Socialchef til Svendborg Kommune
|
|
- Gunnar Lauridsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Svendborg Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Socialchef til Svendborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Stillingen Ansættelsesvilkårene Svendborg Kommune Social, Sundhed og Beskæftigelse Socialafdelingen Mere om de enkelte områder i Socialafdelingen... 7 Forventningerne Socialchefens ansvar og opgaver Baggrund/ledererfaring... 9 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen Efter ansættelsen
2 Vilkårene Skal vi tage Fælles Afsæt? Socialchef til Svendborg Kommune 1. Stillingen Da vores Socialchef gennem mange år har valgt at gå på efterløn, søger vi en ny chef fra 1. november Din vigtigste opgave som kommende chef bliver at styre efter og løbende finjustere Socialafdelingens rehabiliteringsstrategi, Fælles Afsæt. Målet er, at alle borgere i Socialafdelingens målgruppe skal opnå et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt. Fælles Afsæt har udgangspunkt i en rehabiliterende tænkning og er en tilgang, der går på tværs af den samlede organisation i Svendborg Kommune. Men selvom det er en enkel målsætning, er det selvfølgelig ikke en enkel strategi at forfølge. For hvordan skaber vi nye muligheder for vores borgere uden at kaste den dygtighed overbord, der er opbygget igennem en lang årrække? Hvordan gør vi det med et skarpt øje for den samlede økonomi, og hvordan sørger vi for at hjælpe vores medarbejdere bedst muligt i processen? Vi er rigtig godt på vej, men vi vil gerne have, at du kommer med på vognen. Afsættet sker på et solidt fundament. Vi har opbygget et stærkt fagligt miljø med en bred vifte af tilbud og ydelser. Der er styr på økonomien. Du får hjælpsomme og erfarne kolleger i chefgruppen, og du vil blive en del af et veletableret fællesskab med rum til sparring og udvikling. Du kommer i øvrigt til en kommune, der er generelt velfungerende, og hvor der hersker en god og uformel omgangstone. Vi er faktisk, i al beskedenhed, stolte over det, vi kan tilbyde dig. Vi forventer, at du er en rigtig dygtig leder, der ikke blot kan videreføre, men også videreudvikle, den spændende organisation, du bliver en del af. Det kræver, at du har fingeren på pulsen og er nysgerrig på, hvad der rører sig på det sociale område. Du er fordomsfri i din tænkning, når det kommer til nye måder at skabe fælles opgaveløsning på på tværs af organisationen. Du har en viden om det sociale område, men det vigtigste er, at du har bevist, at du evner at lede og styre i den komplekse virkelighed, vi agerer i. Du skal ikke være supersagsbehandler på nogen særlige felter vi har masser af dygtige folk. Men du skal kunne indgå i faglig og processuel sparring om komplekse sager og nye faglige projekter. side 2
3 Vi kommer ikke udenom, at det økonomiske overblik er en forudsætning for, at vi kan have det lange lys på, når vi udvikler og tilrettelægger. Og her står du solidt. Du forstår, hvad det betyder at arbejde i en politisk styret organisation, og så kan du kommunikere let med alle, blandt andet fordi det er tydeligt, at du brænder for det, vi er her for. Og så er du et ordentligt menneske, der kender dig selv godt og formodentlig også begår fejl. Men du er ikke bange for at lære af dem. Kunne det være dig? 2. Ansættelsesvilkårene Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Stillingen er klassificeret med en årsløn på kr ekskl. pension. Herudover er der mulighed for forhandling af individuel kvalifikationsløn. 3. Svendborg Kommune Svendborg Kommune blev ved kommunesammenlægningen en kommune, der set i lyset af de analyser, der lå til grund for kommunalreformen er af den helt rigtige størrelse. Med indbyggere er kommunen stor nok til at kunne agere og ikke kun reagere, men ikke så stor, at den er blevet en supertanker, hvor kursen kan være svær at korrigere og hastigheden kan være for lav. Svendborg er øhavets hovedstad, porten til det sydfynske øhav. Med en stolt maritim historie samt en enestående natur- og kulturrigdom til lands, til vands og i byerne har vi et fantastisk udgangspunkt for det gode liv. Hos os er det gode liv konkret. Det er ikke bare noget, vi taler om eller ønsker os. Svendborg hvor ellers? Læs mere på: Svendborg er en del af Cittaslow-bevægelsen i Danmark. Målet er at fremme det gode liv ved at udbrede Slow Food-filosofien til hverdagslivet og byudviklingen. Men det er mere end mad og drikke. Kvalitet, bæredygtighed og lokale produkter fremmer livskvaliteten. Selvom det lyder langsomt, er der liv i byen. Læs mere på Den politiske organisation Kommunen er ledet af byrådets 29 medlemmer og har, udover byrådet og økonomiudvalget, seks stående udvalg: Børne- og Ungeudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Miljø- og Naturudvalget Teknik- og Erhvervsudvalget Social- og Sundhedsudvalget Beskæftigelses- og Integrationsudvalget side 3
