Grib værdierne [ s. 3 ] Ressourcebank [ s. 4 ] Bedre tid og færre sager [ s. 7 ] Mere motion [ s. 13 ]

Transkript

1 Personaleblad for Skive Kommune [ nr. 1 februar 2015 ] Grib værdierne [ s. 3 ] Ressourcebank [ s. 4 ] Bedre tid og færre sager [ s. 7 ] Mere motion [ s. 13 ]

2 GNIST [ leder ] Indhold Leder Af Per Mathiasen, kommunaldirektør Værdier med liv og kraft Faglighed i fællesskab på 5 hold og 7 årgange og rullende skolestart Tværfagligt projekt: Familien i fokus Der er forskel på den gode idé og innovation Skive DNA er guld for læring Institutionshjemmesider i smidigt design Borgerne synes godt om Facebook Hjælp borgere til selvbetjening Digitaliseringsbølgen skyller ind over byggeansøgninger Motion Kort NYT Jubilæer Sportsforeningen Kunstforeningen Personaleforeningen Svar på Tip en 14 er Min passion: Viski for velvære Grib værdierne I Skive Kommune har vi mange forskellige mål med vores arbejde. Målet afhænger af, om vi arbejder på en skole eller i en børnehave, på en social institution eller på et ældrecenter, i tandplejen eller i jobcenteret, på rådhuset eller på entreprenørgården. Et sted kan målet være, at give vores børn en tryg og udviklende hverdag. Et andet sted kan målet være en hurtig og korrekt behandling af borgernes og virksomhedernes byggesager. Målene kan altså være meget forskellige. Men der er også noget, vi som kommune er fælles om. Noget som binder os sammen og gør os til én samlet virksomhed. Vi har tre overordnede fælles mål. Tre overordnede fælles mål For det første arbejder vi alle for at opfylde borgernes behov og give dem en oplevelse af høj kvalitet i opgaveløsningen. Det kræver, at vi er lydhøre, fagligt dygtige og er i stand til at organisere og udføre vores opgaver effektivt ud fra en helhedsbetragtning og i dialog med borgerne. For det andet arbejder vi alle for at udvikle Skive Kommune som egn. Vi vil have, at Skive Kommune er et sted, hvor det er godt at bo, arbejde og leve. Derfor skal vi værne om og udvikle vores erhverv, vores kultur- og fritidsliv, naturen og miljøet, vores kommunale service og alt det andet, som er grundlaget for det gode liv på Skiveegnen. For det tredje er det også et fælles mål, at Skive Kommune skal være en god arbejdsplads. Vi ønsker alle en arbejdsplads, hvor vi kan bruge vores evner og gøre en indsats. Hos os skal det være givende og meningsfuldt at gå på arbejde, fordi vi gør en forskel for andre mennesker. Vi vil have en arbejdsplads, hvor vi har gode relationer til hinanden Per Mathiasen, kommunaldirektør og vores borgere, hvor det er rart at være, og hvor vi føler os trygge. Vi har alle et ansvar for at vores arbejdspladser er sådan. Værdierne skal fortsat leve Vi har også formuleret nogle fælles holdninger til, hvordan vi arbejder. Hvad vi lægger vægt på i vores arbejde med at opfylde disse tre mål. Det er udtrykt i de tre værdiord; udvikling, trivsel og ordentlighed. Vi kan ikke altid være enige om, hvad disse tre ord betyder i enhver given sammenhæng. Men vi kan være enige om, at vi ønsker udvikling, trivsel og ordentlighed, og at det er relevant for os alle at overveje og drøfte, hvad det betyder i konkrete situationer. Det er nødvendigt for os alle i Skive Kommune at gribe værdierne. At tage dem til os, at drøfte dem med hinanden og at gøre hvad vi kan for at leve efter dem i hverdagen. Det er på den måde, at værdierne får værdi. Værdierne har fungeret for os, siden de blev formuleret ved kommunesammenlægningen i For at de fortsat skal være levende i vores organisation, er der behov for at vi i den kommende tid gør en særlig og målrettet indsats. Vi vil derfor i 2015 og 2016 gennemføre et omfattende HR-projekt under overskriften Grib værdierne. Projektet omfatter fælles drøftelser og lokale drøftelser af værdierne. Jeg ser frem til et spændende projekt, hvor alle medarbejdere i Skive Kommune aktivt kan gøre de fælles værdier til sine egne. Læs mere om Grib værdierne inde i bladet. Udgivet af: Skive Kommune, Torvegade 10, 7800 Skive, tlf Redaktion: HR og Kommunikation Ansvarshavende: Kommunaldir. Per Mathiasen Layout: Udarbejdet ifølge Skive Kommunes designlinje Tryk og grafisk udarbejdelse: ArcoRounborg a/s Foto: Colourbox, Redaktionen og Skive Kommune, hvis ikke andet er nævnt. Forsiden: Fotos af Christian Reslow og Jens V, Rådgivning og fotoformidling. Bladet Gnist udkommer fire gange årligt og uddeles til alle medarbejdere ved Skive Kommune. Oplag: stk. Næste nummer udkommer: maj 2015 Deadline næste nummer: 21. april 2015 Redaktionsgruppen: Bladets indhold besluttes af redaktionsgruppen. Oplysninger om redaktionsgruppen kan fås ved henvendelse til redaktør Malene Brink, tlf , [email protected] Adgang til Intranettet hjemmefra: Adresse: Brugernavn: tjenestenummer f.eks. LA7777 Kode første gang: Skive123 (husk stort S) Adgang til sundhedsordning fysisk behandling: Brugernavn: tjenestenummer (uden nuller mellem bogstaver og tal) Kode: Skive 2

3 [ grib værdierne ] GNIST Værdier med liv og kraft I løbet af de næste par år gennemføres et projekt, som har til formål at skabe nyt liv og ny kraft i de værdier, som Skive Kommunes arbejde bygger på. For at kommunen kan fungere som en samlet virksomhed og arbejde for de fælles mål, er det vigtigt at have et grundlag, som alle medarbejdere kender og forholder sig til. Vi siger grib værdierne, for projektet handler først og fremmest om vores værdier, om at give dem liv og mening, og det handler om, at vi alle skal gribe dem og gøre noget aktivt for, at de også bliver til aktiv handling i hverdagen, siger kommunaldirektør Per Mathiasen om det store projekt, som i 2015 og 2016 vil inddrage alle medarbejdere i Skive Kommune. Initiativet til projektet kommer fra Hoved-MED, som har drøftet behovet for at give værdigrundlaget ny kraft. Gode gamle værdier Vi synes egentlig, vi har nogle gode værdier, men det er også vigtigt at blive ved med at diskutere, hvad de betyder, og hvordan vi skal bruge dem, for at de ikke bare skal blive til flotte ord, som vi har vedtaget en gang, siger næstformand for Hoved- MED Jørgen Christensen. Der er kommet mange nye medarbejdere, siden vi i 2006 vedtog værdigrundlaget for den nye Skive Kommune, og alle de medarbejdere var jo ikke med i den proces, vi havde dengang og har derfor ikke det forhold til værdierne, som mange af vi andre har. Derfor er det vigtigt, at vi nu gør en indsats for at værdierne bliver noget, vi alle kender og har et ejerskab til. Jeg er enig i, at vores værdier sådan set er gode nok, som de er, sup- Per Mathiasen, foto: Poul Hansen plerer Per Mathiasen, og at projektet primært handler om at gøre værdierne levende og vedkommende i hverdagen. Det handler om, at vi skal have værdierne mere ind under huden og skabe en større fælles forståelse af, hvad de betyder altså hvad vi mener, når vi siger udvikling, trivsel og ordentlighed. Der er behov for, at vi bliver endnu bedre til at arbejde sammen på tværs i organisationen, til at tænke i helheder og til at agere som en samlet kommune. Det skal de fælles værdier hjælpe os til. Udviklingen omkring os går stærkt, og vi har nogle nye udfordringer som egn og som organisation, tilføjer Jørgen Christensen. - Det mener jeg, vi skal forsøge at forholde os til i denne proces, så vi sikrer, at vores værdier afspejler den nye virkelighed. Jeg vil derfor opfordre alle medarbejdere, både nye og dem som har været i kommunen i mange år, til at involvere sig i den proces, vi nu sætter i gang, for at vi kan få et godt fællesskab om projektet. Også fokus på god ledelse Principper for god ledelse er en del af vores værdigrundlag, fortsætter Per Mathiasen. Værdigrundlaget gælder os alle, men ledere i Skive Kommune har en særlig rolle, både når det drejer sig om at sikre en effektiv drift og om medarbejdernes trivsel, så derfor skal vi også have fokus på at udvikle vores ledelse. Det er selvfølgelig primært noget lederne skal forholde sig til, men det er vigtigt, at Fortsættes næste side 3

