Beskæftigelsesudvalget

Transkript

1 Refer Mødetidspunkt: Fra kl.: Til kl.: Mødested: Forvaltningen for Job og Velfærd Fælledvej 3, 1.sal, mødelokale Viborg Mødenr.: 2 Fraværende:

2 Sag nr.: Emne: Side: ÅBEN DAGSORDEN 8 Budgetlægningen Endelig udmelding af stslige aktivmidler samt flaskehalsmidler Udkast til Handicappolitik for Viborg Kommune Det Fede Liv - evaluering Håndtering af større afskedigelser og arbejdsfordelinger i virksomheder i Jobcenter Viborgs område Jobcenter Viborgs beredskab ved øgede tilmeldinger til jobcenteret Lektiehjælp i Sprogcenter Viborg Udvikling i forsørgelsesbevillinger ultimo Forventede punkter til kommende møder Meddelelser og gensidig orientering 30 Side nr.: 14

3 Sag nr.: 8 Cirius-sag nr.: 2009/03910 Sagsbehandler: BH Budgetlægningen Økonomiudvalget behandlede på mødet den 21. januar 2009, sag nr. 03, forslag budgetprocedure, aktivitets- og tidsplan samt fastsættelse af drifts- og anlægsrammer for den kommende forestående budgetlægning for Der var indstillet følgende i sagen: Økonomiudvalget tiltræder den foreslåede opgørelse af basis-budgetrammer for serviceudgifterne, budgetrammer for udgifterne til overførselsindkomst, udgifterne til sktefinansieret anlægsbudget samt drifts og anlægsrammerne for forsyningsvirksomhed for , Økonomiudvalget anmodes om tage stilling til, om der i øvrigt skal ske ændringer af budgetrammerne i forhold til basis-budgetrammerne for serviceudgifterne og Budgetproceduren for budgetlægningen for i øvrigt gennemføres som beskrevet i nærværende dagsorden og den overordnede aktivitets- og tidsplan i bilag nr. 1, herunder udvalgene anmodes om inden for de udmeldte driftsrammer udarbejde forslag til driftsbudget og udvalgene anmodes om udarbejde forslag til anlægsbudget under behørig hensyntagen til den samlede anlægsramme for kommunen. Økonomiudvalget godkendte det i 1. og 3. anførte, idet der ikke foretages ændringer af budgetrammerne i forhold til basis-budgetrammerne for serviceudgifterne, jf. 2.. Den overordnede aktivitets- og aktivitetsplan vedlægges som bilag nr. 1. For betyder det, udvalget på mødet den 25. juni 2009 har den afsluttende behandling af forslag til drifts- og anlægsbudget med tilhørende bemærkninger indeholdende bl.a. målsætning for de enkelte politikområder. Budgetrammen for udgifterne til serviceudgifterne Budgetrammen for er følgende: Serviceudgifter (1.000 kr.) Budgetramme Der gøres opmærksom på, Økonomiudvalget anmoder udvalget om i forbindelse med udvalgenes budgetarbejde frem til udgangen af juni 2009 lave en fortegnelse over de ændringer i serviceniveauet, som vil være et result af udvalgets budgetforslag. Udgangspunktet for fortegnelsen er serviceniveauet i Budgetrammen for udgifter til overførselsområdet Budgetrammerne for overførselsområdet er følgende for : Overførselsområdet Budgetramme Som led i udvalgenes budgetarbejde frem til udgangen af juni 2009 udarbejdes en opgørelse af, hvad udgifterne forventes blive i 2010 med de hidtil kendte forudsætninger og behov. Disse beregnede alt andet lige udgifter kan indgå i drøftelserne på Byrådets budgetkonference den august 2009 med henblik på fastsætte, hvilke beløb der skal indarbejdes i budget på overførselsind- Side nr.: 15

4 Sag nr.: 8 Cirius-sag nr.: 2009/03910 Sagsbehandler: BH komstområdet. På dette tidspunkt vil der også foreligge oplysninger om, i hvilket omfang påvirkningerne fra den finansielle krise dækkes ind af budgetgarantien eller økonomiaftalen mellem regeringen og KL. Bilag Bilag 1: Overordnet aktivitets- og tidsplan for budgetlægning Indstilling Konstitueret direktør for Job & Velfærd indstiller, Sagen tages til efterretning. Sagen taget til efterretning. Forvaltningen vil forud for Budgetkonferencen beregne eventuelle udgifter i forbindelse med Ungdomsuddannelse til Alle. Der udarbejdes ligeledes en stus over UTA s indssområder til brug for blandt andet budgetkonferencen. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 16