4 Socialafdelingen refererer politisk til Social- og Sundhedsudvalget. Afdelingschefen deltager i udvalgets møder sammen med direktøren og de to kollegachefer for Sundhed- og Ældreafdelingerne. Den overordnede administrative organisation Direktionen udgøres af kommunaldirektøren samt tre direktører. Kommunaldirektør Erik Meldgård Bendorf (Stabene) Social, Sundhed og Beskæftigelse John Jensen Teknik, Erhverv og Udvikling Torben Jørgensen Børn, Unge, Kultur og Fritid Claus Sørensen Afdelingscheferne og direktionen er sammen en del af kommunens øverste strategiske ledelse. På Svendborg Kommunes hjemmeside, kan du læse meget mere om Svendborg Kommune, herunder kommunens vision, værdier og ledelsesgrundlag. 4. Social, Sundhed og Beskæftigelse Direktørområdet er sammensat af fire afdelinger: Socialafdelingen, Ældreområdet, Sundhed og Forebyggelse samt Borger og Arbejdsmarked. Chefgruppen består af direktøren samt de fire afdelingschefer. Chefgruppen mødes hver 14. dag, ligesom direktøren afholder 1-1-møder med de respektive chefer hver 14. dag. Der er således en rigtig solid formel struktur omkring den løbende sparring og koordination. Direktøren samt Socialchefen, Ældrechefen og Sundhedschefen har daglig base på Svinget 14 i Svendborg. Borger- og Arbejdsmarkedschefen har kontor på Ramsherred 5. De to adresser ligger i kort gåafstand fra hinanden. Der er et veletableret fællesskab mellem cheferne. Jeg har mødt chefer, der sidder meget alene. Det oplever jeg aldrig her (citat: kollegachef). side 4
5 Det er et nyere direktørområde, der blev sammensat i Det betyder også, at synergijagten fortsat er en del af arbejdsgrundlaget. Især koblingerne mellem Beskæftigelsesområdet og Socialområdet er et emne, der skal vies stor opmærksomhed. Her skal der være særligt fokus på beskæftigelsesrettet indsats, således at flere borgere med fysiske, psykiske og sociale problemer får en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet. I forlængelse af dette skal der også ske en fortsat udbygning af samarbejdet med ældreafdelingen herunder på visitationsområdet samt med Sundhedsafdelingen omkring blandt andet regionale samarbejder, sundhedsaftale m.v. 5. Socialafdelingen Afdelingen består af knap 500 medarbejdere. Afdelingen er sammensat af tre områder Myndighed, Botilbud, Dagtilbud samt Administration og Udvikling, der er en central stab. Socialchef Administration og Udvikling Socialafdelingen, Myndighed Socialafdelingen, Botilbud Socialafdelingen, Dagtilbud Det er en veletableret struktur, der har eksisteret i denne form i de sidste ca. tre år. De fire ledere for områder/stab udgør områdeledergruppen, der mødes hver 14. dag til ledermøder. Desuden har Socialchefen 1:1-møder med alle fire ledere hver 14. dag. Alle ledere har daglig base på Svinget 14, og der er således let tilgængelighed til hinanden i det daglige. Der afholdes derudover månedlige udvidede ledermøder, hvor næste ledelses-lag er med. Det giver Socialchefen en god platform til at mærke, hvor organisationen er henne. Der er p.t. 300 borgere, visiteret til et midlertidigt eller længerevarende botilbud borgere, visiteret til et dagtilbud borgere på aktivitets- og samværstilbud, der ikke kræver visitation. 185 borgere, der modtager tilskud til merudgifter, forbundet med funktionsnedsættelse. side 5
6 150 borgere, der får administreret deres økonomi i myndighedsafdelingen. 110 borgere, der modtager råd- og vejledningssamtaler i løbet af året. 250 borgere i stofmisbrugsbehandling. Det samlede budget til serviceudgifter er på ca. 300 millioner kroner. Området betragtes som nævnt indledningsvist som veldrevet og veletableret med godt styr på den samlede økonomi. I forbindelse med Budget 2019 er der besluttet en række besparelser, der har betydning for Socialafdelingen. Der er godt styr på implementeringen af disse, men chefen skal være godt inde over udmøntning, herunder videreførelse og udvikling af kontraktopfølgning på de ydelser, myndighedsfunktionen indgår kontrakter på. Socialafdelingens gode ry har den konsekvens, at Socialafdelingen har relativt let ved at tiltrække kvalificeret arbejdskraft på et ellers vanskeligt felt. I 2014 blev der igangsat et projekt Fælles Afsæt der er tænkt som en overligger for den faglige udvikling i afdelingen. Rehabiliteringsstrategien er et svar på udfordringer og forandringer på det sociale område og en ramme for mødet mellem borgere og sociale tilbud, hvor målet er størst mulig selvstændighed og meningsfuldhed for det enkelte menneske. Det overordnede mål for rehabilitering i Socialafdelingen er, at alle borgere opnår et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt. Det betyder, at der i alle borgerforløb, hvor det er relevant, skal arbejdes målrettet efter, at flest muligt bliver selvstændige i eget liv og uafhængige af tilbud fra Socialafdelingen. For de borgere, der har et vedvarende behov for hjælp og støtte, skal der arbejdes målrettet med, at de opnår så stor selvstændighed og uafhængighed af Socialafdelingens indsatser og tilbud som muligt. side 6