4 GNIST [ grib værdierne ] Fortsat fra side 3 Jørgen Christensen, foto: arkivfoto alle medarbejdere også forholder sig til ledelse. Det er jo noget, vi alle er udsat for hver dag, og som vi derfor har en kvalificeret mening om. Idéen fra Hoved-MED blev formuleret som et udvidelsesforslag til Byrådets behandling af Budget 2015, og der er afsat kr. i både 2015 og 2016 til at gennemføre projektet. Pengene skal bruges til en proces med en række aktiviteter, som kommer til at handle om fælles udfordringer, mål og værdier, god ledelse og god medarbejderadfærd, kompetencer og trivsel. Alle skal med I HR-afdelingen er vi lige nu ved at planlægge, hvordan alle de gode idéer og intentioner skal udmøntes i konkrete aktiviteter, forklarer HR-chef Ricki Laursen. Vi får input, til den plan vi arbejder på, fra en gruppe af medarbejdere, som Hoved-MED har nedsat, og drøfter den også med forskellige eksterne konsulenter, som har erfaring med denne type processer fra andre kommuner og virksomheder. Det er i første omgang vores mål at have en god plan på plads til Hoved- MED s møde i marts. Herefter kan vi for alvor tage hul på projektet. Jeg forventer, at aktiviteterne bliver meget varierede og kommer til at veksle mellem fælles aktiviteter, med inspiration til en bred kreds af f.eks. ledere og medarbejderrepræsentanter, og lokale aktiviteter, hvor man på den enkelte arbejdsplads forholder sig mere indgående til værdierne, med udgangspunkt i arbejdspladsens egne mål, vilkår og udfordringer. Aktiviteterne skal have betydning for den enkelte medarbejder, og det skal helst også samtidig være både sjovt og spændende at være med i. Synlighed, seriøsitet og systematik Aktiviteterne skal bidrage til de 3 s er som skal gøre vores værdier levende i organisationen. Det første er synlighed. Vi skal alle kende værdierne. De skal have et udtryk og en form, så vi kan forstå og huske dem. Det andet er systematik. Værdierne skal omsættes til kompetencer og handlinger. Hvad skal vi kunne, og hvad skal vi gøre for at leve op til værdierne? Vi skal være systematiske i den måde, vi fortolker og bruger værdierne, så de bliver retningsgivende for, hvordan vi skal udvikle os som medarbejdere, som ledere og som organisation, og hvordan vi agerer i forskellige situationer og sammenhænge. Det tredje er seriøsitet. Værdierne har betydning, og de skal kunne mærkes. Det giver sig bl.a. udtryk i, at værdierne danner grundlag for lederevaluering og trivselsmåling. Værdierne er med andre ord noget, vi handler efter, og som vi måler os på. Det er en skala for, hvor godt vi klarer os. Lederevaluering og trivselsmåling i 2016 Vi har i Skive Kommune været igennem flere lederevalueringer og trivselsmålinger gennem årene. De to typer undersøgelser er beslægtede, og det har fra tid til anden været drøftet, om ikke det kunne være hensigtsmæssigt at lægge de to undersøgelser sammen, eller i hvert fald at gennemføre dem samtidig. Erfaringer fra andre kommuner viser, at man kan gøre det med et vist udbytte. Det er vigtigt i nogen grad at holde de to ting adskilt, tilføjer Ricki Laursen. Der er forskel på, om det handler om lederens egen ledelsesmæssige udvikling, eller det handler om trivslen, som er et kollektivt anliggende på arbejdspladsen. Men tematisk ligger de op ad hinanden, og det at gennemføre dem samtidig, kan give en mere nuanceret forståelse af forholdene på arbejdspladsen. Desuden er folk generelt ikke særlig begejstrede for at udfylde spørgeskemaer, så det kan opleves som en forenkling, når vi gør det i én omgang. Målingerne er en oplagt del af den systematik og seriøsitet, projektet skal bygges op omkring vores værdier, så de ligger rigtig godt i den sidste fase af projektet i sidste halvår Læs mere og følg projektet på Intranettet under Organisation > Værdier. Ricki Laursen, foto: Malene Brink 4

5 [ folkeskolen ] GNIST Faglighed i fællesskab på 5 hold for 7 årgange og rullende skolestart Ørslevkloster Skole har ikke bare arbejdet med den nye skolereform, de startede længe før. De tænkte helt anderledes og har nu indrettet skolens klasse i fem hjemmehold og fem niveauopdelte faghold. Samtidig har skolen indført rullende skolestart for nye 5-6 årige elever. Tekst og foto af konsulent Malene Brink, HR Ørslevskloster Skole har 100 elever fordelt på årgangene 0. til 6. klassetrin. Fra 7. klasse går eleverne på Højslev Skole. - For flere år siden kunne vi se, at vi var nødt til at justere vores måde at undervise på i forhold til antallet af børn. Og samtidig ville vi sikre et højt fagligt niveau i et fællesskab, hvor børnene trives og udvikles, siger skoleleder Inga Kaastrup. Den nye struktur, der startede efter sommerferien, betyder, at eleverne inddeles i tre hjemmehold i indskolingen med elever fra klasse årgangene og to hjemmehold for mellemtrinet, det vil sige 4. til 6. klasse. - Vi fordeler børnene på hjemmeholdene efter en række principper som: Der skal være en god relation til mindst ét andet barn, en jævn fordeling af drenge og piger, og søskende kommer på forskellige hjemmehold. I august startede 12 nye elever i 0. kl. De blev fordelt, så der kom fire elever på hvert af de tre hjemmehold i indskolingen, forklarer Inga Kaastrup. Niveauopdelt faghold I fagene dansk, engelsk, matematik og tysk er eleverne opdelt på fem faghold efter niveau. Nye 0. årgangs elever kommer ind på danskhold 1, når eleven så bliver dygtig nok, kommer han/hun på danskhold 2 osv. Springet fra et faghold til det næste følger ikke nødvendigvis skoleåret. Der er fem fagniveauer, så der vil være mindst et holdniveau, som den enkelte elev er på i mere end ét år i løbet af de syv år, eleven går på skolen. - Inddelingen på fagholdene er selvfølgelig en udfordring for at sikre, at eleverne trives og lærer mest muligt. Vi tager hensyn til holdstørrelsen, sammensætning af eleverne på holdene og selv- følgelig det pædagogiske for at sikre den enkelte elevs trivsel. Så der er stadig høj grad af undervisningsdifferentiering, ligesom der var i aldersklasseopdelingen, siger Inga Kaastrup og tilføjer: - Overgangen fra indskoling til mellemtrin sker i sommerferien, og her skal vi selvfølgelig sikre, at eleverne er parate til mellemtrinnet og senere også parate til overgangen til udskolingen på Højslev Skole. Eleverne bliver dygtige - Vi oplever nogle gange, at en elev starter i skolen som 6-årig og faktisk kan læse. Så giver det ikke så meget mening at starte med en bogstavgennemgang. De skal videre. Og samtidig vil der være elever, der måske har svært ved et fag, og derfor har brug for at gå i dybden på et niveau i lidt længere tid end andre. Den løbende tilpasning betyder, at vi faktisk oplever, at eleverne bliver rigtig dygtige. Og samtidig kan vi se, at børnene trives på holdene. Alle kender alle for kammeratskabskredsen bliver udvidet, når holdene går på tværs af alder, siger Inga Kaastrup. Hjemmehold På hjemmeholdet har eleverne undervisning i musik, idræt, billedkunst, kristendomskundskab, historie, klassens tid og lektiecafe i indskolingen. Fagene på hjemmeholdet i mellemtrinnet er musik, idræt, billedkunst, natur-teknik, svømning, mandkundskab, håndværk og design, kristendomskundskab, historie, klassens tid og lektiecafe. - Vi kan allerede nu se flere gevinster ved vores nye struktur. En af gevinsterne er, at vi ser så mange nye relationer på kryds og tværs, og konflikterne er stort set forsvundet. Forældrene til de nye elever fortæller, at de har oplevet en blid skolestart for deres børn. Der er så mange rollemodeller, der kan vise vej og hjælpe. De store passer på de små. Det giver tryghed for de små, og de store vokser så meget med det ansvar, slutter Inga Kaastrup. Rullende skolestart I tråd med den nye struktur har Ørslevkloster Skole indført rullende skolestart. Det betyder, at skolen optager nye 0. kl. elever i august, november og marts, afhængig af, hvornår barnet er klar til at gå i skole. I marts 2015 starter 1 eller 2 elever, hvilket afklares i tæt samarbejde med forældrene og børnehaven. Selvom den nye struktur kun har fungeret i et halvt skoleår, er der allerede nu flere gevinster både fagligt og i fællesskabet, siger Inga Kaastrup fra Ørslevkloster Skole. 5