5 Sag nr.: 9 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Endelig udmelding af stslige aktivmidler samt flaskehalsmidler 2009 (orientering) Arbejdsmarkedsstyrelsen har via Drifts- og Beskæftigelsesregionerne udmeldt de endelige bevillinger til hhv. aktiveringsrammen i den stslige indss i jobcentrene og til den særlige stslige flaskehalsbevilling. Aktiveringsrammen for 2009 Den stslige aktiveringsramme udgør for Driftsregion Midtjylland 227,6 mio. kr. Heraf udgør Jobcenter Viborgs andel 12,9 mio. kr., svarende til 5,66%. Fordelingen mellem de enkelte jobcentre er baseret på en beregning med udgangspunkt i antallet af forsikrede ledige i 1. og 2. ydelsesperiode. Den udmeldte aktiveringsramme skal anvendes til aktivering af forsikrede ledige i et omfang svarende til 271 helårspersoner. I 2008 var den samlede aktivering af forsikrede ledige på 219 helårspersoner. Aktiveringsrammen danner grundlag for en detailbudgettering af aktiveringsindssen for forsikrede ledige. I forhold til antal aktiverede i 2008 skal Jobcenter Viborg aktivere godt 24 % flere helårspersoner og det kræver en omlægning af indssen trods stigende ledighed og det skal ske samtidig med mulighederne for tilbyde priv løntilskud strammes og samtidig med, der ikke mulighed for den udvidede uddannelsesindss i første ledighedsperiode. Der er et stort behov for opkvalificering af arbejdskraften generelt samtidig med jobcentrets muligheder for tilbyde opkvalificering via egentlige kompetencegivende uddannelsesforløb er begrænset i første ledighedsperiode. Tilgangen i ledigheden vil være primært blandt den ufaglærte gruppe i arbejdsstyrken. For kunne opfylde måltallet på 271 helårspersoner kræver det, Jobcenter Viborg fremrykker aktiveringsindssen. Til dette har Jobcenter Viborg mulighed for anvende tilbud via det stslige Hurtigt i gang udbud, som blev iværks i Af de 271 helårspersoner forventes det, Anden Aktørs indss skal dække 42 helårspersoner, mens Jobcenter Viborgs egen indss skal dække den resterende del. Den særlige stslige flaskehalsbevilling for 2009 Beskæftigelsesregion Midtjylland har udmeldt bevilling til forebyggelse og afhjælpning af mangel på arbejdskraft (flaskehalse). Bevillingen for Viborg Kommune er: Stslig del kr. Kommunal del kr. På den stslige del er flaskehalsbevillingen reduceret med 25 % i forhold til På den kommunale del er bevillingen til gengæld forøget med 38%. Sammenlagt er der dog tale om en reduktion på godt 3,5%. I aktiveringsindssen prioriterer Jobcenter Viborg flaskehalsindssen højt. Jobcenteret forventer derfor igen i 2009 bruge rammen fuldt ud. Desuden vil midler fra den ordinære ramme i høj grad blive anvendt til aktiviteter, der retter sig mod flaskehalsområder. Side nr.: 17

6 Sag nr.: 9 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Bilag: Bilag 1: Endelig udmelding af aktiveringsrammen og måltal for finansåret 2009 Bilag 2: Endelig udmelding om tildeling af midler fra den særlige stslige flaskehalsbevilling for 2009 Indstilling: Den konstituerede direktør for Job og Velfærd indstiller Orienteringen tages til efterretning Orienteringen taget til efterretning. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 18