7 Det er et udviklingsprojekt, der er i god gænge, men der er p.t. et behov for at genskabe den fulde opmærksomhed omkring Fælles Afsæt, så den ikke går tabt i alle de mange andre dagsordener, der presser sig på. Læs mere om Fælles Afsæt i bilaget, der er tilknyttet jobprofilen på hjemmesiden. Der er på området udarbejdet en række politikker, der er retningsgivende for arbejdet i Socialafdelingen. Det er: Handicappolitik, Politik for Socialt udsatte borgere, Rehabiliteringsstrategi Fælles Afsæt, Bolighandlingsplan på socialområdet samt Ungestrategi. Der arbejdes med en Dialogbaseret bestiller-udfører-model for at sikre et smidigt samarbejde imellem Myndighed og de to udførerområder. Det er oplagt, at det bør være et løbende fokuspunkt for en Socialchef at sikre, at dette samarbejde fortsat sker i en løsningsorienteret ånd, og at det løbende udvikles. Der er et fint MED-samarbejde i afdelingen, hvor Socialchefen har bordende i Afdelings- MED. Socialchefen deltager desuden i direktørområdets fælles MED-møder sammen med de øvrige chefer. 6. Mere om de enkelte områder i Socialafdelingen Botilbud med 300 medarbejdere har som hovedopgave: At drive og administrere 17 midlertidige og længerevarende botilbud til borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. For en afgrænset målgruppe yder området desuden pædagogisk støtte i borgerens eget hjem. Myndighed med 30 medarbejdere har som hovedopgave: Visitation af botilbud og dagtilbud, råd- og vejledningsager, forvaltning af div. tilskud og merudgifter. Dagtilbud med 135 medarbejdere har som hovedopgave: Alkohol- og stofmisbrugsbehandling, Forsorgscenter, aktivitets- og samværstilbud, beskyttet beskæftigelse, opsøgende og forebyggende arbejde samt socialpædagogisk støtte i hjemmet. Administration og Udvikling med 8 medarbejdere har som hovedopgave: Bogholderi, forhandling af priser på køb af ydelser i eksterne tilbud, sekretariatsarbejde, udviklingsopgaver samt tværgående arbejde med øvrige afdelinger. side 7
8 Forventningerne 7. Socialchefens ansvar og opgaver Socialchefen varetager ledelsen af Socialafdelingen, herunder den direkte ledelse af de tre områdeledere samt lederen for Administration og Udvikling. Der er en forventning om, at du formår at give stort ledelsesrum nedadtil uden at miste fornemmelsen for, hvad der er vigtigt på de enkelte områder. Socialchefen deltager desuden aktivt i det tværgående arbejde på direktørområdet. Socialchefen refererer til direktøren for Social, Sundhed og Beskæftigelse, og det forventes, at du aktivt leder opad og bruger direktøren og chefgruppen på direktørområdet som sparringspartnere i det daglige. Socialchefen ser og bruger MED-organisationen som et centralt samarbejds- og dialogforum. Eksternt er Handicaprådet, Frivilligrådet og Rådet for socialt udsatte borgere vigtige medspillere for Socialområdet. Rådene inddrages blandt andet i høringsrunder og i udviklingsarbejdet. Opgaver, man særligt skal vie sin opmærksomhed til inden for det første år: Med udgangspunkt i Fælles Afsæt: Fastholde og videreudvikle en rehabiliterende tilgang til borgerne, hvor der fokuseres på at udvikle borgernes potentialer, ressourcer og mestring i den sociale indsats. Fokus på yderligere professionalisering af myndighedsopgaven i.f.t. visitation, aftaler og opfølgning med en god balance imellem faglighed og økonomi. Øget fleksibilitet i botilbud udvikling af områdets botilbud i retning af større fleksibilitet og øget mulighed for at tilbyde midlertidige botilbud eller midlertidige tilbud i egen, permanente bolig. Udvikling af 85-området. Indgå i netværk lokalt, regionalt og gerne nationalt, så vi sikrer, at vi fortsat har fingeren på pulsen, når vi tilrettelægger vores opgaver og udvikling. Fastholde en tæt økonomisk styring af området og sikre samspillet mellem den faglige og økonomiske styring. I forlængelse af dette tæt økonomisk styring og realisering af de besparelser, der er besluttet i forhold til budget 2019, herunder videreførelse og udvikling af kontraktopfølgning på de ydelser, myndighedsfunktionen indgår kontrakter på. Bidrage til at udvikle det tværfaglige miljø på det sociale område og i forhold til beslægtede fagområder beskæftigelse, sundhed og ældrepleje. Særligt fokus på beskæftigelsesrettet indsats, således at flere borgere med fysiske, psykiske og sociale problemer får en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet gennem styrket samarbejde mellem social- og beskæftigelsesområdet. side 8