6 GNIST [ tværfaglig indsats ] Modelfoto: Colourbox Tværfagligt projekt: Familien i fokus 30 af de mest sårbare familier har fået et helt enestående tilbud om at blive en del af et tværfagligt projekt. Tekst og foto af konsulent Malene Brink, HR Projektet, der hedder Familien i fokus, handler om at se familien som en helhed på tværs af fagområder og love. Eller sagt på en anden måde: Hvis børnene skal trives, skal far og mor også fungere og have det godt. - Vi har nogle gange oplevet, at en jobkonsulent beder en forælder om at møde på BOMI kl. 7 for jobafklaring. Samtidig beder Familiesektionen den samme forældre om at følge barnet i skole til kl. 8. Begge sagsbehandlere gør deres arbejde. Men det sker ud fra to forskellige lovgivninger og målsætninger og dermed også to forskellige vinkler. I Familien i fokus kigger vi på hele familien. Vi koordinerer aftaler og indsatser, og sikrer, at forældrene faktisk kan tage imod tilbuddene og opfylde de krav vi stiller dem, siger projektleder Line Svoldgaard Berg. Fokus på helheden i familien og se fremad - Vores mål er, at vi skal være samarbejdspartnere til familierne. Vi skal tage tingene i opløbet og samtidig se helheden for familierne, siger Line Svoldgaard Berg. Det er en helt ny måde at arbejde på, der afprøves i projektet. Hver familie har én socialrådgiver som deres sagsbehandler. Et vigtigt redskab er en særlig form for netværksmøder. Møderne optages på video, og skal bruges i forskningsarbejdet. På et netværksmøde deltager familien, socialrådgiveren og de fagpersoner, som rådigiveren og familien i fællesskab har vurderet, som de mest relevante i forhold til familiens situation. Deltagerne kan f.eks. være en jobkonsulent, sundhedsplejerske, skolelærer og psykolog. - Vi har fokus på det fremadrettede. Et netværksmøde starter derfor med en runde, hvor alle mødedeltagere fortæller om deres mål, håb og drømme for familien, og hvilke indsatser den enkelte mener, der skal til for at nå målene, håbet og drømmene. De første i runden, der fortæller, er familien og socialrådgiveren, herefter alle andre fagpersoner. I runde nr. to fortæller alle også familien, hvad man hver især kan bidrage med, for at familien bevæger sig mod de 6

7 [ tværfaglig indsats ] GNIST mål, håb og drømme første runde kom frem til. Umiddelbart efter runde to slutter mødet. Familien og socialrådgiveren drøfter så alle de tilbud og muligheder, runde to afdækkede. Herefter aftaler de hvilke tilbud, der skal ind i handleplanen og gennemføres, fortæller Line Svoldgaard Berg. Bedre tid og færre sager Projektet er organisatorisk forankret lige midt i mellem Familiesektionen i Kultur- og Familieforvaltningen og Jobstart i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. I projektet er Line Svoldgaard Berg projektleder, Eva Jørgensen er administrativ medarbejder og Pernille Stouby, Camilla Brath, Rikke Bang og Sally Hørsted er socialrådgivere. - Hos os er én sag det samme som én familie. Vores kolleger i de to forvaltninger definerer ét cpr. nr. som en sag, og vi har 30 familiesager. Det betyder, at en socialrådgiver er sagsbehandler for 7-8 familier, eller personer. Hos os har socialrådgiveren myndighed på både arbejdsmarkedsområdet og familieområdet. Så det vil svare til ca. 60 sager pr. socialrådgiver i den traditionelle tankegang, forklarer Line Svoldgaard Berg. - Vi brænder helt vildt for det her projekt, og samtidig ved vi godt, at vi er meget privilegerede. Vi har bedre tid og færre sager end vores kolleger. Det er FAKTA Projektet Familien i fokus kører i 2½ år, og er en tværfaglig indsats sat i gang af Beskæftigelsesministeriet, Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale forhold samt Arbejdsmarkedsstyrelsen. Lignende projekter kører i 10 kommuner i Danmark. Der er afsat 8 mio. kr. til projektet i Skive Kommune. Det centrale i projektet er, at familien kun har én sagsbehandler / socialrådgiver, som har myndighed på både arbejdsmarkedsområdet og familieområdet, og samtidig er koordinerende i forhold til alle andre indsatser, som de udvalgte familier er en del af. Der er udvalgt 30 af kommunens mest sårbare familier til projektet. I en sårbar familien er forældrene et rigtig spændende projekt rent fagligt og i organisationen. Vi møder masser af samarbejde fra kolleger, og vi har fået så meget positiv opbakning og velvilje i hele organisationen, siger Line Svoldgaard Berg. f.eks. på kontanthjælp, og der er børnesager. De udvalgte familier er blevet tilbudt at deltage i projektet og har efterfølgende givet udvidet samtykke. Projektet startede 1. august 2014, men en styregruppe begyndte et år tidligere med at formulere projektet og søge penge hjem. Projektet har stor politisk bevågenhed både i Skive Kommune og på landsplan. Konsulentfirmaet Deloitte er tilknyttet for af at måle og dokumentere resultaterne. Der er søgt om midler fra Socialministeriet til at tilknytte en forsker til projektet. På den måde bliver der både målt på kvantitative data som økonomi, fremmøde, samtaler osv. og kvalitative resultater som trivsel og familiernes udbytte af indsatsen. - Jeg tror på da også på, at vi gennem projektet både kan højne vores faglighed, sikre en bedre service og oplevelse for borgerne og endda gøre det billigere for kommunen, slutter Line Svoldgaard Berg. Seks medarbejdere arbejder i projektet Familien i fokus, som kører i 2½ år. Forrest i billedet sidder Pernille Stouby, herefter Line Svoldgaard Berg (tv), Eva Jørgensen, Camilla Brath, Rikke Bang og Sally Hørsted. 7