7 Sag nr.: 10 Cirius-sag nr.: 2009/03437 Sagsbehandler: ggr Udkast til Handicappolitik for Viborg Kommune Økonomiudvalget har på sit møde 21. januar 2009 behandlet forslag til Viborg Kommunes handicappolitik. Sagsfremstillingen fremgår af nedenstående: Den 23. april 2008 (sag nr. 114) godkendte Byrådet Kommissorium for udarbejdelse af handicappolitik i Viborg Kommune. Der foreligger nu et udkast til Viborg Kommunes handicappolitik, som er udarbejdet på baggrund af tre dialogmøder i september og oktober Økonomiudvalget godkendte den 18. juni 2008 (sag nr. 233) forvaltningens oplæg til dialogmøderne, som er udarbejdet i samarbejde med Human House og i dialog med Danske Handicaporganisioner. Omkring 160 borgere deltog i dialogmøderne og bidrog her til handicappolitikken med deres viden, erfaringer og holdninger. Deltagerne var både brugere, pårørende, handicapforeninger, fagfolk, politikere og andre borgere og organisioner med interesse i handicapområdet. Handicappolitikken er en tværgående politik, der skal synliggøre og sikre sammenhæng i Viborg Kommunes målsætninger og opgaver på handicapområdet, som i praksis berører alle fagudvalgsområder. For understøtte politikkens tværgående karakter er dens indssområder ikke opdelt i udvalgsområder men i stedet i en række temaer, der har betydning for, om borgere med handicap kan leve et godt liv og deltage aktivt i samfundslivet. Temaerne er familieliv og personlig integritet, kultur og fritid, uddannelse og arbejde, udvikling og bevarelse af funktionsniveau samt tilgængelighed. Handicappolitikken er Byrådets redskab til udpege de indssområder, som skal igangsættes på både kort og længere sigt. Det foreslås i udkastet til politikken, den evalueres minimum en gang i hver byrådsperiode ved, der udarbejdes en stus for de enkelte indssområder. Første stus foreslås udarbejdet senest primo Der er planlagt følgende doer for den videre behandling af udkastet til handicappolitikken: februar 2009: Udtalelse i øvrige politiske udvalg 19. februar 2009: Udtalelse i Handicaprådet 18. marts 2009: Godkendelse af politik i Økonomiudvalget 25. marts 2009: Godkendelse af politik i Byrådet Bilag Bilag nr. 1: Handicappolitik: Forslag til behandling på Økonomiudvalgets møde den 21. januar 2009 Bilag nr. 2: Kommissorium for udarbejdelse af handicappolitik i Viborg Kommune Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, udvalget drøfter udkast til handicappolitikken med henblik på eventuelle ændringer, inden udkastet sendes til udtalelse i de øvrige politiske udvalg og i Handicaprådet. Side nr.: 19

8 Sag nr.: 10 Cirius-sag nr.: 2009/03437 Sagsbehandler: ggr Bilag Bilag 1: Forslag til handicappolitik Bilag 2: Det gældende kommissorium for udarbejdelse af handicappolitik i Viborg Kommune Indstilling Konstitueret direktør for Job & Velfærd indstiller, drøfter udkast til Viborg Kommunes handicappolitik med henblik på udarbejdelse af udtalelse til Økonomiudvalget. Udvalget tilslutter sig handicappolitikken og gør ved samme lejlighed opmærksom på, blandt andet har job til handicappede som et opmærksomhedspunkt i lighed med personer, der har funktionsnedsættelse i øvrigt. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 20

9 Sag nr.: 11 Cirius-sag nr.: 2008/70665 Sagsbehandler: sn6 Det Fede Liv - evaluering Viborg Byråd godkendte i forbindelse med budgetvedtagelsen for 2008, afsætte 2 mio. kr. til en sundhedsfestival. Et tværfagligt projekt, med Kulturforvaltningen som tovholder, der skulle: - synliggøre Viborg Kommune som en sundhedsaktiv kommune, - engagere så mange af kommunens borgere som muligt, - være igangsætter af aktiviteter, som også vil fortsætte efter projektets afslutning, - bevidstgøre om det brede sundhedsbegreb det handler om livskvalitet, - præsentere kommunens sundhedspolitik for borgerne Det var et sekundært mål for projektet, bringe de nye kommunale forvaltninger i et tæt og tværfagligt samarbejde om en større fælles opgave. At vedlagte evalueringsrapport fremgår projektledelsens nærmere beskrivelse af: - organisering - eksterne arrangører - egne arrangementer - logistik og planlægning - borgerdeltagelse, opmærksomhed - PR - budget og regnskab - erfaringer og konklusioner Beskæftigelsesforvaltningen deltog i projektet med arrangementer for både medarbejdere og deltagere fra forvaltningens projektenheder. Disse arrangementer blev afholdt i samarbejde med Socialforvaltningen Sundhed. Der ønskes på den baggrund en behandling i de berørte fagudvalg forud for Økonomiudvalgets afsluttende drøftelse af projektet. Med udgangspunkt i evalueringsrapporten og de enkelte forvaltningers erfaringer fokuseres på: - Hvilke tiltag kan fremover optimere en fælles opgaveløsning? - Hvilke perspektiver ses i kommende tværfaglige projekter? Bilag Bilag nr. 1: Kulturforvaltningens evalueringsrapport m/bilag Indstilling Konstitueret direktør for Job & Velfærd indstiller, drøfter oplægget til evaluering, og fremsender sine kommentarer til Økonomiudvalgets afsluttende drøftelse Side nr.: 21

