Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Transkript

1 O p l æ g f o r L O H o v e d s t a d e n 1 4. a u Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø LO Hovedstadens arbejdsmiljønetværk 14. august 2018 Direktør Inger Schaumburg

2 NFA s strategi Mission Vi forsker, formidler og uddanner for at bidrage til et sundt og sikkert arbejdsmiljø i Danmark. Vision Vi skaber viden, som inspirerer og anvendes af arbejdspladser, myndigheder og andre aktører i deres indsats for at udvikle et godt arbejdsmiljø.

3 Rammer, organisation, samarbejdspartnere og målgrupper Rammer: Arbejdsmiljøloven Lov om Sektorforskningsinstitutioner Vedtægt Bestyrelse med 13 medlemmer Organisation: Direktion 8 chefer Projektorganisation 170 medarbejdere Samarbejdspartnere og målgrupper: BM og AT (+ STAR) NFA 70 år i 2016 Arbejdsmarkedets parter, Arbejdsmiljørådet og Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø Universiteter og arbejdsmedicinske klinikker Arbejdsmiljøprofessionelle Virksomheder, ledere og medarbejdere

4 NFA s forskning Forskningsområder: Psykosocialt arbejdsmiljø Muskel- og skeletbesvær og fysisk arbejdsbelastning Arbejdsulykker og sikkerhedskultur Kemisk arbejdsmiljø, toksikologi, nanosikkerhed og mikrobiologi Arbejdsmiljø epidemiologi Seniorers arbejdsmiljø Forskningskvalitet: Forskningskvalitet på internationalt niveau International evaluering hvert 5. år 10 % publicerer alene, 40 % nationale, 50 % internationale På 5 år samarbejdet med 950 virksomheder Relevans og anvendelsesorientering: Målet er systematisk inddragelse af interessenter og målgrupper fra forskningsansøgning til praksis

5 Psykosocialt arbejdsmiljø og helbred (IPD-Work) Formål at undersøge: Hvilke sammenhænge er der mellem psykosociale arbejdsmiljøfaktorer og kroniske sygdomme? Udvalgte resultater: En kombination af høje psykologiske krav og lav kontrol i arbejdet giver øget risiko for iskæmisk hjertekarsygdom, blodprop i hjernen og diabetes. Depression I IPD Work forskningssamarbejdet analyseres på meget store mængder data på tværs af de vigtigste studier fra Europa og resten af verden. Det største IPD-Work studie omfatter personer.

6 Social kapital på arbejdspladsen Virksomhedens sociale kapital er den værdi og de ressourcer, der findes i samarbejdsrelationerne på en arbejdsplads. Høj social kapital kan bidrage til at forbedre virksomhedens løsning af sine kerneopgaver og medarbejdernes engagement og trivsel NFA har udviklet et online-spørgeskema om social kapital, der er tilgængeligt for interesserede virksomheder NFA har samarbejdet med seks mejerier om at udvikle metoder til forbedring af den sociale kapital på arbejdspladsen NFA har i samarbejde med Industriens Branchearbejdsmiljøråd udviklet en virksomhedsrettet guide om social kapital

7 Fastholdelse af seniorer Nyt projekt finansieret af TrygFonden sammen med AU og Team Arbejdsliv More Years, Better Lives oversigt i EU Nordisk samarbejde om arbejdsmiljø og fastholdelse på arbejdsmarkedet Europæisk projekt om seniorers arbejdsliv (PEROSH)

8 Dansk ArbejdstidsDatabase (DAD) En national prospektiv database med valid og præcis registrering af individuel arbejdstid baseret på administrative løndata. Alle ansatte i de 5 regioner (opdateres løbende) Ca personer og observationer Kvinder med natarbejde indenfor de sidste 5 år har ikke umiddelbart en øget risiko for brystkræft sammenlignet med kvinder, som arbejdede om dagen. Der kan dog være konsekvenser på længere sigt. Igangværende studier af sygefravær, mentalt helbred, graviditets-komplikationer, hjertekarsygdom og ulykker