8 GNIST [ innovation ] Der er forskel på den gode idé og innovation Lena Haras fra Skive Kommunes Myndighedsafdeling deltager i Kommunomfaget Den innovative medarbejder på VIA University College. Tekst og fotos af praktikant Christian Reslow, Erhverv og Udvikling - Jeg har lært at være opmærksom på, hvilke barrierer der er for innovation og hvilke drivere, der er for at fremme innovation. Sådan fortæller Lena Haras meget kort om kommunomfaget Den innovative medarbejder, under en kursusdag. Hun er omgivet af kolleger fra adskillige områder i Skive Kommune og enkelte deltagere fra Viborg Kommune. Alle har de bygget noget, der kunne minde om et nisselandskab, for at visualisere såvel en problemstilling som et løsningsforslag. Innovationskultur - Jeg har primært lært noget om, hvad det betyder at være innovativ, og hvordan vi som medarbejdere kan fremme innovation på arbejdspladsen og være med til at skabe en innovationskultur. Jeg har fået indblik i, hvilke faser vi skal igennem for at få innovative idéer, og hvad forskellen er på en god idé og innovation. I forbindelse med vores arbejde med foyeren er det væsentligt at kunne skille de to ad, siger Lena Heras. For de der overvejer at tage Kommunomuddannelsen, giver Lena forløbet sine varmeste anbefalinger. - Jeg forestiller mig, at jeg vil bruge uddannelsen som afsæt til at tage diplomfag inden for det område, jeg arbejder med, slutter Lena Haras. Værktøjer til at tænke nyt - I forhold til mit job synes jeg, at jeg i det her fag har fået nogle metoder og værktøjer, der gør, at jeg bedre kan udtænke nye måder at gribe opgaverne an på. Helt konkret har jeg nogle små projekter, hvor der netop er mulighed for at prøve noget nyt af, og efter dette forløb har jeg fået nogle brugbare redskaber til det, siger Lena Haras. Et eksempel på et sådan projekt er den velfærdsteknologigruppe, som Lena er en del af. Gruppens opgave er at arbejde innovativt med velfærdsteknologi og mere specifikt at skabe en ny foyer i myndighedsafdelingen, som byder borgerne velkommen og samtidig har en funktion. Her vil Lena implementere nogle af de idé-genererende redskaber, hun har fået på uddannelsen, for at gøre foyeren informativ, indbydende og samtidig bruge den til at brande Skiveegnen. Visualisering af problemstilling og løsningsforslag på kurset Den innovative medarbejder. Lena Haras (siddende ved bordet længst til venstre) fremlægger sammen med sin gruppe for resten af kommunomholdet. 8

9 [ ressourcebank ] GNIST Skives DNA er guld for læring Lige udenfor døren er der guld. Guldet er de oplevelser, tilbud og skatte, der kan bringe virkeligheden ind i skolen, og skolen ind i virkeligheden. Guldet skal bruges til læring og undervisning. Tekst og foto af konsulent Malene Brink, HR I Skive Kommune har skolerne rigtig mange muligheder for at tage eleverne med på læringsforløb både i og udenfor klasselokalet. I stedet for at alle lærerteams på alle skoler selv skal skabe kontakter og tilrettelægge spændende læringsforløb for alle fag og klassetrin, så har Skoleafdelingen lavet en ressourcebank, som hedder Det er tanken at planlægge, lave aftaler og samle en lang række faglige forløb sammen med samarbejdspartnere, som herefter er til rådighed og inspiration på skolerne. - Vi kalder ressourcebanken for Skive DNA fordi vi tager udgangspunkt i det, der er helt særligt for Skive Kommune, nemlig de fire styrkepositioner i kommunens brand RENT LIV Livet, Fjorden, Maden og Energien. Når vi sætter RENT LIV sammen med den nye skolereform, hvor der er fokus på inddragelse af lokalområdet i faglige forløb i endnu højre grad end tidligere, så får vi en lang række spændende og lærerige læringsforløb udenfor klasselokalet. Samtidig har vi fokus på fagligheden, fordi forløbene lever op til nye Forenklede Fælles Mål i skolereformen, fortæller projektleder Trine Nors fra Skoleafdelingen. Et eksempel på et læringsforløb hedder Har du styr på din økonomi?. Det henvender sig til klassetrin i matematik og samfundsfag. Et andet læringsforløb hedder I lyset fra eventyrlige Skivedna.dk En del af projektgruppen bag ressourcebanken SkiveDNA er på bagerste række fra venstre projektleder Trine Nors, Line Barbara Pedersen (Brårup Skole), Bente Piraprez (Krabbeshus Heldagsskole) og John Laugesen (Glyngøre Skole). Forrest sidder Birgitte Høgh Nørgaard (Ådalskolen), Mette Thybo Jensen (Muserum) og Maria Florin Nørgaard (Krabbeshus Heldagsskole). På billedet mangler Trine Frølich (Aakjær Skole), Jonna Østergaard (Skivehus Skole), Kitte Nors (Højslev Skole). I baggrunden ses et lille udsnit at de brainstormplancher, gruppen arbejder med og bygger SkiveDNA ud fra. lamper, og er for klassetrin i faget håndværk og design. Ved åbningen af hjemmesiden SkiveDNA.dk var der allerede ca. 50 forløb beskrevet med målgruppe, fag, indhold, læringsmål, besøg mv. Projektgruppen bag SkiveDNA.dk lægger hele tiden flere gennemarbejdede forløb på. Målet er, at der skal være inspiration til alle klassetrin i alle fag. Ressourcebank for skoler og dagtilbud Ressourcebanken startede som projekt i august I første omgang blev 12 lærere, en kollega fra Muserum og en projektleder frikøbt i fire måneder. Projektet går ud på at opbygge hjemmesiden SkiveDNA.dk. Før et forløb bliver lagt på hjemmesiden, skal det faglige emne afdækkes - der bliver researchet og forløbet bliver gennemarbejdet i sammen med samarbejdspartneren. - I projektgruppen har vi et højt ambitionsniveau, og vi har virkelig taget fat. Hele vejen igennem har der været en fantastisk entusiasme og højt engagement. Derfor er vi nået langt, men efter fire måneder var vi slet ikke færdige, så ca. halvdelen af lærerne blev frikøbt i yderlige tre måneder, og der er en lille håndfuld, som fortsætter fuldtids eller halvtids indtil sommerferien, fortæller Trine Nors. Fremover er det tanken, at alle lærere fra alle skoler skal være med til at biddrage med nye ideer og nye forløb efterhånden, som der arbejdes med nye faglige forløb. - Udover at fortsætte med læringsforløb til skolerne, så er vi nu i gang med at søge puljepenge fra Kulturstyrelsen. Hvis det lykkes, så er planen at udbygge SkiveDNA.dk med forløb for børn i dagtilbud, som lever op til de gældende læreplaner, slutter Trine Nors. 9

10 GNIST [ web ] Institutionshjemmesider i smidigt design Hjemmesider for kommunens institutioner kan få nyt design og funktionalitet i samme hjemmeside-system som skive.dk. Tekst af projektmedarbejder Christian Reslow, Erhverv og Udvikling I december fik de første institutioner mulighed for at begynde oprettelsen deres egen hjemmeside i samme system som skive.dk er lavet i. Systemet hedder Umbraco. Ved at bruge Umbraco får alle Skive Kommunes hjemmesider et ensartet design, det skaber genkendelighed, og det bliver nemmere at yde teknisk support på tværs af institutionerne. De nye institutionshjemmesider bliver responsive, hvilket betyder, at siden tilpasser sig på en logisk og relevant måde, alt efter om læseren bruger en PC, tablet eller smartphone. Dette er en vigtig detalje, da langt størstedelen af alle besøgende i dag besøger kommunens hjemmesider fra enten en tablet eller en smartphone. Høj grad af frihed til design og indhold - Teknologien vil altid udvikle sig, og det vil altid være nødvendigt for os at følge med, men vi har i høj grad hjulpet os selv ved at ensrette alle vores kommunale hjemmesider. I fremtiden vil det være nemmere lave ændringer, når man kun skal tage højde for et samlet system, fremfor mange skivedna.dk forskellige. Institutionshjemmesiderne vil blive udviklet på en måde, som giver den enkelte institution en høj grad af frihed til design og indhold, og samtidig vil den enkelte hjemmeside være genkendelig som en del af Skive Kommune, fortæller Jan Eversby fra Erhverv og Udvikling. Overgangen fra et eksisterende system til Umbraco er forsøgt gjort så overkommeligt som muligt, gennem et meget brugervenligt design. Det er stadig meningen, at hver enkelt institution skal administrere sin egen hjemmeside, men der vil blive stillet mange fælles redskaber til rådighed, og det nye system skulle gøre arbejdsgangen lettere for redaktøren. - Der er lagt stor vægt på, at slutbrugeren får en bedre oplevelse gennem et meget smidigere design, men Umbraco er også langt mere fleksibelt og fremtidssikret end det nuværende system. Vi vil lettere kunne få udviklet funktioner i takt med ny hjemmesideteknologiskudvikling og institutionernes ønsker og behov, siger Jan Eversby. Mere bolig for pengene. Tryghed og tid til familien. Gode muligheder for job og karriere. Et aktivt liv i fællesskabet. Der er mange fordele ved at bo på Skiveegnen, nogle af dem fremhæves på ny hjemmeside. Flyttilskive.dk hedder hjemmesiden, der med sin titel gør det klart og tydeligt, hvad formålet er med siden: Nemlig at tiltrække flere nye borgere til Skive Kommune. - Flyttilskive.dk er én blandt mange kort- og langsigtede indsatser, som skal bidrage til at øge bosætningen i Skive Kommune, fortæller Trine Højer, konst. erhvervs- og udviklingschef. Flyttilskive.dk er opdelt i de fire menuer: Karriere, familie, fritid og bolig, og hvert område indeholder både fortællinger og faktuelle oplysninger, som kan være relevante for folk, der overvejer at flytte til Skiveegnen. Siden vil løbende blive opdateret med flere nye historier, som blandt andet vil blive spredt via de sociale medier. - Flyttilskive.dk er i luften og fungerer allerede nu som tilflyttersite, men planen er også, at flyttilskive.dk vil indgå som en aktiv del af kommende tilflytterkampagner, der skal skrue yderligere op for fortællingen om Skiveegnen som et godt sted at bo og leve, siger Trine Højer. /bbah flytttilskive.dk 10