10 Sag nr.: 11 Cirius-sag nr.: 2008/70665 Sagsbehandler: sn6 Udvalget bemærker, projektets idégrundlag var god. Projektet kunne godt have haft en længere forberedelsestid af hensyn til forankringen. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 22

11 Sag nr.: 12 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Håndtering af større afskedigelser og arbejdsfordelinger i virksomheder i Jobcenter Viborgs områdes område Gennem 2. halvår 2008 har Jobcenter Viborg kunnet mærke nedgangen i en del virksomheders aktiviteter på antallet af ansøgninger om arbejdsfordeling samt varslinger af større afskedigelsesrunder. Disse to tiltag er indikorer på, en indss fra jobcenteret kan være nødvendig, såfremt virksomhedens situion bliver af mere permanent karakter. Ligesom Jobcenter Viborg yder service i forbindelse med virksomheders rekrutteringsbehov, yder jobcenteret også service, når det går den anden vej. Jobcenter Viborg vil gerne bidrage med forslag og initiiver, der evt. vil kunne hjælpe virksomheden med fastholde arbejdskraften eller med sikre, medarbejderne kommer videre i andre job. Der er lovgivningmæssigt fasts rammer for jobcenterets og virksomhedernes pligter i tilfælde af, det bliver nødvendigt skride til arbejdsfordeling eller større afskedigelsesrunder. Arbejdsfordeling Ved arbejdsfordeling nedsættes den overenskomstmæssige arbejdstid i en begrænset periode, og medarbejderne modtager supplerende dagpenge fra deres a-kasse. Arbejdsfordelingen skal omfte minimum 2 arbejdsdage pr. uge eller 1 uges ledighed efterfulgt af 1 uges fuldtidsarbejde. En virksomhed skal underrette det lokale jobcenter, hvis den planlægger indføre arbejdsfordeling blandt medarbejderne. Jobcentret skal underrettes senest en uge før arbejdsfordelingen træder i kraft. Arbejdsfordeling, der strækker sig ud over 13 uger skal godkendes af Det Regionale Beskæftigelsesråd, inden den iværksættes. Det samme forhold gør sig gældende, hvis virksomheden inden for en periode på 12 måneder anmelder arbejdsfordelinger på sammenlagt mere end 13 uger. Anmeldelse af en arbejdsfordeling er samtidig en fritstilling af de berørte medarbejdere, således de kan overtage andet arbejde med dags varsel. For modtage supplerende dagpenge skal medarbejderne tilmeldes hos jobcenteret, og i øvrigt leve op til alle de øvrige krav, der stilles til tilmeldte dagpengemodtagere, f.eks. udarbejdelse af CV, aktiv jobsøgning og kontaktforløb med minimum samtaler hver 3. måned. Der er ikke krav til jobcenterets aktive medvirken ved arbejdsfordeling. Varsling af afskedigelser i større omfang Når en virksomhed står foran lukning eller større afskedigelsesrunder, skal virksomheden varsle det til Det regionale Beskæftigelsesråd. Formålet er iværksætte en hurtig og effektiv indss, så virkningen af afskedigelser afbødes, og de afskedigede hurtigst muligt kommer i arbejde igen. En varsling består af mindst to skriftlige orienteringer til Beskæftigelsesrådet: Så tidligt som muligt skal virksomheden orientere Det Regionale Beskæftigelsesråd om, den står foran afskedigelser. Senest 10 dage efter den første orientering skal virksomheden skriftligt underrette Det Regionale Beskæftigelsesråd om resulterne af forhandlinger med de anste og om hvilke personer, der vil være omftet af afskedigelserne. Side nr.: 23

