsplejen er fratrådt på grund af sygdom, og vi søger derfor hendes afløser med tiltrædelse den 1. juni 2018 eller snarest herefter. Vi søger en stærk og kompetent profil, som i samarbejde med Børn og Unges mange interessenter kan fortsætte udviklingen af Holstebro Kommunes Sundhedspleje. Vores vision er at understøtte kommunens samlede ambition om at udvikle et samlet 0-18 års område og sikre, at alle børn og unge blive i stand til: At mestre eget liv, at få en uddannelse og forsørge sig selv. Vi lykkes, når børn og unge og familier oplever, at vi med udgangspunkt i deres drømme, gennem private og professionelle netværk, skaber tryghed, udvikling og læring også, når der er særlige udfordringer. Som leder af Sundhedsplejen refererer du til rådgivningschefen sammen med de øvrige afdelinger, som tæller Tandplejen, PPR, Familiebehandlingscenteret Spiren, Børn- og Ungecenteret Østervang og Familiesektionen. 2. Holstebro Kommune Visionen for Holstebro Kommune er at sætte den kulturelle dagsorden lokalt, nationalt og internationalt. For at leve op til visionen, bruger vi kultur: Som drivkraft for udvikling og vækst især inden for erhverv, uddannelse og sundhed Som den røde tråd i vores driftsopgaver og serviceydelser der er en dråbe af kultur i alt, som vi foretager os Til at skabe fælles identitet og til at profilere og markedsføre Holstebro I forlængelse af vores vision har vi særlig fokus på tre indsatsområder: Kultur og Fritid Uddannelse, erhverv og bosætning Sundhed og velvære

3 For hele organisationen Holstebro Kommunes ansatte er der formuleret værdier og en fælles ledestjerne, der illustreres således: 3. Børn- og Unge Forvaltningen Forvaltningen ledes af en direktør og består af 4 ansvarsområder (Dagtilbuds-, Skole-, Rådgivningsområdet og Sekretariatet).

4 4. Stillingen Som ny leder af Sundhedsplejen forventer vi, at du er en faglig dygtig sundhedsplejerske, og at du har ledelsesmæssig erfaring. Du er en dygtig og rummelig personaleleder, som giver plads til den enkelte medarbejder, og du stiller samtidig skarpt på udviklingen af Sundhedsplejen. Du er som leder ansvarlig for at opstille klare mål og rammer for Sundhedsplejens samlede bidrag til arbejdet med sundhedsfremme og forebyggelse i Holstebro Kommune. Du forestår den daglige ledelse af cirka 25 medarbejdere. Du får ansvar for at udvikle Sundhedsplejen både som organisation og i forhold til sundhed for børn og unge. Sundhedsplejen er i en positiv udvikling, som du forventes at bygge videre på med tydelig prioritering af ressourcer og kompetencer. Du videreudvikler det gode arbejdsmiljø, der er kendetegnet ved, at medarbejderne oplever, at deres arbejdsplads er attraktiv og præget af arbejdsglæde og med et højt fagligt engagement. Du styrker rammerne for, at det er naturligt, at samarbejdet på tværs af hele organisationen er præget af tillid og retfærdighed. Du arbejder offensivt med udviklingen af medarbejdernes indflydelse på arbejdspladsen, bl.a. gennem det lokale MED-udvalg (Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg). Ud over ansvaret for at udvikle Sundhedsplejen som organisation og ud over dit bidrag til sundhedsfremme og forebyggelse, er du ansvarlig for Sundhedsplejens strategiske drift og faglige udvikling, budget og personale, herunder ansættelse, lønforhandling og afskedigelse. Som leder af Sundhedsplejen i Rådgivningsafdelingen forventer vi, at du deltager i det tværfaglige samarbejde med henblik på at styrke sammenhæng og helhedssyn i indsatser på Børn- og Ungeområdet i Holstebro Kommune. Børnenes udvikling og sundhed er vores fælles sag, og du bidrager til at åbne dette samarbejde. Det forventes ligeledes, at du deltager i relevante samarbejdsfora regionalt og nationalt med henblik på at sikre, at vi til stadighed har en velfungerende Sundhedspleje på et højt fagligt niveau. Det forventes, at du med sikker hånd kan rådgive din nærmeste chef og udvalg på området, og at du er mere end almindelig velorienteret i de lovgivningsmæssige rammer, regler og aftaler på Sundhedsplejeområdet. Du prioriterer resultater i et motiverende arbejdsmiljø i samspil med Sundhedsplejens medarbejdere og nærmeste leder med fokus på at opnå højest mulig effekt af ressourcerne.