11 [ kort nyt ] GNIST Borgerne synes godt om Facebook Rigtig god service med alle disse opdateringer. Forsæt endelig med det. Sådan lyder en af kommentarerne på kommunens facebookside, da vi i forbindelse med stormen Egon bragte billeder og opdateringer om situationen personer har valgt at synes godt om Skive Kommunes facebookside, som gik i luften i juni Antallet af fans vokser lidt dag for dag, men selv om målet er hele tiden at få flere, så er det vigtigste dog borgernes engagement på siden. - Det er antallet af likes, kommentarer og delinger, der viser, hvor gode vi er til at interagere med vores fans. Det vigtige er jo ikke, at vi lægger opslag op på siden, men at folk synes, de kan bruge vores opslag til noget, siger Julie Lysdal Markussen fra Erhverv og Udvikling, en af nøglepersonerne bag kommunens facebookside. I december offentliggjorde KL en undersøgelse af kommuner på Facebook, og her opnåede Skive en 21. plads i engagement-rate, dvs. antal likes, kommentarer, delinger, som ens indhold får i forhold til antallet af fans. Ikke så ringe endda at snuppe en 21. plads efter så kort tid. Borgmesteren liker En af de engagerede borgere på siden er borgmester Peder Christian Kirkegaard. Næsten dagligt klikker han forbi siden og synes godt om opslag, som han finder interessante. - Jeg er glad for, at Skive Kommune har fået en så aktiv Facebook side. Vi kan bruge den til hurtige og vigtige informationer og dermed levere god service til vore borgere. Vi kan og skal også bruge Facebook til at formidle de mange positive historier, der er i vores kommune, mange udsprunget af initiativer i vores organisation eller på vores institutioner, siger borgmesteren. /bbah Et af de seneste opslag på facebooksiden nåede hurtigt op på 200 likes, blev delt 20 gange og fik seks kommentarer. Opslaget nåede ud til personer. 11

12 GNIST [ borgerservice ] Hjælp borgere til selvbetjening Alle medarbejdere kan nemt hjælpe og vejlede borgere til at betjene sig selv. Både medarbejdere og borgere skal bare vænne sig til fremover at tænke i digital selvbetjening. De borgere, der har særligt brug for hjælp, møder op i Borgerservice. Jakob Drue Laursen Alle medarbejdere er ambassadører - For at vi kan nå så ambitiøse mål, stiller det store krav til alle medarbejderne, der har kontakt med borgere i Skive Kommune. Alle ansatte skal være ambassadører for selvbetjeningsløsningerne i alle de sammenhænge, hvor vi er sammen med borgerne. Ellers når vi ikke ud til alle de borgere, der overhovedet kan bruge selvbetjeningsløsningerne, siger Jakob Drue Laursen. - De borgere, der ikke kan bruge selvbetjeningsløsninger, kan blive fritaget, men alle de borgere, der i forvejen bruger netbank, forældreintra eller Skat. dk, skal vi have vænnet til også bruge de offentlige selvbetjeningsløsninger. Det er en stor udfordring, siger Jakob Drue Laursen. Det giver god mening at gøre en stor indsats for at vænne borgerne til at betjene sig selv. For kommunen er det langt mere effektivt og billigere, og samtidig er det den vej, udviklingen går. Så jo hurtigere alle vænner sig til de digitale løsninger, jo lettere bliver det for både borgerne og kommunale medarbejdere. Tekst og foto af konsulent Malene Brink, HR Borgergruppen som serviceres i Borgerservice og Ydelseskontoret ligner efterhånden hinanden måske lige med undtagelse af borgere, der ønsker pas og kørekort. Flere og flere borgere bruger nemlig de digitale selvbetjeningsløsninger. Fra 1. november 2014 har det været obligatorisk for alle borgere at have en digital postkasse, og der kommer løbende flere obligatoriske digitale løsninger. Ny Borgerservice Borgerserviceområdet ved hovedindgangen på rådhuset i Torvegade skal indrettes med pc ere til borgere. Her kan borgeren selv bruge selvbetjeningsløsningerne, og samtidig kan de få hjælp fra borgerservice-guider, når der er brug for det. - Når en borger henvender sig i Borgerservice, vil vedkommende blive mødt i indgangen af en borger-guide, som spørger, hvad borgeren skal have hjælp til. Borger-guiden sikrer dermed at borgerne få den vejledning eller sagsbehandling, de har brug for. For de borgere, der har behov for hjælp i enten Borgerservice eller Ydelseskontoret, arbejder vi hen imod at indrette en fælles ekspedition i det nuværende Borgerservice, siger Jakob Drue Laursen leder af Borgerservice. Ikke alle kan bruge selvbetjeningsløsninger De borgere, der har svært ved at selvbetjene sig selv digitalt, kan søge om fritagelse fra brug af digitale løsninger. - I Skive Kommune har vi meget ambitiøse mål for, hvor mange borgere, der betjener sig selv. Et af målene er, at vi senest i 2015 skal være i Top ti over kommuner med den højeste anvendelse af digital selvbetjening. Et andet mål lyder, at anvendelsesgraden som minimum altid skal leve op til de krav, der er udmeldt fra Kommunernes Landsforening, siger Jakob Drue Laursen. FAKTA Nemt at være hjælper Alle medarbejdere i Skive Kommune kan faktisk hurtigt og nemt hjælpe borgerne til at betjene sig selv digitalt. På hjemmesiden Selvbetjening.nu kan alle finde information til at hjælpe borgeren. Adresse: Selvbetjening.nu Brugernavn: [email protected] Kodeord: Selvbetjening.nu er tilrettet Skive Kommunes forhold. Fordelen ved systemet er, at det kan bruges af alle medarbejdere i kommunen, og alle svarer det samme. Fra systemet kan man sende en mail med guide/tekst til borgere som han/hun kan agere ud fra. 12