12 Sag nr.: 12 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Ved afskedigelser i større omfang forstås: Mindst 10 afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger over 20 og mindre end 100. Mindst 10% af medarbejderne afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og under 300. Mindst 30 afskediges i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 300. Varslingen skal indeholde oplysninger om de forventede afskedigelser: Årsagerne til de forventede afskedigelser Antallet af medarbejdere, der forventes afskediget, hvilke faggrupper de tilhører, og over hvilket tidsrum det forudses, afskedigelserne vil finde sted. Antallet af medarbejdere, der normalt beskæftiges på virksomheden, og hvilke personalekegorier de tilhører. Hvilke kriterier, der påtænkes anvendt ved udvælgelsen af de medarbejdere, der skal afskediges. Hvorvidt der blandt de medarbejdere, der påtænkes afskediget, er nogle, der har adgang til afskedigelsesgodtgørelser og i givet fald hvordan disse godtgørelser opgøres. Varslingen indsendes til Beskæftigelsesregionen, som vil orientere jobcentret i den kommune, hvor virksomheden ligger, om varslingen. Det er jobcentret, som, i samarbejde med virksomheden, skal sætte ind for få de afskedigede i arbejde. Hvilke konkrete tiltag, der skal sættes i værk, aftales mellem virksomheden og jobcenteret, normalt med inddragelse af tillidsrepræsentanter/fagforeninger. Hvis varslingen omfter mindst 50% af medarbejderne i en virksomhed med over 100 anste, kan jobcenteret og virksomheden i fællesskab søge hos Det Regionale Beskæftigelsesråds varslingspulje. Ansøgningen skal have karakter af en indssplan. Beskæftigelsesministeren kan i særlige tilfælde dispensere fra kravene til omfanget af varslingen. Varslingspuljen kan anvendes til: Jobsøgningskurser i op til 2 uger til beskæftigede i opsigelsesperioden Opkvalificering, herunder efter- og videreuddannelse, af de beskæftigede i opsigelsesperioden i op til 8 uger. Mht. opkvalificering er det en betingelse: 1. der er tale om opkvalificering inden for områder, hvor der er eller kan forventes mangel på arbejdskraft, eller 2. der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra en arbejdsgiver om, den afskedigede ansættes uden løntilskud efter opkvalificeringen. Andre initiiver midlerne kan bruges til: For eksempel frikøb af medarbejdere i et jobcenter, og etablering og drift af IT-understøtning i forbindelse med etablering af indsskontorer Midler fra varslingspuljen, der bruges til andre initiiver kan anvendes i opsigelsesperioden og i en nærmere afgrænset periode efter opsigelsesperiodens ophør. Ved varslinger, hvor varslingspuljen ikke kan anvendes, kan jobcenteret sammen med virksomheden iværksætte forskellige tiltag baseret på de normale retningslinjer for anste: Side nr.: 24

13 Sag nr.: 12 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Optagelse i Jobnets CV-bank og formidling til relevante jobs Rådgivning og vejledning for de afskedigelsestruede om arbejdsmarked og uddannelsesmuligheder. Uddannelsesaktiviteter, hvor virksomheden i opsigelsesperioden modtager løntabsgodtgørelse svarende til dagpengessen (AMU-kurser, kurser berettiget til Stens Voksenuddannelsesstøtte) I mange tilfælde vil lokale uddannelsesinstitutioner blive kontaktet i forbindelse med varslingen, med henblik på tilrettelægge opkvalificerings-/omskolingsaktiviteter for styrke de afskedigedes muligheder for nyt job. Såfremt de varslede afskedigelser effektueres, og den afskedigede ikke er i job inden udløbet af varslingsperioden, vil de normale retningslinjer for indssen for ledige være gældende. Indstilling Den konstituerede direktør for Job og Velfærd indstiller Orienteringen tages til efterretning Taget til efterretning med følgende bemærkning: Udvalget ser et meget stort perspektiv i ufaglærte og ledige generelt tilbydes opkvalificering - eksempelvis ufaglærtes kompetencer kan konverteres til merit, således ufaglærte opnår svendebrev. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 25