5 5. Profilen Vi er klar over, at ingen opfylder alle kravene. Men vi vil gå efter en kandidat, som på langt de fleste punkter opfylder kravene. De personlige kompetencer har særlig betydning for os. Vi ved, at det er menneskene i organisationen, der skaber resultater, og vi kan lære hinanden meget. Dine grundlæggende menneskelige kvaliteter og din heraf følgende evne til at lede organisationen er derfor særlig vigtig for os. Vi lægger desuden vægt på, at du: Er uddannet sundhedsplejerske Har anden relevant lederuddannelse Har erfaring med ledelse og organisationsudvikling Udover ovenstående ønsker vi, at du er velorienteret inden for generelle sundhedsfaglige emner og politiske dagsordener af relevans for Sundhedsplejens strategi og udvikling. Du motiveres af at arbejde i en politisk ledet organisation og af at være med til at flytte den offentlige sektor ind i fremtiden. Vi forventer, at du har en sund og bæredygtig balance mellem dit arbejdsliv og dit private liv, og at du kan være en god rollemodel for dem, som du leder og dermed en stærk repræsentant for Holstebro Kommune internt og eksternt. Vi forventer, at du har stærke ledelsesfaglige kompetencer, der både kan udøve ledelse i et samarbejde med medarbejdere, lede opad og på tværs og dermed være med til at sætte retning for Børn og Unge. Vi forventer, at du er: Inspirerende: Du er tydelig kommunikerende, og du opleves som medlevende i medarbejdernes hverdag og udfordringer i praksis. Du skal være fagligt velfunderet, når det gælder arbejdet med udsatte gravide, børn og unge. Du skal brænde for at gøre en forskel for familier, der har behov for hjælp. Innovativ: Du ser muligheder og alternativer. Du går analytisk til værks og har mod på at bygge og afprøve nyt. Du tager initiativ til nytænkning og er vedholdende. Visionær: Du inspireres let og kan kommunikere inspirerende. Du har mod på at være kreativ, utraditionel, nytænkende og fremsynet, hvor du samtidig bevarer overblik. Teamorienteret: Du får energi af processer og samarbejde med andre. Du er i din tilgang opsøgende på at involvere medarbejdere, skabe dialog og fælles løsninger, hvor du opleves som imødekommende og tålmodig i forhold til at opnå holdbare løsninger. Facilliterende: Du sætter en tydelig retning og skaber sammenhængende struktur, der sikrer overblik. Du skaber rammer for udvikling og optimal anvendelse af sundhedsplejerskernes kompetencer.

6 Koordinerende: Du skaber fremdrift og understøtter det konstruktive samarbejde på tværs af afdelinger og sektioner. Ansvarlig: Du har økonomisk indsigt og kan skabe gennemsigtighed i organisationen, normeringer og prioriteringer overfor såvel medarbejderne, chefniveau og opadtil i det politiske system. Medbygger: Du bygger løsninger i hverdagen, hvor komplekse opgavesammensætninger er i balance med et inspirerende og positivt arbejdsmiljø. 6. Om Sundhedsplejen Den sundhedsfremmende og forebyggende indsats Den faglige kerne udgøres af de sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende indsatser i graviditet og i et samlet 0-18 års perspektiv. Der er fokus på barnets, den unges og familiens ressourcer i forhold til at understøtte en positiv udvikling og livskvalitet både sundhedsmæssigt, mentalt og socialt. Vi ønsker at styrke handlekompetencer hos gravide, børn, unge og forældre i forhold til mestring af egen sundhed og trivsel, og vi prioriterer hjemmebesøg, forældregrupper og sundhedspædagogiske aktiviteter i skolerne højt. Sundhedsplejen indgår som samarbejdspartner i det tværfaglige og tidlige forebyggende arbejde internt i kommunen og tværsektorielt med sygehus og almen praksis. Sundhedsplejen tæller 22 sundhedsplejersker, en faglig koordinator og en administrativ koordinator for et samlet sekretariatet. Sundhedsplejerskerne er fordelt i tre geografiske distrikter, som vi benævner som områdefællesskaberne Sund Øst, Sund Syd og Sund Vest, hvor størstedelen arbejder i kombinerede stillinger med både spæde og skoleopgaver. Sundhedsplejen fungerer også som uddannelsesinstitution, hvor vi årligt har ca. 32 sygeplejerskestuderende af én uges varighed samt 1-2 sundhedsplejerskestuderende. Sundhedsplejerskens arbejde med spæde og småbørn Sundhedsplejens virksomhed er reguleret i Sundhedslovens kapitel (forbyggende sundhedsydelser til børn og unge). Graviditetsbesøg efter henvisning fra jordemoder, praktiserende læge eller socialrådgiver. Et tidligt barselsbesøg i barnets første leveuge ved familier udskrevet inden for 72 timer. Førstegangsforældre og flergangsforældre tilbydes yderligere fire hjemmebesøg. Yderligere indsats over for gravide, børn og familier med særlige behov. Blandt andet en intensiv spædeindsats i tæt samarbejde med jordemødre, familiekonsulenter og socialrådgivere.