13 [ digitalisering ] GNIST Digitaliseringsbølgen skyller ind over byggeansøgninger Siden årsskiftet har alle Skive Kommunes borgere, virksomheder og rådgivere søgt om byggetilladelser digitalt via Byg og Miljøportalen på Tekst og foto af konsulent, Malene Brink, HR Søgning om byggetilladelse er som det hele tiden har været. Det nye er, at ansøgningen og alle bilagene skal sendes digitalt. Ansøgning om byggetilladelse er en del af tredje digitaliseringsbølge som Folketinget har vedtaget som obligatorisk digital selvbetjening. - Det giver nogle udfordringer for borgerene, at f.eks. tegninger skal være digitale, fortæller Gert Havgaard, teamleder i Plan og Byg, og forklarer: - Nogle gange sidder hr. og fru Hansen og tegner f.eks. en carport på et ternet A4 ark. Nu skal det så scannes ind og vedlægges ansøgningen. Hvis borgeren ikke har en printer med scanner, så får vi ikke det bilag, og så kan vi ikke behandle ansøgningen. - Andre gange er billagene i et større format end A4 papir. Det er som regel ikke noget problem for virksomheder, men der er ikke mange private borgere, der har sådan en scanner, tilføjer Per Larsen, ingeniør i Plan og Byg. Automatisk hjælp til konflikter - Noget at det gode ved Byg og Miljøportalen er, at når ansøgeren har tastet den adresse han/hun ønsker at bygge på, så viser systemet automatisk mulige konflikter. En konflikt i den her sammenhæng er f.eks., at der på adressen findes en gravhøj, strandbeskyttelseslinje, skovbyggelinje eller lokalplan. Ved et klik kan man læse om krav og regler, og så forholde sig til, om byggeprojektet opfylder reglerne, evt. skal ændres eller om man vil søge om dispensation, siger Per Larsen. Hvis ansøgerne sender alle oplysninger og bilag tager en byggeansøgning få uger. Hvis ansøgerne derimod udlader at vedlægge f.eks. tegninger eller ikke har fået eventuel dispensation fra f.eks. Fredningsstyrelsen, så kan der risikere at gå mere end et år, før ansøgeren får endelig svar. - Vi havde forventet at se et lille fald eller mærke modstand fra borgere og virksomheder med indførelsen af de obligatoriske digitale byggeansøgninger. Men i januar måned har vi modtaget samme antal ansøgninger, som vi plejer, og der har kun været meget få mindre positive henvendelser, slutter Per Larsen. Gratis ansøgninger Plan og Byg behandler byggeansøgninger hvert år. Samtidig med implementeringen af digitale byggeansøgninger trådte Byrådets beslutning om, at det skal være gratis at søge om byggetilladelse, i kraft. I løbet af foråret forventer Plan og Byg, at Byg og Miljøportalen bliver integreret med KMD-fagsystemet, så det forhåbentlig også bliver lettere at behandle og administrere byggesagerne. Lige ved indgangen i Den Blå Diamant er der opstillet to borger-pc ere og en printer med scanner, som borgere er velkomne til at bruge. Her viser Per Larsen (tv) og Gert Havgaard Den Blå Diamant, Rådhuspladsen 2, Skive, på Byg og Boligportalen på en storskærm. 13

14 GNIST [ motion ] Vi gentager succesen: Vær med til Stafet for livet Deltag på hold SKIVE KOMMUNE når Stafet for Livet afholdes i Skive den 16. og 17. maj Stafet for livet er en international stafet og en årligt tilbagevendende event i Skive, hvor lokale foreninger og arbejdspladser sætter fokus på livet og sundheden sammen med Kræftens Bekæmpelse. Stafetten starter kl. 12 lørdag den 16. maj og slutter søndag den 17. maj kl. 12. Deltag på holdet, mød kollegaer fra hele organisationen, sidste år var 27 afdelinger repræsenteret. Alle kan være med. Du afgør om du vil gå eller løbe. Det vigtigste er at deltage og støtte en god sag. Familiemedlemmer er meget velkomne på hold SKIVE KOMMUNE. Tilmelding sker direkte på Stafet for livets hjemmeside, hvor du også betaler 100 kr. for deltagelse. HUSK at vælge SKIVE KOMMUNE holdet. Se mere på intranettet. Kontaktpersoner / tovholdere er: Marlene Pinholt for dagtilbudsområdet [email protected] Bente Søballe for ældreområdet [email protected] Jes Strickertson for Sportsforeningen [email protected] Anette Vernegaard Andersen for stabene og øvrige [email protected] Yderligere spørgsmål Læs på intranettet og Vi cykler til arbejde Cykler du med? Skive Kommune går med i den landsdækkende kampagne Vi cykler til arbejde. Målet er at få så mange medarbejdere som muligt til at tage cyklen i stedet for bilen til arbejde på alle arbejdspladserne på egnen. Skive Kommune som arbejdsplads deltager naturligvis også. Så når du tilmelder dig på så udfyld felterne med: Arbejdsplads: SKIVE KOMMUNE Afdeling: f.eks. Jebjerg Ældrecenter, SAS ledelsessekretariatet eller Glyngøre Skole Yderligere information: Læs på Intranettet > banner på forsiden og 14

15 [ kort nyt ] GNIST Skøjtebanen 10 år Skøjtebanens 10 års jubilæum blev fejret med blandt andet besøg af ishockeyspillere fra Herning Blue Fox. 25-års jubilæum Lone V. Sneibjerg, Balling Skole, 27. september 2014 Bente H. Thyrrestrup, Ådalen, 7. november 2014 Bodil L. Kudahl, Sundhedscenter Skive, 11. november 2014 Kirsten Luk, Distrikt 6, 22. november 2014 Jonna Olsen, Resen Børnehave, 1. december 2014 Jytte Villadsen, Rødding Ældrecenter, 1. december 2014 Lisbeth B. Dølby, Durup SFO, 1. december 2014 Ane-Grethe Kudsk, Durup Ældrecenter, 1. december 2014 Anne-Marie B. Østergaard, Vaskeriet, 1. januar 2015 Dorthe Ø. Bach, Durup Ældrecenter, 1. januar 2015 Lars T. Knudsen, Park og Vej, 8. januar 2015 Ingrid Brammer, Vikarkorpset, 15. januar 2015 Mette K. Andersen, Balling Skole, 6. februar 2015 Lars Harder ny direktør Lars Harder er ansat som ny social- og ar bejdsmarkedsdirektør, når Inglev Jensen går på pension 1. marts Lars Harder kommer fra stillingen som arbejdsmarkedschef i Skive Kommune. I næste nummer af GNIST bringer vi et portræt af den nye direktør. /mabr 15

16 GNIST [ sportsforening ] Human Football og Gokart Skive Minirace Den 17. september var en flok af KSF medlemmer mødt op ved Skive Minirace i Ejsing, for at finde en afløser for Tom K. som jo bekendt er gået på pension. Banen er ca. 60 meter lang, og har 4 spor. Der blev først kørt et individuelt løb, hvor man prøvede alle spor inden man kårede en vinder, og derefter afholdtes der et mini Le Mans med tre kører på hvert hold, og hvor man skal skifte kører. Som altid er der jo en vinder, og som altid glemmer vi og dokumenterer hvem som vandt, men en ting er sikkert, det er et arrangement som skal gentages. Aktivitetskalender februar 2015: Generalforsamling i Bowl n Fun For flere aktiviteter følg med på vores Facebok-side. Bestyrelsen FACEBOOK Sportsforeningen er gået på Facebook. Søg på KSF-Skive og anmod om optagelse. Bestyrelsespost Navn Telefon Arbejdsplads Formand Jes Strickertson [email protected] It-afdelingen Næstformand Charlotte Buur [email protected] Sabroegaarden Kasserer Jens Dalby [email protected] Teknisk Forvaltning Sekretær Claus Hansen [email protected] Skive Vand Øvrige Ellen Andersen [email protected] Dagplejen 16