14 Sag nr.: 13 Cirius-sag nr.: 2008/24132 Sagsbehandler: sn6 Jobcenter Viborgs beredskab ved øgede tilmeldinger til jobcenteret Den danske Flexicurity -model betyder, jobomsætningen i Danmark er meget høj og meget stabil. Dette er gældende under såvel høj- som lavkonjunkturer. Flexicurity -modellen betyder også, antallet af ledighedsberørte i Danmark er højt og stabilt. Og ligesom jobomsætningen ikke særligt følsomt for konjunkturerne årligt er mere end danskere berørt af ledighed i kortere eller længere tid. Dette betyder også, antallet af tilmeldinger til jobcenteret på årsbasis ikke varierer så meget som man skulle forvente. Konjunkturerne afspejles i højere grad i den gennemsnitlige ledighedslængde. I de senere år har det betydet, mange ledighedsberørte reelt kun har haft kontakt med jobcenteret for tilmelde sig, hvorefter de er kommet i job igen inden iværksættelse af kontaktforløb og evt. aktivering. I den nuværende situion kan dette forudses vende. Flere vil være ledige længe nok til jobcenteret kan iværksætte kontaktforløb og aktivering. På s møde vil Jobcenter Viborg give en mundtlig orientering om jobcenterets forholdsregler i den aktuelle situion. Indstilling Den konstituerede direktør for Job og Velfærd indstiller, Orienteringen tages til efterretning Taget til efterretning. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 26

15 Sag nr.: 14 Cirius-sag nr.: 2008/71470 Sagsbehandler: sn6 Lektiehjælp i Sprogcenter Viborg På s foranledning har forvaltningen undersøgt, i hvilket omfang Sprogcenter Viborg tilbyder lektiehjælp som en del af centerets tilbud. Der er ikke for nuværende etableret tilbud om lektiehjælp i Sprogcenter Viborgs regi. Sprogcenteret oplyser, der tidligere har været tilbud om lektiehjælp for Sprogcenterets kursister hos De Frivilliges Hus, men dette har været baseret på frivillige, som ad egen drift har tilbudt hjælp, og dermed ikke har haft en formel tilknytning til Sprogcenter Viborg. Sprogcenteret vurderer, det for nuværende vil være vanskeligt oprette et tilbud om fælles lektiehjælp, da den væsentligste del af kursisterne er aftenkursister, der i dagtimerne har normalt arbejde. Dermed vil de ikke kunne deltage i et evt. eftermiddagstilbud. Sprogcenter Viborg oplyser, man gerne medvirker til oprettelsen af tilbud, såfremt der skulle vise sig et behov, som Sprogcenteret har mulighed for dække ind. Indstilling Den konstituerede direktør for Job og Velfærd indstiller, Orienteringen tages til efterretning Taget til efterretning. Krine Ørnebjerg Larsen deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 27

16 Sag nr.: 15 Cirius-sag nr.: 2008/31468 Sagsbehandler: RS Udvikling i forsørgelsesbevillinger ultimo 2008 Beskæftigelsesforvaltningen har udarbejdet stistik på udviklingen i forsørgelsesbevillinger 2008 vedlagt som bilag 1 Udvikling i forsørgelsesbevillinger og bilag 2 Udvikling i sygedagpenge seneste 12 måneder. Bilag: Bilag 1: Udvikling i forsørgelsesbevillinger ultimo Bilag 2: Udvikling i sygedagpenge seneste 12 måneder. Indstilling Direktøren indstiller, Orienteringen tages til efterretning Taget til efterretning. Krine Ørnebjerg Larsen og Astrid Nepper deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 28

17 Sag nr.: 16 Cirius-sag nr.: 2008/05869 Sagsbehandler: ggr Forventede punkter til kommende møder Forventninger til beskæftigelses- og ledighedsudviklingen i Viborg Kommune. Eventuel fællesmøde med Socialudvalget. Fællesmøde med Socialudvalget den 3. marts 2009 kl Krine Ørnebjerg Larsen og Astrid Nepper deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 29

18 Sag nr.: 17 Cirius-sag nr.: 2008/05865 Sagsbehandler: ggr Meddelelser og gensidig orientering Do og aktivitet Den 5. februar 2009 Møde i Den 26. februar 2009 Jobmesse 2009 Den 5. marts 2009 Møde i Den 2. april 2009 Møde i Den 7. maj 2009 Møde i Den 4. juni 2009 Møde i Den 25. juni 2009 Møde i Den 13. august 2009 Møde i Den 3. september 2009 Møde i Den 8. oktober 2009 Møde i Den oktober 2009 JobCamp 09 Den 5. november 2009 Møde i Den 3. december 2009 Møde i Bemærkninger AFLYST Taget til efterretning. Krine Ørnebjerg Larsen og Astrid Nepper deltog ikke i behandlingen af punktet. Side nr.: 30