7 Førstegangsforældre tilbydes fødsels- og forældreforberedende kursus: Familie med Hjerte, der løber kontinuerligt frem til barnet er halvandet år. Flergangsforældre sammensættes i lokale mødregrupper af sundhedsplejersken. Telefonrådgivning dagligt. Åbent hus på tre adresser i kommunen. Sundhedsplejerskens arbejde på skoler Sundhedsplejersken arbejder sundhedsfremmende og forebyggende med tilbud om funktionsundersøgelser og sundhedssamtaler, tilsyn med børns sundhed, opsporing og vejledning af børn og unge med særlige behov, undervisning samt tværfagligt arbejde. Regelmæssige undersøgelser og sundhedssamtaler ved sundhedsplejersken i 0.kl, 1.kl, 6.kl, 8.kl. Der holdes dialogmøder med klasseteamet på samtlige klassetrin årligt vedr. klassetrivsel og drøftelse af børn med særlige behov for støtte, efter samtykke fra forældre. Vores mål er, at vi sammen med eleven sætter fokus på egen sundhed og trivsel, at afdække ressourcer og behov, opspore mistrivsel samt medvirke til tidlig indsats, hvor der er behov. Sundhedsplejerske underviser alle klasser før de individuelle sundhedssamtaler holdes, samt i 9.klasse som introduktion til emner, fx det brede og positive sundhedsbegreb og anvender aktive øvelser. Undervisning vedr. køn & mangfoldighed, pubertetsundervisning til både 4.klasser og 5.klasser og seksualundervisning i 8.klasser. På alle skoler er der mulighed for Åben konsultation, hvor både børn og unge, og forældre kan henvende sig efter behov ift. sundhedsfaglig vejledning. På skoler, som har implementeret PALS, deltager sundhedsplejerskerne i det tværfaglige samarbejde vedr. PALS og understøtter det positive læringsfælleskab. Efterskoler tilbydes udskolingssamtaler og undersøgelser. Til modtageklasser og styrkeklasser tilbydes der individuelle samtaler og aktiviteter tilpasset målgruppen. Sundhedsplejerskens arbejde i dagtilbud Generel sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende vejledning og rådgivning, når familier og fagpersoner henvender sig med konkrete behov. Rådgivning til personalet om børn, der har særlige sundhedsmæssige behov, hvor vi i Holstebro har en samlet konsulentfunktion, der også tilbyder undervisning. Øvrige indsatser De Utrolige År Overvægts- og bevægelsesindsats Move Via Fun Tværfaglig Anonym rådgivning Marte Meo-metoden

8 Intensiv spædeindsats Integrationsindsatser på asylcenter, modtageklasser m.m. Kondomkampagne Udviklingsindsatser Kontinuerlig organisations- og medarbejderudvikling med udgangspunkt i vision og kerneopgave Sund by-netværket med sundhedssamtaler på erhvervsskoler. Overvægtsklinikken, der er et et-årigt projekt, hvor børn og deres familier får tilbud om et behandlingsforløb i vores overvægtsklinik, hvor der arbejdes efter Holbækmetoden. Ammerådgivning med certificerede IBCLC sundhedsplejersker og prioriterer tværgående udvikling af ammeindsatsen bl.a. med Audit-metoden til forebyggelse af genindlæggelser af nyfødte. Certificering i ADDB til oktober Projekt dokumentation af lovende praksis indsatsbeskrivelse af den intensive spædeindsats i samarbejde med Socialstyrelsen, Rambøll og Metodecenteret. Signs of Safety i tæt samarbejde med familieafdelingens socialrådgivere og øvrige samarbejdspartnere. Opførelse af et Kondomeri i det nye Center for Sundhed. 7. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation. Lederen er ansat uden højeste tjenestetid. Sundhedsplejen har kontor på Borregaardsvej 9, 7500 Holstebro. Tiltrædelse 1.juni 2018 eller efter aftale. 8. Tidsplan Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til rådgivningschef Dagny Kloster på Læs også mere på Søg stillingen online på Holstebro Kommunes hjemmeside senest 4.april 2018, kl Første samtale forventes afholdt den 13. april. Der udvælges 2-3 kandidater til anden samtale, som afholdes den 24. april. Disse kandidater forventes i uge 16 - inden anden samtale - at deltage i en profilanalyse med Holstebro Kommunes HR-afdeling.

9 Kontakter: Du er velkommen til at kontakte rådgivningschef i Børn og Unge, Dagny Kloster på mobil for yderligere oplysninger om jobbet.