9 Sikre en professionel tilgang, således at de borgere, der har behov for hjælp og støtte, får den rette indsats med fokus på effekt og evidens. 8. Baggrund/ledererfaring Der er en forventning om solid ledelseserfaring gerne med gode eksempler på, at du er lykkedes som leder men længden af CV et er ikke det afgørende. Der er et fagligt afsæt, der giver ballast i forhold til den chefopgave, du søger ind i. Det kan være erhvervet på mange forskellige måder, men et godt kendskab til myndighedsbehandling i.f.t. borgere er en klar fordel. Du skal ikke være supersagsbehandler der er nemlig masser af dygtige folk i organisationen men du skal evne at sætte dig solidt ind i sager, der kræver særlig opmærksomhed. Ikke mindst skal du også være drevet af en lyst til at skabe gode tilbud til nogle af de borgere, der har det allersværest. Du brænder for området. Den gode økonomistyring er et fundament under den ro, der er på området, og den nye chef skal have nok talflair til at bidrage til, at der fortsat er styr på den samlede økonomi. Kendskab og respekt for arbejdet i en politisk styret organisation er en nødvendighed, så man som chef kan være med til at skabe god kommunikation mellem det politiske og det administrative niveau. Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Evnen til at skabe gode samarbejder på tværs, der bliver til mere end ord. Stærke kommunikative evner såvel mundtligt som skriftligt. Du formår at indgyde gåpåmod, både når det er spændende, og når det er svært. En uformel omgangstone vi har generelt skuldrene nede, når vi samarbejder, og den arbejdsform skal du kunne se dig selv i. Visioner og strategisk format til at bære visionerne ind i dagligdagen. En dygtig udvikler af ledere. Problemløsende adfærd evnen til at se muligheder frem for begrænsninger. Relationskompetencer. Nysgerrighed og begejstring, empati og et godt humør. En rodfæstet beslutningstager der kan træffe beslutninger og holde fast, når de udfordres. Én, der kender sig selv godt både styrker og svagheder. Ordentlighed og troværdighed der er sammenhæng mellem ord og handlinger. side 9
10 Ansættelsen 9. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf og/eller direktør i Social, Sundhed og Beskæftigelse, John Jensen, på tlf Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der som udgangspunkt ikke være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med direktør John Jensen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. 10. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget er sammensat af: John Jensen, direktør for Børn, Unge, Kultur og Fritid Kirsten Vie Madsen, Ældrechef Anne Højmark Jensen, Sundhedschef Hanne Michaelsen, Borger- og Arbejdsmarkedschef Jens Otto Kromann, stabschef, Økonomi, IT og Digitalisering Gert Müntzberg, Områdeleder Dagtilbud Afdelingsleder Charlotte Kremmer Larsen, Ryttervej Mie Vode Moll, næstformand i A-MED og FTR for Dansk Socialrådgiverforening Dea Hjorth Vittrup, AC-fuldmægtig og TR for Djøf Anitta Thuesen, hjemmevejleder, TR og SL Ansættelsesudvalget vil naturligvis sikre fortrolighed i ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. side 10
11 Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste 2-3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning. Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde. Et skriftligt resumé af en dialogtest, afholdt af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. Resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde. Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, der indhentes telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren. Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde. 11. Tidsplan for ansættelsen I Lundgaard Konsulenternes sekretariat er Mette Andersen tovholder på ansættelsen. Mette kan træffes på tlf eller mail mka@lundgaard-konsulenterne.dk. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 12. september kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 14. september træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til seks ansøgere den 18. september kl i Svendborg. Dialogtesten for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 20. september i Kolding. Testen tager ca. 2 timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 25. september kl , ligeledes i Svendborg Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. november side 11