9 Seksuel chikane Konsekvenser: - Medarbejdere udsat for seksuel chikane rapporterer flere depressive symptomer end andre medarbejdere - Resultaterne tyder på at konsekvenserne er værre for chikane fra leder/kolleger end kunder/klienter 9

10 Fysisk træning for slagteriarbejdere med kroniske smerter og arbejdsbesvær Virksomhedstilpasset styrketræning på slagteriet i 10 min, 3 gange om ugen i 10 uger. Simple og effektive øvelser for arm, skulder og hånd. Indsatsen førte til: Reduktion af kroniske smerter Reduktion af arbejdsbesvær Forebyggelse af tab af arbejdsevne Forbedret fysisk kapacitet

11 Forskning i løftearbejde og rygsmerter i dagligvarebutikker SMS til medarbejdere Arbejdsskema fra butikschefer Hvor ondt har du i ryggen her til morgen? Skriv et tal mellem 0 og 10. Flere arbejdsdage i træk med tungt løftearbejde øger graden af rygsmerte. Projektets resultater giver mulighed for bedre at planlægge arbejdsdage i dagligvarebutikker, så de minimerer fysisk overbelastning og ondt i ryggen. Projektet er udført i samarbejde med Netto og Dansk Erhverv og planlægges videreført.

12 Deltagerinvolverende intervention mod fysiske risikofaktorer for muskel- og skeletbesvær i byggebranchen Formål: at kortlægge de mest fysisk belastende arbejdsopgaver og at gennemføre deltagerinvolverende intervention rettet mod de målte fysiske risikofaktorer. Tekniske målinger (Muskelbelastning (EMG), bevægelsessensorer (accelerometre) og video) Løsningsforslag: Ny stenklipper med lavere belastning af skuldre og ryg Stenvogn Ny elektrisk stenvogn Høj muring Ændring i stilladsopsætning Støbeforme Undersøgning af lettere forme Rørstøtter Udlægning med vogn og opsætning to og to, udvikling af beslag til lift Projektplanlægning Sjakbajs med i forberedelsen af projekt og byggeplads

13 Guldlok princippet Fysisk aktivitet under produktivt arbejde er ofte ikke ideelt Kan arbejdet designes så fremmer sundhed og arbejdskapacitet?

14 Guldlok princippet Fit Work Design Hvordan tilrettelægge og organisere arbejdet, så det fremmer sundhed og arbejdskapacitet, uden at gå ud over produktivitet og tid til kerneopgaven?

15

16 Kan Guldlok opnås i andre jobs end indenfor børneområdet? Det handler om at skabe en sundhedsfremmende balance i arbejdet mellem fysisk aktivitets-belastninger og hvile Afgørende faktorer er Variation Hvile / restitution Forhøjet puls Dette kan eksempelvis opnås via Ændring af tidsmønster i arbejdsopgaver Jobrotation

17 Vision Zero for arbejdsmiljø Traditionel tilgang til arbejdsmiljø Arbejdsmiljø (AM) kontrol-strategi AM er målrettet (fx 0 arbejdsskader) Forebyg skader og sygdomme AM-programmer AM-styring / management AM ejet af få Benchmark på skader og sygdomme AM er en omkostning Medarbejdere er en del af problemet AM-hændelser er nederlag Formelle AM-systemer Vision Zero for arbejdsmiljø Arbejdsmiljø (AM) forpligtigelsesstrategi AM er en rejse, en proces (fx alle AM-hændelser kan forebygges) Skab et sikkert og sundt arbejde AM er en integreret del af forretningen AM-lederskab AM ejes af alle Benchmark på god praksis og proaktive indikatorer AM er en investering Medarbejdere er en del af løsningen Hændelser er mulighed for læring AM-kultur og læring

18 Sikkerhedsobservation ipad app Med app en kan man måle sikkerhedsforhold og -adfærd på en arbejdsplads. App en er et proaktivt værktøj, der understøtter det forebyggende arbejde med arbejdssikkerhed.