17 [ kunstforeningen ] GNIST Nyt fra Kunstforeningen Den blev der afholdt generalforsamling i kunstforeningen. Der er udsendt referat til alle medlemmer. Solvejg Brader gik ud af bestyrelsen, og Helle Pagaard og Marianne Rohde blev valgt ind som suppleanter. Bemærk vedtægtsændringer: Ved ophør af ansættelse ved Skive Kommune ophører medlemsskabet af kunstforeningen. Lone Boe Dorit Lykke Buus I februar måned har kunstforeningen en aftale med Lone Boe om at udstille sine dejlige billeder. Lone skriver om sine værker: At de indeholder et komplekst liv af fugle og dyr. For at give plads til iagttagerens egen fantasi, er mine figurer ofte ukomplette. I marts og april måneder har vi lavet en aftale med to kunstnere fra Galleri 14 i Farsø Dorit Lykke Buus og Laila Espedal. Dorit Lykke Buus præsenterer sig således: For mig som kunstner er min frie vilje, min fantasi og mit syn på livet min drivkraft. Jeg har tegnet, siden jeg fik en blyant i hånden. Som ung kom jeg i lære som farvehandler, hvor man også solgte kunstmateriale, og jeg begyndte at male på lærred. Derefter en pause hvor jeg havde nok at gøre med 4 børn. Tegnede lidt ind imellem. Da jeg så gik på efterløn, tog jeg så fat på ny og har malet lige siden. Driver sammen med 4 andre kunstnere Galleri 14 i Farsø. Jeg udstiller også mange andre steder. Jeg skal igen i år være med på Tidens Kunst Husk at ansatte ved Skive Kommune kan udstille i juli måned. Bestyrelsen vil rigtig gerne have henvendelse allerede nu, såfremt der er nogen, der har lyst til at udstille. i Års. Tiden flyver af sted, når jeg får en pensel i hånden, og så elsker jeg farver. Laila Espedal præsenterer sig således: Jeg har i mange år tegnet portrætter, bl.a. i Ebeltoft om sommeren. Jeg er uddannet dekoratør, reklametegner og billedkunstlærer. I de seneste år har jeg arbejdet med acrylmaling på lærred og har også undervist i dette. Jeg er medlem af Galleri 14-gruppen i Farsø, man kan læse mere på galleriets hjemmeside Hvis man vil have tegnet et portræt kan jeg gøre det efter foto. Pris 750,- kr. Laila Espedal 17

18 GNIST [ personaleforening ] PERSONALEFORENINgENS KALENDER Marts: Savillas Savillas Generalforsamling April: Cirkusforestilling i påsken for hele familien Forårstur til Berlin Personaleforeningens bestyrelse 2014 / 2015 POSTER NAVN Husk at tjekke hjemmesiden på TELEFON ARBEJDSPLADS Formand: Hanne Mark [email protected] Økonomisk sekretariat Næstfmd: Preben Aarup [email protected] Jobstart Kasserer: Doris Bisgaard [email protected] Glyngøre Ældrecenter Her KAN Du Se personaleforeningens Sekretær: Mona Skov [email protected] Glyngøre Ældrecenter KOMMeNDe ArrANGeMeNTer. Webbestyrer: Taus Andersen [email protected] Job & Kompetence Øvrige: Susanne M. Dybdal [email protected] Vikarkorpset Øvrige: Birte Andersen [email protected] Møllegården Træningscenter Suppleanter: Holger Sørensen [email protected] Park og vej PERSONALEFORENINgENS BESTyRELSE Suppleanter: Leif Berg [email protected] Rådhusbetjent post NAvN TelefON ArBejDSplADS Personaleforeningens nye Formand Hanne Mark [email protected] Økonomisk sekretariat Næstformand Preben Årup [email protected] Jobstart Kasserer Marianne Rohde [email protected] Jobstart bookingsystem Sekretær Tove Høgedal [email protected] er en realitet Glyngøre Ældrecenter Sekretær Mona Skov [email protected] Glyngøre Ældrecenter Øvrige Doris Bisgaard [email protected] Glyngøre Ældrecenter Øvrige Susanne M. Dybdal [email protected] Vikarkorpset Suppleanter Holger Sørensen [email protected] Park og vej Leif Berg [email protected] Rådhusbetjent Fra 1/ vil alle tilmeldinger og betalinger til arrangementer foregå via hjemmesiden. Dine forberedelser hertil er: Find dit tjenestenummer på din lønseddel. Det vil du altid skulle bruge for at kunne logge ind. Du får en engangskode til systemet, som du bliver bedt om at lave om ved første login. Det vil være en rigtig god ide at indsætte mailadresse, da der indimellem vil blive sendt mails rundt til medlemmer, ex. reminder, flere pladser til et givent arrangement mv. Du vil kunne se mere på hjemmesiden Ønsker du at blive medlem så gå på under Medlemskab. Husk du er først medlem, når beløbet til kontingent er blevet trukket på din lønseddel. 18

19 [ personaleforening ] GNIST Nye arrangementer: Cirkusforestilling i påsken for hele familien Forestillingen gennemføres i Roslev, Skærtorsdag den kl Personaleforeningen har købt en hel forestilling. 270 billetter. Praktisk: Teltet er opstillet på Festpladsen på Rybjergvej i Roslev. P-plads på Rybjergvej lige ved teltet. Hvert medlem kan max. købe 6 billetter. Alle billetter er børne/voksne billetter. Prisen er 50 kr. pr. billet. Der kan ikke reserveres faste pladser, man finder den plads, man vil have, eller den der er ledig, når man kommer. Der åbnet for adgang kl Salget starter den og slutter den Ledige billetter, som ikke er solgt den , udbydes til salg til alle i 2. runde igen med max. 6 billetter pr. medlem. Fra den og slutter den Husk at udskrive og medbringe kvitteringen for dit køb. Kvitteringen for dit køb, udskriver du fra hjemmesiden på det tidspunkt, hvor du gennemfører dit køb. Kvitteringen er din samlede billet til forestillingen. Cirkus Mascot Hele Danmarks Familiecirkus 19

20 GNIST [ personaleforening ] Personaleforeningen inviterer medlemmerne med ledsagere til Berlin fra torsdag den 16. april 2015 til og med søndag den 19. april Program: Bussen kører torsdag den d. 16. april 2015, kl : Vi starter fra p-pladsen ved KCL - Kultur Center Limfjord, Skyttevej 12, 7800 Skive. Her er gode P forhold til langtidsparkering. Vi får kaffe/rundstykke med ost undervejs i bussen, og senere serveres der burgerbolle i bussen. Vi krydser grænsen i løbet af formiddagen og turen fortsætter mod Berlin. 1. dag. Når vi ankommer til Berlin, skal vi fra kl på en byrundtur med dansktalende guide til hhv. det tidligere Øst og Vestberlin, hvor man finder mange spændende seværdigheder, som f.eks. Pergamonmuseet, Neue Wache, Köpernick, Altstadt, Marienkirche, Treptow, Gedächtnis Kirche, Checkpoint Charlie, Brandenburger Tor. Herefter retur til hotellet, tjek ind og aftensmad. 2. dag. Fredag d. 17. april 2015: Morgenmad på hotellet. Dansktalende guide kommer kl og vi besøger den gamle garnisonsby Potsdam ( indb.) med det yndefulde Rokokoslot Sanssoouci, som undslap bombardementerne under 2. verdenskrig. Til byens mørke pletter hører den blodige Potsdam-dag i 1933, da fanatiske nazister foranstaltede en massakre på politiske modstandere. Herefter retur til hotel. Resten af dagen på egen hånd i Berlin. Kl aftensmad på Escados Steakhause nær hotellet. 3. dag. Lørdag d. 18. april 2015: Morgenmad på hotel. Dagen i dag bliver Berlin på egen hånd. Besøg et af byens museer eller KaDeWe, Berlins mest luksuriøse og kæmpestore shopping Center. Gå også en tur ned af den berømte Kurfürstendamm. Aftensmad i eget regi. 4. dag. Søndag d. 19. april 2015: Morgenmad på hotel. Vi tjekker ud og begynder hjemkørslen til Danmark kl Der holdes små pauser undervejs, herunder mulighed for grænseindkøb. Forventet hjemkomst ca. kl

21 [ personaleforening ] GNIST Hotel: Park Inn Berlin **** Alexanderplatz 7, D Berlin Tlf. fra DK: stjernet hotel beliggende centralt i den historiske bydel af Berlin. Hotellet har 39 etager, elevator, egen restaurant, bar og casino. Alle værelser har eget bad/dusch, toilet, minibar, telefon og tv. Prisen inkluderer: Incl. i prisen: Bustransport iht. program, ophold på 4-stjernet hotel med 3 x 1/4-pension, kaffe/rundstykke m. ost/burgerbolle i bussen på udtur, byrundtur (3 timer) med dansktalende guide, udflugt til Potsdam med dansktalende guide, aftensmad på hotel d , Aftensmad på ekstern restaurant d , citytax, rejsegarantifond. Pris pr. medlem i delt dobbeltværelse: 1335 kr. Ikke medlemmer betaler: 2665 kr. Tillæg for enkeltværelse: 600 kr. Ønsker du at dele værelse med en bestemt person, send venligst mail til [email protected] eller [email protected] Berlin 21