12 12. Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der blandt andet blive lejlighed til sparring omkring, hvordan den nye Socialchef kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye chefs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med denne og direktør John Jensen for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. August 2018 Jakob Lundgaard Konsulent på ansættelsessagen side 12
Indhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereFamilie- og Uddannelseschef til Svendborg Kommune
Svendborg Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Familie- og Uddannelseschef til Svendborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereKultur- og Fritidschef til Svendborg Kommune
Svendborg Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Kultur- og Fritidschef til Svendborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereIkast-Brande Kommune søger. Daginstitutionschef
Ikast-Brande Kommune søger Daginstitutionschef Børne- og Undervisningsområdet 01-12-2012 1 JOB- OG PERSONPROFIL: 1. RAMMEN OM STILLINGEN... 3 2. IKAST-BRANDE KOMMUNES ORGANISERING... 4 2.1 Børne- og Undervisningsområdet...
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereØkonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i Kolding Kommune
Job- og personprofil Februar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i www.lundgaard-konsulenterne.dk Økonomichef, der
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereØkonomichef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 I Tønder sejler Økonomichefen ikke sin egen sø... 2
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereFagchef til HK Sydjylland
Job- og personprofil 27. juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En super fagchef til en OK fagforening Fagchef til HK er
Læs mereCenterchef for Beskæftigelse og Unge i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 8. maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for Beskæftigelse og Unge i www.lundgaard-konsulenterne.dk Centerchef, der kan være lidt på
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs merePersonalechef i Aabenraa Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Personalechef i Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereIT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af IT- og Digitaliseringschef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingerne som Direktør for Innovation og Netværk samt Velfærd i Assens Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingerne som Direktør for Innovation og Netværk samt Velfærd i Assens Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereSkanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef
Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef Kan du løfte stillingen som Ældre- og handicapchef i Skanderborg Kommune og sikre styringen og den fortsatte udvikling på området? En udvikling hvor vi sætter
Læs mereChef for Familie, Social & Beskæftigelse Jobprofil 12. november 2018
Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 2 af 6 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse 12. november 2018 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereKan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler?
Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Formålet er, at skabe værdighed i ældreplejen og dermed øget livskvalitet og selvbestemmelse for borgerne
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Socialområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund Kommune
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Ikast-Brande Spildevand A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Spildevandschef i Ikast-Brande Spildevand A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereProgramleder til Ringparken og Motalavej trygge boligområder Slagelse Kommune
Programleder til Ringparken og Motalavej trygge boligområder Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen
Læs mereAdministrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereJob- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereDirektør for Social og Sundhed i Varde Kommune
Varde Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Social og Sundhed i Varde Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2
Læs mereChef for Misbrug & Socialpsykiatri til Kalundborg Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Misbrug & Socialpsykiatri til Kalundborg Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Chef, der vil med, når vi investerer i fremtiden 1. Indledning
Læs mereJobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus
1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus
Læs mere