19 Dansk Center for Nanosikkerhed II Der fokuseres på de følgende områder: Målinger på arbejdspladser i Danmark Udvikling af bedste målemetoder Afdækning af hvilke nanomaterialer, der er de farligste og mest udbredte En forståelse af virkningsmekanismerne med henblik på substitution og forebyggelse Kræft og hjerte-kar risici Foster- og reproduktionsskader Internationalt samarbejde Formidling og redskaber til risikovurdering og -håndtering Afdækning af toksikologiske mekanismer Evidensbaseret risikovurdering sikkerhed i designet. Anvendelse af mindst skadelige materialer Sikker anvendelse af nanoteknologi

20 Brandmandsprojektet Har brandmænd en øget risiko for erhvervsbetinget kræft? Røgen indeholder forskellige stoffer og partikler, som kan være skadelige at indånde. Derfor undersøger vi, om brandmændene får et forøget niveau af biomarkører for kræft og hjertekarsygdom. Knap 80 brandmænd og værnepligtige deltager i undersøgelsen. Vi har gennemført målinger og indsamlet sod-, blodog urinprøver. Seniorforsker Anne Toustrup Saber, NFA

21 Inflammation (SAA, mg/l blood) Eksponering for støv og mikroorganismer i grøntsagsgartnerier Sammenhæng mellem eksponering for luftbåren endotoksin fra bakterier og inflammation målt i blodprøver på ansatte i gartnerier (Fig). Ved rydning af gamle agurkeplanter målte vi niveauer af endotoksin der var langt over acceptable niveauer. Derfor intervention: Før: Rydning af udtørrede planter Efter: Rydning af planter uden en udtørring , Eksponeringsniveau (EU/m 3 ) Støv: 8.4 mg/m 3 Endotoksin: 2900 EU/m 3 Bakterier: 1.3x10 5 cfu/m 3 Støv: 2.4 mg/m 3 Endotoksin: 157 EU/m 3 Bakterier: 2.3x10 4 cfu/m 3 Eksponering reduceret med mindst 80%

22 Støv i landbruget Simpel intervention gav mindre støv i luften hos landmænd Måling af støv på 80 gårde med svin eller køer 40 gårde: brev med information om målte støvkoncentrationer samt simple forslag til forebyggelse af støv Efter ½ år er støvkoncentrationen 23 % lavere hos dem, der har fået brevet

23 MRSA i landbrug En antibiotika-resistent bakterie, som smitter fra svin til mennesker Et arbejdsmiljøproblem: > 60% af danske svinefarme har MRSA. 93% personer bærer MRSA i næsen, når de har opholdt sig i en svinestald i 1 time. Landmænd, elektrikere, dyrlæger m.fl., som kommer i staldene, kan blive syge. Måling af udsættelse for MRSA i svinestalde Forskning på NFA: Afdækning af smittevej og forebyggelse Udvikling af effektive forebyggelsesmetoder Resultater: Udarbejdet anbefalinger til bedst mulig forebyggelse til Arbejdstilsynet. MRSA overlever i støv i flere dage men efter 5 dage er koncentrationen halveret [endnu ikke publiceret]. Afdækket, at den primære smittevej i stalde er via luftbårent støv [endnu ikke publiceret]. Luftbåren MRSA kan sætte sig forskellige steder i luftvejene også i lungerne, men i stalde primært i næsen. Udviklet metoder til hvordan vi bedst måler menneskers udsættelse for MRSA i arbejdsmiljøet [endnu ikke publiceret]. MRSA spredes ikke fra landmandskoner (sygeplejersker) til arbejdspladsen (hospital). Filter Pumpe

24 Myndighedsopgaver og -betjening Arbejdsmiljøovervågningen består bl.a. af to store spørgeskemaundersøgelser Arbejdsmiljø og helbred (AH) beskæftigedes arbejdsmiljø og helbred. Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats (VAI) arbejdspladsers arbejdsmiljøarbejde. Undersøgelserne giver en status på arbejdsmiljøet i form af: 1. Deskriptiv statistik på jobgrupper, køn og alder 2. Arbejdsmiljødata på NFA s hjemmeside 3. Rapporten Danskernes Arbejdsmiljø