22 GNIST [ personaleforening ] Generalforsamling i Personaleforeningen: Torsdag den 19. marts 2015 kl Arrangementet gennemføres i år ved PULSEN Balling, i Multisalen. Adresse: Stadion Allé 3, Balling, 7860 Spøttrup. Dagsorden ifølge vedtægterne. Se evt. vedtægterne på hjemmesiden. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden for bestyrelsen i hænde senest den 11. marts Fra vedtægterne: Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen skriftligt i hænde senest 8 dage før. Ønsker du kun at deltage i generalforsamlingen, skal du ikke tilmelde dig, men bare møde op. Ønsker du at deltage i generalforsamlingen og fællesspisning skal du tilmelde dig her på hjemmesiden senest den 1. marts Foreningen er vært ved en tag-selv buffet. Venlig hilsen Bestyrelsen Afholdte arrangementer: JULETUR TIL HAMBURG Lørdag den 13. december kørte bussen på juletur med en flok forventningsfulde og købelystne mennesker til Hamborg. I bussen blev der serveret kaffe, rundstykker og en lille én, så stemningen var god, da vi ankom til Hamborg Centrum sidst på formiddagen. Vejret var mildt, og solen tittede frem, og vi var alle klar til at komme ud og opleve se, høre, føle og ikke mindst smage. Overalt var byen pyntet med gran, lys, stjerner og guirlander, der var bestemt mulighed for at komme i julestemning. De mange julemarkeder rundt om i byen blev besøgt, og de mange butikker var klar til at tage imod. Som dagen gik, blev byen smukkere og smukkere, da mørket faldt på og lysene blev tændt. Efter godt 6 timers oplevelser i byen, samlede buschaufførerne os til en fælles 3-retters menu, hvor vi fik udvekslet oplevelser og samlet kræfter til hjemturen, hvor vi også lige havde mulighed for at handle ved en grænsebutik. Det var bestemt en oplevelsesrig dag, som første sluttede ved ankomsten til Skive kl søndag morgen. Hamborg er en fantastisk by, som virkelig er et besøg værd på alle tider af året så mon ikke personaleforeningen finder på at besøge byen igen-igen. 22

23 [ 2014 ] GNIST Hvordan gik det i 2014?! 1 MUSIK 2 3 POLITIK 4 5 SAMFUND NATUR SPORT Modtager Savage Rose Æresprisen til Danish Music Awards 2014? SVAR: Nej. D-A-D vandt æresprisen. Vil Skive Festival få flere betalende gæster i 2014 end de fik i 2013? SVAR: Ja. Skive Festival oplyser, at der var flere betalende gæster. Vil byrådet vedtage budget 2015 enstemmigt? SVAR: Ja. Budgettet var ikke til afstemning, hvilket betyder at det blev vedtaget enstemmigt. Vælger Helle Thorning-Schmidt at udskrive Folketingsvalg i 2014? SVAR: Nej. Men valget kommer helt sikkert i inden 15. september. Vil vi opleve bankkrak i 2014? SVAR: Nej. Sparekassen Østjylland og Cantobank var begge tæt på. Er antallet af ledige i kommunen 31. oktober 2014 lavere end samme dag sidste år? SVAR: Ja. Job & Kompetence oplyser, at antallet af ledige var i 2013: og i 2014: 890 Vil der inden 15. december 2014 være taget endelig beslutning om den stærkt omdiskuterede slagterigrund? SVAR: Nej. Afgørelsen efter en klage forventes at komme fra Natur- og Miljøklagenævnet i foråret Herefter forventes en beslutning. Vil der være oversvømmelser i Skive Kommune i 2014? SVAR: Ja. Hem Bæk og Bilstrupvej var oversvømmet. Vil vi opleve en hedebølge (over 24 grader) der varer i mere end fire dage? SVAR: Ja. Ifølge DMI var der lokal, regional og landsdækkende hedebølge i det meste af juli. Fra den 22. til 26. juli (fem dage i træk) var hedebølgen landsdækkende. Vil der i 2014 blive fanget en almindelig Havrude i Skive Fjord? SVAR: Nej. Der blev fanget en havrude vest for Hanstholm, men altså ikke i Limfjorden. Vinder Caroline Wozniacki en Grand Slam-turnering i 2014? SVAR: Nej. Hun tabte grand slam finalen i US Open. Bliver Brasilien verdensmester i fodbold? SVAR: Nej. Tyskland blev verdensmestre for herrerne. Kvinderne spiller VM i Lykkes det Skive at sikre sig oprykning til fodboldens 1. division til sommer? SVAR: Ja. Herrerne rykkede op i 1. division. Har Skive stadig både herre- og damehold i håndboldens fornemmeste række 15. december 2014? SVAR: Nej. Kvinderne spiller i Boxer Dameligaen og mændene spiller i 1. division. Ja Nej Tre havde tippet alle 14 rigtige. Efter lodtrækning er vinderen af et Skive City gavekort på 500 kr. fundet: Anna Marie Elkjær Nielsen fra Sygedagpengeafdelingen. Tillykke! 23

24 GNIST [ min passion ] Viski for velvære Viski sætter blodomløbet i gang, giver masser af velvære og godt humør. BAGSIDENS MIN PASSION Vil du eller din kollega på bagsiden, så kontakt Malene Brink på mail:[email protected] eller tlf Viski er navnet på klubben Vinterbaderne i Skive, somhar mere end 100 medlemmer. Flere af medlemmerne er nuværende eller tidligere ansatte ved Skive Kommune. Vivi Sørensen, familiebehandler på Sabroegaarden, Helle Pagaard, økonomisk sagsbehandler i Familiesektionen, Steen E. Nielsen, lærer på Skivehus Skole, Jytte Nielsen, pædagog på Hjaltesvej og Else Pers, tidl. leder af Sabroegaarden, er blandt dem, der hver søndag ved 8-9-tiden mødes for at få det kolde gys i Skive Søsportshavn. Fra koldt til varmt - Jeg nyder oplevelsen af det store temperaturskifte fra det kolde bad til den varme sauna og omvendt, lige som jeg nyder det gode sociale samvær i klubben, siger Vivi Sørensen. - Jeg havde aldrig drømt om, at vinterbadning var noget for mig, smiler Helle Pagaard, og fortæller: - Første gang jeg gik i dette kolde vand og ind i saunaen, tænkte jeg, var det, det?! Søndag morgen i januar, inden morgenmaden i rimfrost og i højt humør, lige klar til den første dukkert i vandet. Fra venstre Steen E. Nielsen, Jytte Nielsen, Else Pers, Vivi Sørensen og Helle Pagaard. Men da jeg så gik i vandet igen efter at være godt varmet op i saunaen, kunne jeg mærke, hvordan hele kroppe reagerede. Og den oplevelse er fantastisk det har jeg nydt lige siden. - En dag som i dag, hvor der er 1-2 grader, helt klart og stille vejr, så er det helt fantastisk at komme i vandet. Når det blæser, kan vinden være meget kold, men ellers er luften varmere end vandet, så når man først har været i vandet, er det dejligt at komme op og videre ind i saunaen, siger Else Pers. Et glas badevand Ud over de faste bade i Limfjorden arrangerer bestyrelsen en række aktiviteter. Det faste ved disse arrangementer er en tur i vandet og badevand, som er synonym for et lille glas Dr. Nielsen, En Enkelt eller lignende. I løbet af sæsonen er der tradition for måneskinsbadning, saunagus, vinterbadetræf i Vorupør, julehygge og nytårssild. Fra saunaen til anden dukkert. Mange af vinterbaderne tager tre ture i vandet, andre nøjes med en enkelt eller to. FAKTA Læs mere om klubben på Viski er en selvstændig klub, dannet i Klubben har ca. 110 medlemmer, og holder til for enden af sjægtebroen ved Skive Søsportshavn, hvor den mobile sauna står i sæsonen fra 1. oktober til 1. april. Saunaen er opvarmet søndag, tirsdag og torsdag morgener samt onsdag og fredag eftermiddage. Medlemskab koster 400 kr. pr. år. Det er skønt, og solen er ved at stå op. 24