25 Ny datavisualisering af AH2016

26 Arbejdsmiljø og helbred (AH) effektmål AH bruges til at måle fremdriften i arbejdsmiljøet og danner fagligt grundlag for 2 ud af 3 reduktionsmål i den nationale strategi frem til år 2020 Andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede reduceres med 20% - overbelastede, dvs. er psykisk belastede og har symptomer Andelen af beskæftigede med muskelskelet-overbelastninger reduceres med 20% - overbelastede, dvs. er fysisk belastede og har symptomer Parterne har i Arbejdsmiljørådet accepteret og godkendt mål og metode.

27 Myndighedsopgaver og -betjening Myndighedsbetjening Data og analyser Systematisk overførsel af forskningsviden og videndeling Eksempler på aktuelle samarbejdsprojekter ml. AT og NFA Evaluering af udvidet risikobaseret tilsyn Før-efter -effektevaluering. Spørgeskema til ansatte på 600 arbejdspladser Før tilsyn samt 6 og 12 måneder efter tilsyn Arbejdsmiljø og helbred i offshore-industrien Arbejdsmiljø og Helbred tilpasset off-shore NFA: Spørgeskema, dataindsamling, analyse og afrapportering AT: Tilrettelæggelse, partsinddragelse, koordination, kvalitetssikring

28 Ekspertudvalget nedsat juli 2017 Gentænke arbejdsmiljøindsatsen Formand: Pia Gjellerup 1. Arbejdsmiljøudfordringerne 2. Virkemidler i arbejdsmiljøindsatsen 3. Arbejdsmiljøsystemets organisering 4. Regelforenkling og efterlevelse 5. Incitamenter i arbejdsmiljøarbejdet

29 Forskningsformidling NFA formidler forskningsbaseret viden til interessenter, samarbejdsparter og målgrupper i form af: Publicering af artikler i videnskabelige tidsskrifter (herunder Open Acces) Hvidbøger og reviews Formidling på NFA s website og på sociale medier Nyheder, nyhedsbreve, temanyhedsbreve Præsentationer og foredrag på konferencer og video Gå-hjem-møder i hele landet Systematisk vidensformidling til AT Samarbejdsprojekter med andre aktører, fx: Arbejdsmedicinske klinikker Arbejdsmarkedets parter

30 Ekspertrådgivning og inspiration på regionale arbejdspladser Aftale med Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet om at bidrage til ekspertrådgivning og inspiration med fokus på det psykosociale arbejdsmiljø. Temaerne er: 1. Organisatoriske forandringer 2. Faglige forandringer 3. Vold og trusler Ved vold og trusler Identifikation Forebyggelse Håndtering FØR:UNDER:EFTER Ved forandringer En forsker fra NFA og en facilitator fra Videncentret gennemfører forløb på de regionale arbejdspladser. Der er aftalt 26 forløb i det første projektår. Projektet afsluttes i april Kommunikation Involvering Støtte

31 Sammen om Mental Sundhed på arbejdspladsen - et partnerskabsprojekt på tværs af SUM og BM SUM satspulje-bevilling på Finansloven fra 2018 Partnerskab bestående af 30 organisationer: Arbejdsmarkedets parter Interesseorganisationer og netværk Rådgivere og pensionskasser AT, STAR og NFA Sekretariat: Komiteen for Sundhedsoplysning Operate NFA NFA/VFA leverancer: Det forskningsbaserede videngrundlag Samarbejde om formidlingskoncept og aktiviteter samt udvikling af partnerskabet Handlemuligheder for 4 roller: Handlemuligheder i 3 faser:

32 Videncenter for Arbejdsmiljø (VFA) - bred formidling til arbejdspladser - ledere og medarbejdere

33 Tak for opmærksomheden! Mød os på